مرحبا،
مرحبا بك في {app_name}.
البريد الإلكتروني : {email}
كلمه السر : {password}
{app_url}
شكر،
{app_name}
Hej,
Velkommen til {app_name}.
E-mail : {email}
Adgangskode : {password}
{app_url}
Tak,
{app_name}
Hallo,
Willkommen zu {app_name}.
Email : {email}
Passwort : {password}
{app_url}
Vielen Dank,
{app_name}
Hello,
Welcome to {app_name}
Email : {email}
Password : {password}
{app_url}
\nThanks,
{app_name}
Hola,
Bienvenido a {app_name}.
Correo electrónico : {email}
Contraseña : {password}
{app_url}
Gracias,
{app_name}
Bonjour,
Bienvenue à {app_name}.
Email : {email}
Mot de passe : {password}
{app_url}
Merci,
{app_name}
Ciao,
Benvenuto a {app_name}.
E-mail : {email}
Parola d\'ordine : {password}
{app_url}
Grazie,
{app_name}
こんにちは、
へようこそ {app_name}.
Eメール : {email}
パスワード : {password}
{app_url}
おかげで、
{app_name}
Hallo,
Welkom bij {app_name}.
E-mail : {email}
Wachtwoord : {password}
{app_url}
Bedankt,
{app_name}
Witaj,
Witamy w {app_name}.
E-mail : {email}
Hasło : {password}
{app_url}
Dzięki,
{app_name}
Привет,
Добро пожаловать в {app_name}.
Электронное письмо : {email}
пароль : {password}
{app_url}
Спасибо,
{app_name}
Olá, Bem-vindo a {app_name}.
\nE-mail: {email}
\nSenha: {password}
\n{app_url}
\n\n
Obrigado,
\n{app_name}
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Email\": \"email\",\n \"Password\": \"password\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (13, 2, 'ar', 'Customer Invoice Send', 'مرحبا ، { invoice_name }
\nمرحبا بك في { app_name }
\nأتمنى أن يجدك هذا البريد الإلكتروني جيدا برجاء الرجوع الى رقم الفاتورة الملحقة { invoice_number } للخدمة / الخدمة.
\nببساطة اضغط على الاختيار بأسفل.
\n \n \nإشعر بالحرية للوصول إلى الخارج إذا عندك أي أسئلة.
\nشكرا لك
\n\n
Regards,
\n{ company_name }
\n{ app_url }
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Invoice Name\": \"invoice_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Download Invoice \": \"invoice_url\",\n \"Pay Invoice\" : \"pay_invoice_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (14, 2, 'da', 'Customer Invoice Send', 'Hej, { invoice_name }
\nVelkommen til { app_name }
\nHåber denne e-mail finder dig godt! Se vedlagte fakturanummer { invoice_number } for product/service.
\nKlik på knappen nedenfor.
\n \n \nDu er velkommen til at række ud, hvis du har nogen spørgsmål.
\nTak.
\n\n
Med venlig hilsen
\n{ company_name }
\n{ app_url }
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Invoice Name\": \"invoice_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Download Invoice \": \"invoice_url\",\n \"Pay Invoice\" : \"pay_invoice_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (15, 2, 'de', 'Customer Invoice Send', 'Hi, {invoice_name}
\nWillkommen bei {app_name}
\nHoffe, diese E-Mail findet dich gut! Bitte beachten Sie die beigefügte Rechnungsnummer {invoice_number} für Produkt/Service.
\nKlicken Sie einfach auf den Button unten.
\n \n \nFühlen Sie sich frei, wenn Sie Fragen haben.
\nVielen Dank,
\n\n
Betrachtet,
\n{company_name}
\n{app_url}
\n ', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Invoice Name\": \"invoice_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Download Invoice \": \"invoice_url\",\n \"Pay Invoice\" : \"pay_invoice_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (16, 2, 'en', 'Customer Invoice Send', 'Hi, {invoice_name}
\nWelcome to {app_name}
\nHope this email finds you well! Please see attached invoice number {invoice_number} for product/service.
\nSimply click on the button below.
\n \n \nFeel free to reach out if you have any questions.
\nThank You,
\nRegards,
\n{company_name}
\n{app_url}
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Invoice Name\": \"invoice_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Download Invoice \": \"invoice_url\",\n \"Pay Invoice\" : \"pay_invoice_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (17, 2, 'es', 'Customer Invoice Send', 'Hi, {invoice_name}
\n\n
Bienvenido a {app_name}
+\n\n
¡Espero que este email le encuentre bien! Consulte el número de factura adjunto {invoice_number} para el producto/servicio.
\n\n
Simplemente haga clic en el botón de abajo.
\n\n \n
\n \n
\n
Siéntase libre de llegar si usted tiene alguna pregunta.
\n\n
Gracias,
\n\n
Considerando,
\n\n
{company_name}
\n\n
{app_url}
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Invoice Name\": \"invoice_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Download Invoice \": \"invoice_url\",\n \"Pay Invoice\" : \"pay_invoice_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (18, 2, 'fr', 'Customer Invoice Send', 'Bonjour, { invoice_name }
\n\n
Bienvenue dans { app_name }
\n\n
Jespère que ce courriel vous trouve bien ! Voir le numéro de facture { invoice_number } pour le produit/service.
\n\n
Cliquez simplement sur le bouton ci-dessous.
\n\n \n
\n \n
\n
Nhésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.
\n\n
Merci,
\n\n
Regards,
\n\n
{ company_name }
\n\n
{ app_url }
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Invoice Name\": \"invoice_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Download Invoice \": \"invoice_url\",\n \"Pay Invoice\" : \"pay_invoice_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (19, 2, 'it', 'Customer Invoice Send', 'Ciao, {invoice_name}
\n\n
Benvenuti in {app_name}
\n\n
Spero che questa email ti trovi bene! Si prega di consultare il numero di fattura collegato {invoice_number} per il prodotto/servizio.
\n\n
Semplicemente clicca sul pulsante sottostante.
\n\n \n
\n \n
\n
Sentiti libero di raggiungere se hai domande.
\n\n
Grazie,
\n\n
Riguardo,
\n\n
{company_name}
\n\n
{app_url}
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Invoice Name\": \"invoice_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Download Invoice \": \"invoice_url\",\n \"Pay Invoice\" : \"pay_invoice_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (20, 2, 'ja', 'Customer Invoice Send', 'こんにちは、 {invoice_name}
\n\n
{app_name} へようこそ
\n\n
この E メールでよくご確認ください。 製品 / サービスについては、添付された請求書番号 {invoice_number} を参照してください。
\n\n
以下のボタンをクリックしてください。
\n\n \n
\n \n
\n
質問がある場合は、自由に連絡してください。
\n\n
ありがとうございます
\n\n
よろしく
\n\n
{ company_name}
\n\n
{app_url}
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Invoice Name\": \"invoice_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Download Invoice \": \"invoice_url\",\n \"Pay Invoice\" : \"pay_invoice_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (21, 2, 'nl', 'Customer Invoice Send', 'Hallo, { invoice_name }
\nWelkom bij { app_name }
\nHoop dat deze e-mail je goed vindt! Zie bijgevoegde factuurnummer { invoice_number } voor product/service.
\nKlik gewoon op de knop hieronder.
\n \n \nVoel je vrij om uit te reiken als je vragen hebt.
\nDank U,
\nBetreft:
\n{ company_name }
\n{ app_url }
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Invoice Name\": \"invoice_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Download Invoice \": \"invoice_url\",\n \"Pay Invoice\" : \"pay_invoice_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (22, 2, 'pl', 'Customer Invoice Send', 'Witaj, {invoice_name }
\n\n
Witamy w aplikacji {app_name }
\n\n
Mam nadzieję, że ta wiadomość znajdzie Cię dobrze! Sprawdź załączoną fakturę numer {invoice_number } dla produktu/usługi.
\n\n
Wystarczy kliknąć na przycisk poniżej.
\n\n \n
\n \n
\n
Czuj się swobodnie, jeśli masz jakieś pytania.
\n\n
Dziękuję,
\n\n
W odniesieniu do
\n\n
{company_name }
\n\n
{app_url }
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Invoice Name\": \"invoice_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Download Invoice \": \"invoice_url\",\n \"Pay Invoice\" : \"pay_invoice_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (23, 2, 'ru', 'Customer Invoice Send', 'Привет, { invoice_name }
\n\n
Вас приветствует { app_name }
\n\n
Надеюсь, это электронное письмо найдет вас хорошо! См. вложенный номер счета-фактуры { invoice_number } для производства/услуги.
\n\n
Просто нажмите на кнопку внизу.
\n\n \n
\n \n
\n
Не стеснитесь, если у вас есть вопросы.
\n\n
Спасибо.
\n\n
С уважением,
\n\n
{ company_name }
\n\n
{ app_url }
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Invoice Name\": \"invoice_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Download Invoice \": \"invoice_url\",\n \"Pay Invoice\" : \"pay_invoice_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (24, 2, 'pt', 'Customer Invoice Send', 'Oi, {invoice_name}
\n\n
Bem-vindo a {app_name}
\n\n
Espero que este e-mail encontre você bem! Por favor, consulte o número da fatura anexa {invoice_number} para produto/serviço.
\n\n
Basta clicar no botão abaixo.
\n\n \n
\n \n
\n
Sinta-se à vontade para alcançar fora se você tiver alguma dúvida.
\n\n
Obrigado,
\n\n
Considera,
\n\n
{company_name}
\n\n
{app_url}
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Invoice Name\": \"invoice_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Download Invoice \": \"invoice_url\",\n \"Pay Invoice\" : \"pay_invoice_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (25, 3, 'ar', 'Payment Reminder', 'عزيزي ، { payment_name }
\nآمل أن تكون بخير. هذا مجرد تذكير بأن الدفع على الفاتورة { invoice_number } الاجمالي { payment_dueAmount } ، والتي قمنا بارسالها على { payment_date } مستحق اليوم.
\nيمكنك دفع مبلغ لحساب البنك المحدد على الفاتورة.
\nأنا متأكد أنت مشغول ، لكني أقدر إذا أنت يمكن أن تأخذ a لحظة ونظرة على الفاتورة عندما تحصل على فرصة.
\nإذا كان لديك أي سؤال مهما يكن ، يرجى الرد وسأكون سعيدا لتوضيحها.
\n\n
شكرا
\n{ company_name }
\n{ app_url }
\n', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Due Amount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (26, 3, 'da', 'Payment Reminder', '
Kære, { payment_name }
\nDette er blot en påmindelse om, at betaling på faktura { invoice_number } i alt { payment_dueAmount}, som vi sendte til { payment_date }, er forfalden i dag.
\nDu kan foretage betalinger til den bankkonto, der er angivet på fakturaen.
\nJeg er sikker på du har travlt, men jeg ville sætte pris på, hvis du kunne tage et øjeblik og se på fakturaen, når du får en chance.
\nHvis De har nogen spørgsmål, så svar venligst, og jeg vil med glæde tydeliggøre dem.
\n\n
Tak.
\n{ company_name }
\n{ app_url }
\n', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Due Amount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (27, 3, 'de', 'Payment Reminder', '
Sehr geehrte/r, {payment_name}
\nIch hoffe, Sie sind gut. Dies ist nur eine Erinnerung, dass die Zahlung auf Rechnung {invoice_number} total {payment_dueAmount}, die wir gesendet am {payment_date} ist heute fällig.
\nSie können die Zahlung auf das auf der Rechnung angegebene Bankkonto vornehmen.
\nIch bin sicher, Sie sind beschäftigt, aber ich würde es begrüßen, wenn Sie einen Moment nehmen und über die Rechnung schauen könnten, wenn Sie eine Chance bekommen.
\nWenn Sie irgendwelche Fragen haben, antworten Sie bitte und ich würde mich freuen, sie zu klären.
\n\n
Danke,
\n{company_name}
\n{app_url}
\n', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Due Amount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (28, 3, 'en', 'Payment Reminder', '
Dear, {payment_name}
\nI hope you’re well.This is just a reminder that payment on invoice {invoice_number} total dueAmount {payment_dueAmount} , which we sent on {payment_date} is due today.
\nYou can make payment to the bank account specified on the invoice.
\nI’m sure you’re busy, but I’d appreciate if you could take a moment and look over the invoice when you get a chance.
\nIf you have any questions whatever, please reply and I’d be happy to clarify them.
\n\n
Thanks,
\n{company_name}
\n{app_url}
\n', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Due Amount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (29, 3, 'es', 'Payment Reminder', '
Estimado, {payment_name}
\nEspero que estés bien. Esto es sólo un recordatorio de que el pago en la factura {invoice_number} total {payment_dueAmount}, que enviamos en {payment_date} se vence hoy.
\nPuede realizar el pago a la cuenta bancaria especificada en la factura.
\nEstoy seguro de que estás ocupado, pero agradecería si podrías tomar un momento y mirar sobre la factura cuando tienes una oportunidad.
\nSi tiene alguna pregunta, por favor responda y me gustaría aclararlas.
\n\n
Gracias,
\n{company_name}
\n{app_url}
\n', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Due Amount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (30, 3, 'fr', 'Payment Reminder', '
Cher, { payment_name }
\nJespère que vous êtes bien, ce nest quun rappel que le paiement sur facture {invoice_number}total { payment_dueAmount }, que nous avons envoyé le {payment_date} est dû aujourdhui.
\nVous pouvez effectuer le paiement sur le compte bancaire indiqué sur la facture.
\nJe suis sûr que vous êtes occupé, mais je vous serais reconnaissant de prendre un moment et de regarder la facture quand vous aurez une chance.
\nSi vous avez des questions, veuillez répondre et je serais heureux de les clarifier.
\n\n
Merci,
\n{ company_name }
\n{ app_url }
\n', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Due Amount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (31, 3, 'it', 'Payment Reminder', '
Caro, {payment_name}
\nSpero che tu stia bene, questo è solo un promemoria che il pagamento sulla fattura {invoice_number} totale {payment_dueAmount}, che abbiamo inviato su {payment_date} è dovuto oggi.
\nÈ possibile effettuare il pagamento al conto bancario specificato sulla fattura.
\nSono sicuro che sei impegnato, ma apprezzerei se potessi prenderti un momento e guardare la fattura quando avrai una chance.
\nSe avete domande qualunque, vi prego di rispondere e sarei felice di chiarirle.
\n\n
Grazie,
\n{company_name}
\n{app_url}
\n', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Due Amount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (32, 3, 'ja', 'Payment Reminder', '
ID、 {payment_name}
\nこれは、 { payment_dueAmount} の合計 {payment_dueAmount } に対する支払いが今日予定されていることを思い出させていただきたいと思います。
\n請求書に記載されている銀行口座に対して支払いを行うことができます。
\nお忙しいのは確かですが、機会があれば、少し時間をかけてインボイスを見渡すことができればありがたいのですが。
\n何か聞きたいことがあるなら、お返事をお願いしますが、喜んでお答えします。
\n\n
ありがとう。
\n{ company_name}
\n{app_url}
\n', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Due Amount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (33, 3, 'nl', 'Payment Reminder', '
Geachte, { payment_name }
\nIk hoop dat u goed bent. Dit is gewoon een herinnering dat betaling op factuur { invoice_number } totaal { payment_dueAmount }, die we verzonden op { payment_date } is vandaag verschuldigd.
\nU kunt betaling doen aan de bankrekening op de factuur.
\nIk weet zeker dat je het druk hebt, maar ik zou het op prijs stellen als je even over de factuur kon kijken als je een kans krijgt.
\nAls u vragen hebt, beantwoord dan uw antwoord en ik wil ze graag verduidelijken.
\n\n
Bedankt.
\n{ company_name }
\n{ app_url }
\n', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Due Amount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (34, 3, 'pl', 'Payment Reminder', '
Drogi, {payment_name }
\nMam nadzieję, że jesteś dobrze. To jest tylko przypomnienie, że płatność na fakturze {invoice_number } total {payment_dueAmount }, które wysłaliśmy na {payment_date } jest dzisiaj.
\nPłatność można dokonać na rachunek bankowy podany na fakturze.
\nJestem pewien, że jesteś zajęty, ale byłbym wdzięczny, gdybyś mógł wziąć chwilę i spojrzeć na fakturę, kiedy masz szansę.
\nJeśli masz jakieś pytania, proszę o odpowiedź, a ja chętnie je wyjaśniam.
\n\n
Dziękuję,
\n{company_name }
\n{app_url }
\n', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Due Amount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (35, 3, 'ru', 'Payment Reminder', '
Уважаемый, { payment_name }
\nЯ надеюсь, что вы хорошо. Это просто напоминание о том, что оплата по счету { invoice_number } всего { payment_dueAmount }, которое мы отправили в { payment_date }, сегодня.
\nВы можете произвести платеж на банковский счет, указанный в счете-фактуре.
\nЯ уверена, что ты занята, но я была бы признательна, если бы ты смог бы поглядеться на счет, когда у тебя появится шанс.
\nЕсли у вас есть вопросы, пожалуйста, ответьте, и я буду рад их прояснить.
\n\n
Спасибо.
\n{ company_name }
\n{ app_url }
\n', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Due Amount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'); INSERT INTO `email_template_langs` (`id`, `parent_id`, `lang`, `subject`, `content`, `module_name`, `variables`, `created_at`, `updated_at`) VALUES (36, 3, 'pt', 'Payment Reminder', '
Querido, {payment_name}
\nEspero que você esteja bem. Este é apenas um lembrete de que o pagamento na fatura {invoice_number} total {payment_dueAmount}, que enviamos em {payment_date} é devido hoje.
\nVocê pode fazer o pagamento à conta bancária especificada na fatura.
\nEu tenho certeza que você está ocupado, mas eu agradeceria se você pudesse tirar um momento e olhar sobre a fatura quando tiver uma chance.
\nSe você tiver alguma dúvida o que for, por favor, responda e eu ficaria feliz em esclarecê-las.
\n\n
Obrigado,
\n{company_name}
\n{app_url}
\n', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Due Amount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (37, 4, 'ar', 'Invoice Payment Create', '
مرحبا
\nمرحبا بك في { app_name }
\nعزيزي { payment_name }
\nلقد قمت باستلام المبلغ الخاص بك {payment_amount} لبرنامج { invoice_number } الذي تم تقديمه في التاريخ { payment_date }
\nمقدار الاستحقاق { invoice_number } الخاص بك هو {payment_dueAmount}
\nونحن نقدر الدفع الفوري لكم ونتطلع إلى استمرار العمل معكم في المستقبل.
\n\n
شكرا جزيلا لكم ويوم جيد ! !
\n\n
Regards,
\n{ company_name }
\n{ app_url }
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Amount\": \"payment_amount\",\n \"Payment dueAmount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (38, 4, 'da', 'Invoice Payment Create', 'Hej.
\nVelkommen til { app_name }
\nKære { payment_name }
\nVi har modtaget din mængde { payment_amount } betaling for { invoice_number } undert.d. på dato { payment_date }
\nDit { invoice_number } Forfaldsbeløb er { payment_dueAmount }
\nVi sætter pris på din hurtige betaling og ser frem til fortsatte forretninger med dig i fremtiden.
\nMange tak, og ha en god dag!
\n\n
Med venlig hilsen
\n{ company_name }
\n{ app_url }
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Amount\": \"payment_amount\",\n \"Payment dueAmount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (39, 4, 'de', 'Invoice Payment Create', 'Hi,
\nWillkommen bei {app_name}
\nSehr geehrter {payment_name}
\nWir haben Ihre Zahlung {payment_amount} für {invoice_number}, die am Datum {payment_date} übergeben wurde, erhalten.
\nIhr {invoice_number} -fälliger Betrag ist {payment_dueAmount}
\nWir freuen uns über Ihre prompte Bezahlung und freuen uns auf das weitere Geschäft mit Ihnen in der Zukunft.
\nVielen Dank und habe einen guten Tag!!
\n\n
Betrachtet,
\n{company_name}
\n{app_url}
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Amount\": \"payment_amount\",\n \"Payment dueAmount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (40, 4, 'en', 'Invoice Payment Create', 'Hi,
\nWelcome to {app_name}
\nDear {payment_name}
\nWe have recieved your amount {payment_amount} payment for {invoice_number} submited on date {payment_date}
\nYour {invoice_number} Due amount is {payment_dueAmount}
\nWe appreciate your prompt payment and look forward to continued business with you in the future.
\nThank you very much and have a good day!!
\n\n
Regards,
\n{company_name}
\n{app_url}
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Amount\": \"payment_amount\",\n \"Payment dueAmount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (41, 4, 'es', 'Invoice Payment Create', 'Hola,
\nBienvenido a {app_name}
\nEstimado {payment_name}
\nHemos recibido su importe {payment_amount} pago para {invoice_number} submitado en la fecha {payment_date}
\nEl importe de {invoice_number} Due es {payment_dueAmount}
\nAgradecemos su pronto pago y esperamos continuar con sus negocios con usted en el futuro.
\nMuchas gracias y que tengan un buen día!!
\n\n
Considerando,
\n{company_name}
\n{app_url}
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Amount\": \"payment_amount\",\n \"Payment dueAmount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (42, 4, 'fr', 'Invoice Payment Create', 'Salut,
\nBienvenue dans { app_name }
\nCher { payment_name }
\nNous avons reçu votre montant { payment_amount } de paiement pour { invoice_number } soumis le { payment_date }
\nVotre {invoice_number} Montant dû est { payment_dueAmount }
\nNous apprécions votre rapidité de paiement et nous attendons avec impatience de poursuivre vos activités avec vous à lavenir.
\nMerci beaucoup et avez une bonne journée ! !
\n\n
Regards,
\n{company_name}
\n{app_url}
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Amount\": \"payment_amount\",\n \"Payment dueAmount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (43, 4, 'it', 'Invoice Payment Create', 'Ciao,
\nBenvenuti in {app_name}
\nCaro {payment_name}
\nAbbiamo ricevuto la tua quantità {payment_amount} pagamento per {invoice_number} subita alla data {payment_date}
\nIl tuo {invoice_number} A somma cifra è {payment_dueAmount}
\nApprezziamo il tuo tempestoso pagamento e non vedo lora di continuare a fare affari con te in futuro.
\nGrazie mille e buona giornata!!
\n\n
Riguardo,
\n{company_name}
\n{app_url}
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Amount\": \"payment_amount\",\n \"Payment dueAmount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (44, 4, 'ja', 'Invoice Payment Create', 'こんにちは。
\n{app_name} へようこそ
\n{ payment_name} に出れます
\n{ payment_date} 日付で提出された {請求書番号} の支払金額 } の金額を回収しました。 }
\nお客様の {請求書番号} 予定額は {payment_dueAmount} です
\nお客様の迅速な支払いを評価し、今後も継続してビジネスを継続することを期待しています。
\nありがとうございます。良い日をお願いします。
\n\n
よろしく
\n{ company_name}
\n{app_url}
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Amount\": \"payment_amount\",\n \"Payment dueAmount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (45, 4, 'nl', 'Invoice Payment Create', 'Hallo,
\nWelkom bij { app_name }
\nBeste { payment_name }
\nWe hebben uw bedrag ontvangen { payment_amount } betaling voor { invoice_number } ingediend op datum { payment_date }
\nUw { invoice_number } verschuldigde bedrag is { payment_dueAmount }
\nWij waarderen uw snelle betaling en kijken uit naar verdere zaken met u in de toekomst.
\nHartelijk dank en hebben een goede dag!!
\n\n
Betreft:
\n{ company_name }
\n{ app_url }
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Amount\": \"payment_amount\",\n \"Payment dueAmount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (46, 4, 'pl', 'Invoice Payment Create', 'Witam,
\nWitamy w aplikacji {app_name }
\nDroga {payment_name }
\nOdebrano kwotę {payment_amount } płatności za {invoice_number } w dniu {payment_date }, który został zastąpiony przez użytkownika.
\n{invoice_number } Kwota należna: {payment_dueAmount }
\nDoceniamy Twoją szybką płatność i czekamy na kontynuację działalności gospodarczej z Tobą w przyszłości.
\nDziękuję bardzo i mam dobry dzień!!
\n\n
W odniesieniu do
\n{company_name }
\n{app_url }
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Amount\": \"payment_amount\",\n \"Payment dueAmount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (47, 4, 'ru', 'Invoice Payment Create', 'Привет.
\nВас приветствует { app_name }
\nДорогая { payment_name }
\nМы получили вашу сумму оплаты {payment_amount} для { invoice_number }, подавшей на дату { payment_date }
\nВаша { invoice_number } Должная сумма-{ payment_dueAmount }
\nМы ценим вашу своевременную оплату и надеемся на продолжение бизнеса с вами в будущем.
\nБольшое спасибо и хорошего дня!!
\n\n
С уважением,
\n{ company_name }
\n{ app_url }
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Amount\": \"payment_amount\",\n \"Payment dueAmount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (48, 4, 'pt', 'Invoice Payment Create', 'Oi,
\nBem-vindo a {app_name}
\nQuerido {payment_name}
\nNós recibimos sua quantia {payment_amount} pagamento para {invoice_number} requisitado na data {payment_date}
\nSua quantia {invoice_number} Due é {payment_dueAmount}
\nAgradecemos o seu pronto pagamento e estamos ansiosos para continuarmos os negócios com você no futuro.
\nMuito obrigado e tenha um bom dia!!
\n\n
Considera,
\n{company_name}
\n{app_url}
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"Payment Name\": \"payment_name\",\n \"Invoice Number\": \"invoice_number\",\n \"Payment Amount\": \"payment_amount\",\n \"Payment dueAmount\": \"payment_dueAmount\",\n \"Payment Date\": \"payment_date\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (49, 5, 'ar', 'Proposal Send', 'مرحبا ، { proposal_name }
\nأتمنى أن يجدك هذا البريد الإلكتروني جيدا برجاء الرجوع الى رقم الاقتراح المرفق { proposal_number } للمنتج / الخدمة.
\nاضغط ببساطة على الاختيار بأسفل
\n \nإشعر بالحرية للوصول إلى الخارج إذا عندك أي أسئلة.
\nشكرا لعملك ! !
\n\n
Regards,
\n{ company_name }
\n{ app_url }
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"proposal Name\": \"proposal_name\",\n \"proposal Number\": \"proposal_number\",\n \"proposal Url\": \"proposal_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (50, 5, 'da', 'Proposal Send', 'Hej, {proposal_name }
\nHåber denne e-mail finder dig godt! Se det vedhæftede forslag nummer { proposal_number } for product/service.
\nklik bare på knappen nedenfor
\n \nDu er velkommen til at række ud, hvis du har nogen spørgsmål.
\nTak for din virksomhed!
\n\n
Med venlig hilsen
\n{ company_name }
\n{ app_url }
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"proposal Name\": \"proposal_name\",\n \"proposal Number\": \"proposal_number\",\n \"proposal Url\": \"proposal_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (51, 5, 'de', 'Proposal Send', 'Hi, {proposal_name}
\nHoffe, diese E-Mail findet dich gut! Bitte sehen Sie die angehängte Vorschlagsnummer {proposal_number} für Produkt/Service an.
\nKlicken Sie einfach auf den Button unten
\n \nFühlen Sie sich frei, wenn Sie Fragen haben.
\nVielen Dank für Ihr Unternehmen!!
\n\n
Betrachtet,
\n{company_name}
\n{app_url}
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"proposal Name\": \"proposal_name\",\n \"proposal Number\": \"proposal_number\",\n \"proposal Url\": \"proposal_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (52, 5, 'en', 'Proposal Send', 'Hi, {proposal_name}
\nHope this email finds you well! Please see attached proposal number {proposal_number} for product/service.
\nsimply click on the button below
\n \nFeel free to reach out if you have any questions.
\nThank you for your business!!
\n\n
Regards,
\n{company_name}
\n{app_url}
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"proposal Name\": \"proposal_name\",\n \"proposal Number\": \"proposal_number\",\n \"proposal Url\": \"proposal_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (53, 5, 'es', 'Proposal Send', 'Hi, {proposal_name}
\n¡Espero que este email le encuentre bien! Consulte el número de propuesta adjunto {proposal_number} para el producto/servicio.
\nsimplemente haga clic en el botón de abajo
\n \nSiéntase libre de llegar si usted tiene alguna pregunta.
\n¡Gracias por su negocio!!
\n\n
Considerando,
\n{company_name}
\n{app_url}
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"proposal Name\": \"proposal_name\",\n \"proposal Number\": \"proposal_number\",\n \"proposal Url\": \"proposal_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (54, 5, 'fr', 'Proposal Send', 'Salut, {proposal_name}
\nJespère que ce courriel vous trouve bien ! Veuillez consulter le numéro de la proposition jointe {proposal_number} pour le produit/service.
\nIl suffit de cliquer sur le bouton ci-dessous
\n \nNhésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.
\nMerci pour votre entreprise ! !
\n\n
Regards,
\n{company_name}
\n{app_url}
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"proposal Name\": \"proposal_name\",\n \"proposal Number\": \"proposal_number\",\n \"proposal Url\": \"proposal_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (55, 5, 'it', 'Proposal Send', 'Ciao, {proposal_name}
\nSpero che questa email ti trovi bene! Si prega di consultare il numero di proposta allegato {proposal_number} per il prodotto/servizio.
\nsemplicemente clicca sul pulsante sottostante
\n \nSentiti libero di raggiungere se hai domande.
\nGrazie per il tuo business!!
\n\n
Riguardo,
\n{company_name}
\n{app_url}
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"proposal Name\": \"proposal_name\",\n \"proposal Number\": \"proposal_number\",\n \"proposal Url\": \"proposal_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (56, 5, 'ja', 'Proposal Send', 'こんにちは、 {proposal_name}
\nこの E メールでよくご確認ください。 製品 / サービスの添付されたプロポーザル番号 {proposal_number} を参照してください。
\n下のボタンをクリックするだけで
\n \n質問がある場合は、自由に連絡してください。
\nお客様のビジネスに感謝します。
\n\n
よろしく
\n{ company_name}
\n{app_url}
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"proposal Name\": \"proposal_name\",\n \"proposal Number\": \"proposal_number\",\n \"proposal Url\": \"proposal_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (57, 5, 'nl', 'Proposal Send', 'Hallo, {proposal_name}
\nHoop dat deze e-mail je goed vindt! Zie bijgevoegde nummer {proposal_number} voor product/service.
\ngewoon klikken op de knop hieronder
\n \nVoel je vrij om uit te reiken als je vragen hebt.
\nDank u voor uw bedrijf!!
\n\n
Betreft:
\n{company_name}
\n{app_url}
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"proposal Name\": \"proposal_name\",\n \"proposal Number\": \"proposal_number\",\n \"proposal Url\": \"proposal_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (58, 5, 'pl', 'Proposal Send', 'Witaj, {proposal_name}
\nMam nadzieję, że ta wiadomość znajdzie Cię dobrze! Proszę zapoznać się z załączonym numerem wniosku {proposal_number} dla produktu/usługi.
\npo prostu kliknij na przycisk poniżej
\n \nCzuj się swobodnie, jeśli masz jakieś pytania.
\nDziękujemy za prowadzenie działalności!!
\n\n
W odniesieniu do
\n{company_name }
\n{app_url }
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"proposal Name\": \"proposal_name\",\n \"proposal Number\": \"proposal_number\",\n \"proposal Url\": \"proposal_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (59, 5, 'ru', 'Proposal Send', 'Здравствуйте, {proposal_name}
\nНадеюсь, это электронное письмо найдет вас хорошо! См. вложенное предложение номер {proposal_number} для product/service.
\nпросто нажмите на кнопку внизу
\n \nНе стеснитесь, если у вас есть вопросы.
\nСпасибо за ваше дело!
\n\n
С уважением,
\n{company_name}
\n{app_url}
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"proposal Name\": \"proposal_name\",\n \"proposal Number\": \"proposal_number\",\n \"proposal Url\": \"proposal_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (60, 5, 'pt', 'Proposal Send', 'Oi, {proposal_name}
\nEspero que este e-mail encontre você bem! Por favor, consulte o número da proposta anexada {proposal_number} para produto/serviço.
\nbasta clicar no botão abaixo
\n \nSinta-se à vontade para alcançar fora se você tiver alguma dúvida.
\nObrigado pelo seu negócio!!
\n\n
Considera,
\n{company_name}
\n{app_url}
', NULL, '{\n \"App Name\": \"app_name\",\n \"Company Name\": \"company_name\",\n \"App Url\": \"app_url\",\n \"proposal Name\": \"proposal_name\",\n \"proposal Number\": \"proposal_number\",\n \"proposal Url\": \"proposal_url\"\n }', '2024-05-22 14:49:01', '2024-05-22 14:49:01'), (61, 6, 'ar', 'New Helpdesk Ticket', 'مرحبا بك
الى { app_name }
البريد الالكتروني : { email } كود بطاقة طلب الخدمة: {ticket_id} {app_url} Thanks, Velkommen E-mail : {email} Ticket ID: {ticket_id} {app_url} Tak, Begrüßung Email : {email} Ticket ID: {ticket_id} {app_url} Vielen Dank, Welcome Email : {email} Ticket ID: {ticket_id} {app_url} Thanks, Bienvenido Correo electrónico : {email} ID de ticket: {ticket_id} {app_url} Gracias, Bienvenue Courrier électronique : {email} ID de ticket: {ticket_id} {app_url} Merci, Benvenuto Email : {email} ID ticket: {ticket_id} {app_url} Grazie, ようこそ E メール: {email} チケット ID: {ticket_id} {app_url} ありがと, Welkom E-mail : {email} Ticket-ID: {ticket_id} {app_url} Bedankt, Powitanie Adres e-mail : {email} Id. zgłoszenia: {ticket_id} {app_url} Dziękujemy, Приветствие Электронная почта : {email} ID паспорта: {ticket_id} {app_url} Спасибо, Bem-vindo E-mail : {email} ID do chamado: {ticket_id} {app_url} Obrigado, Hoş Geldiniz Eposta : {email} Bildirim Formu Tanıtıcısı: {ticket_id} {app_url} Teşekkürler, مرحبا ، مرحبا بك في { app_name }. { ticket_name } { ticket_id } الوصف : { reply_description } شكرا { app_name } Hej, velkommen til { app_name }. { ticket_name } { ticket_id } Beskrivelse: { reply_description } Tak. { app_name } Hallo, Willkommen bei {app_name}. {ticketname} {ticket_id} Beschreibung: {reply_description} Danke, {Anwendungsname} Hello, {ticket_name} {ticket_id} Description : {reply_description} Thanks, Hola, Bienvenido a {app_name}. {ticket_name} {ticket_id} Descripción: {reply_description} Gracias, {app_name} Hola, Bienvenido a {app_name}. {ticket_name} {ticket_id} Descripción: {reply_description} Gracias, {app_name} Ciao, Benvenuti in {app_name}. {ticket_name} {ticket_id} Descrizione: {reply_description} Grazie, {app_name} こんにちは、 {app_name}へようこそ。 {ticket_name} {ticket_id} 説明 : {reply_description} ありがとう。 {app_name} Hallo, Welkom bij { app_name }. { ticket_name } { ticket_id } Beschrijving: { reply_description } Bedankt. { app_name } Witaj, Witamy w aplikacji {app_name }. {ticket_name } {ticket_id } Opis: {reply_description } Dziękuję, {app_name } Здравствуйте, Добро пожаловать в { app_name }. Witaj, Witamy w aplikacji {app_name }. {ticket_name } {ticket_id } Opis: {reply_description } Dziękuję, {app_name } Olá, Bem-vindo a {app_name}. {ticket_name} {ticket_id} Descrição: {reply_description} Obrigado, {app_name} Merhaba, { ticket_name } { ticket_id } Açıklama : { reply_description } Teşekkürler, مرحبا ، {bill_name} مرحبا بك في {app_name} أتمنى أن يجدك هذا البريد الإلكتروني جيدا ! ! برجاء الرجوع الى رقم الفاتورة الملحقة {bill_number} للحصول على المنتج / الخدمة. ببساطة اضغط على الاختيار بأسفل. إشعر بالحرية للوصول إلى الخارج إذا عندك أي أسئلة. شكرا لك Regards, {company_name} {app_url} Hej, {bill_name} Velkommen til {app_name} Håber denne e-mail finder dig godt! Se vedlagte fakturanummer } {bill_number} for product/service. Klik på knappen nedenfor. Du er velkommen til at række ud, hvis du har nogen spørgsmål. Tak. Med venlig hilsen {company_name} {app_url} Hi, {bill_name} Willkommen bei {app_name} Hoffe, diese E-Mail findet dich gut!! Sehen Sie sich die beigefügte Rechnungsnummer {bill_number} für Produkt/Service an. Klicken Sie einfach auf den Button unten. Fühlen Sie sich frei, wenn Sie Fragen haben. Vielen Dank, Betrachtet, {company_name} {app_url} Hi, {bill_name} Welcome to {app_name} Hope this email finds you well!! Please see attached bill number {bill_number} for product/service. Simply click on the button below. Feel free to reach out if you have any questions. Thank You, Regards, {company_name} {app_url} Hi, {bill_name} Bienvenido a {app_name} ¡Espero que este correo te encuentre bien!! Consulte el número de factura adjunto {bill_number} para el producto/servicio. Simplemente haga clic en el botón de abajo. Siéntase libre de llegar si usted tiene alguna pregunta. Gracias, Considerando, {company_name} {app_url} Salut, {bill_name} Bienvenue dans {app_name} Jespère que ce courriel vous trouve bien ! ! Veuillez consulter le numéro de facture {bill_number} associé au produit / service. Cliquez simplement sur le bouton ci-dessous. Nhésitez pas à nous contacter si vous avez des questions. Merci, Regards, {company_name} {app_url} Ciao, {bill_name} Benvenuti in {app_name} Spero che questa email ti trovi bene!! Si prega di consultare il numero di fattura allegato {bill_number} per il prodotto/servizio. Semplicemente clicca sul pulsante sottostante. Sentiti libero di raggiungere se hai domande. Grazie, Riguardo, {company_name} {app_url} こんにちは、 {bill_name} {app_name} へようこそ この E メールによりよく検出されます !! 製品 / サービスの添付された請求番号 {bill_number} を参照してください。 以下のボタンをクリックしてください。 質問がある場合は、自由に連絡してください。 ありがとうございます よろしく { company_name} {app_url} Hallo, {bill_name} Welkom bij {app_name} Hoop dat deze e-mail je goed vindt!! Zie bijgevoegde factuurnummer {bill_number} voor product/service. Klik gewoon op de knop hieronder. Voel je vrij om uit te reiken als je vragen hebt. Dank U, Betreft: {company_name} {app_url} Witaj, {bill_name} Witamy w aplikacji {app_name } Mam nadzieję, że ta wiadomość e-mail znajduje Cię dobrze!! Zapoznaj się z załączonym numerem rachunku {bill_number } dla produktu/usługi. Wystarczy kliknąć na przycisk poniżej. Czuj się swobodnie, jeśli masz jakieś pytania. Dziękuję, W odniesieniu do {company_name } {app_url } Привет, {bill_name} Вас приветствует {app_name} Надеюсь, это письмо найдет вас хорошо! См. прилагаемый номер счета {bill_number} для product/service. Просто нажмите на кнопку внизу. Не стеснитесь, если у вас есть вопросы. Спасибо. С уважением, {company_name} {app_url} Oi, {bill_name} Bem-vindo a {app_name} Espero que este e-mail encontre você bem!! Por favor, consulte o número de faturamento conectado {bill_number} para produto/serviço. Basta clicar no botão abaixo. Sinta-se à vontade para alcançar fora se você tiver alguma dúvida. Obrigado, Considera, {company_name} {app_url} مرحبا ، { payment_name } مرحبا بك في {app_name} نحن نكتب لإبلاغكم بأننا قد أرسلنا مدفوعات (payment_bill) } الخاصة بك. لقد أرسلنا قيمتك { payment_amount } لأجل { payment_bill } قمت بالاحالة في التاريخ { payment_date } من خلال { payment_method }. شكرا جزيلا لك وطاب يومك ! !!! {company_name} {app_url} Hej, { payment_name } Velkommen til {app_name} Vi skriver for at informere dig om, at vi har sendt din { payment_bill }-betaling. Vi har sendt dit beløb { payment_amount } betaling for { payment_bill } undertvist på dato { payment_date } via { payment_method }. Mange tak, og ha en god dag! {company_name} {app_url} Hi, {payment_name} Willkommen bei {app_name} Wir schreiben Ihnen mitzuteilen, dass wir Ihre Zahlung von {payment_bill} gesendet haben. Wir haben Ihre Zahlung {payment_amount} Zahlung für {payment_bill} am Datum {payment_date} über {payment_method} gesendet. Vielen Dank und haben einen guten Tag! !!! {company_name} {app_url} Hi, {payment_name} Welcome to {app_name} We are writing to inform you that we has sent your {payment_bill} payment. We has sent your amount {payment_amount} payment for {payment_bill} submited on date {payment_date} via {payment_method}. Thank You very much and have a good day !!!! {company_name} {app_url} Hi, {payment_name} Bienvenido a {app_name} Estamos escribiendo para informarle que hemos enviado su pago {payment_bill}. Hemos enviado su importe {payment_amount} pago para {payment_bill} submitado en la fecha {payment_date} a través de {payment_method}. Thank You very much and have a good day! !!! {company_name} {app_url} Salut, { payment_name } Bienvenue dans {app_name} Nous vous écrivons pour vous informer que nous avons envoyé votre paiement { payment_bill }. Nous avons envoyé votre paiement { payment_amount } pour { payment_bill } soumis à la date { payment_date } via { payment_method }. Merci beaucoup et avez un bon jour ! !!! {company_name} {app_url} Ciao, {payment_name} Benvenuti in {app_name} Scriviamo per informarti che abbiamo inviato il tuo pagamento {payment_bill}. Abbiamo inviato la tua quantità {payment_amount} pagamento per {payment_bill} subita alla data {payment_date} tramite {payment_method}. Grazie mille e buona giornata! !!! {company_name} {app_url} こんにちは、 {payment_name} {app_name} へようこそ {payment_bill} の支払いを送信したことをお知らせするために執筆しています。 {payment_date } に提出された {payment_議案} に対する金額 {payment_date} の支払いは、 {payment_method}を介して送信されました。 ありがとうございます。良い日をお願いします。 { company_name} {app_url} Hallo, { payment_name } Welkom bij {app_name} Wij schrijven u om u te informeren dat wij uw betaling van { payment_bill } hebben verzonden. We hebben uw bedrag { payment_amount } betaling voor { payment_bill } verzonden op datum { payment_date } via { payment_method }. Hartelijk dank en hebben een goede dag! !!! {company_name} {app_url} Witaj, {payment_name } Witamy w aplikacji {app_name } Piszemy, aby poinformować Cię, że wysłaliśmy Twoją płatność {payment_bill }. Twoja kwota {payment_amount } została wysłana przez użytkownika {payment_bill } w dniu {payment_date } za pomocą metody {payment_method }. Dziękuję bardzo i mam dobry dzień! !!! {company_name } {app_url } Привет, { payment_name } Вас приветствует {app_name} Мы пишем, чтобы сообщить вам, что мы отправили вашу оплату { payment_bill }. Мы отправили вашу сумму оплаты { payment_amount } для { payment_bill }, подав на дату { payment_date } через { payment_method }. Большое спасибо и хорошего дня! !!! {company_name} {app_url} Oi, {payment_name} Bem-vindo a {app_name} Estamos escrevendo para informá-lo que enviamos o seu pagamento {payment_bill}. Nós enviamos sua quantia {payment_amount} pagamento por {payment_bill} requisitado na data {payment_date} via {payment_method}. Muito obrigado e tenha um bom dia! !!! {company_name} {app_url} مرحبا مرحبا بك في {app_name} عزيزي {payment_name} لقد قمت باستلام المبلغ الخاص بك {payment_amount} لبرنامج {revenue_type} الذي تم تقديمه في التاريخ {payment_date} ونحن نقدر الدفع الفوري لكم ونتطلع إلى استمرار العمل معكم في المستقبل. شكرا جزيلا لكم ويوم جيد ! ! Regards, {company_name} {app_url} Hej. Velkommen til {app_name Kære {payment_name} Vi har modtaget din mængde {payment_amount} betaling for {revenue_type} undert.d. på dato {payment_date} Vi sætter pris på din hurtige betaling og ser frem til fortsatte forretninger med dig i fremtiden. Mange tak, og ha en god dag! Med venlig hilsen {company_name} {app_url} Hi, Willkommen bei {app_name} Sehr geehrter {payment_name} Wir haben Ihre Zahlung {payment_amount} für {revenue_type}, die am Datum {payment_date} übergeben wurde, erhalten. Wir freuen uns über Ihre prompte Bezahlung und freuen uns auf das weitere Geschäft mit Ihnen in der Zukunft. Vielen Dank und habe einen guten Tag!! Betrachtet, {company_name} {app_url} Hi, Welcome to {app_name} Dear {payment_name} We have recieved your amount {payment_amount} payment for {revenue_type} submited on date {payment_date} We appreciate your prompt payment and look forward to continued business with you in the future. Thank you very much and have a good day!! Regards, {company_name} {app_url} Hola, Bienvenido a {app_name} Estimado {payment_name} Hemos recibido su importe {payment_amount} pago para {revenue_type} submitado en la fecha {payment_date} Agradecemos su pronto pago y esperamos continuar con sus negocios con usted en el futuro. Muchas gracias y que tengan un buen día!! Considerando, {company_name} {app_url} Salut, Bienvenue dans {app_name} Cher {payment_name} Nous avons reçu votre montant {payment_amount} de paiement pour {revenue_type} soumis le {payment_date} Nous apprécions votre rapidité de paiement et nous attendons avec impatience de poursuivre vos activités avec vous à lavenir. Merci beaucoup et avez une bonne journée ! ! Regards, {company_name} {app_url} Ciao, Benvenuti in {app_name} Caro {payment_name} Abbiamo ricevuto la tua quantità {payment_amount} pagamento per {revenue_type} subita alla data {payment_date} Apprezziamo il tuo tempestoso pagamento e non vedo lora di continuare a fare affari con te in futuro. Grazie mille e buona giornata!! Riguardo, {company_name} {app_url} こんにちは。 {app_name} へようこそ { payment_name} に出れます { payment_date} 日付で提出された {revenue_type} の金額を回収しました。{payment_date} お客様の迅速な支払いを評価し、今後も継続してビジネスを継続することを期待しています。 ありがとうございます。良い日をお願いします。 よろしく { company_name} {app_url} Hallo, Welkom bij {app_name} Beste {payment_name} We hebben uw bedrag ontvangen {payment_amount} betaling voor {revenue_type} ingediend op datum {payment_date} Wij waarderen uw snelle betaling en kijken uit naar verdere zaken met u in de toekomst. Hartelijk dank en hebben een goede dag!! Betreft: {company_name} {app_url} Witam, Witamy w aplikacji {app_name } Droga {payment_name } Odebrano kwotę {payment_amount } płatności za {revenue_type } w dniu {payment_date }, który został zastąpiony przez użytkownika. Doceniamy Twoją szybką płatność i czekamy na kontynuację działalności gospodarczej z Tobą w przyszłości. Dziękuję bardzo i mam dobry dzień!! W odniesieniu do {company_name } {app_url } Привет. Вас приветствует {app_name} Дорогая {payment_name} Мы получили вашу сумму оплаты {payment_amount} для {revenue_type}, подавшей на дату {payment_date} Мы ценим вашу своевременную оплату и надеемся на продолжение бизнеса с вами в будущем. Большое спасибо и хорошего дня!! С уважением, {company_name} {app_url} Oi, Bem-vindo a {app_name} Querido {payment_name} Nós recibimos sua quantia {payment_amount} pagamento para {revenue_type} requisitado na data {payment_date} Agradecemos o seu pronto pagamento e estamos ansiosos para continuarmos os negócios com você no futuro. Muito obrigado e tenha um bom dia!! Considera, {company_name} {app_url} Subject : -HR ادارة / شركة لارسال رسالة الموافقة الى { leave_status } اجازة أو ترك. عزيزي { leave_status_name } ، لدي { leave_status } طلب الخروج الخاص بك الى { leave_reason } من { leave_start_date } الى { leave_end_date }. { total_leave_days } أيام لدي { leave_status } طلب الخروج الخاص بك ل ـ { leave_reason }. ونحن نطلب منكم أن تكملوا كل أعمالكم المعلقة أو أي قضية مهمة أخرى حتى لا تواجه الشركة أي خسارة أو مشكلة أثناء غيابكم. نحن نقدر لك مصداقيتك لإبلاغنا بوقت كاف مقدما إشعر بالحرية للوصول إلى الخارج إذا عندك أي أسئلة. شكرا لك Regards, إدارة الموارد البشرية ، { app_name } Emne:-HR-afdelingen / Kompagniet for at sende godkendelsesbrev til { leave_status } en ferie eller orlov. Kære { leave_status_name }, Jeg har { leave_status } din orlov-anmodning for { leave_reason } fra { leave_start_date } til { leave_end_date }. { total_leave_days } dage Jeg har { leave_status } din anmodning om { leave_reason } for { leave_reason }. Vi beder dig om at færdiggøre alt dit udestående arbejde eller andet vigtigt spørgsmål, så virksomheden ikke står over for nogen tab eller problemer under dit fravær. Vi sætter pris på din betænksomhed at informere os godt på forhånd Du er velkommen til at række ud, hvis du har nogen spørgsmål. Tak. Med venlig hilsen HR-afdelingen, { app_name } Betreff: -Personalabteilung/Firma, um den Genehmigungsschreiben an {leave_status} einen Urlaub oder Urlaub zu schicken. Sehr geehrter {leave_status_name}, Ich habe {leave_status} Ihre Urlaubsanforderung für {leave_reason} von {leave_start_date} bis {leave_end_date}. {total_leave_days} Tage Ich habe {leave_status} Ihre Urlaubs-Anfrage für {leave_reason}. Wir bitten Sie, Ihre gesamte anstehende Arbeit oder ein anderes wichtiges Thema abzuschließen, so dass das Unternehmen während Ihrer Abwesenheit keinen Verlust oder kein Problem zu Gesicht bekommen hat. Wir schätzen Ihre Nachdenklichkeit, um uns im Vorfeld gut zu informieren Fühlen Sie sich frei, wenn Sie Fragen haben. Danke. Betrachtet, Personalabteilung, {app_name} Subject:-HR department/Company to send approval letter to {leave_status} a vacation or leave. Dear {leave_status_name}, I have {leave_status} your leave request for {leave_reason} from {leave_start_date} to {leave_end_date}. {total_leave_days} days I have {leave_status} your leave request for {leave_reason}. We request you to complete all your pending work or any other important issue so that the company does not face any loss or problem during your absence. We appreciate your thoughtfulness to inform us well in advance Feel free to reach out if you have any questions. Thank you Regards, HR Department, {app_name} Asunto: -Departamento de RR.HH./Empresa para enviar la carta de aprobación a {leave_status} unas vacaciones o permisos. Estimado {leave_status_name}, Tengo {leave_status} la solicitud de licencia para {leave_reason} de {leave_start_date} a {leave_end_date}. {total_leave_days} días tengo {leave_status} la solicitud de licencia para {leave_reason}. Le solicitamos que complete todos sus trabajos pendientes o cualquier otro asunto importante para que la empresa no se enfrente a ninguna pérdida o problema durante su ausencia. Agradecemos su atención para informarnos con mucha antelación Siéntase libre de llegar si usted tiene alguna pregunta. ¡Gracias! Considerando, Departamento de Recursos Humanos, {app_name} Objet: -HR department / Company to send approval letter to { leave_status } a vacances or leave. Cher { leave_status_name }, Jai { leave_statut } votre demande de congé pour { leave_reason } de { leave_start_date } à { leave_date_fin }. { total_leave_days } jours I have { leave_status } your leave request for { leave_reason }. Nous vous demandons de remplir tous vos travaux en cours ou toute autre question importante afin que lentreprise ne soit pas confrontée à une perte ou à un problème pendant votre absence. Nous apprécions votre attention pour nous informer longtemps à lavance Nhésitez pas à nous contacter si vous avez des questions. Je vous remercie Regards, Département des RH, { app_name } Oggetto: - Dipartimento HR / Società per inviare lettera di approvazione a {leave_status} una vacanza o un congedo. Caro {leave_status_name}, Ho {leave_status} la tua richiesta di permesso per {leave_reason} da {leave_start_date} a {leave_end_date}. {total_leave_days} giorni I ho {leave_status} la tua richiesta di permesso per {leave_reason}. Ti richiediamo di completare tutte le tue lavorazioni in sospeso o qualsiasi altra questione importante in modo che lazienda non faccia alcuna perdita o problema durante la tua assenza. Apprezziamo la vostra premura per informarci bene in anticipo Sentiti libero di raggiungere se hai domande. Grazie Riguardo, Dipartimento HR, {app_name} 件名: 承認レターを { leave_status} に送信するには、 -HR 部門/会社が休暇または休暇を入力します。 {leave_status_name} を終了します。 { leave_reason } の { leave_start_date} から {leave_end_date}までの { leave_status} の終了要求を { leave_status} しています。 {total_leave_days} 日に { leave_reason}{ leave_status} に対するあなたの休暇要求があります。 お客様は、お客様の不在中に損失や問題が発生しないように、保留中のすべての作業またはその他の重要な問題を完了するよう要求します。 私たちは、前もってお知らせすることに感謝しています。 質問がある場合は、自由に連絡してください。 ありがとう よろしく HR 部門 {app_name} Betreft: -HR-afdeling/Bedrijf voor het verzenden van een goedkeuringsbrief aan { leave_status } een vakantie of verlof. Geachte { leave_status_name }, Ik heb { leave_status } uw verzoek om verlof voor { leave_reason } van { leave_start_date } tot { leave_end_date }. { total_leave_days } dagen Ik heb { leave_status } uw verzoek om verlof voor { leave_reason }. Wij vragen u om al uw lopende werk of een andere belangrijke kwestie, zodat het bedrijf geen verlies of probleem tijdens uw afwezigheid geconfronteerd. We waarderen uw bedachtzaamheid om ons van tevoren goed te informeren. Voel je vrij om uit te reiken als je vragen hebt. Dank u wel Betreft: HR-afdeling, { app_name } Temat: -Dział kadr/Firma wysyłająca list zatwierdzający do {leave_status } wakacji lub urlopów. Drogi {leave_status_name }, Mam {leave_status } żądanie pozostania dla {leave_reason } od {leave_start_date } do {leave_end_date }. {total_leave_days } dni Mam {leave_status } Twoje żądanie opuszczenia dla {leave_reason }. Prosimy o wypełnienie wszystkich oczekujących prac lub innych ważnych kwestii, tak aby firma nie borykała się z żadną stratą lub problemem w czasie Twojej nieobecności. Doceniamy Twoją przemyślność, aby poinformować nas dobrze z wyprzedzeniem Czuj się swobodnie, jeśli masz jakieś pytania. Dziękujemy W odniesieniu do Dział HR, {app_name } Тема: -HR отдел/Компания отправить письмо с утверждением на { leave_status } отпуск или отпуск. Уважаемый { leave_status_name }, У меня { leave_status } ваш запрос на отпуск для { leave_reason } из { leave_start_date } в { leave_end_date }. { total_leave_days } дней { leave_status } ваш запрос на отпуск для { leave_reason }. Мы просим вас завершить все ваши ожидающие работы или любой другой важный вопрос, чтобы компания не сталкивалась с потерей или проблемой во время вашего отсутствия. Мы ценим вашу задумчивость, чтобы заблаговременно информировать нас о Не стеснитесь, если у вас есть вопросы. Спасибо. С уважением, Отдел кадров, { app_name } Assunto:-Departamento de RH / Empresa para enviar carta de aprovação para {leave_status} férias ou licença. Querido {leave_status_name}, Eu tenho {leave_status} sua solicitação de licença para {leave_reason} de {leave_start_date} para {leave_end_date}. {total_leave_days} dias eu tenho {leave_status} o seu pedido de licença para {leave_reason}. Solicitamos que você complete todo o seu trabalho pendente ou qualquer outra questão importante para que a empresa não enfrente qualquer perda ou problema durante a sua ausência. Agradecemos a sua atenciosidade para nos informar com bastante antecedência Sinta-se à vontade para alcançar fora se você tiver alguma dúvida. Obrigado Considera, Departamento de RH, {app_name} Subject :-إدارة الموارد البشرية / الشركة المعنية بإرسال خطاب تحكيم للاعتراف بموظف مرحبا { award_name }, ويسرني كثيرا أن أرشحها { award_name } وإنني مقتنع بأن (هي / هي) هي أفضل موظفة للحصول على الجائزة. وقد أدركت أنها شخصية موجهة نحو تحقيق الأهداف ، وتتسم بالكفاءة والفعالية في التقيد بالمواعيد. إنها دائما على استعداد لمشاركة معرفتها بالتفاصيل وبالإضافة إلى ذلك ، قامت (هي / هي) أحيانا بحل النزاعات والحالات الصعبة خلال ساعات العمل. (هي / هي) حصلت على بعض الجوائز من المنظمة غير الحكومية داخل البلد ؛ وكان ذلك بسبب المشاركة في أنشطة خيرية لمساعدة المحتاجين. وأعتقد أن هذه الصفات والصفات يجب أن تكون موضع تقدير. ولذلك ، فإن (هي / هي) تستحق أن تمنحها الجائزة بالتالي. إشعر بالحرية للوصول إلى الخارج إذا عندك أي أسئلة. شكرا لك Regards, إدارة الموارد البشرية ، { app_name } Om: HR-afdelingen / Kompagniet for at sende prisuddeling for at kunne genkende en medarbejder Hej { award_name }, Jeg er meget glad for at nominere {award_name } Jeg er tilfreds med, at (hun) er den bedste medarbejder for prisen. Jeg har indset, at hun er en målbevidst person, effektiv og meget punktlig. Hun er altid klar til at dele sin viden om detaljer. Desuden har (he/she) lejlighedsvist løst konflikter og vanskelige situationer inden for arbejdstiden. (/hun) har modtaget nogle priser fra den ikkestatslige organisation i landet. Dette skyldes, at der skal være en del i velgørenhedsaktiviteter for at hjælpe de trængende. Jeg mener, at disse kvaliteter og egenskaber skal værdsætte. Derfor fortjener denne pris, at hun nominerer hende. Du er velkommen til at række ud, hvis du har nogen spørgsmål. Tak. Med venlig hilsen HR-afdelingen, { app_name } Betrifft: -Personalabteilung/Firma zum Versenden von Prämienschreiben, um einen Mitarbeiter zu erkennen Hi {award_name}, Ich freue mich sehr, {award_name} zu nominieren. Ich bin zufrieden, dass (he/she) der beste Mitarbeiter für die Auszeichnung ist. Ich habe erkannt, dass sie eine gottorientierte Person ist, effizient und sehr pünktlich. Sie ist immer bereit, ihr Wissen über Details zu teilen. Darüber hinaus hat (he/she) gelegentlich Konflikte und schwierige Situationen innerhalb der Arbeitszeiten gelöst. (he/she) hat einige Auszeichnungen von der Nichtregierungsorganisation innerhalb des Landes erhalten; dies war wegen der Teilnahme an Wohltätigkeitsaktivitäten, um den Bedürftigen zu helfen. Ich glaube, diese Eigenschaften und Eigenschaften müssen gewürdigt werden. Daher verdient (he/she) die Auszeichnung, die sie deshalb nominiert. Fühlen Sie sich frei, wenn Sie Fragen haben. Danke. Betrachtet, Personalabteilung, {app_name} Subject:-HR department/Company to send award letter to recognize an employee Hi {award_name}, I am much pleased to nominate {award_name} I am satisfied that (he/she) is the best employee for the award. I have realized that she is a goal-oriented person, efficient and very punctual. She is always ready to share her knowledge of details. Additionally, (he/she) has occasionally solved conflicts and difficult situations within working hours. (he/she) has received some awards from the non-governmental organization within the country; this was because of taking part in charity activities to help the needy. I believe these qualities and characteristics need to be appreciated. Therefore, (he/she) deserves the award hence nominating her. Feel free to reach out if you have any questions. Thank you Regards, HR Department, {app_name} Asunto: -Departamento de RRHH/Empresa para enviar carta de premios para reconocer a un empleado Hi {award_name}, Estoy muy satisfecho de nominar {award_name} Estoy satisfecho de que (ella) sea el mejor empleado para el premio. Me he dado cuenta de que es una persona orientada al objetivo, eficiente y muy puntual. Ella siempre está lista para compartir su conocimiento de los detalles. Adicionalmente, (he/ella) ocasionalmente ha resuelto conflictos y situaciones difíciles dentro de las horas de trabajo. (h/ella) ha recibido algunos premios de la organización no gubernamental dentro del país; esto fue debido a participar en actividades de caridad para ayudar a los necesitados. Creo que estas cualidades y características deben ser apreciadas. Por lo tanto, (h/ella) merece el premio por lo tanto nominarla. Siéntase libre de llegar si usted tiene alguna pregunta. ¡Gracias! Considerando, Departamento de Recursos Humanos, {app_name} Objet: -Ministère des RH / Société denvoi dune lettre dattribution pour reconnaître un employé Hi { award_name }, Je suis très heureux de nommer { award_name } Je suis convaincu que (he/elle) est le meilleur employé pour ce prix. Jai réalisé quelle est une personne orientée vers lobjectif, efficace et très ponctuelle. Elle est toujours prête à partager sa connaissance des détails. De plus, (he/elle) a parfois résolu des conflits et des situations difficiles dans les heures de travail. (he/elle) a reçu des prix de lorganisation non gouvernementale à lintérieur du pays, parce quelle a participé à des activités de bienfaisance pour aider les nécessiteux. Je crois que ces qualités et ces caractéristiques doivent être appréciées. Par conséquent, (he/elle) mérite le prix donc nominé. Nhésitez pas à nous contacter si vous avez des questions. Je vous remercie Regards, Département des RH, { app_name } Oggetto: - Dipartimento HR / Società per inviare lettera di premiazione per riconoscere un dipendente Ciao {award_name}, Sono molto lieto di nominare {award_name} Sono soddisfatto che (he/lei) sia il miglior dipendente per il premio. Ho capito che è una persona orientata al goal-oriented, efficiente e molto puntuale. È sempre pronta a condividere la sua conoscenza dei dettagli. Inoltre, (he/lei) ha occasionalmente risolto conflitti e situazioni difficili allinterno delle ore di lavoro. (he/lei) ha ricevuto alcuni premi dallorganizzazione non governativa allinterno del paese; questo perché di prendere parte alle attività di beneficenza per aiutare i bisognosi. Credo che queste qualità e caratteristiche debbano essere apprezzate. Pertanto, (he/lei) merita il premio da qui la nomina. Sentiti libero di raggiungere se hai domande. Grazie Riguardo, Dipartimento HR, {app_name} 件名: 従業員を認識するための表彰書を送信するための、人事部門/ 会社 やあ {award_name } {award_name }をノミネートしたいと考えています。 私は ( 彼女が ) 賞のための最高の従業員だと満足している。 私は彼女が、自分が目標指向の人間であり、効率的で、非常に時間厳守であることに気付きました。 彼女はいつも詳細についての知識を共有する準備ができている。 また、時には労働時間内に紛争や困難な状況を解決することがある。 ( 彼女は ) 国内の非政府組織からいくつかの賞を受賞している。このことは、慈善活動に参加して、貧窮者を助けるためのものだった。 これらの特性と特徴を評価する必要があると思います。 そのため、 ( 相続人は ) 賞に値するので彼女を指名することになる。 質問がある場合は、自由に連絡してください。 ありがとう よろしく HR 部門 {app_name} Betreft: -HR-afdeling/Bedrijf om een gunningsbrief te sturen om een werknemer te herkennen Hallo { award_name }, Ik ben erg blij om { award_name } te nomineren Ik ben tevreden dat (he/zij) de beste werknemer voor de prijs is. Ik heb me gerealiseerd dat ze een doelgericht persoon is, efficiënt en punctueel. Ze is altijd klaar om haar kennis van details te delen. Daarnaast heeft (he/she) af en toe conflicten en moeilijke situaties binnen de werkuren opgelost. (he/zij) heeft een aantal prijzen ontvangen van de niet-gouvernementele organisatie binnen het land; dit was vanwege het deelnemen aan liefdadigheidsactiviteiten om de behoeftigen te helpen. Ik ben van mening dat deze kwaliteiten en eigenschappen moeten worden gewaardeerd. Daarom, (he/she) verdient de award dus nomineren haar. Voel je vrij om uit te reiken als je vragen hebt. Dank u wel Betreft: HR-afdeling, { app_name } Temat:-Dział HR/Firma do wysyłania listów wyróżnienia do rozpoznania pracownika Witaj {award_name }, Jestem bardzo zadowolony z nominacji {award_name } Jestem zadowolony, że (he/she) jest najlepszym pracownikiem do nagrody. Zdałem sobie sprawę, że jest osobą zorientowaną na goły, sprawną i bardzo punktualną. Zawsze jest gotowa podzielić się swoją wiedzą na temat szczegółów. Dodatkowo, (he/she) od czasu do czasu rozwiązuje konflikty i trudne sytuacje w godzinach pracy. (he/she) otrzymała kilka nagród od organizacji pozarządowej w obrębie kraju; to z powodu wzięcia udziału w akcji charytatywnych, aby pomóc potrzebującym. Uważam, że te cechy i cechy muszą być docenione. Dlatego też, (he/she) zasługuje na nagrodę, stąd nominowanie jej. Czuj się swobodnie, jeśli masz jakieś pytania. Dziękujemy W odniesieniu do Dział HR, {app_name } Тема: -HR отдел/Компания отправить награда письмо о признании сотрудника Здравствуйте, { award_name }, Мне очень приятно номинировать { award_name } Я удовлетворена тем, что (х/она) является лучшим работником премии. Я понял, что она ориентированная на цель человек, эффективная и очень пунктуальная. Она всегда готова поделиться своими знаниями о деталях. Кроме того, время от времени решались конфликты и сложные ситуации в рабочее время. (она) получила некоторые награды от неправительственной организации в стране; это было связано с тем, что они приняли участие в благотворительной деятельности, чтобы помочь нуждающимся. Я считаю, что эти качества и характеристики заслуживают высокой оценки. Таким образом, она заслуживает того, чтобы наградить ее таким образом. Не стеснитесь, если у вас есть вопросы. Спасибо. С уважением, Отдел кадров, { app_name } Assunto:-Departamento de RH / Empresa para enviar carta de premiação para reconhecer um funcionário Oi {award_name}, Estou muito satisfeito em nomear {award_name} Estou satisfeito que (he/she) é o melhor funcionário para o prêmio. Eu percebi que ela é uma pessoa orientada a goal, eficiente e muito pontual. Ela está sempre pronta para compartilhar seu conhecimento de detalhes. Adicionalmente, (he/she) tem, ocasionalmente, resolvido conflitos e situações difíceis dentro do horário de trabalho. (he/she) recebeu alguns prêmios da organização não governamental dentro do país; isso foi por ter participado de atividades de caridade para ajudar os necessitados. Eu acredito que essas qualidades e características precisam ser apreciadas. Por isso, (he/she) merece o prêmio daí nomeando-a. Sinta-se à vontade para alcançar fora se você tiver alguma dúvida. Obrigado Considera, Departamento de RH, {app_name} Subject : -HR ادارة / شركة لارسال خطاب نقل الى موظف من مكان الى آخر. عزيزي { transfer_name }, وفقا لتوجيهات الادارة ، يتم نقل الخدمات الخاصة بك w.e.f. { transfer_date }. مكان الادخال الجديد الخاص بك هو { transfer_department } قسم من فرع { transfer_branch } وتاريخ التحويل { transfer_date }. { transfer_description }. إشعر بالحرية للوصول إلى الخارج إذا عندك أي أسئلة. شكرا لك Regards, إدارة الموارد البشرية ، { app_name } Emne:-HR-afdelingen / kompagniet om at sende overførsels brev til en medarbejder fra den ene lokalitet til den anden. Kære { transfer_name }, Som Styring af direktiver overføres dine serviceydelser w.e.f. { transfer_date }. Dit nye sted for postering er { transfer_departement } afdeling af { transfer_branch } gren og dato for overførsel { transfer_date }. { transfer_description }. Du er velkommen til at række ud, hvis du har nogen spørgsmål. Tak. Med venlig hilsen HR-afdelingen, { app_name } Betreff: -Personalabteilung/Unternehmen, um einen Überweisungsschreiben an einen Mitarbeiter von einem Standort an einen anderen zu senden. Sehr geehrter {transfer_name}, Wie pro Management-Direktiven werden Ihre Dienste über w.e.f. {transfer_date} übertragen. Ihr neuer Ort der Entsendung ist {transfer_department} Abteilung von {transfer_branch} Niederlassung und Datum der Übertragung {transfer_date}. {transfer_description}. Fühlen Sie sich frei, wenn Sie Fragen haben. Danke. Betrachtet, Personalabteilung, {app_name} Subject:-HR department/Company to send transfer letter to be issued to an employee from one location to another. Dear {transfer_name}, As per Management directives, your services are being transferred w.e.f.{transfer_date}. Your new place of posting is {transfer_department} department of {transfer_branch} branch and date of transfer {transfer_date}. Feel free to reach out if you have any questions. Thank you Regards, HR Department, {app_name} Asunto: -Departamento de RR.HH./Empresa para enviar carta de transferencia a un empleado de un lugar a otro. Estimado {transfer_name}, Según las directivas de gestión, los servicios se transfieren w.e.f. {transfer_date}. El nuevo lugar de publicación es el departamento {transfer_department} de la rama {transfer_branch} y la fecha de transferencia {transfer_date}. {transfer_description}. Siéntase libre de llegar si usted tiene alguna pregunta. ¡Gracias! Considerando, Departamento de Recursos Humanos, {app_name} Objet: -Ministère des RH / Société denvoi dune lettre de transfert à un employé dun endroit à un autre. Cher { transfer_name }, Selon les directives de gestion, vos services sont transférés dans w.e.f. { transfer_date }. Votre nouveau lieu daffectation est le département { transfer_department } de la branche { transfer_branch } et la date de transfert { transfer_date }. { description_transfert }. Nhésitez pas à nous contacter si vous avez des questions. Je vous remercie Regards, Département des RH, { app_name } Oggetto: - Dipartimento HR / Società per inviare lettera di trasferimento da rilasciare a un dipendente da una località allaltra. Caro {transfer_name}, Come per le direttive di Management, i tuoi servizi vengono trasferiti w.e.f. {transfer_date}. Il tuo nuovo luogo di distacco è {transfer_department} dipartimento di {transfer_branch} ramo e data di trasferimento {transfer_date}. {transfer_description}. Sentiti libero di raggiungere se hai domande. Grazie Riguardo, Dipartimento HR, {app_name} Oggetto: - Dipartimento HR / Società per inviare lettera di trasferimento da rilasciare a un dipendente da una località allaltra. Caro {transfer_name}, Come per le direttive di Management, i tuoi servizi vengono trasferiti w.e.f. {transfer_date}. Il tuo nuovo luogo di distacco è {transfer_department} dipartimento di {transfer_branch} ramo e data di trasferimento {transfer_date}. {transfer_description}. Sentiti libero di raggiungere se hai domande. Grazie Riguardo, Dipartimento HR, {app_name} Betreft: -HR-afdeling/Bedrijf voor verzending van overdrachtsbrief aan een werknemer van de ene plaats naar de andere. Geachte { transfer_name }, Als per beheerinstructie worden uw services overgebracht w.e.f. { transfer_date }. Uw nieuwe plaats van post is { transfer_department } van de afdeling { transfer_branch } en datum van overdracht { transfer_date }. { transfer_description }. Voel je vrij om uit te reiken als je vragen hebt. Dank u wel Betreft: HR-afdeling, { app_name } Temat:-Dział HR/Firma do wysyłania listu przelewowego, który ma być wydany pracownikowi z jednego miejsca do drugiego. Droga {transfer_name }, Zgodnie z dyrektywami zarządzania, Twoje usługi są przesyłane w.e.f. {transfer_date }. Twoje nowe miejsce delegowania to {transfer_department } dział {transfer_branch } gałąź i data transferu {transfer_date }. {transfer_description }. Czuj się swobodnie, jeśli masz jakieś pytania. Dziękujemy W odniesieniu do Dział HR, {app_name } Тема: -HR отдел/Компания для отправки трансферного письма сотруднику из одного места в другое. Уважаемый { transfer_name }, В соответствии с директивами управления ваши службы передаются .ef. { transfer_date }. Новое место разноски: { transfer_department} подразделение { transfer_branch } и дата передачи { transfer_date }. { transfer_description }. Не стеснитесь, если у вас есть вопросы. Спасибо. С уважением, Отдел кадров, { app_name } Assunto:-Departamento de RH / Empresa para enviar carta de transferência para ser emitida para um funcionário de um local para outro. Querido {transfer_name}, Conforme diretivas de Gerenciamento, seus serviços estão sendo transferidos w.e.f. {transfer_date}. O seu novo local de postagem é {transfer_departamento} departamento de {transfer_branch} ramo e data de transferência {transfer_date}. {transfer_description}. Sinta-se à vontade para alcançar fora se você tiver alguma dúvida. Obrigado Considera, Departamento de RH, {app_name} Subject :-قسم الموارد البشرية / الشركة لإرسال خطاب استقالته. عزيزي { assign_user } ، إنه لمن دواعي الأسف الشديد أن أعترف رسميا باستلام إشعار استقالتك في { notice_date } الى { resignation_date } هو اليوم الأخير لعملك. لقد كان من دواعي سروري العمل معكم ، وبالنيابة عن الفريق ، أود أن أتمنى لكم أفضل جدا في جميع مساعيكم في المستقبل. ومن خلال هذه الرسالة ، يرجى العثور على حزمة معلومات تتضمن معلومات مفصلة عن عملية الاستقالة. شكرا لكم مرة أخرى على موقفكم الإيجابي والعمل الجاد كل هذه السنوات. إشعر بالحرية للوصول إلى الخارج إذا عندك أي أسئلة. شكرا لك Regards, إدارة الموارد البشرية ، { app_name } Om: HR-afdelingen / Kompagniet, for at sende en opsigelse. Kære { assign_user }, Det er med stor beklagelse, at jeg formelt anerkender modtagelsen af din opsigelsesmeddelelse på { notice_date } til { resignation_date } er din sidste arbejdsdag Det har været en fornøjelse at arbejde sammen med Dem, og på vegne af teamet vil jeg ønske Dem det bedste i alle Deres fremtidige bestræbelser. Med dette brev kan du finde en informationspakke med detaljerede oplysninger om tilbagetrædelsesprocessen. Endnu en gang tak for Deres positive holdning og hårde arbejde i alle disse år. Du er velkommen til at række ud, hvis du har nogen spørgsmål. Tak. Med venlig hilsen HR-afdelingen, { app_name } Betreff: -Personalabteilung/Firma, um Rückmeldungsschreiben zu senden. Sehr geehrter {assign_user}, Es ist mit großem Bedauern, dass ich den Eingang Ihrer Rücktrittshinweis auf {notice_date} an {resignation_date} offiziell bestätige, ist Ihr letzter Arbeitstag. Es war eine Freude, mit Ihnen zu arbeiten, und im Namen des Teams möchte ich Ihnen wünschen, dass Sie in allen Ihren zukünftigen Bemühungen am besten sind. In diesem Brief finden Sie ein Informationspaket mit detaillierten Informationen zum Rücktrittsprozess. Vielen Dank noch einmal für Ihre positive Einstellung und harte Arbeit all die Jahre. Fühlen Sie sich frei, wenn Sie Fragen haben. Danke. Betrachtet, Personalabteilung, {app_name} Subject:-HR department/Company to send resignation letter . Dear {assign_user}, It is with great regret that I formally acknowledge receipt of your resignation notice on {notice_date} to {resignation_date} is your final day of work. It has been a pleasure working with you, and on behalf of the team, I would like to wish you the very best in all your future endeavors. Included with this letter, please find an information packet with detailed information on the resignation process. Thank you again for your positive attitude and hard work all these years. Feel free to reach out if you have any questions. Thank you Regards, HR Department, {app_name} Asunto: -Departamento de RRHH/Empresa para enviar carta de renuncia. Estimado {assign_user}, Es con gran pesar que recibo formalmente la recepción de su aviso de renuncia en {notice_date} a {resignation_date} es su último día de trabajo. Ha sido un placer trabajar con usted, y en nombre del equipo, me gustaría desearle lo mejor en todos sus esfuerzos futuros. Incluido con esta carta, por favor encuentre un paquete de información con información detallada sobre el proceso de renuncia. Gracias de nuevo por su actitud positiva y trabajo duro todos estos años. Siéntase libre de llegar si usted tiene alguna pregunta. ¡Gracias! Considerando, Departamento de Recursos Humanos, {app_name} Objet: -Département RH / Société denvoi dune lettre de démission. Cher { assign_user }, Cest avec grand regret que je reconnais officiellement la réception de votre avis de démission sur { notice_date } à { resignation_date } est votre dernier jour de travail. Cest un plaisir de travailler avec vous, et au nom de léquipe, jaimerais vous souhaiter le meilleur dans toutes vos activités futures. Inclus avec cette lettre, veuillez trouver un paquet dinformation contenant des informations détaillées sur le processus de démission. Je vous remercie encore de votre attitude positive et de votre travail acharne durant toutes ces années. Nhésitez pas à nous contacter si vous avez des questions. Je vous remercie Regards, Département des RH, { app_name } Oggetto: - Dipartimento HR / Società per inviare lettera di dimissioni. Caro {assign_user}, È con grande dispiacere che riconosca formalmente la ricezione del tuo avviso di dimissioni su {notice_date} a {resignation_date} è la tua giornata di lavoro finale. È stato un piacere lavorare con voi, e a nome della squadra, vorrei augurarvi il massimo in tutti i vostri futuri sforzi. Incluso con questa lettera, si prega di trovare un pacchetto informativo con informazioni dettagliate sul processo di dimissioni. Grazie ancora per il vostro atteggiamento positivo e duro lavoro in tutti questi anni. Sentiti libero di raggiungere se hai domande. Grazie Riguardo, Dipartimento HR, {app_name} 件名:-HR 部門/企業は辞表を送信します。 {assign_user} の認証を解除します。 { notice_date} に対するあなたの辞任通知を { resignation_date} に正式に受理することを正式に確認することは、非常に残念です。 あなたと一緒に仕事をしていて、チームのために、あなたの将来の努力において、あなたのことを最高のものにしたいと思っています。 このレターには、辞任プロセスに関する詳細な情報が記載されている情報パケットをご覧ください。 これらの長年の前向きな姿勢と努力を重ねて感謝します。 質問がある場合は、自由に連絡してください。 ありがとう よろしく HR 部門 {app_name} Betreft: -HR-afdeling/Bedrijf om ontslagbrief te sturen. Geachte { assign_user }, Het is met grote spijt dat ik de ontvangst van uw ontslagbrief op { notice_date } tot { resignation_date } formeel de ontvangst van uw laatste dag van het werk bevestigt. Het was een genoegen om met u samen te werken, en namens het team zou ik u het allerbeste willen wensen in al uw toekomstige inspanningen. Vermeld bij deze brief een informatiepakket met gedetailleerde informatie over het ontslagproces. Nogmaals bedankt voor uw positieve houding en hard werken al die jaren. Voel je vrij om uit te reiken als je vragen hebt. Dank u wel Betreft: HR-afdeling, { app_name } Temat: -Dział HR/Firma do wysyłania listu rezygnacyjnego. Drogi użytkownika {assign_user }, Z wielkim żalem, że oficjalnie potwierdzam otrzymanie powiadomienia o rezygnacji w dniu {notice_date } to {resignation_date } to twój ostatni dzień pracy. Z przyjemnością współpracujemy z Tobą, a w imieniu zespołu chciałbym życzyć Wam wszystkiego najlepszego we wszystkich swoich przyszłych przedsięwzięciu. Dołączone do tego listu prosimy o znalezienie pakietu informacyjnego ze szczegółowymi informacjami na temat procesu dymisji. Jeszcze raz dziękuję za pozytywne nastawienie i ciężką pracę przez te wszystkie lata. Czuj się swobodnie, jeśli masz jakieś pytania. Dziękujemy W odniesieniu do Dział HR, {app_name } Тема: -HR отдел/Компания отправить письмо об отставке. Уважаемый пользователь { assign_user }, С большим сожалением я официально подтверждаю получение вашего уведомления об отставке { notice_date } в { resignation_date }-это ваш последний день работы. С Вами было приятно работать, и от имени команды я хотел бы по# желать вам самого лучшего во всех ваших будущих начинаниях. В этом письме Вы можете найти информационный пакет с подробной информацией об отставке. Еще раз спасибо за ваше позитивное отношение и трудолюбие все эти годы. Не стеснитесь, если у вас есть вопросы. Спасибо. С уважением, Отдел кадров, { app_name } Assunto:-Departamento de RH / Empresa para enviar carta de demissão. Querido {assign_user}, É com grande pesar que reconheço formalmente o recebimento do seu aviso de demissão em {notice_date} a {resignation_date} é o seu dia final de trabalho. Foi um prazer trabalhar com você, e em nome da equipe, gostaria de desejá-lo o melhor em todos os seus futuros empreendimentos. Incluídos com esta carta, por favor, encontre um pacote de informações com informações detalhadas sobre o processo de demissão. Obrigado novamente por sua atitude positiva e trabalho duro todos esses anos. Sinta-se à vontade para alcançar fora se você tiver alguma dúvida. Obrigado Considera, Departamento de RH, {app_name} Subject : -HR ادارة / شركة لارسال رسالة رحلة. عزيزي { employee_trip_name }, قمة الصباح إليك ! أكتب إلى مكتب إدارتكم بطلب متواضع للسفر من أجل زيارة إلى الخارج عن قصد. وسيكون هذا المنتدى هو المنتدى الرئيسي لأعمال المناخ في العام ، وقد كان محظوظا بما فيه الكفاية لكي يرشح لتمثيل شركتنا والمنطقة خلال الحلقة الدراسية. إن عضويتي التي دامت ثلاث سنوات كجزء من المجموعة والمساهمات التي قدمتها إلى الشركة ، ونتيجة لذلك ، كانت مفيدة من الناحية التكافلية. وفي هذا الصدد ، فإنني أطلب منكم بصفتي الرئيس المباشر لي أن يسمح لي بالحضور. مزيد من التفاصيل عن الرحلة : مدة الرحلة : { start_date } الى { end_date } الغرض من الزيارة : { purpose_of_visit } مكان الزيارة : { place_of_visit } الوصف : { trip_description } إشعر بالحرية للوصول إلى الخارج إذا عندك أي أسئلة. شكرا لك Regards, إدارة الموارد البشرية ، { app_name } Om: HR-afdelingen / Kompagniet, der skal sende udflugten. Kære { employee_trip_name }, Godmorgen til dig! Jeg skriver til dit kontor med en ydmyg anmodning om at rejse for en { purpose_of_visit } i udlandet. Det ville være årets førende klimaforum, og det ville være heldigt nok at blive nomineret til at repræsentere vores virksomhed og regionen under seminaret. Mit treårige medlemskab som en del af den gruppe og de bidrag, jeg har givet til virksomheden, har som følge heraf været symbiotisk fordelagtigt. I den henseende anmoder jeg om, at De som min nærmeste overordnede giver mig lov til at deltage. Flere oplysninger om turen: Trip Duration: { start_date } til { end_date } Formålet med Besøg: { purpose_of_visit } Plads af besøg: { place_of_visit } Beskrivelse: { trip_description } Du er velkommen til at række ud, hvis du har nogen spørgsmål. Tak. Med venlig hilsen HR-afdelingen, { app_name } Betreff: -Personalabteilung/Firma, um Reisebrief zu schicken. Sehr geehrter {employee_trip_name}, Top of the morning to you! Ich schreibe an Ihre Dienststelle mit demütiger Bitte um eine Reise nach einem {purpose_of_visit} im Ausland. Es wäre das führende Klima-Business-Forum des Jahres und hatte das Glück, nominiert zu werden, um unser Unternehmen und die Region während des Seminars zu vertreten. Meine dreijährige Mitgliedschaft als Teil der Gruppe und die Beiträge, die ich an das Unternehmen gemacht habe, sind dadurch symbiotisch vorteilhaft gewesen. In diesem Zusammenhang ersuche ich Sie als meinen unmittelbaren Vorgesetzten, mir zu gestatten, zu besuchen. Mehr Details zu Reise: Dauer der Fahrt: {start_date} bis {end_date} Zweck des Besuchs: {purpose_of_visit} Ort des Besuchs: {place_of_visit} Beschreibung: {trip_description} Fühlen Sie sich frei, wenn Sie Fragen haben. Danke. Betrachtet, Personalabteilung, {app_name} Subject:-HR department/Company to send trip letter . Dear {employee_trip_name}, Top of the morning to you! I am writing to your department office with a humble request to travel for a {purpose_of_visit} abroad. It would be the leading climate business forum of the year and have been lucky enough to be nominated to represent our company and the region during the seminar. My three-year membership as part of the group and contributions I have made to the company, as a result, have been symbiotically beneficial. In that regard, I am requesting you as my immediate superior to permit me to attend. More detail about trip:{start_date} to {end_date} Trip Duration:{start_date} to {end_date} Purpose of Visit:{purpose_of_visit} Place of Visit:{place_of_visit} Description:{trip_description} Feel free to reach out if you have any questions. Thank you Regards, HR Department, {app_name} Asunto: -Departamento de RRHH/Empresa para enviar carta de viaje. Estimado {employee_trip_name}, ¡Top de la mañana para ti! Estoy escribiendo a su oficina del departamento con una humilde petición de viajar para un {purpose_of_visit} en el extranjero. Sería el principal foro de negocios climáticos del año y han tenido la suerte de ser nominados para representar a nuestra compañía y a la región durante el seminario. Mi membresía de tres años como parte del grupo y las contribuciones que he hecho a la compañía, como resultado, han sido simbóticamente beneficiosos. En ese sentido, le estoy solicitando como mi superior inmediato que me permita asistir. Más detalles sobre el viaje: Duración del viaje: {start_date} a {end_date} Finalidad de la visita: {purpose_of_visit} Lugar de visita: {place_of_visit} Descripción: {trip_description} Siéntase libre de llegar si usted tiene alguna pregunta. ¡Gracias! Considerando, Departamento de Recursos Humanos, {app_name} Objet: -Service des RH / Compagnie pour envoyer une lettre de voyage. Cher { employee_trip_name }, Top of the morning to you ! Jécrai au bureau de votre ministère avec une humble demande de voyage pour une {purpose_of_visit } à létranger. Il sagit du principal forum sur le climat de lannée et a eu la chance dêtre désigné pour représenter notre entreprise et la région au cours du séminaire. Mon adhésion de trois ans au groupe et les contributions que jai faites à lentreprise, en conséquence, ont été bénéfiques sur le plan symbiotique. À cet égard, je vous demande dêtre mon supérieur immédiat pour me permettre dy assister. Plus de détails sur le voyage: Durée du voyage: { start_date } à { end_date } Objet de la visite: { purpose_of_visit} Lieu de visite: { place_of_visit } Description: { trip_description } Nhésitez pas à nous contacter si vous avez des questions. Je vous remercie Regards, Département des RH, { app_name } Oggetto: - Dipartimento HR / Società per inviare lettera di viaggio. Caro {employee_trip_name}, In cima al mattino a te! Scrivo al tuo ufficio dipartimento con umile richiesta di viaggio per un {purpose_of_visit} allestero. Sarebbe il forum aziendale sul clima leader dellanno e sono stati abbastanza fortunati da essere nominati per rappresentare la nostra azienda e la regione durante il seminario. La mia adesione triennale come parte del gruppo e i contributi che ho apportato allazienda, di conseguenza, sono stati simbioticamente vantaggiosi. A tal proposito, vi chiedo come mio immediato superiore per consentirmi di partecipare. Più dettagli sul viaggio: Trip Duration: {start_date} a {end_date} Finalità di Visita: {purpose_of_visit} Luogo di Visita: {place_of_visit} Descrizione: {trip_description} Sentiti libero di raggiungere se hai domande. Grazie Riguardo, Dipartimento HR, {app_name} 件名:-HR 部門/会社は出張レターを送信します。 { employee_trip_name} に出庫します。 朝のトップだ ! 海外で {purpose_of_visit} をお願いしたいという謙虚な要求をもって、私はあなたの部署に手紙を書いています。 これは、今年の主要な気候ビジネス・フォーラムとなり、セミナーの開催中に当社と地域を代表する候補になるほど幸運にも恵まれています。 私が会社に対して行った 3 年間のメンバーシップは、その結果として、共生的に有益なものでした。 その点では、私は、私が出席することを許可することを、私の即座の上司として トリップについての詳細 : トリップ期間:{start_date} を {end_date} に設定します アクセスの目的 :{purpose_of_visit} 訪問の場所 :{place_of_visit} 説明:{trip_description} 質問がある場合は、自由に連絡してください。 ありがとう よろしく HR 部門 {app_name} Betreft: -HR-afdeling/Bedrijf om reisbrief te sturen. Geachte { employee_trip_name }, Top van de ochtend aan u! Ik schrijf uw afdelingsbureau met een bescheiden verzoek om een { purpose_of_visit } in het buitenland te bezoeken. Het zou het toonaangevende klimaatforum van het jaar zijn en hebben het geluk gehad om genomineerd te worden om ons bedrijf en de regio te vertegenwoordigen tijdens het seminar. Mijn driejarige lidmaatschap als onderdeel van de groep en bijdragen die ik heb geleverd aan het bedrijf, als gevolg daarvan, zijn symbiotisch gunstig geweest. Wat dat betreft, verzoek ik u als mijn directe chef mij in staat te stellen aanwezig te zijn. Meer details over reis: Duur van reis: { start_date } tot { end_date } Doel van bezoek: { purpose_of_visit } Plaats van bezoek: { place_of_visit } Beschrijving: { trip_description } Voel je vrij om uit te reiken als je vragen hebt. Dank u we Betreft: HR-afdeling, { app_name } Temat:-Dział HR/Firma do wysyłania listu podróży. Szanowny {employee_trip_name }, Od samego rana do Ciebie! Piszę do twojego biura, z pokornym prośbą o wyjazd na {purpose_of_visit } za granicą. Byłoby to wiodącym forum biznesowym w tym roku i miało szczęście być nominowane do reprezentowania naszej firmy i regionu podczas seminarium. Moje trzyletnie członkostwo w grupie i składkach, które uczyniłem w firmie, w rezultacie, były symbiotycznie korzystne. W tym względzie, zwracam się do pana o mój bezpośredni przełożony, który pozwoli mi na udział w tej sprawie. Więcej szczegółów na temat wyjazdu: Czas trwania rejsu: {start_date } do {end_date } Cel wizyty: {purpose_of_visit } Miejsce wizyty: {place_of_visit } Opis: {trip_description } Czuj się swobodnie, jeśli masz jakieś pytania. Dziękujemy W odniesieniu do Dział HR, {app_name } Тема: -HR отдел/Компания для отправки письма на поездку. Уважаемый { employee_trip_name }, С утра до тебя! Я пишу в ваш отдел с смиренным запросом на поездку за границу. Это был бы ведущий климатический бизнес-форум года и по везло, что в ходе семинара он будет представлять нашу компанию и регион. Мое трехлетнее членство в составе группы и взносы, которые я внес в компанию, в результате, были симбиотически выгодны. В этой связи я прошу вас как моего непосредственного начальника разрешить мне присутствовать. Подробнее о поездке: Длительность поездки: { start_date } в { end_date } Цель посещения: { purpose_of_visit } Место посещения: { place_of_visit } Описание: { trip_description } Не стеснитесь, если у вас есть вопросы. Спасибо. С уважением, Отдел кадров, { app_name } Assunto:-Departamento de RH / Empresa para enviar carta de viagem. Querido {employee_trip_name}, Topo da manhã para você! Estou escrevendo para o seu departamento de departamento com um humilde pedido para viajar por um {purpose_of_visit} no exterior. Seria o principal fórum de negócios climático do ano e teve a sorte de ser indicado para representar nossa empresa e a região durante o seminário. A minha filiação de três anos como parte do grupo e contribuições que fiz à empresa, como resultado, foram simbioticamente benéfico. A esse respeito, solicito que você seja meu superior imediato para me permitir comparecer. Mais detalhes sobre viagem: Trip Duração: {start_date} a {end_date} Objetivo da Visita: {purpose_of_visit} Local de Visita: {place_of_visit} Descrição: {trip_description} Sinta-se à vontade para alcançar fora se você tiver alguma dúvida. Obrigado Considera, Departamento de RH, {app_name} Subject : -HR القسم / الشركة لارسال رسالة تهنئة الى العمل للتهنئة بالعمل. عزيزي { employee_promotion_name }, تهاني على ترقيتك الى { promotion_designation } { promotion_title } الفعال { promotion_date }. وسنواصل توقع تحقيق الاتساق وتحقيق نتائج عظيمة منكم في دوركم الجديد. ونأمل أن تكون قدوة للموظفين الآخرين في المنظمة. ونتمنى لكم التوفيق في أداءكم في المستقبل ، وتهانينا ! ومرة أخرى ، تهانئي على الموقف الجديد. إشعر بالحرية للوصول إلى الخارج إذا عندك أي أسئلة. شكرا لك Regards, إدارة الموارد البشرية ، { app_name } Om: HR-afdelingen / Virksomheden om at sende en lykønskning til jobfremstød. Kære { employee_promotion_name }, Tillykke med din forfremmelse til { promotion_designation } { promotion_title } effektiv { promotion_date }. Vi vil fortsat forvente konsekvens og store resultater fra Dem i Deres nye rolle. Vi håber, at De vil foregå med et godt eksempel for de øvrige ansatte i organisationen. Vi ønsker Dem held og lykke med Deres fremtidige optræden, og tillykke! Endnu en gang tillykke med den nye holdning. Du er velkommen til at række ud, hvis du har nogen spørgsmål. Tak. Med venlig hilsen HR-afdelingen, { app_name } Betrifft: -Personalabteilung/Unternehmen, um einen Glückwunschschreiben zu senden. Sehr geehrter {employee_promotion_name}, Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Werbeaktion an {promotion_designation} {promotion_title} wirksam {promotion_date}. Wir werden von Ihnen in Ihrer neuen Rolle weiterhin Konsistenz und große Ergebnisse erwarten. Wir hoffen, dass Sie ein Beispiel für die anderen Mitarbeiter der Organisation setzen werden. Wir wünschen Ihnen viel Glück für Ihre zukünftige Leistung, und gratulieren! Nochmals herzlichen Glückwunsch zu der neuen Position. Fühlen Sie sich frei, wenn Sie Fragen haben. Danke. Betrachtet, Personalabteilung, {app_name} Subject:-HR department/Company to send job promotion congratulation letter. Dear {employee_promotion_name}, Congratulations on your promotion to {promotion_designation} {promotion_title} effective {promotion_date}. We shall continue to expect consistency and great results from you in your new role. We hope that you will set an example for the other employees of the organization. We wish you luck for your future performance, and congratulations!. Again, congratulations on the new position. Feel free to reach out if you have any questions. Thank you Regards, HR Department, {app_name} Asunto: -Departamento de RRHH/Empresa para enviar carta de felicitación de promoción de empleo. Estimado {employee_promotion_name}, Felicidades por su promoción a {promotion_designation} {promotion_title} efectiva {promotion_date}. Seguiremos esperando la coherencia y los grandes resultados de ustedes en su nuevo papel. Esperamos que usted ponga un ejemplo para los otros empleados de la organización. Le deseamos suerte para su futuro rendimiento, y felicitaciones!. Una vez más, felicidades por la nueva posición. Siéntase libre de llegar si usted tiene alguna pregunta. ¡Gracias! Considerando, Departamento de Recursos Humanos, {app_name} Objet: -Département RH / Société denvoi dune lettre de félicitations pour la promotion de lemploi. Cher { employee_promotion_name }, Félicitations pour votre promotion à { promotion_désignation } { promotion_title } effective { promotion_date }. Nous continuerons à vous attendre à une cohérence et à de grands résultats de votre part dans votre nouveau rôle. Nous espérons que vous trouverez un exemple pour les autres employés de lorganisation. Nous vous souhaitons bonne chance pour vos performances futures et félicitations ! Encore une fois, félicitations pour le nouveau poste. Nhésitez pas à nous contacter si vous avez des questions. Je vous remercie Regards, Département des RH, { app_name } Oggetto: - Dipartimento HR / Società per inviare la lettera di congratulazioni alla promozione del lavoro. Caro {employee_promotion_name}, Complimenti per la tua promozione a {promotion_designation} {promotion_title} efficace {promotion_date}. Continueremo ad aspettarci coerenza e grandi risultati da te nel tuo nuovo ruolo. Ci auguriamo di impostare un esempio per gli altri dipendenti dellorganizzazione. Ti auguriamo fortuna per le tue prestazioni future, e complimenti!. Ancora, complimenti per la nuova posizione. Sentiti libero di raggiungere se hai domande. Grazie Riguardo, Dipartimento HR, {app_name} 件名:-HR 部門/企業は、求人広告の祝賀状を送信します。 { employee_promotion_name} に出庫します。 {promotion_designation } { promotion_title} {promotion_date} 販促に対するお祝いのお祝いがあります。 今後とも、お客様の新しい役割において一貫性と大きな成果を期待します。 組織の他の従業員の例を設定したいと考えています。 あなたの未来のパフォーマンスをお祈りします。おめでとうございます。 また、新しい地位について祝意を表する。 質問がある場合は、自由に連絡してください。 ありがとう よろしく HR 部門 {app_name} Betreft: -HR-afdeling/Bedrijf voor het versturen van de aanbevelingsbrief voor taakpromotie. Geachte { employee_promotion_name }, Gefeliciteerd met uw promotie voor { promotion_designation } { promotion_title } effective { promotion_date }. Wij zullen de consistentie en de grote resultaten van u in uw nieuwe rol blijven verwachten. Wij hopen dat u een voorbeeld zult stellen voor de andere medewerkers van de organisatie. Wij wensen u geluk voor uw toekomstige prestaties, en gefeliciteerd!. Nogmaals, gefeliciteerd met de nieuwe positie. Voel je vrij om uit te reiken als je vragen hebt. Dank u wel Betreft: HR-afdeling, { app_name } Temat: -Dział kadr/Firma w celu wysłania listu gratulacyjnego dla promocji zatrudnienia. Szanowny {employee_promotion_name }, Gratulacje dla awansowania do {promotion_designation } {promotion_title } efektywnej {promotion_date }. W dalszym ciągu oczekujemy konsekwencji i wspaniałych wyników w Twojej nowej roli. Mamy nadzieję, że postawicie na przykład dla pozostałych pracowników organizacji. Życzymy powodzenia dla przyszłych wyników, gratulujemy!. Jeszcze raz gratulacje na nowej pozycji. Czuj się swobodnie, jeśli masz jakieś pytania. Dziękujemy W odniesieniu do Dział HR, {app_name } Тема: -HR отдел/Компания для отправки письма с поздравлением. Уважаемый { employee_promotion_name }, Поздравляем вас с продвижением в { promotion_designation } { promotion_title } эффективная { promotion_date }. Мы будем и впредь ожидать от вас соответствия и больших результатов в вашей новой роли. Мы надеемся, что вы станете примером для других сотрудников организации. Желаем вам удачи и поздравлений! Еще раз поздравляю с новой позицией. Не стеснитесь, если у вас есть вопросы. Спасибо. С уважением, Отдел кадров, { app_name } Assunto:-Departamento de RH / Empresa para enviar carta de felicitação de promoção de emprego. Querido {employee_promotion_name}, Parabéns pela sua promoção para {promotion_designation} {promotion_title} efetivo {promotion_date}. Continuaremos a esperar consistência e grandes resultados a partir de você em seu novo papel. Esperamos que você defina um exemplo para os demais funcionários da organização. Desejamos sorte para o seu desempenho futuro, e parabéns!. Novamente, parabéns pela nova posição. Sinta-se à vontade para alcançar fora se você tiver alguma dúvida. Obrigado Considera, Departamento de RH, {app_name} Subject :-قسم الموارد البشرية / الشركة لإرسال رسالة شكوى. عزيزي { employee_complaints_name }, وأود أن أبلغ عن صراعا بينكم وبين الشخص الآخر. فقد وقعت عدة حوادث خلال الأيام القليلة الماضية ، وأشعر أن الوقت قد حان لتقديم شكوى رسمية ضده / لها. إشعر بالحرية للوصول إلى الخارج إذا عندك أي أسئلة. شكرا لك Regards, إدارة الموارد البشرية ، { app_name } Om: HR-departementet / Kompagniet for at sende klager. Kære { employee_complaints_name }, Jeg vil gerne anmelde en konflikt mellem Dem og den anden person, og der er sket flere episoder i de seneste dage, og jeg mener, at det er på tide at anmelde en formel klage over for ham. Du er velkommen til at række ud, hvis du har nogen spørgsmål. Tak. Med venlig hilsen HR-afdelingen, { app_name } Betrifft: -Personalabteilung/Unternehmen zum Senden von Beschwerden. Sehr geehrter {employee_complaints_name}, Ich möchte einen Konflikt zwischen Ihnen und der anderen Person melden. Es hat in den letzten Tagen mehrere Zwischenfälle gegeben, und ich glaube, es ist an der Zeit, eine formelle Beschwerde gegen ihn zu erstatten. Fühlen Sie sich frei, wenn Sie Fragen haben. Danke. Betrachtet, Personalabteilung, {app_name} Subject:-HR department/Company to send complaints letter. Dear {employee_complaints_name}, I would like to report a conflict between you and the other person.There have been several incidents over the last few days, and I feel that it is time to report a formal complaint against him/her. Feel free to reach out if you have any questions. Thank you Regards, HR Department, {app_name} Asunto: -Departamento de RRHH/Empresa para enviar carta de quejas. Estimado {employee_complaints_name}, Me gustaría informar de un conflicto entre usted y la otra persona. Ha habido varios incidentes en los últimos días, y creo que es hora de denunciar una queja formal contra él. Siéntase libre de llegar si usted tiene alguna pregunta. ¡Gracias! Considerando, Departamento de Recursos Humanos, {app_name} Objet: -Service des ressources humaines / Compagnie pour envoyer une lettre de plainte. Cher { employee_complaints_name }, Je voudrais signaler un conflit entre vous et lautre personne. Il y a eu plusieurs incidents au cours des derniers jours, et je pense quil est temps de signaler une plainte officielle contre lui. Nhésitez pas à nous contacter si vous avez des questions. Je vous remercie Regards, Département des RH, { app_name } Oggetto: - Dipartimento HR / Società per inviare lettera di reclamo. Caro {employee_complaints_name}, Vorrei segnalare un conflitto tra lei e laltra persona Ci sono stati diversi incidenti negli ultimi giorni, e sento che è il momento di denunciare una denuncia formale contro di lui. Sentiti libero di raggiungere se hai domande. Grazie Riguardo, Dipartimento HR, {app_name} 件名:-HR 部門/会社は、クレーム・レターを送信します。 { employee_complaints_name} の Dear あなたと他の人との間の葛藤を報告したいと思いますこの数日間でいくつかの事件が発生しています彼女に対する正式な申し立てをする時だと感じています 質問がある場合は、自由に連絡してください。 ありがとう よろしく HR 部門 {app_name} Betreft: -HR-afdeling/Bedrijf voor het verzenden van klachtenbrief. Geachte { employee_complaints_name}, Ik zou een conflict willen melden tussen u en de andere persoon. Er zijn de afgelopen dagen verschillende incidenten geweest en ik denk dat het tijd is om een formele klacht tegen hem/haar in te dienen. Voel je vrij om uit te reiken als je vragen hebt. Dank u wel Betreft: HR-afdeling, { app_name } Temat:-Dział HR/Firma do wysyłania listu reklamowego. Szanowna {employee_complaints_name }, Chciałbym zgłosić konflikt między tobą a drugą osobą. W ciągu ostatnich kilku dni było kilka incydentów i czuję, że nadszedł czas, aby zgłosić oficjalną skargę przeciwko niej. Czuj się swobodnie, jeśli masz jakieś pytania. Dziękujemy W odniesieniu do Dział HR, {app_name } Тема: -HR отдел/Компания отправить письмо с жалобами. Уважаемый { employee_complaints_name } Я хотел бы сообщить о конфликте между вами и другим человеком. За последние несколько дней произошло несколько инцидентов, и я считаю, что пришло время сообщить о своей официальной жалобе. Не стеснитесь, если у вас есть вопросы. Спасибо. С уважением, Отдел кадров, { app_name } Assunto:-Departamento de RH / Empresa para enviar carta de reclamações. Querido {employee_complaints_name}, Eu gostaria de relatar um conflito entre você e a outra pessoa. Houve vários incidentes ao longo dos últimos dias, e eu sinto que é hora de relatar uma denúncia formal contra him/her. Sinta-se à vontade para alcançar fora se você tiver alguma dúvida. Obrigado Considera, Departamento de RH, {app_name} Subject : -HR ادارة / شركة لارسال رسالة تحذير. عزيزي { employe_warning_name }, { warning_subject } { warning_description } إشعر بالحرية للوصول إلى الخارج إذا عندك أي أسئلة. شكرا لك Regards, إدارة الموارد البشرية ، { app_name } Om: HR-afdelingen / kompagniet for at sende advarselsbrev. Kære { employee_warning_name }, { warning_subject } { warning_description } Du er velkommen til at række ud, hvis du har nogen spørgsmål. Tak. Med venlig hilsen HR-afdelingen, { app_name } Betreff: -Personalabteilung/Unternehmen zum Senden von Warnschreiben. Sehr geehrter {employee_warning_name}, {warning_subject} {warning_description} Fühlen Sie sich frei, wenn Sie Fragen haben. Danke. Betrachtet, Personalabteilung, {app_name} Subject:-HR department/Company to send warning letter. Dear {employee_warning_name}, {warning_subject} {warning_description} Feel free to reach out if you have any questions. Thank you Regards, HR Department, {app_name} Asunto: -Departamento de RR.HH./Empresa para enviar carta de advertencia. Estimado {employee_warning_name}, {warning_subject} {warning_description} Siéntase libre de llegar si usted tiene alguna pregunta. ¡Gracias! Considerando, Departamento de Recursos Humanos, {app_name} Objet: -HR department / Company to send warning letter. Cher { employee_warning_name }, { warning_subject } { warning_description } Nhésitez pas à nous contacter si vous avez des questions. Je vous remercie Regards, Département des RH, { app_name } Oggetto: - Dipartimento HR / Società per inviare lettera di avvertimento. Caro {employee_warning_name}, {warning_subject} {warning_description} Sentiti libero di raggiungere se hai domande. Grazie Riguardo, Dipartimento HR, {app_name} 件名:-HR 部門/企業は警告レターを送信します。 { employee_warning_name} を出庫します。 {warning_subject} {warning_description} 質問がある場合は、自由に連絡してください。 ありがとう よろしく HR 部門 {app_name} Betreft: -HR-afdeling/bedrijf om een waarschuwingsbrief te sturen. Geachte { employee_warning_name }, { warning_subject } { warning_description } Voel je vrij om uit te reiken als je vragen hebt. Dank u wel Betreft: HR-afdeling, { app_name } Temat: -Dział HR/Firma do wysyłania listu ostrzegawczego. Szanowny {employee_warning_name }, {warning_subject } {warning_description } Czuj się swobodnie, jeśli masz jakieś pytania. Dziękujemy W odniesieniu do Dział HR, {app_name } Тема: -HR отдел/Компания для отправки предупреждающего письма. Уважаемый { employee_warning_name }, { warning_subject } { warning_description } Не стеснитесь, если у вас есть вопросы. Спасибо. С уважением, Отдел кадров, { app_name } Assunto:-Departamento de RH / Empresa para enviar carta de advertência. Querido {employee_warning_name}, {warning_subject} {warning_description} Sinta-se à vontade para alcançar fora se você tiver alguma dúvida. Obrigado Considera, Departamento de RH, {app_name} Subject :-ادارة / شركة HR لارسال رسالة انهاء. عزيزي { employee_termination_name } ، هذه الرسالة مكتوبة لإعلامك بأن عملك مع شركتنا قد تم إنهاؤه مزيد من التفاصيل عن الانهاء : تاريخ الاشعار : { notice_date } تاريخ الانهاء : { termination_date } نوع الانهاء : { termination_type } إشعر بالحرية للوصول إلى الخارج إذا عندك أي أسئلة. شكرا لك Regards, إدارة الموارد البشرية ، { app_name } Emne:-HR-afdelingen / Virksomheden om at sende afslutningstskrivelse. Kære { employee_termination_name }, Dette brev er skrevet for at meddele dig, at dit arbejde med vores virksomhed er afsluttet. Flere oplysninger om ophævelse: Adviseringsdato: { notifice_date } Opsigelsesdato: { termination_date } Opsigelsestype: { termination_type } Du er velkommen til at række ud, hvis du har nogen spørgsmål. Tak. Med venlig hilsen HR-afdelingen, { app_name } Betreff: -Personalabteilung/Firma zum Versenden von Kündigungsschreiben. Sehr geehrter {employee_termination_name}, Dieser Brief wird Ihnen schriftlich mitgeteilt, dass Ihre Beschäftigung mit unserem Unternehmen beendet ist. Weitere Details zur Kündigung: Kündigungsdatum: {notice_date} Beendigungsdatum: {termination_date} Abbruchstyp: {termination_type} Fühlen Sie sich frei, wenn Sie Fragen haben. Danke. Betrachtet, Personalabteilung, {app_name} Subject:-HR department/Company to send termination letter. Dear {employee_termination_name}, This letter is written to notify you that your employment with our company is terminated. More detail about termination: Notice Date :{notice_date} Termination Date:{termination_date} Termination Type:{termination_type} Feel free to reach out if you have any questions. Thank you Regards, HR Department, {app_name} Asunto: -Departamento de RRHH/Empresa para enviar carta de rescisión. Estimado {employee_termination_name}, Esta carta está escrita para notificarle que su empleo con nuestra empresa ha terminado. Más detalles sobre la terminación: Fecha de aviso: {notice_date} Fecha de terminación: {termination_date} Tipo de terminación: {termination_type} Siéntase libre de llegar si usted tiene alguna pregunta. ¡Gracias! Considerando, Departamento de Recursos Humanos, {app_name} Objet: -HR department / Company to send termination letter. Cher { employee_termination_name }, Cette lettre est rédigée pour vous aviser que votre emploi auprès de notre entreprise prend fin. Plus de détails sur larrêt: Date de lavis: { notice_date } Date de fin: { termination_date} Type de terminaison: { termination_type } Nhésitez pas à nous contacter si vous avez des questions. Je vous remercie Regards, Département des RH, { app_name } Oggetto: - Dipartimento HR / Società per inviare lettera di terminazione. Caro {employee_termination_name}, Questa lettera è scritta per comunicarti che la tua occupazione con la nostra azienda è terminata. Più dettagli sulla cessazione: Data avviso: {notice_data} Data di chiusura: {termination_date} Tipo di terminazione: {termination_type} Sentiti libero di raggiungere se hai domande. Grazie Riguardo, Dipartimento HR, {app_name} 件名:-HR 部門/企業は終了文字を送信します。 { employee_termination_name} を終了します。 この手紙は、当社の雇用が終了していることをあなたに通知するために書かれています。 終了についての詳細 : 通知日 :{notice_date} 終了日:{termination_date} 終了タイプ:{termination_type} 質問がある場合は、自由に連絡してください。 ありがとう よろしく HR 部門 {app_name} Betreft: -HR-afdeling/Bedrijf voor verzending van afgiftebrief. Geachte { employee_termination_name }, Deze brief is geschreven om u te melden dat uw werk met ons bedrijf wordt beëindigd. Meer details over beëindiging: Datum kennisgeving: { notice_date } Beëindigingsdatum: { termination_date } Beëindigingstype: { termination_type } Voel je vrij om uit te reiken als je vragen hebt. Dank u wel Betreft: HR-afdeling, { app_name } Temat: -Dział kadr/Firma do wysyłania listu zakańczego. Droga {employee_termination_name }, Ten list jest napisany, aby poinformować Cię, że Twoje zatrudnienie z naszą firmą zostaje zakończone. Więcej szczegółów na temat zakończenia pracy: Data ogłoszenia: {notice_date } Data zakończenia: {termination_date } Typ zakończenia: {termination_type } Czuj się swobodnie, jeśli masz jakieś pytania. Dziękujemy W odniesieniu do Dział HR, {app_name } Тема: -HR отдел/Компания отправить письмо о прекращении. Уважаемый { employee_termination_name }, Это письмо написано, чтобы уведомить вас о том, что ваше трудоустройство с нашей компанией прекратилось. Более подробная информация о завершении: Дата уведомления: { notice_date } Дата завершения: { termination_date } Тип завершения: { termination_type } Не стеснитесь, если у вас есть вопросы. Спасибо. С уважением, Отдел кадров, { app_name } Assunto:-Departamento de RH / Empresa para enviar carta de rescisão. Querido {employee_termination_name}, Esta carta é escrita para notificá-lo de que seu emprego com a nossa empresa está finalizado. Mais detalhes sobre a finalização: Data de Aviso: {notice_date} Data de Finalização: {termination_date} Tipo de Rescisão: {termination_type} Sinta-se à vontade para alcançar fora se você tiver alguma dúvida. Obrigado Considera, Departamento de RH, {app_name} Subject :-إدارة الموارد البشرية / الشركة المعنية بإرسال المدفوعات عن طريق البريد الإلكتروني في وقت تأكيد الدفع. مرحبا {name} ، أتمنى أن يجدك هذا البريد الإلكتروني جيدا برجاء الرجوع الى الدفع المتصل الى { salary_month }. اضغط ببساطة على الاختيار بأسفل إشعر بالحرية للوصول إلى الخارج إذا عندك أي أسئلة. شكرا لك Regards, إدارة الموارد البشرية ، { app_name } Om: HR-departementet / Kompagniet til at sende lønsedler via e-mail på tidspunktet for bekræftelsen af lønsedlerne Hej {name}, Håber denne e-mail finder dig godt! Se vedhæftet payseddel for { salary_month }. klik bare på knappen nedenfor Du er velkommen til at række ud, hvis du har nogen spørgsmål. Tak. Med venlig hilsen HR-afdelingen, { app_name } Betrifft: -Personalabteilung/Firma, um Payslips per E-Mail zum Zeitpunkt der Bestätigung des Auszahlungsscheins zu senden Hi {name}, Hoffe, diese E-Mail findet dich gut! Bitte sehen Sie den angehängten payslip für {salary_month}. Klicken Sie einfach auf den Button unten Fühlen Sie sich frei, wenn Sie Fragen haben. Danke. Betrachtet, Personalabteilung, {app_name} Subject:-HR department/Company to send payslips by email at time of confirmation of payslip Hi {name}, Hope this email finds you well! Please see attached payslip for {salary_month}. simply click on the button below Feel free to reach out if you have any questions. Thank you Regards, HR Department, {app_name} Asunto: -Departamento de RRHH/Empresa para enviar nóminas por correo electrónico en el momento de la confirmación del pago Hi {name}, ¡Espero que este email le encuentre bien! Consulte la ficha de pago adjunta para {salary_month}. simplemente haga clic en el botón de abajo Siéntase libre de llegar si usted tiene alguna pregunta. ¡Gracias! Considerando, Departamento de Recursos Humanos, {app_name} Objet: -Ressources humaines / Entreprise pour envoyer des feuillets de paie par courriel au moment de la confirmation du paiement Salut {name}, Jespère que ce courriel vous trouve bien ! Veuillez consulter le bordereau de paie ci-joint pour {salary_month}. Il suffit de cliquer sur le bouton ci-dessous Nhésitez pas à nous contacter si vous avez des questions. Je vous remercie Regards, Département des RH, {app_name} Oggetto: - Dipartimento HR / Società per inviare busta paga via email al momento della conferma della busta paga Ciao {name}, Spero che questa email ti trovi bene! Si prega di consultare la busta paga per {salary_month}. semplicemente clicca sul pulsante sottostante Sentiti libero di raggiungere se hai domande. Grazie Riguardo, Dipartimento HR, {app_name} 件名:-HR 部門/企業は、給与明細書の確認時に電子メールで支払いを送信します。 こんにちは {name}、 この E メールでよくご確認ください。 {salary_month}の添付された payslip を参照してください。 下のボタンをクリックするだけで 質問がある場合は、自由に連絡してください。 ありがとう よろしく HR 部門 {app_name} Betreft: -HR-afdeling/Bedrijf om te betalen payslips per e-mail op het moment van bevestiging van de payslip Hallo {name}, Hoop dat deze e-mail je goed vindt! Zie bijgevoegde payslip voor { salary_month }. gewoon klikken op de knop hieronder Voel je vrij om uit te reiken als je vragen hebt. Dank u wel Betreft: HR-afdeling, { app_name } Temat:-Dział HR/Firma do wysyłania payslipów drogą mailową w czasie potwierdzania payslipa Witaj {name }, Mam nadzieję, że ta wiadomość znajdzie Cię dobrze! Patrz załączony payslip dla {salary_month }. po prostu kliknij na przycisk poniżej Czuj się swobodnie, jeśli masz jakieś pytania. Dziękujemy W odniesieniu do Dział HR, {app_name } Тема: -HR отдел/Компания для отправки паузу по электронной почте во время подтверждения паузли Привет {name}, Надеюсь, это электронное письмо найдет вас хорошо! См. вложенный раздел для { salary_month }. просто нажмите на кнопку внизу Не стеснитесь, если у вас есть вопросы. Спасибо. С уважением, Отдел кадров, { app_name } Assunto:-Departamento de RH / Empresa para enviar payslips por e-mail no momento da confirmação do payslip Oi {name}, Espero que este e-mail encontre você bem! Por favor, consulte o payslip anexado por {salary_month}. basta clicar no botão abaixo Sinta-se à vontade para alcançar fora se você tiver alguma dúvida. Obrigado Considera, Departamento de RH, {app_name} مرحبا، اسم الصفقة : {deal_name} Hej, Deal Navn : {deal_name} Hallo, Geschäftsname : {deal_name} Hello, Deal Name : {deal_name} Hola, Nombre del trato : {deal_name} Bonjour, Nom de l`accord : {deal_name} Ciao, Nome dell`affare : {deal_name} こんにちは、 取引名 : {deal_name} Hallo, Dealnaam : {deal_name} Witaj, Nazwa oferty : {deal_name} Привет, Название сделки : {deal_name} Hello, Deal Name : {deal_name} مرحبا، اسم الصفقة : {deal_name} Hej, Deal Navn : {deal_name} Hallo, Geschäftsname : {deal_name} Hello, Deal Name : {deal_name} Hola, Nombre del trato : {deal_name} Bonjour, Nom de l`accord : {deal_name} Ciao, Nome dell`affare : {deal_name} こんにちは、 取引名 : {deal_name} Hallo, Dealnaam : {deal_name} Witaj, Nazwa oferty : {deal_name} Привет, Название сделки : {deal_name} Hello, Deal Name : {deal_name} مرحبا، اسم المهمة : {task_name} Hej, Opgavens navn : {task_name} Hallo, Aufgabennname : {task_name} Hello, Task Name : {task_name} Hola, Nombre de la tarea : {task_name} Bonjour, Nom de la tâche : {task_name} Ciao, Nome dell`attività : {task_name} こんにちは、 タスク名 : {task_name} Hallo, Opdrachtnaam : {task_name} Witaj, Nazwa zadania : {task_name} Привет, Название задачи : {task_name} Hello, Task Name : {task_name} مرحبا، اسم العميل المحتمل : {lead_name} Hej, Blynavn : {lead_name} Hallo, Lead Name : {lead_name} Hello, Lead Name : {lead_name} Hola, Nombre principal : {lead_name} Bonjour, Nom du responsable : {lead_name} Ciao, Nome del lead : {lead_name} こんにちは、 リード名 : {lead_name} Hallo, Lead naam : {lead_name} Witaj, Imię i nazwisko : {lead_name} Привет, Имя лидера : {lead_name} Hello, Lead Name : {lead_name} مرحبا، اسم العميل المحتمل : {lead_name} Hej, Blynavn : {lead_name} Hallo, Lead Name : {lead_name} Hello, Lead Name : {lead_name} Hola, Nombre principal : {lead_name} Bonjour, Nom du responsable : {lead_name} Ciao, Nome del lead : {lead_name} こんにちは、 リード名 : {lead_name} Hallo, Lead naam : {lead_name} Witaj, Imię i nazwisko : {lead_name} Привет, Имя лидера : {lead_name} Hello, Lead Name : {lead_name} مرحبا ، { purchase_name } مرحبا بك في { app_name } أتمنى أن يجدك هذا البريد الإلكتروني جيدا ! ! برجاء الرجوع الى رقم الفاتورة الملحقة { purchase_number } للحصول على المنتج / الخدمة. ببساطة اضغط على الاختيار بأسفل. إشعر بالحرية للوصول إلى الخارج إذا عندك أي أسئلة. شكرا لك Regards, { company_name } { app_url } Hej, { purchase_name } Velkommen til { app_name } Håber denne e-mail finder dig godt! Se vedlagte fakturanummer } { purchase_number } for product/service. Klik på knappen nedenfor. Du er velkommen til at række ud, hvis du har nogen spørgsmål. Tak. Med venlig hilsen { company_name } { app_url } Hi, {purchase_name} Willkommen bei {app_name} Hoffe, diese E-Mail findet dich gut!! Sehen Sie sich die beigefügte Rechnungsnummer {purchase_number} für Produkt/Service an. Klicken Sie einfach auf den Button unten. Fühlen Sie sich frei, wenn Sie Fragen haben. Vielen Dank, Betrachtet, {company_name} {app_url} Hi, {purchase_name} Welcome to {app_name} Hope this email finds you well!! Please see attached Purchase number {purchase_number} for product/service. Simply click on the button below. Feel free to reach out if you have any questions. Thank You, Regards, {company_name} {app_url} Hi, {purchase_name} Bienvenido a {app_name} ¡Espero que este correo te encuentre bien!! Consulte el número de factura adjunto {purchase_number} para el producto/servicio. Simplemente haga clic en el botón de abajo. Siéntase libre de llegar si usted tiene alguna pregunta. Gracias, Considerando, {company_name} {app_url} Salut, {purchase_name} Bienvenue dans { app_name } Jespère que ce courriel vous trouve bien ! ! Veuillez consulter le numéro de facture {purchase_number} associé au produit / service. Cliquez simplement sur le bouton ci-dessous. Nhésitez pas à nous contacter si vous avez des questions. Merci, Regards, {company_name} {app_url} Ciao, {purchase_name} Benvenuti in {app_name} Spero che questa email ti trovi bene!! Si prega di consultare il numero di fattura allegato {purchase_number} per il prodotto/servizio. Semplicemente clicca sul pulsante sottostante. Sentiti libero di raggiungere se hai domande. Grazie, Riguardo, {company_name} {app_url} こんにちは、 {purchase_name} {app_name} へようこそ この E メールによりよく検出されます !! 製品 / サービスの添付された請求番号 {purchase_number} を参照してください。 以下のボタンをクリックしてください。 質問がある場合は、自由に連絡してください。 ありがとうございます よろしく { company_name} {app_url} Hallo, { purchase_name } Welkom bij { app_name } Hoop dat deze e-mail je goed vindt!! Zie bijgevoegde factuurnummer { purchase_number } voor product/service. Klik gewoon op de knop hieronder. Voel je vrij om uit te reiken als je vragen hebt. Dank U, Betreft: { company_name } { app_url } Witaj, {purchase_name} Witamy w aplikacji {app_name } Mam nadzieję, że ta wiadomość e-mail znajduje Cię dobrze!! Zapoznaj się z załączonym numerem rachunku {purchase_number } dla produktu/usługi. Wystarczy kliknąć na przycisk poniżej. Czuj się swobodnie, jeśli masz jakieś pytania. Dziękuję, W odniesieniu do {company_name } {app_url } Привет, { purchase_name } Вас приветствует { app_name } Надеюсь, это письмо найдет вас хорошо! См. прилагаемый номер счета { purchase_number } для product/service. Просто нажмите на кнопку внизу. Не стеснитесь, если у вас есть вопросы. Спасибо. С уважением, { company_name } { app_url } Oi, {purchase_name} Bem-vindo a {app_name} Espero que este e-mail encontre você bem!! Por favor, consulte o número de faturamento conectado {purchase_number} para produto/serviço. Basta clicar no botão abaixo. Sinta-se à vontade para alcançar fora se você tiver alguma dúvida. Obrigado, Considera, {company_name} {app_url} مرحبا ، { payment_name } مرحبا بك في { app_name } نحن نكتب لإبلاغكم بأننا قد أرسلنا مدفوعات (payment_bill) } الخاصة بك. لقد أرسلنا قيمتك { payment_amount } لأجل { payment_bill } قمت بالاحالة في التاريخ { payment_date } من خلال { payment_method }. شكرا جزيلا لك وطاب يومك ! !!! { company_name } { app_url } Hej, { payment_name } Velkommen til { app_name } Vi skriver for at informere dig om, at vi har sendt din { payment_bill }-betaling. Vi har sendt dit beløb { payment_amount } betaling for { payment_bill } undertvist på dato { payment_date } via { payment_method }. Mange tak, og ha en god dag! { company_name } { app_url } Hi, {payment_name} Willkommen bei {app_name} Wir schreiben Ihnen mitzuteilen, dass wir Ihre Zahlung von {payment_bill} gesendet haben. Wir haben Ihre Zahlung {payment_amount} Zahlung für {payment_bill} am Datum {payment_date} über {payment_method} gesendet. Vielen Dank und haben einen guten Tag! !!! {company_name} {app_url} Hi, {payment_name} Welcome to {app_name} We are writing to inform you that we has sent your {payment_bill} payment. We has sent your amount {payment_amount} payment for {payment_bill} submited on date {payment_date} via {payment_method}. Thank You very much and have a good day !!!! {company_name} {app_url} Hi, {payment_name} Bienvenido a {app_name} Estamos escribiendo para informarle que hemos enviado su pago {payment_bill}. Hemos enviado su importe {payment_amount} pago para {payment_bill} submitado en la fecha {payment_date} a través de {payment_method}. Thank You very much and have a good day! !!! {company_name} {app_url} Salut, { payment_name } Bienvenue dans { app_name } Nous vous écrivons pour vous informer que nous avons envoyé votre paiement { payment_bill }. Nous avons envoyé votre paiement { payment_amount } pour { payment_bill } soumis à la date { payment_date } via { payment_method }. Merci beaucoup et avez un bon jour ! !!! { company_name } { app_url } Ciao, {payment_name} Benvenuti in {app_name} Scriviamo per informarti che abbiamo inviato il tuo pagamento {payment_bill}. Abbiamo inviato la tua quantità {payment_amount} pagamento per {payment_bill} subita alla data {payment_date} tramite {payment_method}. Grazie mille e buona giornata! !!! {company_name} {app_url} こんにちは、 {payment_name} {app_name} へようこそ {payment_bill} の支払いを送信したことをお知らせするために執筆しています。 {payment_date } に提出された {payment_議案} に対する金額 {payment_date} の支払いは、 {payment_method}を介して送信されました。 ありがとうございます。良い日をお願いします。 { company_name} {app_url} Hallo, { payment_name } Welkom bij { app_name } Wij schrijven u om u te informeren dat wij uw betaling van { payment_bill } hebben verzonden. We hebben uw bedrag { payment_amount } betaling voor { payment_bill } verzonden op datum { payment_date } via { payment_method }. Hartelijk dank en hebben een goede dag! !!! { company_name } { app_url } Witaj, {payment_name } Witamy w aplikacji {app_name } Piszemy, aby poinformować Cię, że wysłaliśmy Twoją płatność {payment_bill }. Twoja kwota {payment_amount } została wysłana przez użytkownika {payment_bill } w dniu {payment_date } za pomocą metody {payment_method }. Dziękuję bardzo i mam dobry dzień! !!! {company_name } {app_url } Привет, { payment_name } Вас приветствует { app_name } Мы пишем, чтобы сообщить вам, что мы отправили вашу оплату { payment_bill }. Мы отправили вашу сумму оплаты { payment_amount } для { payment_bill }, подав на дату { payment_date } через { payment_method }. Большое спасибо и хорошего дня! !!! { company_name } { app_url } Oi, {payment_name} Bem-vindo a {app_name} Estamos escrevendo para informá-lo que enviamos o seu pagamento {payment_bill}. Nós enviamos sua quantia {payment_amount} pagamento por {payment_bill} requisitado na data {payment_date} via {payment_method}. Muito obrigado e tenha um bom dia! !!! {company_name} {app_url} الموضوع: -إدارة الموارد البشرية / الشركة لإرسال خطاب الموافقة إليها {appointment_status} تعيين. عزيزي {appointment_status_name}, لقد كان طلب موعدك {appointment_status}. عنوان URL للانضمام لموعدك هو: {appointment_join_url}. إشعر بالحرية للوصول إلى الخارج إذا عندك أي أسئلة. شكرا لك Regards, إدارة الموارد البشرية ، { app_name } Emne:-HR afdeling/Virksomhed at sende godkendelsesbrev til {appointment_status} en aftale. Kære {appointment_status_name}, Din aftaleanmodning har været {appointment_status}. Din aftaletilmeldings-url er: {appointment_join_url}. Du er velkommen til at række ud, hvis du har nogen spørgsmål. Tak. Med venlig hilsen HR-afdelingen, { app_name } Betreff: Personalabteilung/Unternehmen, an das das Genehmigungsschreiben gesendet werden soll {appointment_status} einen Termin. Liebling {appointment_status_name}, Ihre Terminanfrage wurde {appointment_status}. Die Beitritts-URL für Ihren Termin lautet: {appointment_join_url}. Fühlen Sie sich frei, wenn Sie Fragen haben. Danke. Betrachtet, Personalabteilung, {app_name} Subject:-HR department/Company to send approval letter to {appointment_status} a appointment. Dear {appointment_status_name}, Your appointment request has been {appointment_status}. Your appointment join url is: {appointment_join_url}. Feel free to reach out if you have any questions. Thank you Regards, HR Department, {app_name} Asunto: -Departamento de recursos humanos/Compañía para enviar carta de aprobación a {appointment_status} una cita. Estimado {appointment_status_name}, Su solicitud de cita ha sido {appointment_status}. La URL para unirse a su cita es: {appointment_join_url}. Siéntase libre de llegar si usted tiene alguna pregunta. ¡Gracias! Considerando, Departamento de Recursos Humanos, {app_name} Objet : - Le service des ressources humaines/lentreprise doit envoyer une lettre dapprobation à {appointment_status} un rendez-vous. Cher {appointment_status_name}, Votre demande de rendez-vous a été {appointment_status}. L URL de votre rendez-vous est : {appointment_join_url}. Nhésitez pas à nous contacter si vous avez des questions. Je vous remercie Regards, Département des RH, { app_name } Oggetto:-reparto risorse umane/azienda a cui inviare la lettera di approvazione {appointment_status} un appuntamento. Caro {appointment_status_name}, La tua richiesta di appuntamento è stata {appointment_status}. L URL di iscrizione all appuntamento è: {appointment_join_url}. Sentiti libero di raggiungere se hai domande. Grazie Riguardo, Dipartimento HR, {app_name} 件名:-承認レターの送信先となる人事部門/会社 {appointment_status} 約束。 親愛なる {appointment_status_name}, あなたの予約リクエストは {appointment_status}. 予約の参加 URL は次のとおりです。 {appointment_join_url}. 質問がある場合は、自由に連絡してください。 ありがとう よろしく HR 部門 {app_name} Onderwerp: - HR-afdeling/bedrijf om goedkeuringsbrief naar te sturen {appointment_status} een afspraak. Beste {appointment_status_name}, Uw afspraakverzoek is geweest {appointment_status}. De deelname-URL voor uw afspraak is: {appointment_join_url}. Voel je vrij om uit te reiken als je vragen hebt. Dank u wel Betreft: HR-afdeling, { app_name } Temat: Dział HR/Firma, do której ma zostać wysłany list zatwierdzający {appointment_status} spotkanie. Droga {appointment_status_name}, Twoja prośba o spotkanie została {appointment_status}. Adres URL dołączenia do Twojego spotkania to: {appointment_join_url}. Czuj się swobodnie, jeśli masz jakieś pytania. Dziękujemy W odniesieniu do Dział HR, {app_name } Тема:-Отдел кадров/компания, которому необходимо отправить письмо об утверждении {appointment_status} назначение. Дорогой {appointment_status_name}, Ваш запрос на встречу был {appointment_status}. URL-адрес вашей записи на прием: {appointment_join_url}. Не стеснитесь, если у вас есть вопросы. Спасибо. С уважением, Отдел кадров, { app_name } Assunto:-Departamento de RH/Empresa para enviar carta de aprovação {appointment_status} um compromisso. Querido {appointment_status_name}, Sua solicitação de agendamento foi {appointment_status}. O URL de inscrição do seu compromisso é: {appointment_join_url}. Sinta-se à vontade para alcançar fora se você tiver alguma dúvida. Obrigado Considera, Departamento de RH, {app_name} عزيزي {appointment_user_name}, معرف الموعد الخاص بك هو لا تتردد في التواصل معنا إذا كان لديك أي أسئلة. شكرًا لك يعتبر، قسم الموارد البشرية، {app_name} Kære {appointment_user_name}, Dit aftale-id er Du er velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål. tak skal du have Med venlig hilsen HR afdeling, {app_name} Liebling {appointment_user_name}, Ihre Termin-ID lautet Wenn Sie Fragen haben, können Sie sich jederzeit an uns wenden. Danke Grüße, Personalabteilung, {app_name} Dear {appointment_user_name}, Your appointment id is Feel free to reach out if you have any questions. Thank you Regards, HR Department, {app_name} Estimado {appointment_user_name}, Su identificación de cita es No dude en comunicarse si tiene alguna pregunta. Gracias Saludos, Departamento de Recursos Humanos, {app_name} Cher {appointment_user_name}, Votre identifiant de rendez-vous est Nhésitez pas à nous contacter si vous avez des questions. Merci Salutations, Départements des ressources humaines, {app_name} Caro {appointment_user_name}, L ID dell appuntamento è Sentiti libero di contattarci se hai domande. Grazie Saluti, Dipartimento delle Risorse Umane, {app_name} 親愛なる {appointment_user_name}, あなたの予約IDは ご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。 ありがとう よろしく、 人事部門、 {app_name} Beste {appointment_user_name}, Uw afspraak-ID is Neem gerust contact op als u vragen heeft. Bedankt Groeten, HR afdeling, {app_name} Droga {appointment_user_name}, Twój identyfikator spotkania to Jeśli masz jakiekolwiek pytania, skontaktuj się z nami. Dziękuję Pozdrowienia, Dział Kadr, {app_name} Querido {appointment_user_name}, Seu ID de agendamento é Sinta-se à vontade para entrar em contato se tiver alguma dúvida. Obrigado Cumprimentos, Departamento de Recursos Humanos, {app_name} Дорогой {appointment_user_name}, Ваш идентификатор встречи: Не стесняйтесь обращаться, если у вас есть какие-либо вопросы.. Спасибо С уважением, Отдел кадров, {app_name} مرحبا { contract_client } العقد : { contract_subject } Sتاريخ البدء: { contract_start_date } تاريخ الانتهاء: { contract_end_date } اتطلع للسمع منك. Regards Regards ، { company_name } Hej { contract_client } Aftaleemne: { contract_subject } Start-dato: { contract_start_date } Slutdato: { contract_end_date } Ser frem til at høre fra dig. Kærlig hilsen { company_name } {contract_client} Vertragssubjekt: {contract_subject} tart-Datum: {contract_start_date} : {contract_end_date} Freuen Sie sich auf die von Ihnen zu hörenden Informationen. -Regards, {company_name} Hi {contract_client} Contract Subject: {contract_subject} Start Date: {contract_start_date} End Date: {contract_end_date} Looking forward to hear from you. Kind Regards, {company_name} Hi {contract_client} de contrato: {contract_subject} Start Date: {contract_start_date} Fecha de finalización: {contract_end_date} Con ganas de escuchar de usted. Regards de tipo, {contract_name} { contract_client } Objet du contrat: { contract_subject } SDate de début: { contract_start_date } Date de fin: { contract_end_date } Vous avez hâte de vous entendre. Kind Regards { company_name } Ciao {contract_client} Oggetto Contratto: {contract_subject} SData tarte: {contract_start_date} Data di fine: {contract_end_date} Non vedo lora di sentire da te. Kind indipendentemente, {company_name} ハイ {contract_client} 契約件名: {契約対象} Start Date: {contract_start_date} 終了日: {contract_end_date} お客様から連絡をお待ちしています。 クインド・レード {company_name} Hi { contract_client } Contractonderwerp: { contract_subject } Start Date: { contract_start_date } Einddatum: { contract_end_date } Ik kijk ernaar uit om van u te horen. Soort Regards, { company_name } Hi {contract_client} Temat umowy: {contract_subject} Sdata tartu: {contract_start_date} Data zakończenia: {contract_end_date} Nie można się doczekać, aby usłyszeć od użytkownika. Regaty typu, {company_name} Привет { contract_client } Тема договора: { contract_subject } Sдата запуска: { contract_start_date } Дата окончания: { contract_end_date } С нетерпением ожидаю услышать от вас. Карты вида, { company_name } Oi {contract_client} Assunto do Contrato: {contract_subject} Start Date: {contract_start_date} Data de término: {contract_end_date} Olhando para a frente para ouvir de você. Kind Considerar, {company_name} مرحبا ب Email بطاقة طلب الخدمة : { ticket_id } { app_url } شكرا ، Hej, E-mail : { email } Ticket-id : { ticket_id } { app_url } Tak, Hello, Email : {email} Ticket-ID : {ticket_id} {app_url} Danke, Welcome Email : {ticket_id} {app_url} Thanks, Hola, Email : {email} Ticket ID : {ticket_id} {app_url} Gracias, Bonjour, Email : { email } ID : { ticket_id } { app_url } Merci, Ciao, Email : {email} Ticket ID : {ticket_id} {app_url} Grazie, app_name} E メール : {email {app_url} ありがとう、 Hallo, E-mail : { email }:\n Ticket-ID : { ticket_id { app_url } Bedankt, Hello, Email : {email } ID zgłoszenia : {ticket_id } {app_url } Dzięki, Здравствуйте, Электронная почта : { email } ID тикета : { ticket_id } { app_url } Спасибо, Olá, Email : {email} {app_url} Obrigado, مرحبا ، مرحبا بك في { app_name }. { ticket_name } { ticket_id } الوصف : { reply_description } شكرا { app_name } Hej, velkommen til { app_name }. { ticket_name } { ticket_id } Beskrivelse: { reply_description } Tak. { app_name } Hallo, Willkommen bei {app_name}. {ticketname} {ticket_id} Beschreibung: {reply_description} Danke, {Anwendungsname} Hello, {ticket_name} {ticket_id} Description : {reply_description} Thanks, Hola, Bienvenido a {app_name}. {ticket_name} {ticket_id} Descripción: {reply_description} Gracias, {app_name} Hola, Bienvenido a {app_name}. {ticket_name} {ticket_id} Descripción: {reply_description} Gracias, {app_name} Ciao, Benvenuti in {app_name}. {ticket_name} {ticket_id} Descrizione: {reply_description} Grazie, {app_name} こんにちは、 {app_name}へようこそ。 {ticket_name} {ticket_id} 説明 : {reply_description} ありがとう。 {app_name} Hallo, Welkom bij { app_name }. { ticket_name } { ticket_id } Beschrijving: { reply_description } Bedankt. { app_name } Witaj, Witamy w aplikacji {app_name }. {ticket_name } {ticket_id } Opis: {reply_description } Dziękuję, {app_name } Здравствуйте, Добро пожаловать в { app_name }. Witaj, Witamy w aplikacji {app_name }. {ticket_name } {ticket_id } Opis: {reply_description } Dziękuję, {app_name } Olá, Bem-vindo a {app_name}. {ticket_name} {ticket_id} Descrição: {reply_description} Obrigado, {app_name} {app_name} إلي من يهمه الامر {date} {employee_name} مدة الخدمة {duration} في {app_name}. {designation} {payroll} الادوار والمسؤوليات وصف موجز لمسار عمل الموظف وبيان إيجابي من المدير أو المشرف. بإخلاص، {employee_name} {designation} التوقيع {app_name} {app_name} TIL HVEM DET MÅTTE VEDRØRE {date} {employee_name} Tjenesteperiode {duration} i {app_name}. {designation} {payroll} Roller og ansvar Kort beskrivelse af medarbejderens ansættelsesforløb og positiv udtalelse fra leder eller arbejdsleder. Med venlig hilsen {employee_name} {designation} Underskrift {app_name} {app_name} WEN ES ANGEHT {date} {employee_name} Dienstzeit {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Rollen und Verantwortlichkeiten Kurze Beschreibung des beruflichen Werdegangs des Mitarbeiters und eine positive Stellungnahme des Vorgesetzten oder Vorgesetzten. Aufrichtig, {employee_name} {designation} Unterschrift {app_name} Experience Letter {app_name} TO WHOM IT MAY CONCERN {date} {employee_name} Tenure of Service {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Roles and Responsibilities Brief description of the employee’s course of employment and a positive statement from the manager or supervisor. Sincerely, {employee_name} {designation} Signature {app_name} {app_name} A QUIEN LE INTERESE {date} {employee_name} Duración del servicio {duration} en {app_name}. {designation} {payroll} Funciones y responsabilidades Breve descripción del curso de empleo del empleado y una declaración positiva del gerente o supervisor. Sinceramente, {employee_name} {designation} Firma {app_name} {app_name} À QUI DE DROIT {date} {employee_name} Durée du service {duration} dans {app_name}. {designation} {payroll} Rôles et responsabilités Brève description de lévolution de lemploi de lemployé et une déclaration positive du gestionnaire ou du superviseur. Sincèrement, {employee_name} {designation} Signature {app_name} {app_name} UNTUK PERHATIAN {date} {employee_name} Jangka Waktu Layanan {duration} di {app_name}. {designation} {payroll} Peran dan Tanggung Jawab Deskripsi singkat tentang pekerjaan karyawan dan pernyataan positif dari manajer atau supervisor. Sungguh-sungguh, {employee_name} {designation} Tanda tangan {app_name} {app_name} PER CHI È COINVOLTO {date} {employee_name} Durata del servizio {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Ruoli e responsabilità Breve descrizione del percorso lavorativo del dipendente e dichiarazione positiva del manager o supervisore. Cordiali saluti, {employee_name} {designation} Firma {app_name} {app_name} ご担当者様 {date} {employee_name} {app_name} のサービス {duration} の保有期間。 {designation} {payroll} 役割と責任 従業員の雇用コースの簡単な説明と、マネージャーまたはスーパーバイザーからの肯定的な声明。 心から、 {employee_name} {designation} サイン {app_name} {app_name} VOOR WIE HET AANGAAT {date} {employee_name} Diensttijd {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Rollen en verantwoordelijkheden Korte omschrijving van het dienstverband van de medewerker en een positieve verklaring van de leidinggevende of leidinggevende. Eerlijk, {employee_name} {designation} Handtekening {app_name} {app_name} DO TYCH KTÓRYCH MOŻE TO DOTYCZYĆ {date} {employee_name} Okres świadczenia usług {duration} w aplikacji {app_name}. {designation} {payroll} Role i obowiązki Krótki opis przebiegu zatrudnienia pracownika oraz pozytywna opinia kierownika lub przełożonego. Z poważaniem, {employee_name} {designation} Podpis {app_name} {app_name} A QUEM POSSA INTERESSAR {date} {employee_name} Tempo de serviço {duration} em {app_name}. {designation} {payroll} Papéis e responsabilidades Breve descrição do curso de emprego do funcionário e uma declaração positiva do gerente ou supervisor. Sinceramente, {employee_name} {designation} Assinatura {app_name} {app_name} ДЛЯ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ПО МЕСТУ ТРЕБОВАНИЯ {date} {employee_name} Срок службы {duration} в {app_name}. {designation} {payroll} Роли и обязанности Краткое описание трудового стажа работника и положительное заключение руководителя или руководителя. Искренне, {employee_name} {designation} Подпись {app_name} {app_name} إلي من يهمه الامر {date} {employee_name} مدة الخدمة {duration} في {app_name}. {designation} {payroll} الادوار والمسؤوليات وصف موجز لمسار عمل الموظف وبيان إيجابي من المدير أو المشرف. بإخلاص، {employee_name} {designation} التوقيع {app_name} {app_name} TIL HVEM DET MÅTTE VEDRØRE {date} {employee_name} Tjenesteperiode {duration} i {app_name}. {designation} {payroll} Roller og ansvar Kort beskrivelse af medarbejderens ansættelsesforløb og positiv udtalelse fra leder eller arbejdsleder. Med venlig hilsen {employee_name} {designation} Underskrift {app_name} {app_name} WEN ES ANGEHT {date} {employee_name} Dienstzeit {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Rollen und Verantwortlichkeiten Kurze Beschreibung des beruflichen Werdegangs des Mitarbeiters und eine positive Stellungnahme des Vorgesetzten oder Vorgesetzten. Aufrichtig, {employee_name} {designation} Unterschrift {app_name} Experience Letter {app_name} TO WHOM IT MAY CONCERN {date} {employee_name} Tenure of Service {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Roles and Responsibilities Brief description of the employee’s course of employment and a positive statement from the manager or supervisor. Sincerely, {employee_name} {designation} Signature {app_name} {app_name} A QUIEN LE INTERESE {date} {employee_name} Duración del servicio {duration} en {app_name}. {designation} {payroll} Funciones y responsabilidades Breve descripción del curso de empleo del empleado y una declaración positiva del gerente o supervisor. Sinceramente, {employee_name} {designation} Firma {app_name} {app_name} À QUI DE DROIT {date} {employee_name} Durée du service {duration} dans {app_name}. {designation} {payroll} Rôles et responsabilités Brève description de lévolution de lemploi de lemployé et une déclaration positive du gestionnaire ou du superviseur. Sincèrement, {employee_name} {designation} Signature {app_name} {app_name} UNTUK PERHATIAN {date} {employee_name} Jangka Waktu Layanan {duration} di {app_name}. {designation} {payroll} Peran dan Tanggung Jawab Deskripsi singkat tentang pekerjaan karyawan dan pernyataan positif dari manajer atau supervisor. Sungguh-sungguh, {employee_name} {designation} Tanda tangan {app_name} {app_name} PER CHI È COINVOLTO {date} {employee_name} Durata del servizio {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Ruoli e responsabilità Breve descrizione del percorso lavorativo del dipendente e dichiarazione positiva del manager o supervisore. Cordiali saluti, {employee_name} {designation} Firma {app_name} {app_name} ご担当者様 {date} {employee_name} {app_name} のサービス {duration} の保有期間。 {designation} {payroll} 役割と責任 従業員の雇用コースの簡単な説明と、マネージャーまたはスーパーバイザーからの肯定的な声明。 心から、 {employee_name} {designation} サイン {app_name} {app_name} VOOR WIE HET AANGAAT {date} {employee_name} Diensttijd {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Rollen en verantwoordelijkheden Korte omschrijving van het dienstverband van de medewerker en een positieve verklaring van de leidinggevende of leidinggevende. Eerlijk, {employee_name} {designation} Handtekening {app_name} {app_name} DO TYCH KTÓRYCH MOŻE TO DOTYCZYĆ {date} {employee_name} Okres świadczenia usług {duration} w aplikacji {app_name}. {designation} {payroll} Role i obowiązki Krótki opis przebiegu zatrudnienia pracownika oraz pozytywna opinia kierownika lub przełożonego. Z poważaniem, {employee_name} {designation} Podpis {app_name} {app_name} A QUEM POSSA INTERESSAR {date} {employee_name} Tempo de serviço {duration} em {app_name}. {designation} {payroll} Papéis e responsabilidades Breve descrição do curso de emprego do funcionário e uma declaração positiva do gerente ou supervisor. Sinceramente, {employee_name} {designation} Assinatura {app_name} {app_name} ДЛЯ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ПО МЕСТУ ТРЕБОВАНИЯ {date} {employee_name} Срок службы {duration} в {app_name}. {designation} {payroll} Роли и обязанности Краткое описание трудового стажа работника и положительное заключение руководителя или руководителя. Искренне, {employee_name} {designation} Подпись {app_name} {app_name} إلي من يهمه الامر {date} {employee_name} مدة الخدمة {duration} في {app_name}. {designation} {payroll} الادوار والمسؤوليات وصف موجز لمسار عمل الموظف وبيان إيجابي من المدير أو المشرف. بإخلاص، {employee_name} {designation} التوقيع {app_name} {app_name} TIL HVEM DET MÅTTE VEDRØRE {date} {employee_name} Tjenesteperiode {duration} i {app_name}. {designation} {payroll} Roller og ansvar Kort beskrivelse af medarbejderens ansættelsesforløb og positiv udtalelse fra leder eller arbejdsleder. Med venlig hilsen {employee_name} {designation} Underskrift {app_name} {app_name} WEN ES ANGEHT {date} {employee_name} Dienstzeit {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Rollen und Verantwortlichkeiten Kurze Beschreibung des beruflichen Werdegangs des Mitarbeiters und eine positive Stellungnahme des Vorgesetzten oder Vorgesetzten. Aufrichtig, {employee_name} {designation} Unterschrift {app_name} Experience Letter {app_name} TO WHOM IT MAY CONCERN {date} {employee_name} Tenure of Service {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Roles and Responsibilities Brief description of the employee’s course of employment and a positive statement from the manager or supervisor. Sincerely, {employee_name} {designation} Signature {app_name} {app_name} A QUIEN LE INTERESE {date} {employee_name} Duración del servicio {duration} en {app_name}. {designation} {payroll} Funciones y responsabilidades Breve descripción del curso de empleo del empleado y una declaración positiva del gerente o supervisor. Sinceramente, {employee_name} {designation} Firma {app_name} {app_name} À QUI DE DROIT {date} {employee_name} Durée du service {duration} dans {app_name}. {designation} {payroll} Rôles et responsabilités Brève description de lévolution de lemploi de lemployé et une déclaration positive du gestionnaire ou du superviseur. Sincèrement, {employee_name} {designation} Signature {app_name} {app_name} UNTUK PERHATIAN {date} {employee_name} Jangka Waktu Layanan {duration} di {app_name}. {designation} {payroll} Peran dan Tanggung Jawab Deskripsi singkat tentang pekerjaan karyawan dan pernyataan positif dari manajer atau supervisor. Sungguh-sungguh, {employee_name} {designation} Tanda tangan {app_name} {app_name} PER CHI È COINVOLTO {date} {employee_name} Durata del servizio {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Ruoli e responsabilità Breve descrizione del percorso lavorativo del dipendente e dichiarazione positiva del manager o supervisore. Cordiali saluti, {employee_name} {designation} Firma {app_name} {app_name} ご担当者様 {date} {employee_name} {app_name} のサービス {duration} の保有期間。 {designation} {payroll} 役割と責任 従業員の雇用コースの簡単な説明と、マネージャーまたはスーパーバイザーからの肯定的な声明。 心から、 {employee_name} {designation} サイン {app_name} {app_name} VOOR WIE HET AANGAAT {date} {employee_name} Diensttijd {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Rollen en verantwoordelijkheden Korte omschrijving van het dienstverband van de medewerker en een positieve verklaring van de leidinggevende of leidinggevende. Eerlijk, {employee_name} {designation} Handtekening {app_name} {app_name} DO TYCH KTÓRYCH MOŻE TO DOTYCZYĆ {date} {employee_name} Okres świadczenia usług {duration} w aplikacji {app_name}. {designation} {payroll} Role i obowiązki Krótki opis przebiegu zatrudnienia pracownika oraz pozytywna opinia kierownika lub przełożonego. Z poważaniem, {employee_name} {designation} Podpis {app_name} {app_name} A QUEM POSSA INTERESSAR {date} {employee_name} Tempo de serviço {duration} em {app_name}. {designation} {payroll} Papéis e responsabilidades Breve descrição do curso de emprego do funcionário e uma declaração positiva do gerente ou supervisor. Sinceramente, {employee_name} {designation} Assinatura {app_name} {app_name} ДЛЯ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ПО МЕСТУ ТРЕБОВАНИЯ {date} {employee_name} Срок службы {duration} в {app_name}. {designation} {payroll} Роли и обязанности Краткое описание трудового стажа работника и положительное заключение руководителя или руководителя. Искренне, {employee_name} {designation} Подпись {app_name} {app_name} إلي من يهمه الامر {date} {employee_name} مدة الخدمة {duration} في {app_name}. {designation} {payroll} الادوار والمسؤوليات وصف موجز لمسار عمل الموظف وبيان إيجابي من المدير أو المشرف. بإخلاص، {employee_name} {designation} التوقيع {app_name} {app_name} TIL HVEM DET MÅTTE VEDRØRE {date} {employee_name} Tjenesteperiode {duration} i {app_name}. {designation} {payroll} Roller og ansvar Kort beskrivelse af medarbejderens ansættelsesforløb og positiv udtalelse fra leder eller arbejdsleder. Med venlig hilsen {employee_name} {designation} Underskrift {app_name} {app_name} WEN ES ANGEHT {date} {employee_name} Dienstzeit {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Rollen und Verantwortlichkeiten Kurze Beschreibung des beruflichen Werdegangs des Mitarbeiters und eine positive Stellungnahme des Vorgesetzten oder Vorgesetzten. Aufrichtig, {employee_name} {designation} Unterschrift {app_name} Experience Letter {app_name} TO WHOM IT MAY CONCERN {date} {employee_name} Tenure of Service {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Roles and Responsibilities Brief description of the employee’s course of employment and a positive statement from the manager or supervisor. Sincerely, {employee_name} {designation} Signature {app_name} {app_name} A QUIEN LE INTERESE {date} {employee_name} Duración del servicio {duration} en {app_name}. {designation} {payroll} Funciones y responsabilidades Breve descripción del curso de empleo del empleado y una declaración positiva del gerente o supervisor. Sinceramente, {employee_name} {designation} Firma {app_name} {app_name} À QUI DE DROIT {date} {employee_name} Durée du service {duration} dans {app_name}. {designation} {payroll} Rôles et responsabilités Brève description de lévolution de lemploi de lemployé et une déclaration positive du gestionnaire ou du superviseur. Sincèrement, {employee_name} {designation} Signature {app_name} {app_name} UNTUK PERHATIAN {date} {employee_name} Jangka Waktu Layanan {duration} di {app_name}. {designation} {payroll} Peran dan Tanggung Jawab Deskripsi singkat tentang pekerjaan karyawan dan pernyataan positif dari manajer atau supervisor. Sungguh-sungguh, {employee_name} {designation} Tanda tangan {app_name} {app_name} PER CHI È COINVOLTO {date} {employee_name} Durata del servizio {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Ruoli e responsabilità Breve descrizione del percorso lavorativo del dipendente e dichiarazione positiva del manager o supervisore. Cordiali saluti, {employee_name} {designation} Firma {app_name} {app_name} ご担当者様 {date} {employee_name} {app_name} のサービス {duration} の保有期間。 {designation} {payroll} 役割と責任 従業員の雇用コースの簡単な説明と、マネージャーまたはスーパーバイザーからの肯定的な声明。 心から、 {employee_name} {designation} サイン {app_name} {app_name} VOOR WIE HET AANGAAT {date} {employee_name} Diensttijd {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Rollen en verantwoordelijkheden Korte omschrijving van het dienstverband van de medewerker en een positieve verklaring van de leidinggevende of leidinggevende. Eerlijk, {employee_name} {designation} Handtekening {app_name} {app_name} DO TYCH KTÓRYCH MOŻE TO DOTYCZYĆ {date} {employee_name} Okres świadczenia usług {duration} w aplikacji {app_name}. {designation} {payroll} Role i obowiązki Krótki opis przebiegu zatrudnienia pracownika oraz pozytywna opinia kierownika lub przełożonego. Z poważaniem, {employee_name} {designation} Podpis {app_name} {app_name} A QUEM POSSA INTERESSAR {date} {employee_name} Tempo de serviço {duration} em {app_name}. {designation} {payroll} Papéis e responsabilidades Breve descrição do curso de emprego do funcionário e uma declaração positiva do gerente ou supervisor. Sinceramente, {employee_name} {designation} Assinatura {app_name} {app_name} ДЛЯ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ПО МЕСТУ ТРЕБОВАНИЯ {date} {employee_name} Срок службы {duration} в {app_name}. {designation} {payroll} Роли и обязанности Краткое описание трудового стажа работника и положительное заключение руководителя или руководителя. Искренне, {employee_name} {designation} Подпись {app_name} {app_name} إلي من يهمه الامر {date} {employee_name} مدة الخدمة {duration} في {app_name}. {designation} {payroll} الادوار والمسؤوليات وصف موجز لمسار عمل الموظف وبيان إيجابي من المدير أو المشرف. بإخلاص، {employee_name} {designation} التوقيع {app_name} {app_name} TIL HVEM DET MÅTTE VEDRØRE {date} {employee_name} Tjenesteperiode {duration} i {app_name}. {designation} {payroll} Roller og ansvar Kort beskrivelse af medarbejderens ansættelsesforløb og positiv udtalelse fra leder eller arbejdsleder. Med venlig hilsen {employee_name} {designation} Underskrift {app_name} {app_name} WEN ES ANGEHT {date} {employee_name} Dienstzeit {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Rollen und Verantwortlichkeiten Kurze Beschreibung des beruflichen Werdegangs des Mitarbeiters und eine positive Stellungnahme des Vorgesetzten oder Vorgesetzten. Aufrichtig, {employee_name} {designation} Unterschrift {app_name} Experience Letter {app_name} TO WHOM IT MAY CONCERN {date} {employee_name} Tenure of Service {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Roles and Responsibilities Brief description of the employee’s course of employment and a positive statement from the manager or supervisor. Sincerely, {employee_name} {designation} Signature {app_name} {app_name} A QUIEN LE INTERESE {date} {employee_name} Duración del servicio {duration} en {app_name}. {designation} {payroll} Funciones y responsabilidades Breve descripción del curso de empleo del empleado y una declaración positiva del gerente o supervisor. Sinceramente, {employee_name} {designation} Firma {app_name} {app_name} À QUI DE DROIT {date} {employee_name} Durée du service {duration} dans {app_name}. {designation} {payroll} Rôles et responsabilités Brève description de lévolution de lemploi de lemployé et une déclaration positive du gestionnaire ou du superviseur. Sincèrement, {employee_name} {designation} Signature {app_name} {app_name} UNTUK PERHATIAN {date} {employee_name} Jangka Waktu Layanan {duration} di {app_name}. {designation} {payroll} Peran dan Tanggung Jawab Deskripsi singkat tentang pekerjaan karyawan dan pernyataan positif dari manajer atau supervisor. Sungguh-sungguh, {employee_name} {designation} Tanda tangan {app_name} {app_name} PER CHI È COINVOLTO {date} {employee_name} Durata del servizio {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Ruoli e responsabilità Breve descrizione del percorso lavorativo del dipendente e dichiarazione positiva del manager o supervisore. Cordiali saluti, {employee_name} {designation} Firma {app_name} {app_name} ご担当者様 {date} {employee_name} {app_name} のサービス {duration} の保有期間。 {designation} {payroll} 役割と責任 従業員の雇用コースの簡単な説明と、マネージャーまたはスーパーバイザーからの肯定的な声明。 心から、 {employee_name} {designation} サイン {app_name} {app_name} VOOR WIE HET AANGAAT {date} {employee_name} Diensttijd {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Rollen en verantwoordelijkheden Korte omschrijving van het dienstverband van de medewerker en een positieve verklaring van de leidinggevende of leidinggevende. Eerlijk, {employee_name} {designation} Handtekening {app_name} {app_name} DO TYCH KTÓRYCH MOŻE TO DOTYCZYĆ {date} {employee_name} Okres świadczenia usług {duration} w aplikacji {app_name}. {designation} {payroll} Role i obowiązki Krótki opis przebiegu zatrudnienia pracownika oraz pozytywna opinia kierownika lub przełożonego. Z poważaniem, {employee_name} {designation} Podpis {app_name} {app_name} A QUEM POSSA INTERESSAR {date} {employee_name} Tempo de serviço {duration} em {app_name}. {designation} {payroll} Papéis e responsabilidades Breve descrição do curso de emprego do funcionário e uma declaração positiva do gerente ou supervisor. Sinceramente, {employee_name} {designation} Assinatura {app_name} {app_name} ДЛЯ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ПО МЕСТУ ТРЕБОВАНИЯ {date} {employee_name} Срок службы {duration} в {app_name}. {designation} {payroll} Роли и обязанности Краткое описание трудового стажа работника и положительное заключение руководителя или руководителя. Искренне, {employee_name} {designation} Подпись {app_name} {app_name} إلي من يهمه الامر {date} {employee_name} مدة الخدمة {duration} في {app_name}. {designation} {payroll} الادوار والمسؤوليات وصف موجز لمسار عمل الموظف وبيان إيجابي من المدير أو المشرف. بإخلاص، {employee_name} {designation} التوقيع {app_name} {app_name} TIL HVEM DET MÅTTE VEDRØRE {date} {employee_name} Tjenesteperiode {duration} i {app_name}. {designation} {payroll} Roller og ansvar Kort beskrivelse af medarbejderens ansættelsesforløb og positiv udtalelse fra leder eller arbejdsleder. Med venlig hilsen {employee_name} {designation} Underskrift {app_name} {app_name} WEN ES ANGEHT {date} {employee_name} Dienstzeit {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Rollen und Verantwortlichkeiten Kurze Beschreibung des beruflichen Werdegangs des Mitarbeiters und eine positive Stellungnahme des Vorgesetzten oder Vorgesetzten. Aufrichtig, {employee_name} {designation} Unterschrift {app_name} Experience Letter {app_name} TO WHOM IT MAY CONCERN {date} {employee_name} Tenure of Service {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Roles and Responsibilities Brief description of the employee’s course of employment and a positive statement from the manager or supervisor. Sincerely, {employee_name} {designation} Signature {app_name} {app_name} A QUIEN LE INTERESE {date} {employee_name} Duración del servicio {duration} en {app_name}. {designation} {payroll} Funciones y responsabilidades Breve descripción del curso de empleo del empleado y una declaración positiva del gerente o supervisor. Sinceramente, {employee_name} {designation} Firma {app_name} {app_name} À QUI DE DROIT {date} {employee_name} Durée du service {duration} dans {app_name}. {designation} {payroll} Rôles et responsabilités Brève description de lévolution de lemploi de lemployé et une déclaration positive du gestionnaire ou du superviseur. Sincèrement, {employee_name} {designation} Signature {app_name} {app_name} UNTUK PERHATIAN {date} {employee_name} Jangka Waktu Layanan {duration} di {app_name}. {designation} {payroll} Peran dan Tanggung Jawab Deskripsi singkat tentang pekerjaan karyawan dan pernyataan positif dari manajer atau supervisor. Sungguh-sungguh, {employee_name} {designation} Tanda tangan {app_name} {app_name} PER CHI È COINVOLTO {date} {employee_name} Durata del servizio {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Ruoli e responsabilità Breve descrizione del percorso lavorativo del dipendente e dichiarazione positiva del manager o supervisore. Cordiali saluti, {employee_name} {designation} Firma {app_name} {app_name} ご担当者様 {date} {employee_name} {app_name} のサービス {duration} の保有期間。 {designation} {payroll} 役割と責任 従業員の雇用コースの簡単な説明と、マネージャーまたはスーパーバイザーからの肯定的な声明。 心から、 {employee_name} {designation} サイン {app_name} {app_name} VOOR WIE HET AANGAAT {date} {employee_name} Diensttijd {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Rollen en verantwoordelijkheden Korte omschrijving van het dienstverband van de medewerker en een positieve verklaring van de leidinggevende of leidinggevende. Eerlijk, {employee_name} {designation} Handtekening {app_name} {app_name} DO TYCH KTÓRYCH MOŻE TO DOTYCZYĆ {date} {employee_name} Okres świadczenia usług {duration} w aplikacji {app_name}. {designation} {payroll} Role i obowiązki Krótki opis przebiegu zatrudnienia pracownika oraz pozytywna opinia kierownika lub przełożonego. Z poważaniem, {employee_name} {designation} Podpis {app_name} {app_name} A QUEM POSSA INTERESSAR {date} {employee_name} Tempo de serviço {duration} em {app_name}. {designation} {payroll} Papéis e responsabilidades Breve descrição do curso de emprego do funcionário e uma declaração positiva do gerente ou supervisor. Sinceramente, {employee_name} {designation} Assinatura {app_name} {app_name} ДЛЯ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ПО МЕСТУ ТРЕБОВАНИЯ {date} {employee_name} Срок службы {duration} в {app_name}. {designation} {payroll} Роли и обязанности Краткое описание трудового стажа работника и положительное заключение руководителя или руководителя. Искренне, {employee_name} {designation} Подпись {app_name} {app_name} إلي من يهمه الامر {date} {employee_name} مدة الخدمة {duration} في {app_name}. {designation} {payroll} الادوار والمسؤوليات وصف موجز لمسار عمل الموظف وبيان إيجابي من المدير أو المشرف. بإخلاص، {employee_name} {designation} التوقيع {app_name} {app_name} TIL HVEM DET MÅTTE VEDRØRE {date} {employee_name} Tjenesteperiode {duration} i {app_name}. {designation} {payroll} Roller og ansvar Kort beskrivelse af medarbejderens ansættelsesforløb og positiv udtalelse fra leder eller arbejdsleder. Med venlig hilsen {employee_name} {designation} Underskrift {app_name} {app_name} WEN ES ANGEHT {date} {employee_name} Dienstzeit {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Rollen und Verantwortlichkeiten Kurze Beschreibung des beruflichen Werdegangs des Mitarbeiters und eine positive Stellungnahme des Vorgesetzten oder Vorgesetzten. Aufrichtig, {employee_name} {designation} Unterschrift {app_name} Experience Letter {app_name} TO WHOM IT MAY CONCERN {date} {employee_name} Tenure of Service {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Roles and Responsibilities Brief description of the employee’s course of employment and a positive statement from the manager or supervisor. Sincerely, {employee_name} {designation} Signature {app_name} {app_name} A QUIEN LE INTERESE {date} {employee_name} Duración del servicio {duration} en {app_name}. {designation} {payroll} Funciones y responsabilidades Breve descripción del curso de empleo del empleado y una declaración positiva del gerente o supervisor. Sinceramente, {employee_name} {designation} Firma {app_name} {app_name} À QUI DE DROIT {date} {employee_name} Durée du service {duration} dans {app_name}. {designation} {payroll} Rôles et responsabilités Brève description de lévolution de lemploi de lemployé et une déclaration positive du gestionnaire ou du superviseur. Sincèrement, {employee_name} {designation} Signature {app_name} {app_name} UNTUK PERHATIAN {date} {employee_name} Jangka Waktu Layanan {duration} di {app_name}. {designation} {payroll} Peran dan Tanggung Jawab Deskripsi singkat tentang pekerjaan karyawan dan pernyataan positif dari manajer atau supervisor. Sungguh-sungguh, {employee_name} {designation} Tanda tangan {app_name} {app_name} PER CHI È COINVOLTO {date} {employee_name} Durata del servizio {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Ruoli e responsabilità Breve descrizione del percorso lavorativo del dipendente e dichiarazione positiva del manager o supervisore. Cordiali saluti, {employee_name} {designation} Firma {app_name} {app_name} ご担当者様 {date} {employee_name} {app_name} のサービス {duration} の保有期間。 {designation} {payroll} 役割と責任 従業員の雇用コースの簡単な説明と、マネージャーまたはスーパーバイザーからの肯定的な声明。 心から、 {employee_name} {designation} サイン {app_name} {app_name} VOOR WIE HET AANGAAT {date} {employee_name} Diensttijd {duration} in {app_name}. {designation} {payroll} Rollen en verantwoordelijkheden Korte omschrijving van het dienstverband van de medewerker en een positieve verklaring van de leidinggevende of leidinggevende. Eerlijk, {employee_name} {designation} Handtekening {app_name} {app_name} DO TYCH KTÓRYCH MOŻE TO DOTYCZYĆ {date} {employee_name} Okres świadczenia usług {duration} w aplikacji {app_name}. {designation} {payroll} Role i obowiązki Krótki opis przebiegu zatrudnienia pracownika oraz pozytywna opinia kierownika lub przełożonego. Z poważaniem, {employee_name} {designation} Podpis {app_name} {app_name} A QUEM POSSA INTERESSAR {date} {employee_name} Tempo de serviço {duration} em {app_name}. {designation} {payroll} Papéis e responsabilidades Breve descrição do curso de emprego do funcionário e uma declaração positiva do gerente ou supervisor. Sinceramente, {employee_name} {designation} Assinatura {app_name} {app_name} ДЛЯ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ПО МЕСТУ ТРЕБОВАНИЯ {date} {employee_name} Срок службы {duration} в {app_name}. {designation} {payroll} Роли и обязанности Краткое описание трудового стажа работника и положительное заключение руководителя или руководителя. Искренне, {employee_name} {designation} Подпись {app_name} {date} {employee_name} {address} الموضوع: موعد لوظيفة {designation} عزيزي {employee_name} ، يسعدنا أن نقدم لك منصب {designation} مع {app_name} \"الشركة\" وفقًا للشروط التالية و الظروف: 1. بدء العمل سيصبح عملك ساريًا اعتبارًا من {start_date} 2. المسمى الوظيفي سيكون المسمى الوظيفي الخاص بك هو {designation}. 3. الراتب سيكون راتبك والمزايا الأخرى على النحو المبين في الجدول 1 ، طيه. 4. مكان الإرسال سيتم إرسالك إلى {branch}. ومع ذلك ، قد يُطلب منك العمل في أي مكان عمل تمتلكه الشركة ، أو قد تحصل لاحقًا. 5. ساعات العمل أيام العمل العادية هي من الاثنين إلى الجمعة. سيُطلب منك العمل لساعات حسب الضرورة لـ أداء واجباتك على النحو الصحيح تجاه الشركة. ساعات العمل العادية من {start_time} إلى {end_time} وأنت من المتوقع أن يعمل ما لا يقل عن {total_hours} ساعة كل أسبوع ، وإذا لزم الأمر لساعات إضافية اعتمادًا على المسؤوليات. 6. الإجازة / العطل 6.1 يحق لك الحصول على إجازة غير رسمية مدتها 12 يومًا. 6.2 يحق لك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 12 يوم عمل. 6.3 تخطر الشركة بقائمة الإجازات المعلنة في بداية كل عام. 7. طبيعة الواجبات ستقوم بأداء أفضل ما لديك من واجبات متأصلة في منصبك ومهام إضافية مثل الشركة قد يدعوك لأداء ، من وقت لآخر. واجباتك المحددة منصوص عليها في الجدول الثاني بهذه الرسالة. 8. ممتلكات الشركة ستحافظ دائمًا على ممتلكات الشركة في حالة جيدة ، والتي قد يتم تكليفك بها للاستخدام الرسمي خلال فترة عملها عملك ، ويجب أن تعيد جميع هذه الممتلكات إلى الشركة قبل التخلي عن الرسوم الخاصة بك ، وإلا فإن التكلفة نفس الشيء سوف تسترده منك الشركة. 9. الاقتراض / قبول الهدايا لن تقترض أو تقبل أي أموال أو هدية أو مكافأة أو تعويض مقابل مكاسبك الشخصية من أو تضع نفسك بأي طريقة أخرى بموجب التزام مالي تجاه أي شخص / عميل قد تكون لديك تعاملات رسمية معه. 10. الإنهاء 10.1 يمكن للشركة إنهاء موعدك ، دون أي سبب ، من خلال إعطائك ما لا يقل عن [إشعار] قبل أشهر إشعار خطي أو راتب بدلاً منه. لغرض هذا البند ، يقصد بالراتب المرتب الأساسي. 10.2 إنهاء عملك مع الشركة ، دون أي سبب ، من خلال تقديم ما لا يقل عن إشعار الموظف أشهر الإخطار أو الراتب عن الفترة غير المحفوظة ، المتبقية بعد تعديل الإجازات المعلقة ، كما في التاريخ. 10.3 تحتفظ الشركة بالحق في إنهاء عملك بإيجاز دون أي فترة إشعار أو مدفوعات إنهاء إذا كان لديه سبب معقول للاعتقاد بأنك مذنب بسوء السلوك أو الإهمال ، أو ارتكبت أي خرق جوهري لـ العقد ، أو تسبب في أي خسارة للشركة. 10. 4 عند إنهاء عملك لأي سبب من الأسباب ، ستعيد إلى الشركة جميع ممتلكاتك ؛ المستندات و الأوراق الأصلية ونسخها ، بما في ذلك أي عينات ، وأدبيات ، وعقود ، وسجلات ، وقوائم ، ورسومات ، ومخططات ، الرسائل والملاحظات والبيانات وما شابه ذلك ؛ والمعلومات السرية التي بحوزتك أو تحت سيطرتك والمتعلقة بك التوظيف أو الشؤون التجارية للعملاء. 11. المعلومات السرية 11. 1 أثناء عملك في الشركة ، سوف تكرس وقتك واهتمامك ومهارتك كلها بأفضل ما لديك من قدرات عملها. لا يجوز لك ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، الانخراط أو الارتباط بنفسك ، أو الارتباط به ، أو القلق ، أو التوظيف ، أو الوقت أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون الحصول على إذن مسبق من الشركة أو الانخراط في أي عمل آخر أو الأنشطة أو أي وظيفة أخرى أو العمل بدوام جزئي أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون إذن مسبق من شركة. 11. المعلومات السرية 11. 1 أثناء عملك في الشركة ، سوف تكرس وقتك واهتمامك ومهارتك كلها بأفضل ما لديك من قدرات عملها. لا يجوز لك ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، الانخراط أو الارتباط بنفسك ، أو الارتباط به ، أو القلق ، أو التوظيف ، أو الوقت أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون الحصول على إذن مسبق من الشركة أو الانخراط في أي عمل آخر أو الأنشطة أو أي وظيفة أخرى أو العمل بدوام جزئي أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون إذن مسبق من شركة. 11.2 يجب عليك دائمًا الحفاظ على أعلى درجة من السرية والحفاظ على سرية السجلات والوثائق وغيرها المعلومات السرية المتعلقة بأعمال الشركة والتي قد تكون معروفة لك أو مخولة لك بأي وسيلة ولن تستخدم هذه السجلات والمستندات والمعلومات إلا بالطريقة المصرح بها حسب الأصول لصالح الشركة. إلى عن على أغراض هذا البند \"المعلومات السرية\" تعني المعلومات المتعلقة بأعمال الشركة وعملائها التي لا تتوفر لعامة الناس والتي قد تتعلمها أثناء عملك. هذا يشمل، على سبيل المثال لا الحصر ، المعلومات المتعلقة بالمنظمة وقوائم العملاء وسياسات التوظيف والموظفين والمعلومات حول منتجات الشركة وعملياتها بما في ذلك الأفكار والمفاهيم والإسقاطات والتكنولوجيا والكتيبات والرسم والتصاميم ، المواصفات وجميع الأوراق والسير الذاتية والسجلات والمستندات الأخرى التي تحتوي على هذه المعلومات السرية. 11.3 لن تقوم في أي وقت بإزالة أي معلومات سرية من المكتب دون إذن. 11.4 واجبك في الحماية وعدم الإفشاء تظل المعلومات السرية سارية بعد انتهاء أو إنهاء هذه الاتفاقية و / أو عملك مع الشركة. 11.5 سوف يجعلك خرق شروط هذا البند عرضة للفصل بإجراءات موجزة بموجب الفقرة أعلاه بالإضافة إلى أي أي تعويض آخر قد يكون للشركة ضدك في القانون. 12. الإخطارات يجوز لك إرسال إخطارات إلى الشركة على عنوان مكتبها المسجل. يمكن أن ترسل لك الشركة إشعارات على العنوان الذي أشرت إليه في السجلات الرسمية. 13. تطبيق سياسة الشركة يحق للشركة تقديم إعلانات السياسة من وقت لآخر فيما يتعلق بمسائل مثل استحقاق الإجازة والأمومة الإجازة ، ومزايا الموظفين ، وساعات العمل ، وسياسات النقل ، وما إلى ذلك ، ويمكن تغييرها من وقت لآخر وفقًا لتقديرها الخاص. جميع قرارات سياسة الشركة هذه ملزمة لك ويجب أن تلغي هذه الاتفاقية إلى هذا الحد. 14. القانون الحاكم / الاختصاص القضائي يخضع عملك في الشركة لقوانين الدولة. تخضع جميع النزاعات للاختصاص القضائي للمحكمة العليا غوجارات فقط. 15. قبول عرضنا يرجى تأكيد قبولك لعقد العمل هذا من خلال التوقيع وإعادة النسخة المكررة. نرحب بكم ونتطلع إلى تلقي موافقتكم والعمل معكم. تفضلوا بقبول فائق الاحترام، {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Emne: Udnævnelse til stillingen som {designation} Kære {employee_name} Vi er glade for at kunne tilbyde dig stillingen som {designation} hos {app_name} \"Virksomheden\" på følgende vilkår og betingelser: 1. Påbegyndelse af ansættelse Din ansættelse træder i kraft fra {start_date} 2. Jobtitel Din jobtitel vil være {designation}. 3. Løn Din løn og andre goder vil være som angivet i skema 1, hertil. 4. Udstationeringssted Du vil blive slået op på {branch}. Du kan dog blive bedt om at arbejde på ethvert forretningssted, som virksomheden har, eller senere kan erhverve. 5. Arbejdstimer De normale arbejdsdage er mandag til fredag. Du vil blive forpligtet til at arbejde i de timer, som er nødvendige for behørig varetagelse af dine pligter over for virksomheden. Den normale arbejdstid er fra {start_time} til {end_time}, og det er du forventes at arbejde ikke mindre end {total_hours} timer hver uge, og om nødvendigt yderligere timer afhængigt af din ansvar. 6. Orlov/Ferie 6.1 Du har ret til tilfældig ferie på 12 dage. 6.2 Du har ret til 12 arbejdsdages sygefravær med løn. 6.3 Virksomheden skal meddele en liste over erklærede helligdage i begyndelsen af hvert år. 7. Arbejdsopgavernes art Du vil efter bedste evne udføre alle de opgaver, der er iboende i din stilling og sådanne yderligere opgaver som virksomheden kan opfordre dig til at optræde, fra tid til anden. Dine specifikke pligter er beskrevet i skema II hertil. 8. Firmaejendom Du vil altid vedligeholde virksomhedens ejendom i god stand, som kan blive overdraget til dig til officiel brug i løbet af din ansættelse, og skal returnere al sådan ejendom til virksomheden, før du opgiver din afgift, i modsat fald vil omkostningerne af samme vil blive inddrevet fra dig af virksomheden. 9. Lån/modtagelse af gaver Du vil ikke låne eller acceptere nogen penge, gave, belønning eller kompensation for dine personlige gevinster fra eller på anden måde placere dig selv under en økonomisk forpligtelse over for enhver person/kunde, som du måtte have officielle forbindelser med. 10. Opsigelse 10.1 Din ansættelse kan opsiges af virksomheden uden nogen grund ved at give dig mindst [varsel] måneder før skriftligt varsel eller løn i stedet herfor. Ved løn forstås i denne paragraf grundløn. 10.2 Du kan opsige dit ansættelsesforhold i virksomheden uden nogen grund ved at give mindst [Medarbejdermeddelelse] måneders forudgående varsel eller løn for den ikke-opsparede periode, tilbage efter regulering af afventende orlov, som på dato. 10.3 Virksomheden forbeholder sig retten til at opsige dit ansættelsesforhold midlertidigt uden opsigelsesfrist eller opsigelsesbetaling hvis den har rimelig grund til at tro, at du er skyldig i forseelse eller uagtsomhed, eller har begået et grundlæggende brud på kontrakt, eller forårsaget tab for virksomheden. 10. 4 Ved ophør af din ansættelse uanset årsag, vil du returnere al ejendom til virksomheden; dokumenter, og papir, både originale og kopier heraf, inklusive prøver, litteratur, kontrakter, optegnelser, lister, tegninger, tegninger, breve, notater, data og lignende; og fortrolige oplysninger, i din besiddelse eller under din kontrol vedrørende din ansættelse eller til kunders forretningsforhold. 11. Fortrolige oplysninger 11. 1 Under din ansættelse i virksomheden vil du bruge al din tid, opmærksomhed og dygtighed efter bedste evne til sin virksomhed. Du må ikke, direkte eller indirekte, engagere eller associere dig med, være forbundet med, bekymret, ansat eller tid eller forfølge et hvilket som helst studieforløb uden forudgående tilladelse fra virksomheden. involveret i anden virksomhed eller aktiviteter eller enhver anden stilling eller arbejde på deltid eller forfølge ethvert studieforløb uden forudgående tilladelse fra Selskab. 11.2 Du skal altid opretholde den højeste grad af fortrolighed og opbevare optegnelser, dokumenter og andre fortrolige oplysninger. Fortrolige oplysninger vedrørende virksomhedens virksomhed, som kan være kendt af dig eller betroet dig på nogen måde og du vil kun bruge sådanne optegnelser, dokumenter og oplysninger på en behørigt autoriseret måde i virksomhedens interesse. Til formålene med denne paragraf \"Fortrolige oplysninger\" betyder oplysninger om virksomhedens og dets kunders forretning som ikke er tilgængelig for offentligheden, og som du kan lære i løbet af din ansættelse. Dette inkluderer, men er ikke begrænset til information vedrørende organisationen, dens kundelister, ansættelsespolitikker, personale og information om virksomhedens produkter, processer, herunder ideer, koncepter, projektioner, teknologi, manualer, tegning, design, specifikationer og alle papirer, CVer, optegnelser og andre dokumenter, der indeholder sådanne fortrolige oplysninger. 11.3 Du vil på intet tidspunkt fjerne fortrolige oplysninger fra kontoret uden tilladelse. 11.4 Din pligt til at beskytte og ikke oplyse e Fortrolige oplysninger vil overleve udløbet eller opsigelsen af denne aftale og/eller din ansættelse hos virksomheden. 11.5 Overtrædelse af betingelserne i denne klausul vil gøre dig ansvarlig for midlertidig afskedigelse i henhold til klausulen ovenfor ud over evt. andre retsmidler, som virksomheden måtte have mod dig i henhold til loven. 12. Meddelelser Meddelelser kan gives af dig til virksomheden på dets registrerede kontoradresse. Meddelelser kan gives af virksomheden til dig på den adresse, du har angivet i de officielle optegnelser. 13. Anvendelse af virksomhedens politik Virksomheden er berettiget til fra tid til anden at afgive politiske erklæringer vedrørende sager som ret til orlov, barsel orlov, ansattes ydelser, arbejdstider, overførselspolitikker osv., og kan ændre det samme fra tid til anden efter eget skøn. Alle sådanne politiske beslutninger fra virksomheden er bindende for dig og tilsidesætter denne aftale i det omfang. 14. Gældende lov/Jurisdiktion Din ansættelse hos virksomheden er underlagt landets love. Alle tvister er underlagt High Courts jurisdiktion Kun Gujarat. 15. Accept af vores tilbud Bekræft venligst din accept af denne ansættelseskontrakt ved at underskrive og returnere kopien. Vi byder dig velkommen og ser frem til at modtage din accept og til at arbejde sammen med dig. Venlig hilsen, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Betreff: Ernennung für die Stelle von {designation} Sehr geehrter {employee_name}, Wir freuen uns, Ihnen die Position von {designation} bei {app_name} dem „Unternehmen“ zu den folgenden Bedingungen anbieten zu können Bedingungen: 1. Aufnahme des Arbeitsverhältnisses Ihre Anstellung gilt ab dem {start_date} 2. Berufsbezeichnung Ihre Berufsbezeichnung lautet {designation}. 3. Gehalt Ihr Gehalt und andere Leistungen sind in Anhang 1 zu diesem Dokument aufgeführt. 4. Postort Sie werden bei {branch} eingestellt. Es kann jedoch erforderlich sein, dass Sie an jedem Geschäftssitz arbeiten, den das Unternehmen hat, oder später erwerben kann. 5. Arbeitszeit Die normalen Arbeitstage sind Montag bis Freitag. Sie müssen so viele Stunden arbeiten, wie es für die erforderlich ist ordnungsgemäße Erfüllung Ihrer Pflichten gegenüber dem Unternehmen. Die normalen Arbeitszeiten sind von {start_time} bis {end_time} und Sie sind es voraussichtlich nicht weniger als {total_hours} Stunden pro Woche arbeiten, und falls erforderlich, abhängig von Ihren zusätzlichen Stunden Verantwortlichkeiten. 6. Urlaub/Urlaub 6.1 Sie haben Anspruch auf Freizeiturlaub von 12 Tagen. 6.2 Sie haben Anspruch auf 12 Arbeitstage bezahlten Krankenurlaub. 6.3 Das Unternehmen teilt zu Beginn jedes Jahres eine Liste der erklärten Feiertage mit. 7. Art der Pflichten Sie werden alle Aufgaben, die mit Ihrer Funktion verbunden sind, sowie alle zusätzlichen Aufgaben als Unternehmen nach besten Kräften erfüllen kann Sie von Zeit zu Zeit zur Leistung auffordern. Ihre spezifischen Pflichten sind in Anhang II zu diesem Dokument aufgeführt. 8. Firmeneigentum Sie werden das Firmeneigentum, das Ihnen im Laufe der Zeit für offizielle Zwecke anvertraut werden kann, stets in gutem Zustand halten Ihrer Anstellung und muss all dieses Eigentum an das Unternehmen zurückgeben, bevor Sie Ihre Gebühr aufgeben, andernfalls die Kosten derselben werden von der Gesellschaft von Ihnen zurückgefordert. 9. Leihen/Annehmen von Geschenken Sie werden kein Geld, Geschenk, keine Belohnung oder Entschädigung für Ihre persönlichen Gewinne von sich leihen oder annehmen oder sich anderweitig platzieren unter finanzieller Verpflichtung gegenüber Personen/Kunden, mit denen Sie möglicherweise dienstliche Beziehungen unterhalten. 10. Kündigung 10.1 Ihre Ernennung kann vom Unternehmen ohne Angabe von Gründen gekündigt werden, indem es Ihnen mindestens [Kündigung] Monate im Voraus mitteilt schriftliche Kündigung oder Gehalt statt dessen. Gehalt im Sinne dieser Klausel bedeutet Grundgehalt. 10.2 Sie können Ihre Anstellung beim Unternehmen ohne Angabe von Gründen kündigen, indem Sie mindestens [Mitarbeitermitteilung] Kündigungsfrist von Monaten oder Gehalt für den nicht angesparten Zeitraum, der nach Anpassung der anstehenden Urlaubstage übrig bleibt, zum Stichtag. 10.3 Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Ihr Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist oder Abfindungszahlung fristlos zu kündigen wenn es begründeten Anlass zu der Annahme gibt, dass Sie sich eines Fehlverhaltens oder einer Fahrlässigkeit schuldig gemacht haben oder einen wesentlichen Verstoß begangen haben oder dem Unternehmen Verluste verursacht haben. 10. 4 Bei Beendigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses, aus welchem Grund auch immer, werden Sie sämtliches Eigentum an das Unternehmen zurückgeben; Dokumente und Papier, sowohl Original als auch Kopien davon, einschließlich aller Muster, Literatur, Verträge, Aufzeichnungen, Listen, Zeichnungen, Blaupausen, Briefe, Notizen, Daten und dergleichen; und vertrauliche Informationen, die sich in Ihrem Besitz oder unter Ihrer Kontrolle befinden und sich auf Sie beziehen Beschäftigung oder für die geschäftlichen Angelegenheiten der Kunden. 11. Confidential Information 11. 1 During your employment with the Company you will devote your whole time, attention, and skill to the best of your ability for its business. You shall not, directly or indirectly, engage or associate yourself with, be connected with, concerned, employed, or time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company.engaged in any other business or activities or any other post or work part-time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company. 11.2 You must always maintain the highest degree of confidentiality and keep as confidential the records, documents, and other Confidential Information relating to the business of the Company which may be known to you or confided in you by any means and you will use such records, documents and information only in a duly authorized manner in the interest of the Company. For the purposes of this clause ‘Confidential Information’ means information about the Company’s business and that of its customers which is not available to the general public and which may be learned by you in the course of your employment. This includes, but is not limited to, information relating to the organization, its customer lists, employment policies, personnel, and information about the Company’s products, processes including ideas, concepts, projections, technology, manuals, drawing, designs, specifications, and all papers, resumes, records and other documents containing such Confidential Information. 11.3 At no time, will you remove any Confidential Information from the office without permission. 11.4 Your duty to safeguard and not disclos e Confidential Information will survive the expiration or termination of this Agreement and/or your employment with the Company. 11.5 Breach of the conditions of this clause will render you liable to summary dismissal under the clause above in addition to any other remedy the Company may have against you in law. 12. Notices Notices may be given by you to the Company at its registered office address. Notices may be given by the Company to you at the address intimated by you in the official records. 13. Applicability of Company Policy The Company shall be entitled to make policy declarations from time to time pertaining to matters like leave entitlement,maternity leave, employees’ benefits, working hours, transfer policies, etc., and may alter the same from time to time at its sole discretion. All such policy decisions of the Company shall be binding on you and shall override this Agreement to that extent. 14. Governing Law/Jurisdiction Your employment with the Company is subject to Country laws. All disputes shall be subject to the jurisdiction of High Court Gujarat only. 15. Acceptance of our offer Please confirm your acceptance of this Contract of Employment by signing and returning the duplicate copy. We welcome you and look forward to receiving your acceptance and to working with you. Yours Sincerely, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Subject: Appointment for the post of {designation} Dear {employee_name}, We are pleased to offer you the position of {designation} with {app_name} theCompany on the following terms and conditions: 1. Commencement of employment Your employment will be effective, as of {start_date} 2. Job title Your job title will be{designation}. 3. Salary Your salary and other benefits will be as set out in Schedule 1, hereto. 4. Place of posting You will be posted at {branch}. You may however be required to work at any place of business which the Company has, or may later acquire. 5. Hours of Work The normal working days are Monday through Friday. You will be required to work for such hours as necessary for the proper discharge of your duties to the Company. The normal working hours are from {start_time} to {end_time} and you are expected to work not less than {total_hours} hours each week, and if necessary for additional hours depending on your responsibilities. 6. Leave/Holidays 6.1 You are entitled to casual leave of 12 days. 6.2 You are entitled to 12 working days of paid sick leave. 6.3 The Company shall notify a list of declared holidays at the beginning of each year. 7. Nature of duties You will perform to the best of your ability all the duties as are inherent in your post and such additional duties as the company may call upon you to perform, from time to time. Your specific duties are set out in Schedule II hereto. 8. Company property You will always maintain in good condition Company property, which may be entrusted to you for official use during the course of your employment, and shall return all such property to the Company prior to relinquishment of your charge, failing which the cost of the same will be recovered from you by the Company. 9. Borrowing/accepting gifts You will not borrow or accept any money, gift, reward, or compensation for your personal gains from or otherwise place yourself under pecuniary obligation to any person/client with whom you may be having official dealings. 10. Termination 10.1 Your appointment can be terminated by the Company, without any reason, by giving you not less than [Notice] months prior notice in writing or salary in lieu thereof. For the purpose of this clause, salary shall mean basic salary. 10.2 You may terminate your employment with the Company, without any cause, by giving no less than [Employee Notice] months prior notice or salary for the unsaved period, left after adjustment of pending leaves, as on date. 10.3 The Company reserves the right to terminate your employment summarily without any notice period or termination payment if it has reasonable ground to believe you are guilty of misconduct or negligence, or have committed any fundamental breach of contract, or caused any loss to the Company. 10. 4 On the termination of your employment for whatever reason, you will return to the Company all property; documents, and paper, both original and copies thereof, including any samples, literature, contracts, records, lists, drawings, blueprints, letters, notes, data and the like; and Confidential Information, in your possession or under your control relating to your employment or to clients business affairs. 11. Confidential Information 11. 1 During your employment with the Company you will devote your whole time, attention, and skill to the best of your ability for its business. You shall not, directly or indirectly, engage or associate yourself with, be connected with, concerned, employed, or time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company.engaged in any other business or activities or any other post or work part-time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company. 11.2 You must always maintain the highest degree of confidentiality and keep as confidential the records, documents, and other Confidential Information relating to the business of the Company which may be known to you or confided in you by any means and you will use such records, documents and information only in a duly authorized manner in the interest of the Company. For the purposes of this clauseConfidential Information means information about the Companys business and that of its customers which is not available to the general public and which may be learned by you in the course of your employment. This includes, but is not limited to, information relating to the organization, its customer lists, employment policies, personnel, and information about the Companys products, processes including ideas, concepts, projections, technology, manuals, drawing, designs, specifications, and all papers, resumes, records and other documents containing such Confidential Information. 11.3 At no time, will you remove any Confidential Information from the office without permission. 11.4 Your duty to safeguard and not disclos e Confidential Information will survive the expiration or termination of this Agreement and/or your employment with the Company. 11.5 Breach of the conditions of this clause will render you liable to summary dismissal under the clause above in addition to any other remedy the Company may have against you in law. 12. Notices Notices may be given by you to the Company at its registered office address. Notices may be given by the Company to you at the address intimated by you in the official records. 13. Applicability of Company Policy The Company shall be entitled to make policy declarations from time to time pertaining to matters like leave entitlement,maternity leave, employees benefits, working hours, transfer policies, etc., and may alter the same from time to time at its sole discretion. All such policy decisions of the Company shall be binding on you and shall override this Agreement to that extent. 14. Governing Law/Jurisdiction Your employment with the Company is subject to Country laws. All disputes shall be subject to the jurisdiction of High Court Gujarat only. 15. Acceptance of our offer Please confirm your acceptance of this Contract of Employment by signing and returning the duplicate copy. We welcome you and look forward to receiving your acceptance and to working with you. Yours Sincerely, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Asunto: Nombramiento para el puesto de {designation} Estimado {employee_name}, Nos complace ofrecerle el puesto de {designation} con {app_name}, la Compañía en los siguientes términos y condiciones: 1. Comienzo del empleo Su empleo será efectivo a partir del {start_date} 2. Título del trabajo El título de su trabajo será {designation}. 3. Salario Su salario y otros beneficios serán los establecidos en el Anexo 1 del presente. 4. Lugar de destino Se le publicará en {branch}. Sin embargo, es posible que deba trabajar en cualquier lugar de negocios que tenga la Compañía, o puede adquirir posteriormente. 5. Horas de trabajo Los días normales de trabajo son de lunes a viernes. Se le pedirá que trabaje las horas que sean necesarias para el cumplimiento adecuado de sus deberes para con la Compañía. El horario normal de trabajo es de {start_time} a {end_time} y usted está se espera que trabaje no menos de {total_hours} horas cada semana y, si es necesario, horas adicionales dependiendo de su responsabilidades. 6. Licencia/Vacaciones 6.1 Tiene derecho a un permiso eventual de 12 días. 6.2 Tiene derecho a 12 días laborables de baja por enfermedad remunerada. 6.3 La Compañía deberá notificar una lista de días festivos declarados al comienzo de cada año. 7. Naturaleza de los deberes Desempeñará lo mejor que pueda todas las funciones inherentes a su puesto y aquellas funciones adicionales que la empresa puede pedirte que actúes, de vez en cuando. Sus deberes específicos se establecen en el Anexo II del presente. 8. Propiedad de la empresa Siempre mantendrá en buenas condiciones la propiedad de la Compañía, que se le puede confiar para uso oficial durante el curso de su empleo, y devolverá todos esos bienes a la Compañía antes de renunciar a su cargo, en caso contrario, el costo de la misma será recuperada de usted por la Compañía. 9. Tomar prestado/aceptar regalos No pedirá prestado ni aceptará dinero, obsequios, recompensas o compensaciones por sus ganancias personales o se colocará de otra manera bajo obligación pecuniaria a cualquier persona/cliente con quien pueda tener tratos oficiales. 10. Terminación 10.1 Su nombramiento puede ser rescindido por la Compañía, sin ningún motivo, al darle no menos de [Aviso] meses antes aviso por escrito o salario en su lugar. Para los efectos de esta cláusula, se entenderá por salario el salario base. 10.2 Puede rescindir su empleo con la Compañía, sin ninguna causa, dando no menos de [Aviso al empleado] meses de preaviso o salario por el período no ahorrado, remanente después del ajuste de licencias pendientes, a la fecha. 10.3 La Compañía se reserva el derecho de rescindir su empleo sumariamente sin ningún período de preaviso o pago por rescisión si tiene motivos razonables para creer que usted es culpable de mala conducta o negligencia, o ha cometido una violación fundamental de contrato, o causado cualquier pérdida a la Compañía. 10. 4 A la terminación de su empleo por cualquier motivo, devolverá a la Compañía todos los bienes; documentos, y papel, tanto en original como en copia del mismo, incluyendo cualquier muestra, literatura, contratos, registros, listas, dibujos, planos, cartas, notas, datos y similares; e Información confidencial, en su posesión o bajo su control en relación con su empleo o a los asuntos comerciales de los clientes. 11. Información confidencial 11. 1 Durante su empleo en la Compañía, dedicará todo su tiempo, atención y habilidad lo mejor que pueda para son negocios. Usted no deberá, directa o indirectamente, comprometerse o asociarse con, estar conectado, interesado, empleado o tiempo o seguir cualquier curso de estudio, sin el permiso previo de la Compañía. participar en cualquier otro negocio o actividades o cualquier otro puesto o trabajo a tiempo parcial o seguir cualquier curso de estudio, sin el permiso previo de la Compañía. 11.2 Siempre debe mantener el más alto grado de confidencialidad y mantener como confidenciales los registros, documentos y otros Información confidencial relacionada con el negocio de la Compañía que usted pueda conocer o confiarle por cualquier medio y utilizará dichos registros, documentos e información solo de manera debidamente autorizada en interés de la Compañía. Para A los efectos de esta cláusula, \"Información confidencial\" significa información sobre el negocio de la Compañía y el de sus clientes. que no está disponible para el público en general y que usted puede aprender en el curso de su empleo. Esto incluye, pero no se limita a, información relacionada con la organización, sus listas de clientes, políticas de empleo, personal e información sobre los productos de la Compañía, procesos que incluyen ideas, conceptos, proyecciones, tecnología, manuales, dibujos, diseños, especificaciones, y todos los papeles, currículos, registros y otros documentos que contengan dicha Información Confidencial. 11.3 En ningún momento, sacará ninguna Información Confidencial de la oficina sin permiso. 11.4 Su deber de salvaguardar y no divulgar La Información Confidencial sobrevivirá a la expiración o terminación de este Acuerdo y/o su empleo con la Compañía. 11.5 El incumplimiento de las condiciones de esta cláusula le hará pasible de despido sumario en virtud de la cláusula anterior además de cualquier otro recurso que la Compañía pueda tener contra usted por ley. 12. Avisos Usted puede enviar notificaciones a la Compañía a su domicilio social. La Compañía puede enviarle notificaciones a usted en la dirección indicada por usted en los registros oficiales. 13. Aplicabilidad de la política de la empresa La Compañía tendrá derecho a hacer declaraciones de política de vez en cuando relacionadas con asuntos como el derecho a licencia, maternidad licencia, beneficios de los empleados, horas de trabajo, políticas de transferencia, etc., y puede modificarlas de vez en cuando a su sola discreción. Todas las decisiones políticas de la Compañía serán vinculantes para usted y anularán este Acuerdo en esa medida. 14. Ley aplicable/Jurisdicción Su empleo con la Compañía está sujeto a las leyes del País. Todas las disputas estarán sujetas a la jurisdicción del Tribunal Superior Sólo Gujarat. 15. Aceptación de nuestra oferta Por favor, confirme su aceptación de este Contrato de Empleo firmando y devolviendo el duplicado. Le damos la bienvenida y esperamos recibir su aceptación y trabajar con usted. Tuyo sinceramente, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Objet : Nomination pour le poste de {designation} Cher {employee_name}, Nous sommes heureux de vous proposer le poste de {designation} avec {app_name} la \"Société\" selon les conditions suivantes et les conditions: 1. Entrée en fonction Votre emploi sera effectif à partir du {start_date} 2. Intitulé du poste Votre titre de poste sera {designation}. 3. Salaire Votre salaire et vos autres avantages seront tels quindiqués à lannexe 1 ci-jointe. 4. Lieu de détachement Vous serez affecté à {branch}. Vous pouvez cependant être tenu de travailler dans nimporte quel lieu daffaires que la Société a, ou pourra acquérir plus tard. 5. Heures de travail Les jours ouvrables normaux sont du lundi au vendredi. Vous devrez travailler les heures nécessaires à la lexercice correct de vos fonctions envers la Société. Les heures normales de travail vont de {start_time} à {end_time} et vous êtes devrait travailler au moins {total_hours} heures par semaine, et si nécessaire des heures supplémentaires en fonction de votre responsabilités. 6. Congés/Vacances 6.1 Vous avez droit à un congé occasionnel de 12 jours. 6.2 Vous avez droit à 12 jours ouvrables de congé de maladie payé. 6.3 La Société communiquera une liste des jours fériés déclarés au début de chaque année. 7. Nature des fonctions Vous exécuterez au mieux de vos capacités toutes les tâches inhérentes à votre poste et les tâches supplémentaires que lentreprise peut faire appel à vous pour effectuer, de temps à autre. Vos fonctions spécifiques sont énoncées à lannexe II ci-jointe. 8. Biens sociaux Vous maintiendrez toujours en bon état les biens de la Société, qui peuvent vous être confiés pour un usage officiel au cours de votre votre emploi, et doit restituer tous ces biens à la Société avant labandon de votre charge, à défaut de quoi le coût de même seront récupérés auprès de vous par la Société. 9. Emprunter/accepter des cadeaux Vous nemprunterez ni naccepterez dargent, de cadeau, de récompense ou de compensation pour vos gains personnels ou vous placerez autrement sous obligation pécuniaire envers toute personne/client avec qui vous pourriez avoir des relations officielles. 10. Résiliation 10.1 Votre nomination peut être résiliée par la Société, sans aucune raison, en vous donnant au moins [Préavis] mois avant un préavis écrit ou un salaire en tenant lieu. Aux fins de la présente clause, salaire sentend du salaire de base. 10.2 Vous pouvez résilier votre emploi au sein de la Société, sans motif, en donnant au moins [Avis à lemployé] mois de préavis ou de salaire pour la période non épargnée, restant après régularisation des congés en attente, à la date. 10.3 La Société se réserve le droit de résilier votre emploi sans préavis ni indemnité de licenciement. sil a des motifs raisonnables de croire que vous êtes coupable dinconduite ou de négligence, ou que vous avez commis une violation fondamentale de contrat, ou causé une perte à la Société. 10. 4 À la fin de votre emploi pour quelque raison que ce soit, vous restituerez à la Société tous les biens ; document, et papier, à la fois loriginal et les copies de celui-ci, y compris les échantillons, la littérature, les contrats, les dossiers, les listes, les dessins, les plans, lettres, notes, données et similaires; et Informations confidentielles, en votre possession ou sous votre contrôle relatives à votre lemploi ou aux affaires commerciales des clients. 11. Informations confidentielles 11. 1 Au cours de votre emploi au sein de la Société, vous consacrerez tout votre temps, votre attention et vos compétences au mieux de vos capacités pour son affaire. Vous ne devez pas, directement ou indirectement, vous engager ou vous associer à, être lié à, concerné, employé ou temps ou poursuivre quelque programme détudes que ce soit, sans lautorisation préalable de la Société. engagé dans toute autre entreprise ou activités ou tout autre poste ou travail à temps partiel ou poursuivre des études quelconques, sans lautorisation préalable du Compagnie. 11.2 Vous devez toujours maintenir le plus haut degré de confidentialité et garder confidentiels les dossiers, documents et autres Informations confidentielles relatives à lactivité de la Société dont vous pourriez avoir connaissance ou qui vous seraient confiées par tout moyen et vous nutiliserez ces registres, documents et informations que dune manière dûment autorisée dans lintérêt de la Société. Pour aux fins de la présente clause « Informations confidentielles » désigne les informations sur les activités de la Société et celles de ses clients qui nest pas accessible au grand public et dont vous pourriez avoir connaissance dans le cadre de votre emploi. Ceci comprend, mais sans sy limiter, les informations relatives à lorganisation, ses listes de clients, ses politiques demploi, son personnel et les informations sur les produits, les processus de la Société, y compris les idées, les concepts, les projections, la technologie, les manuels, les dessins, les conceptions, spécifications, et tous les papiers, curriculum vitae, dossiers et autres documents contenant de telles informations confidentielles. 11.3 À aucun moment, vous ne retirerez des informations confidentielles du bureau sans autorisation. 11.4 Votre devoir de protéger et de ne pas divulguer Les Informations confidentielles survivront à lexpiration ou à la résiliation du présent Contrat et/ou à votre emploi au sein de la Société. 11.5 La violation des conditions de cette clause vous rendra passible dun renvoi sans préavis en vertu de la clause ci-dessus en plus de tout autre recours que la Société peut avoir contre vous en droit. 12. Avis Des avis peuvent être donnés par vous à la Société à ladresse de son siège social. Des avis peuvent vous être donnés par la Société à ladresse que vous avez indiquée dans les registres officiels. 13. Applicabilité de la politique de lentreprise La Société est autorisée à faire des déclarations de politique de temps à autre concernant des questions telles que le droit aux congés, la maternité les congés, les avantages sociaux des employés, les heures de travail, les politiques de transfert, etc., et peut les modifier de temps à autre à sa seule discrétion. Toutes ces décisions politiques de la Société vous lieront et prévaudront sur le présent Contrat dans cette mesure. 14. Droit applicable/juridiction Votre emploi au sein de la Société est soumis aux lois du pays. Tous les litiges seront soumis à la compétence du tribunal de grande instance Gujarat uniquement. 15. Acceptation de notre offre Veuillez confirmer votre acceptation de ce contrat de travail en signant et en renvoyant le duplicata. Nous vous souhaitons la bienvenue et nous nous réjouissons de recevoir votre acceptation et de travailler avec vous. Cordialement, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Perihal: Pengangkatan untuk jabatan {designation} {employee_name} yang terhormat, Kami dengan senang hati menawarkan kepada Anda, posisi {designation} dengan {app_name} sebagai Perusahaan dengan persyaratan dan kondisi: 1. Mulai bekerja Pekerjaan Anda akan efektif, mulai {start_date} 2. Jabatan Jabatan Anda adalah {designation}. 3. Gaji Gaji Anda dan tunjangan lainnya akan diatur dalam Jadwal 1, di sini. 4. Tempat posting Anda akan diposkan di {branch}. Namun Anda mungkin diminta untuk bekerja di tempat bisnis mana pun yang dimiliki Perusahaan, atau nantinya dapat memperoleh. 5. Jam Kerja Hari kerja normal adalah Senin sampai Jumat. Anda akan diminta untuk bekerja selama jam-jam yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas Anda dengan benar di Perusahaan. Jam kerja normal adalah dari {start_time} hingga {end_time} dan Anda diharapkan bekerja tidak kurang dari {total_hours} jam setiap minggu, dan jika perlu untuk jam tambahan tergantung pada tanggung jawab. 6. Cuti/Libur 6.1 Anda berhak atas cuti biasa selama 12 hari. 6.2 Anda berhak atas 12 hari kerja cuti sakit berbayar. 6.3 Perusahaan akan memberitahukan daftar hari libur yang diumumkan pada awal setiap tahun. 7. Sifat tugas Anda akan melakukan yang terbaik dari kemampuan Anda semua tugas yang melekat pada jabatan Anda dan tugas tambahan seperti perusahaan dapat memanggil Anda untuk tampil, dari waktu ke waktu. Tugas khusus Anda ditetapkan dalam Jadwal II di sini. 8. Properti perusahaan Anda akan selalu menjaga properti Perusahaan dalam kondisi baik, yang dapat dipercayakan kepada Anda untuk penggunaan resmi selama pekerjaan Anda, dan akan mengembalikan semua properti tersebut kepada Perusahaan sebelum melepaskan biaya Anda, jika tidak ada biayanya yang sama akan dipulihkan dari Anda oleh Perusahaan. 9. Meminjam/menerima hadiah Anda tidak akan meminjam atau menerima uang, hadiah, hadiah, atau kompensasi apa pun untuk keuntungan pribadi Anda dari atau dengan cara lain menempatkan diri Anda sendiri di bawah kewajiban uang kepada setiap orang/klien dengan siapa Anda mungkin memiliki hubungan resmi. 10. Penghentian 10.1 Penunjukan Anda dapat diakhiri oleh Perusahaan, tanpa alasan apa pun, dengan memberi Anda tidak kurang dari [Pemberitahuan] bulan sebelumnya pemberitahuan secara tertulis atau gaji sebagai penggantinya. Untuk maksud pasal ini, gaji berarti gaji pokok. 10.2 Anda dapat memutuskan hubungan kerja Anda dengan Perusahaan, tanpa alasan apa pun, dengan memberikan tidak kurang dari [Pemberitahuan Karyawan] pemberitahuan atau gaji bulan sebelumnya untuk periode yang belum disimpan, yang tersisa setelah penyesuaian cuti yang tertunda, pada tanggal. 10.3 Perusahaan berhak untuk mengakhiri hubungan kerja Anda dengan segera tanpa pemberitahuan jangka waktu atau pembayaran pemutusan hubungan kerja jika memiliki alasan yang masuk akal untuk meyakini bahwa Anda bersalah atas kesalahan atau kelalaian, atau telah melakukan pelanggaran mendasar apa pun terhadap kontrak, atau menyebabkan kerugian bagi Perusahaan. 10. 4 Pada pemutusan hubungan kerja Anda karena alasan apa pun, Anda akan mengembalikan semua properti kepada Perusahaan; dokumen, dan kertas, baik asli maupun salinannya, termasuk contoh, literatur, kontrak, catatan, daftar, gambar, cetak biru, surat, catatan, data dan sejenisnya; dan Informasi Rahasia, yang Anda miliki atau di bawah kendali Anda terkait dengan pekerjaan atau untuk urusan bisnis klien. 11. Informasi Rahasia 11. 1 Selama bekerja di Perusahaan, Anda akan mencurahkan seluruh waktu, perhatian, dan keterampilan Anda sebaik mungkin untuk bisnisnya. Anda tidak boleh, secara langsung atau tidak langsung, terlibat atau mengasosiasikan diri Anda dengan, terhubung dengan, terkait, dipekerjakan, atau waktu atau mengikuti program studi apapun, tanpa izin sebelumnya dari Perusahaan.terlibat dalam bisnis lain atau kegiatan atau pos atau pekerjaan paruh waktu lainnya atau mengejar program studi apa pun, tanpa izin sebelumnya dari Perusahaan. 11.2 Anda harus selalu menjaga tingkat kerahasiaan tertinggi dan merahasiakan catatan, dokumen, dan lainnya Informasi Rahasia yang berkaitan dengan bisnis Perusahaan yang mungkin Anda ketahui atau rahasiakan kepada Anda dengan cara apa pun dan Anda akan menggunakan catatan, dokumen, dan informasi tersebut hanya dengan cara yang sah untuk kepentingan Perusahaan. Untuk tujuan klausul ini Informasi Rahasia berarti informasi tentang bisnis Perusahaan dan pelanggannya yang tidak tersedia untuk masyarakat umum dan yang mungkin Anda pelajari selama masa kerja Anda. Ini termasuk, tetapi tidak terbatas pada, informasi yang berkaitan dengan organisasi, daftar pelanggannya, kebijakan ketenagakerjaan, personel, dan informasi tentang produk Perusahaan, proses termasuk ide, konsep, proyeksi, teknologi, manual, gambar, desain, spesifikasi, dan semua makalah, resume, catatan dan dokumen lain yang berisi Informasi Rahasia tersebut. 11.3 Kapan pun Anda akan menghapus Informasi Rahasia apa pun dari kantor tanpa izin. 11.4 Kewajiban Anda untuk melindungi dan tidak mengungkapkan e Informasi Rahasia akan tetap berlaku setelah berakhirnya atau pengakhiran Perjanjian ini dan/atau hubungan kerja Anda dengan Perusahaan. 11.5 Pelanggaran terhadap ketentuan klausul ini akan membuat Anda bertanggung jawab atas pemecatan singkat berdasarkan klausul di atas selain dari: upaya hukum lain yang mungkin dimiliki Perusahaan terhadap Anda secara hukum. 12. Pemberitahuan Pemberitahuan dapat diberikan oleh Anda kepada Perusahaan di alamat kantor terdaftarnya. Pemberitahuan dapat diberikan oleh Perusahaan kepada Anda di alamat yang diberitahukan oleh Anda dalam catatan resmi. 13. Keberlakuan Kebijakan Perusahaan Perusahaan berhak untuk membuat pernyataan kebijakan dari waktu ke waktu berkaitan dengan hal-hal seperti hak cuti, persalinan cuti, tunjangan karyawan, jam kerja, kebijakan transfer, dll., dan dapat mengubahnya dari waktu ke waktu atas kebijakannya sendiri. Semua keputusan kebijakan Perusahaan tersebut akan mengikat Anda dan akan mengesampingkan Perjanjian ini sejauh itu. 14. Hukum/Yurisdiksi yang Mengatur Pekerjaan Anda dengan Perusahaan tunduk pada undang-undang Negara. Semua perselisihan akan tunduk pada yurisdiksi Pengadilan Tinggi Gujarat saja. 15. Penerimaan penawaran kami Harap konfirmasikan penerimaan Anda atas Kontrak Kerja ini dengan menandatangani dan mengembalikan salinan duplikatnya. Kami menyambut Anda dan berharap untuk menerima penerimaan Anda dan bekerja sama dengan Anda. Dengan hormat, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Oggetto: Appuntamento alla carica di {designation} Gentile {employee_name}, Siamo lieti di offrirti la posizione di {designation} con {app_name} la \"Società\" alle seguenti condizioni e condizioni: 1. Inizio del rapporto di lavoro Il tuo impiego sarà effettivo a partire da {start_date} 2. Titolo di lavoro Il tuo titolo di lavoro sarà {designation}. 3. Stipendio Il tuo stipendio e altri benefici saranno come indicato nellAllegato 1, qui di seguito. 4. Luogo di invio Sarai inviato a {branch}. Tuttavia, potrebbe essere richiesto di lavorare in qualsiasi luogo di attività che la Società ha, o potrà successivamente acquisire. 5. Orario di lavoro I normali giorni lavorativi sono dal lunedì al venerdì. Ti verrà richiesto di lavorare per le ore necessarie per il corretto adempimento dei propri doveri nei confronti della Società. Lorario di lavoro normale va da {start_time} a {end_time} e tu lo sei dovrebbe lavorare non meno di {total_hours} ore ogni settimana e, se necessario, per ore aggiuntive a seconda del tuo responsabilità. 6. Permessi/Festività 6.1 Hai diritto a un congedo occasionale di 12 giorni. 6.2 Hai diritto a 12 giorni lavorativi di congedo per malattia retribuito. 6.3 La Società comunica allinizio di ogni anno un elenco delle festività dichiarate. 7. Natura degli incarichi Eseguirai al meglio delle tue capacità tutti i compiti inerenti al tuo incarico e compiti aggiuntivi come lazienda può invitarti a esibirti, di tanto in tanto. I tuoi doveri specifici sono stabiliti nellAllegato II del presente documento. 8. Proprietà aziendale Manterrete sempre in buono stato i beni dellAzienda, che nel corso dellanno potrebbero esservi affidati per uso ufficiale il tuo impiego, e restituirà tutte queste proprietà alla Società prima della rinuncia al tuo addebito, in caso contrario il costo degli stessi saranno da voi recuperati dalla Società. 9. Prendere in prestito/accettare regali Non prenderai in prestito né accetterai denaro, dono, ricompensa o compenso per i tuoi guadagni personali da o altrimenti collocato te stesso sotto obbligazione pecuniaria nei confronti di qualsiasi persona/cliente con cui potresti avere rapporti ufficiali. 10. Cessazione 10.1 Il tuo incarico può essere risolto dalla Società, senza alcun motivo, dandoti non meno di [Avviso] mesi prima avviso scritto o stipendio in sostituzione di esso. Ai fini della presente clausola, per stipendio si intende lo stipendio base. 10.2 È possibile terminare il proprio rapporto di lavoro con la Società, senza alcuna causa, fornendo non meno di [Avviso per il dipendente] mesi di preavviso o stipendio per il periodo non risparmiato, lasciato dopo ladeguamento delle ferie pendenti, come alla data. 10.3 La Società si riserva il diritto di terminare il rapporto di lavoro sommariamente senza alcun periodo di preavviso o pagamento di cessazione se ha fondati motivi per ritenere che tu sia colpevole di cattiva condotta o negligenza, o abbia commesso una violazione fondamentale contratto, o ha causato danni alla Società. 10. 4 Alla cessazione del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo, restituirete alla Società tutti i beni; documenti, e carta, sia in originale che in copia, inclusi eventuali campioni, letteratura, contratti, registrazioni, elenchi, disegni, progetti, lettere, note, dati e simili; e Informazioni Riservate, in tuo possesso o sotto il tuo controllo, relative alla tua lavoro o agli affari dei clienti. 11. Confidential Information 11. 1 During your employment with the Company you will devote your whole time, attention, and skill to the best of your ability for its business. You shall not, directly or indirectly, engage or associate yourself with, be connected with, concerned, employed, or time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company.engaged in any other business or activities or any other post or work part-time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company. 11.2 You must always maintain the highest degree of confidentiality and keep as confidential the records, documents, and other Confidential Information relating to the business of the Company which may be known to you or confided in you by any means and you will use such records, documents and information only in a duly authorized manner in the interest of the Company. For the purposes of this clause ‘Confidential Information’ means information about the Company’s business and that of its customers which is not available to the general public and which may be learned by you in the course of your employment. This includes, but is not limited to, information relating to the organization, its customer lists, employment policies, personnel, and information about the Company’s products, processes including ideas, concepts, projections, technology, manuals, drawing, designs, specifications, and all papers, resumes, records and other documents containing such Confidential Information. 11.3 At no time, will you remove any Confidential Information from the office without permission. 11.4 Your duty to safeguard and not disclos e Confidential Information will survive the expiration or termination of this Agreement and/or your employment with the Company. 11.5 Breach of the conditions of this clause will render you liable to summary dismissal under the clause above in addition to any other remedy the Company may have against you in law. 12. Notices Notices may be given by you to the Company at its registered office address. Notices may be given by the Company to you at the address intimated by you in the official records. 13. Applicability of Company Policy The Company shall be entitled to make policy declarations from time to time pertaining to matters like leave entitlement,maternity leave, employees’ benefits, working hours, transfer policies, etc., and may alter the same from time to time at its sole discretion. All such policy decisions of the Company shall be binding on you and shall override this Agreement to that extent. 14. Governing Law/Jurisdiction Your employment with the Company is subject to Country laws. All disputes shall be subject to the jurisdiction of High Court Gujarat only. 15. Acceptance of our offer Please confirm your acceptance of this Contract of Employment by signing and returning the duplicate copy. We welcome you and look forward to receiving your acceptance and to working with you. Yours Sincerely, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} 件名: {designation} の役職への任命 {employee_name} 様 {app_name} の {designation} の地位を以下の条件で「会社」として提供できることをうれしく思います。 条件： 1. 雇用開始 あなたの雇用は {start_date} から有効になります 2. 役職 あなたの役職は{designation}になります。 3. 給与 あなたの給与およびその他の福利厚生は、本明細書のスケジュール 1 に記載されているとおりです。 4. 掲示場所 {branch} に掲載されます。ただし、会社が所有する事業所で働く必要がある場合があります。 後で取得する場合があります。 5. 労働時間 通常の営業日は月曜日から金曜日です。あなたは、そのために必要な時間働く必要があります。 会社に対するあなたの義務の適切な遂行。通常の勤務時間は {start_time} から {end_time} までで、あなたは 毎週 {total_hours} 時間以上の勤務が期待される 責任。 6.休暇・休日 6.1 12 日間の臨時休暇を取得する権利があります。 6.2 12 日間の有給病気休暇を取る権利があります。 6.3 当社は、毎年の初めに宣言された休日のリストを通知するものとします。 7. 職務内容 あなたは、自分のポストに固有のすべての義務と、会社としての追加の義務を最大限に遂行します。 時々あなたに演奏を依頼するかもしれません。あなたの特定の義務は、本明細書のスケジュール II に記載されています。 8. 会社財産 あなたは、会社の所有物を常に良好な状態に維持するものとします。 あなたの雇用を放棄し、あなたの料金を放棄する前に、そのようなすべての財産を会社に返還するものとします。 同じのは、会社によってあなたから回収されます。 9. 貸出・贈答品の受け取り あなたは、あなた自身から、または他の方法であなた自身の場所から個人的な利益を得るための金銭、贈り物、報酬、または補償を借りたり、受け取ったりしません。 あなたが公式の取引をしている可能性のある人物/クライアントに対する金銭的義務の下で。 10. 終了 10.1 少なくとも [通知] か月前に通知することにより、理由のいかんを問わず、会社はあなたの任命を終了することができます。 書面による通知またはその代わりの給与。この条項の目的上、給与とは基本給を意味するものとします。 10.2 あなたは、少なくとも [従業員通知] を提出することにより、理由のいかんを問わず、会社での雇用を終了することができます。 保留中の休暇の調整後に残された、保存されていない期間の数か月前の通知または給与は、日付のとおりです。 10.3 当社は、通知期間や解雇補償金なしに、あなたの雇用を即座に終了させる権利を留保します。 あなたが不正行為または過失で有罪であると信じる合理的な根拠がある場合、または基本的な違反を犯した場合 契約、または当社に損害を与えた。 10. 4 何らかの理由で雇用が終了した場合、あなたは会社にすべての財産を返還するものとします。ドキュメント、および サンプル、文献、契約書、記録、リスト、図面、青写真を含む、原本とコピーの両方の紙、 手紙、メモ、データなど。あなたが所有する、またはあなたの管理下にある機密情報。 雇用またはクライアントの業務に。 11. 機密情報 11. 1 当社での雇用期間中、あなたは自分の全時間、注意、およびスキルを、自分の能力の限りを尽くして捧げます。 そのビジネス。あなたは、直接的または間接的に、関与したり、関連付けたり、接続したり、関係したり、雇用したり、または 会社の事前の許可なしに、時間や学習コースを追求すること。他のビジネスに従事すること、または の事前の許可なしに、活動またはその他の投稿またはアルバイトをしたり、何らかの研究コースを追求したりすること。 会社。 11.2 常に最高度の機密性を維持し、記録、文書、およびその他の情報を機密として保持する必要があります。 お客様が知っている、または何らかの方法でお客様に内密にされている可能性がある、当社の事業に関連する機密情報 また、あなたは、会社の利益のために正当に承認された方法でのみ、そのような記録、文書、および情報を使用するものとします。為に この条項の目的 「機密情報」とは、会社の事業および顧客の事業に関する情報を意味します。 これは一般には公開されておらず、雇用の過程で学習する可能性があります。これも、 組織、その顧客リスト、雇用方針、人事、および情報に関連する情報に限定されません 当社の製品、アイデアを含むプロセス、コンセプト、予測、技術、マニュアル、図面、デザイン、 仕様、およびそのような機密情報を含むすべての書類、履歴書、記録、およびその他の文書。 11.3 いかなる時も、許可なくオフィスから機密情報を削除しないでください。 11.4 保護し、開示しないというあなたの義務 e 機密情報は、本契約および/または当社との雇用の満了または終了後も存続します。 11.5 この条項の条件に違反した場合、上記の条項に基づく略式解雇の対象となります。 会社が法律であなたに対して持つことができるその他の救済。 12. 通知 通知は、登録された事務所の住所で会社に提出することができます。通知は、当社からお客様に提供される場合があります。 公式記録であなたがほのめかした住所。 13. 会社方針の適用性 会社は、休暇の資格、出産などの事項に関して、随時方針を宣言する権利を有するものとします。 休暇、従業員の福利厚生、勤務時間、異動ポリシーなどであり、独自の裁量により随時変更される場合があります。 当社のそのようなポリシー決定はすべて、あなたを拘束し、その範囲で本契約を無効にするものとします。 14. 準拠法・裁判管轄 当社でのあなたの雇用は、国の法律の対象となります。すべての紛争は、高等裁判所の管轄に服するものとします グジャラートのみ。 15. オファーの受諾 副本に署名して返送することにより、この雇用契約に同意したことを確認してください。 私たちはあなたを歓迎し、あなたの受け入れを受け取り、あなたと一緒に働くことを楽しみにしています. 敬具、 {app_name} {date} {date} {employee} {address} Onderwerp: Benoeming voor de functie van {designation} Beste {employee_name}, We zijn verheugd u de positie van {designation} bij {app_name} het Bedrijf aan te bieden onder de volgende voorwaarden en conditie: 1. Indiensttreding Uw dienstverband gaat in op {start_date} 2. Functietitel Uw functietitel wordt {designation}. 3. Salaris Uw salaris en andere voordelen zijn zoals uiteengezet in Schema 1 hierbij. 4. Plaats van detachering Je wordt geplaatst op {branch}. Het kan echter zijn dat u moet werken op een bedrijfslocatie die het Bedrijf heeft, of later kan verwerven. 5. Werkuren De normale werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag. Je zal de uren moeten werken die nodig zijn voor de correcte uitvoering van uw taken jegens het bedrijf. De normale werkuren zijn van {start_time} tot {end_time} en jij bent naar verwachting niet minder dan {total_hours} uur per week werken, en indien nodig voor extra uren, afhankelijk van uw verantwoordelijkheden. 6. Verlof/Vakantie 6.1 Je hebt recht op tijdelijk verlof van 12 dagen. 6.2 U heeft recht op 12 werkdagen betaald ziekteverlof. 6.3 De Maatschappij stelt aan het begin van elk jaar een lijst van verklaarde feestdagen op. 7. Aard van de taken Je voert alle taken die inherent zijn aan je functie en bijkomende taken zoals het bedrijf naar beste vermogen uit; kan van tijd tot tijd een beroep op u doen om op te treden. Uw specifieke taken zijn uiteengezet in Bijlage II hierbij. 8. Bedrijfseigendommen U onderhoudt bedrijfseigendommen, die u in de loop van uw dienstverband, en zal al deze eigendommen aan het Bedrijf teruggeven voordat afstand wordt gedaan van uw kosten, bij gebreke waarvan de kosten hiervan zal door het Bedrijf van u worden verhaald. 9. Geschenken lenen/aannemen U zult geen geld, geschenken, beloningen of vergoedingen voor uw persoonlijk gewin lenen of accepteren van uzelf of uzelf op een andere manier plaatsen onder geldelijke verplichting jegens een persoon/klant met wie u mogelijk officiële betrekkingen heeft. 10. Beëindiging 10.1 Uw aanstelling kan door het Bedrijf zonder opgaaf van reden worden beëindigd door u minimaal [Opzegging] maanden van tevoren schriftelijke opzegging of daarvoor in de plaats komend salaris. In dit artikel wordt onder salaris verstaan het basissalaris. 10.2 U kunt uw dienstverband bij het Bedrijf beëindigen, zonder enige reden, door niet minder dan [Mededeling van de werknemer] maanden opzegtermijn of salaris voor de niet gespaarde periode, overgebleven na aanpassing van hangende verlofdagen, zoals op datum. 10.3 Het bedrijf behoudt zich het recht voor om uw dienstverband op staande voet te beëindigen zonder enige opzegtermijn of beëindigingsvergoeding als het redelijke grond heeft om aan te nemen dat u zich schuldig heeft gemaakt aan wangedrag of nalatigheid, of een fundamentele schending van contract, of enig verlies voor het Bedrijf veroorzaakt. 10. 4 Bij beëindiging van uw dienstverband om welke reden dan ook, geeft u alle eigendommen terug aan het Bedrijf; documenten, en papier, zowel origineel als kopieën daarvan, inclusief eventuele monsters, literatuur, contracten, bescheiden, lijsten, tekeningen, blauwdrukken, brieven, notities, gegevens en dergelijke; en Vertrouwelijke informatie, in uw bezit of onder uw controle met betrekking tot uw werkgelegenheid of de zakelijke aangelegenheden van klanten. 11. Vertrouwelijke informatie 11. 1 Tijdens uw dienstverband bij het Bedrijf besteedt u al uw tijd, aandacht en vaardigheden naar uw beste vermogen aan: zijn zaken. U mag zich niet, direct of indirect, inlaten met of verbonden zijn met, betrokken zijn bij, betrokken zijn bij, in dienst zijn van of tijd doorbrengen of een studie volgen, zonder voorafgaande toestemming van het bedrijf.bezig met een ander bedrijf of werkzaamheden of enige andere functie of werk in deeltijd of het volgen van welke opleiding dan ook, zonder voorafgaande toestemming van de Bedrijf. 11.2 U moet altijd de hoogste graad van vertrouwelijkheid handhaven en de records, documenten en andere Vertrouwelijke informatie met betrekking tot het bedrijf van het bedrijf die u op enigerlei wijze bekend is of in vertrouwen is genomen en u zult dergelijke records, documenten en informatie alleen gebruiken op een naar behoren gemachtigde manier in het belang van het bedrijf. Voor de doeleinden van deze clausule Vertrouwelijke informatiebetekent informatie over het bedrijf van het bedrijf en dat van zijn klanten die niet beschikbaar is voor het grote publiek en die u tijdens uw dienstverband kunt leren. Dit bevat, maar is niet beperkt tot informatie met betrekking tot de organisatie, haar klantenlijsten, werkgelegenheidsbeleid, personeel en informatie over de producten, processen van het bedrijf, inclusief ideeën, concepten, projecties, technologie, handleidingen, tekeningen, ontwerpen, specificaties, en alle papieren, cvs, dossiers en andere documenten die dergelijke vertrouwelijke informatie bevatten. 11.3 U verwijdert nooit vertrouwelijke informatie van het kantoor zonder toestemming. 11.4 Uw plicht om te beschermen en niet openbaar te maken e Vertrouwelijke informatie blijft van kracht na het verstrijken of beëindigen van deze Overeenkomst en/of uw dienstverband bij het Bedrijf. 11.5 Schending van de voorwaarden van deze clausule maakt u aansprakelijk voor ontslag op staande voet op grond van de bovenstaande clausule, naast eventuele: ander rechtsmiddel dat het Bedrijf volgens de wet tegen u heeft. 12. Kennisgevingen Kennisgevingen kunnen door u aan het Bedrijf worden gedaan op het adres van de maatschappelijke zetel. Kennisgevingen kunnen door het bedrijf aan u worden gedaan op: het door u opgegeven adres in de officiële administratie. 13. Toepasselijkheid van het bedrijfsbeleid Het bedrijf heeft het recht om van tijd tot tijd beleidsverklaringen af te leggen met betrekking tot zaken als verlofrecht, moederschap verlof, werknemersvoordelen, werkuren, transferbeleid, enz., en kan deze van tijd tot tijd naar eigen goeddunken wijzigen. Al dergelijke beleidsbeslissingen van het Bedrijf zijn bindend voor u en hebben voorrang op deze Overeenkomst in die mate. 14. Toepasselijk recht/jurisdictie Uw dienstverband bij het bedrijf is onderworpen aan de landelijke wetgeving. Alle geschillen zijn onderworpen aan de jurisdictie van de High Court Alleen Gujarat. 15. Aanvaarding van ons aanbod Bevestig uw aanvaarding van deze arbeidsovereenkomst door het duplicaat te ondertekenen en terug te sturen. Wij heten u van harte welkom en kijken ernaar uit uw acceptatie te ontvangen en met u samen te werken. Hoogachtend, {app_name} {date} {date } {employee_name } {address } Dotyczy: mianowania na stanowisko {designation} Szanowny {employee_name }, Mamy przyjemność zaoferować Państwu, stanowisko {designation} z {app_name } \"Spółka\" na poniższych warunkach i warunki: 1. Rozpoczęcie pracy Twoje zatrudnienie będzie skuteczne, jak na {start_date } 2. Tytuł zadania Twój tytuł pracy to {designation}. 3. Salary Twoje wynagrodzenie i inne świadczenia będą określone w Zestawieniu 1, do niniejszego rozporządzenia. 4. Miejsce delegowania Użytkownik zostanie opublikowany w {branch }. Użytkownik może jednak być zobowiązany do pracy w dowolnym miejscu prowadzenia działalności, które Spółka posiada, lub może później nabyć. 5. Godziny pracy Normalne dni robocze są od poniedziałku do piątku. Będziesz zobowiązany do pracy na takie godziny, jakie są niezbędne do prawidłowego wywiązania się ze swoich obowiązków wobec Spółki. Normalne godziny pracy to {start_time } do {end_time }, a użytkownik oczekuje, że będzie pracować nie mniej niż {total_hours } godzin tygodniowo, a jeśli to konieczne, przez dodatkowe godziny w zależności od Twojego odpowiedzialności. 6. Urlop/Wakacje 6.1 Przysługuje prawo do urlopu dorywczego w ciągu 12 dni. 6.2 Użytkownik ma prawo do 12 dni roboczych od wypłatnego zwolnienia chorobowego. 6.3 Spółka powiadamia na początku każdego roku wykaz ogłoszonych świąt. 7. Rodzaj obowiązków Będziesz wykonywać na najlepsze ze swojej zdolności wszystkie obowiązki, jak są one nieodłączne w swoim poście i takie dodatkowe obowiązki, jak firma może zadzwonić do wykonania, od czasu do czasu. Państwa szczególne obowiązki są określone w załączniku II do niniejszego rozporządzenia. 8. Właściwość przedsiębiorstwa Zawsze będziesz utrzymywać w dobrej kondycji Firmy, która może być powierzona do użytku służbowego w trakcie trwania Twoje zatrudnienie, i zwróci wszystkie takie nieruchomości do Spółki przed zrzeczeniem się opłaty, w przeciwnym razie koszty te same będą odzyskane od Ciebie przez Spółkę. 9. Wypożyczanie/akceptowanie prezentów Nie będziesz pożyczał ani nie akceptować żadnych pieniędzy, darów, nagrody lub odszkodowania za swoje osobiste zyski z lub w inny sposób złożyć się w ramach zobowiązania pieniężnego do jakiejkolwiek osoby/klienta, z którym może być posiadanie oficjalne relacje. 10. Zakończenie 10.1 Powołanie może zostać wypowiedziane przez Spółkę, bez względu na przyczynę, poprzez podanie nie mniej niż [ Zawiadomienie] miesięcy uprzedniego wypowiedzenia na piśmie lub wynagrodzenia w miejsce jego wystąpienia. Dla celów niniejszej klauzuli, wynagrodzenie oznacza wynagrodzenie podstawowe. 10.2 Użytkownik może rozwiązać umowę o pracę ze Spółką, bez jakiejkolwiek przyczyny, podając nie mniej niż [ ogłoszenie o pracowniku] miesiące przed powiadomieniem lub wynagrodzeniem za niezaoszczędzony okres, pozostawiony po skorygowaniu oczekujących liści, jak na dzień. 10.3 Spółka zastrzega sobie prawo do wypowiedzenia umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia lub wypłaty z tytułu rozwiązania umowy, jeżeli ma on uzasadnione podstawy, aby sądzić, że jesteś winny wykroczenia lub niedbalstwa, lub popełnił jakiekolwiek istotne naruszenie umowy lub spowodował jakiekolwiek straty w Spółce. 10. 4 W sprawie rozwiązania stosunku pracy z jakiegokolwiek powodu, powrócisz do Spółki wszystkie nieruchomości; dokumenty, i papieru, zarówno oryginału, jak i jego kopii, w tym wszelkich próbek, literatury, umów, zapisów, wykazów, rysunków, konspektów, listy, notatki, dane i podobne; informacje poufne, znajdujące się w posiadaniu lub pod Twoją kontrolą związane z zatrudnieniem lub sprawami biznesowymi klientów. 11. Informacje poufne 11. 1 Podczas swojego zatrudnienia z Firmą poświęcisz cały czas, uwagę i umiejętności na najlepszą z Twoich możliwości swojej działalności gospodarczej. Użytkownik nie może, bezpośrednio lub pośrednio, prowadzić lub wiązać się z, być związany z, dotyka, zatrudniony lub czas lub prowadzić jakikolwiek kierunek studiów, bez uprzedniej zgody Company.zaangażował się w innej działalności gospodarczej lub działalności lub jakikolwiek inny post lub pracy w niepełnym wymiarze czasu lub prowadzić jakikolwiek kierunek studiów, bez uprzedniej zgody Firma. 11.2 Zawsze musisz zachować najwyższy stopień poufności i zachować jako poufny akt, dokumenty, i inne Informacje poufne dotyczące działalności Spółki, które mogą być znane Państwu lub w dowolny sposób zwierzyny, a Użytkownik będzie posługiwać się takimi zapisami, dokumentami i informacjami tylko w sposób należycie autoryzowany w interesie Spółki. Do celów niniejszej klauzuli \"Informacje poufne\" oznaczają informacje o działalności Spółki oraz o jej klientach, które nie są dostępne dla ogółu społeczeństwa i które mogą być przez Państwa w trakcie zatrudnienia dowiedzione przez Państwa. Obejmuje to, ale nie ogranicza się do informacji związanych z organizacją, jej listami klientów, politykami zatrudnienia, personelem oraz informacjami o produktach firmy, procesach, w tym pomysłach, koncepcjach, projekcjach, technikach, podręcznikach, rysunkach, projektach, specyfikacje, a także wszystkie dokumenty, życiorysy, zapisy i inne dokumenty zawierające takie informacje poufne. 11.3 W żadnym momencie nie usunie Pan żadnych Informacji Poufnych z urzędu bez zezwolenia. 11.4 Twój obowiązek ochrony a nie disclos Informacje poufne przetrwają wygaśnięcie lub rozwiązanie niniejszej Umowy i/lub Twoje zatrudnienie w Spółce. 11.5 Naruszenie warunków niniejszej klauzuli spowoduje, że Użytkownik będzie zobowiązany do skróconej umowy w ramach klauzuli powyżej, oprócz wszelkich innych środków zaradcze, jakie Spółka może mieć przeciwko Państwu w prawie. 12. Uwagi Ogłoszenia mogą być podane przez Państwa do Spółki pod adresem jej siedziby. Ogłoszenia mogą być podane przez Spółkę do Państwa na adres intymniony przez Państwa w ewidencji urzędowej. 13. Stosowność polityki firmy Spółka jest uprawniona do składania deklaracji politycznych od czasu do czasu dotyczących spraw takich jak prawo do urlopu macierzyńskiego, macierzyństwo urlopów, świadczeń pracowniczych, godzin pracy, polityki transferowej itp., a także mogą zmieniać to samo od czasu do czasu według własnego uznania. Wszystkie takie decyzje polityczne Spółki są wiążące dla Państwa i przesłaniają niniejszą Umowę w tym zakresie. 14. Prawo właściwe/jurysdykcja Twoje zatrudnienie ze Spółką podlega prawu krajowi. Wszelkie spory podlegają właściwości Sądu Najwyższego Tylko Gujarat. 15. Akceptacja naszej oferty Prosimy o potwierdzenie przyjęcia niniejszej Umowy o pracę poprzez podpisanie i zwrócenie duplikatu. Zapraszamy Państwa i czekamy na Państwa przyjęcie i współpracę z Tobą. Z Państwa Sincerely, {app_name } {date } {data} {employee_name} {address} Assunto: Nomeação para o cargo de {designation} Querido {employee_name}, Temos o prazer de oferecê-lo, a posição de {designation} com {app_name} a Empresa nos seguintes termos e condições: 1. Comentamento do emprego Seu emprego será efetivo, a partir de {start_date} 2. Título do emprego Seu cargo de trabalho será {designation}. 3. Salário Seu salário e outros benefícios serão conforme estabelecido no Planejamento 1, hereto. 4. Local de postagem Você será postado em {branch}. Você pode, no entanto, ser obrigado a trabalhar em qualquer local de negócios que a Empresa tenha, ou possa posteriormente adquirir. 5. Horas de Trabalho Os dias normais de trabalho são de segunda a sexta-feira. Você será obrigado a trabalhar por tais horas, conforme necessário para a quitação adequada de suas funções para a Companhia. As horas de trabalho normais são de {start_time} para {end_time} e você deve trabalhar não menos de {total_horas} horas semanais, e se necessário para horas adicionais dependendo do seu responsabilidades. 6. Leave / Holidays 6,1 Você tem direito a licença casual de 12 dias. 6,2 Você tem direito a 12 dias úteis de licença remunerada remunerada. 6,3 Companhia notificará uma lista de feriados declarados no início de cada ano. 7. Natureza dos deveres Você irá executar ao melhor da sua habilidade todos os deveres como são inerentes ao seu cargo e tais deveres adicionais como a empresa pode ligar sobre você para executar, de tempos em tempos. Os seus deveres específicos são estabelecidos no Hereto do Planejamento II. 8. Propriedade da empresa Você sempre manterá em bom estado propriedade Empresa, que poderá ser confiada a você para uso oficial durante o curso de o seu emprego, e devolverá toda essa propriedade à Companhia antes de abdicar de sua acusação, falhando qual o custo do mesmo será recuperado de você pela Companhia. 9. Borremir / aceitar presentes Você não vai pedir empréstimo ou aceitar qualquer dinheiro, presente, recompensa ou indenização por seus ganhos pessoais de ou de outra forma colocar-se sob obrigação pecuniária a qualquer pessoa / cliente com quem você pode estar tendo relações oficiais. 10. Terminação 10,1 Sua nomeação pode ser rescindida pela Companhia, sem qualquer razão, dando-lhe não menos do que [aviso] meses de aviso prévio por escrito ou de salário em lieu deste. Para efeito da presente cláusula, o salário deve significar salário base. 10,2 Você pode rescindir seu emprego com a Companhia, sem qualquer causa, ao dar nada menos que [Aviso de contratação] meses de aviso prévio ou salário para o período não salvo, deixado após ajuste de folhas pendentes, conforme data de encontro. 10,3 Empresa reserva-se o direito de rescindir o seu emprego sumariamente sem qualquer prazo de aviso ou de rescisão se tiver terreno razoável para acreditar que você é culpado de má conduta ou negligência, ou tenha cometido qualquer violação fundamental de contrato, ou tenha causado qualquer perda para a Empresa. 10. 4 Sobre a rescisão do seu emprego por qualquer motivo, você retornará para a Empresa todos os bens; documentos e papel, tanto originais como cópias dos mesmos, incluindo quaisquer amostras, literatura, contratos, registros, listas, desenhos, plantas, cartas, notas, dados e semelhantes; e Informações Confidenciais, em sua posse ou sob seu controle relacionado ao seu emprego ou aos negócios de negócios dos clientes. 11. Informações Confidenciais 11. 1 Durante o seu emprego com a Companhia você irá dedicar todo o seu tempo, atenção e habilidade para o melhor de sua capacidade de o seu negócio. Você não deve, direta ou indiretamente, se envolver ou associar-se com, estar conectado com, preocupado, empregado, ou tempo ou prosseguir qualquer curso de estudo, sem a permissão prévia do Company.engajado em qualquer outro negócio ou atividades ou qualquer outro cargo ou trabalho parcial ou prosseguir qualquer curso de estudo, sem a permissão prévia do Empresa. 11,2 É preciso manter sempre o mais alto grau de confidencialidade e manter como confidenciais os registros, documentos e outros Informações confidenciais relativas ao negócio da Companhia que possam ser conhecidas por você ou confiadas em você por qualquer meio e utilizarão tais registros, documentos e informações apenas de forma devidamente autorizada no interesse da Companhia. Para efeitos da presente cláusula \"Informações confidenciais\" significa informação sobre os negócios da Companhia e a dos seus clientes que não está disponível para o público em geral e que poderá ser aprendida por você no curso do seu emprego. Isso inclui, mas não se limita a, informações relativas à organização, suas listas de clientes, políticas de emprego, pessoal, e informações sobre os produtos da Companhia, processos incluindo ideias, conceitos, projeções, tecnologia, manuais, desenho, desenhos, especificações, e todos os papéis, currículos, registros e outros documentos que contenham tais Informações Confidenciais. 11,3 Em nenhum momento, você removerá quaisquer Informações Confidenciais do escritório sem permissão. 11,4 O seu dever de salvaguardar e não os desclos Informações Confidenciais sobreviverão à expiração ou à rescisão deste Contrato e / ou do seu emprego com a Companhia. 11,5 Violação das condições desta cláusula irá torná-lo sujeito a demissão sumária sob a cláusula acima, além de qualquer outro remédio que a Companhia possa ter contra você em lei. 12. Notices Os avisos podem ser conferidos por você à Empresa em seu endereço de escritório registrado. Os avisos podem ser conferidos pela Companhia a você no endereço intimado por você nos registros oficiais. 13. Aplicabilidade da Política da Empresa A Companhia tem direito a fazer declarações de política de tempos em tempos relativos a matérias como licença de licença, maternidade sair, benefícios dos empregados, horas de trabalho, políticas de transferência, etc., e pode alterar o mesmo de vez em quando a seu exclusivo critério. Todas essas decisões de política da Companhia devem ser vinculativas para si e substituirão este Acordo nessa medida. 14. Direito / Jurisdição Seu emprego com a Companhia está sujeito às leis do País. Todas as disputas estão sujeitas à jurisdição do Tribunal Superior Gujarat apenas. 15. Aceitação da nossa oferta Por favor, confirme sua aceitação deste Contrato de Emprego assinando e retornando a cópia duplicada. Nós acolhemos você e estamos ansiosos para receber sua aceitação e para trabalhar com você. Seu Sinceramente, {app_name} {data} {date} { employee_name } {address} Тема: Назначение на должность {designation} Уважаемый { employee_name }, Мы рады предложить Вам, позицию {designation} с { app_name } Компания на следующих условиях и условия: 1. Начало работы Ваше трудоустройство будет эффективным, начиная с { start_date } 2. Название должности Ваш заголовок задания будет {designation}. 3. Зарплата Ваши оклады и другие пособия будут установлены в соответствии с расписанием, изложенным в приложении 1 к настоящему. 4. Место размещения Вы будете работать в { branch }. Вы, однако, можете работать в любом месте, которое компания имеет или может впоследствии приобрести. 5. Часы работы Обычные рабочие дни-с понедельника по пятницу. Вы должны будете работать в течение таких часов, как это необходимо для надлежащего выполнения Ваших обязанностей перед компанией. Обычные рабочие часы-от { start_time } до { end_time }, и вы, как ожидается, будут работать не менее { total_hours } часов каждую неделю, и при необходимости в течение дополнительных часов в зависимости от вашего ответственности. 6. Отпуск/Праздники 6.1 Вы имеете право на случайный отпуск продолжительностью 12 дней. 6.2 Вы имеете право на 12 рабочих дней оплачиваемого отпуска по болезни. 6.3 Компания в начале каждого года уведомляет об объявленных праздниках. 7. Характер обязанностей Вы будете выполнять все обязанности, присующие вам, и такие дополнительные обязанности, которые компания может призвать к вам, время от времени. Ваши конкретные обязанности изложены в приложении II к настоящему. 8. Свойство компании Вы всегда будете поддерживать в хорошем состоянии имущество Компании, которое может быть доверено Вам для служебного пользования в течение вашей занятости, и возвратит все это имущество Компании до отказа от вашего заряда, при отсутствии которого стоимость одного и того же имущества будет взыскана с Вас компанией. 9. Боровить/принять подарки Вы не будете брать взаймы или принимать какие-либо деньги, подарки, вознаграждение или компенсацию за ваши личные доходы от или в ином месте под денежный долг любому лицу/клиенту, с которым у вас могут быть официальные сделки. 10. Прекращение 10.1 Ваше назначение может быть прекращено компанией без каких бы то ни было оснований, предоставляя Вам не менее [ Уведомление] месяцев, предшея уведомлению в письменной форме или окладе вместо них. Для целей этого положения заработная плата означает базовый оклад. 10.2 Вы можете прекратить свою трудовую деятельность с компанией без каких-либо причин, предоставляя не меньше, чем [ Employee Notice] months предварительное уведомление или оклад за несохраненный период, оставатся после корректировки отложенных листьев, как на сегодняшний день. 10.3 Компания оставляет за собой право прекратить вашу работу в суммарном порядке без какого-либо уведомления о сроке или увольнении, если у нее есть достаточные основания полагать, что вы виновны в проступке или халатности, или совершили какое-либо существенное нарушение договора, или причинило убытки Компании. 10. 4 О прекращении вашей работы по какой бы то ни было причине вы вернетесь в Компании все имущество; документы, а бумаги, как оригинальные, так и их копии, включая любые образцы, литературу, контракты, записи, списки, чертежи, чертежи, письма, заметки, данные и тому подобное; и Конфиденциальная информация, в вашем распоряжении или под вашим контролем, связанным с вашей работой или деловыми делами клиентов. 11. Конфиденциальная информация 11. 1 Во время вашего трудоустройства с компанией Вы посвяте все свое время, внимание, умение максимально Его бизнес. Вы не должны, прямо или косвенно, заниматься или ассоциировать себя с заинтересованными, занятым, занятым, или временем, или продолжать любой курс обучения, без предварительного разрешения Компани.заниматься каким-либо другим бизнесом или деятельностью или любой другой пост или работать неполный рабочий день или заниматься какой бы то ни было исследованием, без предварительного разрешения Компания. 11.2 Вы всегда должны сохранять наивысшую степень конфиденциальности и хранить в качестве конфиденциальной записи, документы и другие Конфиденциальная информация, касающаяся бизнеса Компании, которая может быть вам известна или конфиденциальна любым способом, и Вы будете использовать такие записи, документы и информацию только в установленном порядке в интересах Компании. Для целей настоящей статьи \"Конфиденциальная информация\" означает информацию о бизнесе Компании и о ее клиентах, которая недоступна для широкой общественности и которая может быть изучилась Вами в ходе вашей работы. Это включает в себя: но не ограничивается информацией, касающейся организации, ее списков клиентов, политики в области занятости, персонала и информации о продуктах Компании, процессах, включая идеи, концепции, прогнозы, технологии, руководства, чертеж, чертеж, спецификации, и все бумаги, резюме, записи и другие документы, содержащие такую Конфиденциальную Информацию. 11.3 В любое время вы не будете удалять конфиденциальную информацию из офиса без разрешения. 11.4 Ваш долг защищать и не отсосать e Конфиденциальная информация выдержит срок действия или прекращения действия настоящего Соглашения и/или вашей работы с компанией. 11.5 Нарушение условий, изложенных в настоящем положении, приведет к тому, что в дополнение к любым другим средствам правовой защиты, которые компания может иметь против вас, в соответствии с вышеприведенным положением, вы можете получить краткое увольнение в соответствии с этим положением. 12. Замечания Уведомления могут быть даны Вами Компании по адресу ее зарегистрированного офиса. Извещения могут быть даны компанией Вам по адресу, с которым вы в официальных отчетах. 13. Применимость политики компании Компания вправе время от времени делать политические заявления по таким вопросам, как право на отпуск, материнство отпуска, пособия для работников, продолжительность рабочего дня, трансферная политика и т.д. и время от времени могут изменяться исключительно по своему усмотрению. Все такие принципиальные решения Компании являются обязательными для Вас и переопределяют это Соглашение в такой степени. 14. Регулирующий Право/юрисдикция Ваше трудоустройство с компанией подпадает под действие законов страны. Все споры подлежат юрисдикции Высокого суда Только Гуджарат. 15. Принятие нашего предложения Пожалуйста, подтвердите свое согласие с этим Договором о занятости, подписав и возвращая дубликат копии. Мы приветствуем Вас и надеемся на то, что Вы принимаете свое согласие и работаете с Вами. Искренне Ваш, { app_name } {date} {date} {employee_name} {address} الموضوع: موعد لوظيفة {designation} عزيزي {employee_name} ، يسعدنا أن نقدم لك منصب {designation} مع {app_name} \"الشركة\" وفقًا للشروط التالية و الظروف: 1. بدء العمل سيصبح عملك ساريًا اعتبارًا من {start_date} 2. المسمى الوظيفي سيكون المسمى الوظيفي الخاص بك هو {designation}. 3. الراتب سيكون راتبك والمزايا الأخرى على النحو المبين في الجدول 1 ، طيه. 4. مكان الإرسال سيتم إرسالك إلى {branch}. ومع ذلك ، قد يُطلب منك العمل في أي مكان عمل تمتلكه الشركة ، أو قد تحصل لاحقًا. 5. ساعات العمل أيام العمل العادية هي من الاثنين إلى الجمعة. سيُطلب منك العمل لساعات حسب الضرورة لـ أداء واجباتك على النحو الصحيح تجاه الشركة. ساعات العمل العادية من {start_time} إلى {end_time} وأنت من المتوقع أن يعمل ما لا يقل عن {total_hours} ساعة كل أسبوع ، وإذا لزم الأمر لساعات إضافية اعتمادًا على المسؤوليات. 6. الإجازة / العطل 6.1 يحق لك الحصول على إجازة غير رسمية مدتها 12 يومًا. 6.2 يحق لك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 12 يوم عمل. 6.3 تخطر الشركة بقائمة الإجازات المعلنة في بداية كل عام. 7. طبيعة الواجبات ستقوم بأداء أفضل ما لديك من واجبات متأصلة في منصبك ومهام إضافية مثل الشركة قد يدعوك لأداء ، من وقت لآخر. واجباتك المحددة منصوص عليها في الجدول الثاني بهذه الرسالة. 8. ممتلكات الشركة ستحافظ دائمًا على ممتلكات الشركة في حالة جيدة ، والتي قد يتم تكليفك بها للاستخدام الرسمي خلال فترة عملها عملك ، ويجب أن تعيد جميع هذه الممتلكات إلى الشركة قبل التخلي عن الرسوم الخاصة بك ، وإلا فإن التكلفة نفس الشيء سوف تسترده منك الشركة. 9. الاقتراض / قبول الهدايا لن تقترض أو تقبل أي أموال أو هدية أو مكافأة أو تعويض مقابل مكاسبك الشخصية من أو تضع نفسك بأي طريقة أخرى بموجب التزام مالي تجاه أي شخص / عميل قد تكون لديك تعاملات رسمية معه. 10. الإنهاء 10.1 يمكن للشركة إنهاء موعدك ، دون أي سبب ، من خلال إعطائك ما لا يقل عن [إشعار] قبل أشهر إشعار خطي أو راتب بدلاً منه. لغرض هذا البند ، يقصد بالراتب المرتب الأساسي. 10.2 إنهاء عملك مع الشركة ، دون أي سبب ، من خلال تقديم ما لا يقل عن إشعار الموظف أشهر الإخطار أو الراتب عن الفترة غير المحفوظة ، المتبقية بعد تعديل الإجازات المعلقة ، كما في التاريخ. 10.3 تحتفظ الشركة بالحق في إنهاء عملك بإيجاز دون أي فترة إشعار أو مدفوعات إنهاء إذا كان لديه سبب معقول للاعتقاد بأنك مذنب بسوء السلوك أو الإهمال ، أو ارتكبت أي خرق جوهري لـ العقد ، أو تسبب في أي خسارة للشركة. 10. 4 عند إنهاء عملك لأي سبب من الأسباب ، ستعيد إلى الشركة جميع ممتلكاتك ؛ المستندات و الأوراق الأصلية ونسخها ، بما في ذلك أي عينات ، وأدبيات ، وعقود ، وسجلات ، وقوائم ، ورسومات ، ومخططات ، الرسائل والملاحظات والبيانات وما شابه ذلك ؛ والمعلومات السرية التي بحوزتك أو تحت سيطرتك والمتعلقة بك التوظيف أو الشؤون التجارية للعملاء. 11. المعلومات السرية 11. 1 أثناء عملك في الشركة ، سوف تكرس وقتك واهتمامك ومهارتك كلها بأفضل ما لديك من قدرات عملها. لا يجوز لك ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، الانخراط أو الارتباط بنفسك ، أو الارتباط به ، أو القلق ، أو التوظيف ، أو الوقت أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون الحصول على إذن مسبق من الشركة أو الانخراط في أي عمل آخر أو الأنشطة أو أي وظيفة أخرى أو العمل بدوام جزئي أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون إذن مسبق من شركة. 11. المعلومات السرية 11. 1 أثناء عملك في الشركة ، سوف تكرس وقتك واهتمامك ومهارتك كلها بأفضل ما لديك من قدرات عملها. لا يجوز لك ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، الانخراط أو الارتباط بنفسك ، أو الارتباط به ، أو القلق ، أو التوظيف ، أو الوقت أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون الحصول على إذن مسبق من الشركة أو الانخراط في أي عمل آخر أو الأنشطة أو أي وظيفة أخرى أو العمل بدوام جزئي أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون إذن مسبق من شركة. 11.2 يجب عليك دائمًا الحفاظ على أعلى درجة من السرية والحفاظ على سرية السجلات والوثائق وغيرها المعلومات السرية المتعلقة بأعمال الشركة والتي قد تكون معروفة لك أو مخولة لك بأي وسيلة ولن تستخدم هذه السجلات والمستندات والمعلومات إلا بالطريقة المصرح بها حسب الأصول لصالح الشركة. إلى عن على أغراض هذا البند \"المعلومات السرية\" تعني المعلومات المتعلقة بأعمال الشركة وعملائها التي لا تتوفر لعامة الناس والتي قد تتعلمها أثناء عملك. هذا يشمل، على سبيل المثال لا الحصر ، المعلومات المتعلقة بالمنظمة وقوائم العملاء وسياسات التوظيف والموظفين والمعلومات حول منتجات الشركة وعملياتها بما في ذلك الأفكار والمفاهيم والإسقاطات والتكنولوجيا والكتيبات والرسم والتصاميم ، المواصفات وجميع الأوراق والسير الذاتية والسجلات والمستندات الأخرى التي تحتوي على هذه المعلومات السرية. 11.3 لن تقوم في أي وقت بإزالة أي معلومات سرية من المكتب دون إذن. 11.4 واجبك في الحماية وعدم الإفشاء تظل المعلومات السرية سارية بعد انتهاء أو إنهاء هذه الاتفاقية و / أو عملك مع الشركة. 11.5 سوف يجعلك خرق شروط هذا البند عرضة للفصل بإجراءات موجزة بموجب الفقرة أعلاه بالإضافة إلى أي أي تعويض آخر قد يكون للشركة ضدك في القانون. 12. الإخطارات يجوز لك إرسال إخطارات إلى الشركة على عنوان مكتبها المسجل. يمكن أن ترسل لك الشركة إشعارات على العنوان الذي أشرت إليه في السجلات الرسمية. 13. تطبيق سياسة الشركة يحق للشركة تقديم إعلانات السياسة من وقت لآخر فيما يتعلق بمسائل مثل استحقاق الإجازة والأمومة الإجازة ، ومزايا الموظفين ، وساعات العمل ، وسياسات النقل ، وما إلى ذلك ، ويمكن تغييرها من وقت لآخر وفقًا لتقديرها الخاص. جميع قرارات سياسة الشركة هذه ملزمة لك ويجب أن تلغي هذه الاتفاقية إلى هذا الحد. 14. القانون الحاكم / الاختصاص القضائي يخضع عملك في الشركة لقوانين الدولة. تخضع جميع النزاعات للاختصاص القضائي للمحكمة العليا غوجارات فقط. 15. قبول عرضنا يرجى تأكيد قبولك لعقد العمل هذا من خلال التوقيع وإعادة النسخة المكررة. نرحب بكم ونتطلع إلى تلقي موافقتكم والعمل معكم. تفضلوا بقبول فائق الاحترام، {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Emne: Udnævnelse til stillingen som {designation} Kære {employee_name} Vi er glade for at kunne tilbyde dig stillingen som {designation} hos {app_name} \"Virksomheden\" på følgende vilkår og betingelser: 1. Påbegyndelse af ansættelse Din ansættelse træder i kraft fra {start_date} 2. Jobtitel Din jobtitel vil være {designation}. 3. Løn Din løn og andre goder vil være som angivet i skema 1, hertil. 4. Udstationeringssted Du vil blive slået op på {branch}. Du kan dog blive bedt om at arbejde på ethvert forretningssted, som virksomheden har, eller senere kan erhverve. 5. Arbejdstimer De normale arbejdsdage er mandag til fredag. Du vil blive forpligtet til at arbejde i de timer, som er nødvendige for behørig varetagelse af dine pligter over for virksomheden. Den normale arbejdstid er fra {start_time} til {end_time}, og det er du forventes at arbejde ikke mindre end {total_hours} timer hver uge, og om nødvendigt yderligere timer afhængigt af din ansvar. 6. Orlov/Ferie 6.1 Du har ret til tilfældig ferie på 12 dage. 6.2 Du har ret til 12 arbejdsdages sygefravær med løn. 6.3 Virksomheden skal meddele en liste over erklærede helligdage i begyndelsen af hvert år. 7. Arbejdsopgavernes art Du vil efter bedste evne udføre alle de opgaver, der er iboende i din stilling og sådanne yderligere opgaver som virksomheden kan opfordre dig til at optræde, fra tid til anden. Dine specifikke pligter er beskrevet i skema II hertil. 8. Firmaejendom Du vil altid vedligeholde virksomhedens ejendom i god stand, som kan blive overdraget til dig til officiel brug i løbet af din ansættelse, og skal returnere al sådan ejendom til virksomheden, før du opgiver din afgift, i modsat fald vil omkostningerne af samme vil blive inddrevet fra dig af virksomheden. 9. Lån/modtagelse af gaver Du vil ikke låne eller acceptere nogen penge, gave, belønning eller kompensation for dine personlige gevinster fra eller på anden måde placere dig selv under en økonomisk forpligtelse over for enhver person/kunde, som du måtte have officielle forbindelser med. 10. Opsigelse 10.1 Din ansættelse kan opsiges af virksomheden uden nogen grund ved at give dig mindst [varsel] måneder før skriftligt varsel eller løn i stedet herfor. Ved løn forstås i denne paragraf grundløn. 10.2 Du kan opsige dit ansættelsesforhold i virksomheden uden nogen grund ved at give mindst [Medarbejdermeddelelse] måneders forudgående varsel eller løn for den ikke-opsparede periode, tilbage efter regulering af afventende orlov, som på dato. 10.3 Virksomheden forbeholder sig retten til at opsige dit ansættelsesforhold midlertidigt uden opsigelsesfrist eller opsigelsesbetaling hvis den har rimelig grund til at tro, at du er skyldig i forseelse eller uagtsomhed, eller har begået et grundlæggende brud på kontrakt, eller forårsaget tab for virksomheden. 10. 4 Ved ophør af din ansættelse uanset årsag, vil du returnere al ejendom til virksomheden; dokumenter, og papir, både originale og kopier heraf, inklusive prøver, litteratur, kontrakter, optegnelser, lister, tegninger, tegninger, breve, notater, data og lignende; og fortrolige oplysninger, i din besiddelse eller under din kontrol vedrørende din ansættelse eller til kunders forretningsforhold. 11. Fortrolige oplysninger 11. 1 Under din ansættelse i virksomheden vil du bruge al din tid, opmærksomhed og dygtighed efter bedste evne til sin virksomhed. Du må ikke, direkte eller indirekte, engagere eller associere dig med, være forbundet med, bekymret, ansat eller tid eller forfølge et hvilket som helst studieforløb uden forudgående tilladelse fra virksomheden. involveret i anden virksomhed eller aktiviteter eller enhver anden stilling eller arbejde på deltid eller forfølge ethvert studieforløb uden forudgående tilladelse fra Selskab. 11.2 Du skal altid opretholde den højeste grad af fortrolighed og opbevare optegnelser, dokumenter og andre fortrolige oplysninger. Fortrolige oplysninger vedrørende virksomhedens virksomhed, som kan være kendt af dig eller betroet dig på nogen måde og du vil kun bruge sådanne optegnelser, dokumenter og oplysninger på en behørigt autoriseret måde i virksomhedens interesse. Til formålene med denne paragraf \"Fortrolige oplysninger\" betyder oplysninger om virksomhedens og dets kunders forretning som ikke er tilgængelig for offentligheden, og som du kan lære i løbet af din ansættelse. Dette inkluderer, men er ikke begrænset til information vedrørende organisationen, dens kundelister, ansættelsespolitikker, personale og information om virksomhedens produkter, processer, herunder ideer, koncepter, projektioner, teknologi, manualer, tegning, design, specifikationer og alle papirer, CVer, optegnelser og andre dokumenter, der indeholder sådanne fortrolige oplysninger. 11.3 Du vil på intet tidspunkt fjerne fortrolige oplysninger fra kontoret uden tilladelse. 11.4 Din pligt til at beskytte og ikke oplyse e Fortrolige oplysninger vil overleve udløbet eller opsigelsen af denne aftale og/eller din ansættelse hos virksomheden. 11.5 Overtrædelse af betingelserne i denne klausul vil gøre dig ansvarlig for midlertidig afskedigelse i henhold til klausulen ovenfor ud over evt. andre retsmidler, som virksomheden måtte have mod dig i henhold til loven. 12. Meddelelser Meddelelser kan gives af dig til virksomheden på dets registrerede kontoradresse. Meddelelser kan gives af virksomheden til dig på den adresse, du har angivet i de officielle optegnelser. 13. Anvendelse af virksomhedens politik Virksomheden er berettiget til fra tid til anden at afgive politiske erklæringer vedrørende sager som ret til orlov, barsel orlov, ansattes ydelser, arbejdstider, overførselspolitikker osv., og kan ændre det samme fra tid til anden efter eget skøn. Alle sådanne politiske beslutninger fra virksomheden er bindende for dig og tilsidesætter denne aftale i det omfang. 14. Gældende lov/Jurisdiktion Din ansættelse hos virksomheden er underlagt landets love. Alle tvister er underlagt High Courts jurisdiktion Kun Gujarat. 15. Accept af vores tilbud Bekræft venligst din accept af denne ansættelseskontrakt ved at underskrive og returnere kopien. Vi byder dig velkommen og ser frem til at modtage din accept og til at arbejde sammen med dig. Venlig hilsen, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Betreff: Ernennung für die Stelle von {designation} Sehr geehrter {employee_name}, Wir freuen uns, Ihnen die Position von {designation} bei {app_name} dem „Unternehmen“ zu den folgenden Bedingungen anbieten zu können Bedingungen: 1. Aufnahme des Arbeitsverhältnisses Ihre Anstellung gilt ab dem {start_date} 2. Berufsbezeichnung Ihre Berufsbezeichnung lautet {designation}. 3. Gehalt Ihr Gehalt und andere Leistungen sind in Anhang 1 zu diesem Dokument aufgeführt. 4. Postort Sie werden bei {branch} eingestellt. Es kann jedoch erforderlich sein, dass Sie an jedem Geschäftssitz arbeiten, den das Unternehmen hat, oder später erwerben kann. 5. Arbeitszeit Die normalen Arbeitstage sind Montag bis Freitag. Sie müssen so viele Stunden arbeiten, wie es für die erforderlich ist ordnungsgemäße Erfüllung Ihrer Pflichten gegenüber dem Unternehmen. Die normalen Arbeitszeiten sind von {start_time} bis {end_time} und Sie sind es voraussichtlich nicht weniger als {total_hours} Stunden pro Woche arbeiten, und falls erforderlich, abhängig von Ihren zusätzlichen Stunden Verantwortlichkeiten. 6. Urlaub/Urlaub 6.1 Sie haben Anspruch auf Freizeiturlaub von 12 Tagen. 6.2 Sie haben Anspruch auf 12 Arbeitstage bezahlten Krankenurlaub. 6.3 Das Unternehmen teilt zu Beginn jedes Jahres eine Liste der erklärten Feiertage mit. 7. Art der Pflichten Sie werden alle Aufgaben, die mit Ihrer Funktion verbunden sind, sowie alle zusätzlichen Aufgaben als Unternehmen nach besten Kräften erfüllen kann Sie von Zeit zu Zeit zur Leistung auffordern. Ihre spezifischen Pflichten sind in Anhang II zu diesem Dokument aufgeführt. 8. Firmeneigentum Sie werden das Firmeneigentum, das Ihnen im Laufe der Zeit für offizielle Zwecke anvertraut werden kann, stets in gutem Zustand halten Ihrer Anstellung und muss all dieses Eigentum an das Unternehmen zurückgeben, bevor Sie Ihre Gebühr aufgeben, andernfalls die Kosten derselben werden von der Gesellschaft von Ihnen zurückgefordert. 9. Leihen/Annehmen von Geschenken Sie werden kein Geld, Geschenk, keine Belohnung oder Entschädigung für Ihre persönlichen Gewinne von sich leihen oder annehmen oder sich anderweitig platzieren unter finanzieller Verpflichtung gegenüber Personen/Kunden, mit denen Sie möglicherweise dienstliche Beziehungen unterhalten. 10. Kündigung 10.1 Ihre Ernennung kann vom Unternehmen ohne Angabe von Gründen gekündigt werden, indem es Ihnen mindestens [Kündigung] Monate im Voraus mitteilt schriftliche Kündigung oder Gehalt statt dessen. Gehalt im Sinne dieser Klausel bedeutet Grundgehalt. 10.2 Sie können Ihre Anstellung beim Unternehmen ohne Angabe von Gründen kündigen, indem Sie mindestens [Mitarbeitermitteilung] Kündigungsfrist von Monaten oder Gehalt für den nicht angesparten Zeitraum, der nach Anpassung der anstehenden Urlaubstage übrig bleibt, zum Stichtag. 10.3 Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Ihr Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist oder Abfindungszahlung fristlos zu kündigen wenn es begründeten Anlass zu der Annahme gibt, dass Sie sich eines Fehlverhaltens oder einer Fahrlässigkeit schuldig gemacht haben oder einen wesentlichen Verstoß begangen haben oder dem Unternehmen Verluste verursacht haben. 10. 4 Bei Beendigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses, aus welchem Grund auch immer, werden Sie sämtliches Eigentum an das Unternehmen zurückgeben; Dokumente und Papier, sowohl Original als auch Kopien davon, einschließlich aller Muster, Literatur, Verträge, Aufzeichnungen, Listen, Zeichnungen, Blaupausen, Briefe, Notizen, Daten und dergleichen; und vertrauliche Informationen, die sich in Ihrem Besitz oder unter Ihrer Kontrolle befinden und sich auf Sie beziehen Beschäftigung oder für die geschäftlichen Angelegenheiten der Kunden. 11. Confidential Information 11. 1 During your employment with the Company you will devote your whole time, attention, and skill to the best of your ability for its business. You shall not, directly or indirectly, engage or associate yourself with, be connected with, concerned, employed, or time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company.engaged in any other business or activities or any other post or work part-time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company. 11.2 You must always maintain the highest degree of confidentiality and keep as confidential the records, documents, and other Confidential Information relating to the business of the Company which may be known to you or confided in you by any means and you will use such records, documents and information only in a duly authorized manner in the interest of the Company. For the purposes of this clause ‘Confidential Information’ means information about the Company’s business and that of its customers which is not available to the general public and which may be learned by you in the course of your employment. This includes, but is not limited to, information relating to the organization, its customer lists, employment policies, personnel, and information about the Company’s products, processes including ideas, concepts, projections, technology, manuals, drawing, designs, specifications, and all papers, resumes, records and other documents containing such Confidential Information. 11.3 At no time, will you remove any Confidential Information from the office without permission. 11.4 Your duty to safeguard and not disclos e Confidential Information will survive the expiration or termination of this Agreement and/or your employment with the Company. 11.5 Breach of the conditions of this clause will render you liable to summary dismissal under the clause above in addition to any other remedy the Company may have against you in law. 12. Notices Notices may be given by you to the Company at its registered office address. Notices may be given by the Company to you at the address intimated by you in the official records. 13. Applicability of Company Policy The Company shall be entitled to make policy declarations from time to time pertaining to matters like leave entitlement,maternity leave, employees’ benefits, working hours, transfer policies, etc., and may alter the same from time to time at its sole discretion. All such policy decisions of the Company shall be binding on you and shall override this Agreement to that extent. 14. Governing Law/Jurisdiction Your employment with the Company is subject to Country laws. All disputes shall be subject to the jurisdiction of High Court Gujarat only. 15. Acceptance of our offer Please confirm your acceptance of this Contract of Employment by signing and returning the duplicate copy. We welcome you and look forward to receiving your acceptance and to working with you. Yours Sincerely, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Subject: Appointment for the post of {designation} Dear {employee_name}, We are pleased to offer you the position of {designation} with {app_name} theCompany on the following terms and conditions: 1. Commencement of employment Your employment will be effective, as of {start_date} 2. Job title Your job title will be{designation}. 3. Salary Your salary and other benefits will be as set out in Schedule 1, hereto. 4. Place of posting You will be posted at {branch}. You may however be required to work at any place of business which the Company has, or may later acquire. 5. Hours of Work The normal working days are Monday through Friday. You will be required to work for such hours as necessary for the proper discharge of your duties to the Company. The normal working hours are from {start_time} to {end_time} and you are expected to work not less than {total_hours} hours each week, and if necessary for additional hours depending on your responsibilities. 6. Leave/Holidays 6.1 You are entitled to casual leave of 12 days. 6.2 You are entitled to 12 working days of paid sick leave. 6.3 The Company shall notify a list of declared holidays at the beginning of each year. 7. Nature of duties You will perform to the best of your ability all the duties as are inherent in your post and such additional duties as the company may call upon you to perform, from time to time. Your specific duties are set out in Schedule II hereto. 8. Company property You will always maintain in good condition Company property, which may be entrusted to you for official use during the course of your employment, and shall return all such property to the Company prior to relinquishment of your charge, failing which the cost of the same will be recovered from you by the Company. 9. Borrowing/accepting gifts You will not borrow or accept any money, gift, reward, or compensation for your personal gains from or otherwise place yourself under pecuniary obligation to any person/client with whom you may be having official dealings. 10. Termination 10.1 Your appointment can be terminated by the Company, without any reason, by giving you not less than [Notice] months prior notice in writing or salary in lieu thereof. For the purpose of this clause, salary shall mean basic salary. 10.2 You may terminate your employment with the Company, without any cause, by giving no less than [Employee Notice] months prior notice or salary for the unsaved period, left after adjustment of pending leaves, as on date. 10.3 The Company reserves the right to terminate your employment summarily without any notice period or termination payment if it has reasonable ground to believe you are guilty of misconduct or negligence, or have committed any fundamental breach of contract, or caused any loss to the Company. 10. 4 On the termination of your employment for whatever reason, you will return to the Company all property; documents, and paper, both original and copies thereof, including any samples, literature, contracts, records, lists, drawings, blueprints, letters, notes, data and the like; and Confidential Information, in your possession or under your control relating to your employment or to clients business affairs. 11. Confidential Information 11. 1 During your employment with the Company you will devote your whole time, attention, and skill to the best of your ability for its business. You shall not, directly or indirectly, engage or associate yourself with, be connected with, concerned, employed, or time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company.engaged in any other business or activities or any other post or work part-time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company. 11.2 You must always maintain the highest degree of confidentiality and keep as confidential the records, documents, and other Confidential Information relating to the business of the Company which may be known to you or confided in you by any means and you will use such records, documents and information only in a duly authorized manner in the interest of the Company. For the purposes of this clauseConfidential Information means information about the Companys business and that of its customers which is not available to the general public and which may be learned by you in the course of your employment. This includes, but is not limited to, information relating to the organization, its customer lists, employment policies, personnel, and information about the Companys products, processes including ideas, concepts, projections, technology, manuals, drawing, designs, specifications, and all papers, resumes, records and other documents containing such Confidential Information. 11.3 At no time, will you remove any Confidential Information from the office without permission. 11.4 Your duty to safeguard and not disclos e Confidential Information will survive the expiration or termination of this Agreement and/or your employment with the Company. 11.5 Breach of the conditions of this clause will render you liable to summary dismissal under the clause above in addition to any other remedy the Company may have against you in law. 12. Notices Notices may be given by you to the Company at its registered office address. Notices may be given by the Company to you at the address intimated by you in the official records. 13. Applicability of Company Policy The Company shall be entitled to make policy declarations from time to time pertaining to matters like leave entitlement,maternity leave, employees benefits, working hours, transfer policies, etc., and may alter the same from time to time at its sole discretion. All such policy decisions of the Company shall be binding on you and shall override this Agreement to that extent. 14. Governing Law/Jurisdiction Your employment with the Company is subject to Country laws. All disputes shall be subject to the jurisdiction of High Court Gujarat only. 15. Acceptance of our offer Please confirm your acceptance of this Contract of Employment by signing and returning the duplicate copy. We welcome you and look forward to receiving your acceptance and to working with you. Yours Sincerely, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Asunto: Nombramiento para el puesto de {designation} Estimado {employee_name}, Nos complace ofrecerle el puesto de {designation} con {app_name}, la Compañía en los siguientes términos y condiciones: 1. Comienzo del empleo Su empleo será efectivo a partir del {start_date} 2. Título del trabajo El título de su trabajo será {designation}. 3. Salario Su salario y otros beneficios serán los establecidos en el Anexo 1 del presente. 4. Lugar de destino Se le publicará en {branch}. Sin embargo, es posible que deba trabajar en cualquier lugar de negocios que tenga la Compañía, o puede adquirir posteriormente. 5. Horas de trabajo Los días normales de trabajo son de lunes a viernes. Se le pedirá que trabaje las horas que sean necesarias para el cumplimiento adecuado de sus deberes para con la Compañía. El horario normal de trabajo es de {start_time} a {end_time} y usted está se espera que trabaje no menos de {total_hours} horas cada semana y, si es necesario, horas adicionales dependiendo de su responsabilidades. 6. Licencia/Vacaciones 6.1 Tiene derecho a un permiso eventual de 12 días. 6.2 Tiene derecho a 12 días laborables de baja por enfermedad remunerada. 6.3 La Compañía deberá notificar una lista de días festivos declarados al comienzo de cada año. 7. Naturaleza de los deberes Desempeñará lo mejor que pueda todas las funciones inherentes a su puesto y aquellas funciones adicionales que la empresa puede pedirte que actúes, de vez en cuando. Sus deberes específicos se establecen en el Anexo II del presente. 8. Propiedad de la empresa Siempre mantendrá en buenas condiciones la propiedad de la Compañía, que se le puede confiar para uso oficial durante el curso de su empleo, y devolverá todos esos bienes a la Compañía antes de renunciar a su cargo, en caso contrario, el costo de la misma será recuperada de usted por la Compañía. 9. Tomar prestado/aceptar regalos No pedirá prestado ni aceptará dinero, obsequios, recompensas o compensaciones por sus ganancias personales o se colocará de otra manera bajo obligación pecuniaria a cualquier persona/cliente con quien pueda tener tratos oficiales. 10. Terminación 10.1 Su nombramiento puede ser rescindido por la Compañía, sin ningún motivo, al darle no menos de [Aviso] meses antes aviso por escrito o salario en su lugar. Para los efectos de esta cláusula, se entenderá por salario el salario base. 10.2 Puede rescindir su empleo con la Compañía, sin ninguna causa, dando no menos de [Aviso al empleado] meses de preaviso o salario por el período no ahorrado, remanente después del ajuste de licencias pendientes, a la fecha. 10.3 La Compañía se reserva el derecho de rescindir su empleo sumariamente sin ningún período de preaviso o pago por rescisión si tiene motivos razonables para creer que usted es culpable de mala conducta o negligencia, o ha cometido una violación fundamental de contrato, o causado cualquier pérdida a la Compañía. 10. 4 A la terminación de su empleo por cualquier motivo, devolverá a la Compañía todos los bienes; documentos, y papel, tanto en original como en copia del mismo, incluyendo cualquier muestra, literatura, contratos, registros, listas, dibujos, planos, cartas, notas, datos y similares; e Información confidencial, en su posesión o bajo su control en relación con su empleo o a los asuntos comerciales de los clientes. 11. Información confidencial 11. 1 Durante su empleo en la Compañía, dedicará todo su tiempo, atención y habilidad lo mejor que pueda para son negocios. Usted no deberá, directa o indirectamente, comprometerse o asociarse con, estar conectado, interesado, empleado o tiempo o seguir cualquier curso de estudio, sin el permiso previo de la Compañía. participar en cualquier otro negocio o actividades o cualquier otro puesto o trabajo a tiempo parcial o seguir cualquier curso de estudio, sin el permiso previo de la Compañía. 11.2 Siempre debe mantener el más alto grado de confidencialidad y mantener como confidenciales los registros, documentos y otros Información confidencial relacionada con el negocio de la Compañía que usted pueda conocer o confiarle por cualquier medio y utilizará dichos registros, documentos e información solo de manera debidamente autorizada en interés de la Compañía. Para A los efectos de esta cláusula, \"Información confidencial\" significa información sobre el negocio de la Compañía y el de sus clientes. que no está disponible para el público en general y que usted puede aprender en el curso de su empleo. Esto incluye, pero no se limita a, información relacionada con la organización, sus listas de clientes, políticas de empleo, personal e información sobre los productos de la Compañía, procesos que incluyen ideas, conceptos, proyecciones, tecnología, manuales, dibujos, diseños, especificaciones, y todos los papeles, currículos, registros y otros documentos que contengan dicha Información Confidencial. 11.3 En ningún momento, sacará ninguna Información Confidencial de la oficina sin permiso. 11.4 Su deber de salvaguardar y no divulgar La Información Confidencial sobrevivirá a la expiración o terminación de este Acuerdo y/o su empleo con la Compañía. 11.5 El incumplimiento de las condiciones de esta cláusula le hará pasible de despido sumario en virtud de la cláusula anterior además de cualquier otro recurso que la Compañía pueda tener contra usted por ley. 12. Avisos Usted puede enviar notificaciones a la Compañía a su domicilio social. La Compañía puede enviarle notificaciones a usted en la dirección indicada por usted en los registros oficiales. 13. Aplicabilidad de la política de la empresa La Compañía tendrá derecho a hacer declaraciones de política de vez en cuando relacionadas con asuntos como el derecho a licencia, maternidad licencia, beneficios de los empleados, horas de trabajo, políticas de transferencia, etc., y puede modificarlas de vez en cuando a su sola discreción. Todas las decisiones políticas de la Compañía serán vinculantes para usted y anularán este Acuerdo en esa medida. 14. Ley aplicable/Jurisdicción Su empleo con la Compañía está sujeto a las leyes del País. Todas las disputas estarán sujetas a la jurisdicción del Tribunal Superior Sólo Gujarat. 15. Aceptación de nuestra oferta Por favor, confirme su aceptación de este Contrato de Empleo firmando y devolviendo el duplicado. Le damos la bienvenida y esperamos recibir su aceptación y trabajar con usted. Tuyo sinceramente, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Objet : Nomination pour le poste de {designation} Cher {employee_name}, Nous sommes heureux de vous proposer le poste de {designation} avec {app_name} la \"Société\" selon les conditions suivantes et les conditions: 1. Entrée en fonction Votre emploi sera effectif à partir du {start_date} 2. Intitulé du poste Votre titre de poste sera {designation}. 3. Salaire Votre salaire et vos autres avantages seront tels quindiqués à lannexe 1 ci-jointe. 4. Lieu de détachement Vous serez affecté à {branch}. Vous pouvez cependant être tenu de travailler dans nimporte quel lieu daffaires que la Société a, ou pourra acquérir plus tard. 5. Heures de travail Les jours ouvrables normaux sont du lundi au vendredi. Vous devrez travailler les heures nécessaires à la lexercice correct de vos fonctions envers la Société. Les heures normales de travail vont de {start_time} à {end_time} et vous êtes devrait travailler au moins {total_hours} heures par semaine, et si nécessaire des heures supplémentaires en fonction de votre responsabilités. 6. Congés/Vacances 6.1 Vous avez droit à un congé occasionnel de 12 jours. 6.2 Vous avez droit à 12 jours ouvrables de congé de maladie payé. 6.3 La Société communiquera une liste des jours fériés déclarés au début de chaque année. 7. Nature des fonctions Vous exécuterez au mieux de vos capacités toutes les tâches inhérentes à votre poste et les tâches supplémentaires que lentreprise peut faire appel à vous pour effectuer, de temps à autre. Vos fonctions spécifiques sont énoncées à lannexe II ci-jointe. 8. Biens sociaux Vous maintiendrez toujours en bon état les biens de la Société, qui peuvent vous être confiés pour un usage officiel au cours de votre votre emploi, et doit restituer tous ces biens à la Société avant labandon de votre charge, à défaut de quoi le coût de même seront récupérés auprès de vous par la Société. 9. Emprunter/accepter des cadeaux Vous nemprunterez ni naccepterez dargent, de cadeau, de récompense ou de compensation pour vos gains personnels ou vous placerez autrement sous obligation pécuniaire envers toute personne/client avec qui vous pourriez avoir des relations officielles. 10. Résiliation 10.1 Votre nomination peut être résiliée par la Société, sans aucune raison, en vous donnant au moins [Préavis] mois avant un préavis écrit ou un salaire en tenant lieu. Aux fins de la présente clause, salaire sentend du salaire de base. 10.2 Vous pouvez résilier votre emploi au sein de la Société, sans motif, en donnant au moins [Avis à lemployé] mois de préavis ou de salaire pour la période non épargnée, restant après régularisation des congés en attente, à la date. 10.3 La Société se réserve le droit de résilier votre emploi sans préavis ni indemnité de licenciement. sil a des motifs raisonnables de croire que vous êtes coupable dinconduite ou de négligence, ou que vous avez commis une violation fondamentale de contrat, ou causé une perte à la Société. 10. 4 À la fin de votre emploi pour quelque raison que ce soit, vous restituerez à la Société tous les biens ; document, et papier, à la fois loriginal et les copies de celui-ci, y compris les échantillons, la littérature, les contrats, les dossiers, les listes, les dessins, les plans, lettres, notes, données et similaires; et Informations confidentielles, en votre possession ou sous votre contrôle relatives à votre lemploi ou aux affaires commerciales des clients. 11. Informations confidentielles 11. 1 Au cours de votre emploi au sein de la Société, vous consacrerez tout votre temps, votre attention et vos compétences au mieux de vos capacités pour son affaire. Vous ne devez pas, directement ou indirectement, vous engager ou vous associer à, être lié à, concerné, employé ou temps ou poursuivre quelque programme détudes que ce soit, sans lautorisation préalable de la Société. engagé dans toute autre entreprise ou activités ou tout autre poste ou travail à temps partiel ou poursuivre des études quelconques, sans lautorisation préalable du Compagnie. 11.2 Vous devez toujours maintenir le plus haut degré de confidentialité et garder confidentiels les dossiers, documents et autres Informations confidentielles relatives à lactivité de la Société dont vous pourriez avoir connaissance ou qui vous seraient confiées par tout moyen et vous nutiliserez ces registres, documents et informations que dune manière dûment autorisée dans lintérêt de la Société. Pour aux fins de la présente clause « Informations confidentielles » désigne les informations sur les activités de la Société et celles de ses clients qui nest pas accessible au grand public et dont vous pourriez avoir connaissance dans le cadre de votre emploi. Ceci comprend, mais sans sy limiter, les informations relatives à lorganisation, ses listes de clients, ses politiques demploi, son personnel et les informations sur les produits, les processus de la Société, y compris les idées, les concepts, les projections, la technologie, les manuels, les dessins, les conceptions, spécifications, et tous les papiers, curriculum vitae, dossiers et autres documents contenant de telles informations confidentielles. 11.3 À aucun moment, vous ne retirerez des informations confidentielles du bureau sans autorisation. 11.4 Votre devoir de protéger et de ne pas divulguer Les Informations confidentielles survivront à lexpiration ou à la résiliation du présent Contrat et/ou à votre emploi au sein de la Société. 11.5 La violation des conditions de cette clause vous rendra passible dun renvoi sans préavis en vertu de la clause ci-dessus en plus de tout autre recours que la Société peut avoir contre vous en droit. 12. Avis Des avis peuvent être donnés par vous à la Société à ladresse de son siège social. Des avis peuvent vous être donnés par la Société à ladresse que vous avez indiquée dans les registres officiels. 13. Applicabilité de la politique de lentreprise La Société est autorisée à faire des déclarations de politique de temps à autre concernant des questions telles que le droit aux congés, la maternité les congés, les avantages sociaux des employés, les heures de travail, les politiques de transfert, etc., et peut les modifier de temps à autre à sa seule discrétion. Toutes ces décisions politiques de la Société vous lieront et prévaudront sur le présent Contrat dans cette mesure. 14. Droit applicable/juridiction Votre emploi au sein de la Société est soumis aux lois du pays. Tous les litiges seront soumis à la compétence du tribunal de grande instance Gujarat uniquement. 15. Acceptation de notre offre Veuillez confirmer votre acceptation de ce contrat de travail en signant et en renvoyant le duplicata. Nous vous souhaitons la bienvenue et nous nous réjouissons de recevoir votre acceptation et de travailler avec vous. Cordialement, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Perihal: Pengangkatan untuk jabatan {designation} {employee_name} yang terhormat, Kami dengan senang hati menawarkan kepada Anda, posisi {designation} dengan {app_name} sebagai Perusahaan dengan persyaratan dan kondisi: 1. Mulai bekerja Pekerjaan Anda akan efektif, mulai {start_date} 2. Jabatan Jabatan Anda adalah {designation}. 3. Gaji Gaji Anda dan tunjangan lainnya akan diatur dalam Jadwal 1, di sini. 4. Tempat posting Anda akan diposkan di {branch}. Namun Anda mungkin diminta untuk bekerja di tempat bisnis mana pun yang dimiliki Perusahaan, atau nantinya dapat memperoleh. 5. Jam Kerja Hari kerja normal adalah Senin sampai Jumat. Anda akan diminta untuk bekerja selama jam-jam yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas Anda dengan benar di Perusahaan. Jam kerja normal adalah dari {start_time} hingga {end_time} dan Anda diharapkan bekerja tidak kurang dari {total_hours} jam setiap minggu, dan jika perlu untuk jam tambahan tergantung pada tanggung jawab. 6. Cuti/Libur 6.1 Anda berhak atas cuti biasa selama 12 hari. 6.2 Anda berhak atas 12 hari kerja cuti sakit berbayar. 6.3 Perusahaan akan memberitahukan daftar hari libur yang diumumkan pada awal setiap tahun. 7. Sifat tugas Anda akan melakukan yang terbaik dari kemampuan Anda semua tugas yang melekat pada jabatan Anda dan tugas tambahan seperti perusahaan dapat memanggil Anda untuk tampil, dari waktu ke waktu. Tugas khusus Anda ditetapkan dalam Jadwal II di sini. 8. Properti perusahaan Anda akan selalu menjaga properti Perusahaan dalam kondisi baik, yang dapat dipercayakan kepada Anda untuk penggunaan resmi selama pekerjaan Anda, dan akan mengembalikan semua properti tersebut kepada Perusahaan sebelum melepaskan biaya Anda, jika tidak ada biayanya yang sama akan dipulihkan dari Anda oleh Perusahaan. 9. Meminjam/menerima hadiah Anda tidak akan meminjam atau menerima uang, hadiah, hadiah, atau kompensasi apa pun untuk keuntungan pribadi Anda dari atau dengan cara lain menempatkan diri Anda sendiri di bawah kewajiban uang kepada setiap orang/klien dengan siapa Anda mungkin memiliki hubungan resmi. 10. Penghentian 10.1 Penunjukan Anda dapat diakhiri oleh Perusahaan, tanpa alasan apa pun, dengan memberi Anda tidak kurang dari [Pemberitahuan] bulan sebelumnya pemberitahuan secara tertulis atau gaji sebagai penggantinya. Untuk maksud pasal ini, gaji berarti gaji pokok. 10.2 Anda dapat memutuskan hubungan kerja Anda dengan Perusahaan, tanpa alasan apa pun, dengan memberikan tidak kurang dari [Pemberitahuan Karyawan] pemberitahuan atau gaji bulan sebelumnya untuk periode yang belum disimpan, yang tersisa setelah penyesuaian cuti yang tertunda, pada tanggal. 10.3 Perusahaan berhak untuk mengakhiri hubungan kerja Anda dengan segera tanpa pemberitahuan jangka waktu atau pembayaran pemutusan hubungan kerja jika memiliki alasan yang masuk akal untuk meyakini bahwa Anda bersalah atas kesalahan atau kelalaian, atau telah melakukan pelanggaran mendasar apa pun terhadap kontrak, atau menyebabkan kerugian bagi Perusahaan. 10. 4 Pada pemutusan hubungan kerja Anda karena alasan apa pun, Anda akan mengembalikan semua properti kepada Perusahaan; dokumen, dan kertas, baik asli maupun salinannya, termasuk contoh, literatur, kontrak, catatan, daftar, gambar, cetak biru, surat, catatan, data dan sejenisnya; dan Informasi Rahasia, yang Anda miliki atau di bawah kendali Anda terkait dengan pekerjaan atau untuk urusan bisnis klien. 11. Informasi Rahasia 11. 1 Selama bekerja di Perusahaan, Anda akan mencurahkan seluruh waktu, perhatian, dan keterampilan Anda sebaik mungkin untuk bisnisnya. Anda tidak boleh, secara langsung atau tidak langsung, terlibat atau mengasosiasikan diri Anda dengan, terhubung dengan, terkait, dipekerjakan, atau waktu atau mengikuti program studi apapun, tanpa izin sebelumnya dari Perusahaan.terlibat dalam bisnis lain atau kegiatan atau pos atau pekerjaan paruh waktu lainnya atau mengejar program studi apa pun, tanpa izin sebelumnya dari Perusahaan. 11.2 Anda harus selalu menjaga tingkat kerahasiaan tertinggi dan merahasiakan catatan, dokumen, dan lainnya Informasi Rahasia yang berkaitan dengan bisnis Perusahaan yang mungkin Anda ketahui atau rahasiakan kepada Anda dengan cara apa pun dan Anda akan menggunakan catatan, dokumen, dan informasi tersebut hanya dengan cara yang sah untuk kepentingan Perusahaan. Untuk tujuan klausul ini Informasi Rahasia berarti informasi tentang bisnis Perusahaan dan pelanggannya yang tidak tersedia untuk masyarakat umum dan yang mungkin Anda pelajari selama masa kerja Anda. Ini termasuk, tetapi tidak terbatas pada, informasi yang berkaitan dengan organisasi, daftar pelanggannya, kebijakan ketenagakerjaan, personel, dan informasi tentang produk Perusahaan, proses termasuk ide, konsep, proyeksi, teknologi, manual, gambar, desain, spesifikasi, dan semua makalah, resume, catatan dan dokumen lain yang berisi Informasi Rahasia tersebut. 11.3 Kapan pun Anda akan menghapus Informasi Rahasia apa pun dari kantor tanpa izin. 11.4 Kewajiban Anda untuk melindungi dan tidak mengungkapkan e Informasi Rahasia akan tetap berlaku setelah berakhirnya atau pengakhiran Perjanjian ini dan/atau hubungan kerja Anda dengan Perusahaan. 11.5 Pelanggaran terhadap ketentuan klausul ini akan membuat Anda bertanggung jawab atas pemecatan singkat berdasarkan klausul di atas selain dari: upaya hukum lain yang mungkin dimiliki Perusahaan terhadap Anda secara hukum. 12. Pemberitahuan Pemberitahuan dapat diberikan oleh Anda kepada Perusahaan di alamat kantor terdaftarnya. Pemberitahuan dapat diberikan oleh Perusahaan kepada Anda di alamat yang diberitahukan oleh Anda dalam catatan resmi. 13. Keberlakuan Kebijakan Perusahaan Perusahaan berhak untuk membuat pernyataan kebijakan dari waktu ke waktu berkaitan dengan hal-hal seperti hak cuti, persalinan cuti, tunjangan karyawan, jam kerja, kebijakan transfer, dll., dan dapat mengubahnya dari waktu ke waktu atas kebijakannya sendiri. Semua keputusan kebijakan Perusahaan tersebut akan mengikat Anda dan akan mengesampingkan Perjanjian ini sejauh itu. 14. Hukum/Yurisdiksi yang Mengatur Pekerjaan Anda dengan Perusahaan tunduk pada undang-undang Negara. Semua perselisihan akan tunduk pada yurisdiksi Pengadilan Tinggi Gujarat saja. 15. Penerimaan penawaran kami Harap konfirmasikan penerimaan Anda atas Kontrak Kerja ini dengan menandatangani dan mengembalikan salinan duplikatnya. Kami menyambut Anda dan berharap untuk menerima penerimaan Anda dan bekerja sama dengan Anda. Dengan hormat, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Oggetto: Appuntamento alla carica di {designation} Gentile {employee_name}, Siamo lieti di offrirti la posizione di {designation} con {app_name} la \"Società\" alle seguenti condizioni e condizioni: 1. Inizio del rapporto di lavoro Il tuo impiego sarà effettivo a partire da {start_date} 2. Titolo di lavoro Il tuo titolo di lavoro sarà {designation}. 3. Stipendio Il tuo stipendio e altri benefici saranno come indicato nellAllegato 1, qui di seguito. 4. Luogo di invio Sarai inviato a {branch}. Tuttavia, potrebbe essere richiesto di lavorare in qualsiasi luogo di attività che la Società ha, o potrà successivamente acquisire. 5. Orario di lavoro I normali giorni lavorativi sono dal lunedì al venerdì. Ti verrà richiesto di lavorare per le ore necessarie per il corretto adempimento dei propri doveri nei confronti della Società. Lorario di lavoro normale va da {start_time} a {end_time} e tu lo sei dovrebbe lavorare non meno di {total_hours} ore ogni settimana e, se necessario, per ore aggiuntive a seconda del tuo responsabilità. 6. Permessi/Festività 6.1 Hai diritto a un congedo occasionale di 12 giorni. 6.2 Hai diritto a 12 giorni lavorativi di congedo per malattia retribuito. 6.3 La Società comunica allinizio di ogni anno un elenco delle festività dichiarate. 7. Natura degli incarichi Eseguirai al meglio delle tue capacità tutti i compiti inerenti al tuo incarico e compiti aggiuntivi come lazienda può invitarti a esibirti, di tanto in tanto. I tuoi doveri specifici sono stabiliti nellAllegato II del presente documento. 8. Proprietà aziendale Manterrete sempre in buono stato i beni dellAzienda, che nel corso dellanno potrebbero esservi affidati per uso ufficiale il tuo impiego, e restituirà tutte queste proprietà alla Società prima della rinuncia al tuo addebito, in caso contrario il costo degli stessi saranno da voi recuperati dalla Società. 9. Prendere in prestito/accettare regali Non prenderai in prestito né accetterai denaro, dono, ricompensa o compenso per i tuoi guadagni personali da o altrimenti collocato te stesso sotto obbligazione pecuniaria nei confronti di qualsiasi persona/cliente con cui potresti avere rapporti ufficiali. 10. Cessazione 10.1 Il tuo incarico può essere risolto dalla Società, senza alcun motivo, dandoti non meno di [Avviso] mesi prima avviso scritto o stipendio in sostituzione di esso. Ai fini della presente clausola, per stipendio si intende lo stipendio base. 10.2 È possibile terminare il proprio rapporto di lavoro con la Società, senza alcuna causa, fornendo non meno di [Avviso per il dipendente] mesi di preavviso o stipendio per il periodo non risparmiato, lasciato dopo ladeguamento delle ferie pendenti, come alla data. 10.3 La Società si riserva il diritto di terminare il rapporto di lavoro sommariamente senza alcun periodo di preavviso o pagamento di cessazione se ha fondati motivi per ritenere che tu sia colpevole di cattiva condotta o negligenza, o abbia commesso una violazione fondamentale contratto, o ha causato danni alla Società. 10. 4 Alla cessazione del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo, restituirete alla Società tutti i beni; documenti, e carta, sia in originale che in copia, inclusi eventuali campioni, letteratura, contratti, registrazioni, elenchi, disegni, progetti, lettere, note, dati e simili; e Informazioni Riservate, in tuo possesso o sotto il tuo controllo, relative alla tua lavoro o agli affari dei clienti. 11. Confidential Information 11. 1 During your employment with the Company you will devote your whole time, attention, and skill to the best of your ability for its business. You shall not, directly or indirectly, engage or associate yourself with, be connected with, concerned, employed, or time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company.engaged in any other business or activities or any other post or work part-time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company. 11.2 You must always maintain the highest degree of confidentiality and keep as confidential the records, documents, and other Confidential Information relating to the business of the Company which may be known to you or confided in you by any means and you will use such records, documents and information only in a duly authorized manner in the interest of the Company. For the purposes of this clause ‘Confidential Information’ means information about the Company’s business and that of its customers which is not available to the general public and which may be learned by you in the course of your employment. This includes, but is not limited to, information relating to the organization, its customer lists, employment policies, personnel, and information about the Company’s products, processes including ideas, concepts, projections, technology, manuals, drawing, designs, specifications, and all papers, resumes, records and other documents containing such Confidential Information. 11.3 At no time, will you remove any Confidential Information from the office without permission. 11.4 Your duty to safeguard and not disclos e Confidential Information will survive the expiration or termination of this Agreement and/or your employment with the Company. 11.5 Breach of the conditions of this clause will render you liable to summary dismissal under the clause above in addition to any other remedy the Company may have against you in law. 12. Notices Notices may be given by you to the Company at its registered office address. Notices may be given by the Company to you at the address intimated by you in the official records. 13. Applicability of Company Policy The Company shall be entitled to make policy declarations from time to time pertaining to matters like leave entitlement,maternity leave, employees’ benefits, working hours, transfer policies, etc., and may alter the same from time to time at its sole discretion. All such policy decisions of the Company shall be binding on you and shall override this Agreement to that extent. 14. Governing Law/Jurisdiction Your employment with the Company is subject to Country laws. All disputes shall be subject to the jurisdiction of High Court Gujarat only. 15. Acceptance of our offer Please confirm your acceptance of this Contract of Employment by signing and returning the duplicate copy. We welcome you and look forward to receiving your acceptance and to working with you. Yours Sincerely, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} 件名: {designation} の役職への任命 {employee_name} 様 {app_name} の {designation} の地位を以下の条件で「会社」として提供できることをうれしく思います。 条件： 1. 雇用開始 あなたの雇用は {start_date} から有効になります 2. 役職 あなたの役職は{designation}になります。 3. 給与 あなたの給与およびその他の福利厚生は、本明細書のスケジュール 1 に記載されているとおりです。 4. 掲示場所 {branch} に掲載されます。ただし、会社が所有する事業所で働く必要がある場合があります。 後で取得する場合があります。 5. 労働時間 通常の営業日は月曜日から金曜日です。あなたは、そのために必要な時間働く必要があります。 会社に対するあなたの義務の適切な遂行。通常の勤務時間は {start_time} から {end_time} までで、あなたは 毎週 {total_hours} 時間以上の勤務が期待される 責任。 6.休暇・休日 6.1 12 日間の臨時休暇を取得する権利があります。 6.2 12 日間の有給病気休暇を取る権利があります。 6.3 当社は、毎年の初めに宣言された休日のリストを通知するものとします。 7. 職務内容 あなたは、自分のポストに固有のすべての義務と、会社としての追加の義務を最大限に遂行します。 時々あなたに演奏を依頼するかもしれません。あなたの特定の義務は、本明細書のスケジュール II に記載されています。 8. 会社財産 あなたは、会社の所有物を常に良好な状態に維持するものとします。 あなたの雇用を放棄し、あなたの料金を放棄する前に、そのようなすべての財産を会社に返還するものとします。 同じのは、会社によってあなたから回収されます。 9. 貸出・贈答品の受け取り あなたは、あなた自身から、または他の方法であなた自身の場所から個人的な利益を得るための金銭、贈り物、報酬、または補償を借りたり、受け取ったりしません。 あなたが公式の取引をしている可能性のある人物/クライアントに対する金銭的義務の下で。 10. 終了 10.1 少なくとも [通知] か月前に通知することにより、理由のいかんを問わず、会社はあなたの任命を終了することができます。 書面による通知またはその代わりの給与。この条項の目的上、給与とは基本給を意味するものとします。 10.2 あなたは、少なくとも [従業員通知] を提出することにより、理由のいかんを問わず、会社での雇用を終了することができます。 保留中の休暇の調整後に残された、保存されていない期間の数か月前の通知または給与は、日付のとおりです。 10.3 当社は、通知期間や解雇補償金なしに、あなたの雇用を即座に終了させる権利を留保します。 あなたが不正行為または過失で有罪であると信じる合理的な根拠がある場合、または基本的な違反を犯した場合 契約、または当社に損害を与えた。 10. 4 何らかの理由で雇用が終了した場合、あなたは会社にすべての財産を返還するものとします。ドキュメント、および サンプル、文献、契約書、記録、リスト、図面、青写真を含む、原本とコピーの両方の紙、 手紙、メモ、データなど。あなたが所有する、またはあなたの管理下にある機密情報。 雇用またはクライアントの業務に。 11. 機密情報 11. 1 当社での雇用期間中、あなたは自分の全時間、注意、およびスキルを、自分の能力の限りを尽くして捧げます。 そのビジネス。あなたは、直接的または間接的に、関与したり、関連付けたり、接続したり、関係したり、雇用したり、または 会社の事前の許可なしに、時間や学習コースを追求すること。他のビジネスに従事すること、または の事前の許可なしに、活動またはその他の投稿またはアルバイトをしたり、何らかの研究コースを追求したりすること。 会社。 11.2 常に最高度の機密性を維持し、記録、文書、およびその他の情報を機密として保持する必要があります。 お客様が知っている、または何らかの方法でお客様に内密にされている可能性がある、当社の事業に関連する機密情報 また、あなたは、会社の利益のために正当に承認された方法でのみ、そのような記録、文書、および情報を使用するものとします。為に この条項の目的 「機密情報」とは、会社の事業および顧客の事業に関する情報を意味します。 これは一般には公開されておらず、雇用の過程で学習する可能性があります。これも、 組織、その顧客リスト、雇用方針、人事、および情報に関連する情報に限定されません 当社の製品、アイデアを含むプロセス、コンセプト、予測、技術、マニュアル、図面、デザイン、 仕様、およびそのような機密情報を含むすべての書類、履歴書、記録、およびその他の文書。 11.3 いかなる時も、許可なくオフィスから機密情報を削除しないでください。 11.4 保護し、開示しないというあなたの義務 e 機密情報は、本契約および/または当社との雇用の満了または終了後も存続します。 11.5 この条項の条件に違反した場合、上記の条項に基づく略式解雇の対象となります。 会社が法律であなたに対して持つことができるその他の救済。 12. 通知 通知は、登録された事務所の住所で会社に提出することができます。通知は、当社からお客様に提供される場合があります。 公式記録であなたがほのめかした住所。 13. 会社方針の適用性 会社は、休暇の資格、出産などの事項に関して、随時方針を宣言する権利を有するものとします。 休暇、従業員の福利厚生、勤務時間、異動ポリシーなどであり、独自の裁量により随時変更される場合があります。 当社のそのようなポリシー決定はすべて、あなたを拘束し、その範囲で本契約を無効にするものとします。 14. 準拠法・裁判管轄 当社でのあなたの雇用は、国の法律の対象となります。すべての紛争は、高等裁判所の管轄に服するものとします グジャラートのみ。 15. オファーの受諾 副本に署名して返送することにより、この雇用契約に同意したことを確認してください。 私たちはあなたを歓迎し、あなたの受け入れを受け取り、あなたと一緒に働くことを楽しみにしています. 敬具、 {app_name} {date} {date} {employee} {address} Onderwerp: Benoeming voor de functie van {designation} Beste {employee_name}, We zijn verheugd u de positie van {designation} bij {app_name} het Bedrijf aan te bieden onder de volgende voorwaarden en conditie: 1. Indiensttreding Uw dienstverband gaat in op {start_date} 2. Functietitel Uw functietitel wordt {designation}. 3. Salaris Uw salaris en andere voordelen zijn zoals uiteengezet in Schema 1 hierbij. 4. Plaats van detachering Je wordt geplaatst op {branch}. Het kan echter zijn dat u moet werken op een bedrijfslocatie die het Bedrijf heeft, of later kan verwerven. 5. Werkuren De normale werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag. Je zal de uren moeten werken die nodig zijn voor de correcte uitvoering van uw taken jegens het bedrijf. De normale werkuren zijn van {start_time} tot {end_time} en jij bent naar verwachting niet minder dan {total_hours} uur per week werken, en indien nodig voor extra uren, afhankelijk van uw verantwoordelijkheden. 6. Verlof/Vakantie 6.1 Je hebt recht op tijdelijk verlof van 12 dagen. 6.2 U heeft recht op 12 werkdagen betaald ziekteverlof. 6.3 De Maatschappij stelt aan het begin van elk jaar een lijst van verklaarde feestdagen op. 7. Aard van de taken Je voert alle taken die inherent zijn aan je functie en bijkomende taken zoals het bedrijf naar beste vermogen uit; kan van tijd tot tijd een beroep op u doen om op te treden. Uw specifieke taken zijn uiteengezet in Bijlage II hierbij. 8. Bedrijfseigendommen U onderhoudt bedrijfseigendommen, die u in de loop van uw dienstverband, en zal al deze eigendommen aan het Bedrijf teruggeven voordat afstand wordt gedaan van uw kosten, bij gebreke waarvan de kosten hiervan zal door het Bedrijf van u worden verhaald. 9. Geschenken lenen/aannemen U zult geen geld, geschenken, beloningen of vergoedingen voor uw persoonlijk gewin lenen of accepteren van uzelf of uzelf op een andere manier plaatsen onder geldelijke verplichting jegens een persoon/klant met wie u mogelijk officiële betrekkingen heeft. 10. Beëindiging 10.1 Uw aanstelling kan door het Bedrijf zonder opgaaf van reden worden beëindigd door u minimaal [Opzegging] maanden van tevoren schriftelijke opzegging of daarvoor in de plaats komend salaris. In dit artikel wordt onder salaris verstaan het basissalaris. 10.2 U kunt uw dienstverband bij het Bedrijf beëindigen, zonder enige reden, door niet minder dan [Mededeling van de werknemer] maanden opzegtermijn of salaris voor de niet gespaarde periode, overgebleven na aanpassing van hangende verlofdagen, zoals op datum. 10.3 Het bedrijf behoudt zich het recht voor om uw dienstverband op staande voet te beëindigen zonder enige opzegtermijn of beëindigingsvergoeding als het redelijke grond heeft om aan te nemen dat u zich schuldig heeft gemaakt aan wangedrag of nalatigheid, of een fundamentele schending van contract, of enig verlies voor het Bedrijf veroorzaakt. 10. 4 Bij beëindiging van uw dienstverband om welke reden dan ook, geeft u alle eigendommen terug aan het Bedrijf; documenten, en papier, zowel origineel als kopieën daarvan, inclusief eventuele monsters, literatuur, contracten, bescheiden, lijsten, tekeningen, blauwdrukken, brieven, notities, gegevens en dergelijke; en Vertrouwelijke informatie, in uw bezit of onder uw controle met betrekking tot uw werkgelegenheid of de zakelijke aangelegenheden van klanten. 11. Vertrouwelijke informatie 11. 1 Tijdens uw dienstverband bij het Bedrijf besteedt u al uw tijd, aandacht en vaardigheden naar uw beste vermogen aan: zijn zaken. U mag zich niet, direct of indirect, inlaten met of verbonden zijn met, betrokken zijn bij, betrokken zijn bij, in dienst zijn van of tijd doorbrengen of een studie volgen, zonder voorafgaande toestemming van het bedrijf.bezig met een ander bedrijf of werkzaamheden of enige andere functie of werk in deeltijd of het volgen van welke opleiding dan ook, zonder voorafgaande toestemming van de Bedrijf. 11.2 U moet altijd de hoogste graad van vertrouwelijkheid handhaven en de records, documenten en andere Vertrouwelijke informatie met betrekking tot het bedrijf van het bedrijf die u op enigerlei wijze bekend is of in vertrouwen is genomen en u zult dergelijke records, documenten en informatie alleen gebruiken op een naar behoren gemachtigde manier in het belang van het bedrijf. Voor de doeleinden van deze clausule Vertrouwelijke informatiebetekent informatie over het bedrijf van het bedrijf en dat van zijn klanten die niet beschikbaar is voor het grote publiek en die u tijdens uw dienstverband kunt leren. Dit bevat, maar is niet beperkt tot informatie met betrekking tot de organisatie, haar klantenlijsten, werkgelegenheidsbeleid, personeel en informatie over de producten, processen van het bedrijf, inclusief ideeën, concepten, projecties, technologie, handleidingen, tekeningen, ontwerpen, specificaties, en alle papieren, cvs, dossiers en andere documenten die dergelijke vertrouwelijke informatie bevatten. 11.3 U verwijdert nooit vertrouwelijke informatie van het kantoor zonder toestemming. 11.4 Uw plicht om te beschermen en niet openbaar te maken e Vertrouwelijke informatie blijft van kracht na het verstrijken of beëindigen van deze Overeenkomst en/of uw dienstverband bij het Bedrijf. 11.5 Schending van de voorwaarden van deze clausule maakt u aansprakelijk voor ontslag op staande voet op grond van de bovenstaande clausule, naast eventuele: ander rechtsmiddel dat het Bedrijf volgens de wet tegen u heeft. 12. Kennisgevingen Kennisgevingen kunnen door u aan het Bedrijf worden gedaan op het adres van de maatschappelijke zetel. Kennisgevingen kunnen door het bedrijf aan u worden gedaan op: het door u opgegeven adres in de officiële administratie. 13. Toepasselijkheid van het bedrijfsbeleid Het bedrijf heeft het recht om van tijd tot tijd beleidsverklaringen af te leggen met betrekking tot zaken als verlofrecht, moederschap verlof, werknemersvoordelen, werkuren, transferbeleid, enz., en kan deze van tijd tot tijd naar eigen goeddunken wijzigen. Al dergelijke beleidsbeslissingen van het Bedrijf zijn bindend voor u en hebben voorrang op deze Overeenkomst in die mate. 14. Toepasselijk recht/jurisdictie Uw dienstverband bij het bedrijf is onderworpen aan de landelijke wetgeving. Alle geschillen zijn onderworpen aan de jurisdictie van de High Court Alleen Gujarat. 15. Aanvaarding van ons aanbod Bevestig uw aanvaarding van deze arbeidsovereenkomst door het duplicaat te ondertekenen en terug te sturen. Wij heten u van harte welkom en kijken ernaar uit uw acceptatie te ontvangen en met u samen te werken. Hoogachtend, {app_name} {date} {date } {employee_name } {address } Dotyczy: mianowania na stanowisko {designation} Szanowny {employee_name }, Mamy przyjemność zaoferować Państwu, stanowisko {designation} z {app_name } \"Spółka\" na poniższych warunkach i warunki: 1. Rozpoczęcie pracy Twoje zatrudnienie będzie skuteczne, jak na {start_date } 2. Tytuł zadania Twój tytuł pracy to {designation}. 3. Salary Twoje wynagrodzenie i inne świadczenia będą określone w Zestawieniu 1, do niniejszego rozporządzenia. 4. Miejsce delegowania Użytkownik zostanie opublikowany w {branch }. Użytkownik może jednak być zobowiązany do pracy w dowolnym miejscu prowadzenia działalności, które Spółka posiada, lub może później nabyć. 5. Godziny pracy Normalne dni robocze są od poniedziałku do piątku. Będziesz zobowiązany do pracy na takie godziny, jakie są niezbędne do prawidłowego wywiązania się ze swoich obowiązków wobec Spółki. Normalne godziny pracy to {start_time } do {end_time }, a użytkownik oczekuje, że będzie pracować nie mniej niż {total_hours } godzin tygodniowo, a jeśli to konieczne, przez dodatkowe godziny w zależności od Twojego odpowiedzialności. 6. Urlop/Wakacje 6.1 Przysługuje prawo do urlopu dorywczego w ciągu 12 dni. 6.2 Użytkownik ma prawo do 12 dni roboczych od wypłatnego zwolnienia chorobowego. 6.3 Spółka powiadamia na początku każdego roku wykaz ogłoszonych świąt. 7. Rodzaj obowiązków Będziesz wykonywać na najlepsze ze swojej zdolności wszystkie obowiązki, jak są one nieodłączne w swoim poście i takie dodatkowe obowiązki, jak firma może zadzwonić do wykonania, od czasu do czasu. Państwa szczególne obowiązki są określone w załączniku II do niniejszego rozporządzenia. 8. Właściwość przedsiębiorstwa Zawsze będziesz utrzymywać w dobrej kondycji Firmy, która może być powierzona do użytku służbowego w trakcie trwania Twoje zatrudnienie, i zwróci wszystkie takie nieruchomości do Spółki przed zrzeczeniem się opłaty, w przeciwnym razie koszty te same będą odzyskane od Ciebie przez Spółkę. 9. Wypożyczanie/akceptowanie prezentów Nie będziesz pożyczał ani nie akceptować żadnych pieniędzy, darów, nagrody lub odszkodowania za swoje osobiste zyski z lub w inny sposób złożyć się w ramach zobowiązania pieniężnego do jakiejkolwiek osoby/klienta, z którym może być posiadanie oficjalne relacje. 10. Zakończenie 10.1 Powołanie może zostać wypowiedziane przez Spółkę, bez względu na przyczynę, poprzez podanie nie mniej niż [ Zawiadomienie] miesięcy uprzedniego wypowiedzenia na piśmie lub wynagrodzenia w miejsce jego wystąpienia. Dla celów niniejszej klauzuli, wynagrodzenie oznacza wynagrodzenie podstawowe. 10.2 Użytkownik może rozwiązać umowę o pracę ze Spółką, bez jakiejkolwiek przyczyny, podając nie mniej niż [ ogłoszenie o pracowniku] miesiące przed powiadomieniem lub wynagrodzeniem za niezaoszczędzony okres, pozostawiony po skorygowaniu oczekujących liści, jak na dzień. 10.3 Spółka zastrzega sobie prawo do wypowiedzenia umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia lub wypłaty z tytułu rozwiązania umowy, jeżeli ma on uzasadnione podstawy, aby sądzić, że jesteś winny wykroczenia lub niedbalstwa, lub popełnił jakiekolwiek istotne naruszenie umowy lub spowodował jakiekolwiek straty w Spółce. 10. 4 W sprawie rozwiązania stosunku pracy z jakiegokolwiek powodu, powrócisz do Spółki wszystkie nieruchomości; dokumenty, i papieru, zarówno oryginału, jak i jego kopii, w tym wszelkich próbek, literatury, umów, zapisów, wykazów, rysunków, konspektów, listy, notatki, dane i podobne; informacje poufne, znajdujące się w posiadaniu lub pod Twoją kontrolą związane z zatrudnieniem lub sprawami biznesowymi klientów. 11. Informacje poufne 11. 1 Podczas swojego zatrudnienia z Firmą poświęcisz cały czas, uwagę i umiejętności na najlepszą z Twoich możliwości swojej działalności gospodarczej. Użytkownik nie może, bezpośrednio lub pośrednio, prowadzić lub wiązać się z, być związany z, dotyka, zatrudniony lub czas lub prowadzić jakikolwiek kierunek studiów, bez uprzedniej zgody Company.zaangażował się w innej działalności gospodarczej lub działalności lub jakikolwiek inny post lub pracy w niepełnym wymiarze czasu lub prowadzić jakikolwiek kierunek studiów, bez uprzedniej zgody Firma. 11.2 Zawsze musisz zachować najwyższy stopień poufności i zachować jako poufny akt, dokumenty, i inne Informacje poufne dotyczące działalności Spółki, które mogą być znane Państwu lub w dowolny sposób zwierzyny, a Użytkownik będzie posługiwać się takimi zapisami, dokumentami i informacjami tylko w sposób należycie autoryzowany w interesie Spółki. Do celów niniejszej klauzuli \"Informacje poufne\" oznaczają informacje o działalności Spółki oraz o jej klientach, które nie są dostępne dla ogółu społeczeństwa i które mogą być przez Państwa w trakcie zatrudnienia dowiedzione przez Państwa. Obejmuje to, ale nie ogranicza się do informacji związanych z organizacją, jej listami klientów, politykami zatrudnienia, personelem oraz informacjami o produktach firmy, procesach, w tym pomysłach, koncepcjach, projekcjach, technikach, podręcznikach, rysunkach, projektach, specyfikacje, a także wszystkie dokumenty, życiorysy, zapisy i inne dokumenty zawierające takie informacje poufne. 11.3 W żadnym momencie nie usunie Pan żadnych Informacji Poufnych z urzędu bez zezwolenia. 11.4 Twój obowiązek ochrony a nie disclos Informacje poufne przetrwają wygaśnięcie lub rozwiązanie niniejszej Umowy i/lub Twoje zatrudnienie w Spółce. 11.5 Naruszenie warunków niniejszej klauzuli spowoduje, że Użytkownik będzie zobowiązany do skróconej umowy w ramach klauzuli powyżej, oprócz wszelkich innych środków zaradcze, jakie Spółka może mieć przeciwko Państwu w prawie. 12. Uwagi Ogłoszenia mogą być podane przez Państwa do Spółki pod adresem jej siedziby. Ogłoszenia mogą być podane przez Spółkę do Państwa na adres intymniony przez Państwa w ewidencji urzędowej. 13. Stosowność polityki firmy Spółka jest uprawniona do składania deklaracji politycznych od czasu do czasu dotyczących spraw takich jak prawo do urlopu macierzyńskiego, macierzyństwo urlopów, świadczeń pracowniczych, godzin pracy, polityki transferowej itp., a także mogą zmieniać to samo od czasu do czasu według własnego uznania. Wszystkie takie decyzje polityczne Spółki są wiążące dla Państwa i przesłaniają niniejszą Umowę w tym zakresie. 14. Prawo właściwe/jurysdykcja Twoje zatrudnienie ze Spółką podlega prawu krajowi. Wszelkie spory podlegają właściwości Sądu Najwyższego Tylko Gujarat. 15. Akceptacja naszej oferty Prosimy o potwierdzenie przyjęcia niniejszej Umowy o pracę poprzez podpisanie i zwrócenie duplikatu. Zapraszamy Państwa i czekamy na Państwa przyjęcie i współpracę z Tobą. Z Państwa Sincerely, {app_name } {date } {data} {employee_name} {address} Assunto: Nomeação para o cargo de {designation} Querido {employee_name}, Temos o prazer de oferecê-lo, a posição de {designation} com {app_name} a Empresa nos seguintes termos e condições: 1. Comentamento do emprego Seu emprego será efetivo, a partir de {start_date} 2. Título do emprego Seu cargo de trabalho será {designation}. 3. Salário Seu salário e outros benefícios serão conforme estabelecido no Planejamento 1, hereto. 4. Local de postagem Você será postado em {branch}. Você pode, no entanto, ser obrigado a trabalhar em qualquer local de negócios que a Empresa tenha, ou possa posteriormente adquirir. 5. Horas de Trabalho Os dias normais de trabalho são de segunda a sexta-feira. Você será obrigado a trabalhar por tais horas, conforme necessário para a quitação adequada de suas funções para a Companhia. As horas de trabalho normais são de {start_time} para {end_time} e você deve trabalhar não menos de {total_horas} horas semanais, e se necessário para horas adicionais dependendo do seu responsabilidades. 6. Leave / Holidays 6,1 Você tem direito a licença casual de 12 dias. 6,2 Você tem direito a 12 dias úteis de licença remunerada remunerada. 6,3 Companhia notificará uma lista de feriados declarados no início de cada ano. 7. Natureza dos deveres Você irá executar ao melhor da sua habilidade todos os deveres como são inerentes ao seu cargo e tais deveres adicionais como a empresa pode ligar sobre você para executar, de tempos em tempos. Os seus deveres específicos são estabelecidos no Hereto do Planejamento II. 8. Propriedade da empresa Você sempre manterá em bom estado propriedade Empresa, que poderá ser confiada a você para uso oficial durante o curso de o seu emprego, e devolverá toda essa propriedade à Companhia antes de abdicar de sua acusação, falhando qual o custo do mesmo será recuperado de você pela Companhia. 9. Borremir / aceitar presentes Você não vai pedir empréstimo ou aceitar qualquer dinheiro, presente, recompensa ou indenização por seus ganhos pessoais de ou de outra forma colocar-se sob obrigação pecuniária a qualquer pessoa / cliente com quem você pode estar tendo relações oficiais. 10. Terminação 10,1 Sua nomeação pode ser rescindida pela Companhia, sem qualquer razão, dando-lhe não menos do que [aviso] meses de aviso prévio por escrito ou de salário em lieu deste. Para efeito da presente cláusula, o salário deve significar salário base. 10,2 Você pode rescindir seu emprego com a Companhia, sem qualquer causa, ao dar nada menos que [Aviso de contratação] meses de aviso prévio ou salário para o período não salvo, deixado após ajuste de folhas pendentes, conforme data de encontro. 10,3 Empresa reserva-se o direito de rescindir o seu emprego sumariamente sem qualquer prazo de aviso ou de rescisão se tiver terreno razoável para acreditar que você é culpado de má conduta ou negligência, ou tenha cometido qualquer violação fundamental de contrato, ou tenha causado qualquer perda para a Empresa. 10. 4 Sobre a rescisão do seu emprego por qualquer motivo, você retornará para a Empresa todos os bens; documentos e papel, tanto originais como cópias dos mesmos, incluindo quaisquer amostras, literatura, contratos, registros, listas, desenhos, plantas, cartas, notas, dados e semelhantes; e Informações Confidenciais, em sua posse ou sob seu controle relacionado ao seu emprego ou aos negócios de negócios dos clientes. 11. Informações Confidenciais 11. 1 Durante o seu emprego com a Companhia você irá dedicar todo o seu tempo, atenção e habilidade para o melhor de sua capacidade de o seu negócio. Você não deve, direta ou indiretamente, se envolver ou associar-se com, estar conectado com, preocupado, empregado, ou tempo ou prosseguir qualquer curso de estudo, sem a permissão prévia do Company.engajado em qualquer outro negócio ou atividades ou qualquer outro cargo ou trabalho parcial ou prosseguir qualquer curso de estudo, sem a permissão prévia do Empresa. 11,2 É preciso manter sempre o mais alto grau de confidencialidade e manter como confidenciais os registros, documentos e outros Informações confidenciais relativas ao negócio da Companhia que possam ser conhecidas por você ou confiadas em você por qualquer meio e utilizarão tais registros, documentos e informações apenas de forma devidamente autorizada no interesse da Companhia. Para efeitos da presente cláusula \"Informações confidenciais\" significa informação sobre os negócios da Companhia e a dos seus clientes que não está disponível para o público em geral e que poderá ser aprendida por você no curso do seu emprego. Isso inclui, mas não se limita a, informações relativas à organização, suas listas de clientes, políticas de emprego, pessoal, e informações sobre os produtos da Companhia, processos incluindo ideias, conceitos, projeções, tecnologia, manuais, desenho, desenhos, especificações, e todos os papéis, currículos, registros e outros documentos que contenham tais Informações Confidenciais. 11,3 Em nenhum momento, você removerá quaisquer Informações Confidenciais do escritório sem permissão. 11,4 O seu dever de salvaguardar e não os desclos Informações Confidenciais sobreviverão à expiração ou à rescisão deste Contrato e / ou do seu emprego com a Companhia. 11,5 Violação das condições desta cláusula irá torná-lo sujeito a demissão sumária sob a cláusula acima, além de qualquer outro remédio que a Companhia possa ter contra você em lei. 12. Notices Os avisos podem ser conferidos por você à Empresa em seu endereço de escritório registrado. Os avisos podem ser conferidos pela Companhia a você no endereço intimado por você nos registros oficiais. 13. Aplicabilidade da Política da Empresa A Companhia tem direito a fazer declarações de política de tempos em tempos relativos a matérias como licença de licença, maternidade sair, benefícios dos empregados, horas de trabalho, políticas de transferência, etc., e pode alterar o mesmo de vez em quando a seu exclusivo critério. Todas essas decisões de política da Companhia devem ser vinculativas para si e substituirão este Acordo nessa medida. 14. Direito / Jurisdição Seu emprego com a Companhia está sujeito às leis do País. Todas as disputas estão sujeitas à jurisdição do Tribunal Superior Gujarat apenas. 15. Aceitação da nossa oferta Por favor, confirme sua aceitação deste Contrato de Emprego assinando e retornando a cópia duplicada. Nós acolhemos você e estamos ansiosos para receber sua aceitação e para trabalhar com você. Seu Sinceramente, {app_name} {data} {date} { employee_name } {address} Тема: Назначение на должность {designation} Уважаемый { employee_name }, Мы рады предложить Вам, позицию {designation} с { app_name } Компания на следующих условиях и условия: 1. Начало работы Ваше трудоустройство будет эффективным, начиная с { start_date } 2. Название должности Ваш заголовок задания будет {designation}. 3. Зарплата Ваши оклады и другие пособия будут установлены в соответствии с расписанием, изложенным в приложении 1 к настоящему. 4. Место размещения Вы будете работать в { branch }. Вы, однако, можете работать в любом месте, которое компания имеет или может впоследствии приобрести. 5. Часы работы Обычные рабочие дни-с понедельника по пятницу. Вы должны будете работать в течение таких часов, как это необходимо для надлежащего выполнения Ваших обязанностей перед компанией. Обычные рабочие часы-от { start_time } до { end_time }, и вы, как ожидается, будут работать не менее { total_hours } часов каждую неделю, и при необходимости в течение дополнительных часов в зависимости от вашего ответственности. 6. Отпуск/Праздники 6.1 Вы имеете право на случайный отпуск продолжительностью 12 дней. 6.2 Вы имеете право на 12 рабочих дней оплачиваемого отпуска по болезни. 6.3 Компания в начале каждого года уведомляет об объявленных праздниках. 7. Характер обязанностей Вы будете выполнять все обязанности, присующие вам, и такие дополнительные обязанности, которые компания может призвать к вам, время от времени. Ваши конкретные обязанности изложены в приложении II к настоящему. 8. Свойство компании Вы всегда будете поддерживать в хорошем состоянии имущество Компании, которое может быть доверено Вам для служебного пользования в течение вашей занятости, и возвратит все это имущество Компании до отказа от вашего заряда, при отсутствии которого стоимость одного и того же имущества будет взыскана с Вас компанией. 9. Боровить/принять подарки Вы не будете брать взаймы или принимать какие-либо деньги, подарки, вознаграждение или компенсацию за ваши личные доходы от или в ином месте под денежный долг любому лицу/клиенту, с которым у вас могут быть официальные сделки. 10. Прекращение 10.1 Ваше назначение может быть прекращено компанией без каких бы то ни было оснований, предоставляя Вам не менее [ Уведомление] месяцев, предшея уведомлению в письменной форме или окладе вместо них. Для целей этого положения заработная плата означает базовый оклад. 10.2 Вы можете прекратить свою трудовую деятельность с компанией без каких-либо причин, предоставляя не меньше, чем [ Employee Notice] months предварительное уведомление или оклад за несохраненный период, оставатся после корректировки отложенных листьев, как на сегодняшний день. 10.3 Компания оставляет за собой право прекратить вашу работу в суммарном порядке без какого-либо уведомления о сроке или увольнении, если у нее есть достаточные основания полагать, что вы виновны в проступке или халатности, или совершили какое-либо существенное нарушение договора, или причинило убытки Компании. 10. 4 О прекращении вашей работы по какой бы то ни было причине вы вернетесь в Компании все имущество; документы, а бумаги, как оригинальные, так и их копии, включая любые образцы, литературу, контракты, записи, списки, чертежи, чертежи, письма, заметки, данные и тому подобное; и Конфиденциальная информация, в вашем распоряжении или под вашим контролем, связанным с вашей работой или деловыми делами клиентов. 11. Конфиденциальная информация 11. 1 Во время вашего трудоустройства с компанией Вы посвяте все свое время, внимание, умение максимально Его бизнес. Вы не должны, прямо или косвенно, заниматься или ассоциировать себя с заинтересованными, занятым, занятым, или временем, или продолжать любой курс обучения, без предварительного разрешения Компани.заниматься каким-либо другим бизнесом или деятельностью или любой другой пост или работать неполный рабочий день или заниматься какой бы то ни было исследованием, без предварительного разрешения Компания. 11.2 Вы всегда должны сохранять наивысшую степень конфиденциальности и хранить в качестве конфиденциальной записи, документы и другие Конфиденциальная информация, касающаяся бизнеса Компании, которая может быть вам известна или конфиденциальна любым способом, и Вы будете использовать такие записи, документы и информацию только в установленном порядке в интересах Компании. Для целей настоящей статьи \"Конфиденциальная информация\" означает информацию о бизнесе Компании и о ее клиентах, которая недоступна для широкой общественности и которая может быть изучилась Вами в ходе вашей работы. Это включает в себя: но не ограничивается информацией, касающейся организации, ее списков клиентов, политики в области занятости, персонала и информации о продуктах Компании, процессах, включая идеи, концепции, прогнозы, технологии, руководства, чертеж, чертеж, спецификации, и все бумаги, резюме, записи и другие документы, содержащие такую Конфиденциальную Информацию. 11.3 В любое время вы не будете удалять конфиденциальную информацию из офиса без разрешения. 11.4 Ваш долг защищать и не отсосать e Конфиденциальная информация выдержит срок действия или прекращения действия настоящего Соглашения и/или вашей работы с компанией. 11.5 Нарушение условий, изложенных в настоящем положении, приведет к тому, что в дополнение к любым другим средствам правовой защиты, которые компания может иметь против вас, в соответствии с вышеприведенным положением, вы можете получить краткое увольнение в соответствии с этим положением. 12. Замечания Уведомления могут быть даны Вами Компании по адресу ее зарегистрированного офиса. Извещения могут быть даны компанией Вам по адресу, с которым вы в официальных отчетах. 13. Применимость политики компании Компания вправе время от времени делать политические заявления по таким вопросам, как право на отпуск, материнство отпуска, пособия для работников, продолжительность рабочего дня, трансферная политика и т.д. и время от времени могут изменяться исключительно по своему усмотрению. Все такие принципиальные решения Компании являются обязательными для Вас и переопределяют это Соглашение в такой степени. 14. Регулирующий Право/юрисдикция Ваше трудоустройство с компанией подпадает под действие законов страны. Все споры подлежат юрисдикции Высокого суда Только Гуджарат. 15. Принятие нашего предложения Пожалуйста, подтвердите свое согласие с этим Договором о занятости, подписав и возвращая дубликат копии. Мы приветствуем Вас и надеемся на то, что Вы принимаете свое согласие и работаете с Вами. Искренне Ваш, { app_name } {date} {date} {employee_name} {address} الموضوع: موعد لوظيفة {designation} عزيزي {employee_name} ، يسعدنا أن نقدم لك منصب {designation} مع {app_name} \"الشركة\" وفقًا للشروط التالية و الظروف: 1. بدء العمل سيصبح عملك ساريًا اعتبارًا من {start_date} 2. المسمى الوظيفي سيكون المسمى الوظيفي الخاص بك هو {designation}. 3. الراتب سيكون راتبك والمزايا الأخرى على النحو المبين في الجدول 1 ، طيه. 4. مكان الإرسال سيتم إرسالك إلى {branch}. ومع ذلك ، قد يُطلب منك العمل في أي مكان عمل تمتلكه الشركة ، أو قد تحصل لاحقًا. 5. ساعات العمل أيام العمل العادية هي من الاثنين إلى الجمعة. سيُطلب منك العمل لساعات حسب الضرورة لـ أداء واجباتك على النحو الصحيح تجاه الشركة. ساعات العمل العادية من {start_time} إلى {end_time} وأنت من المتوقع أن يعمل ما لا يقل عن {total_hours} ساعة كل أسبوع ، وإذا لزم الأمر لساعات إضافية اعتمادًا على المسؤوليات. 6. الإجازة / العطل 6.1 يحق لك الحصول على إجازة غير رسمية مدتها 12 يومًا. 6.2 يحق لك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 12 يوم عمل. 6.3 تخطر الشركة بقائمة الإجازات المعلنة في بداية كل عام. 7. طبيعة الواجبات ستقوم بأداء أفضل ما لديك من واجبات متأصلة في منصبك ومهام إضافية مثل الشركة قد يدعوك لأداء ، من وقت لآخر. واجباتك المحددة منصوص عليها في الجدول الثاني بهذه الرسالة. 8. ممتلكات الشركة ستحافظ دائمًا على ممتلكات الشركة في حالة جيدة ، والتي قد يتم تكليفك بها للاستخدام الرسمي خلال فترة عملها عملك ، ويجب أن تعيد جميع هذه الممتلكات إلى الشركة قبل التخلي عن الرسوم الخاصة بك ، وإلا فإن التكلفة نفس الشيء سوف تسترده منك الشركة. 9. الاقتراض / قبول الهدايا لن تقترض أو تقبل أي أموال أو هدية أو مكافأة أو تعويض مقابل مكاسبك الشخصية من أو تضع نفسك بأي طريقة أخرى بموجب التزام مالي تجاه أي شخص / عميل قد تكون لديك تعاملات رسمية معه. 10. الإنهاء 10.1 يمكن للشركة إنهاء موعدك ، دون أي سبب ، من خلال إعطائك ما لا يقل عن [إشعار] قبل أشهر إشعار خطي أو راتب بدلاً منه. لغرض هذا البند ، يقصد بالراتب المرتب الأساسي. 10.2 إنهاء عملك مع الشركة ، دون أي سبب ، من خلال تقديم ما لا يقل عن إشعار الموظف أشهر الإخطار أو الراتب عن الفترة غير المحفوظة ، المتبقية بعد تعديل الإجازات المعلقة ، كما في التاريخ. 10.3 تحتفظ الشركة بالحق في إنهاء عملك بإيجاز دون أي فترة إشعار أو مدفوعات إنهاء إذا كان لديه سبب معقول للاعتقاد بأنك مذنب بسوء السلوك أو الإهمال ، أو ارتكبت أي خرق جوهري لـ العقد ، أو تسبب في أي خسارة للشركة. 10. 4 عند إنهاء عملك لأي سبب من الأسباب ، ستعيد إلى الشركة جميع ممتلكاتك ؛ المستندات و الأوراق الأصلية ونسخها ، بما في ذلك أي عينات ، وأدبيات ، وعقود ، وسجلات ، وقوائم ، ورسومات ، ومخططات ، الرسائل والملاحظات والبيانات وما شابه ذلك ؛ والمعلومات السرية التي بحوزتك أو تحت سيطرتك والمتعلقة بك التوظيف أو الشؤون التجارية للعملاء. 11. المعلومات السرية 11. 1 أثناء عملك في الشركة ، سوف تكرس وقتك واهتمامك ومهارتك كلها بأفضل ما لديك من قدرات عملها. لا يجوز لك ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، الانخراط أو الارتباط بنفسك ، أو الارتباط به ، أو القلق ، أو التوظيف ، أو الوقت أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون الحصول على إذن مسبق من الشركة أو الانخراط في أي عمل آخر أو الأنشطة أو أي وظيفة أخرى أو العمل بدوام جزئي أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون إذن مسبق من شركة. 11. المعلومات السرية 11. 1 أثناء عملك في الشركة ، سوف تكرس وقتك واهتمامك ومهارتك كلها بأفضل ما لديك من قدرات عملها. لا يجوز لك ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، الانخراط أو الارتباط بنفسك ، أو الارتباط به ، أو القلق ، أو التوظيف ، أو الوقت أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون الحصول على إذن مسبق من الشركة أو الانخراط في أي عمل آخر أو الأنشطة أو أي وظيفة أخرى أو العمل بدوام جزئي أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون إذن مسبق من شركة. 11.2 يجب عليك دائمًا الحفاظ على أعلى درجة من السرية والحفاظ على سرية السجلات والوثائق وغيرها المعلومات السرية المتعلقة بأعمال الشركة والتي قد تكون معروفة لك أو مخولة لك بأي وسيلة ولن تستخدم هذه السجلات والمستندات والمعلومات إلا بالطريقة المصرح بها حسب الأصول لصالح الشركة. إلى عن على أغراض هذا البند \"المعلومات السرية\" تعني المعلومات المتعلقة بأعمال الشركة وعملائها التي لا تتوفر لعامة الناس والتي قد تتعلمها أثناء عملك. هذا يشمل، على سبيل المثال لا الحصر ، المعلومات المتعلقة بالمنظمة وقوائم العملاء وسياسات التوظيف والموظفين والمعلومات حول منتجات الشركة وعملياتها بما في ذلك الأفكار والمفاهيم والإسقاطات والتكنولوجيا والكتيبات والرسم والتصاميم ، المواصفات وجميع الأوراق والسير الذاتية والسجلات والمستندات الأخرى التي تحتوي على هذه المعلومات السرية. 11.3 لن تقوم في أي وقت بإزالة أي معلومات سرية من المكتب دون إذن. 11.4 واجبك في الحماية وعدم الإفشاء تظل المعلومات السرية سارية بعد انتهاء أو إنهاء هذه الاتفاقية و / أو عملك مع الشركة. 11.5 سوف يجعلك خرق شروط هذا البند عرضة للفصل بإجراءات موجزة بموجب الفقرة أعلاه بالإضافة إلى أي أي تعويض آخر قد يكون للشركة ضدك في القانون. 12. الإخطارات يجوز لك إرسال إخطارات إلى الشركة على عنوان مكتبها المسجل. يمكن أن ترسل لك الشركة إشعارات على العنوان الذي أشرت إليه في السجلات الرسمية. 13. تطبيق سياسة الشركة يحق للشركة تقديم إعلانات السياسة من وقت لآخر فيما يتعلق بمسائل مثل استحقاق الإجازة والأمومة الإجازة ، ومزايا الموظفين ، وساعات العمل ، وسياسات النقل ، وما إلى ذلك ، ويمكن تغييرها من وقت لآخر وفقًا لتقديرها الخاص. جميع قرارات سياسة الشركة هذه ملزمة لك ويجب أن تلغي هذه الاتفاقية إلى هذا الحد. 14. القانون الحاكم / الاختصاص القضائي يخضع عملك في الشركة لقوانين الدولة. تخضع جميع النزاعات للاختصاص القضائي للمحكمة العليا غوجارات فقط. 15. قبول عرضنا يرجى تأكيد قبولك لعقد العمل هذا من خلال التوقيع وإعادة النسخة المكررة. نرحب بكم ونتطلع إلى تلقي موافقتكم والعمل معكم. تفضلوا بقبول فائق الاحترام، {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Emne: Udnævnelse til stillingen som {designation} Kære {employee_name} Vi er glade for at kunne tilbyde dig stillingen som {designation} hos {app_name} \"Virksomheden\" på følgende vilkår og betingelser: 1. Påbegyndelse af ansættelse Din ansættelse træder i kraft fra {start_date} 2. Jobtitel Din jobtitel vil være {designation}. 3. Løn Din løn og andre goder vil være som angivet i skema 1, hertil. 4. Udstationeringssted Du vil blive slået op på {branch}. Du kan dog blive bedt om at arbejde på ethvert forretningssted, som virksomheden har, eller senere kan erhverve. 5. Arbejdstimer De normale arbejdsdage er mandag til fredag. Du vil blive forpligtet til at arbejde i de timer, som er nødvendige for behørig varetagelse af dine pligter over for virksomheden. Den normale arbejdstid er fra {start_time} til {end_time}, og det er du forventes at arbejde ikke mindre end {total_hours} timer hver uge, og om nødvendigt yderligere timer afhængigt af din ansvar. 6. Orlov/Ferie 6.1 Du har ret til tilfældig ferie på 12 dage. 6.2 Du har ret til 12 arbejdsdages sygefravær med løn. 6.3 Virksomheden skal meddele en liste over erklærede helligdage i begyndelsen af hvert år. 7. Arbejdsopgavernes art Du vil efter bedste evne udføre alle de opgaver, der er iboende i din stilling og sådanne yderligere opgaver som virksomheden kan opfordre dig til at optræde, fra tid til anden. Dine specifikke pligter er beskrevet i skema II hertil. 8. Firmaejendom Du vil altid vedligeholde virksomhedens ejendom i god stand, som kan blive overdraget til dig til officiel brug i løbet af din ansættelse, og skal returnere al sådan ejendom til virksomheden, før du opgiver din afgift, i modsat fald vil omkostningerne af samme vil blive inddrevet fra dig af virksomheden. 9. Lån/modtagelse af gaver Du vil ikke låne eller acceptere nogen penge, gave, belønning eller kompensation for dine personlige gevinster fra eller på anden måde placere dig selv under en økonomisk forpligtelse over for enhver person/kunde, som du måtte have officielle forbindelser med. 10. Opsigelse 10.1 Din ansættelse kan opsiges af virksomheden uden nogen grund ved at give dig mindst [varsel] måneder før skriftligt varsel eller løn i stedet herfor. Ved løn forstås i denne paragraf grundløn. 10.2 Du kan opsige dit ansættelsesforhold i virksomheden uden nogen grund ved at give mindst [Medarbejdermeddelelse] måneders forudgående varsel eller løn for den ikke-opsparede periode, tilbage efter regulering af afventende orlov, som på dato. 10.3 Virksomheden forbeholder sig retten til at opsige dit ansættelsesforhold midlertidigt uden opsigelsesfrist eller opsigelsesbetaling hvis den har rimelig grund til at tro, at du er skyldig i forseelse eller uagtsomhed, eller har begået et grundlæggende brud på kontrakt, eller forårsaget tab for virksomheden. 10. 4 Ved ophør af din ansættelse uanset årsag, vil du returnere al ejendom til virksomheden; dokumenter, og papir, både originale og kopier heraf, inklusive prøver, litteratur, kontrakter, optegnelser, lister, tegninger, tegninger, breve, notater, data og lignende; og fortrolige oplysninger, i din besiddelse eller under din kontrol vedrørende din ansættelse eller til kunders forretningsforhold. 11. Fortrolige oplysninger 11. 1 Under din ansættelse i virksomheden vil du bruge al din tid, opmærksomhed og dygtighed efter bedste evne til sin virksomhed. Du må ikke, direkte eller indirekte, engagere eller associere dig med, være forbundet med, bekymret, ansat eller tid eller forfølge et hvilket som helst studieforløb uden forudgående tilladelse fra virksomheden. involveret i anden virksomhed eller aktiviteter eller enhver anden stilling eller arbejde på deltid eller forfølge ethvert studieforløb uden forudgående tilladelse fra Selskab. 11.2 Du skal altid opretholde den højeste grad af fortrolighed og opbevare optegnelser, dokumenter og andre fortrolige oplysninger. Fortrolige oplysninger vedrørende virksomhedens virksomhed, som kan være kendt af dig eller betroet dig på nogen måde og du vil kun bruge sådanne optegnelser, dokumenter og oplysninger på en behørigt autoriseret måde i virksomhedens interesse. Til formålene med denne paragraf \"Fortrolige oplysninger\" betyder oplysninger om virksomhedens og dets kunders forretning som ikke er tilgængelig for offentligheden, og som du kan lære i løbet af din ansættelse. Dette inkluderer, men er ikke begrænset til information vedrørende organisationen, dens kundelister, ansættelsespolitikker, personale og information om virksomhedens produkter, processer, herunder ideer, koncepter, projektioner, teknologi, manualer, tegning, design, specifikationer og alle papirer, CVer, optegnelser og andre dokumenter, der indeholder sådanne fortrolige oplysninger. 11.3 Du vil på intet tidspunkt fjerne fortrolige oplysninger fra kontoret uden tilladelse. 11.4 Din pligt til at beskytte og ikke oplyse e Fortrolige oplysninger vil overleve udløbet eller opsigelsen af denne aftale og/eller din ansættelse hos virksomheden. 11.5 Overtrædelse af betingelserne i denne klausul vil gøre dig ansvarlig for midlertidig afskedigelse i henhold til klausulen ovenfor ud over evt. andre retsmidler, som virksomheden måtte have mod dig i henhold til loven. 12. Meddelelser Meddelelser kan gives af dig til virksomheden på dets registrerede kontoradresse. Meddelelser kan gives af virksomheden til dig på den adresse, du har angivet i de officielle optegnelser. 13. Anvendelse af virksomhedens politik Virksomheden er berettiget til fra tid til anden at afgive politiske erklæringer vedrørende sager som ret til orlov, barsel orlov, ansattes ydelser, arbejdstider, overførselspolitikker osv., og kan ændre det samme fra tid til anden efter eget skøn. Alle sådanne politiske beslutninger fra virksomheden er bindende for dig og tilsidesætter denne aftale i det omfang. 14. Gældende lov/Jurisdiktion Din ansættelse hos virksomheden er underlagt landets love. Alle tvister er underlagt High Courts jurisdiktion Kun Gujarat. 15. Accept af vores tilbud Bekræft venligst din accept af denne ansættelseskontrakt ved at underskrive og returnere kopien. Vi byder dig velkommen og ser frem til at modtage din accept og til at arbejde sammen med dig. Venlig hilsen, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Betreff: Ernennung für die Stelle von {designation} Sehr geehrter {employee_name}, Wir freuen uns, Ihnen die Position von {designation} bei {app_name} dem „Unternehmen“ zu den folgenden Bedingungen anbieten zu können Bedingungen: 1. Aufnahme des Arbeitsverhältnisses Ihre Anstellung gilt ab dem {start_date} 2. Berufsbezeichnung Ihre Berufsbezeichnung lautet {designation}. 3. Gehalt Ihr Gehalt und andere Leistungen sind in Anhang 1 zu diesem Dokument aufgeführt. 4. Postort Sie werden bei {branch} eingestellt. Es kann jedoch erforderlich sein, dass Sie an jedem Geschäftssitz arbeiten, den das Unternehmen hat, oder später erwerben kann. 5. Arbeitszeit Die normalen Arbeitstage sind Montag bis Freitag. Sie müssen so viele Stunden arbeiten, wie es für die erforderlich ist ordnungsgemäße Erfüllung Ihrer Pflichten gegenüber dem Unternehmen. Die normalen Arbeitszeiten sind von {start_time} bis {end_time} und Sie sind es voraussichtlich nicht weniger als {total_hours} Stunden pro Woche arbeiten, und falls erforderlich, abhängig von Ihren zusätzlichen Stunden Verantwortlichkeiten. 6. Urlaub/Urlaub 6.1 Sie haben Anspruch auf Freizeiturlaub von 12 Tagen. 6.2 Sie haben Anspruch auf 12 Arbeitstage bezahlten Krankenurlaub. 6.3 Das Unternehmen teilt zu Beginn jedes Jahres eine Liste der erklärten Feiertage mit. 7. Art der Pflichten Sie werden alle Aufgaben, die mit Ihrer Funktion verbunden sind, sowie alle zusätzlichen Aufgaben als Unternehmen nach besten Kräften erfüllen kann Sie von Zeit zu Zeit zur Leistung auffordern. Ihre spezifischen Pflichten sind in Anhang II zu diesem Dokument aufgeführt. 8. Firmeneigentum Sie werden das Firmeneigentum, das Ihnen im Laufe der Zeit für offizielle Zwecke anvertraut werden kann, stets in gutem Zustand halten Ihrer Anstellung und muss all dieses Eigentum an das Unternehmen zurückgeben, bevor Sie Ihre Gebühr aufgeben, andernfalls die Kosten derselben werden von der Gesellschaft von Ihnen zurückgefordert. 9. Leihen/Annehmen von Geschenken Sie werden kein Geld, Geschenk, keine Belohnung oder Entschädigung für Ihre persönlichen Gewinne von sich leihen oder annehmen oder sich anderweitig platzieren unter finanzieller Verpflichtung gegenüber Personen/Kunden, mit denen Sie möglicherweise dienstliche Beziehungen unterhalten. 10. Kündigung 10.1 Ihre Ernennung kann vom Unternehmen ohne Angabe von Gründen gekündigt werden, indem es Ihnen mindestens [Kündigung] Monate im Voraus mitteilt schriftliche Kündigung oder Gehalt statt dessen. Gehalt im Sinne dieser Klausel bedeutet Grundgehalt. 10.2 Sie können Ihre Anstellung beim Unternehmen ohne Angabe von Gründen kündigen, indem Sie mindestens [Mitarbeitermitteilung] Kündigungsfrist von Monaten oder Gehalt für den nicht angesparten Zeitraum, der nach Anpassung der anstehenden Urlaubstage übrig bleibt, zum Stichtag. 10.3 Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Ihr Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist oder Abfindungszahlung fristlos zu kündigen wenn es begründeten Anlass zu der Annahme gibt, dass Sie sich eines Fehlverhaltens oder einer Fahrlässigkeit schuldig gemacht haben oder einen wesentlichen Verstoß begangen haben oder dem Unternehmen Verluste verursacht haben. 10. 4 Bei Beendigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses, aus welchem Grund auch immer, werden Sie sämtliches Eigentum an das Unternehmen zurückgeben; Dokumente und Papier, sowohl Original als auch Kopien davon, einschließlich aller Muster, Literatur, Verträge, Aufzeichnungen, Listen, Zeichnungen, Blaupausen, Briefe, Notizen, Daten und dergleichen; und vertrauliche Informationen, die sich in Ihrem Besitz oder unter Ihrer Kontrolle befinden und sich auf Sie beziehen Beschäftigung oder für die geschäftlichen Angelegenheiten der Kunden. 11. Confidential Information 11. 1 During your employment with the Company you will devote your whole time, attention, and skill to the best of your ability for its business. You shall not, directly or indirectly, engage or associate yourself with, be connected with, concerned, employed, or time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company.engaged in any other business or activities or any other post or work part-time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company. 11.2 You must always maintain the highest degree of confidentiality and keep as confidential the records, documents, and other Confidential Information relating to the business of the Company which may be known to you or confided in you by any means and you will use such records, documents and information only in a duly authorized manner in the interest of the Company. For the purposes of this clause ‘Confidential Information’ means information about the Company’s business and that of its customers which is not available to the general public and which may be learned by you in the course of your employment. This includes, but is not limited to, information relating to the organization, its customer lists, employment policies, personnel, and information about the Company’s products, processes including ideas, concepts, projections, technology, manuals, drawing, designs, specifications, and all papers, resumes, records and other documents containing such Confidential Information. 11.3 At no time, will you remove any Confidential Information from the office without permission. 11.4 Your duty to safeguard and not disclos e Confidential Information will survive the expiration or termination of this Agreement and/or your employment with the Company. 11.5 Breach of the conditions of this clause will render you liable to summary dismissal under the clause above in addition to any other remedy the Company may have against you in law. 12. Notices Notices may be given by you to the Company at its registered office address. Notices may be given by the Company to you at the address intimated by you in the official records. 13. Applicability of Company Policy The Company shall be entitled to make policy declarations from time to time pertaining to matters like leave entitlement,maternity leave, employees’ benefits, working hours, transfer policies, etc., and may alter the same from time to time at its sole discretion. All such policy decisions of the Company shall be binding on you and shall override this Agreement to that extent. 14. Governing Law/Jurisdiction Your employment with the Company is subject to Country laws. All disputes shall be subject to the jurisdiction of High Court Gujarat only. 15. Acceptance of our offer Please confirm your acceptance of this Contract of Employment by signing and returning the duplicate copy. We welcome you and look forward to receiving your acceptance and to working with you. Yours Sincerely, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Subject: Appointment for the post of {designation} Dear {employee_name}, We are pleased to offer you the position of {designation} with {app_name} theCompany on the following terms and conditions: 1. Commencement of employment Your employment will be effective, as of {start_date} 2. Job title Your job title will be{designation}. 3. Salary Your salary and other benefits will be as set out in Schedule 1, hereto. 4. Place of posting You will be posted at {branch}. You may however be required to work at any place of business which the Company has, or may later acquire. 5. Hours of Work The normal working days are Monday through Friday. You will be required to work for such hours as necessary for the proper discharge of your duties to the Company. The normal working hours are from {start_time} to {end_time} and you are expected to work not less than {total_hours} hours each week, and if necessary for additional hours depending on your responsibilities. 6. Leave/Holidays 6.1 You are entitled to casual leave of 12 days. 6.2 You are entitled to 12 working days of paid sick leave. 6.3 The Company shall notify a list of declared holidays at the beginning of each year. 7. Nature of duties You will perform to the best of your ability all the duties as are inherent in your post and such additional duties as the company may call upon you to perform, from time to time. Your specific duties are set out in Schedule II hereto. 8. Company property You will always maintain in good condition Company property, which may be entrusted to you for official use during the course of your employment, and shall return all such property to the Company prior to relinquishment of your charge, failing which the cost of the same will be recovered from you by the Company. 9. Borrowing/accepting gifts You will not borrow or accept any money, gift, reward, or compensation for your personal gains from or otherwise place yourself under pecuniary obligation to any person/client with whom you may be having official dealings. 10. Termination 10.1 Your appointment can be terminated by the Company, without any reason, by giving you not less than [Notice] months prior notice in writing or salary in lieu thereof. For the purpose of this clause, salary shall mean basic salary. 10.2 You may terminate your employment with the Company, without any cause, by giving no less than [Employee Notice] months prior notice or salary for the unsaved period, left after adjustment of pending leaves, as on date. 10.3 The Company reserves the right to terminate your employment summarily without any notice period or termination payment if it has reasonable ground to believe you are guilty of misconduct or negligence, or have committed any fundamental breach of contract, or caused any loss to the Company. 10. 4 On the termination of your employment for whatever reason, you will return to the Company all property; documents, and paper, both original and copies thereof, including any samples, literature, contracts, records, lists, drawings, blueprints, letters, notes, data and the like; and Confidential Information, in your possession or under your control relating to your employment or to clients business affairs. 11. Confidential Information 11. 1 During your employment with the Company you will devote your whole time, attention, and skill to the best of your ability for its business. You shall not, directly or indirectly, engage or associate yourself with, be connected with, concerned, employed, or time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company.engaged in any other business or activities or any other post or work part-time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company. 11.2 You must always maintain the highest degree of confidentiality and keep as confidential the records, documents, and other Confidential Information relating to the business of the Company which may be known to you or confided in you by any means and you will use such records, documents and information only in a duly authorized manner in the interest of the Company. For the purposes of this clauseConfidential Information means information about the Companys business and that of its customers which is not available to the general public and which may be learned by you in the course of your employment. This includes, but is not limited to, information relating to the organization, its customer lists, employment policies, personnel, and information about the Companys products, processes including ideas, concepts, projections, technology, manuals, drawing, designs, specifications, and all papers, resumes, records and other documents containing such Confidential Information. 11.3 At no time, will you remove any Confidential Information from the office without permission. 11.4 Your duty to safeguard and not disclos e Confidential Information will survive the expiration or termination of this Agreement and/or your employment with the Company. 11.5 Breach of the conditions of this clause will render you liable to summary dismissal under the clause above in addition to any other remedy the Company may have against you in law. 12. Notices Notices may be given by you to the Company at its registered office address. Notices may be given by the Company to you at the address intimated by you in the official records. 13. Applicability of Company Policy The Company shall be entitled to make policy declarations from time to time pertaining to matters like leave entitlement,maternity leave, employees benefits, working hours, transfer policies, etc., and may alter the same from time to time at its sole discretion. All such policy decisions of the Company shall be binding on you and shall override this Agreement to that extent. 14. Governing Law/Jurisdiction Your employment with the Company is subject to Country laws. All disputes shall be subject to the jurisdiction of High Court Gujarat only. 15. Acceptance of our offer Please confirm your acceptance of this Contract of Employment by signing and returning the duplicate copy. We welcome you and look forward to receiving your acceptance and to working with you. Yours Sincerely, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Asunto: Nombramiento para el puesto de {designation} Estimado {employee_name}, Nos complace ofrecerle el puesto de {designation} con {app_name}, la Compañía en los siguientes términos y condiciones: 1. Comienzo del empleo Su empleo será efectivo a partir del {start_date} 2. Título del trabajo El título de su trabajo será {designation}. 3. Salario Su salario y otros beneficios serán los establecidos en el Anexo 1 del presente. 4. Lugar de destino Se le publicará en {branch}. Sin embargo, es posible que deba trabajar en cualquier lugar de negocios que tenga la Compañía, o puede adquirir posteriormente. 5. Horas de trabajo Los días normales de trabajo son de lunes a viernes. Se le pedirá que trabaje las horas que sean necesarias para el cumplimiento adecuado de sus deberes para con la Compañía. El horario normal de trabajo es de {start_time} a {end_time} y usted está se espera que trabaje no menos de {total_hours} horas cada semana y, si es necesario, horas adicionales dependiendo de su responsabilidades. 6. Licencia/Vacaciones 6.1 Tiene derecho a un permiso eventual de 12 días. 6.2 Tiene derecho a 12 días laborables de baja por enfermedad remunerada. 6.3 La Compañía deberá notificar una lista de días festivos declarados al comienzo de cada año. 7. Naturaleza de los deberes Desempeñará lo mejor que pueda todas las funciones inherentes a su puesto y aquellas funciones adicionales que la empresa puede pedirte que actúes, de vez en cuando. Sus deberes específicos se establecen en el Anexo II del presente. 8. Propiedad de la empresa Siempre mantendrá en buenas condiciones la propiedad de la Compañía, que se le puede confiar para uso oficial durante el curso de su empleo, y devolverá todos esos bienes a la Compañía antes de renunciar a su cargo, en caso contrario, el costo de la misma será recuperada de usted por la Compañía. 9. Tomar prestado/aceptar regalos No pedirá prestado ni aceptará dinero, obsequios, recompensas o compensaciones por sus ganancias personales o se colocará de otra manera bajo obligación pecuniaria a cualquier persona/cliente con quien pueda tener tratos oficiales. 10. Terminación 10.1 Su nombramiento puede ser rescindido por la Compañía, sin ningún motivo, al darle no menos de [Aviso] meses antes aviso por escrito o salario en su lugar. Para los efectos de esta cláusula, se entenderá por salario el salario base. 10.2 Puede rescindir su empleo con la Compañía, sin ninguna causa, dando no menos de [Aviso al empleado] meses de preaviso o salario por el período no ahorrado, remanente después del ajuste de licencias pendientes, a la fecha. 10.3 La Compañía se reserva el derecho de rescindir su empleo sumariamente sin ningún período de preaviso o pago por rescisión si tiene motivos razonables para creer que usted es culpable de mala conducta o negligencia, o ha cometido una violación fundamental de contrato, o causado cualquier pérdida a la Compañía. 10. 4 A la terminación de su empleo por cualquier motivo, devolverá a la Compañía todos los bienes; documentos, y papel, tanto en original como en copia del mismo, incluyendo cualquier muestra, literatura, contratos, registros, listas, dibujos, planos, cartas, notas, datos y similares; e Información confidencial, en su posesión o bajo su control en relación con su empleo o a los asuntos comerciales de los clientes. 11. Información confidencial 11. 1 Durante su empleo en la Compañía, dedicará todo su tiempo, atención y habilidad lo mejor que pueda para son negocios. Usted no deberá, directa o indirectamente, comprometerse o asociarse con, estar conectado, interesado, empleado o tiempo o seguir cualquier curso de estudio, sin el permiso previo de la Compañía. participar en cualquier otro negocio o actividades o cualquier otro puesto o trabajo a tiempo parcial o seguir cualquier curso de estudio, sin el permiso previo de la Compañía. 11.2 Siempre debe mantener el más alto grado de confidencialidad y mantener como confidenciales los registros, documentos y otros Información confidencial relacionada con el negocio de la Compañía que usted pueda conocer o confiarle por cualquier medio y utilizará dichos registros, documentos e información solo de manera debidamente autorizada en interés de la Compañía. Para A los efectos de esta cláusula, \"Información confidencial\" significa información sobre el negocio de la Compañía y el de sus clientes. que no está disponible para el público en general y que usted puede aprender en el curso de su empleo. Esto incluye, pero no se limita a, información relacionada con la organización, sus listas de clientes, políticas de empleo, personal e información sobre los productos de la Compañía, procesos que incluyen ideas, conceptos, proyecciones, tecnología, manuales, dibujos, diseños, especificaciones, y todos los papeles, currículos, registros y otros documentos que contengan dicha Información Confidencial. 11.3 En ningún momento, sacará ninguna Información Confidencial de la oficina sin permiso. 11.4 Su deber de salvaguardar y no divulgar La Información Confidencial sobrevivirá a la expiración o terminación de este Acuerdo y/o su empleo con la Compañía. 11.5 El incumplimiento de las condiciones de esta cláusula le hará pasible de despido sumario en virtud de la cláusula anterior además de cualquier otro recurso que la Compañía pueda tener contra usted por ley. 12. Avisos Usted puede enviar notificaciones a la Compañía a su domicilio social. La Compañía puede enviarle notificaciones a usted en la dirección indicada por usted en los registros oficiales. 13. Aplicabilidad de la política de la empresa La Compañía tendrá derecho a hacer declaraciones de política de vez en cuando relacionadas con asuntos como el derecho a licencia, maternidad licencia, beneficios de los empleados, horas de trabajo, políticas de transferencia, etc., y puede modificarlas de vez en cuando a su sola discreción. Todas las decisiones políticas de la Compañía serán vinculantes para usted y anularán este Acuerdo en esa medida. 14. Ley aplicable/Jurisdicción Su empleo con la Compañía está sujeto a las leyes del País. Todas las disputas estarán sujetas a la jurisdicción del Tribunal Superior Sólo Gujarat. 15. Aceptación de nuestra oferta Por favor, confirme su aceptación de este Contrato de Empleo firmando y devolviendo el duplicado. Le damos la bienvenida y esperamos recibir su aceptación y trabajar con usted. Tuyo sinceramente, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Objet : Nomination pour le poste de {designation} Cher {employee_name}, Nous sommes heureux de vous proposer le poste de {designation} avec {app_name} la \"Société\" selon les conditions suivantes et les conditions: 1. Entrée en fonction Votre emploi sera effectif à partir du {start_date} 2. Intitulé du poste Votre titre de poste sera {designation}. 3. Salaire Votre salaire et vos autres avantages seront tels quindiqués à lannexe 1 ci-jointe. 4. Lieu de détachement Vous serez affecté à {branch}. Vous pouvez cependant être tenu de travailler dans nimporte quel lieu daffaires que la Société a, ou pourra acquérir plus tard. 5. Heures de travail Les jours ouvrables normaux sont du lundi au vendredi. Vous devrez travailler les heures nécessaires à la lexercice correct de vos fonctions envers la Société. Les heures normales de travail vont de {start_time} à {end_time} et vous êtes devrait travailler au moins {total_hours} heures par semaine, et si nécessaire des heures supplémentaires en fonction de votre responsabilités. 6. Congés/Vacances 6.1 Vous avez droit à un congé occasionnel de 12 jours. 6.2 Vous avez droit à 12 jours ouvrables de congé de maladie payé. 6.3 La Société communiquera une liste des jours fériés déclarés au début de chaque année. 7. Nature des fonctions Vous exécuterez au mieux de vos capacités toutes les tâches inhérentes à votre poste et les tâches supplémentaires que lentreprise peut faire appel à vous pour effectuer, de temps à autre. Vos fonctions spécifiques sont énoncées à lannexe II ci-jointe. 8. Biens sociaux Vous maintiendrez toujours en bon état les biens de la Société, qui peuvent vous être confiés pour un usage officiel au cours de votre votre emploi, et doit restituer tous ces biens à la Société avant labandon de votre charge, à défaut de quoi le coût de même seront récupérés auprès de vous par la Société. 9. Emprunter/accepter des cadeaux Vous nemprunterez ni naccepterez dargent, de cadeau, de récompense ou de compensation pour vos gains personnels ou vous placerez autrement sous obligation pécuniaire envers toute personne/client avec qui vous pourriez avoir des relations officielles. 10. Résiliation 10.1 Votre nomination peut être résiliée par la Société, sans aucune raison, en vous donnant au moins [Préavis] mois avant un préavis écrit ou un salaire en tenant lieu. Aux fins de la présente clause, salaire sentend du salaire de base. 10.2 Vous pouvez résilier votre emploi au sein de la Société, sans motif, en donnant au moins [Avis à lemployé] mois de préavis ou de salaire pour la période non épargnée, restant après régularisation des congés en attente, à la date. 10.3 La Société se réserve le droit de résilier votre emploi sans préavis ni indemnité de licenciement. sil a des motifs raisonnables de croire que vous êtes coupable dinconduite ou de négligence, ou que vous avez commis une violation fondamentale de contrat, ou causé une perte à la Société. 10. 4 À la fin de votre emploi pour quelque raison que ce soit, vous restituerez à la Société tous les biens ; document, et papier, à la fois loriginal et les copies de celui-ci, y compris les échantillons, la littérature, les contrats, les dossiers, les listes, les dessins, les plans, lettres, notes, données et similaires; et Informations confidentielles, en votre possession ou sous votre contrôle relatives à votre lemploi ou aux affaires commerciales des clients. 11. Informations confidentielles 11. 1 Au cours de votre emploi au sein de la Société, vous consacrerez tout votre temps, votre attention et vos compétences au mieux de vos capacités pour son affaire. Vous ne devez pas, directement ou indirectement, vous engager ou vous associer à, être lié à, concerné, employé ou temps ou poursuivre quelque programme détudes que ce soit, sans lautorisation préalable de la Société. engagé dans toute autre entreprise ou activités ou tout autre poste ou travail à temps partiel ou poursuivre des études quelconques, sans lautorisation préalable du Compagnie. 11.2 Vous devez toujours maintenir le plus haut degré de confidentialité et garder confidentiels les dossiers, documents et autres Informations confidentielles relatives à lactivité de la Société dont vous pourriez avoir connaissance ou qui vous seraient confiées par tout moyen et vous nutiliserez ces registres, documents et informations que dune manière dûment autorisée dans lintérêt de la Société. Pour aux fins de la présente clause « Informations confidentielles » désigne les informations sur les activités de la Société et celles de ses clients qui nest pas accessible au grand public et dont vous pourriez avoir connaissance dans le cadre de votre emploi. Ceci comprend, mais sans sy limiter, les informations relatives à lorganisation, ses listes de clients, ses politiques demploi, son personnel et les informations sur les produits, les processus de la Société, y compris les idées, les concepts, les projections, la technologie, les manuels, les dessins, les conceptions, spécifications, et tous les papiers, curriculum vitae, dossiers et autres documents contenant de telles informations confidentielles. 11.3 À aucun moment, vous ne retirerez des informations confidentielles du bureau sans autorisation. 11.4 Votre devoir de protéger et de ne pas divulguer Les Informations confidentielles survivront à lexpiration ou à la résiliation du présent Contrat et/ou à votre emploi au sein de la Société. 11.5 La violation des conditions de cette clause vous rendra passible dun renvoi sans préavis en vertu de la clause ci-dessus en plus de tout autre recours que la Société peut avoir contre vous en droit. 12. Avis Des avis peuvent être donnés par vous à la Société à ladresse de son siège social. Des avis peuvent vous être donnés par la Société à ladresse que vous avez indiquée dans les registres officiels. 13. Applicabilité de la politique de lentreprise La Société est autorisée à faire des déclarations de politique de temps à autre concernant des questions telles que le droit aux congés, la maternité les congés, les avantages sociaux des employés, les heures de travail, les politiques de transfert, etc., et peut les modifier de temps à autre à sa seule discrétion. Toutes ces décisions politiques de la Société vous lieront et prévaudront sur le présent Contrat dans cette mesure. 14. Droit applicable/juridiction Votre emploi au sein de la Société est soumis aux lois du pays. Tous les litiges seront soumis à la compétence du tribunal de grande instance Gujarat uniquement. 15. Acceptation de notre offre Veuillez confirmer votre acceptation de ce contrat de travail en signant et en renvoyant le duplicata. Nous vous souhaitons la bienvenue et nous nous réjouissons de recevoir votre acceptation et de travailler avec vous. Cordialement, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Perihal: Pengangkatan untuk jabatan {designation} {employee_name} yang terhormat, Kami dengan senang hati menawarkan kepada Anda, posisi {designation} dengan {app_name} sebagai Perusahaan dengan persyaratan dan kondisi: 1. Mulai bekerja Pekerjaan Anda akan efektif, mulai {start_date} 2. Jabatan Jabatan Anda adalah {designation}. 3. Gaji Gaji Anda dan tunjangan lainnya akan diatur dalam Jadwal 1, di sini. 4. Tempat posting Anda akan diposkan di {branch}. Namun Anda mungkin diminta untuk bekerja di tempat bisnis mana pun yang dimiliki Perusahaan, atau nantinya dapat memperoleh. 5. Jam Kerja Hari kerja normal adalah Senin sampai Jumat. Anda akan diminta untuk bekerja selama jam-jam yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas Anda dengan benar di Perusahaan. Jam kerja normal adalah dari {start_time} hingga {end_time} dan Anda diharapkan bekerja tidak kurang dari {total_hours} jam setiap minggu, dan jika perlu untuk jam tambahan tergantung pada tanggung jawab. 6. Cuti/Libur 6.1 Anda berhak atas cuti biasa selama 12 hari. 6.2 Anda berhak atas 12 hari kerja cuti sakit berbayar. 6.3 Perusahaan akan memberitahukan daftar hari libur yang diumumkan pada awal setiap tahun. 7. Sifat tugas Anda akan melakukan yang terbaik dari kemampuan Anda semua tugas yang melekat pada jabatan Anda dan tugas tambahan seperti perusahaan dapat memanggil Anda untuk tampil, dari waktu ke waktu. Tugas khusus Anda ditetapkan dalam Jadwal II di sini. 8. Properti perusahaan Anda akan selalu menjaga properti Perusahaan dalam kondisi baik, yang dapat dipercayakan kepada Anda untuk penggunaan resmi selama pekerjaan Anda, dan akan mengembalikan semua properti tersebut kepada Perusahaan sebelum melepaskan biaya Anda, jika tidak ada biayanya yang sama akan dipulihkan dari Anda oleh Perusahaan. 9. Meminjam/menerima hadiah Anda tidak akan meminjam atau menerima uang, hadiah, hadiah, atau kompensasi apa pun untuk keuntungan pribadi Anda dari atau dengan cara lain menempatkan diri Anda sendiri di bawah kewajiban uang kepada setiap orang/klien dengan siapa Anda mungkin memiliki hubungan resmi. 10. Penghentian 10.1 Penunjukan Anda dapat diakhiri oleh Perusahaan, tanpa alasan apa pun, dengan memberi Anda tidak kurang dari [Pemberitahuan] bulan sebelumnya pemberitahuan secara tertulis atau gaji sebagai penggantinya. Untuk maksud pasal ini, gaji berarti gaji pokok. 10.2 Anda dapat memutuskan hubungan kerja Anda dengan Perusahaan, tanpa alasan apa pun, dengan memberikan tidak kurang dari [Pemberitahuan Karyawan] pemberitahuan atau gaji bulan sebelumnya untuk periode yang belum disimpan, yang tersisa setelah penyesuaian cuti yang tertunda, pada tanggal. 10.3 Perusahaan berhak untuk mengakhiri hubungan kerja Anda dengan segera tanpa pemberitahuan jangka waktu atau pembayaran pemutusan hubungan kerja jika memiliki alasan yang masuk akal untuk meyakini bahwa Anda bersalah atas kesalahan atau kelalaian, atau telah melakukan pelanggaran mendasar apa pun terhadap kontrak, atau menyebabkan kerugian bagi Perusahaan. 10. 4 Pada pemutusan hubungan kerja Anda karena alasan apa pun, Anda akan mengembalikan semua properti kepada Perusahaan; dokumen, dan kertas, baik asli maupun salinannya, termasuk contoh, literatur, kontrak, catatan, daftar, gambar, cetak biru, surat, catatan, data dan sejenisnya; dan Informasi Rahasia, yang Anda miliki atau di bawah kendali Anda terkait dengan pekerjaan atau untuk urusan bisnis klien. 11. Informasi Rahasia 11. 1 Selama bekerja di Perusahaan, Anda akan mencurahkan seluruh waktu, perhatian, dan keterampilan Anda sebaik mungkin untuk bisnisnya. Anda tidak boleh, secara langsung atau tidak langsung, terlibat atau mengasosiasikan diri Anda dengan, terhubung dengan, terkait, dipekerjakan, atau waktu atau mengikuti program studi apapun, tanpa izin sebelumnya dari Perusahaan.terlibat dalam bisnis lain atau kegiatan atau pos atau pekerjaan paruh waktu lainnya atau mengejar program studi apa pun, tanpa izin sebelumnya dari Perusahaan. 11.2 Anda harus selalu menjaga tingkat kerahasiaan tertinggi dan merahasiakan catatan, dokumen, dan lainnya Informasi Rahasia yang berkaitan dengan bisnis Perusahaan yang mungkin Anda ketahui atau rahasiakan kepada Anda dengan cara apa pun dan Anda akan menggunakan catatan, dokumen, dan informasi tersebut hanya dengan cara yang sah untuk kepentingan Perusahaan. Untuk tujuan klausul ini Informasi Rahasia berarti informasi tentang bisnis Perusahaan dan pelanggannya yang tidak tersedia untuk masyarakat umum dan yang mungkin Anda pelajari selama masa kerja Anda. Ini termasuk, tetapi tidak terbatas pada, informasi yang berkaitan dengan organisasi, daftar pelanggannya, kebijakan ketenagakerjaan, personel, dan informasi tentang produk Perusahaan, proses termasuk ide, konsep, proyeksi, teknologi, manual, gambar, desain, spesifikasi, dan semua makalah, resume, catatan dan dokumen lain yang berisi Informasi Rahasia tersebut. 11.3 Kapan pun Anda akan menghapus Informasi Rahasia apa pun dari kantor tanpa izin. 11.4 Kewajiban Anda untuk melindungi dan tidak mengungkapkan e Informasi Rahasia akan tetap berlaku setelah berakhirnya atau pengakhiran Perjanjian ini dan/atau hubungan kerja Anda dengan Perusahaan. 11.5 Pelanggaran terhadap ketentuan klausul ini akan membuat Anda bertanggung jawab atas pemecatan singkat berdasarkan klausul di atas selain dari: upaya hukum lain yang mungkin dimiliki Perusahaan terhadap Anda secara hukum. 12. Pemberitahuan Pemberitahuan dapat diberikan oleh Anda kepada Perusahaan di alamat kantor terdaftarnya. Pemberitahuan dapat diberikan oleh Perusahaan kepada Anda di alamat yang diberitahukan oleh Anda dalam catatan resmi. 13. Keberlakuan Kebijakan Perusahaan Perusahaan berhak untuk membuat pernyataan kebijakan dari waktu ke waktu berkaitan dengan hal-hal seperti hak cuti, persalinan cuti, tunjangan karyawan, jam kerja, kebijakan transfer, dll., dan dapat mengubahnya dari waktu ke waktu atas kebijakannya sendiri. Semua keputusan kebijakan Perusahaan tersebut akan mengikat Anda dan akan mengesampingkan Perjanjian ini sejauh itu. 14. Hukum/Yurisdiksi yang Mengatur Pekerjaan Anda dengan Perusahaan tunduk pada undang-undang Negara. Semua perselisihan akan tunduk pada yurisdiksi Pengadilan Tinggi Gujarat saja. 15. Penerimaan penawaran kami Harap konfirmasikan penerimaan Anda atas Kontrak Kerja ini dengan menandatangani dan mengembalikan salinan duplikatnya. Kami menyambut Anda dan berharap untuk menerima penerimaan Anda dan bekerja sama dengan Anda. Dengan hormat, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Oggetto: Appuntamento alla carica di {designation} Gentile {employee_name}, Siamo lieti di offrirti la posizione di {designation} con {app_name} la \"Società\" alle seguenti condizioni e condizioni: 1. Inizio del rapporto di lavoro Il tuo impiego sarà effettivo a partire da {start_date} 2. Titolo di lavoro Il tuo titolo di lavoro sarà {designation}. 3. Stipendio Il tuo stipendio e altri benefici saranno come indicato nellAllegato 1, qui di seguito. 4. Luogo di invio Sarai inviato a {branch}. Tuttavia, potrebbe essere richiesto di lavorare in qualsiasi luogo di attività che la Società ha, o potrà successivamente acquisire. 5. Orario di lavoro I normali giorni lavorativi sono dal lunedì al venerdì. Ti verrà richiesto di lavorare per le ore necessarie per il corretto adempimento dei propri doveri nei confronti della Società. Lorario di lavoro normale va da {start_time} a {end_time} e tu lo sei dovrebbe lavorare non meno di {total_hours} ore ogni settimana e, se necessario, per ore aggiuntive a seconda del tuo responsabilità. 6. Permessi/Festività 6.1 Hai diritto a un congedo occasionale di 12 giorni. 6.2 Hai diritto a 12 giorni lavorativi di congedo per malattia retribuito. 6.3 La Società comunica allinizio di ogni anno un elenco delle festività dichiarate. 7. Natura degli incarichi Eseguirai al meglio delle tue capacità tutti i compiti inerenti al tuo incarico e compiti aggiuntivi come lazienda può invitarti a esibirti, di tanto in tanto. I tuoi doveri specifici sono stabiliti nellAllegato II del presente documento. 8. Proprietà aziendale Manterrete sempre in buono stato i beni dellAzienda, che nel corso dellanno potrebbero esservi affidati per uso ufficiale il tuo impiego, e restituirà tutte queste proprietà alla Società prima della rinuncia al tuo addebito, in caso contrario il costo degli stessi saranno da voi recuperati dalla Società. 9. Prendere in prestito/accettare regali Non prenderai in prestito né accetterai denaro, dono, ricompensa o compenso per i tuoi guadagni personali da o altrimenti collocato te stesso sotto obbligazione pecuniaria nei confronti di qualsiasi persona/cliente con cui potresti avere rapporti ufficiali. 10. Cessazione 10.1 Il tuo incarico può essere risolto dalla Società, senza alcun motivo, dandoti non meno di [Avviso] mesi prima avviso scritto o stipendio in sostituzione di esso. Ai fini della presente clausola, per stipendio si intende lo stipendio base. 10.2 È possibile terminare il proprio rapporto di lavoro con la Società, senza alcuna causa, fornendo non meno di [Avviso per il dipendente] mesi di preavviso o stipendio per il periodo non risparmiato, lasciato dopo ladeguamento delle ferie pendenti, come alla data. 10.3 La Società si riserva il diritto di terminare il rapporto di lavoro sommariamente senza alcun periodo di preavviso o pagamento di cessazione se ha fondati motivi per ritenere che tu sia colpevole di cattiva condotta o negligenza, o abbia commesso una violazione fondamentale contratto, o ha causato danni alla Società. 10. 4 Alla cessazione del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo, restituirete alla Società tutti i beni; documenti, e carta, sia in originale che in copia, inclusi eventuali campioni, letteratura, contratti, registrazioni, elenchi, disegni, progetti, lettere, note, dati e simili; e Informazioni Riservate, in tuo possesso o sotto il tuo controllo, relative alla tua lavoro o agli affari dei clienti. 11. Confidential Information 11. 1 During your employment with the Company you will devote your whole time, attention, and skill to the best of your ability for its business. You shall not, directly or indirectly, engage or associate yourself with, be connected with, concerned, employed, or time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company.engaged in any other business or activities or any other post or work part-time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company. 11.2 You must always maintain the highest degree of confidentiality and keep as confidential the records, documents, and other Confidential Information relating to the business of the Company which may be known to you or confided in you by any means and you will use such records, documents and information only in a duly authorized manner in the interest of the Company. For the purposes of this clause ‘Confidential Information’ means information about the Company’s business and that of its customers which is not available to the general public and which may be learned by you in the course of your employment. This includes, but is not limited to, information relating to the organization, its customer lists, employment policies, personnel, and information about the Company’s products, processes including ideas, concepts, projections, technology, manuals, drawing, designs, specifications, and all papers, resumes, records and other documents containing such Confidential Information. 11.3 At no time, will you remove any Confidential Information from the office without permission. 11.4 Your duty to safeguard and not disclos e Confidential Information will survive the expiration or termination of this Agreement and/or your employment with the Company. 11.5 Breach of the conditions of this clause will render you liable to summary dismissal under the clause above in addition to any other remedy the Company may have against you in law. 12. Notices Notices may be given by you to the Company at its registered office address. Notices may be given by the Company to you at the address intimated by you in the official records. 13. Applicability of Company Policy The Company shall be entitled to make policy declarations from time to time pertaining to matters like leave entitlement,maternity leave, employees’ benefits, working hours, transfer policies, etc., and may alter the same from time to time at its sole discretion. All such policy decisions of the Company shall be binding on you and shall override this Agreement to that extent. 14. Governing Law/Jurisdiction Your employment with the Company is subject to Country laws. All disputes shall be subject to the jurisdiction of High Court Gujarat only. 15. Acceptance of our offer Please confirm your acceptance of this Contract of Employment by signing and returning the duplicate copy. We welcome you and look forward to receiving your acceptance and to working with you. Yours Sincerely, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} 件名: {designation} の役職への任命 {employee_name} 様 {app_name} の {designation} の地位を以下の条件で「会社」として提供できることをうれしく思います。 条件： 1. 雇用開始 あなたの雇用は {start_date} から有効になります 2. 役職 あなたの役職は{designation}になります。 3. 給与 あなたの給与およびその他の福利厚生は、本明細書のスケジュール 1 に記載されているとおりです。 4. 掲示場所 {branch} に掲載されます。ただし、会社が所有する事業所で働く必要がある場合があります。 後で取得する場合があります。 5. 労働時間 通常の営業日は月曜日から金曜日です。あなたは、そのために必要な時間働く必要があります。 会社に対するあなたの義務の適切な遂行。通常の勤務時間は {start_time} から {end_time} までで、あなたは 毎週 {total_hours} 時間以上の勤務が期待される 責任。 6.休暇・休日 6.1 12 日間の臨時休暇を取得する権利があります。 6.2 12 日間の有給病気休暇を取る権利があります。 6.3 当社は、毎年の初めに宣言された休日のリストを通知するものとします。 7. 職務内容 あなたは、自分のポストに固有のすべての義務と、会社としての追加の義務を最大限に遂行します。 時々あなたに演奏を依頼するかもしれません。あなたの特定の義務は、本明細書のスケジュール II に記載されています。 8. 会社財産 あなたは、会社の所有物を常に良好な状態に維持するものとします。 あなたの雇用を放棄し、あなたの料金を放棄する前に、そのようなすべての財産を会社に返還するものとします。 同じのは、会社によってあなたから回収されます。 9. 貸出・贈答品の受け取り あなたは、あなた自身から、または他の方法であなた自身の場所から個人的な利益を得るための金銭、贈り物、報酬、または補償を借りたり、受け取ったりしません。 あなたが公式の取引をしている可能性のある人物/クライアントに対する金銭的義務の下で。 10. 終了 10.1 少なくとも [通知] か月前に通知することにより、理由のいかんを問わず、会社はあなたの任命を終了することができます。 書面による通知またはその代わりの給与。この条項の目的上、給与とは基本給を意味するものとします。 10.2 あなたは、少なくとも [従業員通知] を提出することにより、理由のいかんを問わず、会社での雇用を終了することができます。 保留中の休暇の調整後に残された、保存されていない期間の数か月前の通知または給与は、日付のとおりです。 10.3 当社は、通知期間や解雇補償金なしに、あなたの雇用を即座に終了させる権利を留保します。 あなたが不正行為または過失で有罪であると信じる合理的な根拠がある場合、または基本的な違反を犯した場合 契約、または当社に損害を与えた。 10. 4 何らかの理由で雇用が終了した場合、あなたは会社にすべての財産を返還するものとします。ドキュメント、および サンプル、文献、契約書、記録、リスト、図面、青写真を含む、原本とコピーの両方の紙、 手紙、メモ、データなど。あなたが所有する、またはあなたの管理下にある機密情報。 雇用またはクライアントの業務に。 11. 機密情報 11. 1 当社での雇用期間中、あなたは自分の全時間、注意、およびスキルを、自分の能力の限りを尽くして捧げます。 そのビジネス。あなたは、直接的または間接的に、関与したり、関連付けたり、接続したり、関係したり、雇用したり、または 会社の事前の許可なしに、時間や学習コースを追求すること。他のビジネスに従事すること、または の事前の許可なしに、活動またはその他の投稿またはアルバイトをしたり、何らかの研究コースを追求したりすること。 会社。 11.2 常に最高度の機密性を維持し、記録、文書、およびその他の情報を機密として保持する必要があります。 お客様が知っている、または何らかの方法でお客様に内密にされている可能性がある、当社の事業に関連する機密情報 また、あなたは、会社の利益のために正当に承認された方法でのみ、そのような記録、文書、および情報を使用するものとします。為に この条項の目的 「機密情報」とは、会社の事業および顧客の事業に関する情報を意味します。 これは一般には公開されておらず、雇用の過程で学習する可能性があります。これも、 組織、その顧客リスト、雇用方針、人事、および情報に関連する情報に限定されません 当社の製品、アイデアを含むプロセス、コンセプト、予測、技術、マニュアル、図面、デザイン、 仕様、およびそのような機密情報を含むすべての書類、履歴書、記録、およびその他の文書。 11.3 いかなる時も、許可なくオフィスから機密情報を削除しないでください。 11.4 保護し、開示しないというあなたの義務 e 機密情報は、本契約および/または当社との雇用の満了または終了後も存続します。 11.5 この条項の条件に違反した場合、上記の条項に基づく略式解雇の対象となります。 会社が法律であなたに対して持つことができるその他の救済。 12. 通知 通知は、登録された事務所の住所で会社に提出することができます。通知は、当社からお客様に提供される場合があります。 公式記録であなたがほのめかした住所。 13. 会社方針の適用性 会社は、休暇の資格、出産などの事項に関して、随時方針を宣言する権利を有するものとします。 休暇、従業員の福利厚生、勤務時間、異動ポリシーなどであり、独自の裁量により随時変更される場合があります。 当社のそのようなポリシー決定はすべて、あなたを拘束し、その範囲で本契約を無効にするものとします。 14. 準拠法・裁判管轄 当社でのあなたの雇用は、国の法律の対象となります。すべての紛争は、高等裁判所の管轄に服するものとします グジャラートのみ。 15. オファーの受諾 副本に署名して返送することにより、この雇用契約に同意したことを確認してください。 私たちはあなたを歓迎し、あなたの受け入れを受け取り、あなたと一緒に働くことを楽しみにしています. 敬具、 {app_name} {date} {date} {employee} {address} Onderwerp: Benoeming voor de functie van {designation} Beste {employee_name}, We zijn verheugd u de positie van {designation} bij {app_name} het Bedrijf aan te bieden onder de volgende voorwaarden en conditie: 1. Indiensttreding Uw dienstverband gaat in op {start_date} 2. Functietitel Uw functietitel wordt {designation}. 3. Salaris Uw salaris en andere voordelen zijn zoals uiteengezet in Schema 1 hierbij. 4. Plaats van detachering Je wordt geplaatst op {branch}. Het kan echter zijn dat u moet werken op een bedrijfslocatie die het Bedrijf heeft, of later kan verwerven. 5. Werkuren De normale werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag. Je zal de uren moeten werken die nodig zijn voor de correcte uitvoering van uw taken jegens het bedrijf. De normale werkuren zijn van {start_time} tot {end_time} en jij bent naar verwachting niet minder dan {total_hours} uur per week werken, en indien nodig voor extra uren, afhankelijk van uw verantwoordelijkheden. 6. Verlof/Vakantie 6.1 Je hebt recht op tijdelijk verlof van 12 dagen. 6.2 U heeft recht op 12 werkdagen betaald ziekteverlof. 6.3 De Maatschappij stelt aan het begin van elk jaar een lijst van verklaarde feestdagen op. 7. Aard van de taken Je voert alle taken die inherent zijn aan je functie en bijkomende taken zoals het bedrijf naar beste vermogen uit; kan van tijd tot tijd een beroep op u doen om op te treden. Uw specifieke taken zijn uiteengezet in Bijlage II hierbij. 8. Bedrijfseigendommen U onderhoudt bedrijfseigendommen, die u in de loop van uw dienstverband, en zal al deze eigendommen aan het Bedrijf teruggeven voordat afstand wordt gedaan van uw kosten, bij gebreke waarvan de kosten hiervan zal door het Bedrijf van u worden verhaald. 9. Geschenken lenen/aannemen U zult geen geld, geschenken, beloningen of vergoedingen voor uw persoonlijk gewin lenen of accepteren van uzelf of uzelf op een andere manier plaatsen onder geldelijke verplichting jegens een persoon/klant met wie u mogelijk officiële betrekkingen heeft. 10. Beëindiging 10.1 Uw aanstelling kan door het Bedrijf zonder opgaaf van reden worden beëindigd door u minimaal [Opzegging] maanden van tevoren schriftelijke opzegging of daarvoor in de plaats komend salaris. In dit artikel wordt onder salaris verstaan het basissalaris. 10.2 U kunt uw dienstverband bij het Bedrijf beëindigen, zonder enige reden, door niet minder dan [Mededeling van de werknemer] maanden opzegtermijn of salaris voor de niet gespaarde periode, overgebleven na aanpassing van hangende verlofdagen, zoals op datum. 10.3 Het bedrijf behoudt zich het recht voor om uw dienstverband op staande voet te beëindigen zonder enige opzegtermijn of beëindigingsvergoeding als het redelijke grond heeft om aan te nemen dat u zich schuldig heeft gemaakt aan wangedrag of nalatigheid, of een fundamentele schending van contract, of enig verlies voor het Bedrijf veroorzaakt. 10. 4 Bij beëindiging van uw dienstverband om welke reden dan ook, geeft u alle eigendommen terug aan het Bedrijf; documenten, en papier, zowel origineel als kopieën daarvan, inclusief eventuele monsters, literatuur, contracten, bescheiden, lijsten, tekeningen, blauwdrukken, brieven, notities, gegevens en dergelijke; en Vertrouwelijke informatie, in uw bezit of onder uw controle met betrekking tot uw werkgelegenheid of de zakelijke aangelegenheden van klanten. 11. Vertrouwelijke informatie 11. 1 Tijdens uw dienstverband bij het Bedrijf besteedt u al uw tijd, aandacht en vaardigheden naar uw beste vermogen aan: zijn zaken. U mag zich niet, direct of indirect, inlaten met of verbonden zijn met, betrokken zijn bij, betrokken zijn bij, in dienst zijn van of tijd doorbrengen of een studie volgen, zonder voorafgaande toestemming van het bedrijf.bezig met een ander bedrijf of werkzaamheden of enige andere functie of werk in deeltijd of het volgen van welke opleiding dan ook, zonder voorafgaande toestemming van de Bedrijf. 11.2 U moet altijd de hoogste graad van vertrouwelijkheid handhaven en de records, documenten en andere Vertrouwelijke informatie met betrekking tot het bedrijf van het bedrijf die u op enigerlei wijze bekend is of in vertrouwen is genomen en u zult dergelijke records, documenten en informatie alleen gebruiken op een naar behoren gemachtigde manier in het belang van het bedrijf. Voor de doeleinden van deze clausule Vertrouwelijke informatiebetekent informatie over het bedrijf van het bedrijf en dat van zijn klanten die niet beschikbaar is voor het grote publiek en die u tijdens uw dienstverband kunt leren. Dit bevat, maar is niet beperkt tot informatie met betrekking tot de organisatie, haar klantenlijsten, werkgelegenheidsbeleid, personeel en informatie over de producten, processen van het bedrijf, inclusief ideeën, concepten, projecties, technologie, handleidingen, tekeningen, ontwerpen, specificaties, en alle papieren, cvs, dossiers en andere documenten die dergelijke vertrouwelijke informatie bevatten. 11.3 U verwijdert nooit vertrouwelijke informatie van het kantoor zonder toestemming. 11.4 Uw plicht om te beschermen en niet openbaar te maken e Vertrouwelijke informatie blijft van kracht na het verstrijken of beëindigen van deze Overeenkomst en/of uw dienstverband bij het Bedrijf. 11.5 Schending van de voorwaarden van deze clausule maakt u aansprakelijk voor ontslag op staande voet op grond van de bovenstaande clausule, naast eventuele: ander rechtsmiddel dat het Bedrijf volgens de wet tegen u heeft. 12. Kennisgevingen Kennisgevingen kunnen door u aan het Bedrijf worden gedaan op het adres van de maatschappelijke zetel. Kennisgevingen kunnen door het bedrijf aan u worden gedaan op: het door u opgegeven adres in de officiële administratie. 13. Toepasselijkheid van het bedrijfsbeleid Het bedrijf heeft het recht om van tijd tot tijd beleidsverklaringen af te leggen met betrekking tot zaken als verlofrecht, moederschap verlof, werknemersvoordelen, werkuren, transferbeleid, enz., en kan deze van tijd tot tijd naar eigen goeddunken wijzigen. Al dergelijke beleidsbeslissingen van het Bedrijf zijn bindend voor u en hebben voorrang op deze Overeenkomst in die mate. 14. Toepasselijk recht/jurisdictie Uw dienstverband bij het bedrijf is onderworpen aan de landelijke wetgeving. Alle geschillen zijn onderworpen aan de jurisdictie van de High Court Alleen Gujarat. 15. Aanvaarding van ons aanbod Bevestig uw aanvaarding van deze arbeidsovereenkomst door het duplicaat te ondertekenen en terug te sturen. Wij heten u van harte welkom en kijken ernaar uit uw acceptatie te ontvangen en met u samen te werken. Hoogachtend, {app_name} {date} {date } {employee_name } {address } Dotyczy: mianowania na stanowisko {designation} Szanowny {employee_name }, Mamy przyjemność zaoferować Państwu, stanowisko {designation} z {app_name } \"Spółka\" na poniższych warunkach i warunki: 1. Rozpoczęcie pracy Twoje zatrudnienie będzie skuteczne, jak na {start_date } 2. Tytuł zadania Twój tytuł pracy to {designation}. 3. Salary Twoje wynagrodzenie i inne świadczenia będą określone w Zestawieniu 1, do niniejszego rozporządzenia. 4. Miejsce delegowania Użytkownik zostanie opublikowany w {branch }. Użytkownik może jednak być zobowiązany do pracy w dowolnym miejscu prowadzenia działalności, które Spółka posiada, lub może później nabyć. 5. Godziny pracy Normalne dni robocze są od poniedziałku do piątku. Będziesz zobowiązany do pracy na takie godziny, jakie są niezbędne do prawidłowego wywiązania się ze swoich obowiązków wobec Spółki. Normalne godziny pracy to {start_time } do {end_time }, a użytkownik oczekuje, że będzie pracować nie mniej niż {total_hours } godzin tygodniowo, a jeśli to konieczne, przez dodatkowe godziny w zależności od Twojego odpowiedzialności. 6. Urlop/Wakacje 6.1 Przysługuje prawo do urlopu dorywczego w ciągu 12 dni. 6.2 Użytkownik ma prawo do 12 dni roboczych od wypłatnego zwolnienia chorobowego. 6.3 Spółka powiadamia na początku każdego roku wykaz ogłoszonych świąt. 7. Rodzaj obowiązków Będziesz wykonywać na najlepsze ze swojej zdolności wszystkie obowiązki, jak są one nieodłączne w swoim poście i takie dodatkowe obowiązki, jak firma może zadzwonić do wykonania, od czasu do czasu. Państwa szczególne obowiązki są określone w załączniku II do niniejszego rozporządzenia. 8. Właściwość przedsiębiorstwa Zawsze będziesz utrzymywać w dobrej kondycji Firmy, która może być powierzona do użytku służbowego w trakcie trwania Twoje zatrudnienie, i zwróci wszystkie takie nieruchomości do Spółki przed zrzeczeniem się opłaty, w przeciwnym razie koszty te same będą odzyskane od Ciebie przez Spółkę. 9. Wypożyczanie/akceptowanie prezentów Nie będziesz pożyczał ani nie akceptować żadnych pieniędzy, darów, nagrody lub odszkodowania za swoje osobiste zyski z lub w inny sposób złożyć się w ramach zobowiązania pieniężnego do jakiejkolwiek osoby/klienta, z którym może być posiadanie oficjalne relacje. 10. Zakończenie 10.1 Powołanie może zostać wypowiedziane przez Spółkę, bez względu na przyczynę, poprzez podanie nie mniej niż [ Zawiadomienie] miesięcy uprzedniego wypowiedzenia na piśmie lub wynagrodzenia w miejsce jego wystąpienia. Dla celów niniejszej klauzuli, wynagrodzenie oznacza wynagrodzenie podstawowe. 10.2 Użytkownik może rozwiązać umowę o pracę ze Spółką, bez jakiejkolwiek przyczyny, podając nie mniej niż [ ogłoszenie o pracowniku] miesiące przed powiadomieniem lub wynagrodzeniem za niezaoszczędzony okres, pozostawiony po skorygowaniu oczekujących liści, jak na dzień. 10.3 Spółka zastrzega sobie prawo do wypowiedzenia umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia lub wypłaty z tytułu rozwiązania umowy, jeżeli ma on uzasadnione podstawy, aby sądzić, że jesteś winny wykroczenia lub niedbalstwa, lub popełnił jakiekolwiek istotne naruszenie umowy lub spowodował jakiekolwiek straty w Spółce. 10. 4 W sprawie rozwiązania stosunku pracy z jakiegokolwiek powodu, powrócisz do Spółki wszystkie nieruchomości; dokumenty, i papieru, zarówno oryginału, jak i jego kopii, w tym wszelkich próbek, literatury, umów, zapisów, wykazów, rysunków, konspektów, listy, notatki, dane i podobne; informacje poufne, znajdujące się w posiadaniu lub pod Twoją kontrolą związane z zatrudnieniem lub sprawami biznesowymi klientów. 11. Informacje poufne 11. 1 Podczas swojego zatrudnienia z Firmą poświęcisz cały czas, uwagę i umiejętności na najlepszą z Twoich możliwości swojej działalności gospodarczej. Użytkownik nie może, bezpośrednio lub pośrednio, prowadzić lub wiązać się z, być związany z, dotyka, zatrudniony lub czas lub prowadzić jakikolwiek kierunek studiów, bez uprzedniej zgody Company.zaangażował się w innej działalności gospodarczej lub działalności lub jakikolwiek inny post lub pracy w niepełnym wymiarze czasu lub prowadzić jakikolwiek kierunek studiów, bez uprzedniej zgody Firma. 11.2 Zawsze musisz zachować najwyższy stopień poufności i zachować jako poufny akt, dokumenty, i inne Informacje poufne dotyczące działalności Spółki, które mogą być znane Państwu lub w dowolny sposób zwierzyny, a Użytkownik będzie posługiwać się takimi zapisami, dokumentami i informacjami tylko w sposób należycie autoryzowany w interesie Spółki. Do celów niniejszej klauzuli \"Informacje poufne\" oznaczają informacje o działalności Spółki oraz o jej klientach, które nie są dostępne dla ogółu społeczeństwa i które mogą być przez Państwa w trakcie zatrudnienia dowiedzione przez Państwa. Obejmuje to, ale nie ogranicza się do informacji związanych z organizacją, jej listami klientów, politykami zatrudnienia, personelem oraz informacjami o produktach firmy, procesach, w tym pomysłach, koncepcjach, projekcjach, technikach, podręcznikach, rysunkach, projektach, specyfikacje, a także wszystkie dokumenty, życiorysy, zapisy i inne dokumenty zawierające takie informacje poufne. 11.3 W żadnym momencie nie usunie Pan żadnych Informacji Poufnych z urzędu bez zezwolenia. 11.4 Twój obowiązek ochrony a nie disclos Informacje poufne przetrwają wygaśnięcie lub rozwiązanie niniejszej Umowy i/lub Twoje zatrudnienie w Spółce. 11.5 Naruszenie warunków niniejszej klauzuli spowoduje, że Użytkownik będzie zobowiązany do skróconej umowy w ramach klauzuli powyżej, oprócz wszelkich innych środków zaradcze, jakie Spółka może mieć przeciwko Państwu w prawie. 12. Uwagi Ogłoszenia mogą być podane przez Państwa do Spółki pod adresem jej siedziby. Ogłoszenia mogą być podane przez Spółkę do Państwa na adres intymniony przez Państwa w ewidencji urzędowej. 13. Stosowność polityki firmy Spółka jest uprawniona do składania deklaracji politycznych od czasu do czasu dotyczących spraw takich jak prawo do urlopu macierzyńskiego, macierzyństwo urlopów, świadczeń pracowniczych, godzin pracy, polityki transferowej itp., a także mogą zmieniać to samo od czasu do czasu według własnego uznania. Wszystkie takie decyzje polityczne Spółki są wiążące dla Państwa i przesłaniają niniejszą Umowę w tym zakresie. 14. Prawo właściwe/jurysdykcja Twoje zatrudnienie ze Spółką podlega prawu krajowi. Wszelkie spory podlegają właściwości Sądu Najwyższego Tylko Gujarat. 15. Akceptacja naszej oferty Prosimy o potwierdzenie przyjęcia niniejszej Umowy o pracę poprzez podpisanie i zwrócenie duplikatu. Zapraszamy Państwa i czekamy na Państwa przyjęcie i współpracę z Tobą. Z Państwa Sincerely, {app_name } {date } {data} {employee_name} {address} Assunto: Nomeação para o cargo de {designation} Querido {employee_name}, Temos o prazer de oferecê-lo, a posição de {designation} com {app_name} a Empresa nos seguintes termos e condições: 1. Comentamento do emprego Seu emprego será efetivo, a partir de {start_date} 2. Título do emprego Seu cargo de trabalho será {designation}. 3. Salário Seu salário e outros benefícios serão conforme estabelecido no Planejamento 1, hereto. 4. Local de postagem Você será postado em {branch}. Você pode, no entanto, ser obrigado a trabalhar em qualquer local de negócios que a Empresa tenha, ou possa posteriormente adquirir. 5. Horas de Trabalho Os dias normais de trabalho são de segunda a sexta-feira. Você será obrigado a trabalhar por tais horas, conforme necessário para a quitação adequada de suas funções para a Companhia. As horas de trabalho normais são de {start_time} para {end_time} e você deve trabalhar não menos de {total_horas} horas semanais, e se necessário para horas adicionais dependendo do seu responsabilidades. 6. Leave / Holidays 6,1 Você tem direito a licença casual de 12 dias. 6,2 Você tem direito a 12 dias úteis de licença remunerada remunerada. 6,3 Companhia notificará uma lista de feriados declarados no início de cada ano. 7. Natureza dos deveres Você irá executar ao melhor da sua habilidade todos os deveres como são inerentes ao seu cargo e tais deveres adicionais como a empresa pode ligar sobre você para executar, de tempos em tempos. Os seus deveres específicos são estabelecidos no Hereto do Planejamento II. 8. Propriedade da empresa Você sempre manterá em bom estado propriedade Empresa, que poderá ser confiada a você para uso oficial durante o curso de o seu emprego, e devolverá toda essa propriedade à Companhia antes de abdicar de sua acusação, falhando qual o custo do mesmo será recuperado de você pela Companhia. 9. Borremir / aceitar presentes Você não vai pedir empréstimo ou aceitar qualquer dinheiro, presente, recompensa ou indenização por seus ganhos pessoais de ou de outra forma colocar-se sob obrigação pecuniária a qualquer pessoa / cliente com quem você pode estar tendo relações oficiais. 10. Terminação 10,1 Sua nomeação pode ser rescindida pela Companhia, sem qualquer razão, dando-lhe não menos do que [aviso] meses de aviso prévio por escrito ou de salário em lieu deste. Para efeito da presente cláusula, o salário deve significar salário base. 10,2 Você pode rescindir seu emprego com a Companhia, sem qualquer causa, ao dar nada menos que [Aviso de contratação] meses de aviso prévio ou salário para o período não salvo, deixado após ajuste de folhas pendentes, conforme data de encontro. 10,3 Empresa reserva-se o direito de rescindir o seu emprego sumariamente sem qualquer prazo de aviso ou de rescisão se tiver terreno razoável para acreditar que você é culpado de má conduta ou negligência, ou tenha cometido qualquer violação fundamental de contrato, ou tenha causado qualquer perda para a Empresa. 10. 4 Sobre a rescisão do seu emprego por qualquer motivo, você retornará para a Empresa todos os bens; documentos e papel, tanto originais como cópias dos mesmos, incluindo quaisquer amostras, literatura, contratos, registros, listas, desenhos, plantas, cartas, notas, dados e semelhantes; e Informações Confidenciais, em sua posse ou sob seu controle relacionado ao seu emprego ou aos negócios de negócios dos clientes. 11. Informações Confidenciais 11. 1 Durante o seu emprego com a Companhia você irá dedicar todo o seu tempo, atenção e habilidade para o melhor de sua capacidade de o seu negócio. Você não deve, direta ou indiretamente, se envolver ou associar-se com, estar conectado com, preocupado, empregado, ou tempo ou prosseguir qualquer curso de estudo, sem a permissão prévia do Company.engajado em qualquer outro negócio ou atividades ou qualquer outro cargo ou trabalho parcial ou prosseguir qualquer curso de estudo, sem a permissão prévia do Empresa. 11,2 É preciso manter sempre o mais alto grau de confidencialidade e manter como confidenciais os registros, documentos e outros Informações confidenciais relativas ao negócio da Companhia que possam ser conhecidas por você ou confiadas em você por qualquer meio e utilizarão tais registros, documentos e informações apenas de forma devidamente autorizada no interesse da Companhia. Para efeitos da presente cláusula \"Informações confidenciais\" significa informação sobre os negócios da Companhia e a dos seus clientes que não está disponível para o público em geral e que poderá ser aprendida por você no curso do seu emprego. Isso inclui, mas não se limita a, informações relativas à organização, suas listas de clientes, políticas de emprego, pessoal, e informações sobre os produtos da Companhia, processos incluindo ideias, conceitos, projeções, tecnologia, manuais, desenho, desenhos, especificações, e todos os papéis, currículos, registros e outros documentos que contenham tais Informações Confidenciais. 11,3 Em nenhum momento, você removerá quaisquer Informações Confidenciais do escritório sem permissão. 11,4 O seu dever de salvaguardar e não os desclos Informações Confidenciais sobreviverão à expiração ou à rescisão deste Contrato e / ou do seu emprego com a Companhia. 11,5 Violação das condições desta cláusula irá torná-lo sujeito a demissão sumária sob a cláusula acima, além de qualquer outro remédio que a Companhia possa ter contra você em lei. 12. Notices Os avisos podem ser conferidos por você à Empresa em seu endereço de escritório registrado. Os avisos podem ser conferidos pela Companhia a você no endereço intimado por você nos registros oficiais. 13. Aplicabilidade da Política da Empresa A Companhia tem direito a fazer declarações de política de tempos em tempos relativos a matérias como licença de licença, maternidade sair, benefícios dos empregados, horas de trabalho, políticas de transferência, etc., e pode alterar o mesmo de vez em quando a seu exclusivo critério. Todas essas decisões de política da Companhia devem ser vinculativas para si e substituirão este Acordo nessa medida. 14. Direito / Jurisdição Seu emprego com a Companhia está sujeito às leis do País. Todas as disputas estão sujeitas à jurisdição do Tribunal Superior Gujarat apenas. 15. Aceitação da nossa oferta Por favor, confirme sua aceitação deste Contrato de Emprego assinando e retornando a cópia duplicada. Nós acolhemos você e estamos ansiosos para receber sua aceitação e para trabalhar com você. Seu Sinceramente, {app_name} {data} {date} { employee_name } {address} Тема: Назначение на должность {designation} Уважаемый { employee_name }, Мы рады предложить Вам, позицию {designation} с { app_name } Компания на следующих условиях и условия: 1. Начало работы Ваше трудоустройство будет эффективным, начиная с { start_date } 2. Название должности Ваш заголовок задания будет {designation}. 3. Зарплата Ваши оклады и другие пособия будут установлены в соответствии с расписанием, изложенным в приложении 1 к настоящему. 4. Место размещения Вы будете работать в { branch }. Вы, однако, можете работать в любом месте, которое компания имеет или может впоследствии приобрести. 5. Часы работы Обычные рабочие дни-с понедельника по пятницу. Вы должны будете работать в течение таких часов, как это необходимо для надлежащего выполнения Ваших обязанностей перед компанией. Обычные рабочие часы-от { start_time } до { end_time }, и вы, как ожидается, будут работать не менее { total_hours } часов каждую неделю, и при необходимости в течение дополнительных часов в зависимости от вашего ответственности. 6. Отпуск/Праздники 6.1 Вы имеете право на случайный отпуск продолжительностью 12 дней. 6.2 Вы имеете право на 12 рабочих дней оплачиваемого отпуска по болезни. 6.3 Компания в начале каждого года уведомляет об объявленных праздниках. 7. Характер обязанностей Вы будете выполнять все обязанности, присующие вам, и такие дополнительные обязанности, которые компания может призвать к вам, время от времени. Ваши конкретные обязанности изложены в приложении II к настоящему. 8. Свойство компании Вы всегда будете поддерживать в хорошем состоянии имущество Компании, которое может быть доверено Вам для служебного пользования в течение вашей занятости, и возвратит все это имущество Компании до отказа от вашего заряда, при отсутствии которого стоимость одного и того же имущества будет взыскана с Вас компанией. 9. Боровить/принять подарки Вы не будете брать взаймы или принимать какие-либо деньги, подарки, вознаграждение или компенсацию за ваши личные доходы от или в ином месте под денежный долг любому лицу/клиенту, с которым у вас могут быть официальные сделки. 10. Прекращение 10.1 Ваше назначение может быть прекращено компанией без каких бы то ни было оснований, предоставляя Вам не менее [ Уведомление] месяцев, предшея уведомлению в письменной форме или окладе вместо них. Для целей этого положения заработная плата означает базовый оклад. 10.2 Вы можете прекратить свою трудовую деятельность с компанией без каких-либо причин, предоставляя не меньше, чем [ Employee Notice] months предварительное уведомление или оклад за несохраненный период, оставатся после корректировки отложенных листьев, как на сегодняшний день. 10.3 Компания оставляет за собой право прекратить вашу работу в суммарном порядке без какого-либо уведомления о сроке или увольнении, если у нее есть достаточные основания полагать, что вы виновны в проступке или халатности, или совершили какое-либо существенное нарушение договора, или причинило убытки Компании. 10. 4 О прекращении вашей работы по какой бы то ни было причине вы вернетесь в Компании все имущество; документы, а бумаги, как оригинальные, так и их копии, включая любые образцы, литературу, контракты, записи, списки, чертежи, чертежи, письма, заметки, данные и тому подобное; и Конфиденциальная информация, в вашем распоряжении или под вашим контролем, связанным с вашей работой или деловыми делами клиентов. 11. Конфиденциальная информация 11. 1 Во время вашего трудоустройства с компанией Вы посвяте все свое время, внимание, умение максимально Его бизнес. Вы не должны, прямо или косвенно, заниматься или ассоциировать себя с заинтересованными, занятым, занятым, или временем, или продолжать любой курс обучения, без предварительного разрешения Компани.заниматься каким-либо другим бизнесом или деятельностью или любой другой пост или работать неполный рабочий день или заниматься какой бы то ни было исследованием, без предварительного разрешения Компания. 11.2 Вы всегда должны сохранять наивысшую степень конфиденциальности и хранить в качестве конфиденциальной записи, документы и другие Конфиденциальная информация, касающаяся бизнеса Компании, которая может быть вам известна или конфиденциальна любым способом, и Вы будете использовать такие записи, документы и информацию только в установленном порядке в интересах Компании. Для целей настоящей статьи \"Конфиденциальная информация\" означает информацию о бизнесе Компании и о ее клиентах, которая недоступна для широкой общественности и которая может быть изучилась Вами в ходе вашей работы. Это включает в себя: но не ограничивается информацией, касающейся организации, ее списков клиентов, политики в области занятости, персонала и информации о продуктах Компании, процессах, включая идеи, концепции, прогнозы, технологии, руководства, чертеж, чертеж, спецификации, и все бумаги, резюме, записи и другие документы, содержащие такую Конфиденциальную Информацию. 11.3 В любое время вы не будете удалять конфиденциальную информацию из офиса без разрешения. 11.4 Ваш долг защищать и не отсосать e Конфиденциальная информация выдержит срок действия или прекращения действия настоящего Соглашения и/или вашей работы с компанией. 11.5 Нарушение условий, изложенных в настоящем положении, приведет к тому, что в дополнение к любым другим средствам правовой защиты, которые компания может иметь против вас, в соответствии с вышеприведенным положением, вы можете получить краткое увольнение в соответствии с этим положением. 12. Замечания Уведомления могут быть даны Вами Компании по адресу ее зарегистрированного офиса. Извещения могут быть даны компанией Вам по адресу, с которым вы в официальных отчетах. 13. Применимость политики компании Компания вправе время от времени делать политические заявления по таким вопросам, как право на отпуск, материнство отпуска, пособия для работников, продолжительность рабочего дня, трансферная политика и т.д. и время от времени могут изменяться исключительно по своему усмотрению. Все такие принципиальные решения Компании являются обязательными для Вас и переопределяют это Соглашение в такой степени. 14. Регулирующий Право/юрисдикция Ваше трудоустройство с компанией подпадает под действие законов страны. Все споры подлежат юрисдикции Высокого суда Только Гуджарат. 15. Принятие нашего предложения Пожалуйста, подтвердите свое согласие с этим Договором о занятости, подписав и возвращая дубликат копии. Мы приветствуем Вас и надеемся на то, что Вы принимаете свое согласие и работаете с Вами. Искренне Ваш, { app_name } {date} {date} {employee_name} {address} الموضوع: موعد لوظيفة {designation} عزيزي {employee_name} ، يسعدنا أن نقدم لك منصب {designation} مع {app_name} \"الشركة\" وفقًا للشروط التالية و الظروف: 1. بدء العمل سيصبح عملك ساريًا اعتبارًا من {start_date} 2. المسمى الوظيفي سيكون المسمى الوظيفي الخاص بك هو {designation}. 3. الراتب سيكون راتبك والمزايا الأخرى على النحو المبين في الجدول 1 ، طيه. 4. مكان الإرسال سيتم إرسالك إلى {branch}. ومع ذلك ، قد يُطلب منك العمل في أي مكان عمل تمتلكه الشركة ، أو قد تحصل لاحقًا. 5. ساعات العمل أيام العمل العادية هي من الاثنين إلى الجمعة. سيُطلب منك العمل لساعات حسب الضرورة لـ أداء واجباتك على النحو الصحيح تجاه الشركة. ساعات العمل العادية من {start_time} إلى {end_time} وأنت من المتوقع أن يعمل ما لا يقل عن {total_hours} ساعة كل أسبوع ، وإذا لزم الأمر لساعات إضافية اعتمادًا على المسؤوليات. 6. الإجازة / العطل 6.1 يحق لك الحصول على إجازة غير رسمية مدتها 12 يومًا. 6.2 يحق لك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 12 يوم عمل. 6.3 تخطر الشركة بقائمة الإجازات المعلنة في بداية كل عام. 7. طبيعة الواجبات ستقوم بأداء أفضل ما لديك من واجبات متأصلة في منصبك ومهام إضافية مثل الشركة قد يدعوك لأداء ، من وقت لآخر. واجباتك المحددة منصوص عليها في الجدول الثاني بهذه الرسالة. 8. ممتلكات الشركة ستحافظ دائمًا على ممتلكات الشركة في حالة جيدة ، والتي قد يتم تكليفك بها للاستخدام الرسمي خلال فترة عملها عملك ، ويجب أن تعيد جميع هذه الممتلكات إلى الشركة قبل التخلي عن الرسوم الخاصة بك ، وإلا فإن التكلفة نفس الشيء سوف تسترده منك الشركة. 9. الاقتراض / قبول الهدايا لن تقترض أو تقبل أي أموال أو هدية أو مكافأة أو تعويض مقابل مكاسبك الشخصية من أو تضع نفسك بأي طريقة أخرى بموجب التزام مالي تجاه أي شخص / عميل قد تكون لديك تعاملات رسمية معه. 10. الإنهاء 10.1 يمكن للشركة إنهاء موعدك ، دون أي سبب ، من خلال إعطائك ما لا يقل عن [إشعار] قبل أشهر إشعار خطي أو راتب بدلاً منه. لغرض هذا البند ، يقصد بالراتب المرتب الأساسي. 10.2 إنهاء عملك مع الشركة ، دون أي سبب ، من خلال تقديم ما لا يقل عن إشعار الموظف أشهر الإخطار أو الراتب عن الفترة غير المحفوظة ، المتبقية بعد تعديل الإجازات المعلقة ، كما في التاريخ. 10.3 تحتفظ الشركة بالحق في إنهاء عملك بإيجاز دون أي فترة إشعار أو مدفوعات إنهاء إذا كان لديه سبب معقول للاعتقاد بأنك مذنب بسوء السلوك أو الإهمال ، أو ارتكبت أي خرق جوهري لـ العقد ، أو تسبب في أي خسارة للشركة. 10. 4 عند إنهاء عملك لأي سبب من الأسباب ، ستعيد إلى الشركة جميع ممتلكاتك ؛ المستندات و الأوراق الأصلية ونسخها ، بما في ذلك أي عينات ، وأدبيات ، وعقود ، وسجلات ، وقوائم ، ورسومات ، ومخططات ، الرسائل والملاحظات والبيانات وما شابه ذلك ؛ والمعلومات السرية التي بحوزتك أو تحت سيطرتك والمتعلقة بك التوظيف أو الشؤون التجارية للعملاء. 11. المعلومات السرية 11. 1 أثناء عملك في الشركة ، سوف تكرس وقتك واهتمامك ومهارتك كلها بأفضل ما لديك من قدرات عملها. لا يجوز لك ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، الانخراط أو الارتباط بنفسك ، أو الارتباط به ، أو القلق ، أو التوظيف ، أو الوقت أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون الحصول على إذن مسبق من الشركة أو الانخراط في أي عمل آخر أو الأنشطة أو أي وظيفة أخرى أو العمل بدوام جزئي أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون إذن مسبق من شركة. 11. المعلومات السرية 11. 1 أثناء عملك في الشركة ، سوف تكرس وقتك واهتمامك ومهارتك كلها بأفضل ما لديك من قدرات عملها. لا يجوز لك ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، الانخراط أو الارتباط بنفسك ، أو الارتباط به ، أو القلق ، أو التوظيف ، أو الوقت أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون الحصول على إذن مسبق من الشركة أو الانخراط في أي عمل آخر أو الأنشطة أو أي وظيفة أخرى أو العمل بدوام جزئي أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون إذن مسبق من شركة. 11.2 يجب عليك دائمًا الحفاظ على أعلى درجة من السرية والحفاظ على سرية السجلات والوثائق وغيرها المعلومات السرية المتعلقة بأعمال الشركة والتي قد تكون معروفة لك أو مخولة لك بأي وسيلة ولن تستخدم هذه السجلات والمستندات والمعلومات إلا بالطريقة المصرح بها حسب الأصول لصالح الشركة. إلى عن على أغراض هذا البند \"المعلومات السرية\" تعني المعلومات المتعلقة بأعمال الشركة وعملائها التي لا تتوفر لعامة الناس والتي قد تتعلمها أثناء عملك. هذا يشمل، على سبيل المثال لا الحصر ، المعلومات المتعلقة بالمنظمة وقوائم العملاء وسياسات التوظيف والموظفين والمعلومات حول منتجات الشركة وعملياتها بما في ذلك الأفكار والمفاهيم والإسقاطات والتكنولوجيا والكتيبات والرسم والتصاميم ، المواصفات وجميع الأوراق والسير الذاتية والسجلات والمستندات الأخرى التي تحتوي على هذه المعلومات السرية. 11.3 لن تقوم في أي وقت بإزالة أي معلومات سرية من المكتب دون إذن. 11.4 واجبك في الحماية وعدم الإفشاء تظل المعلومات السرية سارية بعد انتهاء أو إنهاء هذه الاتفاقية و / أو عملك مع الشركة. 11.5 سوف يجعلك خرق شروط هذا البند عرضة للفصل بإجراءات موجزة بموجب الفقرة أعلاه بالإضافة إلى أي أي تعويض آخر قد يكون للشركة ضدك في القانون. 12. الإخطارات يجوز لك إرسال إخطارات إلى الشركة على عنوان مكتبها المسجل. يمكن أن ترسل لك الشركة إشعارات على العنوان الذي أشرت إليه في السجلات الرسمية. 13. تطبيق سياسة الشركة يحق للشركة تقديم إعلانات السياسة من وقت لآخر فيما يتعلق بمسائل مثل استحقاق الإجازة والأمومة الإجازة ، ومزايا الموظفين ، وساعات العمل ، وسياسات النقل ، وما إلى ذلك ، ويمكن تغييرها من وقت لآخر وفقًا لتقديرها الخاص. جميع قرارات سياسة الشركة هذه ملزمة لك ويجب أن تلغي هذه الاتفاقية إلى هذا الحد. 14. القانون الحاكم / الاختصاص القضائي يخضع عملك في الشركة لقوانين الدولة. تخضع جميع النزاعات للاختصاص القضائي للمحكمة العليا غوجارات فقط. 15. قبول عرضنا يرجى تأكيد قبولك لعقد العمل هذا من خلال التوقيع وإعادة النسخة المكررة. نرحب بكم ونتطلع إلى تلقي موافقتكم والعمل معكم. تفضلوا بقبول فائق الاحترام، {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Emne: Udnævnelse til stillingen som {designation} Kære {employee_name} Vi er glade for at kunne tilbyde dig stillingen som {designation} hos {app_name} \"Virksomheden\" på følgende vilkår og betingelser: 1. Påbegyndelse af ansættelse Din ansættelse træder i kraft fra {start_date} 2. Jobtitel Din jobtitel vil være {designation}. 3. Løn Din løn og andre goder vil være som angivet i skema 1, hertil. 4. Udstationeringssted Du vil blive slået op på {branch}. Du kan dog blive bedt om at arbejde på ethvert forretningssted, som virksomheden har, eller senere kan erhverve. 5. Arbejdstimer De normale arbejdsdage er mandag til fredag. Du vil blive forpligtet til at arbejde i de timer, som er nødvendige for behørig varetagelse af dine pligter over for virksomheden. Den normale arbejdstid er fra {start_time} til {end_time}, og det er du forventes at arbejde ikke mindre end {total_hours} timer hver uge, og om nødvendigt yderligere timer afhængigt af din ansvar. 6. Orlov/Ferie 6.1 Du har ret til tilfældig ferie på 12 dage. 6.2 Du har ret til 12 arbejdsdages sygefravær med løn. 6.3 Virksomheden skal meddele en liste over erklærede helligdage i begyndelsen af hvert år. 7. Arbejdsopgavernes art Du vil efter bedste evne udføre alle de opgaver, der er iboende i din stilling og sådanne yderligere opgaver som virksomheden kan opfordre dig til at optræde, fra tid til anden. Dine specifikke pligter er beskrevet i skema II hertil. 8. Firmaejendom Du vil altid vedligeholde virksomhedens ejendom i god stand, som kan blive overdraget til dig til officiel brug i løbet af din ansættelse, og skal returnere al sådan ejendom til virksomheden, før du opgiver din afgift, i modsat fald vil omkostningerne af samme vil blive inddrevet fra dig af virksomheden. 9. Lån/modtagelse af gaver Du vil ikke låne eller acceptere nogen penge, gave, belønning eller kompensation for dine personlige gevinster fra eller på anden måde placere dig selv under en økonomisk forpligtelse over for enhver person/kunde, som du måtte have officielle forbindelser med. 10. Opsigelse 10.1 Din ansættelse kan opsiges af virksomheden uden nogen grund ved at give dig mindst [varsel] måneder før skriftligt varsel eller løn i stedet herfor. Ved løn forstås i denne paragraf grundløn. 10.2 Du kan opsige dit ansættelsesforhold i virksomheden uden nogen grund ved at give mindst [Medarbejdermeddelelse] måneders forudgående varsel eller løn for den ikke-opsparede periode, tilbage efter regulering af afventende orlov, som på dato. 10.3 Virksomheden forbeholder sig retten til at opsige dit ansættelsesforhold midlertidigt uden opsigelsesfrist eller opsigelsesbetaling hvis den har rimelig grund til at tro, at du er skyldig i forseelse eller uagtsomhed, eller har begået et grundlæggende brud på kontrakt, eller forårsaget tab for virksomheden. 10. 4 Ved ophør af din ansættelse uanset årsag, vil du returnere al ejendom til virksomheden; dokumenter, og papir, både originale og kopier heraf, inklusive prøver, litteratur, kontrakter, optegnelser, lister, tegninger, tegninger, breve, notater, data og lignende; og fortrolige oplysninger, i din besiddelse eller under din kontrol vedrørende din ansættelse eller til kunders forretningsforhold. 11. Fortrolige oplysninger 11. 1 Under din ansættelse i virksomheden vil du bruge al din tid, opmærksomhed og dygtighed efter bedste evne til sin virksomhed. Du må ikke, direkte eller indirekte, engagere eller associere dig med, være forbundet med, bekymret, ansat eller tid eller forfølge et hvilket som helst studieforløb uden forudgående tilladelse fra virksomheden. involveret i anden virksomhed eller aktiviteter eller enhver anden stilling eller arbejde på deltid eller forfølge ethvert studieforløb uden forudgående tilladelse fra Selskab. 11.2 Du skal altid opretholde den højeste grad af fortrolighed og opbevare optegnelser, dokumenter og andre fortrolige oplysninger. Fortrolige oplysninger vedrørende virksomhedens virksomhed, som kan være kendt af dig eller betroet dig på nogen måde og du vil kun bruge sådanne optegnelser, dokumenter og oplysninger på en behørigt autoriseret måde i virksomhedens interesse. Til formålene med denne paragraf \"Fortrolige oplysninger\" betyder oplysninger om virksomhedens og dets kunders forretning som ikke er tilgængelig for offentligheden, og som du kan lære i løbet af din ansættelse. Dette inkluderer, men er ikke begrænset til information vedrørende organisationen, dens kundelister, ansættelsespolitikker, personale og information om virksomhedens produkter, processer, herunder ideer, koncepter, projektioner, teknologi, manualer, tegning, design, specifikationer og alle papirer, CVer, optegnelser og andre dokumenter, der indeholder sådanne fortrolige oplysninger. 11.3 Du vil på intet tidspunkt fjerne fortrolige oplysninger fra kontoret uden tilladelse. 11.4 Din pligt til at beskytte og ikke oplyse e Fortrolige oplysninger vil overleve udløbet eller opsigelsen af denne aftale og/eller din ansættelse hos virksomheden. 11.5 Overtrædelse af betingelserne i denne klausul vil gøre dig ansvarlig for midlertidig afskedigelse i henhold til klausulen ovenfor ud over evt. andre retsmidler, som virksomheden måtte have mod dig i henhold til loven. 12. Meddelelser Meddelelser kan gives af dig til virksomheden på dets registrerede kontoradresse. Meddelelser kan gives af virksomheden til dig på den adresse, du har angivet i de officielle optegnelser. 13. Anvendelse af virksomhedens politik Virksomheden er berettiget til fra tid til anden at afgive politiske erklæringer vedrørende sager som ret til orlov, barsel orlov, ansattes ydelser, arbejdstider, overførselspolitikker osv., og kan ændre det samme fra tid til anden efter eget skøn. Alle sådanne politiske beslutninger fra virksomheden er bindende for dig og tilsidesætter denne aftale i det omfang. 14. Gældende lov/Jurisdiktion Din ansættelse hos virksomheden er underlagt landets love. Alle tvister er underlagt High Courts jurisdiktion Kun Gujarat. 15. Accept af vores tilbud Bekræft venligst din accept af denne ansættelseskontrakt ved at underskrive og returnere kopien. Vi byder dig velkommen og ser frem til at modtage din accept og til at arbejde sammen med dig. Venlig hilsen, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Betreff: Ernennung für die Stelle von {designation} Sehr geehrter {employee_name}, Wir freuen uns, Ihnen die Position von {designation} bei {app_name} dem „Unternehmen“ zu den folgenden Bedingungen anbieten zu können Bedingungen: 1. Aufnahme des Arbeitsverhältnisses Ihre Anstellung gilt ab dem {start_date} 2. Berufsbezeichnung Ihre Berufsbezeichnung lautet {designation}. 3. Gehalt Ihr Gehalt und andere Leistungen sind in Anhang 1 zu diesem Dokument aufgeführt. 4. Postort Sie werden bei {branch} eingestellt. Es kann jedoch erforderlich sein, dass Sie an jedem Geschäftssitz arbeiten, den das Unternehmen hat, oder später erwerben kann. 5. Arbeitszeit Die normalen Arbeitstage sind Montag bis Freitag. Sie müssen so viele Stunden arbeiten, wie es für die erforderlich ist ordnungsgemäße Erfüllung Ihrer Pflichten gegenüber dem Unternehmen. Die normalen Arbeitszeiten sind von {start_time} bis {end_time} und Sie sind es voraussichtlich nicht weniger als {total_hours} Stunden pro Woche arbeiten, und falls erforderlich, abhängig von Ihren zusätzlichen Stunden Verantwortlichkeiten. 6. Urlaub/Urlaub 6.1 Sie haben Anspruch auf Freizeiturlaub von 12 Tagen. 6.2 Sie haben Anspruch auf 12 Arbeitstage bezahlten Krankenurlaub. 6.3 Das Unternehmen teilt zu Beginn jedes Jahres eine Liste der erklärten Feiertage mit. 7. Art der Pflichten Sie werden alle Aufgaben, die mit Ihrer Funktion verbunden sind, sowie alle zusätzlichen Aufgaben als Unternehmen nach besten Kräften erfüllen kann Sie von Zeit zu Zeit zur Leistung auffordern. Ihre spezifischen Pflichten sind in Anhang II zu diesem Dokument aufgeführt. 8. Firmeneigentum Sie werden das Firmeneigentum, das Ihnen im Laufe der Zeit für offizielle Zwecke anvertraut werden kann, stets in gutem Zustand halten Ihrer Anstellung und muss all dieses Eigentum an das Unternehmen zurückgeben, bevor Sie Ihre Gebühr aufgeben, andernfalls die Kosten derselben werden von der Gesellschaft von Ihnen zurückgefordert. 9. Leihen/Annehmen von Geschenken Sie werden kein Geld, Geschenk, keine Belohnung oder Entschädigung für Ihre persönlichen Gewinne von sich leihen oder annehmen oder sich anderweitig platzieren unter finanzieller Verpflichtung gegenüber Personen/Kunden, mit denen Sie möglicherweise dienstliche Beziehungen unterhalten. 10. Kündigung 10.1 Ihre Ernennung kann vom Unternehmen ohne Angabe von Gründen gekündigt werden, indem es Ihnen mindestens [Kündigung] Monate im Voraus mitteilt schriftliche Kündigung oder Gehalt statt dessen. Gehalt im Sinne dieser Klausel bedeutet Grundgehalt. 10.2 Sie können Ihre Anstellung beim Unternehmen ohne Angabe von Gründen kündigen, indem Sie mindestens [Mitarbeitermitteilung] Kündigungsfrist von Monaten oder Gehalt für den nicht angesparten Zeitraum, der nach Anpassung der anstehenden Urlaubstage übrig bleibt, zum Stichtag. 10.3 Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Ihr Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist oder Abfindungszahlung fristlos zu kündigen wenn es begründeten Anlass zu der Annahme gibt, dass Sie sich eines Fehlverhaltens oder einer Fahrlässigkeit schuldig gemacht haben oder einen wesentlichen Verstoß begangen haben oder dem Unternehmen Verluste verursacht haben. 10. 4 Bei Beendigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses, aus welchem Grund auch immer, werden Sie sämtliches Eigentum an das Unternehmen zurückgeben; Dokumente und Papier, sowohl Original als auch Kopien davon, einschließlich aller Muster, Literatur, Verträge, Aufzeichnungen, Listen, Zeichnungen, Blaupausen, Briefe, Notizen, Daten und dergleichen; und vertrauliche Informationen, die sich in Ihrem Besitz oder unter Ihrer Kontrolle befinden und sich auf Sie beziehen Beschäftigung oder für die geschäftlichen Angelegenheiten der Kunden. 11. Confidential Information 11. 1 During your employment with the Company you will devote your whole time, attention, and skill to the best of your ability for its business. You shall not, directly or indirectly, engage or associate yourself with, be connected with, concerned, employed, or time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company.engaged in any other business or activities or any other post or work part-time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company. 11.2 You must always maintain the highest degree of confidentiality and keep as confidential the records, documents, and other Confidential Information relating to the business of the Company which may be known to you or confided in you by any means and you will use such records, documents and information only in a duly authorized manner in the interest of the Company. For the purposes of this clause ‘Confidential Information’ means information about the Company’s business and that of its customers which is not available to the general public and which may be learned by you in the course of your employment. This includes, but is not limited to, information relating to the organization, its customer lists, employment policies, personnel, and information about the Company’s products, processes including ideas, concepts, projections, technology, manuals, drawing, designs, specifications, and all papers, resumes, records and other documents containing such Confidential Information. 11.3 At no time, will you remove any Confidential Information from the office without permission. 11.4 Your duty to safeguard and not disclos e Confidential Information will survive the expiration or termination of this Agreement and/or your employment with the Company. 11.5 Breach of the conditions of this clause will render you liable to summary dismissal under the clause above in addition to any other remedy the Company may have against you in law. 12. Notices Notices may be given by you to the Company at its registered office address. Notices may be given by the Company to you at the address intimated by you in the official records. 13. Applicability of Company Policy The Company shall be entitled to make policy declarations from time to time pertaining to matters like leave entitlement,maternity leave, employees’ benefits, working hours, transfer policies, etc., and may alter the same from time to time at its sole discretion. All such policy decisions of the Company shall be binding on you and shall override this Agreement to that extent. 14. Governing Law/Jurisdiction Your employment with the Company is subject to Country laws. All disputes shall be subject to the jurisdiction of High Court Gujarat only. 15. Acceptance of our offer Please confirm your acceptance of this Contract of Employment by signing and returning the duplicate copy. We welcome you and look forward to receiving your acceptance and to working with you. Yours Sincerely, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Subject: Appointment for the post of {designation} Dear {employee_name}, We are pleased to offer you the position of {designation} with {app_name} theCompany on the following terms and conditions: 1. Commencement of employment Your employment will be effective, as of {start_date} 2. Job title Your job title will be{designation}. 3. Salary Your salary and other benefits will be as set out in Schedule 1, hereto. 4. Place of posting You will be posted at {branch}. You may however be required to work at any place of business which the Company has, or may later acquire. 5. Hours of Work The normal working days are Monday through Friday. You will be required to work for such hours as necessary for the proper discharge of your duties to the Company. The normal working hours are from {start_time} to {end_time} and you are expected to work not less than {total_hours} hours each week, and if necessary for additional hours depending on your responsibilities. 6. Leave/Holidays 6.1 You are entitled to casual leave of 12 days. 6.2 You are entitled to 12 working days of paid sick leave. 6.3 The Company shall notify a list of declared holidays at the beginning of each year. 7. Nature of duties You will perform to the best of your ability all the duties as are inherent in your post and such additional duties as the company may call upon you to perform, from time to time. Your specific duties are set out in Schedule II hereto. 8. Company property You will always maintain in good condition Company property, which may be entrusted to you for official use during the course of your employment, and shall return all such property to the Company prior to relinquishment of your charge, failing which the cost of the same will be recovered from you by the Company. 9. Borrowing/accepting gifts You will not borrow or accept any money, gift, reward, or compensation for your personal gains from or otherwise place yourself under pecuniary obligation to any person/client with whom you may be having official dealings. 10. Termination 10.1 Your appointment can be terminated by the Company, without any reason, by giving you not less than [Notice] months prior notice in writing or salary in lieu thereof. For the purpose of this clause, salary shall mean basic salary. 10.2 You may terminate your employment with the Company, without any cause, by giving no less than [Employee Notice] months prior notice or salary for the unsaved period, left after adjustment of pending leaves, as on date. 10.3 The Company reserves the right to terminate your employment summarily without any notice period or termination payment if it has reasonable ground to believe you are guilty of misconduct or negligence, or have committed any fundamental breach of contract, or caused any loss to the Company. 10. 4 On the termination of your employment for whatever reason, you will return to the Company all property; documents, and paper, both original and copies thereof, including any samples, literature, contracts, records, lists, drawings, blueprints, letters, notes, data and the like; and Confidential Information, in your possession or under your control relating to your employment or to clients business affairs. 11. Confidential Information 11. 1 During your employment with the Company you will devote your whole time, attention, and skill to the best of your ability for its business. You shall not, directly or indirectly, engage or associate yourself with, be connected with, concerned, employed, or time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company.engaged in any other business or activities or any other post or work part-time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company. 11.2 You must always maintain the highest degree of confidentiality and keep as confidential the records, documents, and other Confidential Information relating to the business of the Company which may be known to you or confided in you by any means and you will use such records, documents and information only in a duly authorized manner in the interest of the Company. For the purposes of this clauseConfidential Information means information about the Companys business and that of its customers which is not available to the general public and which may be learned by you in the course of your employment. This includes, but is not limited to, information relating to the organization, its customer lists, employment policies, personnel, and information about the Companys products, processes including ideas, concepts, projections, technology, manuals, drawing, designs, specifications, and all papers, resumes, records and other documents containing such Confidential Information. 11.3 At no time, will you remove any Confidential Information from the office without permission. 11.4 Your duty to safeguard and not disclos e Confidential Information will survive the expiration or termination of this Agreement and/or your employment with the Company. 11.5 Breach of the conditions of this clause will render you liable to summary dismissal under the clause above in addition to any other remedy the Company may have against you in law. 12. Notices Notices may be given by you to the Company at its registered office address. Notices may be given by the Company to you at the address intimated by you in the official records. 13. Applicability of Company Policy The Company shall be entitled to make policy declarations from time to time pertaining to matters like leave entitlement,maternity leave, employees benefits, working hours, transfer policies, etc., and may alter the same from time to time at its sole discretion. All such policy decisions of the Company shall be binding on you and shall override this Agreement to that extent. 14. Governing Law/Jurisdiction Your employment with the Company is subject to Country laws. All disputes shall be subject to the jurisdiction of High Court Gujarat only. 15. Acceptance of our offer Please confirm your acceptance of this Contract of Employment by signing and returning the duplicate copy. We welcome you and look forward to receiving your acceptance and to working with you. Yours Sincerely, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Asunto: Nombramiento para el puesto de {designation} Estimado {employee_name}, Nos complace ofrecerle el puesto de {designation} con {app_name}, la Compañía en los siguientes términos y condiciones: 1. Comienzo del empleo Su empleo será efectivo a partir del {start_date} 2. Título del trabajo El título de su trabajo será {designation}. 3. Salario Su salario y otros beneficios serán los establecidos en el Anexo 1 del presente. 4. Lugar de destino Se le publicará en {branch}. Sin embargo, es posible que deba trabajar en cualquier lugar de negocios que tenga la Compañía, o puede adquirir posteriormente. 5. Horas de trabajo Los días normales de trabajo son de lunes a viernes. Se le pedirá que trabaje las horas que sean necesarias para el cumplimiento adecuado de sus deberes para con la Compañía. El horario normal de trabajo es de {start_time} a {end_time} y usted está se espera que trabaje no menos de {total_hours} horas cada semana y, si es necesario, horas adicionales dependiendo de su responsabilidades. 6. Licencia/Vacaciones 6.1 Tiene derecho a un permiso eventual de 12 días. 6.2 Tiene derecho a 12 días laborables de baja por enfermedad remunerada. 6.3 La Compañía deberá notificar una lista de días festivos declarados al comienzo de cada año. 7. Naturaleza de los deberes Desempeñará lo mejor que pueda todas las funciones inherentes a su puesto y aquellas funciones adicionales que la empresa puede pedirte que actúes, de vez en cuando. Sus deberes específicos se establecen en el Anexo II del presente. 8. Propiedad de la empresa Siempre mantendrá en buenas condiciones la propiedad de la Compañía, que se le puede confiar para uso oficial durante el curso de su empleo, y devolverá todos esos bienes a la Compañía antes de renunciar a su cargo, en caso contrario, el costo de la misma será recuperada de usted por la Compañía. 9. Tomar prestado/aceptar regalos No pedirá prestado ni aceptará dinero, obsequios, recompensas o compensaciones por sus ganancias personales o se colocará de otra manera bajo obligación pecuniaria a cualquier persona/cliente con quien pueda tener tratos oficiales. 10. Terminación 10.1 Su nombramiento puede ser rescindido por la Compañía, sin ningún motivo, al darle no menos de [Aviso] meses antes aviso por escrito o salario en su lugar. Para los efectos de esta cláusula, se entenderá por salario el salario base. 10.2 Puede rescindir su empleo con la Compañía, sin ninguna causa, dando no menos de [Aviso al empleado] meses de preaviso o salario por el período no ahorrado, remanente después del ajuste de licencias pendientes, a la fecha. 10.3 La Compañía se reserva el derecho de rescindir su empleo sumariamente sin ningún período de preaviso o pago por rescisión si tiene motivos razonables para creer que usted es culpable de mala conducta o negligencia, o ha cometido una violación fundamental de contrato, o causado cualquier pérdida a la Compañía. 10. 4 A la terminación de su empleo por cualquier motivo, devolverá a la Compañía todos los bienes; documentos, y papel, tanto en original como en copia del mismo, incluyendo cualquier muestra, literatura, contratos, registros, listas, dibujos, planos, cartas, notas, datos y similares; e Información confidencial, en su posesión o bajo su control en relación con su empleo o a los asuntos comerciales de los clientes. 11. Información confidencial 11. 1 Durante su empleo en la Compañía, dedicará todo su tiempo, atención y habilidad lo mejor que pueda para son negocios. Usted no deberá, directa o indirectamente, comprometerse o asociarse con, estar conectado, interesado, empleado o tiempo o seguir cualquier curso de estudio, sin el permiso previo de la Compañía. participar en cualquier otro negocio o actividades o cualquier otro puesto o trabajo a tiempo parcial o seguir cualquier curso de estudio, sin el permiso previo de la Compañía. 11.2 Siempre debe mantener el más alto grado de confidencialidad y mantener como confidenciales los registros, documentos y otros Información confidencial relacionada con el negocio de la Compañía que usted pueda conocer o confiarle por cualquier medio y utilizará dichos registros, documentos e información solo de manera debidamente autorizada en interés de la Compañía. Para A los efectos de esta cláusula, \"Información confidencial\" significa información sobre el negocio de la Compañía y el de sus clientes. que no está disponible para el público en general y que usted puede aprender en el curso de su empleo. Esto incluye, pero no se limita a, información relacionada con la organización, sus listas de clientes, políticas de empleo, personal e información sobre los productos de la Compañía, procesos que incluyen ideas, conceptos, proyecciones, tecnología, manuales, dibujos, diseños, especificaciones, y todos los papeles, currículos, registros y otros documentos que contengan dicha Información Confidencial. 11.3 En ningún momento, sacará ninguna Información Confidencial de la oficina sin permiso. 11.4 Su deber de salvaguardar y no divulgar La Información Confidencial sobrevivirá a la expiración o terminación de este Acuerdo y/o su empleo con la Compañía. 11.5 El incumplimiento de las condiciones de esta cláusula le hará pasible de despido sumario en virtud de la cláusula anterior además de cualquier otro recurso que la Compañía pueda tener contra usted por ley. 12. Avisos Usted puede enviar notificaciones a la Compañía a su domicilio social. La Compañía puede enviarle notificaciones a usted en la dirección indicada por usted en los registros oficiales. 13. Aplicabilidad de la política de la empresa La Compañía tendrá derecho a hacer declaraciones de política de vez en cuando relacionadas con asuntos como el derecho a licencia, maternidad licencia, beneficios de los empleados, horas de trabajo, políticas de transferencia, etc., y puede modificarlas de vez en cuando a su sola discreción. Todas las decisiones políticas de la Compañía serán vinculantes para usted y anularán este Acuerdo en esa medida. 14. Ley aplicable/Jurisdicción Su empleo con la Compañía está sujeto a las leyes del País. Todas las disputas estarán sujetas a la jurisdicción del Tribunal Superior Sólo Gujarat. 15. Aceptación de nuestra oferta Por favor, confirme su aceptación de este Contrato de Empleo firmando y devolviendo el duplicado. Le damos la bienvenida y esperamos recibir su aceptación y trabajar con usted. Tuyo sinceramente, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Objet : Nomination pour le poste de {designation} Cher {employee_name}, Nous sommes heureux de vous proposer le poste de {designation} avec {app_name} la \"Société\" selon les conditions suivantes et les conditions: 1. Entrée en fonction Votre emploi sera effectif à partir du {start_date} 2. Intitulé du poste Votre titre de poste sera {designation}. 3. Salaire Votre salaire et vos autres avantages seront tels quindiqués à lannexe 1 ci-jointe. 4. Lieu de détachement Vous serez affecté à {branch}. Vous pouvez cependant être tenu de travailler dans nimporte quel lieu daffaires que la Société a, ou pourra acquérir plus tard. 5. Heures de travail Les jours ouvrables normaux sont du lundi au vendredi. Vous devrez travailler les heures nécessaires à la lexercice correct de vos fonctions envers la Société. Les heures normales de travail vont de {start_time} à {end_time} et vous êtes devrait travailler au moins {total_hours} heures par semaine, et si nécessaire des heures supplémentaires en fonction de votre responsabilités. 6. Congés/Vacances 6.1 Vous avez droit à un congé occasionnel de 12 jours. 6.2 Vous avez droit à 12 jours ouvrables de congé de maladie payé. 6.3 La Société communiquera une liste des jours fériés déclarés au début de chaque année. 7. Nature des fonctions Vous exécuterez au mieux de vos capacités toutes les tâches inhérentes à votre poste et les tâches supplémentaires que lentreprise peut faire appel à vous pour effectuer, de temps à autre. Vos fonctions spécifiques sont énoncées à lannexe II ci-jointe. 8. Biens sociaux Vous maintiendrez toujours en bon état les biens de la Société, qui peuvent vous être confiés pour un usage officiel au cours de votre votre emploi, et doit restituer tous ces biens à la Société avant labandon de votre charge, à défaut de quoi le coût de même seront récupérés auprès de vous par la Société. 9. Emprunter/accepter des cadeaux Vous nemprunterez ni naccepterez dargent, de cadeau, de récompense ou de compensation pour vos gains personnels ou vous placerez autrement sous obligation pécuniaire envers toute personne/client avec qui vous pourriez avoir des relations officielles. 10. Résiliation 10.1 Votre nomination peut être résiliée par la Société, sans aucune raison, en vous donnant au moins [Préavis] mois avant un préavis écrit ou un salaire en tenant lieu. Aux fins de la présente clause, salaire sentend du salaire de base. 10.2 Vous pouvez résilier votre emploi au sein de la Société, sans motif, en donnant au moins [Avis à lemployé] mois de préavis ou de salaire pour la période non épargnée, restant après régularisation des congés en attente, à la date. 10.3 La Société se réserve le droit de résilier votre emploi sans préavis ni indemnité de licenciement. sil a des motifs raisonnables de croire que vous êtes coupable dinconduite ou de négligence, ou que vous avez commis une violation fondamentale de contrat, ou causé une perte à la Société. 10. 4 À la fin de votre emploi pour quelque raison que ce soit, vous restituerez à la Société tous les biens ; document, et papier, à la fois loriginal et les copies de celui-ci, y compris les échantillons, la littérature, les contrats, les dossiers, les listes, les dessins, les plans, lettres, notes, données et similaires; et Informations confidentielles, en votre possession ou sous votre contrôle relatives à votre lemploi ou aux affaires commerciales des clients. 11. Informations confidentielles 11. 1 Au cours de votre emploi au sein de la Société, vous consacrerez tout votre temps, votre attention et vos compétences au mieux de vos capacités pour son affaire. Vous ne devez pas, directement ou indirectement, vous engager ou vous associer à, être lié à, concerné, employé ou temps ou poursuivre quelque programme détudes que ce soit, sans lautorisation préalable de la Société. engagé dans toute autre entreprise ou activités ou tout autre poste ou travail à temps partiel ou poursuivre des études quelconques, sans lautorisation préalable du Compagnie. 11.2 Vous devez toujours maintenir le plus haut degré de confidentialité et garder confidentiels les dossiers, documents et autres Informations confidentielles relatives à lactivité de la Société dont vous pourriez avoir connaissance ou qui vous seraient confiées par tout moyen et vous nutiliserez ces registres, documents et informations que dune manière dûment autorisée dans lintérêt de la Société. Pour aux fins de la présente clause « Informations confidentielles » désigne les informations sur les activités de la Société et celles de ses clients qui nest pas accessible au grand public et dont vous pourriez avoir connaissance dans le cadre de votre emploi. Ceci comprend, mais sans sy limiter, les informations relatives à lorganisation, ses listes de clients, ses politiques demploi, son personnel et les informations sur les produits, les processus de la Société, y compris les idées, les concepts, les projections, la technologie, les manuels, les dessins, les conceptions, spécifications, et tous les papiers, curriculum vitae, dossiers et autres documents contenant de telles informations confidentielles. 11.3 À aucun moment, vous ne retirerez des informations confidentielles du bureau sans autorisation. 11.4 Votre devoir de protéger et de ne pas divulguer Les Informations confidentielles survivront à lexpiration ou à la résiliation du présent Contrat et/ou à votre emploi au sein de la Société. 11.5 La violation des conditions de cette clause vous rendra passible dun renvoi sans préavis en vertu de la clause ci-dessus en plus de tout autre recours que la Société peut avoir contre vous en droit. 12. Avis Des avis peuvent être donnés par vous à la Société à ladresse de son siège social. Des avis peuvent vous être donnés par la Société à ladresse que vous avez indiquée dans les registres officiels. 13. Applicabilité de la politique de lentreprise La Société est autorisée à faire des déclarations de politique de temps à autre concernant des questions telles que le droit aux congés, la maternité les congés, les avantages sociaux des employés, les heures de travail, les politiques de transfert, etc., et peut les modifier de temps à autre à sa seule discrétion. Toutes ces décisions politiques de la Société vous lieront et prévaudront sur le présent Contrat dans cette mesure. 14. Droit applicable/juridiction Votre emploi au sein de la Société est soumis aux lois du pays. Tous les litiges seront soumis à la compétence du tribunal de grande instance Gujarat uniquement. 15. Acceptation de notre offre Veuillez confirmer votre acceptation de ce contrat de travail en signant et en renvoyant le duplicata. Nous vous souhaitons la bienvenue et nous nous réjouissons de recevoir votre acceptation et de travailler avec vous. Cordialement, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Perihal: Pengangkatan untuk jabatan {designation} {employee_name} yang terhormat, Kami dengan senang hati menawarkan kepada Anda, posisi {designation} dengan {app_name} sebagai Perusahaan dengan persyaratan dan kondisi: 1. Mulai bekerja Pekerjaan Anda akan efektif, mulai {start_date} 2. Jabatan Jabatan Anda adalah {designation}. 3. Gaji Gaji Anda dan tunjangan lainnya akan diatur dalam Jadwal 1, di sini. 4. Tempat posting Anda akan diposkan di {branch}. Namun Anda mungkin diminta untuk bekerja di tempat bisnis mana pun yang dimiliki Perusahaan, atau nantinya dapat memperoleh. 5. Jam Kerja Hari kerja normal adalah Senin sampai Jumat. Anda akan diminta untuk bekerja selama jam-jam yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas Anda dengan benar di Perusahaan. Jam kerja normal adalah dari {start_time} hingga {end_time} dan Anda diharapkan bekerja tidak kurang dari {total_hours} jam setiap minggu, dan jika perlu untuk jam tambahan tergantung pada tanggung jawab. 6. Cuti/Libur 6.1 Anda berhak atas cuti biasa selama 12 hari. 6.2 Anda berhak atas 12 hari kerja cuti sakit berbayar. 6.3 Perusahaan akan memberitahukan daftar hari libur yang diumumkan pada awal setiap tahun. 7. Sifat tugas Anda akan melakukan yang terbaik dari kemampuan Anda semua tugas yang melekat pada jabatan Anda dan tugas tambahan seperti perusahaan dapat memanggil Anda untuk tampil, dari waktu ke waktu. Tugas khusus Anda ditetapkan dalam Jadwal II di sini. 8. Properti perusahaan Anda akan selalu menjaga properti Perusahaan dalam kondisi baik, yang dapat dipercayakan kepada Anda untuk penggunaan resmi selama pekerjaan Anda, dan akan mengembalikan semua properti tersebut kepada Perusahaan sebelum melepaskan biaya Anda, jika tidak ada biayanya yang sama akan dipulihkan dari Anda oleh Perusahaan. 9. Meminjam/menerima hadiah Anda tidak akan meminjam atau menerima uang, hadiah, hadiah, atau kompensasi apa pun untuk keuntungan pribadi Anda dari atau dengan cara lain menempatkan diri Anda sendiri di bawah kewajiban uang kepada setiap orang/klien dengan siapa Anda mungkin memiliki hubungan resmi. 10. Penghentian 10.1 Penunjukan Anda dapat diakhiri oleh Perusahaan, tanpa alasan apa pun, dengan memberi Anda tidak kurang dari [Pemberitahuan] bulan sebelumnya pemberitahuan secara tertulis atau gaji sebagai penggantinya. Untuk maksud pasal ini, gaji berarti gaji pokok. 10.2 Anda dapat memutuskan hubungan kerja Anda dengan Perusahaan, tanpa alasan apa pun, dengan memberikan tidak kurang dari [Pemberitahuan Karyawan] pemberitahuan atau gaji bulan sebelumnya untuk periode yang belum disimpan, yang tersisa setelah penyesuaian cuti yang tertunda, pada tanggal. 10.3 Perusahaan berhak untuk mengakhiri hubungan kerja Anda dengan segera tanpa pemberitahuan jangka waktu atau pembayaran pemutusan hubungan kerja jika memiliki alasan yang masuk akal untuk meyakini bahwa Anda bersalah atas kesalahan atau kelalaian, atau telah melakukan pelanggaran mendasar apa pun terhadap kontrak, atau menyebabkan kerugian bagi Perusahaan. 10. 4 Pada pemutusan hubungan kerja Anda karena alasan apa pun, Anda akan mengembalikan semua properti kepada Perusahaan; dokumen, dan kertas, baik asli maupun salinannya, termasuk contoh, literatur, kontrak, catatan, daftar, gambar, cetak biru, surat, catatan, data dan sejenisnya; dan Informasi Rahasia, yang Anda miliki atau di bawah kendali Anda terkait dengan pekerjaan atau untuk urusan bisnis klien. 11. Informasi Rahasia 11. 1 Selama bekerja di Perusahaan, Anda akan mencurahkan seluruh waktu, perhatian, dan keterampilan Anda sebaik mungkin untuk bisnisnya. Anda tidak boleh, secara langsung atau tidak langsung, terlibat atau mengasosiasikan diri Anda dengan, terhubung dengan, terkait, dipekerjakan, atau waktu atau mengikuti program studi apapun, tanpa izin sebelumnya dari Perusahaan.terlibat dalam bisnis lain atau kegiatan atau pos atau pekerjaan paruh waktu lainnya atau mengejar program studi apa pun, tanpa izin sebelumnya dari Perusahaan. 11.2 Anda harus selalu menjaga tingkat kerahasiaan tertinggi dan merahasiakan catatan, dokumen, dan lainnya Informasi Rahasia yang berkaitan dengan bisnis Perusahaan yang mungkin Anda ketahui atau rahasiakan kepada Anda dengan cara apa pun dan Anda akan menggunakan catatan, dokumen, dan informasi tersebut hanya dengan cara yang sah untuk kepentingan Perusahaan. Untuk tujuan klausul ini Informasi Rahasia berarti informasi tentang bisnis Perusahaan dan pelanggannya yang tidak tersedia untuk masyarakat umum dan yang mungkin Anda pelajari selama masa kerja Anda. Ini termasuk, tetapi tidak terbatas pada, informasi yang berkaitan dengan organisasi, daftar pelanggannya, kebijakan ketenagakerjaan, personel, dan informasi tentang produk Perusahaan, proses termasuk ide, konsep, proyeksi, teknologi, manual, gambar, desain, spesifikasi, dan semua makalah, resume, catatan dan dokumen lain yang berisi Informasi Rahasia tersebut. 11.3 Kapan pun Anda akan menghapus Informasi Rahasia apa pun dari kantor tanpa izin. 11.4 Kewajiban Anda untuk melindungi dan tidak mengungkapkan e Informasi Rahasia akan tetap berlaku setelah berakhirnya atau pengakhiran Perjanjian ini dan/atau hubungan kerja Anda dengan Perusahaan. 11.5 Pelanggaran terhadap ketentuan klausul ini akan membuat Anda bertanggung jawab atas pemecatan singkat berdasarkan klausul di atas selain dari: upaya hukum lain yang mungkin dimiliki Perusahaan terhadap Anda secara hukum. 12. Pemberitahuan Pemberitahuan dapat diberikan oleh Anda kepada Perusahaan di alamat kantor terdaftarnya. Pemberitahuan dapat diberikan oleh Perusahaan kepada Anda di alamat yang diberitahukan oleh Anda dalam catatan resmi. 13. Keberlakuan Kebijakan Perusahaan Perusahaan berhak untuk membuat pernyataan kebijakan dari waktu ke waktu berkaitan dengan hal-hal seperti hak cuti, persalinan cuti, tunjangan karyawan, jam kerja, kebijakan transfer, dll., dan dapat mengubahnya dari waktu ke waktu atas kebijakannya sendiri. Semua keputusan kebijakan Perusahaan tersebut akan mengikat Anda dan akan mengesampingkan Perjanjian ini sejauh itu. 14. Hukum/Yurisdiksi yang Mengatur Pekerjaan Anda dengan Perusahaan tunduk pada undang-undang Negara. Semua perselisihan akan tunduk pada yurisdiksi Pengadilan Tinggi Gujarat saja. 15. Penerimaan penawaran kami Harap konfirmasikan penerimaan Anda atas Kontrak Kerja ini dengan menandatangani dan mengembalikan salinan duplikatnya. Kami menyambut Anda dan berharap untuk menerima penerimaan Anda dan bekerja sama dengan Anda. Dengan hormat, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Oggetto: Appuntamento alla carica di {designation} Gentile {employee_name}, Siamo lieti di offrirti la posizione di {designation} con {app_name} la \"Società\" alle seguenti condizioni e condizioni: 1. Inizio del rapporto di lavoro Il tuo impiego sarà effettivo a partire da {start_date} 2. Titolo di lavoro Il tuo titolo di lavoro sarà {designation}. 3. Stipendio Il tuo stipendio e altri benefici saranno come indicato nellAllegato 1, qui di seguito. 4. Luogo di invio Sarai inviato a {branch}. Tuttavia, potrebbe essere richiesto di lavorare in qualsiasi luogo di attività che la Società ha, o potrà successivamente acquisire. 5. Orario di lavoro I normali giorni lavorativi sono dal lunedì al venerdì. Ti verrà richiesto di lavorare per le ore necessarie per il corretto adempimento dei propri doveri nei confronti della Società. Lorario di lavoro normale va da {start_time} a {end_time} e tu lo sei dovrebbe lavorare non meno di {total_hours} ore ogni settimana e, se necessario, per ore aggiuntive a seconda del tuo responsabilità. 6. Permessi/Festività 6.1 Hai diritto a un congedo occasionale di 12 giorni. 6.2 Hai diritto a 12 giorni lavorativi di congedo per malattia retribuito. 6.3 La Società comunica allinizio di ogni anno un elenco delle festività dichiarate. 7. Natura degli incarichi Eseguirai al meglio delle tue capacità tutti i compiti inerenti al tuo incarico e compiti aggiuntivi come lazienda può invitarti a esibirti, di tanto in tanto. I tuoi doveri specifici sono stabiliti nellAllegato II del presente documento. 8. Proprietà aziendale Manterrete sempre in buono stato i beni dellAzienda, che nel corso dellanno potrebbero esservi affidati per uso ufficiale il tuo impiego, e restituirà tutte queste proprietà alla Società prima della rinuncia al tuo addebito, in caso contrario il costo degli stessi saranno da voi recuperati dalla Società. 9. Prendere in prestito/accettare regali Non prenderai in prestito né accetterai denaro, dono, ricompensa o compenso per i tuoi guadagni personali da o altrimenti collocato te stesso sotto obbligazione pecuniaria nei confronti di qualsiasi persona/cliente con cui potresti avere rapporti ufficiali. 10. Cessazione 10.1 Il tuo incarico può essere risolto dalla Società, senza alcun motivo, dandoti non meno di [Avviso] mesi prima avviso scritto o stipendio in sostituzione di esso. Ai fini della presente clausola, per stipendio si intende lo stipendio base. 10.2 È possibile terminare il proprio rapporto di lavoro con la Società, senza alcuna causa, fornendo non meno di [Avviso per il dipendente] mesi di preavviso o stipendio per il periodo non risparmiato, lasciato dopo ladeguamento delle ferie pendenti, come alla data. 10.3 La Società si riserva il diritto di terminare il rapporto di lavoro sommariamente senza alcun periodo di preavviso o pagamento di cessazione se ha fondati motivi per ritenere che tu sia colpevole di cattiva condotta o negligenza, o abbia commesso una violazione fondamentale contratto, o ha causato danni alla Società. 10. 4 Alla cessazione del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo, restituirete alla Società tutti i beni; documenti, e carta, sia in originale che in copia, inclusi eventuali campioni, letteratura, contratti, registrazioni, elenchi, disegni, progetti, lettere, note, dati e simili; e Informazioni Riservate, in tuo possesso o sotto il tuo controllo, relative alla tua lavoro o agli affari dei clienti. 11. Confidential Information 11. 1 During your employment with the Company you will devote your whole time, attention, and skill to the best of your ability for its business. You shall not, directly or indirectly, engage or associate yourself with, be connected with, concerned, employed, or time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company.engaged in any other business or activities or any other post or work part-time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company. 11.2 You must always maintain the highest degree of confidentiality and keep as confidential the records, documents, and other Confidential Information relating to the business of the Company which may be known to you or confided in you by any means and you will use such records, documents and information only in a duly authorized manner in the interest of the Company. For the purposes of this clause ‘Confidential Information’ means information about the Company’s business and that of its customers which is not available to the general public and which may be learned by you in the course of your employment. This includes, but is not limited to, information relating to the organization, its customer lists, employment policies, personnel, and information about the Company’s products, processes including ideas, concepts, projections, technology, manuals, drawing, designs, specifications, and all papers, resumes, records and other documents containing such Confidential Information. 11.3 At no time, will you remove any Confidential Information from the office without permission. 11.4 Your duty to safeguard and not disclos e Confidential Information will survive the expiration or termination of this Agreement and/or your employment with the Company. 11.5 Breach of the conditions of this clause will render you liable to summary dismissal under the clause above in addition to any other remedy the Company may have against you in law. 12. Notices Notices may be given by you to the Company at its registered office address. Notices may be given by the Company to you at the address intimated by you in the official records. 13. Applicability of Company Policy The Company shall be entitled to make policy declarations from time to time pertaining to matters like leave entitlement,maternity leave, employees’ benefits, working hours, transfer policies, etc., and may alter the same from time to time at its sole discretion. All such policy decisions of the Company shall be binding on you and shall override this Agreement to that extent. 14. Governing Law/Jurisdiction Your employment with the Company is subject to Country laws. All disputes shall be subject to the jurisdiction of High Court Gujarat only. 15. Acceptance of our offer Please confirm your acceptance of this Contract of Employment by signing and returning the duplicate copy. We welcome you and look forward to receiving your acceptance and to working with you. Yours Sincerely, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} 件名: {designation} の役職への任命 {employee_name} 様 {app_name} の {designation} の地位を以下の条件で「会社」として提供できることをうれしく思います。 条件： 1. 雇用開始 あなたの雇用は {start_date} から有効になります 2. 役職 あなたの役職は{designation}になります。 3. 給与 あなたの給与およびその他の福利厚生は、本明細書のスケジュール 1 に記載されているとおりです。 4. 掲示場所 {branch} に掲載されます。ただし、会社が所有する事業所で働く必要がある場合があります。 後で取得する場合があります。 5. 労働時間 通常の営業日は月曜日から金曜日です。あなたは、そのために必要な時間働く必要があります。 会社に対するあなたの義務の適切な遂行。通常の勤務時間は {start_time} から {end_time} までで、あなたは 毎週 {total_hours} 時間以上の勤務が期待される 責任。 6.休暇・休日 6.1 12 日間の臨時休暇を取得する権利があります。 6.2 12 日間の有給病気休暇を取る権利があります。 6.3 当社は、毎年の初めに宣言された休日のリストを通知するものとします。 7. 職務内容 あなたは、自分のポストに固有のすべての義務と、会社としての追加の義務を最大限に遂行します。 時々あなたに演奏を依頼するかもしれません。あなたの特定の義務は、本明細書のスケジュール II に記載されています。 8. 会社財産 あなたは、会社の所有物を常に良好な状態に維持するものとします。 あなたの雇用を放棄し、あなたの料金を放棄する前に、そのようなすべての財産を会社に返還するものとします。 同じのは、会社によってあなたから回収されます。 9. 貸出・贈答品の受け取り あなたは、あなた自身から、または他の方法であなた自身の場所から個人的な利益を得るための金銭、贈り物、報酬、または補償を借りたり、受け取ったりしません。 あなたが公式の取引をしている可能性のある人物/クライアントに対する金銭的義務の下で。 10. 終了 10.1 少なくとも [通知] か月前に通知することにより、理由のいかんを問わず、会社はあなたの任命を終了することができます。 書面による通知またはその代わりの給与。この条項の目的上、給与とは基本給を意味するものとします。 10.2 あなたは、少なくとも [従業員通知] を提出することにより、理由のいかんを問わず、会社での雇用を終了することができます。 保留中の休暇の調整後に残された、保存されていない期間の数か月前の通知または給与は、日付のとおりです。 10.3 当社は、通知期間や解雇補償金なしに、あなたの雇用を即座に終了させる権利を留保します。 あなたが不正行為または過失で有罪であると信じる合理的な根拠がある場合、または基本的な違反を犯した場合 契約、または当社に損害を与えた。 10. 4 何らかの理由で雇用が終了した場合、あなたは会社にすべての財産を返還するものとします。ドキュメント、および サンプル、文献、契約書、記録、リスト、図面、青写真を含む、原本とコピーの両方の紙、 手紙、メモ、データなど。あなたが所有する、またはあなたの管理下にある機密情報。 雇用またはクライアントの業務に。 11. 機密情報 11. 1 当社での雇用期間中、あなたは自分の全時間、注意、およびスキルを、自分の能力の限りを尽くして捧げます。 そのビジネス。あなたは、直接的または間接的に、関与したり、関連付けたり、接続したり、関係したり、雇用したり、または 会社の事前の許可なしに、時間や学習コースを追求すること。他のビジネスに従事すること、または の事前の許可なしに、活動またはその他の投稿またはアルバイトをしたり、何らかの研究コースを追求したりすること。 会社。 11.2 常に最高度の機密性を維持し、記録、文書、およびその他の情報を機密として保持する必要があります。 お客様が知っている、または何らかの方法でお客様に内密にされている可能性がある、当社の事業に関連する機密情報 また、あなたは、会社の利益のために正当に承認された方法でのみ、そのような記録、文書、および情報を使用するものとします。為に この条項の目的 「機密情報」とは、会社の事業および顧客の事業に関する情報を意味します。 これは一般には公開されておらず、雇用の過程で学習する可能性があります。これも、 組織、その顧客リスト、雇用方針、人事、および情報に関連する情報に限定されません 当社の製品、アイデアを含むプロセス、コンセプト、予測、技術、マニュアル、図面、デザイン、 仕様、およびそのような機密情報を含むすべての書類、履歴書、記録、およびその他の文書。 11.3 いかなる時も、許可なくオフィスから機密情報を削除しないでください。 11.4 保護し、開示しないというあなたの義務 e 機密情報は、本契約および/または当社との雇用の満了または終了後も存続します。 11.5 この条項の条件に違反した場合、上記の条項に基づく略式解雇の対象となります。 会社が法律であなたに対して持つことができるその他の救済。 12. 通知 通知は、登録された事務所の住所で会社に提出することができます。通知は、当社からお客様に提供される場合があります。 公式記録であなたがほのめかした住所。 13. 会社方針の適用性 会社は、休暇の資格、出産などの事項に関して、随時方針を宣言する権利を有するものとします。 休暇、従業員の福利厚生、勤務時間、異動ポリシーなどであり、独自の裁量により随時変更される場合があります。 当社のそのようなポリシー決定はすべて、あなたを拘束し、その範囲で本契約を無効にするものとします。 14. 準拠法・裁判管轄 当社でのあなたの雇用は、国の法律の対象となります。すべての紛争は、高等裁判所の管轄に服するものとします グジャラートのみ。 15. オファーの受諾 副本に署名して返送することにより、この雇用契約に同意したことを確認してください。 私たちはあなたを歓迎し、あなたの受け入れを受け取り、あなたと一緒に働くことを楽しみにしています. 敬具、 {app_name} {date} {date} {employee} {address} Onderwerp: Benoeming voor de functie van {designation} Beste {employee_name}, We zijn verheugd u de positie van {designation} bij {app_name} het Bedrijf aan te bieden onder de volgende voorwaarden en conditie: 1. Indiensttreding Uw dienstverband gaat in op {start_date} 2. Functietitel Uw functietitel wordt {designation}. 3. Salaris Uw salaris en andere voordelen zijn zoals uiteengezet in Schema 1 hierbij. 4. Plaats van detachering Je wordt geplaatst op {branch}. Het kan echter zijn dat u moet werken op een bedrijfslocatie die het Bedrijf heeft, of later kan verwerven. 5. Werkuren De normale werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag. Je zal de uren moeten werken die nodig zijn voor de correcte uitvoering van uw taken jegens het bedrijf. De normale werkuren zijn van {start_time} tot {end_time} en jij bent naar verwachting niet minder dan {total_hours} uur per week werken, en indien nodig voor extra uren, afhankelijk van uw verantwoordelijkheden. 6. Verlof/Vakantie 6.1 Je hebt recht op tijdelijk verlof van 12 dagen. 6.2 U heeft recht op 12 werkdagen betaald ziekteverlof. 6.3 De Maatschappij stelt aan het begin van elk jaar een lijst van verklaarde feestdagen op. 7. Aard van de taken Je voert alle taken die inherent zijn aan je functie en bijkomende taken zoals het bedrijf naar beste vermogen uit; kan van tijd tot tijd een beroep op u doen om op te treden. Uw specifieke taken zijn uiteengezet in Bijlage II hierbij. 8. Bedrijfseigendommen U onderhoudt bedrijfseigendommen, die u in de loop van uw dienstverband, en zal al deze eigendommen aan het Bedrijf teruggeven voordat afstand wordt gedaan van uw kosten, bij gebreke waarvan de kosten hiervan zal door het Bedrijf van u worden verhaald. 9. Geschenken lenen/aannemen U zult geen geld, geschenken, beloningen of vergoedingen voor uw persoonlijk gewin lenen of accepteren van uzelf of uzelf op een andere manier plaatsen onder geldelijke verplichting jegens een persoon/klant met wie u mogelijk officiële betrekkingen heeft. 10. Beëindiging 10.1 Uw aanstelling kan door het Bedrijf zonder opgaaf van reden worden beëindigd door u minimaal [Opzegging] maanden van tevoren schriftelijke opzegging of daarvoor in de plaats komend salaris. In dit artikel wordt onder salaris verstaan het basissalaris. 10.2 U kunt uw dienstverband bij het Bedrijf beëindigen, zonder enige reden, door niet minder dan [Mededeling van de werknemer] maanden opzegtermijn of salaris voor de niet gespaarde periode, overgebleven na aanpassing van hangende verlofdagen, zoals op datum. 10.3 Het bedrijf behoudt zich het recht voor om uw dienstverband op staande voet te beëindigen zonder enige opzegtermijn of beëindigingsvergoeding als het redelijke grond heeft om aan te nemen dat u zich schuldig heeft gemaakt aan wangedrag of nalatigheid, of een fundamentele schending van contract, of enig verlies voor het Bedrijf veroorzaakt. 10. 4 Bij beëindiging van uw dienstverband om welke reden dan ook, geeft u alle eigendommen terug aan het Bedrijf; documenten, en papier, zowel origineel als kopieën daarvan, inclusief eventuele monsters, literatuur, contracten, bescheiden, lijsten, tekeningen, blauwdrukken, brieven, notities, gegevens en dergelijke; en Vertrouwelijke informatie, in uw bezit of onder uw controle met betrekking tot uw werkgelegenheid of de zakelijke aangelegenheden van klanten. 11. Vertrouwelijke informatie 11. 1 Tijdens uw dienstverband bij het Bedrijf besteedt u al uw tijd, aandacht en vaardigheden naar uw beste vermogen aan: zijn zaken. U mag zich niet, direct of indirect, inlaten met of verbonden zijn met, betrokken zijn bij, betrokken zijn bij, in dienst zijn van of tijd doorbrengen of een studie volgen, zonder voorafgaande toestemming van het bedrijf.bezig met een ander bedrijf of werkzaamheden of enige andere functie of werk in deeltijd of het volgen van welke opleiding dan ook, zonder voorafgaande toestemming van de Bedrijf. 11.2 U moet altijd de hoogste graad van vertrouwelijkheid handhaven en de records, documenten en andere Vertrouwelijke informatie met betrekking tot het bedrijf van het bedrijf die u op enigerlei wijze bekend is of in vertrouwen is genomen en u zult dergelijke records, documenten en informatie alleen gebruiken op een naar behoren gemachtigde manier in het belang van het bedrijf. Voor de doeleinden van deze clausule Vertrouwelijke informatiebetekent informatie over het bedrijf van het bedrijf en dat van zijn klanten die niet beschikbaar is voor het grote publiek en die u tijdens uw dienstverband kunt leren. Dit bevat, maar is niet beperkt tot informatie met betrekking tot de organisatie, haar klantenlijsten, werkgelegenheidsbeleid, personeel en informatie over de producten, processen van het bedrijf, inclusief ideeën, concepten, projecties, technologie, handleidingen, tekeningen, ontwerpen, specificaties, en alle papieren, cvs, dossiers en andere documenten die dergelijke vertrouwelijke informatie bevatten. 11.3 U verwijdert nooit vertrouwelijke informatie van het kantoor zonder toestemming. 11.4 Uw plicht om te beschermen en niet openbaar te maken e Vertrouwelijke informatie blijft van kracht na het verstrijken of beëindigen van deze Overeenkomst en/of uw dienstverband bij het Bedrijf. 11.5 Schending van de voorwaarden van deze clausule maakt u aansprakelijk voor ontslag op staande voet op grond van de bovenstaande clausule, naast eventuele: ander rechtsmiddel dat het Bedrijf volgens de wet tegen u heeft. 12. Kennisgevingen Kennisgevingen kunnen door u aan het Bedrijf worden gedaan op het adres van de maatschappelijke zetel. Kennisgevingen kunnen door het bedrijf aan u worden gedaan op: het door u opgegeven adres in de officiële administratie. 13. Toepasselijkheid van het bedrijfsbeleid Het bedrijf heeft het recht om van tijd tot tijd beleidsverklaringen af te leggen met betrekking tot zaken als verlofrecht, moederschap verlof, werknemersvoordelen, werkuren, transferbeleid, enz., en kan deze van tijd tot tijd naar eigen goeddunken wijzigen. Al dergelijke beleidsbeslissingen van het Bedrijf zijn bindend voor u en hebben voorrang op deze Overeenkomst in die mate. 14. Toepasselijk recht/jurisdictie Uw dienstverband bij het bedrijf is onderworpen aan de landelijke wetgeving. Alle geschillen zijn onderworpen aan de jurisdictie van de High Court Alleen Gujarat. 15. Aanvaarding van ons aanbod Bevestig uw aanvaarding van deze arbeidsovereenkomst door het duplicaat te ondertekenen en terug te sturen. Wij heten u van harte welkom en kijken ernaar uit uw acceptatie te ontvangen en met u samen te werken. Hoogachtend, {app_name} {date} {date } {employee_name } {address } Dotyczy: mianowania na stanowisko {designation} Szanowny {employee_name }, Mamy przyjemność zaoferować Państwu, stanowisko {designation} z {app_name } \"Spółka\" na poniższych warunkach i warunki: 1. Rozpoczęcie pracy Twoje zatrudnienie będzie skuteczne, jak na {start_date } 2. Tytuł zadania Twój tytuł pracy to {designation}. 3. Salary Twoje wynagrodzenie i inne świadczenia będą określone w Zestawieniu 1, do niniejszego rozporządzenia. 4. Miejsce delegowania Użytkownik zostanie opublikowany w {branch }. Użytkownik może jednak być zobowiązany do pracy w dowolnym miejscu prowadzenia działalności, które Spółka posiada, lub może później nabyć. 5. Godziny pracy Normalne dni robocze są od poniedziałku do piątku. Będziesz zobowiązany do pracy na takie godziny, jakie są niezbędne do prawidłowego wywiązania się ze swoich obowiązków wobec Spółki. Normalne godziny pracy to {start_time } do {end_time }, a użytkownik oczekuje, że będzie pracować nie mniej niż {total_hours } godzin tygodniowo, a jeśli to konieczne, przez dodatkowe godziny w zależności od Twojego odpowiedzialności. 6. Urlop/Wakacje 6.1 Przysługuje prawo do urlopu dorywczego w ciągu 12 dni. 6.2 Użytkownik ma prawo do 12 dni roboczych od wypłatnego zwolnienia chorobowego. 6.3 Spółka powiadamia na początku każdego roku wykaz ogłoszonych świąt. 7. Rodzaj obowiązków Będziesz wykonywać na najlepsze ze swojej zdolności wszystkie obowiązki, jak są one nieodłączne w swoim poście i takie dodatkowe obowiązki, jak firma może zadzwonić do wykonania, od czasu do czasu. Państwa szczególne obowiązki są określone w załączniku II do niniejszego rozporządzenia. 8. Właściwość przedsiębiorstwa Zawsze będziesz utrzymywać w dobrej kondycji Firmy, która może być powierzona do użytku służbowego w trakcie trwania Twoje zatrudnienie, i zwróci wszystkie takie nieruchomości do Spółki przed zrzeczeniem się opłaty, w przeciwnym razie koszty te same będą odzyskane od Ciebie przez Spółkę. 9. Wypożyczanie/akceptowanie prezentów Nie będziesz pożyczał ani nie akceptować żadnych pieniędzy, darów, nagrody lub odszkodowania za swoje osobiste zyski z lub w inny sposób złożyć się w ramach zobowiązania pieniężnego do jakiejkolwiek osoby/klienta, z którym może być posiadanie oficjalne relacje. 10. Zakończenie 10.1 Powołanie może zostać wypowiedziane przez Spółkę, bez względu na przyczynę, poprzez podanie nie mniej niż [ Zawiadomienie] miesięcy uprzedniego wypowiedzenia na piśmie lub wynagrodzenia w miejsce jego wystąpienia. Dla celów niniejszej klauzuli, wynagrodzenie oznacza wynagrodzenie podstawowe. 10.2 Użytkownik może rozwiązać umowę o pracę ze Spółką, bez jakiejkolwiek przyczyny, podając nie mniej niż [ ogłoszenie o pracowniku] miesiące przed powiadomieniem lub wynagrodzeniem za niezaoszczędzony okres, pozostawiony po skorygowaniu oczekujących liści, jak na dzień. 10.3 Spółka zastrzega sobie prawo do wypowiedzenia umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia lub wypłaty z tytułu rozwiązania umowy, jeżeli ma on uzasadnione podstawy, aby sądzić, że jesteś winny wykroczenia lub niedbalstwa, lub popełnił jakiekolwiek istotne naruszenie umowy lub spowodował jakiekolwiek straty w Spółce. 10. 4 W sprawie rozwiązania stosunku pracy z jakiegokolwiek powodu, powrócisz do Spółki wszystkie nieruchomości; dokumenty, i papieru, zarówno oryginału, jak i jego kopii, w tym wszelkich próbek, literatury, umów, zapisów, wykazów, rysunków, konspektów, listy, notatki, dane i podobne; informacje poufne, znajdujące się w posiadaniu lub pod Twoją kontrolą związane z zatrudnieniem lub sprawami biznesowymi klientów. 11. Informacje poufne 11. 1 Podczas swojego zatrudnienia z Firmą poświęcisz cały czas, uwagę i umiejętności na najlepszą z Twoich możliwości swojej działalności gospodarczej. Użytkownik nie może, bezpośrednio lub pośrednio, prowadzić lub wiązać się z, być związany z, dotyka, zatrudniony lub czas lub prowadzić jakikolwiek kierunek studiów, bez uprzedniej zgody Company.zaangażował się w innej działalności gospodarczej lub działalności lub jakikolwiek inny post lub pracy w niepełnym wymiarze czasu lub prowadzić jakikolwiek kierunek studiów, bez uprzedniej zgody Firma. 11.2 Zawsze musisz zachować najwyższy stopień poufności i zachować jako poufny akt, dokumenty, i inne Informacje poufne dotyczące działalności Spółki, które mogą być znane Państwu lub w dowolny sposób zwierzyny, a Użytkownik będzie posługiwać się takimi zapisami, dokumentami i informacjami tylko w sposób należycie autoryzowany w interesie Spółki. Do celów niniejszej klauzuli \"Informacje poufne\" oznaczają informacje o działalności Spółki oraz o jej klientach, które nie są dostępne dla ogółu społeczeństwa i które mogą być przez Państwa w trakcie zatrudnienia dowiedzione przez Państwa. Obejmuje to, ale nie ogranicza się do informacji związanych z organizacją, jej listami klientów, politykami zatrudnienia, personelem oraz informacjami o produktach firmy, procesach, w tym pomysłach, koncepcjach, projekcjach, technikach, podręcznikach, rysunkach, projektach, specyfikacje, a także wszystkie dokumenty, życiorysy, zapisy i inne dokumenty zawierające takie informacje poufne. 11.3 W żadnym momencie nie usunie Pan żadnych Informacji Poufnych z urzędu bez zezwolenia. 11.4 Twój obowiązek ochrony a nie disclos Informacje poufne przetrwają wygaśnięcie lub rozwiązanie niniejszej Umowy i/lub Twoje zatrudnienie w Spółce. 11.5 Naruszenie warunków niniejszej klauzuli spowoduje, że Użytkownik będzie zobowiązany do skróconej umowy w ramach klauzuli powyżej, oprócz wszelkich innych środków zaradcze, jakie Spółka może mieć przeciwko Państwu w prawie. 12. Uwagi Ogłoszenia mogą być podane przez Państwa do Spółki pod adresem jej siedziby. Ogłoszenia mogą być podane przez Spółkę do Państwa na adres intymniony przez Państwa w ewidencji urzędowej. 13. Stosowność polityki firmy Spółka jest uprawniona do składania deklaracji politycznych od czasu do czasu dotyczących spraw takich jak prawo do urlopu macierzyńskiego, macierzyństwo urlopów, świadczeń pracowniczych, godzin pracy, polityki transferowej itp., a także mogą zmieniać to samo od czasu do czasu według własnego uznania. Wszystkie takie decyzje polityczne Spółki są wiążące dla Państwa i przesłaniają niniejszą Umowę w tym zakresie. 14. Prawo właściwe/jurysdykcja Twoje zatrudnienie ze Spółką podlega prawu krajowi. Wszelkie spory podlegają właściwości Sądu Najwyższego Tylko Gujarat. 15. Akceptacja naszej oferty Prosimy o potwierdzenie przyjęcia niniejszej Umowy o pracę poprzez podpisanie i zwrócenie duplikatu. Zapraszamy Państwa i czekamy na Państwa przyjęcie i współpracę z Tobą. Z Państwa Sincerely, {app_name } {date } {data} {employee_name} {address} Assunto: Nomeação para o cargo de {designation} Querido {employee_name}, Temos o prazer de oferecê-lo, a posição de {designation} com {app_name} a Empresa nos seguintes termos e condições: 1. Comentamento do emprego Seu emprego será efetivo, a partir de {start_date} 2. Título do emprego Seu cargo de trabalho será {designation}. 3. Salário Seu salário e outros benefícios serão conforme estabelecido no Planejamento 1, hereto. 4. Local de postagem Você será postado em {branch}. Você pode, no entanto, ser obrigado a trabalhar em qualquer local de negócios que a Empresa tenha, ou possa posteriormente adquirir. 5. Horas de Trabalho Os dias normais de trabalho são de segunda a sexta-feira. Você será obrigado a trabalhar por tais horas, conforme necessário para a quitação adequada de suas funções para a Companhia. As horas de trabalho normais são de {start_time} para {end_time} e você deve trabalhar não menos de {total_horas} horas semanais, e se necessário para horas adicionais dependendo do seu responsabilidades. 6. Leave / Holidays 6,1 Você tem direito a licença casual de 12 dias. 6,2 Você tem direito a 12 dias úteis de licença remunerada remunerada. 6,3 Companhia notificará uma lista de feriados declarados no início de cada ano. 7. Natureza dos deveres Você irá executar ao melhor da sua habilidade todos os deveres como são inerentes ao seu cargo e tais deveres adicionais como a empresa pode ligar sobre você para executar, de tempos em tempos. Os seus deveres específicos são estabelecidos no Hereto do Planejamento II. 8. Propriedade da empresa Você sempre manterá em bom estado propriedade Empresa, que poderá ser confiada a você para uso oficial durante o curso de o seu emprego, e devolverá toda essa propriedade à Companhia antes de abdicar de sua acusação, falhando qual o custo do mesmo será recuperado de você pela Companhia. 9. Borremir / aceitar presentes Você não vai pedir empréstimo ou aceitar qualquer dinheiro, presente, recompensa ou indenização por seus ganhos pessoais de ou de outra forma colocar-se sob obrigação pecuniária a qualquer pessoa / cliente com quem você pode estar tendo relações oficiais. 10. Terminação 10,1 Sua nomeação pode ser rescindida pela Companhia, sem qualquer razão, dando-lhe não menos do que [aviso] meses de aviso prévio por escrito ou de salário em lieu deste. Para efeito da presente cláusula, o salário deve significar salário base. 10,2 Você pode rescindir seu emprego com a Companhia, sem qualquer causa, ao dar nada menos que [Aviso de contratação] meses de aviso prévio ou salário para o período não salvo, deixado após ajuste de folhas pendentes, conforme data de encontro. 10,3 Empresa reserva-se o direito de rescindir o seu emprego sumariamente sem qualquer prazo de aviso ou de rescisão se tiver terreno razoável para acreditar que você é culpado de má conduta ou negligência, ou tenha cometido qualquer violação fundamental de contrato, ou tenha causado qualquer perda para a Empresa. 10. 4 Sobre a rescisão do seu emprego por qualquer motivo, você retornará para a Empresa todos os bens; documentos e papel, tanto originais como cópias dos mesmos, incluindo quaisquer amostras, literatura, contratos, registros, listas, desenhos, plantas, cartas, notas, dados e semelhantes; e Informações Confidenciais, em sua posse ou sob seu controle relacionado ao seu emprego ou aos negócios de negócios dos clientes. 11. Informações Confidenciais 11. 1 Durante o seu emprego com a Companhia você irá dedicar todo o seu tempo, atenção e habilidade para o melhor de sua capacidade de o seu negócio. Você não deve, direta ou indiretamente, se envolver ou associar-se com, estar conectado com, preocupado, empregado, ou tempo ou prosseguir qualquer curso de estudo, sem a permissão prévia do Company.engajado em qualquer outro negócio ou atividades ou qualquer outro cargo ou trabalho parcial ou prosseguir qualquer curso de estudo, sem a permissão prévia do Empresa. 11,2 É preciso manter sempre o mais alto grau de confidencialidade e manter como confidenciais os registros, documentos e outros Informações confidenciais relativas ao negócio da Companhia que possam ser conhecidas por você ou confiadas em você por qualquer meio e utilizarão tais registros, documentos e informações apenas de forma devidamente autorizada no interesse da Companhia. Para efeitos da presente cláusula \"Informações confidenciais\" significa informação sobre os negócios da Companhia e a dos seus clientes que não está disponível para o público em geral e que poderá ser aprendida por você no curso do seu emprego. Isso inclui, mas não se limita a, informações relativas à organização, suas listas de clientes, políticas de emprego, pessoal, e informações sobre os produtos da Companhia, processos incluindo ideias, conceitos, projeções, tecnologia, manuais, desenho, desenhos, especificações, e todos os papéis, currículos, registros e outros documentos que contenham tais Informações Confidenciais. 11,3 Em nenhum momento, você removerá quaisquer Informações Confidenciais do escritório sem permissão. 11,4 O seu dever de salvaguardar e não os desclos Informações Confidenciais sobreviverão à expiração ou à rescisão deste Contrato e / ou do seu emprego com a Companhia. 11,5 Violação das condições desta cláusula irá torná-lo sujeito a demissão sumária sob a cláusula acima, além de qualquer outro remédio que a Companhia possa ter contra você em lei. 12. Notices Os avisos podem ser conferidos por você à Empresa em seu endereço de escritório registrado. Os avisos podem ser conferidos pela Companhia a você no endereço intimado por você nos registros oficiais. 13. Aplicabilidade da Política da Empresa A Companhia tem direito a fazer declarações de política de tempos em tempos relativos a matérias como licença de licença, maternidade sair, benefícios dos empregados, horas de trabalho, políticas de transferência, etc., e pode alterar o mesmo de vez em quando a seu exclusivo critério. Todas essas decisões de política da Companhia devem ser vinculativas para si e substituirão este Acordo nessa medida. 14. Direito / Jurisdição Seu emprego com a Companhia está sujeito às leis do País. Todas as disputas estão sujeitas à jurisdição do Tribunal Superior Gujarat apenas. 15. Aceitação da nossa oferta Por favor, confirme sua aceitação deste Contrato de Emprego assinando e retornando a cópia duplicada. Nós acolhemos você e estamos ansiosos para receber sua aceitação e para trabalhar com você. Seu Sinceramente, {app_name} {data} {date} { employee_name } {address} Тема: Назначение на должность {designation} Уважаемый { employee_name }, Мы рады предложить Вам, позицию {designation} с { app_name } Компания на следующих условиях и условия: 1. Начало работы Ваше трудоустройство будет эффективным, начиная с { start_date } 2. Название должности Ваш заголовок задания будет {designation}. 3. Зарплата Ваши оклады и другие пособия будут установлены в соответствии с расписанием, изложенным в приложении 1 к настоящему. 4. Место размещения Вы будете работать в { branch }. Вы, однако, можете работать в любом месте, которое компания имеет или может впоследствии приобрести. 5. Часы работы Обычные рабочие дни-с понедельника по пятницу. Вы должны будете работать в течение таких часов, как это необходимо для надлежащего выполнения Ваших обязанностей перед компанией. Обычные рабочие часы-от { start_time } до { end_time }, и вы, как ожидается, будут работать не менее { total_hours } часов каждую неделю, и при необходимости в течение дополнительных часов в зависимости от вашего ответственности. 6. Отпуск/Праздники 6.1 Вы имеете право на случайный отпуск продолжительностью 12 дней. 6.2 Вы имеете право на 12 рабочих дней оплачиваемого отпуска по болезни. 6.3 Компания в начале каждого года уведомляет об объявленных праздниках. 7. Характер обязанностей Вы будете выполнять все обязанности, присующие вам, и такие дополнительные обязанности, которые компания может призвать к вам, время от времени. Ваши конкретные обязанности изложены в приложении II к настоящему. 8. Свойство компании Вы всегда будете поддерживать в хорошем состоянии имущество Компании, которое может быть доверено Вам для служебного пользования в течение вашей занятости, и возвратит все это имущество Компании до отказа от вашего заряда, при отсутствии которого стоимость одного и того же имущества будет взыскана с Вас компанией. 9. Боровить/принять подарки Вы не будете брать взаймы или принимать какие-либо деньги, подарки, вознаграждение или компенсацию за ваши личные доходы от или в ином месте под денежный долг любому лицу/клиенту, с которым у вас могут быть официальные сделки. 10. Прекращение 10.1 Ваше назначение может быть прекращено компанией без каких бы то ни было оснований, предоставляя Вам не менее [ Уведомление] месяцев, предшея уведомлению в письменной форме или окладе вместо них. Для целей этого положения заработная плата означает базовый оклад. 10.2 Вы можете прекратить свою трудовую деятельность с компанией без каких-либо причин, предоставляя не меньше, чем [ Employee Notice] months предварительное уведомление или оклад за несохраненный период, оставатся после корректировки отложенных листьев, как на сегодняшний день. 10.3 Компания оставляет за собой право прекратить вашу работу в суммарном порядке без какого-либо уведомления о сроке или увольнении, если у нее есть достаточные основания полагать, что вы виновны в проступке или халатности, или совершили какое-либо существенное нарушение договора, или причинило убытки Компании. 10. 4 О прекращении вашей работы по какой бы то ни было причине вы вернетесь в Компании все имущество; документы, а бумаги, как оригинальные, так и их копии, включая любые образцы, литературу, контракты, записи, списки, чертежи, чертежи, письма, заметки, данные и тому подобное; и Конфиденциальная информация, в вашем распоряжении или под вашим контролем, связанным с вашей работой или деловыми делами клиентов. 11. Конфиденциальная информация 11. 1 Во время вашего трудоустройства с компанией Вы посвяте все свое время, внимание, умение максимально Его бизнес. Вы не должны, прямо или косвенно, заниматься или ассоциировать себя с заинтересованными, занятым, занятым, или временем, или продолжать любой курс обучения, без предварительного разрешения Компани.заниматься каким-либо другим бизнесом или деятельностью или любой другой пост или работать неполный рабочий день или заниматься какой бы то ни было исследованием, без предварительного разрешения Компания. 11.2 Вы всегда должны сохранять наивысшую степень конфиденциальности и хранить в качестве конфиденциальной записи, документы и другие Конфиденциальная информация, касающаяся бизнеса Компании, которая может быть вам известна или конфиденциальна любым способом, и Вы будете использовать такие записи, документы и информацию только в установленном порядке в интересах Компании. Для целей настоящей статьи \"Конфиденциальная информация\" означает информацию о бизнесе Компании и о ее клиентах, которая недоступна для широкой общественности и которая может быть изучилась Вами в ходе вашей работы. Это включает в себя: но не ограничивается информацией, касающейся организации, ее списков клиентов, политики в области занятости, персонала и информации о продуктах Компании, процессах, включая идеи, концепции, прогнозы, технологии, руководства, чертеж, чертеж, спецификации, и все бумаги, резюме, записи и другие документы, содержащие такую Конфиденциальную Информацию. 11.3 В любое время вы не будете удалять конфиденциальную информацию из офиса без разрешения. 11.4 Ваш долг защищать и не отсосать e Конфиденциальная информация выдержит срок действия или прекращения действия настоящего Соглашения и/или вашей работы с компанией. 11.5 Нарушение условий, изложенных в настоящем положении, приведет к тому, что в дополнение к любым другим средствам правовой защиты, которые компания может иметь против вас, в соответствии с вышеприведенным положением, вы можете получить краткое увольнение в соответствии с этим положением. 12. Замечания Уведомления могут быть даны Вами Компании по адресу ее зарегистрированного офиса. Извещения могут быть даны компанией Вам по адресу, с которым вы в официальных отчетах. 13. Применимость политики компании Компания вправе время от времени делать политические заявления по таким вопросам, как право на отпуск, материнство отпуска, пособия для работников, продолжительность рабочего дня, трансферная политика и т.д. и время от времени могут изменяться исключительно по своему усмотрению. Все такие принципиальные решения Компании являются обязательными для Вас и переопределяют это Соглашение в такой степени. 14. Регулирующий Право/юрисдикция Ваше трудоустройство с компанией подпадает под действие законов страны. Все споры подлежат юрисдикции Высокого суда Только Гуджарат. 15. Принятие нашего предложения Пожалуйста, подтвердите свое согласие с этим Договором о занятости, подписав и возвращая дубликат копии. Мы приветствуем Вас и надеемся на то, что Вы принимаете свое согласие и работаете с Вами. Искренне Ваш, { app_name } {date} {date} {employee_name} {address} الموضوع: موعد لوظيفة {designation} عزيزي {employee_name} ، يسعدنا أن نقدم لك منصب {designation} مع {app_name} \"الشركة\" وفقًا للشروط التالية و الظروف: 1. بدء العمل سيصبح عملك ساريًا اعتبارًا من {start_date} 2. المسمى الوظيفي سيكون المسمى الوظيفي الخاص بك هو {designation}. 3. الراتب سيكون راتبك والمزايا الأخرى على النحو المبين في الجدول 1 ، طيه. 4. مكان الإرسال سيتم إرسالك إلى {branch}. ومع ذلك ، قد يُطلب منك العمل في أي مكان عمل تمتلكه الشركة ، أو قد تحصل لاحقًا. 5. ساعات العمل أيام العمل العادية هي من الاثنين إلى الجمعة. سيُطلب منك العمل لساعات حسب الضرورة لـ أداء واجباتك على النحو الصحيح تجاه الشركة. ساعات العمل العادية من {start_time} إلى {end_time} وأنت من المتوقع أن يعمل ما لا يقل عن {total_hours} ساعة كل أسبوع ، وإذا لزم الأمر لساعات إضافية اعتمادًا على المسؤوليات. 6. الإجازة / العطل 6.1 يحق لك الحصول على إجازة غير رسمية مدتها 12 يومًا. 6.2 يحق لك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 12 يوم عمل. 6.3 تخطر الشركة بقائمة الإجازات المعلنة في بداية كل عام. 7. طبيعة الواجبات ستقوم بأداء أفضل ما لديك من واجبات متأصلة في منصبك ومهام إضافية مثل الشركة قد يدعوك لأداء ، من وقت لآخر. واجباتك المحددة منصوص عليها في الجدول الثاني بهذه الرسالة. 8. ممتلكات الشركة ستحافظ دائمًا على ممتلكات الشركة في حالة جيدة ، والتي قد يتم تكليفك بها للاستخدام الرسمي خلال فترة عملها عملك ، ويجب أن تعيد جميع هذه الممتلكات إلى الشركة قبل التخلي عن الرسوم الخاصة بك ، وإلا فإن التكلفة نفس الشيء سوف تسترده منك الشركة. 9. الاقتراض / قبول الهدايا لن تقترض أو تقبل أي أموال أو هدية أو مكافأة أو تعويض مقابل مكاسبك الشخصية من أو تضع نفسك بأي طريقة أخرى بموجب التزام مالي تجاه أي شخص / عميل قد تكون لديك تعاملات رسمية معه. 10. الإنهاء 10.1 يمكن للشركة إنهاء موعدك ، دون أي سبب ، من خلال إعطائك ما لا يقل عن [إشعار] قبل أشهر إشعار خطي أو راتب بدلاً منه. لغرض هذا البند ، يقصد بالراتب المرتب الأساسي. 10.2 إنهاء عملك مع الشركة ، دون أي سبب ، من خلال تقديم ما لا يقل عن إشعار الموظف أشهر الإخطار أو الراتب عن الفترة غير المحفوظة ، المتبقية بعد تعديل الإجازات المعلقة ، كما في التاريخ. 10.3 تحتفظ الشركة بالحق في إنهاء عملك بإيجاز دون أي فترة إشعار أو مدفوعات إنهاء إذا كان لديه سبب معقول للاعتقاد بأنك مذنب بسوء السلوك أو الإهمال ، أو ارتكبت أي خرق جوهري لـ العقد ، أو تسبب في أي خسارة للشركة. 10. 4 عند إنهاء عملك لأي سبب من الأسباب ، ستعيد إلى الشركة جميع ممتلكاتك ؛ المستندات و الأوراق الأصلية ونسخها ، بما في ذلك أي عينات ، وأدبيات ، وعقود ، وسجلات ، وقوائم ، ورسومات ، ومخططات ، الرسائل والملاحظات والبيانات وما شابه ذلك ؛ والمعلومات السرية التي بحوزتك أو تحت سيطرتك والمتعلقة بك التوظيف أو الشؤون التجارية للعملاء. 11. المعلومات السرية 11. 1 أثناء عملك في الشركة ، سوف تكرس وقتك واهتمامك ومهارتك كلها بأفضل ما لديك من قدرات عملها. لا يجوز لك ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، الانخراط أو الارتباط بنفسك ، أو الارتباط به ، أو القلق ، أو التوظيف ، أو الوقت أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون الحصول على إذن مسبق من الشركة أو الانخراط في أي عمل آخر أو الأنشطة أو أي وظيفة أخرى أو العمل بدوام جزئي أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون إذن مسبق من شركة. 11. المعلومات السرية 11. 1 أثناء عملك في الشركة ، سوف تكرس وقتك واهتمامك ومهارتك كلها بأفضل ما لديك من قدرات عملها. لا يجوز لك ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، الانخراط أو الارتباط بنفسك ، أو الارتباط به ، أو القلق ، أو التوظيف ، أو الوقت أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون الحصول على إذن مسبق من الشركة أو الانخراط في أي عمل آخر أو الأنشطة أو أي وظيفة أخرى أو العمل بدوام جزئي أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون إذن مسبق من شركة. 11.2 يجب عليك دائمًا الحفاظ على أعلى درجة من السرية والحفاظ على سرية السجلات والوثائق وغيرها المعلومات السرية المتعلقة بأعمال الشركة والتي قد تكون معروفة لك أو مخولة لك بأي وسيلة ولن تستخدم هذه السجلات والمستندات والمعلومات إلا بالطريقة المصرح بها حسب الأصول لصالح الشركة. إلى عن على أغراض هذا البند \"المعلومات السرية\" تعني المعلومات المتعلقة بأعمال الشركة وعملائها التي لا تتوفر لعامة الناس والتي قد تتعلمها أثناء عملك. هذا يشمل، على سبيل المثال لا الحصر ، المعلومات المتعلقة بالمنظمة وقوائم العملاء وسياسات التوظيف والموظفين والمعلومات حول منتجات الشركة وعملياتها بما في ذلك الأفكار والمفاهيم والإسقاطات والتكنولوجيا والكتيبات والرسم والتصاميم ، المواصفات وجميع الأوراق والسير الذاتية والسجلات والمستندات الأخرى التي تحتوي على هذه المعلومات السرية. 11.3 لن تقوم في أي وقت بإزالة أي معلومات سرية من المكتب دون إذن. 11.4 واجبك في الحماية وعدم الإفشاء تظل المعلومات السرية سارية بعد انتهاء أو إنهاء هذه الاتفاقية و / أو عملك مع الشركة. 11.5 سوف يجعلك خرق شروط هذا البند عرضة للفصل بإجراءات موجزة بموجب الفقرة أعلاه بالإضافة إلى أي أي تعويض آخر قد يكون للشركة ضدك في القانون. 12. الإخطارات يجوز لك إرسال إخطارات إلى الشركة على عنوان مكتبها المسجل. يمكن أن ترسل لك الشركة إشعارات على العنوان الذي أشرت إليه في السجلات الرسمية. 13. تطبيق سياسة الشركة يحق للشركة تقديم إعلانات السياسة من وقت لآخر فيما يتعلق بمسائل مثل استحقاق الإجازة والأمومة الإجازة ، ومزايا الموظفين ، وساعات العمل ، وسياسات النقل ، وما إلى ذلك ، ويمكن تغييرها من وقت لآخر وفقًا لتقديرها الخاص. جميع قرارات سياسة الشركة هذه ملزمة لك ويجب أن تلغي هذه الاتفاقية إلى هذا الحد. 14. القانون الحاكم / الاختصاص القضائي يخضع عملك في الشركة لقوانين الدولة. تخضع جميع النزاعات للاختصاص القضائي للمحكمة العليا غوجارات فقط. 15. قبول عرضنا يرجى تأكيد قبولك لعقد العمل هذا من خلال التوقيع وإعادة النسخة المكررة. نرحب بكم ونتطلع إلى تلقي موافقتكم والعمل معكم. تفضلوا بقبول فائق الاحترام، {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Emne: Udnævnelse til stillingen som {designation} Kære {employee_name} Vi er glade for at kunne tilbyde dig stillingen som {designation} hos {app_name} \"Virksomheden\" på følgende vilkår og betingelser: 1. Påbegyndelse af ansættelse Din ansættelse træder i kraft fra {start_date} 2. Jobtitel Din jobtitel vil være {designation}. 3. Løn Din løn og andre goder vil være som angivet i skema 1, hertil. 4. Udstationeringssted Du vil blive slået op på {branch}. Du kan dog blive bedt om at arbejde på ethvert forretningssted, som virksomheden har, eller senere kan erhverve. 5. Arbejdstimer De normale arbejdsdage er mandag til fredag. Du vil blive forpligtet til at arbejde i de timer, som er nødvendige for behørig varetagelse af dine pligter over for virksomheden. Den normale arbejdstid er fra {start_time} til {end_time}, og det er du forventes at arbejde ikke mindre end {total_hours} timer hver uge, og om nødvendigt yderligere timer afhængigt af din ansvar. 6. Orlov/Ferie 6.1 Du har ret til tilfældig ferie på 12 dage. 6.2 Du har ret til 12 arbejdsdages sygefravær med løn. 6.3 Virksomheden skal meddele en liste over erklærede helligdage i begyndelsen af hvert år. 7. Arbejdsopgavernes art Du vil efter bedste evne udføre alle de opgaver, der er iboende i din stilling og sådanne yderligere opgaver som virksomheden kan opfordre dig til at optræde, fra tid til anden. Dine specifikke pligter er beskrevet i skema II hertil. 8. Firmaejendom Du vil altid vedligeholde virksomhedens ejendom i god stand, som kan blive overdraget til dig til officiel brug i løbet af din ansættelse, og skal returnere al sådan ejendom til virksomheden, før du opgiver din afgift, i modsat fald vil omkostningerne af samme vil blive inddrevet fra dig af virksomheden. 9. Lån/modtagelse af gaver Du vil ikke låne eller acceptere nogen penge, gave, belønning eller kompensation for dine personlige gevinster fra eller på anden måde placere dig selv under en økonomisk forpligtelse over for enhver person/kunde, som du måtte have officielle forbindelser med. 10. Opsigelse 10.1 Din ansættelse kan opsiges af virksomheden uden nogen grund ved at give dig mindst [varsel] måneder før skriftligt varsel eller løn i stedet herfor. Ved løn forstås i denne paragraf grundløn. 10.2 Du kan opsige dit ansættelsesforhold i virksomheden uden nogen grund ved at give mindst [Medarbejdermeddelelse] måneders forudgående varsel eller løn for den ikke-opsparede periode, tilbage efter regulering af afventende orlov, som på dato. 10.3 Virksomheden forbeholder sig retten til at opsige dit ansættelsesforhold midlertidigt uden opsigelsesfrist eller opsigelsesbetaling hvis den har rimelig grund til at tro, at du er skyldig i forseelse eller uagtsomhed, eller har begået et grundlæggende brud på kontrakt, eller forårsaget tab for virksomheden. 10. 4 Ved ophør af din ansættelse uanset årsag, vil du returnere al ejendom til virksomheden; dokumenter, og papir, både originale og kopier heraf, inklusive prøver, litteratur, kontrakter, optegnelser, lister, tegninger, tegninger, breve, notater, data og lignende; og fortrolige oplysninger, i din besiddelse eller under din kontrol vedrørende din ansættelse eller til kunders forretningsforhold. 11. Fortrolige oplysninger 11. 1 Under din ansættelse i virksomheden vil du bruge al din tid, opmærksomhed og dygtighed efter bedste evne til sin virksomhed. Du må ikke, direkte eller indirekte, engagere eller associere dig med, være forbundet med, bekymret, ansat eller tid eller forfølge et hvilket som helst studieforløb uden forudgående tilladelse fra virksomheden. involveret i anden virksomhed eller aktiviteter eller enhver anden stilling eller arbejde på deltid eller forfølge ethvert studieforløb uden forudgående tilladelse fra Selskab. 11.2 Du skal altid opretholde den højeste grad af fortrolighed og opbevare optegnelser, dokumenter og andre fortrolige oplysninger. Fortrolige oplysninger vedrørende virksomhedens virksomhed, som kan være kendt af dig eller betroet dig på nogen måde og du vil kun bruge sådanne optegnelser, dokumenter og oplysninger på en behørigt autoriseret måde i virksomhedens interesse. Til formålene med denne paragraf \"Fortrolige oplysninger\" betyder oplysninger om virksomhedens og dets kunders forretning som ikke er tilgængelig for offentligheden, og som du kan lære i løbet af din ansættelse. Dette inkluderer, men er ikke begrænset til information vedrørende organisationen, dens kundelister, ansættelsespolitikker, personale og information om virksomhedens produkter, processer, herunder ideer, koncepter, projektioner, teknologi, manualer, tegning, design, specifikationer og alle papirer, CVer, optegnelser og andre dokumenter, der indeholder sådanne fortrolige oplysninger. 11.3 Du vil på intet tidspunkt fjerne fortrolige oplysninger fra kontoret uden tilladelse. 11.4 Din pligt til at beskytte og ikke oplyse e Fortrolige oplysninger vil overleve udløbet eller opsigelsen af denne aftale og/eller din ansættelse hos virksomheden. 11.5 Overtrædelse af betingelserne i denne klausul vil gøre dig ansvarlig for midlertidig afskedigelse i henhold til klausulen ovenfor ud over evt. andre retsmidler, som virksomheden måtte have mod dig i henhold til loven. 12. Meddelelser Meddelelser kan gives af dig til virksomheden på dets registrerede kontoradresse. Meddelelser kan gives af virksomheden til dig på den adresse, du har angivet i de officielle optegnelser. 13. Anvendelse af virksomhedens politik Virksomheden er berettiget til fra tid til anden at afgive politiske erklæringer vedrørende sager som ret til orlov, barsel orlov, ansattes ydelser, arbejdstider, overførselspolitikker osv., og kan ændre det samme fra tid til anden efter eget skøn. Alle sådanne politiske beslutninger fra virksomheden er bindende for dig og tilsidesætter denne aftale i det omfang. 14. Gældende lov/Jurisdiktion Din ansættelse hos virksomheden er underlagt landets love. Alle tvister er underlagt High Courts jurisdiktion Kun Gujarat. 15. Accept af vores tilbud Bekræft venligst din accept af denne ansættelseskontrakt ved at underskrive og returnere kopien. Vi byder dig velkommen og ser frem til at modtage din accept og til at arbejde sammen med dig. Venlig hilsen, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Betreff: Ernennung für die Stelle von {designation} Sehr geehrter {employee_name}, Wir freuen uns, Ihnen die Position von {designation} bei {app_name} dem „Unternehmen“ zu den folgenden Bedingungen anbieten zu können Bedingungen: 1. Aufnahme des Arbeitsverhältnisses Ihre Anstellung gilt ab dem {start_date} 2. Berufsbezeichnung Ihre Berufsbezeichnung lautet {designation}. 3. Gehalt Ihr Gehalt und andere Leistungen sind in Anhang 1 zu diesem Dokument aufgeführt. 4. Postort Sie werden bei {branch} eingestellt. Es kann jedoch erforderlich sein, dass Sie an jedem Geschäftssitz arbeiten, den das Unternehmen hat, oder später erwerben kann. 5. Arbeitszeit Die normalen Arbeitstage sind Montag bis Freitag. Sie müssen so viele Stunden arbeiten, wie es für die erforderlich ist ordnungsgemäße Erfüllung Ihrer Pflichten gegenüber dem Unternehmen. Die normalen Arbeitszeiten sind von {start_time} bis {end_time} und Sie sind es voraussichtlich nicht weniger als {total_hours} Stunden pro Woche arbeiten, und falls erforderlich, abhängig von Ihren zusätzlichen Stunden Verantwortlichkeiten. 6. Urlaub/Urlaub 6.1 Sie haben Anspruch auf Freizeiturlaub von 12 Tagen. 6.2 Sie haben Anspruch auf 12 Arbeitstage bezahlten Krankenurlaub. 6.3 Das Unternehmen teilt zu Beginn jedes Jahres eine Liste der erklärten Feiertage mit. 7. Art der Pflichten Sie werden alle Aufgaben, die mit Ihrer Funktion verbunden sind, sowie alle zusätzlichen Aufgaben als Unternehmen nach besten Kräften erfüllen kann Sie von Zeit zu Zeit zur Leistung auffordern. Ihre spezifischen Pflichten sind in Anhang II zu diesem Dokument aufgeführt. 8. Firmeneigentum Sie werden das Firmeneigentum, das Ihnen im Laufe der Zeit für offizielle Zwecke anvertraut werden kann, stets in gutem Zustand halten Ihrer Anstellung und muss all dieses Eigentum an das Unternehmen zurückgeben, bevor Sie Ihre Gebühr aufgeben, andernfalls die Kosten derselben werden von der Gesellschaft von Ihnen zurückgefordert. 9. Leihen/Annehmen von Geschenken Sie werden kein Geld, Geschenk, keine Belohnung oder Entschädigung für Ihre persönlichen Gewinne von sich leihen oder annehmen oder sich anderweitig platzieren unter finanzieller Verpflichtung gegenüber Personen/Kunden, mit denen Sie möglicherweise dienstliche Beziehungen unterhalten. 10. Kündigung 10.1 Ihre Ernennung kann vom Unternehmen ohne Angabe von Gründen gekündigt werden, indem es Ihnen mindestens [Kündigung] Monate im Voraus mitteilt schriftliche Kündigung oder Gehalt statt dessen. Gehalt im Sinne dieser Klausel bedeutet Grundgehalt. 10.2 Sie können Ihre Anstellung beim Unternehmen ohne Angabe von Gründen kündigen, indem Sie mindestens [Mitarbeitermitteilung] Kündigungsfrist von Monaten oder Gehalt für den nicht angesparten Zeitraum, der nach Anpassung der anstehenden Urlaubstage übrig bleibt, zum Stichtag. 10.3 Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Ihr Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist oder Abfindungszahlung fristlos zu kündigen wenn es begründeten Anlass zu der Annahme gibt, dass Sie sich eines Fehlverhaltens oder einer Fahrlässigkeit schuldig gemacht haben oder einen wesentlichen Verstoß begangen haben oder dem Unternehmen Verluste verursacht haben. 10. 4 Bei Beendigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses, aus welchem Grund auch immer, werden Sie sämtliches Eigentum an das Unternehmen zurückgeben; Dokumente und Papier, sowohl Original als auch Kopien davon, einschließlich aller Muster, Literatur, Verträge, Aufzeichnungen, Listen, Zeichnungen, Blaupausen, Briefe, Notizen, Daten und dergleichen; und vertrauliche Informationen, die sich in Ihrem Besitz oder unter Ihrer Kontrolle befinden und sich auf Sie beziehen Beschäftigung oder für die geschäftlichen Angelegenheiten der Kunden. 11. Confidential Information 11. 1 During your employment with the Company you will devote your whole time, attention, and skill to the best of your ability for its business. You shall not, directly or indirectly, engage or associate yourself with, be connected with, concerned, employed, or time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company.engaged in any other business or activities or any other post or work part-time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company. 11.2 You must always maintain the highest degree of confidentiality and keep as confidential the records, documents, and other Confidential Information relating to the business of the Company which may be known to you or confided in you by any means and you will use such records, documents and information only in a duly authorized manner in the interest of the Company. For the purposes of this clause ‘Confidential Information’ means information about the Company’s business and that of its customers which is not available to the general public and which may be learned by you in the course of your employment. This includes, but is not limited to, information relating to the organization, its customer lists, employment policies, personnel, and information about the Company’s products, processes including ideas, concepts, projections, technology, manuals, drawing, designs, specifications, and all papers, resumes, records and other documents containing such Confidential Information. 11.3 At no time, will you remove any Confidential Information from the office without permission. 11.4 Your duty to safeguard and not disclos e Confidential Information will survive the expiration or termination of this Agreement and/or your employment with the Company. 11.5 Breach of the conditions of this clause will render you liable to summary dismissal under the clause above in addition to any other remedy the Company may have against you in law. 12. Notices Notices may be given by you to the Company at its registered office address. Notices may be given by the Company to you at the address intimated by you in the official records. 13. Applicability of Company Policy The Company shall be entitled to make policy declarations from time to time pertaining to matters like leave entitlement,maternity leave, employees’ benefits, working hours, transfer policies, etc., and may alter the same from time to time at its sole discretion. All such policy decisions of the Company shall be binding on you and shall override this Agreement to that extent. 14. Governing Law/Jurisdiction Your employment with the Company is subject to Country laws. All disputes shall be subject to the jurisdiction of High Court Gujarat only. 15. Acceptance of our offer Please confirm your acceptance of this Contract of Employment by signing and returning the duplicate copy. We welcome you and look forward to receiving your acceptance and to working with you. Yours Sincerely, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Subject: Appointment for the post of {designation} Dear {employee_name}, We are pleased to offer you the position of {designation} with {app_name} theCompany on the following terms and conditions: 1. Commencement of employment Your employment will be effective, as of {start_date} 2. Job title Your job title will be{designation}. 3. Salary Your salary and other benefits will be as set out in Schedule 1, hereto. 4. Place of posting You will be posted at {branch}. You may however be required to work at any place of business which the Company has, or may later acquire. 5. Hours of Work The normal working days are Monday through Friday. You will be required to work for such hours as necessary for the proper discharge of your duties to the Company. The normal working hours are from {start_time} to {end_time} and you are expected to work not less than {total_hours} hours each week, and if necessary for additional hours depending on your responsibilities. 6. Leave/Holidays 6.1 You are entitled to casual leave of 12 days. 6.2 You are entitled to 12 working days of paid sick leave. 6.3 The Company shall notify a list of declared holidays at the beginning of each year. 7. Nature of duties You will perform to the best of your ability all the duties as are inherent in your post and such additional duties as the company may call upon you to perform, from time to time. Your specific duties are set out in Schedule II hereto. 8. Company property You will always maintain in good condition Company property, which may be entrusted to you for official use during the course of your employment, and shall return all such property to the Company prior to relinquishment of your charge, failing which the cost of the same will be recovered from you by the Company. 9. Borrowing/accepting gifts You will not borrow or accept any money, gift, reward, or compensation for your personal gains from or otherwise place yourself under pecuniary obligation to any person/client with whom you may be having official dealings. 10. Termination 10.1 Your appointment can be terminated by the Company, without any reason, by giving you not less than [Notice] months prior notice in writing or salary in lieu thereof. For the purpose of this clause, salary shall mean basic salary. 10.2 You may terminate your employment with the Company, without any cause, by giving no less than [Employee Notice] months prior notice or salary for the unsaved period, left after adjustment of pending leaves, as on date. 10.3 The Company reserves the right to terminate your employment summarily without any notice period or termination payment if it has reasonable ground to believe you are guilty of misconduct or negligence, or have committed any fundamental breach of contract, or caused any loss to the Company. 10. 4 On the termination of your employment for whatever reason, you will return to the Company all property; documents, and paper, both original and copies thereof, including any samples, literature, contracts, records, lists, drawings, blueprints, letters, notes, data and the like; and Confidential Information, in your possession or under your control relating to your employment or to clients business affairs. 11. Confidential Information 11. 1 During your employment with the Company you will devote your whole time, attention, and skill to the best of your ability for its business. You shall not, directly or indirectly, engage or associate yourself with, be connected with, concerned, employed, or time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company.engaged in any other business or activities or any other post or work part-time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company. 11.2 You must always maintain the highest degree of confidentiality and keep as confidential the records, documents, and other Confidential Information relating to the business of the Company which may be known to you or confided in you by any means and you will use such records, documents and information only in a duly authorized manner in the interest of the Company. For the purposes of this clauseConfidential Information means information about the Companys business and that of its customers which is not available to the general public and which may be learned by you in the course of your employment. This includes, but is not limited to, information relating to the organization, its customer lists, employment policies, personnel, and information about the Companys products, processes including ideas, concepts, projections, technology, manuals, drawing, designs, specifications, and all papers, resumes, records and other documents containing such Confidential Information. 11.3 At no time, will you remove any Confidential Information from the office without permission. 11.4 Your duty to safeguard and not disclos e Confidential Information will survive the expiration or termination of this Agreement and/or your employment with the Company. 11.5 Breach of the conditions of this clause will render you liable to summary dismissal under the clause above in addition to any other remedy the Company may have against you in law. 12. Notices Notices may be given by you to the Company at its registered office address. Notices may be given by the Company to you at the address intimated by you in the official records. 13. Applicability of Company Policy The Company shall be entitled to make policy declarations from time to time pertaining to matters like leave entitlement,maternity leave, employees benefits, working hours, transfer policies, etc., and may alter the same from time to time at its sole discretion. All such policy decisions of the Company shall be binding on you and shall override this Agreement to that extent. 14. Governing Law/Jurisdiction Your employment with the Company is subject to Country laws. All disputes shall be subject to the jurisdiction of High Court Gujarat only. 15. Acceptance of our offer Please confirm your acceptance of this Contract of Employment by signing and returning the duplicate copy. We welcome you and look forward to receiving your acceptance and to working with you. Yours Sincerely, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Asunto: Nombramiento para el puesto de {designation} Estimado {employee_name}, Nos complace ofrecerle el puesto de {designation} con {app_name}, la Compañía en los siguientes términos y condiciones: 1. Comienzo del empleo Su empleo será efectivo a partir del {start_date} 2. Título del trabajo El título de su trabajo será {designation}. 3. Salario Su salario y otros beneficios serán los establecidos en el Anexo 1 del presente. 4. Lugar de destino Se le publicará en {branch}. Sin embargo, es posible que deba trabajar en cualquier lugar de negocios que tenga la Compañía, o puede adquirir posteriormente. 5. Horas de trabajo Los días normales de trabajo son de lunes a viernes. Se le pedirá que trabaje las horas que sean necesarias para el cumplimiento adecuado de sus deberes para con la Compañía. El horario normal de trabajo es de {start_time} a {end_time} y usted está se espera que trabaje no menos de {total_hours} horas cada semana y, si es necesario, horas adicionales dependiendo de su responsabilidades. 6. Licencia/Vacaciones 6.1 Tiene derecho a un permiso eventual de 12 días. 6.2 Tiene derecho a 12 días laborables de baja por enfermedad remunerada. 6.3 La Compañía deberá notificar una lista de días festivos declarados al comienzo de cada año. 7. Naturaleza de los deberes Desempeñará lo mejor que pueda todas las funciones inherentes a su puesto y aquellas funciones adicionales que la empresa puede pedirte que actúes, de vez en cuando. Sus deberes específicos se establecen en el Anexo II del presente. 8. Propiedad de la empresa Siempre mantendrá en buenas condiciones la propiedad de la Compañía, que se le puede confiar para uso oficial durante el curso de su empleo, y devolverá todos esos bienes a la Compañía antes de renunciar a su cargo, en caso contrario, el costo de la misma será recuperada de usted por la Compañía. 9. Tomar prestado/aceptar regalos No pedirá prestado ni aceptará dinero, obsequios, recompensas o compensaciones por sus ganancias personales o se colocará de otra manera bajo obligación pecuniaria a cualquier persona/cliente con quien pueda tener tratos oficiales. 10. Terminación 10.1 Su nombramiento puede ser rescindido por la Compañía, sin ningún motivo, al darle no menos de [Aviso] meses antes aviso por escrito o salario en su lugar. Para los efectos de esta cláusula, se entenderá por salario el salario base. 10.2 Puede rescindir su empleo con la Compañía, sin ninguna causa, dando no menos de [Aviso al empleado] meses de preaviso o salario por el período no ahorrado, remanente después del ajuste de licencias pendientes, a la fecha. 10.3 La Compañía se reserva el derecho de rescindir su empleo sumariamente sin ningún período de preaviso o pago por rescisión si tiene motivos razonables para creer que usted es culpable de mala conducta o negligencia, o ha cometido una violación fundamental de contrato, o causado cualquier pérdida a la Compañía. 10. 4 A la terminación de su empleo por cualquier motivo, devolverá a la Compañía todos los bienes; documentos, y papel, tanto en original como en copia del mismo, incluyendo cualquier muestra, literatura, contratos, registros, listas, dibujos, planos, cartas, notas, datos y similares; e Información confidencial, en su posesión o bajo su control en relación con su empleo o a los asuntos comerciales de los clientes. 11. Información confidencial 11. 1 Durante su empleo en la Compañía, dedicará todo su tiempo, atención y habilidad lo mejor que pueda para son negocios. Usted no deberá, directa o indirectamente, comprometerse o asociarse con, estar conectado, interesado, empleado o tiempo o seguir cualquier curso de estudio, sin el permiso previo de la Compañía. participar en cualquier otro negocio o actividades o cualquier otro puesto o trabajo a tiempo parcial o seguir cualquier curso de estudio, sin el permiso previo de la Compañía. 11.2 Siempre debe mantener el más alto grado de confidencialidad y mantener como confidenciales los registros, documentos y otros Información confidencial relacionada con el negocio de la Compañía que usted pueda conocer o confiarle por cualquier medio y utilizará dichos registros, documentos e información solo de manera debidamente autorizada en interés de la Compañía. Para A los efectos de esta cláusula, \"Información confidencial\" significa información sobre el negocio de la Compañía y el de sus clientes. que no está disponible para el público en general y que usted puede aprender en el curso de su empleo. Esto incluye, pero no se limita a, información relacionada con la organización, sus listas de clientes, políticas de empleo, personal e información sobre los productos de la Compañía, procesos que incluyen ideas, conceptos, proyecciones, tecnología, manuales, dibujos, diseños, especificaciones, y todos los papeles, currículos, registros y otros documentos que contengan dicha Información Confidencial. 11.3 En ningún momento, sacará ninguna Información Confidencial de la oficina sin permiso. 11.4 Su deber de salvaguardar y no divulgar La Información Confidencial sobrevivirá a la expiración o terminación de este Acuerdo y/o su empleo con la Compañía. 11.5 El incumplimiento de las condiciones de esta cláusula le hará pasible de despido sumario en virtud de la cláusula anterior además de cualquier otro recurso que la Compañía pueda tener contra usted por ley. 12. Avisos Usted puede enviar notificaciones a la Compañía a su domicilio social. La Compañía puede enviarle notificaciones a usted en la dirección indicada por usted en los registros oficiales. 13. Aplicabilidad de la política de la empresa La Compañía tendrá derecho a hacer declaraciones de política de vez en cuando relacionadas con asuntos como el derecho a licencia, maternidad licencia, beneficios de los empleados, horas de trabajo, políticas de transferencia, etc., y puede modificarlas de vez en cuando a su sola discreción. Todas las decisiones políticas de la Compañía serán vinculantes para usted y anularán este Acuerdo en esa medida. 14. Ley aplicable/Jurisdicción Su empleo con la Compañía está sujeto a las leyes del País. Todas las disputas estarán sujetas a la jurisdicción del Tribunal Superior Sólo Gujarat. 15. Aceptación de nuestra oferta Por favor, confirme su aceptación de este Contrato de Empleo firmando y devolviendo el duplicado. Le damos la bienvenida y esperamos recibir su aceptación y trabajar con usted. Tuyo sinceramente, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Objet : Nomination pour le poste de {designation} Cher {employee_name}, Nous sommes heureux de vous proposer le poste de {designation} avec {app_name} la \"Société\" selon les conditions suivantes et les conditions: 1. Entrée en fonction Votre emploi sera effectif à partir du {start_date} 2. Intitulé du poste Votre titre de poste sera {designation}. 3. Salaire Votre salaire et vos autres avantages seront tels quindiqués à lannexe 1 ci-jointe. 4. Lieu de détachement Vous serez affecté à {branch}. Vous pouvez cependant être tenu de travailler dans nimporte quel lieu daffaires que la Société a, ou pourra acquérir plus tard. 5. Heures de travail Les jours ouvrables normaux sont du lundi au vendredi. Vous devrez travailler les heures nécessaires à la lexercice correct de vos fonctions envers la Société. Les heures normales de travail vont de {start_time} à {end_time} et vous êtes devrait travailler au moins {total_hours} heures par semaine, et si nécessaire des heures supplémentaires en fonction de votre responsabilités. 6. Congés/Vacances 6.1 Vous avez droit à un congé occasionnel de 12 jours. 6.2 Vous avez droit à 12 jours ouvrables de congé de maladie payé. 6.3 La Société communiquera une liste des jours fériés déclarés au début de chaque année. 7. Nature des fonctions Vous exécuterez au mieux de vos capacités toutes les tâches inhérentes à votre poste et les tâches supplémentaires que lentreprise peut faire appel à vous pour effectuer, de temps à autre. Vos fonctions spécifiques sont énoncées à lannexe II ci-jointe. 8. Biens sociaux Vous maintiendrez toujours en bon état les biens de la Société, qui peuvent vous être confiés pour un usage officiel au cours de votre votre emploi, et doit restituer tous ces biens à la Société avant labandon de votre charge, à défaut de quoi le coût de même seront récupérés auprès de vous par la Société. 9. Emprunter/accepter des cadeaux Vous nemprunterez ni naccepterez dargent, de cadeau, de récompense ou de compensation pour vos gains personnels ou vous placerez autrement sous obligation pécuniaire envers toute personne/client avec qui vous pourriez avoir des relations officielles. 10. Résiliation 10.1 Votre nomination peut être résiliée par la Société, sans aucune raison, en vous donnant au moins [Préavis] mois avant un préavis écrit ou un salaire en tenant lieu. Aux fins de la présente clause, salaire sentend du salaire de base. 10.2 Vous pouvez résilier votre emploi au sein de la Société, sans motif, en donnant au moins [Avis à lemployé] mois de préavis ou de salaire pour la période non épargnée, restant après régularisation des congés en attente, à la date. 10.3 La Société se réserve le droit de résilier votre emploi sans préavis ni indemnité de licenciement. sil a des motifs raisonnables de croire que vous êtes coupable dinconduite ou de négligence, ou que vous avez commis une violation fondamentale de contrat, ou causé une perte à la Société. 10. 4 À la fin de votre emploi pour quelque raison que ce soit, vous restituerez à la Société tous les biens ; document, et papier, à la fois loriginal et les copies de celui-ci, y compris les échantillons, la littérature, les contrats, les dossiers, les listes, les dessins, les plans, lettres, notes, données et similaires; et Informations confidentielles, en votre possession ou sous votre contrôle relatives à votre lemploi ou aux affaires commerciales des clients. 11. Informations confidentielles 11. 1 Au cours de votre emploi au sein de la Société, vous consacrerez tout votre temps, votre attention et vos compétences au mieux de vos capacités pour son affaire. Vous ne devez pas, directement ou indirectement, vous engager ou vous associer à, être lié à, concerné, employé ou temps ou poursuivre quelque programme détudes que ce soit, sans lautorisation préalable de la Société. engagé dans toute autre entreprise ou activités ou tout autre poste ou travail à temps partiel ou poursuivre des études quelconques, sans lautorisation préalable du Compagnie. 11.2 Vous devez toujours maintenir le plus haut degré de confidentialité et garder confidentiels les dossiers, documents et autres Informations confidentielles relatives à lactivité de la Société dont vous pourriez avoir connaissance ou qui vous seraient confiées par tout moyen et vous nutiliserez ces registres, documents et informations que dune manière dûment autorisée dans lintérêt de la Société. Pour aux fins de la présente clause « Informations confidentielles » désigne les informations sur les activités de la Société et celles de ses clients qui nest pas accessible au grand public et dont vous pourriez avoir connaissance dans le cadre de votre emploi. Ceci comprend, mais sans sy limiter, les informations relatives à lorganisation, ses listes de clients, ses politiques demploi, son personnel et les informations sur les produits, les processus de la Société, y compris les idées, les concepts, les projections, la technologie, les manuels, les dessins, les conceptions, spécifications, et tous les papiers, curriculum vitae, dossiers et autres documents contenant de telles informations confidentielles. 11.3 À aucun moment, vous ne retirerez des informations confidentielles du bureau sans autorisation. 11.4 Votre devoir de protéger et de ne pas divulguer Les Informations confidentielles survivront à lexpiration ou à la résiliation du présent Contrat et/ou à votre emploi au sein de la Société. 11.5 La violation des conditions de cette clause vous rendra passible dun renvoi sans préavis en vertu de la clause ci-dessus en plus de tout autre recours que la Société peut avoir contre vous en droit. 12. Avis Des avis peuvent être donnés par vous à la Société à ladresse de son siège social. Des avis peuvent vous être donnés par la Société à ladresse que vous avez indiquée dans les registres officiels. 13. Applicabilité de la politique de lentreprise La Société est autorisée à faire des déclarations de politique de temps à autre concernant des questions telles que le droit aux congés, la maternité les congés, les avantages sociaux des employés, les heures de travail, les politiques de transfert, etc., et peut les modifier de temps à autre à sa seule discrétion. Toutes ces décisions politiques de la Société vous lieront et prévaudront sur le présent Contrat dans cette mesure. 14. Droit applicable/juridiction Votre emploi au sein de la Société est soumis aux lois du pays. Tous les litiges seront soumis à la compétence du tribunal de grande instance Gujarat uniquement. 15. Acceptation de notre offre Veuillez confirmer votre acceptation de ce contrat de travail en signant et en renvoyant le duplicata. Nous vous souhaitons la bienvenue et nous nous réjouissons de recevoir votre acceptation et de travailler avec vous. Cordialement, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Perihal: Pengangkatan untuk jabatan {designation} {employee_name} yang terhormat, Kami dengan senang hati menawarkan kepada Anda, posisi {designation} dengan {app_name} sebagai Perusahaan dengan persyaratan dan kondisi: 1. Mulai bekerja Pekerjaan Anda akan efektif, mulai {start_date} 2. Jabatan Jabatan Anda adalah {designation}. 3. Gaji Gaji Anda dan tunjangan lainnya akan diatur dalam Jadwal 1, di sini. 4. Tempat posting Anda akan diposkan di {branch}. Namun Anda mungkin diminta untuk bekerja di tempat bisnis mana pun yang dimiliki Perusahaan, atau nantinya dapat memperoleh. 5. Jam Kerja Hari kerja normal adalah Senin sampai Jumat. Anda akan diminta untuk bekerja selama jam-jam yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas Anda dengan benar di Perusahaan. Jam kerja normal adalah dari {start_time} hingga {end_time} dan Anda diharapkan bekerja tidak kurang dari {total_hours} jam setiap minggu, dan jika perlu untuk jam tambahan tergantung pada tanggung jawab. 6. Cuti/Libur 6.1 Anda berhak atas cuti biasa selama 12 hari. 6.2 Anda berhak atas 12 hari kerja cuti sakit berbayar. 6.3 Perusahaan akan memberitahukan daftar hari libur yang diumumkan pada awal setiap tahun. 7. Sifat tugas Anda akan melakukan yang terbaik dari kemampuan Anda semua tugas yang melekat pada jabatan Anda dan tugas tambahan seperti perusahaan dapat memanggil Anda untuk tampil, dari waktu ke waktu. Tugas khusus Anda ditetapkan dalam Jadwal II di sini. 8. Properti perusahaan Anda akan selalu menjaga properti Perusahaan dalam kondisi baik, yang dapat dipercayakan kepada Anda untuk penggunaan resmi selama pekerjaan Anda, dan akan mengembalikan semua properti tersebut kepada Perusahaan sebelum melepaskan biaya Anda, jika tidak ada biayanya yang sama akan dipulihkan dari Anda oleh Perusahaan. 9. Meminjam/menerima hadiah Anda tidak akan meminjam atau menerima uang, hadiah, hadiah, atau kompensasi apa pun untuk keuntungan pribadi Anda dari atau dengan cara lain menempatkan diri Anda sendiri di bawah kewajiban uang kepada setiap orang/klien dengan siapa Anda mungkin memiliki hubungan resmi. 10. Penghentian 10.1 Penunjukan Anda dapat diakhiri oleh Perusahaan, tanpa alasan apa pun, dengan memberi Anda tidak kurang dari [Pemberitahuan] bulan sebelumnya pemberitahuan secara tertulis atau gaji sebagai penggantinya. Untuk maksud pasal ini, gaji berarti gaji pokok. 10.2 Anda dapat memutuskan hubungan kerja Anda dengan Perusahaan, tanpa alasan apa pun, dengan memberikan tidak kurang dari [Pemberitahuan Karyawan] pemberitahuan atau gaji bulan sebelumnya untuk periode yang belum disimpan, yang tersisa setelah penyesuaian cuti yang tertunda, pada tanggal. 10.3 Perusahaan berhak untuk mengakhiri hubungan kerja Anda dengan segera tanpa pemberitahuan jangka waktu atau pembayaran pemutusan hubungan kerja jika memiliki alasan yang masuk akal untuk meyakini bahwa Anda bersalah atas kesalahan atau kelalaian, atau telah melakukan pelanggaran mendasar apa pun terhadap kontrak, atau menyebabkan kerugian bagi Perusahaan. 10. 4 Pada pemutusan hubungan kerja Anda karena alasan apa pun, Anda akan mengembalikan semua properti kepada Perusahaan; dokumen, dan kertas, baik asli maupun salinannya, termasuk contoh, literatur, kontrak, catatan, daftar, gambar, cetak biru, surat, catatan, data dan sejenisnya; dan Informasi Rahasia, yang Anda miliki atau di bawah kendali Anda terkait dengan pekerjaan atau untuk urusan bisnis klien. 11. Informasi Rahasia 11. 1 Selama bekerja di Perusahaan, Anda akan mencurahkan seluruh waktu, perhatian, dan keterampilan Anda sebaik mungkin untuk bisnisnya. Anda tidak boleh, secara langsung atau tidak langsung, terlibat atau mengasosiasikan diri Anda dengan, terhubung dengan, terkait, dipekerjakan, atau waktu atau mengikuti program studi apapun, tanpa izin sebelumnya dari Perusahaan.terlibat dalam bisnis lain atau kegiatan atau pos atau pekerjaan paruh waktu lainnya atau mengejar program studi apa pun, tanpa izin sebelumnya dari Perusahaan. 11.2 Anda harus selalu menjaga tingkat kerahasiaan tertinggi dan merahasiakan catatan, dokumen, dan lainnya Informasi Rahasia yang berkaitan dengan bisnis Perusahaan yang mungkin Anda ketahui atau rahasiakan kepada Anda dengan cara apa pun dan Anda akan menggunakan catatan, dokumen, dan informasi tersebut hanya dengan cara yang sah untuk kepentingan Perusahaan. Untuk tujuan klausul ini Informasi Rahasia berarti informasi tentang bisnis Perusahaan dan pelanggannya yang tidak tersedia untuk masyarakat umum dan yang mungkin Anda pelajari selama masa kerja Anda. Ini termasuk, tetapi tidak terbatas pada, informasi yang berkaitan dengan organisasi, daftar pelanggannya, kebijakan ketenagakerjaan, personel, dan informasi tentang produk Perusahaan, proses termasuk ide, konsep, proyeksi, teknologi, manual, gambar, desain, spesifikasi, dan semua makalah, resume, catatan dan dokumen lain yang berisi Informasi Rahasia tersebut. 11.3 Kapan pun Anda akan menghapus Informasi Rahasia apa pun dari kantor tanpa izin. 11.4 Kewajiban Anda untuk melindungi dan tidak mengungkapkan e Informasi Rahasia akan tetap berlaku setelah berakhirnya atau pengakhiran Perjanjian ini dan/atau hubungan kerja Anda dengan Perusahaan. 11.5 Pelanggaran terhadap ketentuan klausul ini akan membuat Anda bertanggung jawab atas pemecatan singkat berdasarkan klausul di atas selain dari: upaya hukum lain yang mungkin dimiliki Perusahaan terhadap Anda secara hukum. 12. Pemberitahuan Pemberitahuan dapat diberikan oleh Anda kepada Perusahaan di alamat kantor terdaftarnya. Pemberitahuan dapat diberikan oleh Perusahaan kepada Anda di alamat yang diberitahukan oleh Anda dalam catatan resmi. 13. Keberlakuan Kebijakan Perusahaan Perusahaan berhak untuk membuat pernyataan kebijakan dari waktu ke waktu berkaitan dengan hal-hal seperti hak cuti, persalinan cuti, tunjangan karyawan, jam kerja, kebijakan transfer, dll., dan dapat mengubahnya dari waktu ke waktu atas kebijakannya sendiri. Semua keputusan kebijakan Perusahaan tersebut akan mengikat Anda dan akan mengesampingkan Perjanjian ini sejauh itu. 14. Hukum/Yurisdiksi yang Mengatur Pekerjaan Anda dengan Perusahaan tunduk pada undang-undang Negara. Semua perselisihan akan tunduk pada yurisdiksi Pengadilan Tinggi Gujarat saja. 15. Penerimaan penawaran kami Harap konfirmasikan penerimaan Anda atas Kontrak Kerja ini dengan menandatangani dan mengembalikan salinan duplikatnya. Kami menyambut Anda dan berharap untuk menerima penerimaan Anda dan bekerja sama dengan Anda. Dengan hormat, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Oggetto: Appuntamento alla carica di {designation} Gentile {employee_name}, Siamo lieti di offrirti la posizione di {designation} con {app_name} la \"Società\" alle seguenti condizioni e condizioni: 1. Inizio del rapporto di lavoro Il tuo impiego sarà effettivo a partire da {start_date} 2. Titolo di lavoro Il tuo titolo di lavoro sarà {designation}. 3. Stipendio Il tuo stipendio e altri benefici saranno come indicato nellAllegato 1, qui di seguito. 4. Luogo di invio Sarai inviato a {branch}. Tuttavia, potrebbe essere richiesto di lavorare in qualsiasi luogo di attività che la Società ha, o potrà successivamente acquisire. 5. Orario di lavoro I normali giorni lavorativi sono dal lunedì al venerdì. Ti verrà richiesto di lavorare per le ore necessarie per il corretto adempimento dei propri doveri nei confronti della Società. Lorario di lavoro normale va da {start_time} a {end_time} e tu lo sei dovrebbe lavorare non meno di {total_hours} ore ogni settimana e, se necessario, per ore aggiuntive a seconda del tuo responsabilità. 6. Permessi/Festività 6.1 Hai diritto a un congedo occasionale di 12 giorni. 6.2 Hai diritto a 12 giorni lavorativi di congedo per malattia retribuito. 6.3 La Società comunica allinizio di ogni anno un elenco delle festività dichiarate. 7. Natura degli incarichi Eseguirai al meglio delle tue capacità tutti i compiti inerenti al tuo incarico e compiti aggiuntivi come lazienda può invitarti a esibirti, di tanto in tanto. I tuoi doveri specifici sono stabiliti nellAllegato II del presente documento. 8. Proprietà aziendale Manterrete sempre in buono stato i beni dellAzienda, che nel corso dellanno potrebbero esservi affidati per uso ufficiale il tuo impiego, e restituirà tutte queste proprietà alla Società prima della rinuncia al tuo addebito, in caso contrario il costo degli stessi saranno da voi recuperati dalla Società. 9. Prendere in prestito/accettare regali Non prenderai in prestito né accetterai denaro, dono, ricompensa o compenso per i tuoi guadagni personali da o altrimenti collocato te stesso sotto obbligazione pecuniaria nei confronti di qualsiasi persona/cliente con cui potresti avere rapporti ufficiali. 10. Cessazione 10.1 Il tuo incarico può essere risolto dalla Società, senza alcun motivo, dandoti non meno di [Avviso] mesi prima avviso scritto o stipendio in sostituzione di esso. Ai fini della presente clausola, per stipendio si intende lo stipendio base. 10.2 È possibile terminare il proprio rapporto di lavoro con la Società, senza alcuna causa, fornendo non meno di [Avviso per il dipendente] mesi di preavviso o stipendio per il periodo non risparmiato, lasciato dopo ladeguamento delle ferie pendenti, come alla data. 10.3 La Società si riserva il diritto di terminare il rapporto di lavoro sommariamente senza alcun periodo di preavviso o pagamento di cessazione se ha fondati motivi per ritenere che tu sia colpevole di cattiva condotta o negligenza, o abbia commesso una violazione fondamentale contratto, o ha causato danni alla Società. 10. 4 Alla cessazione del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo, restituirete alla Società tutti i beni; documenti, e carta, sia in originale che in copia, inclusi eventuali campioni, letteratura, contratti, registrazioni, elenchi, disegni, progetti, lettere, note, dati e simili; e Informazioni Riservate, in tuo possesso o sotto il tuo controllo, relative alla tua lavoro o agli affari dei clienti. 11. Confidential Information 11. 1 During your employment with the Company you will devote your whole time, attention, and skill to the best of your ability for its business. You shall not, directly or indirectly, engage or associate yourself with, be connected with, concerned, employed, or time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company.engaged in any other business or activities or any other post or work part-time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company. 11.2 You must always maintain the highest degree of confidentiality and keep as confidential the records, documents, and other Confidential Information relating to the business of the Company which may be known to you or confided in you by any means and you will use such records, documents and information only in a duly authorized manner in the interest of the Company. For the purposes of this clause ‘Confidential Information’ means information about the Company’s business and that of its customers which is not available to the general public and which may be learned by you in the course of your employment. This includes, but is not limited to, information relating to the organization, its customer lists, employment policies, personnel, and information about the Company’s products, processes including ideas, concepts, projections, technology, manuals, drawing, designs, specifications, and all papers, resumes, records and other documents containing such Confidential Information. 11.3 At no time, will you remove any Confidential Information from the office without permission. 11.4 Your duty to safeguard and not disclos e Confidential Information will survive the expiration or termination of this Agreement and/or your employment with the Company. 11.5 Breach of the conditions of this clause will render you liable to summary dismissal under the clause above in addition to any other remedy the Company may have against you in law. 12. Notices Notices may be given by you to the Company at its registered office address. Notices may be given by the Company to you at the address intimated by you in the official records. 13. Applicability of Company Policy The Company shall be entitled to make policy declarations from time to time pertaining to matters like leave entitlement,maternity leave, employees’ benefits, working hours, transfer policies, etc., and may alter the same from time to time at its sole discretion. All such policy decisions of the Company shall be binding on you and shall override this Agreement to that extent. 14. Governing Law/Jurisdiction Your employment with the Company is subject to Country laws. All disputes shall be subject to the jurisdiction of High Court Gujarat only. 15. Acceptance of our offer Please confirm your acceptance of this Contract of Employment by signing and returning the duplicate copy. We welcome you and look forward to receiving your acceptance and to working with you. Yours Sincerely, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} 件名: {designation} の役職への任命 {employee_name} 様 {app_name} の {designation} の地位を以下の条件で「会社」として提供できることをうれしく思います。 条件： 1. 雇用開始 あなたの雇用は {start_date} から有効になります 2. 役職 あなたの役職は{designation}になります。 3. 給与 あなたの給与およびその他の福利厚生は、本明細書のスケジュール 1 に記載されているとおりです。 4. 掲示場所 {branch} に掲載されます。ただし、会社が所有する事業所で働く必要がある場合があります。 後で取得する場合があります。 5. 労働時間 通常の営業日は月曜日から金曜日です。あなたは、そのために必要な時間働く必要があります。 会社に対するあなたの義務の適切な遂行。通常の勤務時間は {start_time} から {end_time} までで、あなたは 毎週 {total_hours} 時間以上の勤務が期待される 責任。 6.休暇・休日 6.1 12 日間の臨時休暇を取得する権利があります。 6.2 12 日間の有給病気休暇を取る権利があります。 6.3 当社は、毎年の初めに宣言された休日のリストを通知するものとします。 7. 職務内容 あなたは、自分のポストに固有のすべての義務と、会社としての追加の義務を最大限に遂行します。 時々あなたに演奏を依頼するかもしれません。あなたの特定の義務は、本明細書のスケジュール II に記載されています。 8. 会社財産 あなたは、会社の所有物を常に良好な状態に維持するものとします。 あなたの雇用を放棄し、あなたの料金を放棄する前に、そのようなすべての財産を会社に返還するものとします。 同じのは、会社によってあなたから回収されます。 9. 貸出・贈答品の受け取り あなたは、あなた自身から、または他の方法であなた自身の場所から個人的な利益を得るための金銭、贈り物、報酬、または補償を借りたり、受け取ったりしません。 あなたが公式の取引をしている可能性のある人物/クライアントに対する金銭的義務の下で。 10. 終了 10.1 少なくとも [通知] か月前に通知することにより、理由のいかんを問わず、会社はあなたの任命を終了することができます。 書面による通知またはその代わりの給与。この条項の目的上、給与とは基本給を意味するものとします。 10.2 あなたは、少なくとも [従業員通知] を提出することにより、理由のいかんを問わず、会社での雇用を終了することができます。 保留中の休暇の調整後に残された、保存されていない期間の数か月前の通知または給与は、日付のとおりです。 10.3 当社は、通知期間や解雇補償金なしに、あなたの雇用を即座に終了させる権利を留保します。 あなたが不正行為または過失で有罪であると信じる合理的な根拠がある場合、または基本的な違反を犯した場合 契約、または当社に損害を与えた。 10. 4 何らかの理由で雇用が終了した場合、あなたは会社にすべての財産を返還するものとします。ドキュメント、および サンプル、文献、契約書、記録、リスト、図面、青写真を含む、原本とコピーの両方の紙、 手紙、メモ、データなど。あなたが所有する、またはあなたの管理下にある機密情報。 雇用またはクライアントの業務に。 11. 機密情報 11. 1 当社での雇用期間中、あなたは自分の全時間、注意、およびスキルを、自分の能力の限りを尽くして捧げます。 そのビジネス。あなたは、直接的または間接的に、関与したり、関連付けたり、接続したり、関係したり、雇用したり、または 会社の事前の許可なしに、時間や学習コースを追求すること。他のビジネスに従事すること、または の事前の許可なしに、活動またはその他の投稿またはアルバイトをしたり、何らかの研究コースを追求したりすること。 会社。 11.2 常に最高度の機密性を維持し、記録、文書、およびその他の情報を機密として保持する必要があります。 お客様が知っている、または何らかの方法でお客様に内密にされている可能性がある、当社の事業に関連する機密情報 また、あなたは、会社の利益のために正当に承認された方法でのみ、そのような記録、文書、および情報を使用するものとします。為に この条項の目的 「機密情報」とは、会社の事業および顧客の事業に関する情報を意味します。 これは一般には公開されておらず、雇用の過程で学習する可能性があります。これも、 組織、その顧客リスト、雇用方針、人事、および情報に関連する情報に限定されません 当社の製品、アイデアを含むプロセス、コンセプト、予測、技術、マニュアル、図面、デザイン、 仕様、およびそのような機密情報を含むすべての書類、履歴書、記録、およびその他の文書。 11.3 いかなる時も、許可なくオフィスから機密情報を削除しないでください。 11.4 保護し、開示しないというあなたの義務 e 機密情報は、本契約および/または当社との雇用の満了または終了後も存続します。 11.5 この条項の条件に違反した場合、上記の条項に基づく略式解雇の対象となります。 会社が法律であなたに対して持つことができるその他の救済。 12. 通知 通知は、登録された事務所の住所で会社に提出することができます。通知は、当社からお客様に提供される場合があります。 公式記録であなたがほのめかした住所。 13. 会社方針の適用性 会社は、休暇の資格、出産などの事項に関して、随時方針を宣言する権利を有するものとします。 休暇、従業員の福利厚生、勤務時間、異動ポリシーなどであり、独自の裁量により随時変更される場合があります。 当社のそのようなポリシー決定はすべて、あなたを拘束し、その範囲で本契約を無効にするものとします。 14. 準拠法・裁判管轄 当社でのあなたの雇用は、国の法律の対象となります。すべての紛争は、高等裁判所の管轄に服するものとします グジャラートのみ。 15. オファーの受諾 副本に署名して返送することにより、この雇用契約に同意したことを確認してください。 私たちはあなたを歓迎し、あなたの受け入れを受け取り、あなたと一緒に働くことを楽しみにしています. 敬具、 {app_name} {date} {date} {employee} {address} Onderwerp: Benoeming voor de functie van {designation} Beste {employee_name}, We zijn verheugd u de positie van {designation} bij {app_name} het Bedrijf aan te bieden onder de volgende voorwaarden en conditie: 1. Indiensttreding Uw dienstverband gaat in op {start_date} 2. Functietitel Uw functietitel wordt {designation}. 3. Salaris Uw salaris en andere voordelen zijn zoals uiteengezet in Schema 1 hierbij. 4. Plaats van detachering Je wordt geplaatst op {branch}. Het kan echter zijn dat u moet werken op een bedrijfslocatie die het Bedrijf heeft, of later kan verwerven. 5. Werkuren De normale werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag. Je zal de uren moeten werken die nodig zijn voor de correcte uitvoering van uw taken jegens het bedrijf. De normale werkuren zijn van {start_time} tot {end_time} en jij bent naar verwachting niet minder dan {total_hours} uur per week werken, en indien nodig voor extra uren, afhankelijk van uw verantwoordelijkheden. 6. Verlof/Vakantie 6.1 Je hebt recht op tijdelijk verlof van 12 dagen. 6.2 U heeft recht op 12 werkdagen betaald ziekteverlof. 6.3 De Maatschappij stelt aan het begin van elk jaar een lijst van verklaarde feestdagen op. 7. Aard van de taken Je voert alle taken die inherent zijn aan je functie en bijkomende taken zoals het bedrijf naar beste vermogen uit; kan van tijd tot tijd een beroep op u doen om op te treden. Uw specifieke taken zijn uiteengezet in Bijlage II hierbij. 8. Bedrijfseigendommen U onderhoudt bedrijfseigendommen, die u in de loop van uw dienstverband, en zal al deze eigendommen aan het Bedrijf teruggeven voordat afstand wordt gedaan van uw kosten, bij gebreke waarvan de kosten hiervan zal door het Bedrijf van u worden verhaald. 9. Geschenken lenen/aannemen U zult geen geld, geschenken, beloningen of vergoedingen voor uw persoonlijk gewin lenen of accepteren van uzelf of uzelf op een andere manier plaatsen onder geldelijke verplichting jegens een persoon/klant met wie u mogelijk officiële betrekkingen heeft. 10. Beëindiging 10.1 Uw aanstelling kan door het Bedrijf zonder opgaaf van reden worden beëindigd door u minimaal [Opzegging] maanden van tevoren schriftelijke opzegging of daarvoor in de plaats komend salaris. In dit artikel wordt onder salaris verstaan het basissalaris. 10.2 U kunt uw dienstverband bij het Bedrijf beëindigen, zonder enige reden, door niet minder dan [Mededeling van de werknemer] maanden opzegtermijn of salaris voor de niet gespaarde periode, overgebleven na aanpassing van hangende verlofdagen, zoals op datum. 10.3 Het bedrijf behoudt zich het recht voor om uw dienstverband op staande voet te beëindigen zonder enige opzegtermijn of beëindigingsvergoeding als het redelijke grond heeft om aan te nemen dat u zich schuldig heeft gemaakt aan wangedrag of nalatigheid, of een fundamentele schending van contract, of enig verlies voor het Bedrijf veroorzaakt. 10. 4 Bij beëindiging van uw dienstverband om welke reden dan ook, geeft u alle eigendommen terug aan het Bedrijf; documenten, en papier, zowel origineel als kopieën daarvan, inclusief eventuele monsters, literatuur, contracten, bescheiden, lijsten, tekeningen, blauwdrukken, brieven, notities, gegevens en dergelijke; en Vertrouwelijke informatie, in uw bezit of onder uw controle met betrekking tot uw werkgelegenheid of de zakelijke aangelegenheden van klanten. 11. Vertrouwelijke informatie 11. 1 Tijdens uw dienstverband bij het Bedrijf besteedt u al uw tijd, aandacht en vaardigheden naar uw beste vermogen aan: zijn zaken. U mag zich niet, direct of indirect, inlaten met of verbonden zijn met, betrokken zijn bij, betrokken zijn bij, in dienst zijn van of tijd doorbrengen of een studie volgen, zonder voorafgaande toestemming van het bedrijf.bezig met een ander bedrijf of werkzaamheden of enige andere functie of werk in deeltijd of het volgen van welke opleiding dan ook, zonder voorafgaande toestemming van de Bedrijf. 11.2 U moet altijd de hoogste graad van vertrouwelijkheid handhaven en de records, documenten en andere Vertrouwelijke informatie met betrekking tot het bedrijf van het bedrijf die u op enigerlei wijze bekend is of in vertrouwen is genomen en u zult dergelijke records, documenten en informatie alleen gebruiken op een naar behoren gemachtigde manier in het belang van het bedrijf. Voor de doeleinden van deze clausule Vertrouwelijke informatiebetekent informatie over het bedrijf van het bedrijf en dat van zijn klanten die niet beschikbaar is voor het grote publiek en die u tijdens uw dienstverband kunt leren. Dit bevat, maar is niet beperkt tot informatie met betrekking tot de organisatie, haar klantenlijsten, werkgelegenheidsbeleid, personeel en informatie over de producten, processen van het bedrijf, inclusief ideeën, concepten, projecties, technologie, handleidingen, tekeningen, ontwerpen, specificaties, en alle papieren, cvs, dossiers en andere documenten die dergelijke vertrouwelijke informatie bevatten. 11.3 U verwijdert nooit vertrouwelijke informatie van het kantoor zonder toestemming. 11.4 Uw plicht om te beschermen en niet openbaar te maken e Vertrouwelijke informatie blijft van kracht na het verstrijken of beëindigen van deze Overeenkomst en/of uw dienstverband bij het Bedrijf. 11.5 Schending van de voorwaarden van deze clausule maakt u aansprakelijk voor ontslag op staande voet op grond van de bovenstaande clausule, naast eventuele: ander rechtsmiddel dat het Bedrijf volgens de wet tegen u heeft. 12. Kennisgevingen Kennisgevingen kunnen door u aan het Bedrijf worden gedaan op het adres van de maatschappelijke zetel. Kennisgevingen kunnen door het bedrijf aan u worden gedaan op: het door u opgegeven adres in de officiële administratie. 13. Toepasselijkheid van het bedrijfsbeleid Het bedrijf heeft het recht om van tijd tot tijd beleidsverklaringen af te leggen met betrekking tot zaken als verlofrecht, moederschap verlof, werknemersvoordelen, werkuren, transferbeleid, enz., en kan deze van tijd tot tijd naar eigen goeddunken wijzigen. Al dergelijke beleidsbeslissingen van het Bedrijf zijn bindend voor u en hebben voorrang op deze Overeenkomst in die mate. 14. Toepasselijk recht/jurisdictie Uw dienstverband bij het bedrijf is onderworpen aan de landelijke wetgeving. Alle geschillen zijn onderworpen aan de jurisdictie van de High Court Alleen Gujarat. 15. Aanvaarding van ons aanbod Bevestig uw aanvaarding van deze arbeidsovereenkomst door het duplicaat te ondertekenen en terug te sturen. Wij heten u van harte welkom en kijken ernaar uit uw acceptatie te ontvangen en met u samen te werken. Hoogachtend, {app_name} {date} {date } {employee_name } {address } Dotyczy: mianowania na stanowisko {designation} Szanowny {employee_name }, Mamy przyjemność zaoferować Państwu, stanowisko {designation} z {app_name } \"Spółka\" na poniższych warunkach i warunki: 1. Rozpoczęcie pracy Twoje zatrudnienie będzie skuteczne, jak na {start_date } 2. Tytuł zadania Twój tytuł pracy to {designation}. 3. Salary Twoje wynagrodzenie i inne świadczenia będą określone w Zestawieniu 1, do niniejszego rozporządzenia. 4. Miejsce delegowania Użytkownik zostanie opublikowany w {branch }. Użytkownik może jednak być zobowiązany do pracy w dowolnym miejscu prowadzenia działalności, które Spółka posiada, lub może później nabyć. 5. Godziny pracy Normalne dni robocze są od poniedziałku do piątku. Będziesz zobowiązany do pracy na takie godziny, jakie są niezbędne do prawidłowego wywiązania się ze swoich obowiązków wobec Spółki. Normalne godziny pracy to {start_time } do {end_time }, a użytkownik oczekuje, że będzie pracować nie mniej niż {total_hours } godzin tygodniowo, a jeśli to konieczne, przez dodatkowe godziny w zależności od Twojego odpowiedzialności. 6. Urlop/Wakacje 6.1 Przysługuje prawo do urlopu dorywczego w ciągu 12 dni. 6.2 Użytkownik ma prawo do 12 dni roboczych od wypłatnego zwolnienia chorobowego. 6.3 Spółka powiadamia na początku każdego roku wykaz ogłoszonych świąt. 7. Rodzaj obowiązków Będziesz wykonywać na najlepsze ze swojej zdolności wszystkie obowiązki, jak są one nieodłączne w swoim poście i takie dodatkowe obowiązki, jak firma może zadzwonić do wykonania, od czasu do czasu. Państwa szczególne obowiązki są określone w załączniku II do niniejszego rozporządzenia. 8. Właściwość przedsiębiorstwa Zawsze będziesz utrzymywać w dobrej kondycji Firmy, która może być powierzona do użytku służbowego w trakcie trwania Twoje zatrudnienie, i zwróci wszystkie takie nieruchomości do Spółki przed zrzeczeniem się opłaty, w przeciwnym razie koszty te same będą odzyskane od Ciebie przez Spółkę. 9. Wypożyczanie/akceptowanie prezentów Nie będziesz pożyczał ani nie akceptować żadnych pieniędzy, darów, nagrody lub odszkodowania za swoje osobiste zyski z lub w inny sposób złożyć się w ramach zobowiązania pieniężnego do jakiejkolwiek osoby/klienta, z którym może być posiadanie oficjalne relacje. 10. Zakończenie 10.1 Powołanie może zostać wypowiedziane przez Spółkę, bez względu na przyczynę, poprzez podanie nie mniej niż [ Zawiadomienie] miesięcy uprzedniego wypowiedzenia na piśmie lub wynagrodzenia w miejsce jego wystąpienia. Dla celów niniejszej klauzuli, wynagrodzenie oznacza wynagrodzenie podstawowe. 10.2 Użytkownik może rozwiązać umowę o pracę ze Spółką, bez jakiejkolwiek przyczyny, podając nie mniej niż [ ogłoszenie o pracowniku] miesiące przed powiadomieniem lub wynagrodzeniem za niezaoszczędzony okres, pozostawiony po skorygowaniu oczekujących liści, jak na dzień. 10.3 Spółka zastrzega sobie prawo do wypowiedzenia umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia lub wypłaty z tytułu rozwiązania umowy, jeżeli ma on uzasadnione podstawy, aby sądzić, że jesteś winny wykroczenia lub niedbalstwa, lub popełnił jakiekolwiek istotne naruszenie umowy lub spowodował jakiekolwiek straty w Spółce. 10. 4 W sprawie rozwiązania stosunku pracy z jakiegokolwiek powodu, powrócisz do Spółki wszystkie nieruchomości; dokumenty, i papieru, zarówno oryginału, jak i jego kopii, w tym wszelkich próbek, literatury, umów, zapisów, wykazów, rysunków, konspektów, listy, notatki, dane i podobne; informacje poufne, znajdujące się w posiadaniu lub pod Twoją kontrolą związane z zatrudnieniem lub sprawami biznesowymi klientów. 11. Informacje poufne 11. 1 Podczas swojego zatrudnienia z Firmą poświęcisz cały czas, uwagę i umiejętności na najlepszą z Twoich możliwości swojej działalności gospodarczej. Użytkownik nie może, bezpośrednio lub pośrednio, prowadzić lub wiązać się z, być związany z, dotyka, zatrudniony lub czas lub prowadzić jakikolwiek kierunek studiów, bez uprzedniej zgody Company.zaangażował się w innej działalności gospodarczej lub działalności lub jakikolwiek inny post lub pracy w niepełnym wymiarze czasu lub prowadzić jakikolwiek kierunek studiów, bez uprzedniej zgody Firma. 11.2 Zawsze musisz zachować najwyższy stopień poufności i zachować jako poufny akt, dokumenty, i inne Informacje poufne dotyczące działalności Spółki, które mogą być znane Państwu lub w dowolny sposób zwierzyny, a Użytkownik będzie posługiwać się takimi zapisami, dokumentami i informacjami tylko w sposób należycie autoryzowany w interesie Spółki. Do celów niniejszej klauzuli \"Informacje poufne\" oznaczają informacje o działalności Spółki oraz o jej klientach, które nie są dostępne dla ogółu społeczeństwa i które mogą być przez Państwa w trakcie zatrudnienia dowiedzione przez Państwa. Obejmuje to, ale nie ogranicza się do informacji związanych z organizacją, jej listami klientów, politykami zatrudnienia, personelem oraz informacjami o produktach firmy, procesach, w tym pomysłach, koncepcjach, projekcjach, technikach, podręcznikach, rysunkach, projektach, specyfikacje, a także wszystkie dokumenty, życiorysy, zapisy i inne dokumenty zawierające takie informacje poufne. 11.3 W żadnym momencie nie usunie Pan żadnych Informacji Poufnych z urzędu bez zezwolenia. 11.4 Twój obowiązek ochrony a nie disclos Informacje poufne przetrwają wygaśnięcie lub rozwiązanie niniejszej Umowy i/lub Twoje zatrudnienie w Spółce. 11.5 Naruszenie warunków niniejszej klauzuli spowoduje, że Użytkownik będzie zobowiązany do skróconej umowy w ramach klauzuli powyżej, oprócz wszelkich innych środków zaradcze, jakie Spółka może mieć przeciwko Państwu w prawie. 12. Uwagi Ogłoszenia mogą być podane przez Państwa do Spółki pod adresem jej siedziby. Ogłoszenia mogą być podane przez Spółkę do Państwa na adres intymniony przez Państwa w ewidencji urzędowej. 13. Stosowność polityki firmy Spółka jest uprawniona do składania deklaracji politycznych od czasu do czasu dotyczących spraw takich jak prawo do urlopu macierzyńskiego, macierzyństwo urlopów, świadczeń pracowniczych, godzin pracy, polityki transferowej itp., a także mogą zmieniać to samo od czasu do czasu według własnego uznania. Wszystkie takie decyzje polityczne Spółki są wiążące dla Państwa i przesłaniają niniejszą Umowę w tym zakresie. 14. Prawo właściwe/jurysdykcja Twoje zatrudnienie ze Spółką podlega prawu krajowi. Wszelkie spory podlegają właściwości Sądu Najwyższego Tylko Gujarat. 15. Akceptacja naszej oferty Prosimy o potwierdzenie przyjęcia niniejszej Umowy o pracę poprzez podpisanie i zwrócenie duplikatu. Zapraszamy Państwa i czekamy na Państwa przyjęcie i współpracę z Tobą. Z Państwa Sincerely, {app_name } {date } {data} {employee_name} {address} Assunto: Nomeação para o cargo de {designation} Querido {employee_name}, Temos o prazer de oferecê-lo, a posição de {designation} com {app_name} a Empresa nos seguintes termos e condições: 1. Comentamento do emprego Seu emprego será efetivo, a partir de {start_date} 2. Título do emprego Seu cargo de trabalho será {designation}. 3. Salário Seu salário e outros benefícios serão conforme estabelecido no Planejamento 1, hereto. 4. Local de postagem Você será postado em {branch}. Você pode, no entanto, ser obrigado a trabalhar em qualquer local de negócios que a Empresa tenha, ou possa posteriormente adquirir. 5. Horas de Trabalho Os dias normais de trabalho são de segunda a sexta-feira. Você será obrigado a trabalhar por tais horas, conforme necessário para a quitação adequada de suas funções para a Companhia. As horas de trabalho normais são de {start_time} para {end_time} e você deve trabalhar não menos de {total_horas} horas semanais, e se necessário para horas adicionais dependendo do seu responsabilidades. 6. Leave / Holidays 6,1 Você tem direito a licença casual de 12 dias. 6,2 Você tem direito a 12 dias úteis de licença remunerada remunerada. 6,3 Companhia notificará uma lista de feriados declarados no início de cada ano. 7. Natureza dos deveres Você irá executar ao melhor da sua habilidade todos os deveres como são inerentes ao seu cargo e tais deveres adicionais como a empresa pode ligar sobre você para executar, de tempos em tempos. Os seus deveres específicos são estabelecidos no Hereto do Planejamento II. 8. Propriedade da empresa Você sempre manterá em bom estado propriedade Empresa, que poderá ser confiada a você para uso oficial durante o curso de o seu emprego, e devolverá toda essa propriedade à Companhia antes de abdicar de sua acusação, falhando qual o custo do mesmo será recuperado de você pela Companhia. 9. Borremir / aceitar presentes Você não vai pedir empréstimo ou aceitar qualquer dinheiro, presente, recompensa ou indenização por seus ganhos pessoais de ou de outra forma colocar-se sob obrigação pecuniária a qualquer pessoa / cliente com quem você pode estar tendo relações oficiais. 10. Terminação 10,1 Sua nomeação pode ser rescindida pela Companhia, sem qualquer razão, dando-lhe não menos do que [aviso] meses de aviso prévio por escrito ou de salário em lieu deste. Para efeito da presente cláusula, o salário deve significar salário base. 10,2 Você pode rescindir seu emprego com a Companhia, sem qualquer causa, ao dar nada menos que [Aviso de contratação] meses de aviso prévio ou salário para o período não salvo, deixado após ajuste de folhas pendentes, conforme data de encontro. 10,3 Empresa reserva-se o direito de rescindir o seu emprego sumariamente sem qualquer prazo de aviso ou de rescisão se tiver terreno razoável para acreditar que você é culpado de má conduta ou negligência, ou tenha cometido qualquer violação fundamental de contrato, ou tenha causado qualquer perda para a Empresa. 10. 4 Sobre a rescisão do seu emprego por qualquer motivo, você retornará para a Empresa todos os bens; documentos e papel, tanto originais como cópias dos mesmos, incluindo quaisquer amostras, literatura, contratos, registros, listas, desenhos, plantas, cartas, notas, dados e semelhantes; e Informações Confidenciais, em sua posse ou sob seu controle relacionado ao seu emprego ou aos negócios de negócios dos clientes. 11. Informações Confidenciais 11. 1 Durante o seu emprego com a Companhia você irá dedicar todo o seu tempo, atenção e habilidade para o melhor de sua capacidade de o seu negócio. Você não deve, direta ou indiretamente, se envolver ou associar-se com, estar conectado com, preocupado, empregado, ou tempo ou prosseguir qualquer curso de estudo, sem a permissão prévia do Company.engajado em qualquer outro negócio ou atividades ou qualquer outro cargo ou trabalho parcial ou prosseguir qualquer curso de estudo, sem a permissão prévia do Empresa. 11,2 É preciso manter sempre o mais alto grau de confidencialidade e manter como confidenciais os registros, documentos e outros Informações confidenciais relativas ao negócio da Companhia que possam ser conhecidas por você ou confiadas em você por qualquer meio e utilizarão tais registros, documentos e informações apenas de forma devidamente autorizada no interesse da Companhia. Para efeitos da presente cláusula \"Informações confidenciais\" significa informação sobre os negócios da Companhia e a dos seus clientes que não está disponível para o público em geral e que poderá ser aprendida por você no curso do seu emprego. Isso inclui, mas não se limita a, informações relativas à organização, suas listas de clientes, políticas de emprego, pessoal, e informações sobre os produtos da Companhia, processos incluindo ideias, conceitos, projeções, tecnologia, manuais, desenho, desenhos, especificações, e todos os papéis, currículos, registros e outros documentos que contenham tais Informações Confidenciais. 11,3 Em nenhum momento, você removerá quaisquer Informações Confidenciais do escritório sem permissão. 11,4 O seu dever de salvaguardar e não os desclos Informações Confidenciais sobreviverão à expiração ou à rescisão deste Contrato e / ou do seu emprego com a Companhia. 11,5 Violação das condições desta cláusula irá torná-lo sujeito a demissão sumária sob a cláusula acima, além de qualquer outro remédio que a Companhia possa ter contra você em lei. 12. Notices Os avisos podem ser conferidos por você à Empresa em seu endereço de escritório registrado. Os avisos podem ser conferidos pela Companhia a você no endereço intimado por você nos registros oficiais. 13. Aplicabilidade da Política da Empresa A Companhia tem direito a fazer declarações de política de tempos em tempos relativos a matérias como licença de licença, maternidade sair, benefícios dos empregados, horas de trabalho, políticas de transferência, etc., e pode alterar o mesmo de vez em quando a seu exclusivo critério. Todas essas decisões de política da Companhia devem ser vinculativas para si e substituirão este Acordo nessa medida. 14. Direito / Jurisdição Seu emprego com a Companhia está sujeito às leis do País. Todas as disputas estão sujeitas à jurisdição do Tribunal Superior Gujarat apenas. 15. Aceitação da nossa oferta Por favor, confirme sua aceitação deste Contrato de Emprego assinando e retornando a cópia duplicada. Nós acolhemos você e estamos ansiosos para receber sua aceitação e para trabalhar com você. Seu Sinceramente, {app_name} {data} {date} { employee_name } {address} Тема: Назначение на должность {designation} Уважаемый { employee_name }, Мы рады предложить Вам, позицию {designation} с { app_name } Компания на следующих условиях и условия: 1. Начало работы Ваше трудоустройство будет эффективным, начиная с { start_date } 2. Название должности Ваш заголовок задания будет {designation}. 3. Зарплата Ваши оклады и другие пособия будут установлены в соответствии с расписанием, изложенным в приложении 1 к настоящему. 4. Место размещения Вы будете работать в { branch }. Вы, однако, можете работать в любом месте, которое компания имеет или может впоследствии приобрести. 5. Часы работы Обычные рабочие дни-с понедельника по пятницу. Вы должны будете работать в течение таких часов, как это необходимо для надлежащего выполнения Ваших обязанностей перед компанией. Обычные рабочие часы-от { start_time } до { end_time }, и вы, как ожидается, будут работать не менее { total_hours } часов каждую неделю, и при необходимости в течение дополнительных часов в зависимости от вашего ответственности. 6. Отпуск/Праздники 6.1 Вы имеете право на случайный отпуск продолжительностью 12 дней. 6.2 Вы имеете право на 12 рабочих дней оплачиваемого отпуска по болезни. 6.3 Компания в начале каждого года уведомляет об объявленных праздниках. 7. Характер обязанностей Вы будете выполнять все обязанности, присующие вам, и такие дополнительные обязанности, которые компания может призвать к вам, время от времени. Ваши конкретные обязанности изложены в приложении II к настоящему. 8. Свойство компании Вы всегда будете поддерживать в хорошем состоянии имущество Компании, которое может быть доверено Вам для служебного пользования в течение вашей занятости, и возвратит все это имущество Компании до отказа от вашего заряда, при отсутствии которого стоимость одного и того же имущества будет взыскана с Вас компанией. 9. Боровить/принять подарки Вы не будете брать взаймы или принимать какие-либо деньги, подарки, вознаграждение или компенсацию за ваши личные доходы от или в ином месте под денежный долг любому лицу/клиенту, с которым у вас могут быть официальные сделки. 10. Прекращение 10.1 Ваше назначение может быть прекращено компанией без каких бы то ни было оснований, предоставляя Вам не менее [ Уведомление] месяцев, предшея уведомлению в письменной форме или окладе вместо них. Для целей этого положения заработная плата означает базовый оклад. 10.2 Вы можете прекратить свою трудовую деятельность с компанией без каких-либо причин, предоставляя не меньше, чем [ Employee Notice] months предварительное уведомление или оклад за несохраненный период, оставатся после корректировки отложенных листьев, как на сегодняшний день. 10.3 Компания оставляет за собой право прекратить вашу работу в суммарном порядке без какого-либо уведомления о сроке или увольнении, если у нее есть достаточные основания полагать, что вы виновны в проступке или халатности, или совершили какое-либо существенное нарушение договора, или причинило убытки Компании. 10. 4 О прекращении вашей работы по какой бы то ни было причине вы вернетесь в Компании все имущество; документы, а бумаги, как оригинальные, так и их копии, включая любые образцы, литературу, контракты, записи, списки, чертежи, чертежи, письма, заметки, данные и тому подобное; и Конфиденциальная информация, в вашем распоряжении или под вашим контролем, связанным с вашей работой или деловыми делами клиентов. 11. Конфиденциальная информация 11. 1 Во время вашего трудоустройства с компанией Вы посвяте все свое время, внимание, умение максимально Его бизнес. Вы не должны, прямо или косвенно, заниматься или ассоциировать себя с заинтересованными, занятым, занятым, или временем, или продолжать любой курс обучения, без предварительного разрешения Компани.заниматься каким-либо другим бизнесом или деятельностью или любой другой пост или работать неполный рабочий день или заниматься какой бы то ни было исследованием, без предварительного разрешения Компания. 11.2 Вы всегда должны сохранять наивысшую степень конфиденциальности и хранить в качестве конфиденциальной записи, документы и другие Конфиденциальная информация, касающаяся бизнеса Компании, которая может быть вам известна или конфиденциальна любым способом, и Вы будете использовать такие записи, документы и информацию только в установленном порядке в интересах Компании. Для целей настоящей статьи \"Конфиденциальная информация\" означает информацию о бизнесе Компании и о ее клиентах, которая недоступна для широкой общественности и которая может быть изучилась Вами в ходе вашей работы. Это включает в себя: но не ограничивается информацией, касающейся организации, ее списков клиентов, политики в области занятости, персонала и информации о продуктах Компании, процессах, включая идеи, концепции, прогнозы, технологии, руководства, чертеж, чертеж, спецификации, и все бумаги, резюме, записи и другие документы, содержащие такую Конфиденциальную Информацию. 11.3 В любое время вы не будете удалять конфиденциальную информацию из офиса без разрешения. 11.4 Ваш долг защищать и не отсосать e Конфиденциальная информация выдержит срок действия или прекращения действия настоящего Соглашения и/или вашей работы с компанией. 11.5 Нарушение условий, изложенных в настоящем положении, приведет к тому, что в дополнение к любым другим средствам правовой защиты, которые компания может иметь против вас, в соответствии с вышеприведенным положением, вы можете получить краткое увольнение в соответствии с этим положением. 12. Замечания Уведомления могут быть даны Вами Компании по адресу ее зарегистрированного офиса. Извещения могут быть даны компанией Вам по адресу, с которым вы в официальных отчетах. 13. Применимость политики компании Компания вправе время от времени делать политические заявления по таким вопросам, как право на отпуск, материнство отпуска, пособия для работников, продолжительность рабочего дня, трансферная политика и т.д. и время от времени могут изменяться исключительно по своему усмотрению. Все такие принципиальные решения Компании являются обязательными для Вас и переопределяют это Соглашение в такой степени. 14. Регулирующий Право/юрисдикция Ваше трудоустройство с компанией подпадает под действие законов страны. Все споры подлежат юрисдикции Высокого суда Только Гуджарат. 15. Принятие нашего предложения Пожалуйста, подтвердите свое согласие с этим Договором о занятости, подписав и возвращая дубликат копии. Мы приветствуем Вас и надеемся на то, что Вы принимаете свое согласие и работаете с Вами. Искренне Ваш, { app_name } {date} {date} {employee_name} {address} الموضوع: موعد لوظيفة {designation} عزيزي {employee_name} ، يسعدنا أن نقدم لك منصب {designation} مع {app_name} \"الشركة\" وفقًا للشروط التالية و الظروف: 1. بدء العمل سيصبح عملك ساريًا اعتبارًا من {start_date} 2. المسمى الوظيفي سيكون المسمى الوظيفي الخاص بك هو {designation}. 3. الراتب سيكون راتبك والمزايا الأخرى على النحو المبين في الجدول 1 ، طيه. 4. مكان الإرسال سيتم إرسالك إلى {branch}. ومع ذلك ، قد يُطلب منك العمل في أي مكان عمل تمتلكه الشركة ، أو قد تحصل لاحقًا. 5. ساعات العمل أيام العمل العادية هي من الاثنين إلى الجمعة. سيُطلب منك العمل لساعات حسب الضرورة لـ أداء واجباتك على النحو الصحيح تجاه الشركة. ساعات العمل العادية من {start_time} إلى {end_time} وأنت من المتوقع أن يعمل ما لا يقل عن {total_hours} ساعة كل أسبوع ، وإذا لزم الأمر لساعات إضافية اعتمادًا على المسؤوليات. 6. الإجازة / العطل 6.1 يحق لك الحصول على إجازة غير رسمية مدتها 12 يومًا. 6.2 يحق لك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 12 يوم عمل. 6.3 تخطر الشركة بقائمة الإجازات المعلنة في بداية كل عام. 7. طبيعة الواجبات ستقوم بأداء أفضل ما لديك من واجبات متأصلة في منصبك ومهام إضافية مثل الشركة قد يدعوك لأداء ، من وقت لآخر. واجباتك المحددة منصوص عليها في الجدول الثاني بهذه الرسالة. 8. ممتلكات الشركة ستحافظ دائمًا على ممتلكات الشركة في حالة جيدة ، والتي قد يتم تكليفك بها للاستخدام الرسمي خلال فترة عملها عملك ، ويجب أن تعيد جميع هذه الممتلكات إلى الشركة قبل التخلي عن الرسوم الخاصة بك ، وإلا فإن التكلفة نفس الشيء سوف تسترده منك الشركة. 9. الاقتراض / قبول الهدايا لن تقترض أو تقبل أي أموال أو هدية أو مكافأة أو تعويض مقابل مكاسبك الشخصية من أو تضع نفسك بأي طريقة أخرى بموجب التزام مالي تجاه أي شخص / عميل قد تكون لديك تعاملات رسمية معه. 10. الإنهاء 10.1 يمكن للشركة إنهاء موعدك ، دون أي سبب ، من خلال إعطائك ما لا يقل عن [إشعار] قبل أشهر إشعار خطي أو راتب بدلاً منه. لغرض هذا البند ، يقصد بالراتب المرتب الأساسي. 10.2 إنهاء عملك مع الشركة ، دون أي سبب ، من خلال تقديم ما لا يقل عن إشعار الموظف أشهر الإخطار أو الراتب عن الفترة غير المحفوظة ، المتبقية بعد تعديل الإجازات المعلقة ، كما في التاريخ. 10.3 تحتفظ الشركة بالحق في إنهاء عملك بإيجاز دون أي فترة إشعار أو مدفوعات إنهاء إذا كان لديه سبب معقول للاعتقاد بأنك مذنب بسوء السلوك أو الإهمال ، أو ارتكبت أي خرق جوهري لـ العقد ، أو تسبب في أي خسارة للشركة. 10. 4 عند إنهاء عملك لأي سبب من الأسباب ، ستعيد إلى الشركة جميع ممتلكاتك ؛ المستندات و الأوراق الأصلية ونسخها ، بما في ذلك أي عينات ، وأدبيات ، وعقود ، وسجلات ، وقوائم ، ورسومات ، ومخططات ، الرسائل والملاحظات والبيانات وما شابه ذلك ؛ والمعلومات السرية التي بحوزتك أو تحت سيطرتك والمتعلقة بك التوظيف أو الشؤون التجارية للعملاء. 11. المعلومات السرية 11. 1 أثناء عملك في الشركة ، سوف تكرس وقتك واهتمامك ومهارتك كلها بأفضل ما لديك من قدرات عملها. لا يجوز لك ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، الانخراط أو الارتباط بنفسك ، أو الارتباط به ، أو القلق ، أو التوظيف ، أو الوقت أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون الحصول على إذن مسبق من الشركة أو الانخراط في أي عمل آخر أو الأنشطة أو أي وظيفة أخرى أو العمل بدوام جزئي أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون إذن مسبق من شركة. 11. المعلومات السرية 11. 1 أثناء عملك في الشركة ، سوف تكرس وقتك واهتمامك ومهارتك كلها بأفضل ما لديك من قدرات عملها. لا يجوز لك ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، الانخراط أو الارتباط بنفسك ، أو الارتباط به ، أو القلق ، أو التوظيف ، أو الوقت أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون الحصول على إذن مسبق من الشركة أو الانخراط في أي عمل آخر أو الأنشطة أو أي وظيفة أخرى أو العمل بدوام جزئي أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون إذن مسبق من شركة. 11.2 يجب عليك دائمًا الحفاظ على أعلى درجة من السرية والحفاظ على سرية السجلات والوثائق وغيرها المعلومات السرية المتعلقة بأعمال الشركة والتي قد تكون معروفة لك أو مخولة لك بأي وسيلة ولن تستخدم هذه السجلات والمستندات والمعلومات إلا بالطريقة المصرح بها حسب الأصول لصالح الشركة. إلى عن على أغراض هذا البند \"المعلومات السرية\" تعني المعلومات المتعلقة بأعمال الشركة وعملائها التي لا تتوفر لعامة الناس والتي قد تتعلمها أثناء عملك. هذا يشمل، على سبيل المثال لا الحصر ، المعلومات المتعلقة بالمنظمة وقوائم العملاء وسياسات التوظيف والموظفين والمعلومات حول منتجات الشركة وعملياتها بما في ذلك الأفكار والمفاهيم والإسقاطات والتكنولوجيا والكتيبات والرسم والتصاميم ، المواصفات وجميع الأوراق والسير الذاتية والسجلات والمستندات الأخرى التي تحتوي على هذه المعلومات السرية. 11.3 لن تقوم في أي وقت بإزالة أي معلومات سرية من المكتب دون إذن. 11.4 واجبك في الحماية وعدم الإفشاء تظل المعلومات السرية سارية بعد انتهاء أو إنهاء هذه الاتفاقية و / أو عملك مع الشركة. 11.5 سوف يجعلك خرق شروط هذا البند عرضة للفصل بإجراءات موجزة بموجب الفقرة أعلاه بالإضافة إلى أي أي تعويض آخر قد يكون للشركة ضدك في القانون. 12. الإخطارات يجوز لك إرسال إخطارات إلى الشركة على عنوان مكتبها المسجل. يمكن أن ترسل لك الشركة إشعارات على العنوان الذي أشرت إليه في السجلات الرسمية. 13. تطبيق سياسة الشركة يحق للشركة تقديم إعلانات السياسة من وقت لآخر فيما يتعلق بمسائل مثل استحقاق الإجازة والأمومة الإجازة ، ومزايا الموظفين ، وساعات العمل ، وسياسات النقل ، وما إلى ذلك ، ويمكن تغييرها من وقت لآخر وفقًا لتقديرها الخاص. جميع قرارات سياسة الشركة هذه ملزمة لك ويجب أن تلغي هذه الاتفاقية إلى هذا الحد. 14. القانون الحاكم / الاختصاص القضائي يخضع عملك في الشركة لقوانين الدولة. تخضع جميع النزاعات للاختصاص القضائي للمحكمة العليا غوجارات فقط. 15. قبول عرضنا يرجى تأكيد قبولك لعقد العمل هذا من خلال التوقيع وإعادة النسخة المكررة. نرحب بكم ونتطلع إلى تلقي موافقتكم والعمل معكم. تفضلوا بقبول فائق الاحترام، {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Emne: Udnævnelse til stillingen som {designation} Kære {employee_name} Vi er glade for at kunne tilbyde dig stillingen som {designation} hos {app_name} \"Virksomheden\" på følgende vilkår og betingelser: 1. Påbegyndelse af ansættelse Din ansættelse træder i kraft fra {start_date} 2. Jobtitel Din jobtitel vil være {designation}. 3. Løn Din løn og andre goder vil være som angivet i skema 1, hertil. 4. Udstationeringssted Du vil blive slået op på {branch}. Du kan dog blive bedt om at arbejde på ethvert forretningssted, som virksomheden har, eller senere kan erhverve. 5. Arbejdstimer De normale arbejdsdage er mandag til fredag. Du vil blive forpligtet til at arbejde i de timer, som er nødvendige for behørig varetagelse af dine pligter over for virksomheden. Den normale arbejdstid er fra {start_time} til {end_time}, og det er du forventes at arbejde ikke mindre end {total_hours} timer hver uge, og om nødvendigt yderligere timer afhængigt af din ansvar. 6. Orlov/Ferie 6.1 Du har ret til tilfældig ferie på 12 dage. 6.2 Du har ret til 12 arbejdsdages sygefravær med løn. 6.3 Virksomheden skal meddele en liste over erklærede helligdage i begyndelsen af hvert år. 7. Arbejdsopgavernes art Du vil efter bedste evne udføre alle de opgaver, der er iboende i din stilling og sådanne yderligere opgaver som virksomheden kan opfordre dig til at optræde, fra tid til anden. Dine specifikke pligter er beskrevet i skema II hertil. 8. Firmaejendom Du vil altid vedligeholde virksomhedens ejendom i god stand, som kan blive overdraget til dig til officiel brug i løbet af din ansættelse, og skal returnere al sådan ejendom til virksomheden, før du opgiver din afgift, i modsat fald vil omkostningerne af samme vil blive inddrevet fra dig af virksomheden. 9. Lån/modtagelse af gaver Du vil ikke låne eller acceptere nogen penge, gave, belønning eller kompensation for dine personlige gevinster fra eller på anden måde placere dig selv under en økonomisk forpligtelse over for enhver person/kunde, som du måtte have officielle forbindelser med. 10. Opsigelse 10.1 Din ansættelse kan opsiges af virksomheden uden nogen grund ved at give dig mindst [varsel] måneder før skriftligt varsel eller løn i stedet herfor. Ved løn forstås i denne paragraf grundløn. 10.2 Du kan opsige dit ansættelsesforhold i virksomheden uden nogen grund ved at give mindst [Medarbejdermeddelelse] måneders forudgående varsel eller løn for den ikke-opsparede periode, tilbage efter regulering af afventende orlov, som på dato. 10.3 Virksomheden forbeholder sig retten til at opsige dit ansættelsesforhold midlertidigt uden opsigelsesfrist eller opsigelsesbetaling hvis den har rimelig grund til at tro, at du er skyldig i forseelse eller uagtsomhed, eller har begået et grundlæggende brud på kontrakt, eller forårsaget tab for virksomheden. 10. 4 Ved ophør af din ansættelse uanset årsag, vil du returnere al ejendom til virksomheden; dokumenter, og papir, både originale og kopier heraf, inklusive prøver, litteratur, kontrakter, optegnelser, lister, tegninger, tegninger, breve, notater, data og lignende; og fortrolige oplysninger, i din besiddelse eller under din kontrol vedrørende din ansættelse eller til kunders forretningsforhold. 11. Fortrolige oplysninger 11. 1 Under din ansættelse i virksomheden vil du bruge al din tid, opmærksomhed og dygtighed efter bedste evne til sin virksomhed. Du må ikke, direkte eller indirekte, engagere eller associere dig med, være forbundet med, bekymret, ansat eller tid eller forfølge et hvilket som helst studieforløb uden forudgående tilladelse fra virksomheden. involveret i anden virksomhed eller aktiviteter eller enhver anden stilling eller arbejde på deltid eller forfølge ethvert studieforløb uden forudgående tilladelse fra Selskab. 11.2 Du skal altid opretholde den højeste grad af fortrolighed og opbevare optegnelser, dokumenter og andre fortrolige oplysninger. Fortrolige oplysninger vedrørende virksomhedens virksomhed, som kan være kendt af dig eller betroet dig på nogen måde og du vil kun bruge sådanne optegnelser, dokumenter og oplysninger på en behørigt autoriseret måde i virksomhedens interesse. Til formålene med denne paragraf \"Fortrolige oplysninger\" betyder oplysninger om virksomhedens og dets kunders forretning som ikke er tilgængelig for offentligheden, og som du kan lære i løbet af din ansættelse. Dette inkluderer, men er ikke begrænset til information vedrørende organisationen, dens kundelister, ansættelsespolitikker, personale og information om virksomhedens produkter, processer, herunder ideer, koncepter, projektioner, teknologi, manualer, tegning, design, specifikationer og alle papirer, CVer, optegnelser og andre dokumenter, der indeholder sådanne fortrolige oplysninger. 11.3 Du vil på intet tidspunkt fjerne fortrolige oplysninger fra kontoret uden tilladelse. 11.4 Din pligt til at beskytte og ikke oplyse e Fortrolige oplysninger vil overleve udløbet eller opsigelsen af denne aftale og/eller din ansættelse hos virksomheden. 11.5 Overtrædelse af betingelserne i denne klausul vil gøre dig ansvarlig for midlertidig afskedigelse i henhold til klausulen ovenfor ud over evt. andre retsmidler, som virksomheden måtte have mod dig i henhold til loven. 12. Meddelelser Meddelelser kan gives af dig til virksomheden på dets registrerede kontoradresse. Meddelelser kan gives af virksomheden til dig på den adresse, du har angivet i de officielle optegnelser. 13. Anvendelse af virksomhedens politik Virksomheden er berettiget til fra tid til anden at afgive politiske erklæringer vedrørende sager som ret til orlov, barsel orlov, ansattes ydelser, arbejdstider, overførselspolitikker osv., og kan ændre det samme fra tid til anden efter eget skøn. Alle sådanne politiske beslutninger fra virksomheden er bindende for dig og tilsidesætter denne aftale i det omfang. 14. Gældende lov/Jurisdiktion Din ansættelse hos virksomheden er underlagt landets love. Alle tvister er underlagt High Courts jurisdiktion Kun Gujarat. 15. Accept af vores tilbud Bekræft venligst din accept af denne ansættelseskontrakt ved at underskrive og returnere kopien. Vi byder dig velkommen og ser frem til at modtage din accept og til at arbejde sammen med dig. Venlig hilsen, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Betreff: Ernennung für die Stelle von {designation} Sehr geehrter {employee_name}, Wir freuen uns, Ihnen die Position von {designation} bei {app_name} dem „Unternehmen“ zu den folgenden Bedingungen anbieten zu können Bedingungen: 1. Aufnahme des Arbeitsverhältnisses Ihre Anstellung gilt ab dem {start_date} 2. Berufsbezeichnung Ihre Berufsbezeichnung lautet {designation}. 3. Gehalt Ihr Gehalt und andere Leistungen sind in Anhang 1 zu diesem Dokument aufgeführt. 4. Postort Sie werden bei {branch} eingestellt. Es kann jedoch erforderlich sein, dass Sie an jedem Geschäftssitz arbeiten, den das Unternehmen hat, oder später erwerben kann. 5. Arbeitszeit Die normalen Arbeitstage sind Montag bis Freitag. Sie müssen so viele Stunden arbeiten, wie es für die erforderlich ist ordnungsgemäße Erfüllung Ihrer Pflichten gegenüber dem Unternehmen. Die normalen Arbeitszeiten sind von {start_time} bis {end_time} und Sie sind es voraussichtlich nicht weniger als {total_hours} Stunden pro Woche arbeiten, und falls erforderlich, abhängig von Ihren zusätzlichen Stunden Verantwortlichkeiten. 6. Urlaub/Urlaub 6.1 Sie haben Anspruch auf Freizeiturlaub von 12 Tagen. 6.2 Sie haben Anspruch auf 12 Arbeitstage bezahlten Krankenurlaub. 6.3 Das Unternehmen teilt zu Beginn jedes Jahres eine Liste der erklärten Feiertage mit. 7. Art der Pflichten Sie werden alle Aufgaben, die mit Ihrer Funktion verbunden sind, sowie alle zusätzlichen Aufgaben als Unternehmen nach besten Kräften erfüllen kann Sie von Zeit zu Zeit zur Leistung auffordern. Ihre spezifischen Pflichten sind in Anhang II zu diesem Dokument aufgeführt. 8. Firmeneigentum Sie werden das Firmeneigentum, das Ihnen im Laufe der Zeit für offizielle Zwecke anvertraut werden kann, stets in gutem Zustand halten Ihrer Anstellung und muss all dieses Eigentum an das Unternehmen zurückgeben, bevor Sie Ihre Gebühr aufgeben, andernfalls die Kosten derselben werden von der Gesellschaft von Ihnen zurückgefordert. 9. Leihen/Annehmen von Geschenken Sie werden kein Geld, Geschenk, keine Belohnung oder Entschädigung für Ihre persönlichen Gewinne von sich leihen oder annehmen oder sich anderweitig platzieren unter finanzieller Verpflichtung gegenüber Personen/Kunden, mit denen Sie möglicherweise dienstliche Beziehungen unterhalten. 10. Kündigung 10.1 Ihre Ernennung kann vom Unternehmen ohne Angabe von Gründen gekündigt werden, indem es Ihnen mindestens [Kündigung] Monate im Voraus mitteilt schriftliche Kündigung oder Gehalt statt dessen. Gehalt im Sinne dieser Klausel bedeutet Grundgehalt. 10.2 Sie können Ihre Anstellung beim Unternehmen ohne Angabe von Gründen kündigen, indem Sie mindestens [Mitarbeitermitteilung] Kündigungsfrist von Monaten oder Gehalt für den nicht angesparten Zeitraum, der nach Anpassung der anstehenden Urlaubstage übrig bleibt, zum Stichtag. 10.3 Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Ihr Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist oder Abfindungszahlung fristlos zu kündigen wenn es begründeten Anlass zu der Annahme gibt, dass Sie sich eines Fehlverhaltens oder einer Fahrlässigkeit schuldig gemacht haben oder einen wesentlichen Verstoß begangen haben oder dem Unternehmen Verluste verursacht haben. 10. 4 Bei Beendigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses, aus welchem Grund auch immer, werden Sie sämtliches Eigentum an das Unternehmen zurückgeben; Dokumente und Papier, sowohl Original als auch Kopien davon, einschließlich aller Muster, Literatur, Verträge, Aufzeichnungen, Listen, Zeichnungen, Blaupausen, Briefe, Notizen, Daten und dergleichen; und vertrauliche Informationen, die sich in Ihrem Besitz oder unter Ihrer Kontrolle befinden und sich auf Sie beziehen Beschäftigung oder für die geschäftlichen Angelegenheiten der Kunden. 11. Confidential Information 11. 1 During your employment with the Company you will devote your whole time, attention, and skill to the best of your ability for its business. You shall not, directly or indirectly, engage or associate yourself with, be connected with, concerned, employed, or time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company.engaged in any other business or activities or any other post or work part-time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company. 11.2 You must always maintain the highest degree of confidentiality and keep as confidential the records, documents, and other Confidential Information relating to the business of the Company which may be known to you or confided in you by any means and you will use such records, documents and information only in a duly authorized manner in the interest of the Company. For the purposes of this clause ‘Confidential Information’ means information about the Company’s business and that of its customers which is not available to the general public and which may be learned by you in the course of your employment. This includes, but is not limited to, information relating to the organization, its customer lists, employment policies, personnel, and information about the Company’s products, processes including ideas, concepts, projections, technology, manuals, drawing, designs, specifications, and all papers, resumes, records and other documents containing such Confidential Information. 11.3 At no time, will you remove any Confidential Information from the office without permission. 11.4 Your duty to safeguard and not disclos e Confidential Information will survive the expiration or termination of this Agreement and/or your employment with the Company. 11.5 Breach of the conditions of this clause will render you liable to summary dismissal under the clause above in addition to any other remedy the Company may have against you in law. 12. Notices Notices may be given by you to the Company at its registered office address. Notices may be given by the Company to you at the address intimated by you in the official records. 13. Applicability of Company Policy The Company shall be entitled to make policy declarations from time to time pertaining to matters like leave entitlement,maternity leave, employees’ benefits, working hours, transfer policies, etc., and may alter the same from time to time at its sole discretion. All such policy decisions of the Company shall be binding on you and shall override this Agreement to that extent. 14. Governing Law/Jurisdiction Your employment with the Company is subject to Country laws. All disputes shall be subject to the jurisdiction of High Court Gujarat only. 15. Acceptance of our offer Please confirm your acceptance of this Contract of Employment by signing and returning the duplicate copy. We welcome you and look forward to receiving your acceptance and to working with you. Yours Sincerely, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Subject: Appointment for the post of {designation} Dear {employee_name}, We are pleased to offer you the position of {designation} with {app_name} theCompany on the following terms and conditions: 1. Commencement of employment Your employment will be effective, as of {start_date} 2. Job title Your job title will be{designation}. 3. Salary Your salary and other benefits will be as set out in Schedule 1, hereto. 4. Place of posting You will be posted at {branch}. You may however be required to work at any place of business which the Company has, or may later acquire. 5. Hours of Work The normal working days are Monday through Friday. You will be required to work for such hours as necessary for the proper discharge of your duties to the Company. The normal working hours are from {start_time} to {end_time} and you are expected to work not less than {total_hours} hours each week, and if necessary for additional hours depending on your responsibilities. 6. Leave/Holidays 6.1 You are entitled to casual leave of 12 days. 6.2 You are entitled to 12 working days of paid sick leave. 6.3 The Company shall notify a list of declared holidays at the beginning of each year. 7. Nature of duties You will perform to the best of your ability all the duties as are inherent in your post and such additional duties as the company may call upon you to perform, from time to time. Your specific duties are set out in Schedule II hereto. 8. Company property You will always maintain in good condition Company property, which may be entrusted to you for official use during the course of your employment, and shall return all such property to the Company prior to relinquishment of your charge, failing which the cost of the same will be recovered from you by the Company. 9. Borrowing/accepting gifts You will not borrow or accept any money, gift, reward, or compensation for your personal gains from or otherwise place yourself under pecuniary obligation to any person/client with whom you may be having official dealings. 10. Termination 10.1 Your appointment can be terminated by the Company, without any reason, by giving you not less than [Notice] months prior notice in writing or salary in lieu thereof. For the purpose of this clause, salary shall mean basic salary. 10.2 You may terminate your employment with the Company, without any cause, by giving no less than [Employee Notice] months prior notice or salary for the unsaved period, left after adjustment of pending leaves, as on date. 10.3 The Company reserves the right to terminate your employment summarily without any notice period or termination payment if it has reasonable ground to believe you are guilty of misconduct or negligence, or have committed any fundamental breach of contract, or caused any loss to the Company. 10. 4 On the termination of your employment for whatever reason, you will return to the Company all property; documents, and paper, both original and copies thereof, including any samples, literature, contracts, records, lists, drawings, blueprints, letters, notes, data and the like; and Confidential Information, in your possession or under your control relating to your employment or to clients business affairs. 11. Confidential Information 11. 1 During your employment with the Company you will devote your whole time, attention, and skill to the best of your ability for its business. You shall not, directly or indirectly, engage or associate yourself with, be connected with, concerned, employed, or time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company.engaged in any other business or activities or any other post or work part-time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company. 11.2 You must always maintain the highest degree of confidentiality and keep as confidential the records, documents, and other Confidential Information relating to the business of the Company which may be known to you or confided in you by any means and you will use such records, documents and information only in a duly authorized manner in the interest of the Company. For the purposes of this clauseConfidential Information means information about the Companys business and that of its customers which is not available to the general public and which may be learned by you in the course of your employment. This includes, but is not limited to, information relating to the organization, its customer lists, employment policies, personnel, and information about the Companys products, processes including ideas, concepts, projections, technology, manuals, drawing, designs, specifications, and all papers, resumes, records and other documents containing such Confidential Information. 11.3 At no time, will you remove any Confidential Information from the office without permission. 11.4 Your duty to safeguard and not disclos e Confidential Information will survive the expiration or termination of this Agreement and/or your employment with the Company. 11.5 Breach of the conditions of this clause will render you liable to summary dismissal under the clause above in addition to any other remedy the Company may have against you in law. 12. Notices Notices may be given by you to the Company at its registered office address. Notices may be given by the Company to you at the address intimated by you in the official records. 13. Applicability of Company Policy The Company shall be entitled to make policy declarations from time to time pertaining to matters like leave entitlement,maternity leave, employees benefits, working hours, transfer policies, etc., and may alter the same from time to time at its sole discretion. All such policy decisions of the Company shall be binding on you and shall override this Agreement to that extent. 14. Governing Law/Jurisdiction Your employment with the Company is subject to Country laws. All disputes shall be subject to the jurisdiction of High Court Gujarat only. 15. Acceptance of our offer Please confirm your acceptance of this Contract of Employment by signing and returning the duplicate copy. We welcome you and look forward to receiving your acceptance and to working with you. Yours Sincerely, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Asunto: Nombramiento para el puesto de {designation} Estimado {employee_name}, Nos complace ofrecerle el puesto de {designation} con {app_name}, la Compañía en los siguientes términos y condiciones: 1. Comienzo del empleo Su empleo será efectivo a partir del {start_date} 2. Título del trabajo El título de su trabajo será {designation}. 3. Salario Su salario y otros beneficios serán los establecidos en el Anexo 1 del presente. 4. Lugar de destino Se le publicará en {branch}. Sin embargo, es posible que deba trabajar en cualquier lugar de negocios que tenga la Compañía, o puede adquirir posteriormente. 5. Horas de trabajo Los días normales de trabajo son de lunes a viernes. Se le pedirá que trabaje las horas que sean necesarias para el cumplimiento adecuado de sus deberes para con la Compañía. El horario normal de trabajo es de {start_time} a {end_time} y usted está se espera que trabaje no menos de {total_hours} horas cada semana y, si es necesario, horas adicionales dependiendo de su responsabilidades. 6. Licencia/Vacaciones 6.1 Tiene derecho a un permiso eventual de 12 días. 6.2 Tiene derecho a 12 días laborables de baja por enfermedad remunerada. 6.3 La Compañía deberá notificar una lista de días festivos declarados al comienzo de cada año. 7. Naturaleza de los deberes Desempeñará lo mejor que pueda todas las funciones inherentes a su puesto y aquellas funciones adicionales que la empresa puede pedirte que actúes, de vez en cuando. Sus deberes específicos se establecen en el Anexo II del presente. 8. Propiedad de la empresa Siempre mantendrá en buenas condiciones la propiedad de la Compañía, que se le puede confiar para uso oficial durante el curso de su empleo, y devolverá todos esos bienes a la Compañía antes de renunciar a su cargo, en caso contrario, el costo de la misma será recuperada de usted por la Compañía. 9. Tomar prestado/aceptar regalos No pedirá prestado ni aceptará dinero, obsequios, recompensas o compensaciones por sus ganancias personales o se colocará de otra manera bajo obligación pecuniaria a cualquier persona/cliente con quien pueda tener tratos oficiales. 10. Terminación 10.1 Su nombramiento puede ser rescindido por la Compañía, sin ningún motivo, al darle no menos de [Aviso] meses antes aviso por escrito o salario en su lugar. Para los efectos de esta cláusula, se entenderá por salario el salario base. 10.2 Puede rescindir su empleo con la Compañía, sin ninguna causa, dando no menos de [Aviso al empleado] meses de preaviso o salario por el período no ahorrado, remanente después del ajuste de licencias pendientes, a la fecha. 10.3 La Compañía se reserva el derecho de rescindir su empleo sumariamente sin ningún período de preaviso o pago por rescisión si tiene motivos razonables para creer que usted es culpable de mala conducta o negligencia, o ha cometido una violación fundamental de contrato, o causado cualquier pérdida a la Compañía. 10. 4 A la terminación de su empleo por cualquier motivo, devolverá a la Compañía todos los bienes; documentos, y papel, tanto en original como en copia del mismo, incluyendo cualquier muestra, literatura, contratos, registros, listas, dibujos, planos, cartas, notas, datos y similares; e Información confidencial, en su posesión o bajo su control en relación con su empleo o a los asuntos comerciales de los clientes. 11. Información confidencial 11. 1 Durante su empleo en la Compañía, dedicará todo su tiempo, atención y habilidad lo mejor que pueda para son negocios. Usted no deberá, directa o indirectamente, comprometerse o asociarse con, estar conectado, interesado, empleado o tiempo o seguir cualquier curso de estudio, sin el permiso previo de la Compañía. participar en cualquier otro negocio o actividades o cualquier otro puesto o trabajo a tiempo parcial o seguir cualquier curso de estudio, sin el permiso previo de la Compañía. 11.2 Siempre debe mantener el más alto grado de confidencialidad y mantener como confidenciales los registros, documentos y otros Información confidencial relacionada con el negocio de la Compañía que usted pueda conocer o confiarle por cualquier medio y utilizará dichos registros, documentos e información solo de manera debidamente autorizada en interés de la Compañía. Para A los efectos de esta cláusula, \"Información confidencial\" significa información sobre el negocio de la Compañía y el de sus clientes. que no está disponible para el público en general y que usted puede aprender en el curso de su empleo. Esto incluye, pero no se limita a, información relacionada con la organización, sus listas de clientes, políticas de empleo, personal e información sobre los productos de la Compañía, procesos que incluyen ideas, conceptos, proyecciones, tecnología, manuales, dibujos, diseños, especificaciones, y todos los papeles, currículos, registros y otros documentos que contengan dicha Información Confidencial. 11.3 En ningún momento, sacará ninguna Información Confidencial de la oficina sin permiso. 11.4 Su deber de salvaguardar y no divulgar La Información Confidencial sobrevivirá a la expiración o terminación de este Acuerdo y/o su empleo con la Compañía. 11.5 El incumplimiento de las condiciones de esta cláusula le hará pasible de despido sumario en virtud de la cláusula anterior además de cualquier otro recurso que la Compañía pueda tener contra usted por ley. 12. Avisos Usted puede enviar notificaciones a la Compañía a su domicilio social. La Compañía puede enviarle notificaciones a usted en la dirección indicada por usted en los registros oficiales. 13. Aplicabilidad de la política de la empresa La Compañía tendrá derecho a hacer declaraciones de política de vez en cuando relacionadas con asuntos como el derecho a licencia, maternidad licencia, beneficios de los empleados, horas de trabajo, políticas de transferencia, etc., y puede modificarlas de vez en cuando a su sola discreción. Todas las decisiones políticas de la Compañía serán vinculantes para usted y anularán este Acuerdo en esa medida. 14. Ley aplicable/Jurisdicción Su empleo con la Compañía está sujeto a las leyes del País. Todas las disputas estarán sujetas a la jurisdicción del Tribunal Superior Sólo Gujarat. 15. Aceptación de nuestra oferta Por favor, confirme su aceptación de este Contrato de Empleo firmando y devolviendo el duplicado. Le damos la bienvenida y esperamos recibir su aceptación y trabajar con usted. Tuyo sinceramente, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Objet : Nomination pour le poste de {designation} Cher {employee_name}, Nous sommes heureux de vous proposer le poste de {designation} avec {app_name} la \"Société\" selon les conditions suivantes et les conditions: 1. Entrée en fonction Votre emploi sera effectif à partir du {start_date} 2. Intitulé du poste Votre titre de poste sera {designation}. 3. Salaire Votre salaire et vos autres avantages seront tels quindiqués à lannexe 1 ci-jointe. 4. Lieu de détachement Vous serez affecté à {branch}. Vous pouvez cependant être tenu de travailler dans nimporte quel lieu daffaires que la Société a, ou pourra acquérir plus tard. 5. Heures de travail Les jours ouvrables normaux sont du lundi au vendredi. Vous devrez travailler les heures nécessaires à la lexercice correct de vos fonctions envers la Société. Les heures normales de travail vont de {start_time} à {end_time} et vous êtes devrait travailler au moins {total_hours} heures par semaine, et si nécessaire des heures supplémentaires en fonction de votre responsabilités. 6. Congés/Vacances 6.1 Vous avez droit à un congé occasionnel de 12 jours. 6.2 Vous avez droit à 12 jours ouvrables de congé de maladie payé. 6.3 La Société communiquera une liste des jours fériés déclarés au début de chaque année. 7. Nature des fonctions Vous exécuterez au mieux de vos capacités toutes les tâches inhérentes à votre poste et les tâches supplémentaires que lentreprise peut faire appel à vous pour effectuer, de temps à autre. Vos fonctions spécifiques sont énoncées à lannexe II ci-jointe. 8. Biens sociaux Vous maintiendrez toujours en bon état les biens de la Société, qui peuvent vous être confiés pour un usage officiel au cours de votre votre emploi, et doit restituer tous ces biens à la Société avant labandon de votre charge, à défaut de quoi le coût de même seront récupérés auprès de vous par la Société. 9. Emprunter/accepter des cadeaux Vous nemprunterez ni naccepterez dargent, de cadeau, de récompense ou de compensation pour vos gains personnels ou vous placerez autrement sous obligation pécuniaire envers toute personne/client avec qui vous pourriez avoir des relations officielles. 10. Résiliation 10.1 Votre nomination peut être résiliée par la Société, sans aucune raison, en vous donnant au moins [Préavis] mois avant un préavis écrit ou un salaire en tenant lieu. Aux fins de la présente clause, salaire sentend du salaire de base. 10.2 Vous pouvez résilier votre emploi au sein de la Société, sans motif, en donnant au moins [Avis à lemployé] mois de préavis ou de salaire pour la période non épargnée, restant après régularisation des congés en attente, à la date. 10.3 La Société se réserve le droit de résilier votre emploi sans préavis ni indemnité de licenciement. sil a des motifs raisonnables de croire que vous êtes coupable dinconduite ou de négligence, ou que vous avez commis une violation fondamentale de contrat, ou causé une perte à la Société. 10. 4 À la fin de votre emploi pour quelque raison que ce soit, vous restituerez à la Société tous les biens ; document, et papier, à la fois loriginal et les copies de celui-ci, y compris les échantillons, la littérature, les contrats, les dossiers, les listes, les dessins, les plans, lettres, notes, données et similaires; et Informations confidentielles, en votre possession ou sous votre contrôle relatives à votre lemploi ou aux affaires commerciales des clients. 11. Informations confidentielles 11. 1 Au cours de votre emploi au sein de la Société, vous consacrerez tout votre temps, votre attention et vos compétences au mieux de vos capacités pour son affaire. Vous ne devez pas, directement ou indirectement, vous engager ou vous associer à, être lié à, concerné, employé ou temps ou poursuivre quelque programme détudes que ce soit, sans lautorisation préalable de la Société. engagé dans toute autre entreprise ou activités ou tout autre poste ou travail à temps partiel ou poursuivre des études quelconques, sans lautorisation préalable du Compagnie. 11.2 Vous devez toujours maintenir le plus haut degré de confidentialité et garder confidentiels les dossiers, documents et autres Informations confidentielles relatives à lactivité de la Société dont vous pourriez avoir connaissance ou qui vous seraient confiées par tout moyen et vous nutiliserez ces registres, documents et informations que dune manière dûment autorisée dans lintérêt de la Société. Pour aux fins de la présente clause « Informations confidentielles » désigne les informations sur les activités de la Société et celles de ses clients qui nest pas accessible au grand public et dont vous pourriez avoir connaissance dans le cadre de votre emploi. Ceci comprend, mais sans sy limiter, les informations relatives à lorganisation, ses listes de clients, ses politiques demploi, son personnel et les informations sur les produits, les processus de la Société, y compris les idées, les concepts, les projections, la technologie, les manuels, les dessins, les conceptions, spécifications, et tous les papiers, curriculum vitae, dossiers et autres documents contenant de telles informations confidentielles. 11.3 À aucun moment, vous ne retirerez des informations confidentielles du bureau sans autorisation. 11.4 Votre devoir de protéger et de ne pas divulguer Les Informations confidentielles survivront à lexpiration ou à la résiliation du présent Contrat et/ou à votre emploi au sein de la Société. 11.5 La violation des conditions de cette clause vous rendra passible dun renvoi sans préavis en vertu de la clause ci-dessus en plus de tout autre recours que la Société peut avoir contre vous en droit. 12. Avis Des avis peuvent être donnés par vous à la Société à ladresse de son siège social. Des avis peuvent vous être donnés par la Société à ladresse que vous avez indiquée dans les registres officiels. 13. Applicabilité de la politique de lentreprise La Société est autorisée à faire des déclarations de politique de temps à autre concernant des questions telles que le droit aux congés, la maternité les congés, les avantages sociaux des employés, les heures de travail, les politiques de transfert, etc., et peut les modifier de temps à autre à sa seule discrétion. Toutes ces décisions politiques de la Société vous lieront et prévaudront sur le présent Contrat dans cette mesure. 14. Droit applicable/juridiction Votre emploi au sein de la Société est soumis aux lois du pays. Tous les litiges seront soumis à la compétence du tribunal de grande instance Gujarat uniquement. 15. Acceptation de notre offre Veuillez confirmer votre acceptation de ce contrat de travail en signant et en renvoyant le duplicata. Nous vous souhaitons la bienvenue et nous nous réjouissons de recevoir votre acceptation et de travailler avec vous. Cordialement, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Perihal: Pengangkatan untuk jabatan {designation} {employee_name} yang terhormat, Kami dengan senang hati menawarkan kepada Anda, posisi {designation} dengan {app_name} sebagai Perusahaan dengan persyaratan dan kondisi: 1. Mulai bekerja Pekerjaan Anda akan efektif, mulai {start_date} 2. Jabatan Jabatan Anda adalah {designation}. 3. Gaji Gaji Anda dan tunjangan lainnya akan diatur dalam Jadwal 1, di sini. 4. Tempat posting Anda akan diposkan di {branch}. Namun Anda mungkin diminta untuk bekerja di tempat bisnis mana pun yang dimiliki Perusahaan, atau nantinya dapat memperoleh. 5. Jam Kerja Hari kerja normal adalah Senin sampai Jumat. Anda akan diminta untuk bekerja selama jam-jam yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas Anda dengan benar di Perusahaan. Jam kerja normal adalah dari {start_time} hingga {end_time} dan Anda diharapkan bekerja tidak kurang dari {total_hours} jam setiap minggu, dan jika perlu untuk jam tambahan tergantung pada tanggung jawab. 6. Cuti/Libur 6.1 Anda berhak atas cuti biasa selama 12 hari. 6.2 Anda berhak atas 12 hari kerja cuti sakit berbayar. 6.3 Perusahaan akan memberitahukan daftar hari libur yang diumumkan pada awal setiap tahun. 7. Sifat tugas Anda akan melakukan yang terbaik dari kemampuan Anda semua tugas yang melekat pada jabatan Anda dan tugas tambahan seperti perusahaan dapat memanggil Anda untuk tampil, dari waktu ke waktu. Tugas khusus Anda ditetapkan dalam Jadwal II di sini. 8. Properti perusahaan Anda akan selalu menjaga properti Perusahaan dalam kondisi baik, yang dapat dipercayakan kepada Anda untuk penggunaan resmi selama pekerjaan Anda, dan akan mengembalikan semua properti tersebut kepada Perusahaan sebelum melepaskan biaya Anda, jika tidak ada biayanya yang sama akan dipulihkan dari Anda oleh Perusahaan. 9. Meminjam/menerima hadiah Anda tidak akan meminjam atau menerima uang, hadiah, hadiah, atau kompensasi apa pun untuk keuntungan pribadi Anda dari atau dengan cara lain menempatkan diri Anda sendiri di bawah kewajiban uang kepada setiap orang/klien dengan siapa Anda mungkin memiliki hubungan resmi. 10. Penghentian 10.1 Penunjukan Anda dapat diakhiri oleh Perusahaan, tanpa alasan apa pun, dengan memberi Anda tidak kurang dari [Pemberitahuan] bulan sebelumnya pemberitahuan secara tertulis atau gaji sebagai penggantinya. Untuk maksud pasal ini, gaji berarti gaji pokok. 10.2 Anda dapat memutuskan hubungan kerja Anda dengan Perusahaan, tanpa alasan apa pun, dengan memberikan tidak kurang dari [Pemberitahuan Karyawan] pemberitahuan atau gaji bulan sebelumnya untuk periode yang belum disimpan, yang tersisa setelah penyesuaian cuti yang tertunda, pada tanggal. 10.3 Perusahaan berhak untuk mengakhiri hubungan kerja Anda dengan segera tanpa pemberitahuan jangka waktu atau pembayaran pemutusan hubungan kerja jika memiliki alasan yang masuk akal untuk meyakini bahwa Anda bersalah atas kesalahan atau kelalaian, atau telah melakukan pelanggaran mendasar apa pun terhadap kontrak, atau menyebabkan kerugian bagi Perusahaan. 10. 4 Pada pemutusan hubungan kerja Anda karena alasan apa pun, Anda akan mengembalikan semua properti kepada Perusahaan; dokumen, dan kertas, baik asli maupun salinannya, termasuk contoh, literatur, kontrak, catatan, daftar, gambar, cetak biru, surat, catatan, data dan sejenisnya; dan Informasi Rahasia, yang Anda miliki atau di bawah kendali Anda terkait dengan pekerjaan atau untuk urusan bisnis klien. 11. Informasi Rahasia 11. 1 Selama bekerja di Perusahaan, Anda akan mencurahkan seluruh waktu, perhatian, dan keterampilan Anda sebaik mungkin untuk bisnisnya. Anda tidak boleh, secara langsung atau tidak langsung, terlibat atau mengasosiasikan diri Anda dengan, terhubung dengan, terkait, dipekerjakan, atau waktu atau mengikuti program studi apapun, tanpa izin sebelumnya dari Perusahaan.terlibat dalam bisnis lain atau kegiatan atau pos atau pekerjaan paruh waktu lainnya atau mengejar program studi apa pun, tanpa izin sebelumnya dari Perusahaan. 11.2 Anda harus selalu menjaga tingkat kerahasiaan tertinggi dan merahasiakan catatan, dokumen, dan lainnya Informasi Rahasia yang berkaitan dengan bisnis Perusahaan yang mungkin Anda ketahui atau rahasiakan kepada Anda dengan cara apa pun dan Anda akan menggunakan catatan, dokumen, dan informasi tersebut hanya dengan cara yang sah untuk kepentingan Perusahaan. Untuk tujuan klausul ini Informasi Rahasia berarti informasi tentang bisnis Perusahaan dan pelanggannya yang tidak tersedia untuk masyarakat umum dan yang mungkin Anda pelajari selama masa kerja Anda. Ini termasuk, tetapi tidak terbatas pada, informasi yang berkaitan dengan organisasi, daftar pelanggannya, kebijakan ketenagakerjaan, personel, dan informasi tentang produk Perusahaan, proses termasuk ide, konsep, proyeksi, teknologi, manual, gambar, desain, spesifikasi, dan semua makalah, resume, catatan dan dokumen lain yang berisi Informasi Rahasia tersebut. 11.3 Kapan pun Anda akan menghapus Informasi Rahasia apa pun dari kantor tanpa izin. 11.4 Kewajiban Anda untuk melindungi dan tidak mengungkapkan e Informasi Rahasia akan tetap berlaku setelah berakhirnya atau pengakhiran Perjanjian ini dan/atau hubungan kerja Anda dengan Perusahaan. 11.5 Pelanggaran terhadap ketentuan klausul ini akan membuat Anda bertanggung jawab atas pemecatan singkat berdasarkan klausul di atas selain dari: upaya hukum lain yang mungkin dimiliki Perusahaan terhadap Anda secara hukum. 12. Pemberitahuan Pemberitahuan dapat diberikan oleh Anda kepada Perusahaan di alamat kantor terdaftarnya. Pemberitahuan dapat diberikan oleh Perusahaan kepada Anda di alamat yang diberitahukan oleh Anda dalam catatan resmi. 13. Keberlakuan Kebijakan Perusahaan Perusahaan berhak untuk membuat pernyataan kebijakan dari waktu ke waktu berkaitan dengan hal-hal seperti hak cuti, persalinan cuti, tunjangan karyawan, jam kerja, kebijakan transfer, dll., dan dapat mengubahnya dari waktu ke waktu atas kebijakannya sendiri. Semua keputusan kebijakan Perusahaan tersebut akan mengikat Anda dan akan mengesampingkan Perjanjian ini sejauh itu. 14. Hukum/Yurisdiksi yang Mengatur Pekerjaan Anda dengan Perusahaan tunduk pada undang-undang Negara. Semua perselisihan akan tunduk pada yurisdiksi Pengadilan Tinggi Gujarat saja. 15. Penerimaan penawaran kami Harap konfirmasikan penerimaan Anda atas Kontrak Kerja ini dengan menandatangani dan mengembalikan salinan duplikatnya. Kami menyambut Anda dan berharap untuk menerima penerimaan Anda dan bekerja sama dengan Anda. Dengan hormat, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Oggetto: Appuntamento alla carica di {designation} Gentile {employee_name}, Siamo lieti di offrirti la posizione di {designation} con {app_name} la \"Società\" alle seguenti condizioni e condizioni: 1. Inizio del rapporto di lavoro Il tuo impiego sarà effettivo a partire da {start_date} 2. Titolo di lavoro Il tuo titolo di lavoro sarà {designation}. 3. Stipendio Il tuo stipendio e altri benefici saranno come indicato nellAllegato 1, qui di seguito. 4. Luogo di invio Sarai inviato a {branch}. Tuttavia, potrebbe essere richiesto di lavorare in qualsiasi luogo di attività che la Società ha, o potrà successivamente acquisire. 5. Orario di lavoro I normali giorni lavorativi sono dal lunedì al venerdì. Ti verrà richiesto di lavorare per le ore necessarie per il corretto adempimento dei propri doveri nei confronti della Società. Lorario di lavoro normale va da {start_time} a {end_time} e tu lo sei dovrebbe lavorare non meno di {total_hours} ore ogni settimana e, se necessario, per ore aggiuntive a seconda del tuo responsabilità. 6. Permessi/Festività 6.1 Hai diritto a un congedo occasionale di 12 giorni. 6.2 Hai diritto a 12 giorni lavorativi di congedo per malattia retribuito. 6.3 La Società comunica allinizio di ogni anno un elenco delle festività dichiarate. 7. Natura degli incarichi Eseguirai al meglio delle tue capacità tutti i compiti inerenti al tuo incarico e compiti aggiuntivi come lazienda può invitarti a esibirti, di tanto in tanto. I tuoi doveri specifici sono stabiliti nellAllegato II del presente documento. 8. Proprietà aziendale Manterrete sempre in buono stato i beni dellAzienda, che nel corso dellanno potrebbero esservi affidati per uso ufficiale il tuo impiego, e restituirà tutte queste proprietà alla Società prima della rinuncia al tuo addebito, in caso contrario il costo degli stessi saranno da voi recuperati dalla Società. 9. Prendere in prestito/accettare regali Non prenderai in prestito né accetterai denaro, dono, ricompensa o compenso per i tuoi guadagni personali da o altrimenti collocato te stesso sotto obbligazione pecuniaria nei confronti di qualsiasi persona/cliente con cui potresti avere rapporti ufficiali. 10. Cessazione 10.1 Il tuo incarico può essere risolto dalla Società, senza alcun motivo, dandoti non meno di [Avviso] mesi prima avviso scritto o stipendio in sostituzione di esso. Ai fini della presente clausola, per stipendio si intende lo stipendio base. 10.2 È possibile terminare il proprio rapporto di lavoro con la Società, senza alcuna causa, fornendo non meno di [Avviso per il dipendente] mesi di preavviso o stipendio per il periodo non risparmiato, lasciato dopo ladeguamento delle ferie pendenti, come alla data. 10.3 La Società si riserva il diritto di terminare il rapporto di lavoro sommariamente senza alcun periodo di preavviso o pagamento di cessazione se ha fondati motivi per ritenere che tu sia colpevole di cattiva condotta o negligenza, o abbia commesso una violazione fondamentale contratto, o ha causato danni alla Società. 10. 4 Alla cessazione del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo, restituirete alla Società tutti i beni; documenti, e carta, sia in originale che in copia, inclusi eventuali campioni, letteratura, contratti, registrazioni, elenchi, disegni, progetti, lettere, note, dati e simili; e Informazioni Riservate, in tuo possesso o sotto il tuo controllo, relative alla tua lavoro o agli affari dei clienti. 11. Confidential Information 11. 1 During your employment with the Company you will devote your whole time, attention, and skill to the best of your ability for its business. You shall not, directly or indirectly, engage or associate yourself with, be connected with, concerned, employed, or time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company.engaged in any other business or activities or any other post or work part-time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company. 11.2 You must always maintain the highest degree of confidentiality and keep as confidential the records, documents, and other Confidential Information relating to the business of the Company which may be known to you or confided in you by any means and you will use such records, documents and information only in a duly authorized manner in the interest of the Company. For the purposes of this clause ‘Confidential Information’ means information about the Company’s business and that of its customers which is not available to the general public and which may be learned by you in the course of your employment. This includes, but is not limited to, information relating to the organization, its customer lists, employment policies, personnel, and information about the Company’s products, processes including ideas, concepts, projections, technology, manuals, drawing, designs, specifications, and all papers, resumes, records and other documents containing such Confidential Information. 11.3 At no time, will you remove any Confidential Information from the office without permission. 11.4 Your duty to safeguard and not disclos e Confidential Information will survive the expiration or termination of this Agreement and/or your employment with the Company. 11.5 Breach of the conditions of this clause will render you liable to summary dismissal under the clause above in addition to any other remedy the Company may have against you in law. 12. Notices Notices may be given by you to the Company at its registered office address. Notices may be given by the Company to you at the address intimated by you in the official records. 13. Applicability of Company Policy The Company shall be entitled to make policy declarations from time to time pertaining to matters like leave entitlement,maternity leave, employees’ benefits, working hours, transfer policies, etc., and may alter the same from time to time at its sole discretion. All such policy decisions of the Company shall be binding on you and shall override this Agreement to that extent. 14. Governing Law/Jurisdiction Your employment with the Company is subject to Country laws. All disputes shall be subject to the jurisdiction of High Court Gujarat only. 15. Acceptance of our offer Please confirm your acceptance of this Contract of Employment by signing and returning the duplicate copy. We welcome you and look forward to receiving your acceptance and to working with you. Yours Sincerely, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} 件名: {designation} の役職への任命 {employee_name} 様 {app_name} の {designation} の地位を以下の条件で「会社」として提供できることをうれしく思います。 条件： 1. 雇用開始 あなたの雇用は {start_date} から有効になります 2. 役職 あなたの役職は{designation}になります。 3. 給与 あなたの給与およびその他の福利厚生は、本明細書のスケジュール 1 に記載されているとおりです。 4. 掲示場所 {branch} に掲載されます。ただし、会社が所有する事業所で働く必要がある場合があります。 後で取得する場合があります。 5. 労働時間 通常の営業日は月曜日から金曜日です。あなたは、そのために必要な時間働く必要があります。 会社に対するあなたの義務の適切な遂行。通常の勤務時間は {start_time} から {end_time} までで、あなたは 毎週 {total_hours} 時間以上の勤務が期待される 責任。 6.休暇・休日 6.1 12 日間の臨時休暇を取得する権利があります。 6.2 12 日間の有給病気休暇を取る権利があります。 6.3 当社は、毎年の初めに宣言された休日のリストを通知するものとします。 7. 職務内容 あなたは、自分のポストに固有のすべての義務と、会社としての追加の義務を最大限に遂行します。 時々あなたに演奏を依頼するかもしれません。あなたの特定の義務は、本明細書のスケジュール II に記載されています。 8. 会社財産 あなたは、会社の所有物を常に良好な状態に維持するものとします。 あなたの雇用を放棄し、あなたの料金を放棄する前に、そのようなすべての財産を会社に返還するものとします。 同じのは、会社によってあなたから回収されます。 9. 貸出・贈答品の受け取り あなたは、あなた自身から、または他の方法であなた自身の場所から個人的な利益を得るための金銭、贈り物、報酬、または補償を借りたり、受け取ったりしません。 あなたが公式の取引をしている可能性のある人物/クライアントに対する金銭的義務の下で。 10. 終了 10.1 少なくとも [通知] か月前に通知することにより、理由のいかんを問わず、会社はあなたの任命を終了することができます。 書面による通知またはその代わりの給与。この条項の目的上、給与とは基本給を意味するものとします。 10.2 あなたは、少なくとも [従業員通知] を提出することにより、理由のいかんを問わず、会社での雇用を終了することができます。 保留中の休暇の調整後に残された、保存されていない期間の数か月前の通知または給与は、日付のとおりです。 10.3 当社は、通知期間や解雇補償金なしに、あなたの雇用を即座に終了させる権利を留保します。 あなたが不正行為または過失で有罪であると信じる合理的な根拠がある場合、または基本的な違反を犯した場合 契約、または当社に損害を与えた。 10. 4 何らかの理由で雇用が終了した場合、あなたは会社にすべての財産を返還するものとします。ドキュメント、および サンプル、文献、契約書、記録、リスト、図面、青写真を含む、原本とコピーの両方の紙、 手紙、メモ、データなど。あなたが所有する、またはあなたの管理下にある機密情報。 雇用またはクライアントの業務に。 11. 機密情報 11. 1 当社での雇用期間中、あなたは自分の全時間、注意、およびスキルを、自分の能力の限りを尽くして捧げます。 そのビジネス。あなたは、直接的または間接的に、関与したり、関連付けたり、接続したり、関係したり、雇用したり、または 会社の事前の許可なしに、時間や学習コースを追求すること。他のビジネスに従事すること、または の事前の許可なしに、活動またはその他の投稿またはアルバイトをしたり、何らかの研究コースを追求したりすること。 会社。 11.2 常に最高度の機密性を維持し、記録、文書、およびその他の情報を機密として保持する必要があります。 お客様が知っている、または何らかの方法でお客様に内密にされている可能性がある、当社の事業に関連する機密情報 また、あなたは、会社の利益のために正当に承認された方法でのみ、そのような記録、文書、および情報を使用するものとします。為に この条項の目的 「機密情報」とは、会社の事業および顧客の事業に関する情報を意味します。 これは一般には公開されておらず、雇用の過程で学習する可能性があります。これも、 組織、その顧客リスト、雇用方針、人事、および情報に関連する情報に限定されません 当社の製品、アイデアを含むプロセス、コンセプト、予測、技術、マニュアル、図面、デザイン、 仕様、およびそのような機密情報を含むすべての書類、履歴書、記録、およびその他の文書。 11.3 いかなる時も、許可なくオフィスから機密情報を削除しないでください。 11.4 保護し、開示しないというあなたの義務 e 機密情報は、本契約および/または当社との雇用の満了または終了後も存続します。 11.5 この条項の条件に違反した場合、上記の条項に基づく略式解雇の対象となります。 会社が法律であなたに対して持つことができるその他の救済。 12. 通知 通知は、登録された事務所の住所で会社に提出することができます。通知は、当社からお客様に提供される場合があります。 公式記録であなたがほのめかした住所。 13. 会社方針の適用性 会社は、休暇の資格、出産などの事項に関して、随時方針を宣言する権利を有するものとします。 休暇、従業員の福利厚生、勤務時間、異動ポリシーなどであり、独自の裁量により随時変更される場合があります。 当社のそのようなポリシー決定はすべて、あなたを拘束し、その範囲で本契約を無効にするものとします。 14. 準拠法・裁判管轄 当社でのあなたの雇用は、国の法律の対象となります。すべての紛争は、高等裁判所の管轄に服するものとします グジャラートのみ。 15. オファーの受諾 副本に署名して返送することにより、この雇用契約に同意したことを確認してください。 私たちはあなたを歓迎し、あなたの受け入れを受け取り、あなたと一緒に働くことを楽しみにしています. 敬具、 {app_name} {date} {date} {employee} {address} Onderwerp: Benoeming voor de functie van {designation} Beste {employee_name}, We zijn verheugd u de positie van {designation} bij {app_name} het Bedrijf aan te bieden onder de volgende voorwaarden en conditie: 1. Indiensttreding Uw dienstverband gaat in op {start_date} 2. Functietitel Uw functietitel wordt {designation}. 3. Salaris Uw salaris en andere voordelen zijn zoals uiteengezet in Schema 1 hierbij. 4. Plaats van detachering Je wordt geplaatst op {branch}. Het kan echter zijn dat u moet werken op een bedrijfslocatie die het Bedrijf heeft, of later kan verwerven. 5. Werkuren De normale werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag. Je zal de uren moeten werken die nodig zijn voor de correcte uitvoering van uw taken jegens het bedrijf. De normale werkuren zijn van {start_time} tot {end_time} en jij bent naar verwachting niet minder dan {total_hours} uur per week werken, en indien nodig voor extra uren, afhankelijk van uw verantwoordelijkheden. 6. Verlof/Vakantie 6.1 Je hebt recht op tijdelijk verlof van 12 dagen. 6.2 U heeft recht op 12 werkdagen betaald ziekteverlof. 6.3 De Maatschappij stelt aan het begin van elk jaar een lijst van verklaarde feestdagen op. 7. Aard van de taken Je voert alle taken die inherent zijn aan je functie en bijkomende taken zoals het bedrijf naar beste vermogen uit; kan van tijd tot tijd een beroep op u doen om op te treden. Uw specifieke taken zijn uiteengezet in Bijlage II hierbij. 8. Bedrijfseigendommen U onderhoudt bedrijfseigendommen, die u in de loop van uw dienstverband, en zal al deze eigendommen aan het Bedrijf teruggeven voordat afstand wordt gedaan van uw kosten, bij gebreke waarvan de kosten hiervan zal door het Bedrijf van u worden verhaald. 9. Geschenken lenen/aannemen U zult geen geld, geschenken, beloningen of vergoedingen voor uw persoonlijk gewin lenen of accepteren van uzelf of uzelf op een andere manier plaatsen onder geldelijke verplichting jegens een persoon/klant met wie u mogelijk officiële betrekkingen heeft. 10. Beëindiging 10.1 Uw aanstelling kan door het Bedrijf zonder opgaaf van reden worden beëindigd door u minimaal [Opzegging] maanden van tevoren schriftelijke opzegging of daarvoor in de plaats komend salaris. In dit artikel wordt onder salaris verstaan het basissalaris. 10.2 U kunt uw dienstverband bij het Bedrijf beëindigen, zonder enige reden, door niet minder dan [Mededeling van de werknemer] maanden opzegtermijn of salaris voor de niet gespaarde periode, overgebleven na aanpassing van hangende verlofdagen, zoals op datum. 10.3 Het bedrijf behoudt zich het recht voor om uw dienstverband op staande voet te beëindigen zonder enige opzegtermijn of beëindigingsvergoeding als het redelijke grond heeft om aan te nemen dat u zich schuldig heeft gemaakt aan wangedrag of nalatigheid, of een fundamentele schending van contract, of enig verlies voor het Bedrijf veroorzaakt. 10. 4 Bij beëindiging van uw dienstverband om welke reden dan ook, geeft u alle eigendommen terug aan het Bedrijf; documenten, en papier, zowel origineel als kopieën daarvan, inclusief eventuele monsters, literatuur, contracten, bescheiden, lijsten, tekeningen, blauwdrukken, brieven, notities, gegevens en dergelijke; en Vertrouwelijke informatie, in uw bezit of onder uw controle met betrekking tot uw werkgelegenheid of de zakelijke aangelegenheden van klanten. 11. Vertrouwelijke informatie 11. 1 Tijdens uw dienstverband bij het Bedrijf besteedt u al uw tijd, aandacht en vaardigheden naar uw beste vermogen aan: zijn zaken. U mag zich niet, direct of indirect, inlaten met of verbonden zijn met, betrokken zijn bij, betrokken zijn bij, in dienst zijn van of tijd doorbrengen of een studie volgen, zonder voorafgaande toestemming van het bedrijf.bezig met een ander bedrijf of werkzaamheden of enige andere functie of werk in deeltijd of het volgen van welke opleiding dan ook, zonder voorafgaande toestemming van de Bedrijf. 11.2 U moet altijd de hoogste graad van vertrouwelijkheid handhaven en de records, documenten en andere Vertrouwelijke informatie met betrekking tot het bedrijf van het bedrijf die u op enigerlei wijze bekend is of in vertrouwen is genomen en u zult dergelijke records, documenten en informatie alleen gebruiken op een naar behoren gemachtigde manier in het belang van het bedrijf. Voor de doeleinden van deze clausule Vertrouwelijke informatiebetekent informatie over het bedrijf van het bedrijf en dat van zijn klanten die niet beschikbaar is voor het grote publiek en die u tijdens uw dienstverband kunt leren. Dit bevat, maar is niet beperkt tot informatie met betrekking tot de organisatie, haar klantenlijsten, werkgelegenheidsbeleid, personeel en informatie over de producten, processen van het bedrijf, inclusief ideeën, concepten, projecties, technologie, handleidingen, tekeningen, ontwerpen, specificaties, en alle papieren, cvs, dossiers en andere documenten die dergelijke vertrouwelijke informatie bevatten. 11.3 U verwijdert nooit vertrouwelijke informatie van het kantoor zonder toestemming. 11.4 Uw plicht om te beschermen en niet openbaar te maken e Vertrouwelijke informatie blijft van kracht na het verstrijken of beëindigen van deze Overeenkomst en/of uw dienstverband bij het Bedrijf. 11.5 Schending van de voorwaarden van deze clausule maakt u aansprakelijk voor ontslag op staande voet op grond van de bovenstaande clausule, naast eventuele: ander rechtsmiddel dat het Bedrijf volgens de wet tegen u heeft. 12. Kennisgevingen Kennisgevingen kunnen door u aan het Bedrijf worden gedaan op het adres van de maatschappelijke zetel. Kennisgevingen kunnen door het bedrijf aan u worden gedaan op: het door u opgegeven adres in de officiële administratie. 13. Toepasselijkheid van het bedrijfsbeleid Het bedrijf heeft het recht om van tijd tot tijd beleidsverklaringen af te leggen met betrekking tot zaken als verlofrecht, moederschap verlof, werknemersvoordelen, werkuren, transferbeleid, enz., en kan deze van tijd tot tijd naar eigen goeddunken wijzigen. Al dergelijke beleidsbeslissingen van het Bedrijf zijn bindend voor u en hebben voorrang op deze Overeenkomst in die mate. 14. Toepasselijk recht/jurisdictie Uw dienstverband bij het bedrijf is onderworpen aan de landelijke wetgeving. Alle geschillen zijn onderworpen aan de jurisdictie van de High Court Alleen Gujarat. 15. Aanvaarding van ons aanbod Bevestig uw aanvaarding van deze arbeidsovereenkomst door het duplicaat te ondertekenen en terug te sturen. Wij heten u van harte welkom en kijken ernaar uit uw acceptatie te ontvangen en met u samen te werken. Hoogachtend, {app_name} {date} {date } {employee_name } {address } Dotyczy: mianowania na stanowisko {designation} Szanowny {employee_name }, Mamy przyjemność zaoferować Państwu, stanowisko {designation} z {app_name } \"Spółka\" na poniższych warunkach i warunki: 1. Rozpoczęcie pracy Twoje zatrudnienie będzie skuteczne, jak na {start_date } 2. Tytuł zadania Twój tytuł pracy to {designation}. 3. Salary Twoje wynagrodzenie i inne świadczenia będą określone w Zestawieniu 1, do niniejszego rozporządzenia. 4. Miejsce delegowania Użytkownik zostanie opublikowany w {branch }. Użytkownik może jednak być zobowiązany do pracy w dowolnym miejscu prowadzenia działalności, które Spółka posiada, lub może później nabyć. 5. Godziny pracy Normalne dni robocze są od poniedziałku do piątku. Będziesz zobowiązany do pracy na takie godziny, jakie są niezbędne do prawidłowego wywiązania się ze swoich obowiązków wobec Spółki. Normalne godziny pracy to {start_time } do {end_time }, a użytkownik oczekuje, że będzie pracować nie mniej niż {total_hours } godzin tygodniowo, a jeśli to konieczne, przez dodatkowe godziny w zależności od Twojego odpowiedzialności. 6. Urlop/Wakacje 6.1 Przysługuje prawo do urlopu dorywczego w ciągu 12 dni. 6.2 Użytkownik ma prawo do 12 dni roboczych od wypłatnego zwolnienia chorobowego. 6.3 Spółka powiadamia na początku każdego roku wykaz ogłoszonych świąt. 7. Rodzaj obowiązków Będziesz wykonywać na najlepsze ze swojej zdolności wszystkie obowiązki, jak są one nieodłączne w swoim poście i takie dodatkowe obowiązki, jak firma może zadzwonić do wykonania, od czasu do czasu. Państwa szczególne obowiązki są określone w załączniku II do niniejszego rozporządzenia. 8. Właściwość przedsiębiorstwa Zawsze będziesz utrzymywać w dobrej kondycji Firmy, która może być powierzona do użytku służbowego w trakcie trwania Twoje zatrudnienie, i zwróci wszystkie takie nieruchomości do Spółki przed zrzeczeniem się opłaty, w przeciwnym razie koszty te same będą odzyskane od Ciebie przez Spółkę. 9. Wypożyczanie/akceptowanie prezentów Nie będziesz pożyczał ani nie akceptować żadnych pieniędzy, darów, nagrody lub odszkodowania za swoje osobiste zyski z lub w inny sposób złożyć się w ramach zobowiązania pieniężnego do jakiejkolwiek osoby/klienta, z którym może być posiadanie oficjalne relacje. 10. Zakończenie 10.1 Powołanie może zostać wypowiedziane przez Spółkę, bez względu na przyczynę, poprzez podanie nie mniej niż [ Zawiadomienie] miesięcy uprzedniego wypowiedzenia na piśmie lub wynagrodzenia w miejsce jego wystąpienia. Dla celów niniejszej klauzuli, wynagrodzenie oznacza wynagrodzenie podstawowe. 10.2 Użytkownik może rozwiązać umowę o pracę ze Spółką, bez jakiejkolwiek przyczyny, podając nie mniej niż [ ogłoszenie o pracowniku] miesiące przed powiadomieniem lub wynagrodzeniem za niezaoszczędzony okres, pozostawiony po skorygowaniu oczekujących liści, jak na dzień. 10.3 Spółka zastrzega sobie prawo do wypowiedzenia umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia lub wypłaty z tytułu rozwiązania umowy, jeżeli ma on uzasadnione podstawy, aby sądzić, że jesteś winny wykroczenia lub niedbalstwa, lub popełnił jakiekolwiek istotne naruszenie umowy lub spowodował jakiekolwiek straty w Spółce. 10. 4 W sprawie rozwiązania stosunku pracy z jakiegokolwiek powodu, powrócisz do Spółki wszystkie nieruchomości; dokumenty, i papieru, zarówno oryginału, jak i jego kopii, w tym wszelkich próbek, literatury, umów, zapisów, wykazów, rysunków, konspektów, listy, notatki, dane i podobne; informacje poufne, znajdujące się w posiadaniu lub pod Twoją kontrolą związane z zatrudnieniem lub sprawami biznesowymi klientów. 11. Informacje poufne 11. 1 Podczas swojego zatrudnienia z Firmą poświęcisz cały czas, uwagę i umiejętności na najlepszą z Twoich możliwości swojej działalności gospodarczej. Użytkownik nie może, bezpośrednio lub pośrednio, prowadzić lub wiązać się z, być związany z, dotyka, zatrudniony lub czas lub prowadzić jakikolwiek kierunek studiów, bez uprzedniej zgody Company.zaangażował się w innej działalności gospodarczej lub działalności lub jakikolwiek inny post lub pracy w niepełnym wymiarze czasu lub prowadzić jakikolwiek kierunek studiów, bez uprzedniej zgody Firma. 11.2 Zawsze musisz zachować najwyższy stopień poufności i zachować jako poufny akt, dokumenty, i inne Informacje poufne dotyczące działalności Spółki, które mogą być znane Państwu lub w dowolny sposób zwierzyny, a Użytkownik będzie posługiwać się takimi zapisami, dokumentami i informacjami tylko w sposób należycie autoryzowany w interesie Spółki. Do celów niniejszej klauzuli \"Informacje poufne\" oznaczają informacje o działalności Spółki oraz o jej klientach, które nie są dostępne dla ogółu społeczeństwa i które mogą być przez Państwa w trakcie zatrudnienia dowiedzione przez Państwa. Obejmuje to, ale nie ogranicza się do informacji związanych z organizacją, jej listami klientów, politykami zatrudnienia, personelem oraz informacjami o produktach firmy, procesach, w tym pomysłach, koncepcjach, projekcjach, technikach, podręcznikach, rysunkach, projektach, specyfikacje, a także wszystkie dokumenty, życiorysy, zapisy i inne dokumenty zawierające takie informacje poufne. 11.3 W żadnym momencie nie usunie Pan żadnych Informacji Poufnych z urzędu bez zezwolenia. 11.4 Twój obowiązek ochrony a nie disclos Informacje poufne przetrwają wygaśnięcie lub rozwiązanie niniejszej Umowy i/lub Twoje zatrudnienie w Spółce. 11.5 Naruszenie warunków niniejszej klauzuli spowoduje, że Użytkownik będzie zobowiązany do skróconej umowy w ramach klauzuli powyżej, oprócz wszelkich innych środków zaradcze, jakie Spółka może mieć przeciwko Państwu w prawie. 12. Uwagi Ogłoszenia mogą być podane przez Państwa do Spółki pod adresem jej siedziby. Ogłoszenia mogą być podane przez Spółkę do Państwa na adres intymniony przez Państwa w ewidencji urzędowej. 13. Stosowność polityki firmy Spółka jest uprawniona do składania deklaracji politycznych od czasu do czasu dotyczących spraw takich jak prawo do urlopu macierzyńskiego, macierzyństwo urlopów, świadczeń pracowniczych, godzin pracy, polityki transferowej itp., a także mogą zmieniać to samo od czasu do czasu według własnego uznania. Wszystkie takie decyzje polityczne Spółki są wiążące dla Państwa i przesłaniają niniejszą Umowę w tym zakresie. 14. Prawo właściwe/jurysdykcja Twoje zatrudnienie ze Spółką podlega prawu krajowi. Wszelkie spory podlegają właściwości Sądu Najwyższego Tylko Gujarat. 15. Akceptacja naszej oferty Prosimy o potwierdzenie przyjęcia niniejszej Umowy o pracę poprzez podpisanie i zwrócenie duplikatu. Zapraszamy Państwa i czekamy na Państwa przyjęcie i współpracę z Tobą. Z Państwa Sincerely, {app_name } {date } {data} {employee_name} {address} Assunto: Nomeação para o cargo de {designation} Querido {employee_name}, Temos o prazer de oferecê-lo, a posição de {designation} com {app_name} a Empresa nos seguintes termos e condições: 1. Comentamento do emprego Seu emprego será efetivo, a partir de {start_date} 2. Título do emprego Seu cargo de trabalho será {designation}. 3. Salário Seu salário e outros benefícios serão conforme estabelecido no Planejamento 1, hereto. 4. Local de postagem Você será postado em {branch}. Você pode, no entanto, ser obrigado a trabalhar em qualquer local de negócios que a Empresa tenha, ou possa posteriormente adquirir. 5. Horas de Trabalho Os dias normais de trabalho são de segunda a sexta-feira. Você será obrigado a trabalhar por tais horas, conforme necessário para a quitação adequada de suas funções para a Companhia. As horas de trabalho normais são de {start_time} para {end_time} e você deve trabalhar não menos de {total_horas} horas semanais, e se necessário para horas adicionais dependendo do seu responsabilidades. 6. Leave / Holidays 6,1 Você tem direito a licença casual de 12 dias. 6,2 Você tem direito a 12 dias úteis de licença remunerada remunerada. 6,3 Companhia notificará uma lista de feriados declarados no início de cada ano. 7. Natureza dos deveres Você irá executar ao melhor da sua habilidade todos os deveres como são inerentes ao seu cargo e tais deveres adicionais como a empresa pode ligar sobre você para executar, de tempos em tempos. Os seus deveres específicos são estabelecidos no Hereto do Planejamento II. 8. Propriedade da empresa Você sempre manterá em bom estado propriedade Empresa, que poderá ser confiada a você para uso oficial durante o curso de o seu emprego, e devolverá toda essa propriedade à Companhia antes de abdicar de sua acusação, falhando qual o custo do mesmo será recuperado de você pela Companhia. 9. Borremir / aceitar presentes Você não vai pedir empréstimo ou aceitar qualquer dinheiro, presente, recompensa ou indenização por seus ganhos pessoais de ou de outra forma colocar-se sob obrigação pecuniária a qualquer pessoa / cliente com quem você pode estar tendo relações oficiais. 10. Terminação 10,1 Sua nomeação pode ser rescindida pela Companhia, sem qualquer razão, dando-lhe não menos do que [aviso] meses de aviso prévio por escrito ou de salário em lieu deste. Para efeito da presente cláusula, o salário deve significar salário base. 10,2 Você pode rescindir seu emprego com a Companhia, sem qualquer causa, ao dar nada menos que [Aviso de contratação] meses de aviso prévio ou salário para o período não salvo, deixado após ajuste de folhas pendentes, conforme data de encontro. 10,3 Empresa reserva-se o direito de rescindir o seu emprego sumariamente sem qualquer prazo de aviso ou de rescisão se tiver terreno razoável para acreditar que você é culpado de má conduta ou negligência, ou tenha cometido qualquer violação fundamental de contrato, ou tenha causado qualquer perda para a Empresa. 10. 4 Sobre a rescisão do seu emprego por qualquer motivo, você retornará para a Empresa todos os bens; documentos e papel, tanto originais como cópias dos mesmos, incluindo quaisquer amostras, literatura, contratos, registros, listas, desenhos, plantas, cartas, notas, dados e semelhantes; e Informações Confidenciais, em sua posse ou sob seu controle relacionado ao seu emprego ou aos negócios de negócios dos clientes. 11. Informações Confidenciais 11. 1 Durante o seu emprego com a Companhia você irá dedicar todo o seu tempo, atenção e habilidade para o melhor de sua capacidade de o seu negócio. Você não deve, direta ou indiretamente, se envolver ou associar-se com, estar conectado com, preocupado, empregado, ou tempo ou prosseguir qualquer curso de estudo, sem a permissão prévia do Company.engajado em qualquer outro negócio ou atividades ou qualquer outro cargo ou trabalho parcial ou prosseguir qualquer curso de estudo, sem a permissão prévia do Empresa. 11,2 É preciso manter sempre o mais alto grau de confidencialidade e manter como confidenciais os registros, documentos e outros Informações confidenciais relativas ao negócio da Companhia que possam ser conhecidas por você ou confiadas em você por qualquer meio e utilizarão tais registros, documentos e informações apenas de forma devidamente autorizada no interesse da Companhia. Para efeitos da presente cláusula \"Informações confidenciais\" significa informação sobre os negócios da Companhia e a dos seus clientes que não está disponível para o público em geral e que poderá ser aprendida por você no curso do seu emprego. Isso inclui, mas não se limita a, informações relativas à organização, suas listas de clientes, políticas de emprego, pessoal, e informações sobre os produtos da Companhia, processos incluindo ideias, conceitos, projeções, tecnologia, manuais, desenho, desenhos, especificações, e todos os papéis, currículos, registros e outros documentos que contenham tais Informações Confidenciais. 11,3 Em nenhum momento, você removerá quaisquer Informações Confidenciais do escritório sem permissão. 11,4 O seu dever de salvaguardar e não os desclos Informações Confidenciais sobreviverão à expiração ou à rescisão deste Contrato e / ou do seu emprego com a Companhia. 11,5 Violação das condições desta cláusula irá torná-lo sujeito a demissão sumária sob a cláusula acima, além de qualquer outro remédio que a Companhia possa ter contra você em lei. 12. Notices Os avisos podem ser conferidos por você à Empresa em seu endereço de escritório registrado. Os avisos podem ser conferidos pela Companhia a você no endereço intimado por você nos registros oficiais. 13. Aplicabilidade da Política da Empresa A Companhia tem direito a fazer declarações de política de tempos em tempos relativos a matérias como licença de licença, maternidade sair, benefícios dos empregados, horas de trabalho, políticas de transferência, etc., e pode alterar o mesmo de vez em quando a seu exclusivo critério. Todas essas decisões de política da Companhia devem ser vinculativas para si e substituirão este Acordo nessa medida. 14. Direito / Jurisdição Seu emprego com a Companhia está sujeito às leis do País. Todas as disputas estão sujeitas à jurisdição do Tribunal Superior Gujarat apenas. 15. Aceitação da nossa oferta Por favor, confirme sua aceitação deste Contrato de Emprego assinando e retornando a cópia duplicada. Nós acolhemos você e estamos ansiosos para receber sua aceitação e para trabalhar com você. Seu Sinceramente, {app_name} {data} {date} { employee_name } {address} Тема: Назначение на должность {designation} Уважаемый { employee_name }, Мы рады предложить Вам, позицию {designation} с { app_name } Компания на следующих условиях и условия: 1. Начало работы Ваше трудоустройство будет эффективным, начиная с { start_date } 2. Название должности Ваш заголовок задания будет {designation}. 3. Зарплата Ваши оклады и другие пособия будут установлены в соответствии с расписанием, изложенным в приложении 1 к настоящему. 4. Место размещения Вы будете работать в { branch }. Вы, однако, можете работать в любом месте, которое компания имеет или может впоследствии приобрести. 5. Часы работы Обычные рабочие дни-с понедельника по пятницу. Вы должны будете работать в течение таких часов, как это необходимо для надлежащего выполнения Ваших обязанностей перед компанией. Обычные рабочие часы-от { start_time } до { end_time }, и вы, как ожидается, будут работать не менее { total_hours } часов каждую неделю, и при необходимости в течение дополнительных часов в зависимости от вашего ответственности. 6. Отпуск/Праздники 6.1 Вы имеете право на случайный отпуск продолжительностью 12 дней. 6.2 Вы имеете право на 12 рабочих дней оплачиваемого отпуска по болезни. 6.3 Компания в начале каждого года уведомляет об объявленных праздниках. 7. Характер обязанностей Вы будете выполнять все обязанности, присующие вам, и такие дополнительные обязанности, которые компания может призвать к вам, время от времени. Ваши конкретные обязанности изложены в приложении II к настоящему. 8. Свойство компании Вы всегда будете поддерживать в хорошем состоянии имущество Компании, которое может быть доверено Вам для служебного пользования в течение вашей занятости, и возвратит все это имущество Компании до отказа от вашего заряда, при отсутствии которого стоимость одного и того же имущества будет взыскана с Вас компанией. 9. Боровить/принять подарки Вы не будете брать взаймы или принимать какие-либо деньги, подарки, вознаграждение или компенсацию за ваши личные доходы от или в ином месте под денежный долг любому лицу/клиенту, с которым у вас могут быть официальные сделки. 10. Прекращение 10.1 Ваше назначение может быть прекращено компанией без каких бы то ни было оснований, предоставляя Вам не менее [ Уведомление] месяцев, предшея уведомлению в письменной форме или окладе вместо них. Для целей этого положения заработная плата означает базовый оклад. 10.2 Вы можете прекратить свою трудовую деятельность с компанией без каких-либо причин, предоставляя не меньше, чем [ Employee Notice] months предварительное уведомление или оклад за несохраненный период, оставатся после корректировки отложенных листьев, как на сегодняшний день. 10.3 Компания оставляет за собой право прекратить вашу работу в суммарном порядке без какого-либо уведомления о сроке или увольнении, если у нее есть достаточные основания полагать, что вы виновны в проступке или халатности, или совершили какое-либо существенное нарушение договора, или причинило убытки Компании. 10. 4 О прекращении вашей работы по какой бы то ни было причине вы вернетесь в Компании все имущество; документы, а бумаги, как оригинальные, так и их копии, включая любые образцы, литературу, контракты, записи, списки, чертежи, чертежи, письма, заметки, данные и тому подобное; и Конфиденциальная информация, в вашем распоряжении или под вашим контролем, связанным с вашей работой или деловыми делами клиентов. 11. Конфиденциальная информация 11. 1 Во время вашего трудоустройства с компанией Вы посвяте все свое время, внимание, умение максимально Его бизнес. Вы не должны, прямо или косвенно, заниматься или ассоциировать себя с заинтересованными, занятым, занятым, или временем, или продолжать любой курс обучения, без предварительного разрешения Компани.заниматься каким-либо другим бизнесом или деятельностью или любой другой пост или работать неполный рабочий день или заниматься какой бы то ни было исследованием, без предварительного разрешения Компания. 11.2 Вы всегда должны сохранять наивысшую степень конфиденциальности и хранить в качестве конфиденциальной записи, документы и другие Конфиденциальная информация, касающаяся бизнеса Компании, которая может быть вам известна или конфиденциальна любым способом, и Вы будете использовать такие записи, документы и информацию только в установленном порядке в интересах Компании. Для целей настоящей статьи \"Конфиденциальная информация\" означает информацию о бизнесе Компании и о ее клиентах, которая недоступна для широкой общественности и которая может быть изучилась Вами в ходе вашей работы. Это включает в себя: но не ограничивается информацией, касающейся организации, ее списков клиентов, политики в области занятости, персонала и информации о продуктах Компании, процессах, включая идеи, концепции, прогнозы, технологии, руководства, чертеж, чертеж, спецификации, и все бумаги, резюме, записи и другие документы, содержащие такую Конфиденциальную Информацию. 11.3 В любое время вы не будете удалять конфиденциальную информацию из офиса без разрешения. 11.4 Ваш долг защищать и не отсосать e Конфиденциальная информация выдержит срок действия или прекращения действия настоящего Соглашения и/или вашей работы с компанией. 11.5 Нарушение условий, изложенных в настоящем положении, приведет к тому, что в дополнение к любым другим средствам правовой защиты, которые компания может иметь против вас, в соответствии с вышеприведенным положением, вы можете получить краткое увольнение в соответствии с этим положением. 12. Замечания Уведомления могут быть даны Вами Компании по адресу ее зарегистрированного офиса. Извещения могут быть даны компанией Вам по адресу, с которым вы в официальных отчетах. 13. Применимость политики компании Компания вправе время от времени делать политические заявления по таким вопросам, как право на отпуск, материнство отпуска, пособия для работников, продолжительность рабочего дня, трансферная политика и т.д. и время от времени могут изменяться исключительно по своему усмотрению. Все такие принципиальные решения Компании являются обязательными для Вас и переопределяют это Соглашение в такой степени. 14. Регулирующий Право/юрисдикция Ваше трудоустройство с компанией подпадает под действие законов страны. Все споры подлежат юрисдикции Высокого суда Только Гуджарат. 15. Принятие нашего предложения Пожалуйста, подтвердите свое согласие с этим Договором о занятости, подписав и возвращая дубликат копии. Мы приветствуем Вас и надеемся на то, что Вы принимаете свое согласие и работаете с Вами. Искренне Ваш, { app_name } {date} {date} {employee_name} {address} الموضوع: موعد لوظيفة {designation} عزيزي {employee_name} ، يسعدنا أن نقدم لك منصب {designation} مع {app_name} \"الشركة\" وفقًا للشروط التالية و الظروف: 1. بدء العمل سيصبح عملك ساريًا اعتبارًا من {start_date} 2. المسمى الوظيفي سيكون المسمى الوظيفي الخاص بك هو {designation}. 3. الراتب سيكون راتبك والمزايا الأخرى على النحو المبين في الجدول 1 ، طيه. 4. مكان الإرسال سيتم إرسالك إلى {branch}. ومع ذلك ، قد يُطلب منك العمل في أي مكان عمل تمتلكه الشركة ، أو قد تحصل لاحقًا. 5. ساعات العمل أيام العمل العادية هي من الاثنين إلى الجمعة. سيُطلب منك العمل لساعات حسب الضرورة لـ أداء واجباتك على النحو الصحيح تجاه الشركة. ساعات العمل العادية من {start_time} إلى {end_time} وأنت من المتوقع أن يعمل ما لا يقل عن {total_hours} ساعة كل أسبوع ، وإذا لزم الأمر لساعات إضافية اعتمادًا على المسؤوليات. 6. الإجازة / العطل 6.1 يحق لك الحصول على إجازة غير رسمية مدتها 12 يومًا. 6.2 يحق لك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 12 يوم عمل. 6.3 تخطر الشركة بقائمة الإجازات المعلنة في بداية كل عام. 7. طبيعة الواجبات ستقوم بأداء أفضل ما لديك من واجبات متأصلة في منصبك ومهام إضافية مثل الشركة قد يدعوك لأداء ، من وقت لآخر. واجباتك المحددة منصوص عليها في الجدول الثاني بهذه الرسالة. 8. ممتلكات الشركة ستحافظ دائمًا على ممتلكات الشركة في حالة جيدة ، والتي قد يتم تكليفك بها للاستخدام الرسمي خلال فترة عملها عملك ، ويجب أن تعيد جميع هذه الممتلكات إلى الشركة قبل التخلي عن الرسوم الخاصة بك ، وإلا فإن التكلفة نفس الشيء سوف تسترده منك الشركة. 9. الاقتراض / قبول الهدايا لن تقترض أو تقبل أي أموال أو هدية أو مكافأة أو تعويض مقابل مكاسبك الشخصية من أو تضع نفسك بأي طريقة أخرى بموجب التزام مالي تجاه أي شخص / عميل قد تكون لديك تعاملات رسمية معه. 10. الإنهاء 10.1 يمكن للشركة إنهاء موعدك ، دون أي سبب ، من خلال إعطائك ما لا يقل عن [إشعار] قبل أشهر إشعار خطي أو راتب بدلاً منه. لغرض هذا البند ، يقصد بالراتب المرتب الأساسي. 10.2 إنهاء عملك مع الشركة ، دون أي سبب ، من خلال تقديم ما لا يقل عن إشعار الموظف أشهر الإخطار أو الراتب عن الفترة غير المحفوظة ، المتبقية بعد تعديل الإجازات المعلقة ، كما في التاريخ. 10.3 تحتفظ الشركة بالحق في إنهاء عملك بإيجاز دون أي فترة إشعار أو مدفوعات إنهاء إذا كان لديه سبب معقول للاعتقاد بأنك مذنب بسوء السلوك أو الإهمال ، أو ارتكبت أي خرق جوهري لـ العقد ، أو تسبب في أي خسارة للشركة. 10. 4 عند إنهاء عملك لأي سبب من الأسباب ، ستعيد إلى الشركة جميع ممتلكاتك ؛ المستندات و الأوراق الأصلية ونسخها ، بما في ذلك أي عينات ، وأدبيات ، وعقود ، وسجلات ، وقوائم ، ورسومات ، ومخططات ، الرسائل والملاحظات والبيانات وما شابه ذلك ؛ والمعلومات السرية التي بحوزتك أو تحت سيطرتك والمتعلقة بك التوظيف أو الشؤون التجارية للعملاء. 11. المعلومات السرية 11. 1 أثناء عملك في الشركة ، سوف تكرس وقتك واهتمامك ومهارتك كلها بأفضل ما لديك من قدرات عملها. لا يجوز لك ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، الانخراط أو الارتباط بنفسك ، أو الارتباط به ، أو القلق ، أو التوظيف ، أو الوقت أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون الحصول على إذن مسبق من الشركة أو الانخراط في أي عمل آخر أو الأنشطة أو أي وظيفة أخرى أو العمل بدوام جزئي أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون إذن مسبق من شركة. 11. المعلومات السرية 11. 1 أثناء عملك في الشركة ، سوف تكرس وقتك واهتمامك ومهارتك كلها بأفضل ما لديك من قدرات عملها. لا يجوز لك ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، الانخراط أو الارتباط بنفسك ، أو الارتباط به ، أو القلق ، أو التوظيف ، أو الوقت أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون الحصول على إذن مسبق من الشركة أو الانخراط في أي عمل آخر أو الأنشطة أو أي وظيفة أخرى أو العمل بدوام جزئي أو متابعة أي دورة دراسية على الإطلاق ، دون إذن مسبق من شركة. 11.2 يجب عليك دائمًا الحفاظ على أعلى درجة من السرية والحفاظ على سرية السجلات والوثائق وغيرها المعلومات السرية المتعلقة بأعمال الشركة والتي قد تكون معروفة لك أو مخولة لك بأي وسيلة ولن تستخدم هذه السجلات والمستندات والمعلومات إلا بالطريقة المصرح بها حسب الأصول لصالح الشركة. إلى عن على أغراض هذا البند \"المعلومات السرية\" تعني المعلومات المتعلقة بأعمال الشركة وعملائها التي لا تتوفر لعامة الناس والتي قد تتعلمها أثناء عملك. هذا يشمل، على سبيل المثال لا الحصر ، المعلومات المتعلقة بالمنظمة وقوائم العملاء وسياسات التوظيف والموظفين والمعلومات حول منتجات الشركة وعملياتها بما في ذلك الأفكار والمفاهيم والإسقاطات والتكنولوجيا والكتيبات والرسم والتصاميم ، المواصفات وجميع الأوراق والسير الذاتية والسجلات والمستندات الأخرى التي تحتوي على هذه المعلومات السرية. 11.3 لن تقوم في أي وقت بإزالة أي معلومات سرية من المكتب دون إذن. 11.4 واجبك في الحماية وعدم الإفشاء تظل المعلومات السرية سارية بعد انتهاء أو إنهاء هذه الاتفاقية و / أو عملك مع الشركة. 11.5 سوف يجعلك خرق شروط هذا البند عرضة للفصل بإجراءات موجزة بموجب الفقرة أعلاه بالإضافة إلى أي أي تعويض آخر قد يكون للشركة ضدك في القانون. 12. الإخطارات يجوز لك إرسال إخطارات إلى الشركة على عنوان مكتبها المسجل. يمكن أن ترسل لك الشركة إشعارات على العنوان الذي أشرت إليه في السجلات الرسمية. 13. تطبيق سياسة الشركة يحق للشركة تقديم إعلانات السياسة من وقت لآخر فيما يتعلق بمسائل مثل استحقاق الإجازة والأمومة الإجازة ، ومزايا الموظفين ، وساعات العمل ، وسياسات النقل ، وما إلى ذلك ، ويمكن تغييرها من وقت لآخر وفقًا لتقديرها الخاص. جميع قرارات سياسة الشركة هذه ملزمة لك ويجب أن تلغي هذه الاتفاقية إلى هذا الحد. 14. القانون الحاكم / الاختصاص القضائي يخضع عملك في الشركة لقوانين الدولة. تخضع جميع النزاعات للاختصاص القضائي للمحكمة العليا غوجارات فقط. 15. قبول عرضنا يرجى تأكيد قبولك لعقد العمل هذا من خلال التوقيع وإعادة النسخة المكررة. نرحب بكم ونتطلع إلى تلقي موافقتكم والعمل معكم. تفضلوا بقبول فائق الاحترام، {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Emne: Udnævnelse til stillingen som {designation} Kære {employee_name} Vi er glade for at kunne tilbyde dig stillingen som {designation} hos {app_name} \"Virksomheden\" på følgende vilkår og betingelser: 1. Påbegyndelse af ansættelse Din ansættelse træder i kraft fra {start_date} 2. Jobtitel Din jobtitel vil være {designation}. 3. Løn Din løn og andre goder vil være som angivet i skema 1, hertil. 4. Udstationeringssted Du vil blive slået op på {branch}. Du kan dog blive bedt om at arbejde på ethvert forretningssted, som virksomheden har, eller senere kan erhverve. 5. Arbejdstimer De normale arbejdsdage er mandag til fredag. Du vil blive forpligtet til at arbejde i de timer, som er nødvendige for behørig varetagelse af dine pligter over for virksomheden. Den normale arbejdstid er fra {start_time} til {end_time}, og det er du forventes at arbejde ikke mindre end {total_hours} timer hver uge, og om nødvendigt yderligere timer afhængigt af din ansvar. 6. Orlov/Ferie 6.1 Du har ret til tilfældig ferie på 12 dage. 6.2 Du har ret til 12 arbejdsdages sygefravær med løn. 6.3 Virksomheden skal meddele en liste over erklærede helligdage i begyndelsen af hvert år. 7. Arbejdsopgavernes art Du vil efter bedste evne udføre alle de opgaver, der er iboende i din stilling og sådanne yderligere opgaver som virksomheden kan opfordre dig til at optræde, fra tid til anden. Dine specifikke pligter er beskrevet i skema II hertil. 8. Firmaejendom Du vil altid vedligeholde virksomhedens ejendom i god stand, som kan blive overdraget til dig til officiel brug i løbet af din ansættelse, og skal returnere al sådan ejendom til virksomheden, før du opgiver din afgift, i modsat fald vil omkostningerne af samme vil blive inddrevet fra dig af virksomheden. 9. Lån/modtagelse af gaver Du vil ikke låne eller acceptere nogen penge, gave, belønning eller kompensation for dine personlige gevinster fra eller på anden måde placere dig selv under en økonomisk forpligtelse over for enhver person/kunde, som du måtte have officielle forbindelser med. 10. Opsigelse 10.1 Din ansættelse kan opsiges af virksomheden uden nogen grund ved at give dig mindst [varsel] måneder før skriftligt varsel eller løn i stedet herfor. Ved løn forstås i denne paragraf grundløn. 10.2 Du kan opsige dit ansættelsesforhold i virksomheden uden nogen grund ved at give mindst [Medarbejdermeddelelse] måneders forudgående varsel eller løn for den ikke-opsparede periode, tilbage efter regulering af afventende orlov, som på dato. 10.3 Virksomheden forbeholder sig retten til at opsige dit ansættelsesforhold midlertidigt uden opsigelsesfrist eller opsigelsesbetaling hvis den har rimelig grund til at tro, at du er skyldig i forseelse eller uagtsomhed, eller har begået et grundlæggende brud på kontrakt, eller forårsaget tab for virksomheden. 10. 4 Ved ophør af din ansættelse uanset årsag, vil du returnere al ejendom til virksomheden; dokumenter, og papir, både originale og kopier heraf, inklusive prøver, litteratur, kontrakter, optegnelser, lister, tegninger, tegninger, breve, notater, data og lignende; og fortrolige oplysninger, i din besiddelse eller under din kontrol vedrørende din ansættelse eller til kunders forretningsforhold. 11. Fortrolige oplysninger 11. 1 Under din ansættelse i virksomheden vil du bruge al din tid, opmærksomhed og dygtighed efter bedste evne til sin virksomhed. Du må ikke, direkte eller indirekte, engagere eller associere dig med, være forbundet med, bekymret, ansat eller tid eller forfølge et hvilket som helst studieforløb uden forudgående tilladelse fra virksomheden. involveret i anden virksomhed eller aktiviteter eller enhver anden stilling eller arbejde på deltid eller forfølge ethvert studieforløb uden forudgående tilladelse fra Selskab. 11.2 Du skal altid opretholde den højeste grad af fortrolighed og opbevare optegnelser, dokumenter og andre fortrolige oplysninger. Fortrolige oplysninger vedrørende virksomhedens virksomhed, som kan være kendt af dig eller betroet dig på nogen måde og du vil kun bruge sådanne optegnelser, dokumenter og oplysninger på en behørigt autoriseret måde i virksomhedens interesse. Til formålene med denne paragraf \"Fortrolige oplysninger\" betyder oplysninger om virksomhedens og dets kunders forretning som ikke er tilgængelig for offentligheden, og som du kan lære i løbet af din ansættelse. Dette inkluderer, men er ikke begrænset til information vedrørende organisationen, dens kundelister, ansættelsespolitikker, personale og information om virksomhedens produkter, processer, herunder ideer, koncepter, projektioner, teknologi, manualer, tegning, design, specifikationer og alle papirer, CVer, optegnelser og andre dokumenter, der indeholder sådanne fortrolige oplysninger. 11.3 Du vil på intet tidspunkt fjerne fortrolige oplysninger fra kontoret uden tilladelse. 11.4 Din pligt til at beskytte og ikke oplyse e Fortrolige oplysninger vil overleve udløbet eller opsigelsen af denne aftale og/eller din ansættelse hos virksomheden. 11.5 Overtrædelse af betingelserne i denne klausul vil gøre dig ansvarlig for midlertidig afskedigelse i henhold til klausulen ovenfor ud over evt. andre retsmidler, som virksomheden måtte have mod dig i henhold til loven. 12. Meddelelser Meddelelser kan gives af dig til virksomheden på dets registrerede kontoradresse. Meddelelser kan gives af virksomheden til dig på den adresse, du har angivet i de officielle optegnelser. 13. Anvendelse af virksomhedens politik Virksomheden er berettiget til fra tid til anden at afgive politiske erklæringer vedrørende sager som ret til orlov, barsel orlov, ansattes ydelser, arbejdstider, overførselspolitikker osv., og kan ændre det samme fra tid til anden efter eget skøn. Alle sådanne politiske beslutninger fra virksomheden er bindende for dig og tilsidesætter denne aftale i det omfang. 14. Gældende lov/Jurisdiktion Din ansættelse hos virksomheden er underlagt landets love. Alle tvister er underlagt High Courts jurisdiktion Kun Gujarat. 15. Accept af vores tilbud Bekræft venligst din accept af denne ansættelseskontrakt ved at underskrive og returnere kopien. Vi byder dig velkommen og ser frem til at modtage din accept og til at arbejde sammen med dig. Venlig hilsen, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Betreff: Ernennung für die Stelle von {designation} Sehr geehrter {employee_name}, Wir freuen uns, Ihnen die Position von {designation} bei {app_name} dem „Unternehmen“ zu den folgenden Bedingungen anbieten zu können Bedingungen: 1. Aufnahme des Arbeitsverhältnisses Ihre Anstellung gilt ab dem {start_date} 2. Berufsbezeichnung Ihre Berufsbezeichnung lautet {designation}. 3. Gehalt Ihr Gehalt und andere Leistungen sind in Anhang 1 zu diesem Dokument aufgeführt. 4. Postort Sie werden bei {branch} eingestellt. Es kann jedoch erforderlich sein, dass Sie an jedem Geschäftssitz arbeiten, den das Unternehmen hat, oder später erwerben kann. 5. Arbeitszeit Die normalen Arbeitstage sind Montag bis Freitag. Sie müssen so viele Stunden arbeiten, wie es für die erforderlich ist ordnungsgemäße Erfüllung Ihrer Pflichten gegenüber dem Unternehmen. Die normalen Arbeitszeiten sind von {start_time} bis {end_time} und Sie sind es voraussichtlich nicht weniger als {total_hours} Stunden pro Woche arbeiten, und falls erforderlich, abhängig von Ihren zusätzlichen Stunden Verantwortlichkeiten. 6. Urlaub/Urlaub 6.1 Sie haben Anspruch auf Freizeiturlaub von 12 Tagen. 6.2 Sie haben Anspruch auf 12 Arbeitstage bezahlten Krankenurlaub. 6.3 Das Unternehmen teilt zu Beginn jedes Jahres eine Liste der erklärten Feiertage mit. 7. Art der Pflichten Sie werden alle Aufgaben, die mit Ihrer Funktion verbunden sind, sowie alle zusätzlichen Aufgaben als Unternehmen nach besten Kräften erfüllen kann Sie von Zeit zu Zeit zur Leistung auffordern. Ihre spezifischen Pflichten sind in Anhang II zu diesem Dokument aufgeführt. 8. Firmeneigentum Sie werden das Firmeneigentum, das Ihnen im Laufe der Zeit für offizielle Zwecke anvertraut werden kann, stets in gutem Zustand halten Ihrer Anstellung und muss all dieses Eigentum an das Unternehmen zurückgeben, bevor Sie Ihre Gebühr aufgeben, andernfalls die Kosten derselben werden von der Gesellschaft von Ihnen zurückgefordert. 9. Leihen/Annehmen von Geschenken Sie werden kein Geld, Geschenk, keine Belohnung oder Entschädigung für Ihre persönlichen Gewinne von sich leihen oder annehmen oder sich anderweitig platzieren unter finanzieller Verpflichtung gegenüber Personen/Kunden, mit denen Sie möglicherweise dienstliche Beziehungen unterhalten. 10. Kündigung 10.1 Ihre Ernennung kann vom Unternehmen ohne Angabe von Gründen gekündigt werden, indem es Ihnen mindestens [Kündigung] Monate im Voraus mitteilt schriftliche Kündigung oder Gehalt statt dessen. Gehalt im Sinne dieser Klausel bedeutet Grundgehalt. 10.2 Sie können Ihre Anstellung beim Unternehmen ohne Angabe von Gründen kündigen, indem Sie mindestens [Mitarbeitermitteilung] Kündigungsfrist von Monaten oder Gehalt für den nicht angesparten Zeitraum, der nach Anpassung der anstehenden Urlaubstage übrig bleibt, zum Stichtag. 10.3 Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Ihr Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist oder Abfindungszahlung fristlos zu kündigen wenn es begründeten Anlass zu der Annahme gibt, dass Sie sich eines Fehlverhaltens oder einer Fahrlässigkeit schuldig gemacht haben oder einen wesentlichen Verstoß begangen haben oder dem Unternehmen Verluste verursacht haben. 10. 4 Bei Beendigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses, aus welchem Grund auch immer, werden Sie sämtliches Eigentum an das Unternehmen zurückgeben; Dokumente und Papier, sowohl Original als auch Kopien davon, einschließlich aller Muster, Literatur, Verträge, Aufzeichnungen, Listen, Zeichnungen, Blaupausen, Briefe, Notizen, Daten und dergleichen; und vertrauliche Informationen, die sich in Ihrem Besitz oder unter Ihrer Kontrolle befinden und sich auf Sie beziehen Beschäftigung oder für die geschäftlichen Angelegenheiten der Kunden. 11. Confidential Information 11. 1 During your employment with the Company you will devote your whole time, attention, and skill to the best of your ability for its business. You shall not, directly or indirectly, engage or associate yourself with, be connected with, concerned, employed, or time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company.engaged in any other business or activities or any other post or work part-time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company. 11.2 You must always maintain the highest degree of confidentiality and keep as confidential the records, documents, and other Confidential Information relating to the business of the Company which may be known to you or confided in you by any means and you will use such records, documents and information only in a duly authorized manner in the interest of the Company. For the purposes of this clause ‘Confidential Information’ means information about the Company’s business and that of its customers which is not available to the general public and which may be learned by you in the course of your employment. This includes, but is not limited to, information relating to the organization, its customer lists, employment policies, personnel, and information about the Company’s products, processes including ideas, concepts, projections, technology, manuals, drawing, designs, specifications, and all papers, resumes, records and other documents containing such Confidential Information. 11.3 At no time, will you remove any Confidential Information from the office without permission. 11.4 Your duty to safeguard and not disclos e Confidential Information will survive the expiration or termination of this Agreement and/or your employment with the Company. 11.5 Breach of the conditions of this clause will render you liable to summary dismissal under the clause above in addition to any other remedy the Company may have against you in law. 12. Notices Notices may be given by you to the Company at its registered office address. Notices may be given by the Company to you at the address intimated by you in the official records. 13. Applicability of Company Policy The Company shall be entitled to make policy declarations from time to time pertaining to matters like leave entitlement,maternity leave, employees’ benefits, working hours, transfer policies, etc., and may alter the same from time to time at its sole discretion. All such policy decisions of the Company shall be binding on you and shall override this Agreement to that extent. 14. Governing Law/Jurisdiction Your employment with the Company is subject to Country laws. All disputes shall be subject to the jurisdiction of High Court Gujarat only. 15. Acceptance of our offer Please confirm your acceptance of this Contract of Employment by signing and returning the duplicate copy. We welcome you and look forward to receiving your acceptance and to working with you. Yours Sincerely, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Subject: Appointment for the post of {designation} Dear {employee_name}, We are pleased to offer you the position of {designation} with {app_name} theCompany on the following terms and conditions: 1. Commencement of employment Your employment will be effective, as of {start_date} 2. Job title Your job title will be{designation}. 3. Salary Your salary and other benefits will be as set out in Schedule 1, hereto. 4. Place of posting You will be posted at {branch}. You may however be required to work at any place of business which the Company has, or may later acquire. 5. Hours of Work The normal working days are Monday through Friday. You will be required to work for such hours as necessary for the proper discharge of your duties to the Company. The normal working hours are from {start_time} to {end_time} and you are expected to work not less than {total_hours} hours each week, and if necessary for additional hours depending on your responsibilities. 6. Leave/Holidays 6.1 You are entitled to casual leave of 12 days. 6.2 You are entitled to 12 working days of paid sick leave. 6.3 The Company shall notify a list of declared holidays at the beginning of each year. 7. Nature of duties You will perform to the best of your ability all the duties as are inherent in your post and such additional duties as the company may call upon you to perform, from time to time. Your specific duties are set out in Schedule II hereto. 8. Company property You will always maintain in good condition Company property, which may be entrusted to you for official use during the course of your employment, and shall return all such property to the Company prior to relinquishment of your charge, failing which the cost of the same will be recovered from you by the Company. 9. Borrowing/accepting gifts You will not borrow or accept any money, gift, reward, or compensation for your personal gains from or otherwise place yourself under pecuniary obligation to any person/client with whom you may be having official dealings. 10. Termination 10.1 Your appointment can be terminated by the Company, without any reason, by giving you not less than [Notice] months prior notice in writing or salary in lieu thereof. For the purpose of this clause, salary shall mean basic salary. 10.2 You may terminate your employment with the Company, without any cause, by giving no less than [Employee Notice] months prior notice or salary for the unsaved period, left after adjustment of pending leaves, as on date. 10.3 The Company reserves the right to terminate your employment summarily without any notice period or termination payment if it has reasonable ground to believe you are guilty of misconduct or negligence, or have committed any fundamental breach of contract, or caused any loss to the Company. 10. 4 On the termination of your employment for whatever reason, you will return to the Company all property; documents, and paper, both original and copies thereof, including any samples, literature, contracts, records, lists, drawings, blueprints, letters, notes, data and the like; and Confidential Information, in your possession or under your control relating to your employment or to clients business affairs. 11. Confidential Information 11. 1 During your employment with the Company you will devote your whole time, attention, and skill to the best of your ability for its business. You shall not, directly or indirectly, engage or associate yourself with, be connected with, concerned, employed, or time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company.engaged in any other business or activities or any other post or work part-time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company. 11.2 You must always maintain the highest degree of confidentiality and keep as confidential the records, documents, and other Confidential Information relating to the business of the Company which may be known to you or confided in you by any means and you will use such records, documents and information only in a duly authorized manner in the interest of the Company. For the purposes of this clauseConfidential Information means information about the Companys business and that of its customers which is not available to the general public and which may be learned by you in the course of your employment. This includes, but is not limited to, information relating to the organization, its customer lists, employment policies, personnel, and information about the Companys products, processes including ideas, concepts, projections, technology, manuals, drawing, designs, specifications, and all papers, resumes, records and other documents containing such Confidential Information. 11.3 At no time, will you remove any Confidential Information from the office without permission. 11.4 Your duty to safeguard and not disclos e Confidential Information will survive the expiration or termination of this Agreement and/or your employment with the Company. 11.5 Breach of the conditions of this clause will render you liable to summary dismissal under the clause above in addition to any other remedy the Company may have against you in law. 12. Notices Notices may be given by you to the Company at its registered office address. Notices may be given by the Company to you at the address intimated by you in the official records. 13. Applicability of Company Policy The Company shall be entitled to make policy declarations from time to time pertaining to matters like leave entitlement,maternity leave, employees benefits, working hours, transfer policies, etc., and may alter the same from time to time at its sole discretion. All such policy decisions of the Company shall be binding on you and shall override this Agreement to that extent. 14. Governing Law/Jurisdiction Your employment with the Company is subject to Country laws. All disputes shall be subject to the jurisdiction of High Court Gujarat only. 15. Acceptance of our offer Please confirm your acceptance of this Contract of Employment by signing and returning the duplicate copy. We welcome you and look forward to receiving your acceptance and to working with you. Yours Sincerely, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Asunto: Nombramiento para el puesto de {designation} Estimado {employee_name}, Nos complace ofrecerle el puesto de {designation} con {app_name}, la Compañía en los siguientes términos y condiciones: 1. Comienzo del empleo Su empleo será efectivo a partir del {start_date} 2. Título del trabajo El título de su trabajo será {designation}. 3. Salario Su salario y otros beneficios serán los establecidos en el Anexo 1 del presente. 4. Lugar de destino Se le publicará en {branch}. Sin embargo, es posible que deba trabajar en cualquier lugar de negocios que tenga la Compañía, o puede adquirir posteriormente. 5. Horas de trabajo Los días normales de trabajo son de lunes a viernes. Se le pedirá que trabaje las horas que sean necesarias para el cumplimiento adecuado de sus deberes para con la Compañía. El horario normal de trabajo es de {start_time} a {end_time} y usted está se espera que trabaje no menos de {total_hours} horas cada semana y, si es necesario, horas adicionales dependiendo de su responsabilidades. 6. Licencia/Vacaciones 6.1 Tiene derecho a un permiso eventual de 12 días. 6.2 Tiene derecho a 12 días laborables de baja por enfermedad remunerada. 6.3 La Compañía deberá notificar una lista de días festivos declarados al comienzo de cada año. 7. Naturaleza de los deberes Desempeñará lo mejor que pueda todas las funciones inherentes a su puesto y aquellas funciones adicionales que la empresa puede pedirte que actúes, de vez en cuando. Sus deberes específicos se establecen en el Anexo II del presente. 8. Propiedad de la empresa Siempre mantendrá en buenas condiciones la propiedad de la Compañía, que se le puede confiar para uso oficial durante el curso de su empleo, y devolverá todos esos bienes a la Compañía antes de renunciar a su cargo, en caso contrario, el costo de la misma será recuperada de usted por la Compañía. 9. Tomar prestado/aceptar regalos No pedirá prestado ni aceptará dinero, obsequios, recompensas o compensaciones por sus ganancias personales o se colocará de otra manera bajo obligación pecuniaria a cualquier persona/cliente con quien pueda tener tratos oficiales. 10. Terminación 10.1 Su nombramiento puede ser rescindido por la Compañía, sin ningún motivo, al darle no menos de [Aviso] meses antes aviso por escrito o salario en su lugar. Para los efectos de esta cláusula, se entenderá por salario el salario base. 10.2 Puede rescindir su empleo con la Compañía, sin ninguna causa, dando no menos de [Aviso al empleado] meses de preaviso o salario por el período no ahorrado, remanente después del ajuste de licencias pendientes, a la fecha. 10.3 La Compañía se reserva el derecho de rescindir su empleo sumariamente sin ningún período de preaviso o pago por rescisión si tiene motivos razonables para creer que usted es culpable de mala conducta o negligencia, o ha cometido una violación fundamental de contrato, o causado cualquier pérdida a la Compañía. 10. 4 A la terminación de su empleo por cualquier motivo, devolverá a la Compañía todos los bienes; documentos, y papel, tanto en original como en copia del mismo, incluyendo cualquier muestra, literatura, contratos, registros, listas, dibujos, planos, cartas, notas, datos y similares; e Información confidencial, en su posesión o bajo su control en relación con su empleo o a los asuntos comerciales de los clientes. 11. Información confidencial 11. 1 Durante su empleo en la Compañía, dedicará todo su tiempo, atención y habilidad lo mejor que pueda para son negocios. Usted no deberá, directa o indirectamente, comprometerse o asociarse con, estar conectado, interesado, empleado o tiempo o seguir cualquier curso de estudio, sin el permiso previo de la Compañía. participar en cualquier otro negocio o actividades o cualquier otro puesto o trabajo a tiempo parcial o seguir cualquier curso de estudio, sin el permiso previo de la Compañía. 11.2 Siempre debe mantener el más alto grado de confidencialidad y mantener como confidenciales los registros, documentos y otros Información confidencial relacionada con el negocio de la Compañía que usted pueda conocer o confiarle por cualquier medio y utilizará dichos registros, documentos e información solo de manera debidamente autorizada en interés de la Compañía. Para A los efectos de esta cláusula, \"Información confidencial\" significa información sobre el negocio de la Compañía y el de sus clientes. que no está disponible para el público en general y que usted puede aprender en el curso de su empleo. Esto incluye, pero no se limita a, información relacionada con la organización, sus listas de clientes, políticas de empleo, personal e información sobre los productos de la Compañía, procesos que incluyen ideas, conceptos, proyecciones, tecnología, manuales, dibujos, diseños, especificaciones, y todos los papeles, currículos, registros y otros documentos que contengan dicha Información Confidencial. 11.3 En ningún momento, sacará ninguna Información Confidencial de la oficina sin permiso. 11.4 Su deber de salvaguardar y no divulgar La Información Confidencial sobrevivirá a la expiración o terminación de este Acuerdo y/o su empleo con la Compañía. 11.5 El incumplimiento de las condiciones de esta cláusula le hará pasible de despido sumario en virtud de la cláusula anterior además de cualquier otro recurso que la Compañía pueda tener contra usted por ley. 12. Avisos Usted puede enviar notificaciones a la Compañía a su domicilio social. La Compañía puede enviarle notificaciones a usted en la dirección indicada por usted en los registros oficiales. 13. Aplicabilidad de la política de la empresa La Compañía tendrá derecho a hacer declaraciones de política de vez en cuando relacionadas con asuntos como el derecho a licencia, maternidad licencia, beneficios de los empleados, horas de trabajo, políticas de transferencia, etc., y puede modificarlas de vez en cuando a su sola discreción. Todas las decisiones políticas de la Compañía serán vinculantes para usted y anularán este Acuerdo en esa medida. 14. Ley aplicable/Jurisdicción Su empleo con la Compañía está sujeto a las leyes del País. Todas las disputas estarán sujetas a la jurisdicción del Tribunal Superior Sólo Gujarat. 15. Aceptación de nuestra oferta Por favor, confirme su aceptación de este Contrato de Empleo firmando y devolviendo el duplicado. Le damos la bienvenida y esperamos recibir su aceptación y trabajar con usted. Tuyo sinceramente, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Objet : Nomination pour le poste de {designation} Cher {employee_name}, Nous sommes heureux de vous proposer le poste de {designation} avec {app_name} la \"Société\" selon les conditions suivantes et les conditions: 1. Entrée en fonction Votre emploi sera effectif à partir du {start_date} 2. Intitulé du poste Votre titre de poste sera {designation}. 3. Salaire Votre salaire et vos autres avantages seront tels quindiqués à lannexe 1 ci-jointe. 4. Lieu de détachement Vous serez affecté à {branch}. Vous pouvez cependant être tenu de travailler dans nimporte quel lieu daffaires que la Société a, ou pourra acquérir plus tard. 5. Heures de travail Les jours ouvrables normaux sont du lundi au vendredi. Vous devrez travailler les heures nécessaires à la lexercice correct de vos fonctions envers la Société. Les heures normales de travail vont de {start_time} à {end_time} et vous êtes devrait travailler au moins {total_hours} heures par semaine, et si nécessaire des heures supplémentaires en fonction de votre responsabilités. 6. Congés/Vacances 6.1 Vous avez droit à un congé occasionnel de 12 jours. 6.2 Vous avez droit à 12 jours ouvrables de congé de maladie payé. 6.3 La Société communiquera une liste des jours fériés déclarés au début de chaque année. 7. Nature des fonctions Vous exécuterez au mieux de vos capacités toutes les tâches inhérentes à votre poste et les tâches supplémentaires que lentreprise peut faire appel à vous pour effectuer, de temps à autre. Vos fonctions spécifiques sont énoncées à lannexe II ci-jointe. 8. Biens sociaux Vous maintiendrez toujours en bon état les biens de la Société, qui peuvent vous être confiés pour un usage officiel au cours de votre votre emploi, et doit restituer tous ces biens à la Société avant labandon de votre charge, à défaut de quoi le coût de même seront récupérés auprès de vous par la Société. 9. Emprunter/accepter des cadeaux Vous nemprunterez ni naccepterez dargent, de cadeau, de récompense ou de compensation pour vos gains personnels ou vous placerez autrement sous obligation pécuniaire envers toute personne/client avec qui vous pourriez avoir des relations officielles. 10. Résiliation 10.1 Votre nomination peut être résiliée par la Société, sans aucune raison, en vous donnant au moins [Préavis] mois avant un préavis écrit ou un salaire en tenant lieu. Aux fins de la présente clause, salaire sentend du salaire de base. 10.2 Vous pouvez résilier votre emploi au sein de la Société, sans motif, en donnant au moins [Avis à lemployé] mois de préavis ou de salaire pour la période non épargnée, restant après régularisation des congés en attente, à la date. 10.3 La Société se réserve le droit de résilier votre emploi sans préavis ni indemnité de licenciement. sil a des motifs raisonnables de croire que vous êtes coupable dinconduite ou de négligence, ou que vous avez commis une violation fondamentale de contrat, ou causé une perte à la Société. 10. 4 À la fin de votre emploi pour quelque raison que ce soit, vous restituerez à la Société tous les biens ; document, et papier, à la fois loriginal et les copies de celui-ci, y compris les échantillons, la littérature, les contrats, les dossiers, les listes, les dessins, les plans, lettres, notes, données et similaires; et Informations confidentielles, en votre possession ou sous votre contrôle relatives à votre lemploi ou aux affaires commerciales des clients. 11. Informations confidentielles 11. 1 Au cours de votre emploi au sein de la Société, vous consacrerez tout votre temps, votre attention et vos compétences au mieux de vos capacités pour son affaire. Vous ne devez pas, directement ou indirectement, vous engager ou vous associer à, être lié à, concerné, employé ou temps ou poursuivre quelque programme détudes que ce soit, sans lautorisation préalable de la Société. engagé dans toute autre entreprise ou activités ou tout autre poste ou travail à temps partiel ou poursuivre des études quelconques, sans lautorisation préalable du Compagnie. 11.2 Vous devez toujours maintenir le plus haut degré de confidentialité et garder confidentiels les dossiers, documents et autres Informations confidentielles relatives à lactivité de la Société dont vous pourriez avoir connaissance ou qui vous seraient confiées par tout moyen et vous nutiliserez ces registres, documents et informations que dune manière dûment autorisée dans lintérêt de la Société. Pour aux fins de la présente clause « Informations confidentielles » désigne les informations sur les activités de la Société et celles de ses clients qui nest pas accessible au grand public et dont vous pourriez avoir connaissance dans le cadre de votre emploi. Ceci comprend, mais sans sy limiter, les informations relatives à lorganisation, ses listes de clients, ses politiques demploi, son personnel et les informations sur les produits, les processus de la Société, y compris les idées, les concepts, les projections, la technologie, les manuels, les dessins, les conceptions, spécifications, et tous les papiers, curriculum vitae, dossiers et autres documents contenant de telles informations confidentielles. 11.3 À aucun moment, vous ne retirerez des informations confidentielles du bureau sans autorisation. 11.4 Votre devoir de protéger et de ne pas divulguer Les Informations confidentielles survivront à lexpiration ou à la résiliation du présent Contrat et/ou à votre emploi au sein de la Société. 11.5 La violation des conditions de cette clause vous rendra passible dun renvoi sans préavis en vertu de la clause ci-dessus en plus de tout autre recours que la Société peut avoir contre vous en droit. 12. Avis Des avis peuvent être donnés par vous à la Société à ladresse de son siège social. Des avis peuvent vous être donnés par la Société à ladresse que vous avez indiquée dans les registres officiels. 13. Applicabilité de la politique de lentreprise La Société est autorisée à faire des déclarations de politique de temps à autre concernant des questions telles que le droit aux congés, la maternité les congés, les avantages sociaux des employés, les heures de travail, les politiques de transfert, etc., et peut les modifier de temps à autre à sa seule discrétion. Toutes ces décisions politiques de la Société vous lieront et prévaudront sur le présent Contrat dans cette mesure. 14. Droit applicable/juridiction Votre emploi au sein de la Société est soumis aux lois du pays. Tous les litiges seront soumis à la compétence du tribunal de grande instance Gujarat uniquement. 15. Acceptation de notre offre Veuillez confirmer votre acceptation de ce contrat de travail en signant et en renvoyant le duplicata. Nous vous souhaitons la bienvenue et nous nous réjouissons de recevoir votre acceptation et de travailler avec vous. Cordialement, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Perihal: Pengangkatan untuk jabatan {designation} {employee_name} yang terhormat, Kami dengan senang hati menawarkan kepada Anda, posisi {designation} dengan {app_name} sebagai Perusahaan dengan persyaratan dan kondisi: 1. Mulai bekerja Pekerjaan Anda akan efektif, mulai {start_date} 2. Jabatan Jabatan Anda adalah {designation}. 3. Gaji Gaji Anda dan tunjangan lainnya akan diatur dalam Jadwal 1, di sini. 4. Tempat posting Anda akan diposkan di {branch}. Namun Anda mungkin diminta untuk bekerja di tempat bisnis mana pun yang dimiliki Perusahaan, atau nantinya dapat memperoleh. 5. Jam Kerja Hari kerja normal adalah Senin sampai Jumat. Anda akan diminta untuk bekerja selama jam-jam yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas Anda dengan benar di Perusahaan. Jam kerja normal adalah dari {start_time} hingga {end_time} dan Anda diharapkan bekerja tidak kurang dari {total_hours} jam setiap minggu, dan jika perlu untuk jam tambahan tergantung pada tanggung jawab. 6. Cuti/Libur 6.1 Anda berhak atas cuti biasa selama 12 hari. 6.2 Anda berhak atas 12 hari kerja cuti sakit berbayar. 6.3 Perusahaan akan memberitahukan daftar hari libur yang diumumkan pada awal setiap tahun. 7. Sifat tugas Anda akan melakukan yang terbaik dari kemampuan Anda semua tugas yang melekat pada jabatan Anda dan tugas tambahan seperti perusahaan dapat memanggil Anda untuk tampil, dari waktu ke waktu. Tugas khusus Anda ditetapkan dalam Jadwal II di sini. 8. Properti perusahaan Anda akan selalu menjaga properti Perusahaan dalam kondisi baik, yang dapat dipercayakan kepada Anda untuk penggunaan resmi selama pekerjaan Anda, dan akan mengembalikan semua properti tersebut kepada Perusahaan sebelum melepaskan biaya Anda, jika tidak ada biayanya yang sama akan dipulihkan dari Anda oleh Perusahaan. 9. Meminjam/menerima hadiah Anda tidak akan meminjam atau menerima uang, hadiah, hadiah, atau kompensasi apa pun untuk keuntungan pribadi Anda dari atau dengan cara lain menempatkan diri Anda sendiri di bawah kewajiban uang kepada setiap orang/klien dengan siapa Anda mungkin memiliki hubungan resmi. 10. Penghentian 10.1 Penunjukan Anda dapat diakhiri oleh Perusahaan, tanpa alasan apa pun, dengan memberi Anda tidak kurang dari [Pemberitahuan] bulan sebelumnya pemberitahuan secara tertulis atau gaji sebagai penggantinya. Untuk maksud pasal ini, gaji berarti gaji pokok. 10.2 Anda dapat memutuskan hubungan kerja Anda dengan Perusahaan, tanpa alasan apa pun, dengan memberikan tidak kurang dari [Pemberitahuan Karyawan] pemberitahuan atau gaji bulan sebelumnya untuk periode yang belum disimpan, yang tersisa setelah penyesuaian cuti yang tertunda, pada tanggal. 10.3 Perusahaan berhak untuk mengakhiri hubungan kerja Anda dengan segera tanpa pemberitahuan jangka waktu atau pembayaran pemutusan hubungan kerja jika memiliki alasan yang masuk akal untuk meyakini bahwa Anda bersalah atas kesalahan atau kelalaian, atau telah melakukan pelanggaran mendasar apa pun terhadap kontrak, atau menyebabkan kerugian bagi Perusahaan. 10. 4 Pada pemutusan hubungan kerja Anda karena alasan apa pun, Anda akan mengembalikan semua properti kepada Perusahaan; dokumen, dan kertas, baik asli maupun salinannya, termasuk contoh, literatur, kontrak, catatan, daftar, gambar, cetak biru, surat, catatan, data dan sejenisnya; dan Informasi Rahasia, yang Anda miliki atau di bawah kendali Anda terkait dengan pekerjaan atau untuk urusan bisnis klien. 11. Informasi Rahasia 11. 1 Selama bekerja di Perusahaan, Anda akan mencurahkan seluruh waktu, perhatian, dan keterampilan Anda sebaik mungkin untuk bisnisnya. Anda tidak boleh, secara langsung atau tidak langsung, terlibat atau mengasosiasikan diri Anda dengan, terhubung dengan, terkait, dipekerjakan, atau waktu atau mengikuti program studi apapun, tanpa izin sebelumnya dari Perusahaan.terlibat dalam bisnis lain atau kegiatan atau pos atau pekerjaan paruh waktu lainnya atau mengejar program studi apa pun, tanpa izin sebelumnya dari Perusahaan. 11.2 Anda harus selalu menjaga tingkat kerahasiaan tertinggi dan merahasiakan catatan, dokumen, dan lainnya Informasi Rahasia yang berkaitan dengan bisnis Perusahaan yang mungkin Anda ketahui atau rahasiakan kepada Anda dengan cara apa pun dan Anda akan menggunakan catatan, dokumen, dan informasi tersebut hanya dengan cara yang sah untuk kepentingan Perusahaan. Untuk tujuan klausul ini Informasi Rahasia berarti informasi tentang bisnis Perusahaan dan pelanggannya yang tidak tersedia untuk masyarakat umum dan yang mungkin Anda pelajari selama masa kerja Anda. Ini termasuk, tetapi tidak terbatas pada, informasi yang berkaitan dengan organisasi, daftar pelanggannya, kebijakan ketenagakerjaan, personel, dan informasi tentang produk Perusahaan, proses termasuk ide, konsep, proyeksi, teknologi, manual, gambar, desain, spesifikasi, dan semua makalah, resume, catatan dan dokumen lain yang berisi Informasi Rahasia tersebut. 11.3 Kapan pun Anda akan menghapus Informasi Rahasia apa pun dari kantor tanpa izin. 11.4 Kewajiban Anda untuk melindungi dan tidak mengungkapkan e Informasi Rahasia akan tetap berlaku setelah berakhirnya atau pengakhiran Perjanjian ini dan/atau hubungan kerja Anda dengan Perusahaan. 11.5 Pelanggaran terhadap ketentuan klausul ini akan membuat Anda bertanggung jawab atas pemecatan singkat berdasarkan klausul di atas selain dari: upaya hukum lain yang mungkin dimiliki Perusahaan terhadap Anda secara hukum. 12. Pemberitahuan Pemberitahuan dapat diberikan oleh Anda kepada Perusahaan di alamat kantor terdaftarnya. Pemberitahuan dapat diberikan oleh Perusahaan kepada Anda di alamat yang diberitahukan oleh Anda dalam catatan resmi. 13. Keberlakuan Kebijakan Perusahaan Perusahaan berhak untuk membuat pernyataan kebijakan dari waktu ke waktu berkaitan dengan hal-hal seperti hak cuti, persalinan cuti, tunjangan karyawan, jam kerja, kebijakan transfer, dll., dan dapat mengubahnya dari waktu ke waktu atas kebijakannya sendiri. Semua keputusan kebijakan Perusahaan tersebut akan mengikat Anda dan akan mengesampingkan Perjanjian ini sejauh itu. 14. Hukum/Yurisdiksi yang Mengatur Pekerjaan Anda dengan Perusahaan tunduk pada undang-undang Negara. Semua perselisihan akan tunduk pada yurisdiksi Pengadilan Tinggi Gujarat saja. 15. Penerimaan penawaran kami Harap konfirmasikan penerimaan Anda atas Kontrak Kerja ini dengan menandatangani dan mengembalikan salinan duplikatnya. Kami menyambut Anda dan berharap untuk menerima penerimaan Anda dan bekerja sama dengan Anda. Dengan hormat, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} Oggetto: Appuntamento alla carica di {designation} Gentile {employee_name}, Siamo lieti di offrirti la posizione di {designation} con {app_name} la \"Società\" alle seguenti condizioni e condizioni: 1. Inizio del rapporto di lavoro Il tuo impiego sarà effettivo a partire da {start_date} 2. Titolo di lavoro Il tuo titolo di lavoro sarà {designation}. 3. Stipendio Il tuo stipendio e altri benefici saranno come indicato nellAllegato 1, qui di seguito. 4. Luogo di invio Sarai inviato a {branch}. Tuttavia, potrebbe essere richiesto di lavorare in qualsiasi luogo di attività che la Società ha, o potrà successivamente acquisire. 5. Orario di lavoro I normali giorni lavorativi sono dal lunedì al venerdì. Ti verrà richiesto di lavorare per le ore necessarie per il corretto adempimento dei propri doveri nei confronti della Società. Lorario di lavoro normale va da {start_time} a {end_time} e tu lo sei dovrebbe lavorare non meno di {total_hours} ore ogni settimana e, se necessario, per ore aggiuntive a seconda del tuo responsabilità. 6. Permessi/Festività 6.1 Hai diritto a un congedo occasionale di 12 giorni. 6.2 Hai diritto a 12 giorni lavorativi di congedo per malattia retribuito. 6.3 La Società comunica allinizio di ogni anno un elenco delle festività dichiarate. 7. Natura degli incarichi Eseguirai al meglio delle tue capacità tutti i compiti inerenti al tuo incarico e compiti aggiuntivi come lazienda può invitarti a esibirti, di tanto in tanto. I tuoi doveri specifici sono stabiliti nellAllegato II del presente documento. 8. Proprietà aziendale Manterrete sempre in buono stato i beni dellAzienda, che nel corso dellanno potrebbero esservi affidati per uso ufficiale il tuo impiego, e restituirà tutte queste proprietà alla Società prima della rinuncia al tuo addebito, in caso contrario il costo degli stessi saranno da voi recuperati dalla Società. 9. Prendere in prestito/accettare regali Non prenderai in prestito né accetterai denaro, dono, ricompensa o compenso per i tuoi guadagni personali da o altrimenti collocato te stesso sotto obbligazione pecuniaria nei confronti di qualsiasi persona/cliente con cui potresti avere rapporti ufficiali. 10. Cessazione 10.1 Il tuo incarico può essere risolto dalla Società, senza alcun motivo, dandoti non meno di [Avviso] mesi prima avviso scritto o stipendio in sostituzione di esso. Ai fini della presente clausola, per stipendio si intende lo stipendio base. 10.2 È possibile terminare il proprio rapporto di lavoro con la Società, senza alcuna causa, fornendo non meno di [Avviso per il dipendente] mesi di preavviso o stipendio per il periodo non risparmiato, lasciato dopo ladeguamento delle ferie pendenti, come alla data. 10.3 La Società si riserva il diritto di terminare il rapporto di lavoro sommariamente senza alcun periodo di preavviso o pagamento di cessazione se ha fondati motivi per ritenere che tu sia colpevole di cattiva condotta o negligenza, o abbia commesso una violazione fondamentale contratto, o ha causato danni alla Società. 10. 4 Alla cessazione del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo, restituirete alla Società tutti i beni; documenti, e carta, sia in originale che in copia, inclusi eventuali campioni, letteratura, contratti, registrazioni, elenchi, disegni, progetti, lettere, note, dati e simili; e Informazioni Riservate, in tuo possesso o sotto il tuo controllo, relative alla tua lavoro o agli affari dei clienti. 11. Confidential Information 11. 1 During your employment with the Company you will devote your whole time, attention, and skill to the best of your ability for its business. You shall not, directly or indirectly, engage or associate yourself with, be connected with, concerned, employed, or time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company.engaged in any other business or activities or any other post or work part-time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company. 11.2 You must always maintain the highest degree of confidentiality and keep as confidential the records, documents, and other Confidential Information relating to the business of the Company which may be known to you or confided in you by any means and you will use such records, documents and information only in a duly authorized manner in the interest of the Company. For the purposes of this clause ‘Confidential Information’ means information about the Company’s business and that of its customers which is not available to the general public and which may be learned by you in the course of your employment. This includes, but is not limited to, information relating to the organization, its customer lists, employment policies, personnel, and information about the Company’s products, processes including ideas, concepts, projections, technology, manuals, drawing, designs, specifications, and all papers, resumes, records and other documents containing such Confidential Information. 11.3 At no time, will you remove any Confidential Information from the office without permission. 11.4 Your duty to safeguard and not disclos e Confidential Information will survive the expiration or termination of this Agreement and/or your employment with the Company. 11.5 Breach of the conditions of this clause will render you liable to summary dismissal under the clause above in addition to any other remedy the Company may have against you in law. 12. Notices Notices may be given by you to the Company at its registered office address. Notices may be given by the Company to you at the address intimated by you in the official records. 13. Applicability of Company Policy The Company shall be entitled to make policy declarations from time to time pertaining to matters like leave entitlement,maternity leave, employees’ benefits, working hours, transfer policies, etc., and may alter the same from time to time at its sole discretion. All such policy decisions of the Company shall be binding on you and shall override this Agreement to that extent. 14. Governing Law/Jurisdiction Your employment with the Company is subject to Country laws. All disputes shall be subject to the jurisdiction of High Court Gujarat only. 15. Acceptance of our offer Please confirm your acceptance of this Contract of Employment by signing and returning the duplicate copy. We welcome you and look forward to receiving your acceptance and to working with you. Yours Sincerely, {app_name} {date} {date} {employee_name} {address} 件名: {designation} の役職への任命 {employee_name} 様 {app_name} の {designation} の地位を以下の条件で「会社」として提供できることをうれしく思います。 条件： 1. 雇用開始 あなたの雇用は {start_date} から有効になります 2. 役職 あなたの役職は{designation}になります。 3. 給与 あなたの給与およびその他の福利厚生は、本明細書のスケジュール 1 に記載されているとおりです。 4. 掲示場所 {branch} に掲載されます。ただし、会社が所有する事業所で働く必要がある場合があります。 後で取得する場合があります。 5. 労働時間 通常の営業日は月曜日から金曜日です。あなたは、そのために必要な時間働く必要があります。 会社に対するあなたの義務の適切な遂行。通常の勤務時間は {start_time} から {end_time} までで、あなたは 毎週 {total_hours} 時間以上の勤務が期待される 責任。 6.休暇・休日 6.1 12 日間の臨時休暇を取得する権利があります。 6.2 12 日間の有給病気休暇を取る権利があります。 6.3 当社は、毎年の初めに宣言された休日のリストを通知するものとします。 7. 職務内容 あなたは、自分のポストに固有のすべての義務と、会社としての追加の義務を最大限に遂行します。 時々あなたに演奏を依頼するかもしれません。あなたの特定の義務は、本明細書のスケジュール II に記載されています。 8. 会社財産 あなたは、会社の所有物を常に良好な状態に維持するものとします。 あなたの雇用を放棄し、あなたの料金を放棄する前に、そのようなすべての財産を会社に返還するものとします。 同じのは、会社によってあなたから回収されます。 9. 貸出・贈答品の受け取り あなたは、あなた自身から、または他の方法であなた自身の場所から個人的な利益を得るための金銭、贈り物、報酬、または補償を借りたり、受け取ったりしません。 あなたが公式の取引をしている可能性のある人物/クライアントに対する金銭的義務の下で。 10. 終了 10.1 少なくとも [通知] か月前に通知することにより、理由のいかんを問わず、会社はあなたの任命を終了することができます。 書面による通知またはその代わりの給与。この条項の目的上、給与とは基本給を意味するものとします。 10.2 あなたは、少なくとも [従業員通知] を提出することにより、理由のいかんを問わず、会社での雇用を終了することができます。 保留中の休暇の調整後に残された、保存されていない期間の数か月前の通知または給与は、日付のとおりです。 10.3 当社は、通知期間や解雇補償金なしに、あなたの雇用を即座に終了させる権利を留保します。 あなたが不正行為または過失で有罪であると信じる合理的な根拠がある場合、または基本的な違反を犯した場合 契約、または当社に損害を与えた。 10. 4 何らかの理由で雇用が終了した場合、あなたは会社にすべての財産を返還するものとします。ドキュメント、および サンプル、文献、契約書、記録、リスト、図面、青写真を含む、原本とコピーの両方の紙、 手紙、メモ、データなど。あなたが所有する、またはあなたの管理下にある機密情報。 雇用またはクライアントの業務に。 11. 機密情報 11. 1 当社での雇用期間中、あなたは自分の全時間、注意、およびスキルを、自分の能力の限りを尽くして捧げます。 そのビジネス。あなたは、直接的または間接的に、関与したり、関連付けたり、接続したり、関係したり、雇用したり、または 会社の事前の許可なしに、時間や学習コースを追求すること。他のビジネスに従事すること、または の事前の許可なしに、活動またはその他の投稿またはアルバイトをしたり、何らかの研究コースを追求したりすること。 会社。 11.2 常に最高度の機密性を維持し、記録、文書、およびその他の情報を機密として保持する必要があります。 お客様が知っている、または何らかの方法でお客様に内密にされている可能性がある、当社の事業に関連する機密情報 また、あなたは、会社の利益のために正当に承認された方法でのみ、そのような記録、文書、および情報を使用するものとします。為に この条項の目的 「機密情報」とは、会社の事業および顧客の事業に関する情報を意味します。 これは一般には公開されておらず、雇用の過程で学習する可能性があります。これも、 組織、その顧客リスト、雇用方針、人事、および情報に関連する情報に限定されません 当社の製品、アイデアを含むプロセス、コンセプト、予測、技術、マニュアル、図面、デザイン、 仕様、およびそのような機密情報を含むすべての書類、履歴書、記録、およびその他の文書。 11.3 いかなる時も、許可なくオフィスから機密情報を削除しないでください。 11.4 保護し、開示しないというあなたの義務 e 機密情報は、本契約および/または当社との雇用の満了または終了後も存続します。 11.5 この条項の条件に違反した場合、上記の条項に基づく略式解雇の対象となります。 会社が法律であなたに対して持つことができるその他の救済。 12. 通知 通知は、登録された事務所の住所で会社に提出することができます。通知は、当社からお客様に提供される場合があります。 公式記録であなたがほのめかした住所。 13. 会社方針の適用性 会社は、休暇の資格、出産などの事項に関して、随時方針を宣言する権利を有するものとします。 休暇、従業員の福利厚生、勤務時間、異動ポリシーなどであり、独自の裁量により随時変更される場合があります。 当社のそのようなポリシー決定はすべて、あなたを拘束し、その範囲で本契約を無効にするものとします。 14. 準拠法・裁判管轄 当社でのあなたの雇用は、国の法律の対象となります。すべての紛争は、高等裁判所の管轄に服するものとします グジャラートのみ。 15. オファーの受諾 副本に署名して返送することにより、この雇用契約に同意したことを確認してください。 私たちはあなたを歓迎し、あなたの受け入れを受け取り、あなたと一緒に働くことを楽しみにしています. 敬具、 {app_name} {date} {date} {employee} {address} Onderwerp: Benoeming voor de functie van {designation} Beste {employee_name}, We zijn verheugd u de positie van {designation} bij {app_name} het Bedrijf aan te bieden onder de volgende voorwaarden en conditie: 1. Indiensttreding Uw dienstverband gaat in op {start_date} 2. Functietitel Uw functietitel wordt {designation}. 3. Salaris Uw salaris en andere voordelen zijn zoals uiteengezet in Schema 1 hierbij. 4. Plaats van detachering Je wordt geplaatst op {branch}. Het kan echter zijn dat u moet werken op een bedrijfslocatie die het Bedrijf heeft, of later kan verwerven. 5. Werkuren De normale werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag. Je zal de uren moeten werken die nodig zijn voor de correcte uitvoering van uw taken jegens het bedrijf. De normale werkuren zijn van {start_time} tot {end_time} en jij bent naar verwachting niet minder dan {total_hours} uur per week werken, en indien nodig voor extra uren, afhankelijk van uw verantwoordelijkheden. 6. Verlof/Vakantie 6.1 Je hebt recht op tijdelijk verlof van 12 dagen. 6.2 U heeft recht op 12 werkdagen betaald ziekteverlof. 6.3 De Maatschappij stelt aan het begin van elk jaar een lijst van verklaarde feestdagen op. 7. Aard van de taken Je voert alle taken die inherent zijn aan je functie en bijkomende taken zoals het bedrijf naar beste vermogen uit; kan van tijd tot tijd een beroep op u doen om op te treden. Uw specifieke taken zijn uiteengezet in Bijlage II hierbij. 8. Bedrijfseigendommen U onderhoudt bedrijfseigendommen, die u in de loop van uw dienstverband, en zal al deze eigendommen aan het Bedrijf teruggeven voordat afstand wordt gedaan van uw kosten, bij gebreke waarvan de kosten hiervan zal door het Bedrijf van u worden verhaald. 9. Geschenken lenen/aannemen U zult geen geld, geschenken, beloningen of vergoedingen voor uw persoonlijk gewin lenen of accepteren van uzelf of uzelf op een andere manier plaatsen onder geldelijke verplichting jegens een persoon/klant met wie u mogelijk officiële betrekkingen heeft. 10. Beëindiging 10.1 Uw aanstelling kan door het Bedrijf zonder opgaaf van reden worden beëindigd door u minimaal [Opzegging] maanden van tevoren schriftelijke opzegging of daarvoor in de plaats komend salaris. In dit artikel wordt onder salaris verstaan het basissalaris. 10.2 U kunt uw dienstverband bij het Bedrijf beëindigen, zonder enige reden, door niet minder dan [Mededeling van de werknemer] maanden opzegtermijn of salaris voor de niet gespaarde periode, overgebleven na aanpassing van hangende verlofdagen, zoals op datum. 10.3 Het bedrijf behoudt zich het recht voor om uw dienstverband op staande voet te beëindigen zonder enige opzegtermijn of beëindigingsvergoeding als het redelijke grond heeft om aan te nemen dat u zich schuldig heeft gemaakt aan wangedrag of nalatigheid, of een fundamentele schending van contract, of enig verlies voor het Bedrijf veroorzaakt. 10. 4 Bij beëindiging van uw dienstverband om welke reden dan ook, geeft u alle eigendommen terug aan het Bedrijf; documenten, en papier, zowel origineel als kopieën daarvan, inclusief eventuele monsters, literatuur, contracten, bescheiden, lijsten, tekeningen, blauwdrukken, brieven, notities, gegevens en dergelijke; en Vertrouwelijke informatie, in uw bezit of onder uw controle met betrekking tot uw werkgelegenheid of de zakelijke aangelegenheden van klanten. 11. Vertrouwelijke informatie 11. 1 Tijdens uw dienstverband bij het Bedrijf besteedt u al uw tijd, aandacht en vaardigheden naar uw beste vermogen aan: zijn zaken. U mag zich niet, direct of indirect, inlaten met of verbonden zijn met, betrokken zijn bij, betrokken zijn bij, in dienst zijn van of tijd doorbrengen of een studie volgen, zonder voorafgaande toestemming van het bedrijf.bezig met een ander bedrijf of werkzaamheden of enige andere functie of werk in deeltijd of het volgen van welke opleiding dan ook, zonder voorafgaande toestemming van de Bedrijf. 11.2 U moet altijd de hoogste graad van vertrouwelijkheid handhaven en de records, documenten en andere Vertrouwelijke informatie met betrekking tot het bedrijf van het bedrijf die u op enigerlei wijze bekend is of in vertrouwen is genomen en u zult dergelijke records, documenten en informatie alleen gebruiken op een naar behoren gemachtigde manier in het belang van het bedrijf. Voor de doeleinden van deze clausule Vertrouwelijke informatiebetekent informatie over het bedrijf van het bedrijf en dat van zijn klanten die niet beschikbaar is voor het grote publiek en die u tijdens uw dienstverband kunt leren. Dit bevat, maar is niet beperkt tot informatie met betrekking tot de organisatie, haar klantenlijsten, werkgelegenheidsbeleid, personeel en informatie over de producten, processen van het bedrijf, inclusief ideeën, concepten, projecties, technologie, handleidingen, tekeningen, ontwerpen, specificaties, en alle papieren, cvs, dossiers en andere documenten die dergelijke vertrouwelijke informatie bevatten. 11.3 U verwijdert nooit vertrouwelijke informatie van het kantoor zonder toestemming. 11.4 Uw plicht om te beschermen en niet openbaar te maken e Vertrouwelijke informatie blijft van kracht na het verstrijken of beëindigen van deze Overeenkomst en/of uw dienstverband bij het Bedrijf. 11.5 Schending van de voorwaarden van deze clausule maakt u aansprakelijk voor ontslag op staande voet op grond van de bovenstaande clausule, naast eventuele: ander rechtsmiddel dat het Bedrijf volgens de wet tegen u heeft. 12. Kennisgevingen Kennisgevingen kunnen door u aan het Bedrijf worden gedaan op het adres van de maatschappelijke zetel. Kennisgevingen kunnen door het bedrijf aan u worden gedaan op: het door u opgegeven adres in de officiële administratie. 13. Toepasselijkheid van het bedrijfsbeleid Het bedrijf heeft het recht om van tijd tot tijd beleidsverklaringen af te leggen met betrekking tot zaken als verlofrecht, moederschap verlof, werknemersvoordelen, werkuren, transferbeleid, enz., en kan deze van tijd tot tijd naar eigen goeddunken wijzigen. Al dergelijke beleidsbeslissingen van het Bedrijf zijn bindend voor u en hebben voorrang op deze Overeenkomst in die mate. 14. Toepasselijk recht/jurisdictie Uw dienstverband bij het bedrijf is onderworpen aan de landelijke wetgeving. Alle geschillen zijn onderworpen aan de jurisdictie van de High Court Alleen Gujarat. 15. Aanvaarding van ons aanbod Bevestig uw aanvaarding van deze arbeidsovereenkomst door het duplicaat te ondertekenen en terug te sturen. Wij heten u van harte welkom en kijken ernaar uit uw acceptatie te ontvangen en met u samen te werken. Hoogachtend, {app_name} {date} {date } {employee_name } {address } Dotyczy: mianowania na stanowisko {designation} Szanowny {employee_name }, Mamy przyjemność zaoferować Państwu, stanowisko {designation} z {app_name } \"Spółka\" na poniższych warunkach i warunki: 1. Rozpoczęcie pracy Twoje zatrudnienie będzie skuteczne, jak na {start_date } 2. Tytuł zadania Twój tytuł pracy to {designation}. 3. Salary Twoje wynagrodzenie i inne świadczenia będą określone w Zestawieniu 1, do niniejszego rozporządzenia. 4. Miejsce delegowania Użytkownik zostanie opublikowany w {branch }. Użytkownik może jednak być zobowiązany do pracy w dowolnym miejscu prowadzenia działalności, które Spółka posiada, lub może później nabyć. 5. Godziny pracy Normalne dni robocze są od poniedziałku do piątku. Będziesz zobowiązany do pracy na takie godziny, jakie są niezbędne do prawidłowego wywiązania się ze swoich obowiązków wobec Spółki. Normalne godziny pracy to {start_time } do {end_time }, a użytkownik oczekuje, że będzie pracować nie mniej niż {total_hours } godzin tygodniowo, a jeśli to konieczne, przez dodatkowe godziny w zależności od Twojego odpowiedzialności. 6. Urlop/Wakacje 6.1 Przysługuje prawo do urlopu dorywczego w ciągu 12 dni. 6.2 Użytkownik ma prawo do 12 dni roboczych od wypłatnego zwolnienia chorobowego. 6.3 Spółka powiadamia na początku każdego roku wykaz ogłoszonych świąt. 7. Rodzaj obowiązków Będziesz wykonywać na najlepsze ze swojej zdolności wszystkie obowiązki, jak są one nieodłączne w swoim poście i takie dodatkowe obowiązki, jak firma może zadzwonić do wykonania, od czasu do czasu. Państwa szczególne obowiązki są określone w załączniku II do niniejszego rozporządzenia. 8. Właściwość przedsiębiorstwa Zawsze będziesz utrzymywać w dobrej kondycji Firmy, która może być powierzona do użytku służbowego w trakcie trwania Twoje zatrudnienie, i zwróci wszystkie takie nieruchomości do Spółki przed zrzeczeniem się opłaty, w przeciwnym razie koszty te same będą odzyskane od Ciebie przez Spółkę. 9. Wypożyczanie/akceptowanie prezentów Nie będziesz pożyczał ani nie akceptować żadnych pieniędzy, darów, nagrody lub odszkodowania za swoje osobiste zyski z lub w inny sposób złożyć się w ramach zobowiązania pieniężnego do jakiejkolwiek osoby/klienta, z którym może być posiadanie oficjalne relacje. 10. Zakończenie 10.1 Powołanie może zostać wypowiedziane przez Spółkę, bez względu na przyczynę, poprzez podanie nie mniej niż [ Zawiadomienie] miesięcy uprzedniego wypowiedzenia na piśmie lub wynagrodzenia w miejsce jego wystąpienia. Dla celów niniejszej klauzuli, wynagrodzenie oznacza wynagrodzenie podstawowe. 10.2 Użytkownik może rozwiązać umowę o pracę ze Spółką, bez jakiejkolwiek przyczyny, podając nie mniej niż [ ogłoszenie o pracowniku] miesiące przed powiadomieniem lub wynagrodzeniem za niezaoszczędzony okres, pozostawiony po skorygowaniu oczekujących liści, jak na dzień. 10.3 Spółka zastrzega sobie prawo do wypowiedzenia umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia lub wypłaty z tytułu rozwiązania umowy, jeżeli ma on uzasadnione podstawy, aby sądzić, że jesteś winny wykroczenia lub niedbalstwa, lub popełnił jakiekolwiek istotne naruszenie umowy lub spowodował jakiekolwiek straty w Spółce. 10. 4 W sprawie rozwiązania stosunku pracy z jakiegokolwiek powodu, powrócisz do Spółki wszystkie nieruchomości; dokumenty, i papieru, zarówno oryginału, jak i jego kopii, w tym wszelkich próbek, literatury, umów, zapisów, wykazów, rysunków, konspektów, listy, notatki, dane i podobne; informacje poufne, znajdujące się w posiadaniu lub pod Twoją kontrolą związane z zatrudnieniem lub sprawami biznesowymi klientów. 11. Informacje poufne 11. 1 Podczas swojego zatrudnienia z Firmą poświęcisz cały czas, uwagę i umiejętności na najlepszą z Twoich możliwości swojej działalności gospodarczej. Użytkownik nie może, bezpośrednio lub pośrednio, prowadzić lub wiązać się z, być związany z, dotyka, zatrudniony lub czas lub prowadzić jakikolwiek kierunek studiów, bez uprzedniej zgody Company.zaangażował się w innej działalności gospodarczej lub działalności lub jakikolwiek inny post lub pracy w niepełnym wymiarze czasu lub prowadzić jakikolwiek kierunek studiów, bez uprzedniej zgody Firma. 11.2 Zawsze musisz zachować najwyższy stopień poufności i zachować jako poufny akt, dokumenty, i inne Informacje poufne dotyczące działalności Spółki, które mogą być znane Państwu lub w dowolny sposób zwierzyny, a Użytkownik będzie posługiwać się takimi zapisami, dokumentami i informacjami tylko w sposób należycie autoryzowany w interesie Spółki. Do celów niniejszej klauzuli \"Informacje poufne\" oznaczają informacje o działalności Spółki oraz o jej klientach, które nie są dostępne dla ogółu społeczeństwa i które mogą być przez Państwa w trakcie zatrudnienia dowiedzione przez Państwa. Obejmuje to, ale nie ogranicza się do informacji związanych z organizacją, jej listami klientów, politykami zatrudnienia, personelem oraz informacjami o produktach firmy, procesach, w tym pomysłach, koncepcjach, projekcjach, technikach, podręcznikach, rysunkach, projektach, specyfikacje, a także wszystkie dokumenty, życiorysy, zapisy i inne dokumenty zawierające takie informacje poufne. 11.3 W żadnym momencie nie usunie Pan żadnych Informacji Poufnych z urzędu bez zezwolenia. 11.4 Twój obowiązek ochrony a nie disclos Informacje poufne przetrwają wygaśnięcie lub rozwiązanie niniejszej Umowy i/lub Twoje zatrudnienie w Spółce. 11.5 Naruszenie warunków niniejszej klauzuli spowoduje, że Użytkownik będzie zobowiązany do skróconej umowy w ramach klauzuli powyżej, oprócz wszelkich innych środków zaradcze, jakie Spółka może mieć przeciwko Państwu w prawie. 12. Uwagi Ogłoszenia mogą być podane przez Państwa do Spółki pod adresem jej siedziby. Ogłoszenia mogą być podane przez Spółkę do Państwa na adres intymniony przez Państwa w ewidencji urzędowej. 13. Stosowność polityki firmy Spółka jest uprawniona do składania deklaracji politycznych od czasu do czasu dotyczących spraw takich jak prawo do urlopu macierzyńskiego, macierzyństwo urlopów, świadczeń pracowniczych, godzin pracy, polityki transferowej itp., a także mogą zmieniać to samo od czasu do czasu według własnego uznania. Wszystkie takie decyzje polityczne Spółki są wiążące dla Państwa i przesłaniają niniejszą Umowę w tym zakresie. 14. Prawo właściwe/jurysdykcja Twoje zatrudnienie ze Spółką podlega prawu krajowi. Wszelkie spory podlegają właściwości Sądu Najwyższego Tylko Gujarat. 15. Akceptacja naszej oferty Prosimy o potwierdzenie przyjęcia niniejszej Umowy o pracę poprzez podpisanie i zwrócenie duplikatu. Zapraszamy Państwa i czekamy na Państwa przyjęcie i współpracę z Tobą. Z Państwa Sincerely, {app_name } {date } {data} {employee_name} {address} Assunto: Nomeação para o cargo de {designation} Querido {employee_name}, Temos o prazer de oferecê-lo, a posição de {designation} com {app_name} a Empresa nos seguintes termos e condições: 1. Comentamento do emprego Seu emprego será efetivo, a partir de {start_date} 2. Título do emprego Seu cargo de trabalho será {designation}. 3. Salário Seu salário e outros benefícios serão conforme estabelecido no Planejamento 1, hereto. 4. Local de postagem Você será postado em {branch}. Você pode, no entanto, ser obrigado a trabalhar em qualquer local de negócios que a Empresa tenha, ou possa posteriormente adquirir. 5. Horas de Trabalho Os dias normais de trabalho são de segunda a sexta-feira. Você será obrigado a trabalhar por tais horas, conforme necessário para a quitação adequada de suas funções para a Companhia. As horas de trabalho normais são de {start_time} para {end_time} e você deve trabalhar não menos de {total_horas} horas semanais, e se necessário para horas adicionais dependendo do seu responsabilidades. 6. Leave / Holidays 6,1 Você tem direito a licença casual de 12 dias. 6,2 Você tem direito a 12 dias úteis de licença remunerada remunerada. 6,3 Companhia notificará uma lista de feriados declarados no início de cada ano. 7. Natureza dos deveres Você irá executar ao melhor da sua habilidade todos os deveres como são inerentes ao seu cargo e tais deveres adicionais como a empresa pode ligar sobre você para executar, de tempos em tempos. Os seus deveres específicos são estabelecidos no Hereto do Planejamento II. 8. Propriedade da empresa Você sempre manterá em bom estado propriedade Empresa, que poderá ser confiada a você para uso oficial durante o curso de o seu emprego, e devolverá toda essa propriedade à Companhia antes de abdicar de sua acusação, falhando qual o custo do mesmo será recuperado de você pela Companhia. 9. Borremir / aceitar presentes Você não vai pedir empréstimo ou aceitar qualquer dinheiro, presente, recompensa ou indenização por seus ganhos pessoais de ou de outra forma colocar-se sob obrigação pecuniária a qualquer pessoa / cliente com quem você pode estar tendo relações oficiais. 10. Terminação 10,1 Sua nomeação pode ser rescindida pela Companhia, sem qualquer razão, dando-lhe não menos do que [aviso] meses de aviso prévio por escrito ou de salário em lieu deste. Para efeito da presente cláusula, o salário deve significar salário base. 10,2 Você pode rescindir seu emprego com a Companhia, sem qualquer causa, ao dar nada menos que [Aviso de contratação] meses de aviso prévio ou salário para o período não salvo, deixado após ajuste de folhas pendentes, conforme data de encontro. 10,3 Empresa reserva-se o direito de rescindir o seu emprego sumariamente sem qualquer prazo de aviso ou de rescisão se tiver terreno razoável para acreditar que você é culpado de má conduta ou negligência, ou tenha cometido qualquer violação fundamental de contrato, ou tenha causado qualquer perda para a Empresa. 10. 4 Sobre a rescisão do seu emprego por qualquer motivo, você retornará para a Empresa todos os bens; documentos e papel, tanto originais como cópias dos mesmos, incluindo quaisquer amostras, literatura, contratos, registros, listas, desenhos, plantas, cartas, notas, dados e semelhantes; e Informações Confidenciais, em sua posse ou sob seu controle relacionado ao seu emprego ou aos negócios de negócios dos clientes. 11. Informações Confidenciais 11. 1 Durante o seu emprego com a Companhia você irá dedicar todo o seu tempo, atenção e habilidade para o melhor de sua capacidade de o seu negócio. Você não deve, direta ou indiretamente, se envolver ou associar-se com, estar conectado com, preocupado, empregado, ou tempo ou prosseguir qualquer curso de estudo, sem a permissão prévia do Company.engajado em qualquer outro negócio ou atividades ou qualquer outro cargo ou trabalho parcial ou prosseguir qualquer curso de estudo, sem a permissão prévia do Empresa. 11,2 É preciso manter sempre o mais alto grau de confidencialidade e manter como confidenciais os registros, documentos e outros Informações confidenciais relativas ao negócio da Companhia que possam ser conhecidas por você ou confiadas em você por qualquer meio e utilizarão tais registros, documentos e informações apenas de forma devidamente autorizada no interesse da Companhia. Para efeitos da presente cláusula \"Informações confidenciais\" significa informação sobre os negócios da Companhia e a dos seus clientes que não está disponível para o público em geral e que poderá ser aprendida por você no curso do seu emprego. Isso inclui, mas não se limita a, informações relativas à organização, suas listas de clientes, políticas de emprego, pessoal, e informações sobre os produtos da Companhia, processos incluindo ideias, conceitos, projeções, tecnologia, manuais, desenho, desenhos, especificações, e todos os papéis, currículos, registros e outros documentos que contenham tais Informações Confidenciais. 11,3 Em nenhum momento, você removerá quaisquer Informações Confidenciais do escritório sem permissão. 11,4 O seu dever de salvaguardar e não os desclos Informações Confidenciais sobreviverão à expiração ou à rescisão deste Contrato e / ou do seu emprego com a Companhia. 11,5 Violação das condições desta cláusula irá torná-lo sujeito a demissão sumária sob a cláusula acima, além de qualquer outro remédio que a Companhia possa ter contra você em lei. 12. Notices Os avisos podem ser conferidos por você à Empresa em seu endereço de escritório registrado. Os avisos podem ser conferidos pela Companhia a você no endereço intimado por você nos registros oficiais. 13. Aplicabilidade da Política da Empresa A Companhia tem direito a fazer declarações de política de tempos em tempos relativos a matérias como licença de licença, maternidade sair, benefícios dos empregados, horas de trabalho, políticas de transferência, etc., e pode alterar o mesmo de vez em quando a seu exclusivo critério. Todas essas decisões de política da Companhia devem ser vinculativas para si e substituirão este Acordo nessa medida. 14. Direito / Jurisdição Seu emprego com a Companhia está sujeito às leis do País. Todas as disputas estão sujeitas à jurisdição do Tribunal Superior Gujarat apenas. 15. Aceitação da nossa oferta Por favor, confirme sua aceitação deste Contrato de Emprego assinando e retornando a cópia duplicada. Nós acolhemos você e estamos ansiosos para receber sua aceitação e para trabalhar com você. Seu Sinceramente, {app_name} {data} {date} { employee_name } {address} Тема: Назначение на должность {designation} Уважаемый { employee_name }, Мы рады предложить Вам, позицию {designation} с { app_name } Компания на следующих условиях и условия: 1. Начало работы Ваше трудоустройство будет эффективным, начиная с { start_date } 2. Название должности Ваш заголовок задания будет {designation}. 3. Зарплата Ваши оклады и другие пособия будут установлены в соответствии с расписанием, изложенным в приложении 1 к настоящему. 4. Место размещения Вы будете работать в { branch }. Вы, однако, можете работать в любом месте, которое компания имеет или может впоследствии приобрести. 5. Часы работы Обычные рабочие дни-с понедельника по пятницу. Вы должны будете работать в течение таких часов, как это необходимо для надлежащего выполнения Ваших обязанностей перед компанией. Обычные рабочие часы-от { start_time } до { end_time }, и вы, как ожидается, будут работать не менее { total_hours } часов каждую неделю, и при необходимости в течение дополнительных часов в зависимости от вашего ответственности. 6. Отпуск/Праздники 6.1 Вы имеете право на случайный отпуск продолжительностью 12 дней. 6.2 Вы имеете право на 12 рабочих дней оплачиваемого отпуска по болезни. 6.3 Компания в начале каждого года уведомляет об объявленных праздниках. 7. Характер обязанностей Вы будете выполнять все обязанности, присующие вам, и такие дополнительные обязанности, которые компания может призвать к вам, время от времени. Ваши конкретные обязанности изложены в приложении II к настоящему. 8. Свойство компании Вы всегда будете поддерживать в хорошем состоянии имущество Компании, которое может быть доверено Вам для служебного пользования в течение вашей занятости, и возвратит все это имущество Компании до отказа от вашего заряда, при отсутствии которого стоимость одного и того же имущества будет взыскана с Вас компанией. 9. Боровить/принять подарки Вы не будете брать взаймы или принимать какие-либо деньги, подарки, вознаграждение или компенсацию за ваши личные доходы от или в ином месте под денежный долг любому лицу/клиенту, с которым у вас могут быть официальные сделки. 10. Прекращение 10.1 Ваше назначение может быть прекращено компанией без каких бы то ни было оснований, предоставляя Вам не менее [ Уведомление] месяцев, предшея уведомлению в письменной форме или окладе вместо них. Для целей этого положения заработная плата означает базовый оклад. 10.2 Вы можете прекратить свою трудовую деятельность с компанией без каких-либо причин, предоставляя не меньше, чем [ Employee Notice] months предварительное уведомление или оклад за несохраненный период, оставатся после корректировки отложенных листьев, как на сегодняшний день. 10.3 Компания оставляет за собой право прекратить вашу работу в суммарном порядке без какого-либо уведомления о сроке или увольнении, если у нее есть достаточные основания полагать, что вы виновны в проступке или халатности, или совершили какое-либо существенное нарушение договора, или причинило убытки Компании. 10. 4 О прекращении вашей работы по какой бы то ни было причине вы вернетесь в Компании все имущество; документы, а бумаги, как оригинальные, так и их копии, включая любые образцы, литературу, контракты, записи, списки, чертежи, чертежи, письма, заметки, данные и тому подобное; и Конфиденциальная информация, в вашем распоряжении или под вашим контролем, связанным с вашей работой или деловыми делами клиентов. 11. Конфиденциальная информация 11. 1 Во время вашего трудоустройства с компанией Вы посвяте все свое время, внимание, умение максимально Его бизнес. Вы не должны, прямо или косвенно, заниматься или ассоциировать себя с заинтересованными, занятым, занятым, или временем, или продолжать любой курс обучения, без предварительного разрешения Компани.заниматься каким-либо другим бизнесом или деятельностью или любой другой пост или работать неполный рабочий день или заниматься какой бы то ни было исследованием, без предварительного разрешения Компания. 11.2 Вы всегда должны сохранять наивысшую степень конфиденциальности и хранить в качестве конфиденциальной записи, документы и другие Конфиденциальная информация, касающаяся бизнеса Компании, которая может быть вам известна или конфиденциальна любым способом, и Вы будете использовать такие записи, документы и информацию только в установленном порядке в интересах Компании. Для целей настоящей статьи \"Конфиденциальная информация\" означает информацию о бизнесе Компании и о ее клиентах, которая недоступна для широкой общественности и которая может быть изучилась Вами в ходе вашей работы. Это включает в себя: но не ограничивается информацией, касающейся организации, ее списков клиентов, политики в области занятости, персонала и информации о продуктах Компании, процессах, включая идеи, концепции, прогнозы, технологии, руководства, чертеж, чертеж, спецификации, и все бумаги, резюме, записи и другие документы, содержащие такую Конфиденциальную Информацию. 11.3 В любое время вы не будете удалять конфиденциальную информацию из офиса без разрешения. 11.4 Ваш долг защищать и не отсосать e Конфиденциальная информация выдержит срок действия или прекращения действия настоящего Соглашения и/или вашей работы с компанией. 11.5 Нарушение условий, изложенных в настоящем положении, приведет к тому, что в дополнение к любым другим средствам правовой защиты, которые компания может иметь против вас, в соответствии с вышеприведенным положением, вы можете получить краткое увольнение в соответствии с этим положением. 12. Замечания Уведомления могут быть даны Вами Компании по адресу ее зарегистрированного офиса. Извещения могут быть даны компанией Вам по адресу, с которым вы в официальных отчетах. 13. Применимость политики компании Компания вправе время от времени делать политические заявления по таким вопросам, как право на отпуск, материнство отпуска, пособия для работников, продолжительность рабочего дня, трансферная политика и т.д. и время от времени могут изменяться исключительно по своему усмотрению. Все такие принципиальные решения Компании являются обязательными для Вас и переопределяют это Соглашение в такой степени. 14. Регулирующий Право/юрисдикция Ваше трудоустройство с компанией подпадает под действие законов страны. Все споры подлежат юрисдикции Высокого суда Только Гуджарат. 15. Принятие нашего предложения Пожалуйста, подтвердите свое согласие с этим Договором о занятости, подписав и возвращая дубликат копии. Мы приветствуем Вас и надеемся на то, что Вы принимаете свое согласие и работаете с Вами. Искренне Ваш, { app_name } {date} At WorkDo our vision is to become a one-stop destination for all your IT needs by creating disruptive web solutions that remain accessible to all. We diligently work towards bringing our clients IT solutions that transform the way their businesses function. Rather than confuse you with the complexities of web services we focus on bringing our clients simplified web solutions. From Web development, to Web maintenance, we are dedicated to making your IT life easier.<\\/p>\",\"login\":\"on\",\"menubar_page_name\":\"About Us\",\"menubar_page_short_description\":\"WorkDo offers comprehensive web solutions to businesses. We aim to provide products that are beautifully designed, user friendly and a delight to use.\",\"page_slug\":\"about_us\",\"header\":\"on\",\"footer\":\"on\"}]', '2024-05-22 14:49:10', '2024-05-22 14:49:10'),
(3, 'site_logo', 'site_logo.png', '2024-05-22 14:49:10', '2024-05-22 14:49:10'),
(4, 'home_status', 'on', '2024-05-22 14:49:10', '2024-05-22 14:49:10'),
(5, 'home_offer_text', '70% Special Offer1', '2024-05-22 14:49:10', '2024-05-22 14:49:10'),
(6, 'home_title', 'Home', '2024-05-22 14:49:10', '2024-05-22 14:49:10'),
(7, 'home_heading', 'With Dash, you can take care of each need of your business functions in.one place', '2024-05-22 14:49:10', '2024-05-22 14:49:10'),
(8, 'home_description', 'Lay a solid foundation for your brand. Grab a high-converting web powered by a secure backend coupled with an intuitive eCommerce.', '2024-05-22 14:49:10', '2024-05-22 14:49:10'),
(9, 'home_trusted_by', 'Our best partners and +11,000 customers worldwide satisfied with our services.', '2024-05-22 14:49:10', '2024-05-22 14:49:10'),
(10, 'home_live_demo_link', 'https://apps.rajodiya.com/dash/login', '2024-05-22 14:49:10', '2024-05-22 14:49:10'),
(11, 'home_banner', 'home_banner.png', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(12, 'home_logo', 'home_logo.png', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(13, 'home_link_button_text', 'https://dash-demo.workdo.io/login', '2024-05-22 14:49:11', '2024-06-10 00:53:24'),
(14, 'feature_status', 'on', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(15, 'feature_title', 'Features', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(16, 'feature_of_features', '[{\"feature_logo\":\"1690960676-feature_logo.png\",\"feature_heading\":\"Free & Open Source\",\"feature_description\":\" Give your customers a quick way to find the products they want. Thanks to a built-in, intuitive search and filtering, they can view only those products that they’re interested in.<\\/p>\",\"feature_more_details_link\":\"#\",\"feature_more_details_button_text\":\"Find Out More\"},{\"feature_logo\":\"1690960805-feature_logo.png\",\"feature_heading\":\"Guaranteed to Grow Your Business\",\"feature_description\":\" Give your customers a quick way to find the products they want. Thanks to a built-in, intuitive search and filtering, they can view only those products that they\\u2019re interested in.<\\/p>\",\"feature_more_details_link\":\"#\",\"feature_more_details_button_text\":\"Find Out More\"},{\"feature_logo\":\"1690960837-feature_logo.png\",\"feature_heading\":\"24\\/7 Support\",\"feature_description\":\" Give your customers a quick way to find the products they want. Thanks to a built-in, intuitive search and filtering, they can view only those products that they’re interested in.<\\/p>\",\"feature_more_details_link\":\"#\",\"feature_more_details_button_text\":\"Find Out More\"}]', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(17, 'highlight_feature_heading', 'Why choose dedicated modules for Your Business?', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(18, 'highlight_feature_description', 'With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location.', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(19, 'highlight_feature_image', '', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(20, 'other_features', '[{\"other_features_image\":\"1690961114-other_features_image.png\",\"other_features_tag\":\"SALES\",\"other_features_heading\":\"Account Helps You Simplify Your Accounting and Billing\",\"other_featured_description\":\"Manage your billing and accounting without little to no effort! Set financial goals and let the system monitor them for you, automate taxes, and more! - without lifting a finger.\",\"other_feature_buy_now_link\":null,\"cards\":{\"1\":{\"title\":\"Simplify Your Accounting and Billing\",\"description\":\"Simplify your accounting and make it easy to keep an eye on your money. Set financial goals and let the system monitor them for you, automate taxes, and more! - without lifting a finger.\"},\"2\":{\"title\":\"Take Control Of Your Inventory\",\"description\":\"Save time by managing your entire inventory with a few clicks. Easily create categories and add products to them. Modify product prices whenever you want, assign SKUs, create different tax rates, and do so much more!\"},\"3\":{\"title\":\"Take Your Project from Proposal to Payment\",\"description\":\"Land new clients in a flash, and get paid just as fast. Create proposal templates and pitch your future clients. Turn your accepted proposals into payable invoices, send reminders, and get paid fast - all in one place!\"}}},{\"other_features_image\":\"1690961251-other_features_image.png\",\"other_features_tag\":\"SALES\",\"other_features_heading\":\"Everything You Need For a Successful HRM - In One Place\",\"other_featured_description\":\" This feature makes it easier for a company to maintain a record of an employee’s personal, company, and Bank details along with their essential documentation. Employees could view and manage their profiles.<\\/p>\",\"other_feature_buy_now_link\":null,\"cards\":{\"1\":{\"title\":\"Manage Key Employee Matters Easily\",\"description\":\"Create a profile for every employee, track their key information, and update the information in just a few clicks. Collect and analyze feedback about their work, including warnings and complaints issued by their managers or other employees.\"},\"2\":{\"title\":\"Help Your Employees Become More Productive\",\"description\":\"Empower employee growth. Schedule skills training, track expenses, and watch your employees become better at their work. Boost employee productivity with custom KPIs. Track employee performance, share feedback, and help them reach company targets.\"},\"3\":{\"title\":\"Manage Payroll in Just a Few Clicks\",\"description\":\"Pay your employees for their hard work. Keep data of all workforce costs, transfers, deposits, and other employee-related transactions for future reference. Track employee attendance and overtime to ensure they always receive fair compensation for their work.\"}}},{\"other_features_image\":\"1690961340-other_features_image.png\",\"other_features_tag\":\"SALES\",\"other_features_heading\":\"Easily manage all your projects and keep your business growing.\",\"other_featured_description\":\" Got a big team or working on multiple projects at once? Manage task priorities or even create additional workspaces and use the built-in permission system to separate core projects. Make your team more effective by helping them avoid confusion ensuring they always know what to focus on.<\\/p>\",\"other_feature_buy_now_link\":null,\"cards\":{\"1\":{\"title\":\"Kanban Task Management\",\"description\":\"Whether you need a simple tool to track your tasks, are a Kanban fan, want to create Gantt Charts or are looking for a convenient tool to track your projects - Taskly got you covered.\"},\"2\":{\"title\":\"Creating milestones and assigning subtasks\",\"description\":\"Add a new task to an already existing project and prioritize them according to the need of urgency. Assign the task to team members and set a due date for task completion. Add comments to the task and create a sub-task for ease of completion. Attach necessary files in a required task.\"},\"3\":{\"title\":\"Bugs Resolution\",\"description\":\"Create new bugs and assign users and priority to them. You can write a note in the text box for the bug description. Also, the status of each bug could be changed through an easy drop-down and Kanban drag system.\"}}},{\"other_features_image\":\"1690961430-other_features_image.png\",\"other_features_tag\":\"SALES\",\"other_features_heading\":\"Manage Your Leads Better. Convert Faster.\",\"other_featured_description\":\" Skyrocket your sales with an effective lead management tool. Determine the value of leads and develop promising leads with ease. Get clearer action plans and make smarter and well-informed decisions.<\\/p>\",\"other_feature_buy_now_link\":null,\"cards\":{\"1\":{\"title\":\"Manage All Your Leads Under One Roof\",\"description\":\"Manage your clients, users, and deals from anywhere, and from a single tab. Access a wide range of features, get a graphical representation of your data, and make informed decisions.\"},\"2\":{\"title\":\"Cost-Efficient Lead Management\",\"description\":\"Save money and manage your time effectively to improve your business productivity. Automate your lead management and start closing more deals and making more sales on autopilot.\"},\"3\":{\"title\":\"Get Tailored Reports\",\"description\":\"Easily measure every aspect of your business from an intuitive interface. Generate insights that lead to more effective sales, and manage your leads and deals with a smooth drag-and-drop system.\"}}},{\"other_features_image\":\"1690961507-other_features_image.png\",\"other_features_tag\":\"SALES\",\"other_features_heading\":\"Ease in maintaining customer and vendor details\",\"other_featured_description\":\" POS allows you to create and maintain the data of each customer and vendor. You get access to all essential information through a well-maintained format.<\\/p>\",\"other_feature_buy_now_link\":null,\"cards\":{\"1\":{\"title\":\"Manage vital information from one dashboard\",\"description\":\"Stay on top of your total and monthly purchases and sales. Get an interactive purchase and sales report graph to help you make informed decisions. Get progress reports of each branch, along with to-do lists and event calendars.\"},\"2\":{\"title\":\"Set your sales targets and achieve them faster\",\"description\":\"Create sales targets and keep track of their progress in your dashboard. Use the expense list to cut down on unnecessary expenses, and put more resources into reaching your sales targets.\"},\"3\":{\"title\":\"Manage your products with ease\",\"description\":\"Never stress about managing your inventory ever again! With PosGo, you can create your products and assign them a brand, category, unit and tax rate. You can even modify product descriptions, images, and price whenever you want.\"}}}]', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(21, 'screenshots_status', 'on', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(22, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"1690966361-screenshots.png\",\"screenshots_heading\":\"Project\"},{\"screenshots\":\"1690966398-screenshots.png\",\"screenshots_heading\":\"POS\"},{\"screenshots\":\"1690966421-screenshots.png\",\"screenshots_heading\":\"CRM\"},{\"screenshots\":\"1690966443-screenshots.png\",\"screenshots_heading\":\"Accounting\"},{\"screenshots\":\"1690966482-screenshots.png\",\"screenshots_heading\":\"HRM\"}]', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(23, 'footer_status', 'on', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(24, 'joinus_status', 'on', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(25, 'joinus_heading', 'Join Our Community', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(26, 'joinus_description', 'We build modern web tools to help you jump-start your daily business work.', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(27, 'footer_logo', '1690967309-footer_logo.png', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(28, 'footer_description', 'We build modern web tools to help you jump-start your daily business work.', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(29, 'footer_live_demo_link', '#', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(30, 'all_rights_reserve_text', 'All Rights Reserved to', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(31, 'footer_support_link', '#', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(32, 'all_rights_reserve_website_name', 'erpautomation.com,ng', '2024-05-22 14:49:11', '2024-06-09 16:32:41'),
(33, 'all_rights_reserve_website_url', 'https://www.erpautomation.com.ng', '2024-05-22 14:49:11', '2024-06-09 16:32:41'),
(34, 'footer_sections_details', '[{\"footer_section_heading\":\"Company\",\"footer_section_text\":{\"1\":{\"title\":\"About Us\",\"link\":\"#\"},\"2\":{\"title\":\"Freebies\",\"link\":\"#\"},\"3\":{\"title\":\"Premium\",\"link\":\"#\"},\"4\":{\"title\":\"Blog\",\"link\":\"#\"},\"5\":{\"title\":\"Affiliate Program\",\"link\":\"#\"},\"6\":{\"title\":\"Get coupon\",\"link\":\"#\"}}},{\"footer_section_heading\":\"Help and Support\",\"footer_section_text\":{\"1\":{\"title\":\"Knowledge Center\",\"link\":\"#\"},\"2\":{\"title\":\"Contact Us\",\"link\":\"#\"},\"3\":{\"title\":\"Premium Support\",\"link\":\"#\"},\"4\":{\"title\":\"Sponsorships\",\"link\":\"#\"},\"5\":{\"title\":\"Custom Development\",\"link\":\"#\"}}},{\"footer_section_heading\":\"Help and Support\",\"footer_section_text\":{\"1\":{\"title\":\"Terms & Conditions\",\"link\":\"#\"},\"2\":{\"title\":\"Privacy Policy\",\"link\":\"#\"},\"3\":{\"title\":\"Licenses\",\"link\":\"#\"}}}]', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(35, 'footer_gotoshop_button_text', 'Go to Shop', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(36, 'footer_support_button_text', 'Support', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(37, 'reviews', '[{\"review_header_tag\":\"SOLID FOUNDATION\",\"review_heading\":\"A style theme, together with a dedicated Laravel backend and an intuitive mobile app\",\"review_description\":\" gives your business an unfair advantage. The package doesn\\u2019t just provide you with everything you need to start selling online. It gives you a solid foundation for an eCommerce business for years to come.<\\/p>\",\"review_live_demo_link\":\"https:\\/\\/apps.rajodiya.com\\/dash\\/login\",\"review_live_demo_button_text\":\"View Live Demo\"},{\"review_header_tag\":\"SOLID FOUNDATION\",\"review_heading\":\"A style theme, together with a dedicated Laravel backend and an intuitive mobile app\",\"review_description\":\" gives your business an unfair advantage. The package doesn\\u2019t just provide you with everything you need to start selling online. It gives you a solid foundation for an eCommerce business for years to come.<\\/p>\",\"review_live_demo_link\":\"https:\\/\\/apps.rajodiya.com\\/dash\\/login\",\"review_live_demo_button_text\":\"View Live Demo\"},{\"review_header_tag\":\"SOLID FOUNDATION\",\"review_heading\":\"A style theme, together with a dedicated Laravel backend and an intuitive mobile app\",\"review_description\":\" gives your business an unfair advantage. The package doesn\\u2019t just provide you with everything you need to start selling online. It gives you a solid foundation for an eCommerce business for years to come.<\\/p>\",\"review_live_demo_link\":\"https:\\/\\/apps.rajodiya.com\\/dash\\/login\",\"review_live_demo_button_text\":\"View Live Demo\"},{\"review_header_tag\":\"SOLID FOUNDATION\",\"review_heading\":\"A style theme, together with a dedicated Laravel backend and an intuitive mobile app\",\"review_description\":\" gives your business an unfair advantage. The package doesn\\u2019t just provide you with everything you need to start selling online. It gives you a solid foundation for an eCommerce business for years to come.<\\/p>\",\"review_live_demo_link\":\"https:\\/\\/apps.rajodiya.com\\/dash\\/login\",\"review_live_demo_button_text\":\"View Live Demo\"},{\"review_header_tag\":\"SOLID FOUNDATION\",\"review_heading\":\"A style theme, together with a dedicated Laravel backend and an intuitive mobile app\",\"review_description\":\"gives your business an unfair advantage. The package doesn\\u2019t just provide you with everything you need to start selling online. It gives you a solid foundation for an eCommerce business for years to come.\",\"review_live_demo_link\":\"https:\\/\\/apps.rajodiya.com\\/dash\\/login\",\"review_live_demo_button_text\":\"View Live Demo\"}]', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(38, 'dedicated_heading', 'Why Choose a Dedicated Fashion Theme for Your Business?', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(39, 'dedicated_description', 'With Alligō, you can take care of the entire partner lifecycle - from onboarding through nurturing, cooperating, and rewarding. Find top performers and let go of those who arent a good fit.', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(40, 'dedicated_live_demo_link', 'https://apps.rajodiya.com/dash/login', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(41, 'dedicated_link_button_text', 'View Live Demo', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(42, 'dedicated_card_details', '[{\"dedicated_card_logo\":\"1690966583-dedicated_card_logo.png\",\"dedicated_card_heading\":\"High-Performing, Secure PHP Framework\",\"dedicated_card_description\":\"Unlike many frameworks that come and go, the framework stood the test of time. Over the years, it grew to become one of the fastest and most secure frameworks in the market.\",\"dedicated_card_more_details_link\":\"#\",\"dedicated_card_more_details_button_text\":\"Find Out More\"},{\"dedicated_card_logo\":\"1690966606-dedicated_card_logo.png\",\"dedicated_card_heading\":\"Stable Codebase\",\"dedicated_card_description\":\"Some frameworks come and go - but Laravel is here to stay. Laravels active developer community helps keep its codebase up-to-date and stable. This, in turn, helps ensure the stability of your eCommerce website.\",\"dedicated_card_more_details_link\":\"#\",\"dedicated_card_more_details_button_text\":\"Find Out more\"},{\"dedicated_card_logo\":\"1690966638-dedicated_card_logo.png\",\"dedicated_card_heading\":\"Secure Integrations\",\"dedicated_card_description\":\"As you grow, you may want to expand your store with new functionalities or payment methods. Thanks to Laravels flexibility, it\\u2019s easy to add new integrations and customize the store even once its already developed.<\",\"dedicated_card_more_details_link\":\"#\",\"dedicated_card_more_details_button_text\":\"Find Out more\"}]', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(43, 'dedicated_section_status', 'on', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(44, 'buildtech_heading', 'Built with Technology You Can Trust', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(45, 'buildtech_description', 'Our backend is built with Laravel - one of the most popular and highest-rated web development frameworks. Find out why we chose it - and how it benefits your business.', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(46, 'buildtech_card_details', '[{\"buildtech_card_logo\":\"1690966770-buildtech_card_logo.png\",\"buildtech_card_heading\":\"Sell More Than Your Competitors\",\"buildtech_card_description\":\"Your online store has one goal - to sell your products. Thanks to years of experience in the industry, we know the ins and outs of online sales. And we put that knowledge into every package that we offer. With the Style eCommerce package, you get a store that\\u2019s optimized for helping you sell more in the fashion niche.\",\"buildtech_card_more_details_link\":\"#\",\"buildtech_card_more_details_button_text\":\"Find Out More\"},{\"buildtech_card_logo\":\"1690966899-buildtech_card_logo.png\",\"buildtech_card_heading\":\"Get a Headstart over Your Competitors\",\"buildtech_card_description\":\"In business, you have to act fast. By choosing our Style theme package, you can get everything you need to start selling right away. Hit the market with your product sooner, attract early sales, and build an audience from day one.\",\"buildtech_card_more_details_link\":\"#\",\"buildtech_card_more_details_button_text\":\"Find Out More\"},{\"buildtech_card_logo\":\"1690966833-buildtech_card_logo.png\",\"buildtech_card_heading\":\"Avoid Design Mistakes\",\"buildtech_card_description\":\"When you get a ready-made package, you avoid common design mistakes that could cost your business a fortune. Not only that. Thanks to a higher conversion rate, you can achieve better ROI on your marketing expenses.\",\"buildtech_card_more_details_link\":\"#\",\"buildtech_card_more_details_button_text\":\"Find Out More\"},{\"buildtech_card_logo\":\"1690966858-buildtech_card_logo.png\",\"buildtech_card_heading\":\"Build a Long-Term Asset\",\"buildtech_card_description\":\"The key to success in eCommerce is to scale your store and build an audience of loyal, recurring customers. With our package, you get more than just a store. You get an asset that\\u2019s ready for you to take care of it and grow it for years to come.\",\"buildtech_card_more_details_link\":\"#\",\"buildtech_card_more_details_button_text\":\"Find Out More\"}]', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(47, 'buildtech_section_status', 'on', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(48, 'packagedetails_section_status', 'on', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(49, 'packagedetails_heading', 'Start an Online Fashion Business with a Complete eCommerce Package', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(50, 'packagedetails_short_description', 'Get a fashion-themed eCommerce store with a secure backend and convenient mobile app. Build a brand, manage your store wherever you are, and grow an online business.', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(51, 'packagedetails_long_description', 'An effective fashion theme should be visually appealing and easy to navigate. A good theme makes it easy for customers to find and buy the items they’re interested in. The theme should also be responsive so that it looks good on all devices.With the Style theme, you get all of the above - and more. The theme gives you everything you need to sell your products and keep your audience coming back for more. Easily customize the theme and adjust its design to your branding needs. Add products, polish product pages, and start growing your online business.', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(52, 'packagedetails_link', 'https://apps.rajodiya.com/dash/pricing', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(53, 'packagedetails_button_text', 'Get the Package', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11');
-- --------------------------------------------------------
--
-- Структура таблицы `languages`
--
CREATE TABLE `languages` (
`id` bigint(20) UNSIGNED NOT NULL,
`code` varchar(255) NOT NULL,
`name` varchar(255) NOT NULL,
`status` varchar(255) NOT NULL DEFAULT '1',
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;
--
-- Дамп данных таблицы `languages`
--
INSERT INTO `languages` (`id`, `code`, `name`, `status`, `created_at`, `updated_at`) VALUES
(1, 'ar', 'Arabic', '1', '2024-05-22 14:49:00', '2024-05-22 14:49:00'),
(2, 'da', 'Danish', '1', '2024-05-22 14:49:00', '2024-05-22 14:49:00'),
(3, 'de', 'German', '1', '2024-05-22 14:49:00', '2024-05-22 14:49:00'),
(4, 'en', 'English', '1', '2024-05-22 14:49:00', '2024-05-22 14:49:00'),
(5, 'es', 'Spanish', '1', '2024-05-22 14:49:00', '2024-05-22 14:49:00'),
(6, 'fr', 'French', '1', '2024-05-22 14:49:00', '2024-05-22 14:49:00'),
(7, 'it', 'Italian', '1', '2024-05-22 14:49:00', '2024-05-22 14:49:00'),
(8, 'ja', 'Japanese', '1', '2024-05-22 14:49:00', '2024-05-22 14:49:00'),
(9, 'nl', 'Dutch', '1', '2024-05-22 14:49:00', '2024-05-22 14:49:00'),
(10, 'pl', 'Polish', '1', '2024-05-22 14:49:00', '2024-05-22 14:49:00'),
(11, 'pt', 'Portuguese', '1', '2024-05-22 14:49:00', '2024-05-22 14:49:00'),
(12, 'ru', 'Russian', '1', '2024-05-22 14:49:00', '2024-05-22 14:49:00'),
(13, 'tr', 'Turkish', '1', '2024-05-22 14:49:00', '2024-05-22 14:49:00');
-- --------------------------------------------------------
--
-- Структура таблицы `leads`
--
CREATE TABLE `leads` (
`id` bigint(20) UNSIGNED NOT NULL,
`name` varchar(255) NOT NULL,
`email` varchar(255) NOT NULL,
`subject` varchar(255) NOT NULL,
`user_id` int(11) NOT NULL,
`pipeline_id` int(11) NOT NULL,
`stage_id` int(11) NOT NULL,
`sources` varchar(255) DEFAULT NULL,
`products` varchar(255) DEFAULT NULL,
`notes` text DEFAULT NULL,
`labels` varchar(255) DEFAULT NULL,
`order` int(11) NOT NULL DEFAULT 0,
`phone` varchar(20) DEFAULT NULL,
`created_by` int(11) NOT NULL,
`workspace_id` int(11) NOT NULL,
`is_active` int(11) NOT NULL DEFAULT 1,
`is_converted` int(11) NOT NULL DEFAULT 0,
`follow_up_date` date DEFAULT NULL,
`date` date DEFAULT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;
-- --------------------------------------------------------
--
-- Структура таблицы `lead_activity_logs`
--
CREATE TABLE `lead_activity_logs` (
`id` bigint(20) UNSIGNED NOT NULL,
`user_id` bigint(20) UNSIGNED NOT NULL,
`lead_id` bigint(20) UNSIGNED NOT NULL,
`log_type` varchar(255) NOT NULL,
`remark` text DEFAULT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;
-- --------------------------------------------------------
--
-- Структура таблицы `lead_calls`
--
CREATE TABLE `lead_calls` (
`id` bigint(20) UNSIGNED NOT NULL,
`lead_id` bigint(20) UNSIGNED NOT NULL,
`subject` varchar(255) NOT NULL,
`call_type` varchar(30) NOT NULL,
`duration` varchar(20) NOT NULL,
`user_id` int(11) NOT NULL,
`description` longtext DEFAULT NULL,
`call_result` text DEFAULT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;
-- --------------------------------------------------------
--
-- Структура таблицы `lead_discussions`
--
CREATE TABLE `lead_discussions` (
`id` bigint(20) UNSIGNED NOT NULL,
`lead_id` bigint(20) UNSIGNED NOT NULL,
`comment` text NOT NULL,
`created_by` int(11) NOT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;
-- --------------------------------------------------------
--
-- Структура таблицы `lead_emails`
--
CREATE TABLE `lead_emails` (
`id` bigint(20) UNSIGNED NOT NULL,
`lead_id` bigint(20) UNSIGNED NOT NULL,
`to` varchar(255) NOT NULL,
`subject` varchar(255) NOT NULL,
`description` longtext DEFAULT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;
-- --------------------------------------------------------
--
-- Структура таблицы `lead_files`
--
CREATE TABLE `lead_files` (
`id` bigint(20) UNSIGNED NOT NULL,
`lead_id` bigint(20) UNSIGNED NOT NULL,
`file_name` varchar(255) NOT NULL,
`file_path` varchar(255) NOT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;
-- --------------------------------------------------------
--
-- Структура таблицы `lead_stages`
--
CREATE TABLE `lead_stages` (
`id` bigint(20) UNSIGNED NOT NULL,
`name` varchar(255) NOT NULL,
`pipeline_id` int(11) NOT NULL,
`created_by` int(11) NOT NULL,
`order` int(11) NOT NULL DEFAULT 0,
`workspace_id` int(11) NOT NULL DEFAULT 0,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;
--
-- Дамп данных таблицы `lead_stages`
--
INSERT INTO `lead_stages` (`id`, `name`, `pipeline_id`, `created_by`, `order`, `workspace_id`, `created_at`, `updated_at`) VALUES
(7, 'Draft', 2, 3, 0, 2, '2024-05-22 15:16:26', '2024-05-22 15:16:26'),
(8, 'Sent', 2, 3, 0, 2, '2024-05-22 15:16:26', '2024-05-22 15:16:26'),
(9, 'Open', 2, 3, 0, 2, '2024-05-22 15:16:26', '2024-05-22 15:16:26'),
(10, 'Revised', 2, 3, 0, 2, '2024-05-22 15:16:26', '2024-05-22 15:16:26'),
(11, 'Declined', 2, 3, 0, 2, '2024-05-22 15:16:26', '2024-05-22 15:16:26'),
(12, 'Accepted', 2, 3, 0, 2, '2024-05-22 15:16:26', '2024-05-22 15:16:26'),
(13, 'Draft', 3, 4, 0, 3, '2024-05-23 04:32:57', '2024-05-23 04:32:57'),
(14, 'Sent', 3, 4, 0, 3, '2024-05-23 04:32:57', '2024-05-23 04:32:57'),
(15, 'Open', 3, 4, 0, 3, '2024-05-23 04:32:57', '2024-05-23 04:32:57'),
(16, 'Revised', 3, 4, 0, 3, '2024-05-23 04:32:57', '2024-05-23 04:32:57'),
(17, 'Declined', 3, 4, 0, 3, '2024-05-23 04:32:57', '2024-05-23 04:32:57'),
(18, 'Accepted', 3, 4, 0, 3, '2024-05-23 04:32:57', '2024-05-23 04:32:57'),
(19, 'Draft', 4, 4, 0, 4, '2024-05-23 08:50:37', '2024-05-23 08:50:37'),
(20, 'Sent', 4, 4, 0, 4, '2024-05-23 08:50:37', '2024-05-23 08:50:37'),
(21, 'Open', 4, 4, 0, 4, '2024-05-23 08:50:37', '2024-05-23 08:50:37'),
(22, 'Revised', 4, 4, 0, 4, '2024-05-23 08:50:37', '2024-05-23 08:50:37'),
(23, 'Declined', 4, 4, 0, 4, '2024-05-23 08:50:37', '2024-05-23 08:50:37'),
(24, 'Accepted', 4, 4, 0, 4, '2024-05-23 08:50:37', '2024-05-23 08:50:37'),
(25, 'Draft', 5, 3, 0, 5, '2024-06-11 13:06:43', '2024-06-11 13:06:43'),
(26, 'Sent', 5, 3, 0, 5, '2024-06-11 13:06:43', '2024-06-11 13:06:43'),
(27, 'Open', 5, 3, 0, 5, '2024-06-11 13:06:43', '2024-06-11 13:06:43'),
(28, 'Revised', 5, 3, 0, 5, '2024-06-11 13:06:43', '2024-06-11 13:06:43'),
(29, 'Declined', 5, 3, 0, 5, '2024-06-11 13:06:43', '2024-06-11 13:06:43'),
(30, 'Accepted', 5, 3, 0, 5, '2024-06-11 13:06:43', '2024-06-11 13:06:43'),
(31, 'Draft', 6, 3, 0, 6, '2024-06-11 14:19:30', '2024-06-11 14:19:30'),
(32, 'Sent', 6, 3, 0, 6, '2024-06-11 14:19:30', '2024-06-11 14:19:30'),
(33, 'Open', 6, 3, 0, 6, '2024-06-11 14:19:30', '2024-06-11 14:19:30'),
(34, 'Revised', 6, 3, 0, 6, '2024-06-11 14:19:30', '2024-06-11 14:19:30'),
(35, 'Declined', 6, 3, 0, 6, '2024-06-11 14:19:30', '2024-06-11 14:19:30'),
(36, 'Accepted', 6, 3, 0, 6, '2024-06-11 14:19:30', '2024-06-11 14:19:30'),
(37, 'Draft', 7, 3, 0, 7, '2024-06-11 14:19:38', '2024-06-11 14:19:38'),
(38, 'Sent', 7, 3, 0, 7, '2024-06-11 14:19:38', '2024-06-11 14:19:38'),
(39, 'Open', 7, 3, 0, 7, '2024-06-11 14:19:38', '2024-06-11 14:19:38'),
(40, 'Revised', 7, 3, 0, 7, '2024-06-11 14:19:38', '2024-06-11 14:19:38'),
(41, 'Declined', 7, 3, 0, 7, '2024-06-11 14:19:38', '2024-06-11 14:19:38'),
(42, 'Accepted', 7, 3, 0, 7, '2024-06-11 14:19:38', '2024-06-11 14:19:38'),
(55, 'Draft', 12, 3, 0, 10, '2024-06-28 13:48:27', '2024-06-28 13:48:27'),
(56, 'Sent', 12, 3, 0, 10, '2024-06-28 13:48:27', '2024-06-28 13:48:27'),
(57, 'Open', 12, 3, 0, 10, '2024-06-28 13:48:27', '2024-06-28 13:48:27'),
(58, 'Revised', 12, 3, 0, 10, '2024-06-28 13:48:27', '2024-06-28 13:48:27'),
(59, 'Declined', 12, 3, 0, 10, '2024-06-28 13:48:27', '2024-06-28 13:48:27'),
(60, 'Accepted', 12, 3, 0, 10, '2024-06-28 13:48:27', '2024-06-28 13:48:27');
-- --------------------------------------------------------
--
-- Структура таблицы `lead_tasks`
--
CREATE TABLE `lead_tasks` (
`id` bigint(20) UNSIGNED NOT NULL,
`lead_id` bigint(20) UNSIGNED NOT NULL,
`name` varchar(255) NOT NULL,
`date` date NOT NULL,
`time` time NOT NULL,
`priority` varchar(255) NOT NULL,
`status` varchar(255) NOT NULL,
`workspace` int(11) NOT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;
-- --------------------------------------------------------
--
-- Структура таблицы `leaves`
--
CREATE TABLE `leaves` (
`id` bigint(20) UNSIGNED NOT NULL,
`employee_id` int(11) NOT NULL,
`user_id` int(11) NOT NULL,
`leave_type_id` int(11) NOT NULL,
`applied_on` date NOT NULL,
`start_date` date NOT NULL,
`end_date` date NOT NULL,
`total_leave_days` varchar(255) NOT NULL,
`leave_reason` longtext NOT NULL,
`remark` longtext DEFAULT NULL,
`status` varchar(255) NOT NULL,
`workspace` int(11) DEFAULT NULL,
`created_by` int(11) NOT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;
-- --------------------------------------------------------
--
-- Структура таблицы `leave_types`
--
CREATE TABLE `leave_types` (
`id` bigint(20) UNSIGNED NOT NULL,
`title` varchar(255) NOT NULL,
`days` int(11) NOT NULL,
`created_by` int(11) NOT NULL,
`workspace` int(11) DEFAULT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;
-- --------------------------------------------------------
--
-- Структура таблицы `loans`
--
CREATE TABLE `loans` (
`id` bigint(20) UNSIGNED NOT NULL,
`employee_id` int(11) NOT NULL,
`loan_option` int(11) NOT NULL,
`title` varchar(255) NOT NULL,
`type` varchar(255) DEFAULT NULL,
`amount` int(11) NOT NULL,
`start_date` date NOT NULL,
`end_date` date NOT NULL,
`reason` varchar(255) NOT NULL,
`workspace` int(11) DEFAULT NULL,
`created_by` int(11) NOT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;
-- --------------------------------------------------------
--
-- Структура таблицы `loan_options`
--
CREATE TABLE `loan_options` (
`id` bigint(20) UNSIGNED NOT NULL,
`name` varchar(255) NOT NULL,
`workspace` int(11) DEFAULT NULL,
`created_by` int(11) NOT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;
-- --------------------------------------------------------
--
-- Структура таблицы `login_details`
--
CREATE TABLE `login_details` (
`id` bigint(20) UNSIGNED NOT NULL,
`user_id` varchar(255) NOT NULL,
`ip` varchar(255) NOT NULL,
`date` datetime NOT NULL,
`details` text NOT NULL,
`type` varchar(255) NOT NULL,
`created_by` int(11) NOT NULL,
`workspace` int(11) NOT NULL DEFAULT 0,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;
--
-- Дамп данных таблицы `login_details`
--
INSERT INTO `login_details` (`id`, `user_id`, `ip`, `date`, `details`, `type`, `created_by`, `workspace`, `created_at`, `updated_at`) VALUES
(1, '1', '105.112.222.49', '2024-05-22 14:52:59', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"AN\",\"regionName\":\"Anambra\",\"city\":\"Onitsha\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.1388,\"lon\":6.788,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Airtel Networks Limited\",\"org\":\"Airtel Networks Limited\",\"as\":\"AS36873 Airtel Networks Limited\",\"query\":\"105.112.222.49\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-05-22 14:52:59', '2024-05-22 14:52:59'),
(2, '3', '105.112.222.49', '2024-05-22 15:17:39', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"AN\",\"regionName\":\"Anambra\",\"city\":\"Onitsha\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.1388,\"lon\":6.788,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Airtel Networks Limited\",\"org\":\"Airtel Networks Limited\",\"as\":\"AS36873 Airtel Networks Limited\",\"query\":\"105.112.222.49\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-22 15:17:39', '2024-05-22 15:17:39'),
(3, '3', '102.89.23.165', '2024-05-22 15:26:45', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.89.23.165\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-22 15:26:45', '2024-05-22 15:26:45'),
(4, '1', '102.89.23.59', '2024-05-22 15:42:45', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.89.23.59\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-05-22 15:42:45', '2024-05-22 15:42:45'),
(5, '1', '102.89.23.80', '2024-05-22 15:45:29', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.89.23.80\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-05-22 15:45:29', '2024-05-22 15:45:29'),
(6, '3', '102.89.23.254', '2024-05-22 15:52:38', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.89.23.254\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-22 15:52:38', '2024-05-22 15:52:38'),
(7, '3', '102.89.23.165', '2024-05-22 16:01:23', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.89.23.165\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-22 16:01:23', '2024-05-22 16:01:23'),
(8, '3', '102.89.23.254', '2024-05-22 16:05:42', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.89.23.254\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-22 16:05:42', '2024-05-22 16:05:42'),
(9, '3', '102.89.23.142', '2024-05-22 16:31:27', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.89.23.142\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-22 16:31:27', '2024-05-22 16:31:27'),
(10, '3', '102.89.23.165', '2024-05-22 16:57:03', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.89.23.165\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-22 16:57:03', '2024-05-22 16:57:03'),
(11, '3', '102.88.84.73', '2024-05-23 03:47:40', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.88.84.73\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-23 03:47:40', '2024-05-23 03:47:40'),
(12, '1', '102.88.84.73', '2024-05-23 04:28:15', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.88.84.73\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-05-23 04:28:15', '2024-05-23 04:28:15'),
(13, '4', '102.88.84.73', '2024-05-23 04:35:06', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.88.84.73\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-05-23 04:35:06', '2024-05-23 04:35:06'),
(14, '4', '102.88.84.73', '2024-05-23 04:36:52', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.88.84.73\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-05-23 04:36:52', '2024-05-23 04:36:52'),
(15, '1', '197.211.58.219', '2024-05-23 04:44:45', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"KO\",\"regionName\":\"Kogi State\",\"city\":\"Lokoja\",\"zip\":\"\",\"lat\":7.73373,\"lon\":6.69058,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.58.219\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-05-23 04:44:45', '2024-05-23 04:44:45'),
(16, '1', '197.211.58.219', '2024-05-23 04:47:06', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"KO\",\"regionName\":\"Kogi State\",\"city\":\"Lokoja\",\"zip\":\"\",\"lat\":7.73373,\"lon\":6.69058,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.58.219\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-05-23 04:47:06', '2024-05-23 04:47:06'),
(17, '3', '197.157.216.156', '2024-05-23 08:47:03', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-23 08:47:03', '2024-05-23 08:47:03'),
(18, '4', '197.157.216.156', '2024-05-23 08:49:13', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-05-23 08:49:13', '2024-05-23 08:49:13'),
(19, '4', '197.157.216.156', '2024-05-23 08:55:37', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 4, '2024-05-23 08:55:37', '2024-05-23 08:55:37'),
(20, '5', '197.157.216.156', '2024-05-23 08:57:19', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'staff', 4, 4, '2024-05-23 08:57:19', '2024-05-23 08:57:19'),
(21, '4', '197.157.216.156', '2024-05-23 08:59:46', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 4, '2024-05-23 08:59:46', '2024-05-23 08:59:46'),
(22, '8', '197.157.216.156', '2024-05-23 09:20:55', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'vendor', 4, 4, '2024-05-23 09:20:55', '2024-05-23 09:20:55'),
(23, '6', '197.157.216.156', '2024-05-23 09:21:50', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'hr', 4, 4, '2024-05-23 09:21:50', '2024-05-23 09:21:50'),
(24, '7', '197.157.216.156', '2024-05-23 09:24:02', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'client', 4, 4, '2024-05-23 09:24:02', '2024-05-23 09:24:02'),
(25, '4', '197.157.216.156', '2024-05-23 09:25:37', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 4, '2024-05-23 09:25:37', '2024-05-23 09:25:37'),
(26, '7', '197.157.216.156', '2024-05-23 09:34:06', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'client', 4, 4, '2024-05-23 09:34:06', '2024-05-23 09:34:06'),
(27, '5', '197.157.216.156', '2024-05-23 09:35:24', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'staff', 4, 4, '2024-05-23 09:35:24', '2024-05-23 09:35:24'),
(28, '4', '197.157.216.156', '2024-05-23 09:37:17', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 4, '2024-05-23 09:37:17', '2024-05-23 09:37:17'),
(29, '3', '197.157.216.156', '2024-05-23 10:17:49', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-23 10:17:49', '2024-05-23 10:17:49'),
(30, '3', '197.157.216.156', '2024-05-23 13:10:55', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-23 13:10:55', '2024-05-23 13:10:55'),
(31, '4', '197.211.59.159', '2024-05-23 16:43:51', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Ikeja\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.59651,\"lon\":3.34205,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.159\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 4, '2024-05-23 16:43:51', '2024-05-23 16:43:51'),
(32, '11', '197.211.59.159', '2024-05-23 16:54:23', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Ikeja\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.59651,\"lon\":3.34205,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.159\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'hr', 4, 3, '2024-05-23 16:54:23', '2024-05-23 16:54:23'),
(33, '5', '197.211.59.159', '2024-05-23 16:54:55', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Ikeja\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.59651,\"lon\":3.34205,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.159\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'staff', 4, 4, '2024-05-23 16:54:55', '2024-05-23 16:54:55'),
(34, '3', '197.211.59.159', '2024-05-23 16:56:04', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Ikeja\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.59651,\"lon\":3.34205,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.159\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-23 16:56:04', '2024-05-23 16:56:04'),
(35, '4', '146.70.170.202', '2024-05-23 19:20:16', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Norway\",\"countryCode\":\"NO\",\"region\":\"03\",\"regionName\":\"Oslo County\",\"city\":\"Oslo\",\"zip\":\"0001\",\"lat\":59.9252,\"lon\":10.8203,\"timezone\":\"Europe\\/Oslo\",\"isp\":\"M247 Europe SRL\",\"org\":\"M247 LTD\",\"as\":\"AS9009 M247 Europe SRL\",\"query\":\"146.70.170.202\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-05-23 19:20:16', '2024-05-23 19:20:16'),
(36, '4', '197.211.59.159', '2024-05-23 21:05:34', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Ikeja\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.59651,\"lon\":3.34205,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.159\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-05-23 21:05:34', '2024-05-23 21:05:34'),
(37, '12', '197.211.59.159', '2024-05-23 21:19:03', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Ikeja\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.59651,\"lon\":3.34205,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.159\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'Accountant', 4, 3, '2024-05-23 21:19:03', '2024-05-23 21:19:03'),
(38, '3', '197.157.216.156', '2024-05-24 09:45:03', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Edge\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-24 09:45:03', '2024-05-24 09:45:03'),
(39, '3', '102.88.83.60', '2024-05-24 11:16:53', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.88.83.60\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-24 11:16:53', '2024-05-24 11:16:53'),
(40, '3', '105.112.214.149', '2024-05-25 12:25:52', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"AN\",\"regionName\":\"Anambra\",\"city\":\"Onitsha\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.1388,\"lon\":6.788,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Airtel Networks Limited\",\"org\":\"Airtel Networks Limited\",\"as\":\"AS36873 Airtel Networks Limited\",\"query\":\"105.112.214.149\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-25 12:25:52', '2024-05-25 12:25:52'),
(41, '4', '102.89.23.72', '2024-05-25 13:45:54', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.89.23.72\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-05-25 13:45:54', '2024-05-25 13:45:54'),
(42, '3', '197.157.216.156', '2024-05-27 12:15:18', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-27 12:15:18', '2024-05-27 12:15:18'),
(43, '3', '102.89.43.149', '2024-05-27 12:24:34', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.89.43.149\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-27 12:24:34', '2024-05-27 12:24:34'),
(44, '3', '102.89.43.149', '2024-05-27 12:25:29', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.89.43.149\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-27 12:25:29', '2024-05-27 12:25:29'),
(45, '3', '197.211.58.218', '2024-05-27 22:38:55', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"KO\",\"regionName\":\"Kogi State\",\"city\":\"Lokoja\",\"zip\":\"\",\"lat\":7.73373,\"lon\":6.69058,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.58.218\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-27 22:38:55', '2024-05-27 22:38:55'),
(46, '3', '197.211.59.152', '2024-05-28 04:12:33', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.43033,\"lon\":3.41308,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.152\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-28 04:12:33', '2024-05-28 04:12:33'),
(47, '1', '197.211.59.158', '2024-05-29 05:54:57', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"DE\",\"regionName\":\"Delta\",\"city\":\"Warri\",\"zip\":\"\",\"lat\":5.51737,\"lon\":5.75006,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.158\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-05-29 05:54:57', '2024-05-29 05:54:57'),
(48, '3', '197.211.59.158', '2024-05-29 06:11:54', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"DE\",\"regionName\":\"Delta\",\"city\":\"Warri\",\"zip\":\"\",\"lat\":5.51737,\"lon\":5.75006,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.158\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-29 06:11:54', '2024-05-29 06:11:54'),
(49, '1', '197.211.59.158', '2024-05-29 06:16:40', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"DE\",\"regionName\":\"Delta\",\"city\":\"Warri\",\"zip\":\"\",\"lat\":5.51737,\"lon\":5.75006,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.158\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-05-29 06:16:40', '2024-05-29 06:16:40'),
(50, '3', '197.211.59.158', '2024-05-29 06:22:49', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"DE\",\"regionName\":\"Delta\",\"city\":\"Warri\",\"zip\":\"\",\"lat\":5.51737,\"lon\":5.75006,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.158\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-29 06:22:49', '2024-05-29 06:22:49'),
(51, '1', '197.211.59.158', '2024-05-29 06:25:05', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"DE\",\"regionName\":\"Delta\",\"city\":\"Warri\",\"zip\":\"\",\"lat\":5.51737,\"lon\":5.75006,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.158\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-05-29 06:25:05', '2024-05-29 06:25:05'),
(52, '3', '197.211.59.158', '2024-05-29 06:27:41', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"DE\",\"regionName\":\"Delta\",\"city\":\"Warri\",\"zip\":\"\",\"lat\":5.51737,\"lon\":5.75006,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.158\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-29 06:27:41', '2024-05-29 06:27:41'),
(53, '1', '197.211.59.158', '2024-05-29 06:37:22', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"DE\",\"regionName\":\"Delta\",\"city\":\"Warri\",\"zip\":\"\",\"lat\":5.51737,\"lon\":5.75006,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.158\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-05-29 06:37:22', '2024-05-29 06:37:22'),
(54, '3', '197.211.59.158', '2024-05-29 07:53:36', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"DE\",\"regionName\":\"Delta\",\"city\":\"Warri\",\"zip\":\"\",\"lat\":5.51737,\"lon\":5.75006,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.158\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-29 07:53:36', '2024-05-29 07:53:36'),
(55, '1', '197.157.216.156', '2024-05-29 12:22:44', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-05-29 12:22:44', '2024-05-29 12:22:44'),
(56, '4', '197.157.216.156', '2024-05-29 13:28:53', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-05-29 13:28:53', '2024-05-29 13:28:53'),
(57, '3', '102.88.34.14', '2024-05-30 15:02:22', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.88.34.14\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-30 15:02:22', '2024-05-30 15:02:22'),
(58, '4', '102.88.34.14', '2024-05-30 15:52:59', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.88.34.14\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-05-30 15:52:59', '2024-05-30 15:52:59'),
(59, '3', '105.112.208.227', '2024-05-31 12:52:48', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"AN\",\"regionName\":\"Anambra\",\"city\":\"Onitsha\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.1388,\"lon\":6.788,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Airtel Networks Limited\",\"org\":\"Airtel Networks Limited\",\"as\":\"AS36873 Airtel Networks Limited\",\"query\":\"105.112.208.227\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-05-31 12:52:48', '2024-05-31 12:52:48'),
(60, '1', '197.211.59.155', '2024-06-01 01:46:48', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.43033,\"lon\":3.41308,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.155\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-01 01:46:48', '2024-06-01 01:46:48'),
(61, '3', '197.211.59.155', '2024-06-01 01:53:11', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.43033,\"lon\":3.41308,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.155\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-01 01:53:11', '2024-06-01 01:53:11'),
(62, '1', '197.211.59.155', '2024-06-01 02:01:01', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.43033,\"lon\":3.41308,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.155\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-01 02:01:01', '2024-06-01 02:01:01'),
(63, '1', '197.211.59.155', '2024-06-01 02:03:30', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.43033,\"lon\":3.41308,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.155\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-01 02:03:30', '2024-06-01 02:03:30'),
(64, '1', '197.211.59.155', '2024-06-01 02:26:59', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.43033,\"lon\":3.41308,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.155\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-01 02:26:59', '2024-06-01 02:26:59'),
(65, '3', '102.88.83.190', '2024-06-04 12:48:05', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.88.83.190\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-04 12:48:05', '2024-06-04 12:48:05'),
(66, '3', '102.88.83.190', '2024-06-04 14:17:49', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.88.83.190\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-04 14:17:49', '2024-06-04 14:17:49'),
(67, '3', '129.205.124.170', '2024-06-08 01:00:12', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Enterprise\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"129.205.124.170\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-08 01:00:12', '2024-06-08 01:00:12'),
(68, '4', '129.205.124.170', '2024-06-08 01:06:35', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Enterprise\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"129.205.124.170\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-06-08 01:06:35', '2024-06-08 01:06:35'),
(69, '3', '197.210.8.242', '2024-06-09 08:47:12', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"197.210.8.242\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-09 08:47:12', '2024-06-09 08:47:12'),
(70, '3', '197.211.61.137', '2024-06-09 09:13:50', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-09 09:13:50', '2024-06-09 09:13:50'),
(71, '3', '197.211.61.137', '2024-06-09 09:13:50', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-09 09:13:50', '2024-06-09 09:13:50'),
(72, '1', '197.211.61.137', '2024-06-09 09:15:28', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-09 09:15:28', '2024-06-09 09:15:28'),
(73, '1', '197.211.61.137', '2024-06-09 09:28:40', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-09 09:28:40', '2024-06-09 09:28:40'),
(74, '4', '197.211.61.142', '2024-06-09 12:22:32', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.142\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-06-09 12:22:32', '2024-06-09 12:22:32'),
(75, '4', '197.211.58.211', '2024-06-09 16:04:15', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.58.211\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-06-09 16:04:15', '2024-06-09 16:04:15'),
(76, '3', '197.211.58.211', '2024-06-09 16:10:33', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.58.211\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-09 16:10:33', '2024-06-09 16:10:33'),
(77, '1', '197.211.58.211', '2024-06-09 16:16:31', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.58.211\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-09 16:16:31', '2024-06-09 16:16:31'),
(78, '4', '197.211.58.211', '2024-06-09 16:53:47', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.58.211\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-06-09 16:53:47', '2024-06-09 16:53:47'),
(79, '3', '197.211.58.211', '2024-06-09 17:27:25', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.58.211\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-09 17:27:25', '2024-06-09 17:27:25'),
(80, '4', '197.211.58.211', '2024-06-09 17:34:25', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.58.211\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-06-09 17:34:25', '2024-06-09 17:34:25'),
(81, '4', '197.211.58.211', '2024-06-09 17:38:11', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.58.211\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-06-09 17:38:11', '2024-06-09 17:38:11'),
(82, '1', '129.205.124.163', '2024-06-10 00:31:27', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Enterprise\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"129.205.124.163\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-10 00:31:27', '2024-06-10 00:31:27');
INSERT INTO `login_details` (`id`, `user_id`, `ip`, `date`, `details`, `type`, `created_by`, `workspace`, `created_at`, `updated_at`) VALUES
(83, '1', '129.205.124.163', '2024-06-10 00:47:40', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Enterprise\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"129.205.124.163\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-10 00:47:40', '2024-06-10 00:47:40'),
(84, '3', '129.205.124.163', '2024-06-10 00:54:56', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Enterprise\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"129.205.124.163\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-10 00:54:56', '2024-06-10 00:54:56'),
(85, '4', '129.205.124.163', '2024-06-10 04:25:25', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Enterprise\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"129.205.124.163\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-06-10 04:25:25', '2024-06-10 04:25:25'),
(86, '3', '197.157.216.156', '2024-06-10 14:16:59', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-10 14:16:59', '2024-06-10 14:16:59'),
(87, '3', '102.89.32.59', '2024-06-10 14:53:55', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.89.32.59\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-10 14:53:55', '2024-06-10 14:53:55'),
(88, '3', '197.211.58.216', '2024-06-11 02:16:27', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.58.216\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-11 02:16:27', '2024-06-11 02:16:27'),
(89, '1', '197.211.58.216', '2024-06-11 02:23:53', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.58.216\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-11 02:23:53', '2024-06-11 02:23:53'),
(90, '3', '197.157.216.156', '2024-06-11 13:00:55', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Safari\",\"os_name\":\"OS X\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-11 13:00:55', '2024-06-11 13:00:55'),
(91, '3', '197.157.216.156', '2024-06-11 13:04:23', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-11 13:04:23', '2024-06-11 13:04:23'),
(92, '1', '197.211.61.140', '2024-06-12 03:06:30', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.140\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-12 03:06:30', '2024-06-12 03:06:30'),
(93, '1', '197.211.61.140', '2024-06-12 03:14:19', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.140\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-12 03:14:19', '2024-06-12 03:14:19'),
(94, '3', '197.157.216.156', '2024-06-13 11:25:07', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 7, '2024-06-13 11:25:07', '2024-06-13 11:25:07'),
(95, '1', '105.112.209.54', '2024-06-15 07:55:02', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"AN\",\"regionName\":\"Anambra\",\"city\":\"Onitsha\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.1388,\"lon\":6.788,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Airtel Networks Limited\",\"org\":\"Airtel Networks Limited\",\"as\":\"AS36873 Airtel Networks Limited\",\"query\":\"105.112.209.54\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-15 07:55:02', '2024-06-15 07:55:02'),
(96, '1', '129.205.124.168', '2024-06-15 13:11:57', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Enterprise\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"129.205.124.168\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-15 13:11:57', '2024-06-15 13:11:57'),
(97, '1', '129.205.124.166', '2024-06-16 11:23:08', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Enterprise\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"129.205.124.166\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-16 11:23:08', '2024-06-16 11:23:08'),
(98, '1', '129.205.124.166', '2024-06-16 11:23:08', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Enterprise\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"129.205.124.166\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-16 11:23:08', '2024-06-16 11:23:08'),
(99, '3', '129.205.124.166', '2024-06-16 11:33:21', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Enterprise\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"129.205.124.166\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 7, '2024-06-16 11:33:21', '2024-06-16 11:33:21'),
(100, '3', '129.205.124.166', '2024-06-16 11:35:01', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Enterprise\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"129.205.124.166\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 7, '2024-06-16 11:35:01', '2024-06-16 11:35:01'),
(101, '3', '129.205.124.166', '2024-06-16 11:38:14', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Enterprise\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"129.205.124.166\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 7, '2024-06-16 11:38:14', '2024-06-16 11:38:14'),
(102, '3', '129.205.124.166', '2024-06-16 11:45:43', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Enterprise\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"129.205.124.166\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 7, '2024-06-16 11:45:43', '2024-06-16 11:45:43'),
(103, '1', '129.205.124.166', '2024-06-16 12:56:32', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Enterprise\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"129.205.124.166\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-16 12:56:32', '2024-06-16 12:56:32'),
(104, '3', '129.205.124.166', '2024-06-16 13:20:18', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Enterprise\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"129.205.124.166\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 7, '2024-06-16 13:20:18', '2024-06-16 13:20:18'),
(105, '4', '197.211.61.137', '2024-06-16 13:57:32', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-06-16 13:57:32', '2024-06-16 13:57:32'),
(106, '1', '197.211.61.137', '2024-06-16 14:02:38', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-16 14:02:38', '2024-06-16 14:02:38'),
(107, '4', '197.211.61.137', '2024-06-16 14:06:05', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-06-16 14:06:05', '2024-06-16 14:06:05'),
(108, '3', '197.211.61.137', '2024-06-16 15:21:57', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-16 15:21:57', '2024-06-16 15:21:57'),
(109, '3', '197.211.61.137', '2024-06-16 15:23:18', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-16 15:23:18', '2024-06-16 15:23:18'),
(110, '1', '197.211.61.137', '2024-06-16 15:23:42', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-16 15:23:42', '2024-06-16 15:23:42'),
(111, '3', '197.211.61.137', '2024-06-16 15:24:06', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-16 15:24:06', '2024-06-16 15:24:06'),
(112, '1', '197.211.61.137', '2024-06-16 15:24:43', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-16 15:24:43', '2024-06-16 15:24:43'),
(113, '1', '197.211.61.137', '2024-06-16 15:47:04', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-16 15:47:04', '2024-06-16 15:47:04'),
(114, '3', '197.211.61.137', '2024-06-16 15:52:26', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-16 15:52:26', '2024-06-16 15:52:26'),
(115, '4', '197.211.61.137', '2024-06-16 22:05:40', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-06-16 22:05:40', '2024-06-16 22:05:40'),
(116, '3', '197.211.61.137', '2024-06-16 22:07:46', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-16 22:07:46', '2024-06-16 22:07:46'),
(117, '1', '197.211.61.137', '2024-06-16 22:09:31', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-16 22:09:31', '2024-06-16 22:09:31'),
(118, '3', '197.211.61.137', '2024-06-16 22:13:52', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-16 22:13:52', '2024-06-16 22:13:52'),
(119, '1', '197.211.61.137', '2024-06-16 22:14:51', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-16 22:14:51', '2024-06-16 22:14:51'),
(120, '3', '197.211.61.137', '2024-06-16 22:15:51', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-16 22:15:51', '2024-06-16 22:15:51'),
(121, '1', '197.211.61.137', '2024-06-16 22:18:13', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-16 22:18:13', '2024-06-16 22:18:13'),
(122, '1', '197.211.61.137', '2024-06-17 06:25:14', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-17 06:25:14', '2024-06-17 06:25:14'),
(124, '4', '197.211.61.137', '2024-06-17 06:33:21', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-06-17 06:33:21', '2024-06-17 06:33:21'),
(126, '1', '197.211.61.137', '2024-06-17 06:37:22', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.137\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-17 06:37:22', '2024-06-17 06:37:22'),
(127, '1', '197.211.59.156', '2024-06-17 18:25:31', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-17 18:25:31', '2024-06-17 18:25:31'),
(128, '3', '197.211.59.156', '2024-06-17 18:29:39', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-17 18:29:39', '2024-06-17 18:29:39'),
(129, '1', '105.112.209.6', '2024-06-18 08:19:27', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"AN\",\"regionName\":\"Anambra\",\"city\":\"Onitsha\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.1388,\"lon\":6.788,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Airtel Networks Limited\",\"org\":\"Airtel Networks Limited\",\"as\":\"AS36873 Airtel Networks Limited\",\"query\":\"105.112.209.6\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-18 08:19:27', '2024-06-18 08:19:27'),
(130, '1', '129.205.124.167', '2024-06-18 11:01:47', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Enterprise\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"129.205.124.167\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-18 11:01:47', '2024-06-18 11:01:47'),
(131, '1', '129.205.124.167', '2024-06-18 11:20:30', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Enterprise\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"129.205.124.167\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-18 11:20:30', '2024-06-18 11:20:30'),
(132, '3', '197.157.216.156', '2024-06-19 11:17:47', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-19 11:17:47', '2024-06-19 11:17:47'),
(133, '3', '197.157.216.156', '2024-06-19 11:40:59', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Safari\",\"os_name\":\"OS X\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-19 11:40:59', '2024-06-19 11:40:59'),
(134, '3', '197.157.216.156', '2024-06-21 07:24:31', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Safari\",\"os_name\":\"OS X\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-21 07:24:31', '2024-06-21 07:24:31'),
(135, '1', '129.205.124.166', '2024-06-22 08:26:48', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Enterprise\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"129.205.124.166\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-22 08:26:48', '2024-06-22 08:26:48'),
(136, '1', '129.205.124.166', '2024-06-22 08:26:48', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Enterprise\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"129.205.124.166\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-22 08:26:48', '2024-06-22 08:26:48'),
(137, '3', '197.211.58.212', '2024-06-23 19:21:49', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.58.212\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-23 19:21:49', '2024-06-23 19:21:49'),
(138, '4', '197.211.58.212', '2024-06-23 19:23:46', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.58.212\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-06-23 19:23:46', '2024-06-23 19:23:46'),
(139, '1', '197.211.58.212', '2024-06-23 19:24:42', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.58.212\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-23 19:24:42', '2024-06-23 19:24:42'),
(140, '4', '197.211.58.212', '2024-06-23 20:38:07', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.58.212\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-06-23 20:38:07', '2024-06-23 20:38:07'),
(141, '4', '197.157.216.156', '2024-06-25 11:19:07', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-06-25 11:19:07', '2024-06-25 11:19:07'),
(142, '4', '197.211.58.219', '2024-06-25 14:53:37', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.58.219\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-06-25 14:53:37', '2024-06-25 14:53:37'),
(143, '4', '197.157.216.156', '2024-06-26 13:26:51', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-06-26 13:26:51', '2024-06-26 13:26:51'),
(144, '1', '197.157.216.156', '2024-06-26 13:28:58', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-26 13:28:58', '2024-06-26 13:28:58'),
(145, '1', '197.157.216.156', '2024-06-26 14:25:58', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-26 14:25:58', '2024-06-26 14:25:58'),
(146, '3', '197.157.216.156', '2024-06-26 14:26:41', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-26 14:26:41', '2024-06-26 14:26:41'),
(147, '3', '197.211.61.138', '2024-06-27 13:15:04', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.138\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-27 13:15:04', '2024-06-27 13:15:04'),
(148, '3', '197.211.59.170', '2024-06-27 16:09:31', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.170\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-27 16:09:31', '2024-06-27 16:09:31'),
(149, '1', '197.211.59.170', '2024-06-27 16:24:47', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.59.170\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-27 16:24:47', '2024-06-27 16:24:47'),
(150, '3', '197.211.58.211', '2024-06-27 16:41:41', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.58.211\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-27 16:41:41', '2024-06-27 16:41:41'),
(151, '3', '197.211.58.211', '2024-06-27 16:44:30', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.58.211\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-27 16:44:30', '2024-06-27 16:44:30'),
(152, '3', '197.211.58.211', '2024-06-27 16:44:30', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.58.211\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-27 16:44:30', '2024-06-27 16:44:30'),
(153, '1', '197.211.58.211', '2024-06-27 16:47:48', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.58.211\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-27 16:47:48', '2024-06-27 16:47:48'),
(154, '3', '197.211.58.211', '2024-06-27 18:11:14', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS328309 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.58.211\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-27 18:11:14', '2024-06-27 18:11:14'),
(155, '3', '197.211.61.139', '2024-06-27 21:27:20', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.139\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-27 21:27:20', '2024-06-27 21:27:20'),
(156, '3', '197.211.61.139', '2024-06-27 22:12:59', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.139\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-27 22:12:59', '2024-06-27 22:12:59'),
(157, '1', '102.91.46.150', '2024-06-27 23:57:00', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.43327,\"lon\":3.42939,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.91.46.150\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-27 23:57:00', '2024-06-27 23:57:00'),
(158, '1', '102.91.46.150', '2024-06-28 00:08:51', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.43327,\"lon\":3.42939,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.91.46.150\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'super admin', 1, 0, '2024-06-28 00:08:51', '2024-06-28 00:08:51'),
(159, '3', '102.91.46.150', '2024-06-28 00:09:51', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.43327,\"lon\":3.42939,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.91.46.150\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-28 00:09:51', '2024-06-28 00:09:51'),
(160, '4', '197.211.61.139', '2024-06-28 02:31:23', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.139\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 4, 3, '2024-06-28 02:31:23', '2024-06-28 02:31:23'),
(161, '3', '197.211.61.139', '2024-06-28 02:54:42', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.139\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-28 02:54:42', '2024-06-28 02:54:42'),
(162, '17', '197.211.61.139', '2024-06-28 03:04:49', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.139\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'ERP_MARKETING', 3, 2, '2024-06-28 03:04:49', '2024-06-28 03:04:49'),
(163, '3', '197.211.61.139', '2024-06-28 03:24:01', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Globacom Limited\",\"org\":\"Glomobile Gprs\",\"as\":\"AS37148 Globacom Limited\",\"query\":\"197.211.61.139\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-28 03:24:01', '2024-06-28 03:24:01'),
(164, '3', '102.91.46.150', '2024-06-28 06:16:06', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.43327,\"lon\":3.42939,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.91.46.150\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-28 06:16:06', '2024-06-28 06:16:06'),
(165, '17', '102.91.46.150', '2024-06-28 06:21:22', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.43327,\"lon\":3.42939,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.91.46.150\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'ERP_MARKETING', 3, 2, '2024-06-28 06:21:22', '2024-06-28 06:21:22'),
(166, '3', '102.91.46.150', '2024-06-28 06:25:18', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.43327,\"lon\":3.42939,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.91.46.150\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-28 06:25:18', '2024-06-28 06:25:18');
INSERT INTO `login_details` (`id`, `user_id`, `ip`, `date`, `details`, `type`, `created_by`, `workspace`, `created_at`, `updated_at`) VALUES
(167, '17', '102.91.46.150', '2024-06-28 06:28:50', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.43327,\"lon\":3.42939,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.91.46.150\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'ERP_MARKETING', 3, 2, '2024-06-28 06:28:50', '2024-06-28 06:28:50'),
(168, '17', '102.91.46.150', '2024-06-28 06:29:16', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.43327,\"lon\":3.42939,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.91.46.150\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'ERP_MARKETING', 3, 2, '2024-06-28 06:29:16', '2024-06-28 06:29:16'),
(169, '3', '102.91.46.150', '2024-06-28 06:32:52', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.43327,\"lon\":3.42939,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.91.46.150\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-28 06:32:52', '2024-06-28 06:32:52'),
(170, '3', '197.157.216.156', '2024-06-28 10:40:24', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-28 10:40:24', '2024-06-28 10:40:24'),
(171, '18', '197.157.216.156', '2024-06-28 11:06:01', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'ERP_MARKETING', 3, 2, '2024-06-28 11:06:01', '2024-06-28 11:06:01'),
(172, '18', '105.113.81.32', '2024-06-28 13:03:15', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Airtel Networks Limited\",\"org\":\"Airtel Networks Limited\",\"as\":\"AS36873 Airtel Networks Limited\",\"query\":\"105.113.81.32\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'ERP_MARKETING', 3, 2, '2024-06-28 13:03:15', '2024-06-28 13:03:15'),
(173, '3', '102.91.72.20', '2024-06-28 13:06:18', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"KT\",\"regionName\":\"Katsina State\",\"city\":\"Katsina\",\"zip\":\"\",\"lat\":12.996,\"lon\":7.6049,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.91.72.20\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-28 13:06:18', '2024-06-28 13:06:18'),
(174, '3', '102.91.72.20', '2024-06-28 13:06:22', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"KT\",\"regionName\":\"Katsina State\",\"city\":\"Katsina\",\"zip\":\"\",\"lat\":12.996,\"lon\":7.6049,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.91.72.20\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-28 13:06:22', '2024-06-28 13:06:22'),
(175, '18', '102.88.83.93', '2024-06-28 13:12:56', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.88.83.93\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'ERP_MARKETING', 3, 2, '2024-06-28 13:12:56', '2024-06-28 13:12:56'),
(176, '3', '105.113.81.32', '2024-06-28 13:16:00', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Airtel Networks Limited\",\"org\":\"Airtel Networks Limited\",\"as\":\"AS36873 Airtel Networks Limited\",\"query\":\"105.113.81.32\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-28 13:16:00', '2024-06-28 13:16:00'),
(177, '3', '102.88.83.93', '2024-06-28 13:19:42', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.88.83.93\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-28 13:19:42', '2024-06-28 13:19:42'),
(178, '3', '102.88.83.93', '2024-06-28 13:19:42', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"MTN NIGERIA Communication limited\",\"org\":\"MTN Nigeria\",\"as\":\"AS29465 MTN NIGERIA Communication limited\",\"query\":\"102.88.83.93\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Android\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"mobile\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-28 13:19:42', '2024-06-28 13:19:42'),
(179, '3', '197.157.216.156', '2024-06-28 13:28:13', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 2, '2024-06-28 13:28:13', '2024-06-28 13:28:13'),
(180, '19', '197.157.216.156', '2024-06-28 13:44:55', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'staff', 3, 2, '2024-06-28 13:44:55', '2024-06-28 13:44:55'),
(181, '3', '197.157.216.156', '2024-06-28 13:51:50', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 10, '2024-06-28 13:51:50', '2024-06-28 13:51:50'),
(182, '3', '197.157.216.156', '2024-06-28 13:52:42', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 10, '2024-06-28 13:52:42', '2024-06-28 13:52:42'),
(183, '20', '105.113.81.32', '2024-06-28 13:52:59', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Airtel Networks Limited\",\"org\":\"Airtel Networks Limited\",\"as\":\"AS36873 Airtel Networks Limited\",\"query\":\"105.113.81.32\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'vendor', 3, 10, '2024-06-28 13:52:59', '2024-06-28 13:52:59'),
(184, '3', '105.113.81.32', '2024-06-28 13:57:23', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"LA\",\"regionName\":\"Lagos\",\"city\":\"Lagos\",\"zip\":\"\",\"lat\":6.4474,\"lon\":3.3903,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"Airtel Networks Limited\",\"org\":\"Airtel Networks Limited\",\"as\":\"AS36873 Airtel Networks Limited\",\"query\":\"105.113.81.32\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 10, '2024-06-28 13:57:23', '2024-06-28 13:57:23'),
(185, '3', '197.157.216.156', '2024-06-28 15:03:08', '{\"status\":\"success\",\"country\":\"Nigeria\",\"countryCode\":\"NG\",\"region\":\"FC\",\"regionName\":\"FCT\",\"city\":\"Abuja\",\"zip\":\"\",\"lat\":9.0567,\"lon\":7.4969,\"timezone\":\"Africa\\/Lagos\",\"isp\":\"KKONTECH\",\"org\":\"\",\"as\":\"AS36920 KKON Technologies Ltd\",\"query\":\"197.157.216.156\",\"browser_name\":\"Chrome\",\"os_name\":\"Windows\",\"browser_language\":\"en\",\"device_type\":\"desktop\",\"referrer_host\":true,\"referrer_path\":true}', 'company', 3, 10, '2024-06-28 15:03:08', '2024-06-28 15:03:08');
-- --------------------------------------------------------
--
-- Структура таблицы `marketplace_page_settings`
--
CREATE TABLE `marketplace_page_settings` (
`id` bigint(20) UNSIGNED NOT NULL,
`name` varchar(255) DEFAULT NULL,
`value` longtext DEFAULT NULL,
`module` varchar(255) DEFAULT NULL,
`created_at` timestamp NULL DEFAULT NULL,
`updated_at` timestamp NULL DEFAULT NULL
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_ci;
--
-- Дамп данных таблицы `marketplace_page_settings`
--
INSERT INTO `marketplace_page_settings` (`id`, `name`, `value`, `module`, `created_at`, `updated_at`) VALUES
(1, 'product_main_banner', '', 'Account', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(2, 'product_main_status', 'on', 'Account', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(3, 'product_main_heading', 'Accounting', 'Account', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(4, 'product_main_description', ' Account is an account management software that facilitates ease in revenue calculation by keeping a tab on all the accountancy matters of business. Based on Laravel, this accountancy software will make your business operations smooth and convenient. A graphical and tabular representation of various elements will help you make informed decisions for your firm. Accounting gives you the power to keep an eye on all accounting and inventory matters from one tab. You’ll never have to manage accounting with one tool, and control inventory with another - ever again! Get a report on transactions with an easy filtering option. Download the required account statements in either PDF, CSV, or Excel format. You get duly prepared reports on individual Income, Expenses, Tax, Invoice, and bill summary. Filter them based on Account, category, and customers. Also, a graphical display of the Income VS Expense chart along with a detailed calculation of Profit and Loss will help you make informed decisions. Filter the tax summary and Income VS Expense chart based on financial years.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"Budget Planner\",\"dedicated_theme_section_description\":\" A budget is a financial plan for a specified period to keep in check with the working capital. This feature here helps to maintain the capital flow. You can set monthly, quarterly, half-yearly, or yearly budgets according to your business plans and needs. The main categories are “Income” and “Expense” where one can edit /update /delete the sub-categories as well.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'Account', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(10, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'Account', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(11, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Accounting\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Accounting\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Accounting\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Accounting\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Accounting\"}]', 'Account', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(12, 'addon_heading', 'Why choose dedicated modulesfor Your Business?', 'Account', '2024-05-22 14:49:11', '2024-05-22 14:49:11'),
(13, 'addon_description', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! Your employees are your business’s greatest assets. Whether you employ 5, 50, or 500 people, with HRMGo, you can manage all employee matters. From hiring to performance and salaries - everything under one roof. Customizable, versatile, and easy-to-use complete HRM system. With HRMGo, you can manage key employee matters, recruit new candidates, boost employee productivity, and pay your employees for their hard work - Without stress, all from one place. Whether youre a consultant, small business owner, or large corporation - the system is designed for everyone. This comprehensive feature facilitates the activities of HR. It is easy to maintain a record of promotions, transfers, work trips, terminations, warnings, and other important aspects of HR.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":\"Manage Key Employee Matters Easily\",\"description\":\"Create a profile for every employee and track their key information, including position, salary, and career progress. Update and change their information in just a few clicks. Track employee contract status. Transfer them to different departments, branches, or terminate the contract if needed.\"},\"2\":{\"title\":\"Recruit New Candidates and Grow Your Team\",\"description\":\"Speed up your hiring process. Use built-in hiring features to create and manage new job openings and fill your open positions faster. Collect and manage applications from start to finish. Easily compare candidates and pick the best one for the job.\"},\"3\":{\"title\":\"Pay Your Employees for their Hard Work\",\"description\":\"Manage payroll in just a few clicks. Calculate salaries, schedule deposits, and make sure your employees get paid on time. Keep data of all workforce costs, transfers, deposits, and other employee-related transactions for future reference.\"}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"Everything You Need For a Successful HRM - In One Place\",\"dedicated_theme_section_description\":\" This feature makes it easier for a company to maintain a record of an employee’s personal, company, and Bank details along with their essential documentation. Employees could view and manage their profiles.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":\"Say Goodbye To Spending Thousands Of Dollars On Hiring HR Managers\",\"description\":\"Need to fill an open position? Just create a new job opening in HRM and manage the process from start to finish. With HRM, recruit new candidates faster and save time on hiring managers. Create a job opening, collect and manage applications, create a candidate pipeline, and handle interviews.\"},\"2\":{\"title\":\"Help Your Employees Become More Productive\",\"description\":\"Empower employee growth. Schedule skills training, track expenses, and watch your employees become better at their work. Boost employee productivity with custom KPIs. Track employee performance, share feedback, and help them reach company targets.\"},\"3\":{\"title\":\"Manage Payroll in Just a Few Clicks\",\"description\":\"Pay your employees for their hard work. Keep data of all workforce costs, transfers, deposits, and other employee-related transactions for future reference. Track employee attendance and overtime to ensure they always receive fair compensation for their work.\"}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"Manage Payroll Effortlessly\",\"dedicated_theme_section_description\":\" You can generate monthly payslips and make bulk payments through easy clicks. You could also change the status of the payslip with an easy CTA. An employee could view the breakdown of their salary components.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"Recruit New Candidates and Grow Your Team\",\"dedicated_theme_section_description\":\" Use built-in hiring features to create and manage new job openings and fill your open positions faster. Schedule interviews, create interview questions and assign interviewers in just a few clicks.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'Hrm', '2024-05-22 14:49:12', '2024-05-22 14:49:12'),
(33, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'Hrm', '2024-05-22 14:49:12', '2024-05-22 14:49:12'),
(34, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"HRM\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"HRM\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"HRM\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"HRM\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"HRM\"}]', 'Hrm', '2024-05-22 14:49:12', '2024-05-22 14:49:12'),
(35, 'addon_heading', 'Why choose dedicated modulesfor Your Business?', 'Hrm', '2024-05-22 14:49:12', '2024-05-22 14:49:12'),
(36, 'addon_description', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! Convert your leads to deals with ease. Easily manage multiple leads, track visibility and do a lot more with the ultimate lead management tool. With Alligō, you can take care of the entire partner lifecycle - from onboarding through nurturing, cooperating, and rewarding. Find top performers and let go of those who aren’t a good fit. Skyrocket your sales with an effective lead management tool. Determine the value of leads and develop promising leads with ease. Get clearer action plans and make smarter and well-informed decisions.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":\"Increase Your Reach\",\"description\":\"Expand your business to every nook and cranny of the world. Communicate efficiently with your users in the language that they understand. Utilize a multilingual lead management tool that lets you generate payment in various currencies.\"},\"2\":{\"title\":\"Cost-Efficient Lead Management\",\"description\":\"Save money and manage your time effectively to improve your business productivity. Automate your lead management and start closing more deals and making more sales on autopilot.\"},\"3\":{\"title\":\"Easy Customization\",\"description\":\"Create custom design fields for your products, deals, and users. Easily manage and customize your dashboard to suit your needs. Make your invoices unique by accessing an efficient color palette and choosing from 10 attractive pdf templates.\"}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"Get A Complete View Of All Your Leads\",\"dedicated_theme_section_description\":\" A management tool to maintain precision in lead management. Using this proficient tool you can manage the visibility of your leads at different stages of the pipeline.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":\"Manage All Your Leads Under One Roof\",\"description\":\"Manage your clients, users, and deals from anywhere, and from a single tab. Access a wide range of features, get a graphical representation of your data, and make informed decisions.\"},\"2\":{\"title\":\"Stay In Control\",\"description\":\"Create and manage multiple users for various deals. Assign different roles to them and control their access levels. Upgrade permissions on the go and easily seal deals.\"},\"3\":{\"title\":\"Get Tailored Reports\",\"description\":\"Easily measure every aspect of your business from an intuitive interface. Generate insights that lead to more effective sales, and manage your leads and deals with a smooth drag-and-drop system.\"}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"Kanban Board for Deal Management\",\"dedicated_theme_section_description\":\" Manage deals with an easy drag-and-drop system. Easily relocate the deals to various stages through the Kanban board system.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"CRM is an all-in-one lead management tool.\",\"dedicated_theme_section_description\":\" Get an actionable analysis of all your leads, deals, users, invoices, and products - in one interactive dashboard. Create and implement effective business plans, set a maximum number of deals, payment options and do so much more.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'Lead', '2024-05-22 14:49:12', '2024-05-22 14:49:12'),
(56, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'Lead', '2024-05-22 14:49:12', '2024-05-22 14:49:12'),
(57, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"CRM\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"CRM\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"CRM\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"CRM\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"CRM\"}]', 'Lead', '2024-05-22 14:49:12', '2024-05-22 14:49:12'),
(58, 'addon_heading', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! Check out faster, safer and more easily with PayPal, the service that lets you pay, send money, and accept payments without having to enter your financial details each time. PayPal prioritizes enabling secure transactions to allow users to send and receive money electronically. Compared to credit cards, PayPal can be considered as safe. Compared to credit cards, PayPal can be considered as safe. PayPal is a fast, secure way to pay online. We help you make purchases at millions of online stores in the U.S. and across more than 200 global markets – all without the hassle of converting currency. It’s free to sign up for an account and download our app to receive and send money. We also make it quick and simple to make automatic payments for all your monthly bills and subscriptions.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"The Advantages of Using PayPal\",\"dedicated_theme_section_description\":\" PayPal. It features a robust, widely accessible system. You can create a free PayPal account and start receiving payments within minutes. Of course, using PayPal now and then is one thing, but setting it as your default payment system is another. Assess the platform’s advantages and gauge how they’ll benefit your freelance business.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'Paypal', '2024-05-22 14:49:12', '2024-05-22 14:49:12'),
(79, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'Paypal', '2024-05-22 14:49:12', '2024-05-22 14:49:12'),
(80, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Paypal\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Paypal\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Paypal\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Paypal\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Paypal\"}]', 'Paypal', '2024-05-22 14:49:12', '2024-05-22 14:49:12'),
(81, 'addon_heading', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! Spend less time managing your sales and purchases, and more time on actually growing your business. Whether you have 1, 2, or 10 branches, Pos allows you to manage them all from one place. It is easy to record the purchases of each firm effectively with the help of barcodes. You can also view your purchase records through well-maintained data.POS allows you to keep a tab on the total as well as the monthly amounts of sales and purchases. POS allows you to create and maintain the data of each customer and vendor. You get access to all essential information through a well-maintained format.<\\/p>\",\n \"dedicated_theme_section_cards\": {\n \"1\": {\n \"title\": \"Manage vital information from one dashboard\",\n \"description\": \"Stay on top of your total and monthly purchases and sales. Get an interactive purchase and sales report graph to help you make informed decisions. Get progress reports of each branch, along with to-do lists and event calendars.\"\n },\n \"2\": {\n \"title\": \"Set your sales targets and achieve them faster\",\n \"description\": \"Create sales targets and keep track of their progress in your dashboard. Use the expense list to cut down on unnecessary expenses, and put more resources into reaching your sales targets.\"\n },\n \"3\": {\n \"title\": \"Manage your products with ease\",\n \"description\": \"Never stress about managing your inventory ever again! With PosGo, you can create your products and assign them a brand, category, unit and tax rate. You can even modify product descriptions, images, and price whenever you want.\"\n }\n }\n },\n {\n \"dedicated_theme_section_image\": \"\",\n \"dedicated_theme_section_heading\": \"Take Control Of Your Purchase and Sales\",\n \"dedicated_theme_section_description\": \" Manage all buying and selling activities with one tool. From managing all your products and tracking inventory to managing your branches - POS has everything you need to simplify your organization`s day-to-day tasks.<\\/p>\",\n \"dedicated_theme_section_cards\": {\n \"1\": {\n \"title\": \"Record Purchases and Sales\",\n \"description\": \"It is easy to record the purchases and sales of each firm effectively with the help of barcodes. You can also view your purchase and sales records through well-maintained data.\"\n },\n \"2\": {\n \"title\": \"Comprehensive Dashboard\",\n \"description\": \"POS allows you to keep a tab on the total as well as the monthly amounts of sales and purchases. The interactive purchase sales report graph allows you to make informed decisions. You would receive notifications on the dashboard if products reach the minimum quantity.\"\n },\n \"3\": {\n \"title\": \"Get Instant Notifications\",\n \"description\": \"Integrate the Twilio app and never miss an important notification again. Get notified when tasks or orders are completed and get notifications about meetings and new orders sent to your mobile phone via text.\"\n }\n }\n },\n {\n \"dedicated_theme_section_image\": \"\",\n \"dedicated_theme_section_heading\": \"Oprate a Fast and Easy Pos process\",\n \"dedicated_theme_section_description\": \" Make your Pos process fast and convenient for your customers by sending them accurate purchase in record-time. select and add the products your customers want to buy, add notes and assign reference number them, and immediately send email.<\\/p>\",\n \"dedicated_theme_section_cards\": {\n \"1\": {\n \"title\": null,\n \"description\": null\n }\n }\n },\n {\n \"dedicated_theme_section_image\": \"\",\n \"dedicated_theme_section_heading\": \"Take Control Of Your Supply Chain\",\n \"dedicated_theme_section_description\": \" You could create your product by assigning brand, category, and unit, and determining tax rate to it. It is easy to create separate listings for each of these modules. This tool allows you to upload product images and descriptions, and fix purchase and selling prices along with Stock Keeping Unit. This tool would solve all your stock mismanagement problems.<\\/p>\",\n \"dedicated_theme_section_cards\": {\n \"1\": {\n \"title\": null,\n \"description\": null\n }\n }\n }\n ]', 'Pos', '2024-05-22 14:49:12', '2024-05-22 14:49:12'),
(102, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'Pos', '2024-05-22 14:49:12', '2024-05-22 14:49:12'),
(103, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"POS\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"POS\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"POS\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"POS\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"POS\"}]', 'Pos', '2024-05-22 14:49:12', '2024-05-22 14:49:12'),
(104, 'addon_heading', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! Stripe is an online payment processing and credit card processing platform for businesses. When a customer buys a product online, the funds need to be delivered to the seller Insert Stripe. Stripe allows safe and efficient processing of funds via credit card or bank and transfers those funds to the sellers account. Stripe is an online payment processing and credit card processing platform for businesses. Stripe Payments is a powerful payment processor for online sales. It can accept dozens of payment methods and more than 135 currencies. And its advanced developer tools allow you to create a checkout flow that feels custom, provided you know how to use them.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"Stripe payment gateway\",\"dedicated_theme_section_description\":\" Stripe users can accept in-person payments by integrating the company’s point-of-sale option, Stripe Terminal. But if you do most of your business in person, there are better options. For example, other payment processors, such as Square, offer specific restaurant and retail features like end-of-day reports and inventory tracking.That said, Stripe’s flat-rate pricing is easy to understand and there are no monthly fees. In addition, you can cancel at any time if it isn’t a good fit.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'Stripe', '2024-05-22 14:49:13', '2024-05-22 14:49:13'),
(125, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'Stripe', '2024-05-22 14:49:13', '2024-05-22 14:49:13'),
(126, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Stripe\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Stripe\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Stripe\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Stripe\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Stripe\"}]', 'Stripe', '2024-05-22 14:49:13', '2024-05-22 14:49:13'),
(127, 'addon_heading', 'Why choose dedicated modulesfor Your Business?', 'Stripe', '2024-05-22 14:49:13', '2024-05-22 14:49:13'),
(128, 'addon_description', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! Get an overview of the total number of projects, tasks, bugs, and members. A visual representation of the task overview and project status can help you estimate the progress on each task. Lastly, you can check the top due task. Simple, yet powerful. Manage projects, work with clients, and collaborate with team members. All in one place.Create new projects and assign teams to each project. Add multiple members to share the projects with clients. You can edit permissions and controls to manage client access. Attach cost and summary to milestones and change the status through the drop-down menu. Get a tab on recent activities of a project and also a graph about progress. Along with that, you can check your tasks’ details under project details with the help of the Gantt Chart.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":\"Collaborate With Anyone, Anywhere.\",\"description\":\"Easily assign tasks, projects, and milestones to team members. Chat with your team in real-time, exchange files, and brainstorm ideas. Invite clients to discuss projects and deliver results.\"},\"2\":{\"title\":\"Easily Manage All Your Projects and Keep Your Business Growing.\",\"description\":\"Got a big team or working on multiple projects at once? Manage task priorities or even create additional workspaces and use the built-in permission system to separate core projects. Make your team more effective by helping them avoid confusion ensuring they always know what to focus on.\"},\"3\":{\"title\":\"Kanban Task Management\",\"description\":\"Whether you need a simple tool to track your tasks, are a Kanban fan, want to create Gantt Charts or are looking for a convenient tool to track your projects - Taskly got you covered.\"}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"Creating milestones and assigning subtasks\",\"dedicated_theme_section_description\":\" Add a new task to an already existing project and prioritize them according to the need of urgency. Assign the task to team members and set a due date for task completion. Add comments to the task and create a sub-task for ease of completion. Attach necessary files in a required task.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":\"Bugs Resolution\",\"description\":\"Create new bugs and assign users and priority to them. You can write a note in the text box for the bug description. Also, the status of each bug could be changed through an easy drop-down and Kanban drag system.\"},\"2\":{\"title\":\"Project Milestone\",\"description\":\"Go beyond short-term project management. Use project milestones to help you define and track progress towards long-term goals.\"},\"3\":{\"title\":\"Kanban Layout\",\"description\":\"Get a better visual overview of all your projects, tasks, and assigned team members. Boost team productivity.\"}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"Project Task Prioritization and Commenting\",\"dedicated_theme_section_description\":\" Prioritize tasks to ensure that you and your team members always focus on the most important task in the pipeline. Leave relevant comments, ask questions, and get answers right on the task or project.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"Manage Your Clients With Ease\",\"dedicated_theme_section_description\":\" Manage your clients’ details, collaborate with them, discuss projects, and help them watch your progress. Make it easy for them to pay you for your work.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'Taskly', '2024-05-22 14:49:13', '2024-05-22 14:49:13'),
(148, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'Taskly', '2024-05-22 14:49:13', '2024-05-22 14:49:13'),
(149, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"}]', 'Taskly', '2024-05-22 14:49:13', '2024-05-22 14:49:13'),
(150, 'addon_heading', 'Why choose dedicated modulesfor Your Business?', 'Taskly', '2024-05-22 14:49:13', '2024-05-22 14:49:13'),
(151, 'addon_description', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! Generating text, writing a variety of creative content and answering your questions in an informative manner. Quickly and accurately summarize long articles or research papers. Generating various creative text formats of text content like poems, emails, letters etc. AIAssistant can be used to generate content that is both high-quality and engaging. It can also be used to personalize content for specific target audiences. AIAssistant can generate high-quality content that is both informative and engaging. AIAssistant can personalize your content for specific target audiences, ensuring that your message resonates with your readers. AIAssistant can generate content that is optimized for search engines, helping you to drive more traffic to your website.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null},\"2\":{\"title\":\"null\",\"description\":null},\"3\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"What is use of AIAssistant?\",\"dedicated_theme_section_description\":\" AIAssistant can automate tasks such as scheduling appointments, managing finances, and providing reminders. This can save you time and effort, and help you to be more productive. AIAssistant is being used to create content for a variety of industries, including marketing, advertising, and education. For example, AIAssistant can be used to generate blog posts, social media captions.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null},\"2\":{\"title\":null,\"description\":null},\"3\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'AIAssistant', '2024-05-22 14:59:17', '2024-05-22 14:59:17'),
(171, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'AIAssistant', '2024-05-22 14:59:17', '2024-05-22 14:59:17'),
(172, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"AIAssistant\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"AIAssistant\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"AIAssistant\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"AIAssistant\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"AIAssistant\"}]', 'AIAssistant', '2024-05-22 14:59:17', '2024-05-22 14:59:17'),
(173, 'addon_heading', 'Why choose dedicated modulesfor Your Business?', 'AIAssistant', '2024-05-22 14:59:17', '2024-05-22 14:59:17'),
(174, 'addon_description', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! An Activity Log (also known as an Activity Diary or a Job Activity Log) is a written record of how you spend your time. By keeping an Activity Log for a few days, you can build up an accurate picture of what you do during the day, and how you invest your time. An activity log helps you see which part of the day is your most productive time. Activity Logs are useful tools for analyzing how you use your time<\\/strong>. They help you track changes in your energy, alertness and effectiveness throughout the day, and they help you eliminate time wasting activities so that you can be more productive.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"uploads\\/marketplace_image\\/ActivityLog\\/1692847446-dedicated_theme_section_image.png\",\"dedicated_theme_section_status\":\"on\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"How Does The Activity Log Work In Dash?\",\"dedicated_theme_section_description\":\" The activity log shows you the activity happening within the modules along with time and according to the appropriate formate. For example, when you create a new object inside any module and edit it, the activity log will show you that activity.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'ActivityLog', '2024-05-22 15:00:07', '2024-05-22 15:00:07'),
(194, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'ActivityLog', '2024-05-22 15:00:07', '2024-05-22 15:00:07'),
(195, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"uploads\\/marketplace_image\\/ActivityLog\\/1692847682-screenshots.png\",\"screenshots_heading\":\"Activity Log\"},{\"screenshots\":\"uploads\\/marketplace_image\\/ActivityLog\\/1692847702-screenshots.png\",\"screenshots_heading\":\"Activity Log\"},{\"screenshots\":\"uploads\\/marketplace_image\\/ActivityLog\\/1692847714-screenshots.png\",\"screenshots_heading\":\"Activity Log\"},{\"screenshots\":\"uploads\\/marketplace_image\\/ActivityLog\\/1692847728-screenshots.png\",\"screenshots_heading\":\"Activity Log\"},{\"screenshots\":\"uploads\\/marketplace_image\\/ActivityLog\\/1692847740-screenshots.png\",\"screenshots_heading\":\"Activity Log\"}]', 'ActivityLog', '2024-05-22 15:00:07', '2024-05-22 15:00:07'),
(196, 'addon_heading', 'Why choose dedicated modules for Your Business?', 'ActivityLog', '2024-05-22 15:00:07', '2024-05-22 15:00:07'),
(197, 'addon_description', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! AI Document harnesses the power of OpenAI AI technology to generate unique content, images, and code while ensuring it is free from plagiarism. It enhances and creates captivating content in multiple languages. Users can effortlessly generate images by providing descriptions, and the Speech to Text feature facilitates real-time conversations. The admin panel empowers administrators to customize OpenAI model access for different user groups. Unlock the potential of your business with AI Document by crafting personalized subscription plans that align with your objectives. Embrace this flexible SaaS solution and propel your business toward profitability. AI Document can quickly produce high-quality content, saving significant time compared to manual writing processes. AI Document can create content in multiple languages, facilitating global reach and localization efforts.AI Document can detect and avoid plagiarism, generating original and unique content that meets ethical standards.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null},\"2\":{\"title\":null,\"description\":null},\"3\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'AIDocument', '2024-05-22 15:00:19', '2024-05-22 15:00:19'),
(217, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'AIDocument', '2024-05-22 15:00:19', '2024-05-22 15:00:19'),
(218, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"AIImage\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"AIImage\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"AIImage\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"AIImage\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"AIImage\"}]', 'AIDocument', '2024-05-22 15:00:19', '2024-05-22 15:00:19'),
(219, 'addon_heading', 'Why choose dedicated modulesfor Your Business?', 'AIDocument', '2024-05-22 15:00:19', '2024-05-22 15:00:19'),
(220, 'addon_description', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! Our user-friendly appointment scheduling system simplifies appointment management, allowing efficient organization, tracking, and optimization for business or personal use. It features a dashboard, calendar button, color change, meeting types, appointment cancel form, appointment callback form, after complete appointment send feedback form, and copy link button for easy form submission. Users can create and update appointments ensuring seamless scheduling and efficient scheduling for their needs. Appointment is a feature that allows you to gather extra details from individuals scheduling appointments. This information can be crucial for ensuring a smooth and tailored interaction. In the appointment section, you can create an appointment. It has a calendar button that displays all appointments and changes color according to the appointment status. It has a copy link button, in which any user can fill out the appointment form. You just need to select a field and the appropriate type from the list. There are four field types available: Text, Radio, Dropdown and Checkbox You will be able to show the question without any extra effort. And you can decide whether to make that question mandatory or not. And you can also decide whether you want to keep that question in the appointment section or not. In the schedule section, the details of the filled appointment form are shown. In it, the schedule status action can be changed. It has the option to approve appointments, reject appointments, assign users, complete appointments, and send feedback forms after completion. Here, appointment approval or rejection will be communicated to the appointee through their email when they fill out the form, and a feedback form will also be sent. Instead of creating an appointment again, you can easily book an appointment through a callback only. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! “Assets\" generally refer to valuable resources or items that have inherent value and contribute to an individuals or an organizations capabilities, operations, or goals. The Fixed Assets module enables accurate management and tracking of an organization`s capital assets. In our asset module, we have implemented a robust system for streamlined asset management. It includes vital asset details: \"Name,\" \"Serial Code,\" \"Price,\" \"Quantities,\" and \"Purchase Date.\" This system ensures precise inventory tracking and financial accountability, enhancing operational effectiveness.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null},\"2\":{\"title\":\"null\",\"description\":null},\"3\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"What is the purpose of the Assets feature?\",\"dedicated_theme_section_description\":\" Within this module, you can access the asset history, tracking asset extra and distribution, deducting defective items, and updating their status for potential withdrawal and reuse.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null},\"2\":{\"title\":null,\"description\":null},\"3\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'Assets', '2024-05-22 15:00:54', '2024-05-22 15:00:54'),
(263, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'Assets', '2024-05-22 15:00:54', '2024-05-22 15:00:54'),
(264, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Assets\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Assets\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Assets\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Assets\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Assets\"}]', 'Assets', '2024-05-22 15:00:54', '2024-05-22 15:00:54'),
(265, 'addon_heading', 'Why choose dedicated modulesfor Your Business?', 'Assets', '2024-05-22 15:00:54', '2024-05-22 15:00:54'),
(266, 'addon_description', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! Calendar is a unique approach to the classic event calendar concept. Fully responsive with modern design and display your events in easy to read and navigate way. The plugin is packed with rich arsenal of features and options to help you create fully detailed and informative events quick and easy! The calendar with an event view makes it easier to keep a tab on important meetings. Event calendars are at their best when the user is entering dates in the near future or past; when dealing with information far in the past or future, users have to flick through all the different pages in the event calendar before they reach the desired date or date range. For example, if the users are trying to enter birthdates, they would have to make many movements through the calendar and the process would take longer as the age increased, which is in no way ideal for older users (not to mention the added downer for many of them in getting a protracted visual showing just how old they are!). <\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"The Take Away\",\"dedicated_theme_section_description\":\" Event calendars are a great visual way of letting the user enter a date or date range. When implementing event calendars, you need to take into consideration that date formats differ across cultures. Also, you should help the user out by presenting dates that are closest to the present.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'Calender', '2024-05-22 15:01:01', '2024-05-22 15:01:01'),
(286, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'Calender', '2024-05-22 15:01:01', '2024-05-22 15:01:01'),
(287, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Calender\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Calender\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Calender\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Calender\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Calender\"}]', 'Calender', '2024-05-22 15:01:01', '2024-05-22 15:01:01'),
(288, 'addon_heading', 'Why choose dedicated modulesfor Your Business?', 'Calender', '2024-05-22 15:01:01', '2024-05-22 15:01:01'),
(289, 'addon_description', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! A Commission Module typically refers to a software or system component that helps organizations manage and calculate commissions or incentives for their salespeople, partners, or employees. The content of a commission module may vary depending on the specific needs of the organization and the complexity of its commission structure. Setting up various Commission Plans is a critical aspect of a Commission Module within a Sales or Compensation management system. These plans determine how individuals or teams are rewarded for their efforts, motivating and aligning them with organizational goals. Three common types of commission plans are percentage-based and flat-rate commissions, each with its own merits and use cases. Commission plans play a pivotal role in the operations of organizations, particularly in the realms of sales and compensation management. These plans provide a structured framework through which employees, partners, or sales teams are compensated based on their performance and contributions to the organization. In this comprehensive exploration, we delve into the multifaceted reasons why commission plans are a cornerstone of modern businesses, how they drive success, and their profound impact on motivation, alignment, and revenue growth.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"How the Commission Module work?\",\"dedicated_theme_section_description\":\" In Commission Module, Commission calculation is about Invoice, Sales Invoice, Project , project and task, agent will get his Commission when payment is made, bank transfer payment in Commission module. When the payment is made, the bank shows its entry in the transfer request so that it knows how much commission is paid.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'Commission', '2024-05-22 15:01:09', '2024-05-22 15:01:09'),
(309, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'Commission', '2024-05-22 15:01:09', '2024-05-22 15:01:09'),
(310, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Commission\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Commission\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Commission\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Commission\"}]', 'Commission', '2024-05-22 15:01:09', '2024-05-22 15:01:09'),
(311, 'addon_heading', 'Why choose dedicated modules for Your Business?', 'Commission', '2024-05-22 15:01:09', '2024-05-22 15:01:09'),
(312, 'addon_description', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! The new contract management module is designed to help borrowers better manage contracts and thereby improve overall contract and project execution. Cover the end-to-end contract implementation cycle from contract signing to contract completion and consolidates contract management records. Contract management is the process of digitally maintaining agreements made with customers, vendors, partners, or employees. This encompasses creating, managing, sharing and archiving business contracts, and should allow in-house legal and its business users to automate management processes while extracting business intelligence from those contracts.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"Contract Terminations\",\"dedicated_theme_section_description\":\" Create legally binding contracts in seconds and keep all your contracts organized in one place. Also get real-time updates on the status of your contracts, and automatically record contract changes.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"What does the contract module help with?\",\"dedicated_theme_section_description\":\" Contract Module is very helpful for proper documentation of the contracts done with clients showing the type of contract, the value, and time duration. The predefined settings can be done/ updated through Setup.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'Contract', '2024-05-22 15:01:19', '2024-05-22 15:01:19'),
(332, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'Contract', '2024-05-22 15:01:19', '2024-05-22 15:01:19'),
(333, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Contract\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Contract\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Contract\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Contract\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Contract\"}]', 'Contract', '2024-05-22 15:01:19', '2024-05-22 15:01:19'),
(334, 'addon_heading', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! Would you like to collect additional information about modules then you can use custome filed.This feature allows you to gather more specific information. Bind fields to specific module. All you need to do is select a field from the list and the appropriate type. There are available five field types: Text, Date, Email, Number, and Textarea you will be able to show the custom fields without any additional effort.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null},\"2\":{\"title\":\"null\",\"description\":null},\"3\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"Use All Modules\",\"dedicated_theme_section_description\":\" Custom Filed use in HRM, Account, Lead, Assests, Contract, Performance, Pos, Retainer, Sales, Taskly all modules.You can using custom filed collect additional information about all modules as you like.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null},\"2\":{\"title\":null,\"description\":null},\"3\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'CustomField', '2024-05-22 15:01:28', '2024-05-22 15:01:28'),
(355, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'CustomField', '2024-05-22 15:01:28', '2024-05-22 15:01:28'),
(356, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"CustomField\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"CustomField\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"CustomField\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"CustomField\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"CustomField\"}]', 'CustomField', '2024-05-22 15:01:28', '2024-05-22 15:01:28'),
(357, 'addon_heading', 'Why choose dedicated modulesfor Your Business?', 'CustomField', '2024-05-22 15:01:28', '2024-05-22 15:01:28'),
(358, 'addon_description', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! In a general sense, a \"FileSharing\" module could refer to a component or feature within a software application or system that facilitates the sharing of files between users or devices. File sharing management refers to the process of monitoring and controlling the sharing of digital files between users or within an organisation. A file sharing management system helps to streamline collaboration, you will also get various options like password security, types like email and link. The purpose of the file sharing feature is to facilitate the exchange and distribution of digital files between users or groups of users. It enables seamless collaboration, efficient communication and easy access to shared content. In it you can also select multiple users, add image, pdf, txt files etc and you can also share files through mail or link.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null},\"2\":{\"title\":\"null\",\"description\":null},\"3\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"File download management\",\"dedicated_theme_section_description\":\" In file download management, you can know and view file name, IP address, date, country, device, OS etc. when a file is downloaded.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null},\"2\":{\"title\":null,\"description\":null},\"3\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'FileSharing', '2024-05-22 15:01:37', '2024-05-22 15:01:37'),
(378, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'FileSharing', '2024-05-22 15:01:37', '2024-05-22 15:01:37'),
(379, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"FileSharing\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"FileSharing\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"FileSharing\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"FileSharing\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"FileSharing\"}]', 'FileSharing', '2024-05-22 15:01:37', '2024-05-22 15:01:37'),
(380, 'addon_heading', 'Why choose dedicated modulesfor Your Business?', 'FileSharing', '2024-05-22 15:01:37', '2024-05-22 15:01:37'),
(381, 'addon_description', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! An inline frame (iframe) of a form builder performs as an external form of the product which can be attached to any of the other websites without redirecting the internal form and getting the responses to the main product. This mainly works as a third party to get more leads from various websites. Form Tools was originally designed to provide an access and storage script for your own web forms. While the script still allows this functionality through external forms, the Form Builder expands on this functionality by allowing you to construct forms right within the Form Tools interface and publish them on your site through the click of a button.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"Publishing your First Form\",\"dedicated_theme_section_description\":\" Publishing your forms with the Form Builder is extremely easy. This page explains how to create and publish a form from scratch. We don`t go into any great detail, but hopefully it`s enough to get you started and see how the whole process works.<\\/p>\"}]', 'FormBuilder', '2024-05-22 15:01:44', '2024-05-22 15:01:44'),
(401, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'FormBuilder', '2024-05-22 15:01:44', '2024-05-22 15:01:44'),
(402, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Form Builder\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Form Builder\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Form Builder\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Form Builder\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Form Builder\"}]', 'FormBuilder', '2024-05-22 15:01:44', '2024-05-22 15:01:44'),
(403, 'addon_heading', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! Set and track financial and business goals. Watch your progress, adjust your strategy, and grow your business. Depending on Account Module. A financial goal is a target to aim for when managing your money. It can involve saving, spending, earning, or even investing. Creating a list of financial goals is vital to creating a budget Although you can have a wide variety of goals, you can broadly classify each of these goals within a specific time frame so that your priorities become clear. Categorizing as per time frame helps you visualize the goals and pace yourself accordingly. To ensure your life is planned and on track, you must focus on putting clear timelines when setting goals. This will make you more productive and effective. Here are 3 types of goals:1) Short-Term Goals 2) Medium-Term Goals 3) Long-Term Goals<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null},\"2\":{\"title\":null,\"description\":null},\"3\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'Goal', '2024-05-22 15:01:54', '2024-05-22 15:01:54'),
(424, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'Goal', '2024-05-22 15:01:54', '2024-05-22 15:01:54'),
(425, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"}]', 'Goal', '2024-05-22 15:01:54', '2024-05-22 15:01:54'),
(426, 'addon_heading', 'Why choose dedicated modulesfor Your Business?', 'Goal', '2024-05-22 15:01:54', '2024-05-22 15:01:54'),
(427, 'addon_description', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! Discover the seamless collaboration of Workdo-Dash, where productivity meets innovation. Integrated with Google Meet, our platform transforms teamwork, allowing real-time collaboration and efficient meetings. Elevate your productivity and streamline your work processes with Workdo-Dash – where work meets innovation effortlessly. Elevating teamwork with Google Meet integration for seamless collaboration and productive meetings. Empower your team with the ability to create and schedule Google Meet sessions instantly from within Workdo-Dash. Simplify your virtual meeting experience by seamlessly generating Google Meet links, enhancing team collaboration and communication.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null},\"2\":{\"title\":\"null\",\"description\":null},\"3\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"Streamlined Meeting Management for Enhanced Productivity\",\"dedicated_theme_section_description\":\" Gain a holistic view of all your meetings right within Workdo-Dash. Effortlessly access and manage your meeting schedule, ensuring optimal organization and enabling you to prioritize your time effectively. Stay on top of your commitments and boost productivity with our intuitive meeting listing feature.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null},\"2\":{\"title\":null,\"description\":null},\"3\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'GoogleMeet', '2024-05-22 15:02:04', '2024-05-22 15:02:04'),
(447, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'GoogleMeet', '2024-05-22 15:02:04', '2024-05-22 15:02:04'),
(448, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"}]', 'GoogleMeet', '2024-05-22 15:02:04', '2024-05-22 15:02:04'),
(449, 'addon_heading', 'Why choose dedicated modulesfor Your Business?', 'GoogleMeet', '2024-05-22 15:02:04', '2024-05-22 15:02:04'),
(450, 'addon_description', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! An Inventory management module, often found in business software systems like Enterprise Resource Planning (ERP) or Inventory Management Software, typically includes a set of features and functionalities designed to handle various aspects of inventory control and optimization. An inventory management module is a software component that tracks, controls, and optimizes inventory levels, helping businesses efficiently manage stock, reduce costs, and meet customer demand. Inventory management helps maintain the right amount of inventory to meet customer demand while reducing excess stock and carrying costs. Prevents product shortages and stockouts, ensuring products are available when customers need them. Inventory is effectively managed to reduce storage, handling and obsolescence costs.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"How does the Inventory Management work?\",\"dedicated_theme_section_description\":\" Inventory Management in the context of converting retainers and proposals to invoices or adjusting quantities ensures that your inventory records accurately reflect the status of products and services, helping you prevent overbilling, stockouts, and discrepancies in your financial records. It is a critical component of efficient business operations and financial management.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'Inventory', '2024-05-22 15:02:12', '2024-05-22 15:02:12'),
(470, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'Inventory', '2024-05-22 15:02:12', '2024-05-22 15:02:12'),
(471, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"uploads\\/marketplace_image\\/ActivityLog\\/1692847682-screenshots.png\",\"screenshots_heading\":\"Activity Log\"},{\"screenshots\":\"uploads\\/marketplace_image\\/ActivityLog\\/1692847702-screenshots.png\",\"screenshots_heading\":\"Activity Log\"},{\"screenshots\":\"uploads\\/marketplace_image\\/ActivityLog\\/1692847714-screenshots.png\",\"screenshots_heading\":\"Activity Log\"},{\"screenshots\":\"uploads\\/marketplace_image\\/ActivityLog\\/1692847728-screenshots.png\",\"screenshots_heading\":\"Activity Log\"},{\"screenshots\":\"uploads\\/marketplace_image\\/ActivityLog\\/1692847740-screenshots.png\",\"screenshots_heading\":\"Activity Log\"}]', 'Inventory', '2024-05-22 15:02:12', '2024-05-22 15:02:12'),
(472, 'addon_heading', 'Why choose dedicated modules for Your Business?', 'Inventory', '2024-05-22 15:02:12', '2024-05-22 15:02:12'),
(473, 'addon_description', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! EMail Box module is a powerful tool designed to streamline your email management process. It seamlessly integrates with your SMTP server, giving you unprecedented control over your email account\'s various folders, including Inbox, Drafts, Spam, Sent, Trash, and Archive. But that\'s not all; it also empowers you to interact with your emails in ways that were previously unimaginable. Are you tired of the same old email routine? It\'s time to take your email experience to the next level with EMail Box! Our innovative module is designed to elevate your email management, making it easier and more efficient than ever before. In the EMail Box module, you gain seamless access to your email folders, including Inbox, Drafts, Spam, Sent, Trash, and Archive, all hosted on your SMTP server. This powerful tool empowers users to not only retrieve emails but also interact with them in real-time.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"EMail Box: Seamlessly Sync Your Email Actions\",\"dedicated_theme_section_description\":\" With EMail Box, every action you take—be it starring, marking as unread, or moving emails to different folders—syncs in real-time with your SMTP server email box. Experience unparalleled control and convenience as your email management becomes effortless and perfectly harmonized with your SMTP account.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'MailBox', '2024-05-22 15:02:20', '2024-05-22 15:02:20'),
(493, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'MailBox', '2024-05-22 15:02:20', '2024-05-22 15:02:20'),
(494, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"EMail Box\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"EMail Box\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"EMail Box\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"EMail Box\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"EMail Box\"}]', 'MailBox', '2024-05-22 15:02:20', '2024-05-22 15:02:20'),
(495, 'addon_heading', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! Boost employee productivity with custom KPIs. Track employee performance, share feedback, and help them reach company targets. Depending on Hrm Module. Set benchmarks and grade your employee performance. Find top-performers and reward them for their hard work and improvement. Empower employee growth. Schedule skills training, track expenses, and watch your employees become better at their work. Boost employee productivity with custom KPIs. Track employee performance, share feedback, and help them reach company targets.Give the stars your employee on their performance.Pick key areas and skills and create a rating system to help your employees understand where they need to improve.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}},\n\n {\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\n \"dedicated_theme_section_heading\":\"Indicator Appraisal\",\n \"dedicated_theme_section_description\":\" Get a clear overview of the performance of your departments. Identify areas of improvement in real-time, and streamline processes for better performance.<\\/p>\",\n \"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}},\n\n {\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\n \"dedicated_theme_section_heading\":\"Goal Tracking System\",\n \"dedicated_theme_section_description\":\" Experience the transformative impact of transparent goal setting and tracking with Gole System`s intuitive interface. Drive your organization`s success by aligning your team`s efforts and achieving excellence together.<\\/p>\",\n \"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'Performance', '2024-05-22 15:02:32', '2024-05-22 15:02:32'),
(516, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'Performance', '2024-05-22 15:02:32', '2024-05-22 15:02:32'),
(517, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Performance\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Performance\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Performance\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Performance\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Performance\"}]', 'Performance', '2024-05-22 15:02:33', '2024-05-22 15:02:33'),
(518, 'addon_heading', 'Why choose dedicated modulesfor Your Business?', 'Performance', '2024-05-22 15:02:33', '2024-05-22 15:02:33'),
(519, 'addon_description', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! Speed up your hiring process. Use built-in hiring features to create and manage new job openings and fill your open positions faster.Depending on Hrm Module. Collect and manage applications from start to finish. Easily compare candidates and pick the best one for the job. Job Post, Job application, Interview Scheduling, Custom Interview Questions, Job Onboarding, Unique link for applying for a job<\\/p>\",\n \"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":\"Speed up your hiring process\",\"description\":\"Speed up your hiring process. Use built-in hiring features to create and manage new job openings and fill your open positions faster.\"},\n \"2\":{\"title\":\"Candidate pipeline\",\"description\":\"Collect and manage applications from start to finish. Easily compare candidates and pick the best one for the job.Create a candidate pipeline. Get a clear view of all the potential candidates and the recruitment stagesthey’re in.\"},\n \"3\":{\"title\":\"Schedule interviews\",\"description\":\"Schedule interviews, create interview questions and assign interviewers in just a few clicks.\"}}},\n\n {\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\n \"dedicated_theme_section_heading\":\"Job Openings Editor\",\n \"dedicated_theme_section_description\":\" Easily add new job openings. Add it to a job board, start tracking applications, and fill the position. Schedule interviews, assign interviewers, and get full control over the recruitment process. Create a pipeline to track every candidate and have a clear view of who progresses to the next stage.<\\/p>\",\n \"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'Recruitment', '2024-05-22 15:02:49', '2024-05-22 15:02:49'),
(539, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'Recruitment', '2024-05-22 15:02:49', '2024-05-22 15:02:49'),
(540, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Recruitment\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Recruitment\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Recruitment\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Recruitment\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Recruitment\"}]', 'Recruitment', '2024-05-22 15:02:49', '2024-05-22 15:02:49'),
(541, 'addon_heading', 'Why choose dedicated modulesfor Your Business?', 'Recruitment', '2024-05-22 15:02:49', '2024-05-22 15:02:49'),
(542, 'addon_description', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! A spreadsheet is a powerful tool that simplifies data management, enabling you to effortlessly create, organize, and analyze information. From basic calculations to automated data analysis, spreadsheets streamline a wide range of everyday tasks. Spreadsheets are versatile digital tools for efficiently organizing, analyzing, and visualizing data in a grid format, ideal for calculations, data management, and chart creation. You can create subfolders within folders and share them with users. Also associate various modules like projects, leads, deals, contracts, etc., with these folders to organize related data. Additionally, you can share the folder directly within these modules for easy access, streamlining data management and collaboration.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"Some Benefits Of Using Spreadsheet\",\"dedicated_theme_section_description\":\" To use spreadsheet content , you can manipulate, analyze, and visualize the data as needed. Spreadsheets are powerful tools for tasks such as financial analysis, data tracking, and reporting, providing a structured and organized way to work with data.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'Spreadsheet', '2024-05-22 15:02:58', '2024-05-22 15:02:58'),
(562, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'Spreadsheet', '2024-05-22 15:02:58', '2024-05-22 15:02:58'),
(563, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Spreadsheet\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Spreadsheet\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Spreadsheet\"}]', 'Spreadsheet', '2024-05-22 15:02:58', '2024-05-22 15:02:58'),
(564, 'addon_heading', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! Your clients are happier and more likely to trust you if you answer their queries fast. Support Ticket makes it super easy for your clients to create tickets, and allows you to resolve them quickly and easily. Support Ticket is the ONLY ticket management tool that makes it easy for you to manage support tickets smoothly. You and your team can access your clients’ tickets, respond to them, and resolve them - in a few clicks. Keep track of all your tickets and agents with ease. support ticket centralized dashboard puts all clients tickets, as well as all your agents in one place. This way, it’ll be easy to ensure that queries are being addressed at the right time.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":\"Create a fast and simple ticket system for your clients\",\"description\":\"Make it super easy for your clients to create tickets. With TicketGo SaaS, your clients can open tickets in seconds. They also receive instant responses from your agents - so they can rest, assured that help is on the way.\"},\"2\":{\"title\":\"Manage all customer support tickets from a central dashboard.\",\"description\":\"Attend to your customers’ queries in record time, and gain their trust. With TicketGo SaaS, multiple admins from your team can access and manage tickets.\"},\"3\":{\"title\":\"Create a quick and easy ticket generation process\",\"description\":\"Support Ticket makes creating tickets fun and simple for your clients. Your clients can select their query from a list of FAQs, fill the simplified form, attach files, submit, and receive a unique ticket ID - In a matter of seconds!\"}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"Organize & Manage Your Support Ticket System\",\"dedicated_theme_section_description\":\" Get easy access to open and closed ticket statistics. A visual presentation of categories and a monthly generated ticket chart are presented.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":\"Organize, manage, and control all support tickets\",\"description\":\"Manage and control your entire support ticket system without lifting a finger. Create ticket categories, organize tickets, respond to them, and edit their status. Add multiple admins and agents, assign customer requests to them - and do so much more!\"},\"2\":{\"title\":\"Keep track of everything in one place\",\"description\":\"View all your tickets and agents at a glance. Access the statistics of all your tickets and agents. View a monthly support ticket chart, get a graphical presentation of all ticket categories, and more! - in just one dashboard.\"},\"3\":{\"title\":\"Knowledge Base Module\",\"description\":\"The Frequently Asked Questions are always convenient no matter what. What about the feature which adds more benefit to that? Here, this Knowledge Base Module is helping you with the same. You can update the “Knowledgebase Category” according to your requirements and familiarity, and you can give a thorough description under the particular title.\"}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"Communicate with your customers seamlessly\",\"dedicated_theme_section_description\":\" The custom ticket form has made the process of questioning easy and reliable. Once you submit the ticket, a unique link has been generated for you for further communication which makes the whole process smooth.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"Make it easy for clients to follow up on their tickets\",\"dedicated_theme_section_description\":\" Add new tickets as and when required. Get a detailed list of all the generated tickets with their respective ticket IDs, categories, subject, status, and essential information. Edit them by adding a new response or changing the status with a simple click.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'SupportTicket', '2024-05-22 15:03:14', '2024-05-22 15:03:14'),
(585, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'SupportTicket', '2024-05-22 15:03:14', '2024-05-22 15:03:14'),
(586, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"}]', 'SupportTicket', '2024-05-22 15:03:15', '2024-05-22 15:03:15'),
(587, 'addon_heading', 'Why choose dedicated modulesfor Your Business?', 'SupportTicket', '2024-05-22 15:03:15', '2024-05-22 15:03:15'),
(588, 'addon_description', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! Time recording is a crucial task in company operations which serves as a base for planning works according to the agenda. When you initiate a new project, it is very important to have a precise idea about the distribution of time for the tasks included in the project. During the course of the project, recording the time spent on each task will help you to examine the progress of that project. Create a timesheet by assigning Projects, Tasks, and Users. Assign a starting and ending date as well as a time. This allows you to manage your project most efficiently. Generate timesheets and keep an eye on how long your employees take to complete their tasks. Easily track time on all the tasks that you complete - and allow your employees to do the same.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"What is the use of Timesheet?\",\"dedicated_theme_section_description\":\" A timesheet is a data table which an employer can use to track the time a particular employee has worked during a certain period. Businesses use timesheets to record time spent on tasks, projects, or clients.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'Timesheet', '2024-05-22 15:03:22', '2024-05-22 15:03:22'),
(608, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'Timesheet', '2024-05-22 15:03:22', '2024-05-22 15:03:22'),
(609, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Timesheet\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Timesheet\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Timesheet\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Timesheet\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Timesheet\"}]', 'Timesheet', '2024-05-22 15:03:22', '2024-05-22 15:03:22'),
(610, 'addon_heading', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! Empower employee growth. Schedule skills training, track expenses and watch your employees become better at their work.Depending on HRM Module. A training module is an instructional guide primarily used for teaching and learning step-by-step procedures. Training modules also can be used to present more factual information provide Employee. Employee training is quintessential in modern organizations. You can keep a tab on training activities by assigning a cost, duration, training, and training mode for each employee. Keep the list of your trainers handy through the easy listing.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"Training for Employees\",\"dedicated_theme_section_description\":\" Manage all aspects of your HR with a simple interface. Get instant access to key information about each employee - from attendance history to training and performance.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'Training', '2024-05-22 15:03:33', '2024-05-22 15:03:33'),
(631, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'Training', '2024-05-22 15:03:33', '2024-05-22 15:03:33'),
(632, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Training\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Training\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Training\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Training\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Training\"}]', 'Training', '2024-05-22 15:03:33', '2024-05-22 15:03:33'),
(633, 'addon_heading', 'Why choose dedicated modulesfor Your Business?', 'Training', '2024-05-22 15:03:33', '2024-05-22 15:03:33'),
(634, 'addon_description', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! Eliminate the need to use multiple platforms for virtual meetings. Easily schedule Zoom meetings and sync meeting details and attendees with your calendar - For a smooth conferencing experience. Virtual meetings are no new to us. The Zoom Integration provides a platform where you can create a zoom meeting after giving inputs of asked details like; Client, User(s), Meeting Time, and Duration, and it generates a link through which people can join the meeting. You can create, View, Start, and Delete meetings with ease. Zoom is a communications platform that allows users to connect with video, audio, phone, and chat. Using Zoom requires an internet connection and a supported device. Most new users will want to start by creating an account and downloading the Zoom Client for Meetings.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null},\"2\":{\"title\":\"null\",\"description\":null},\"3\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"What is the use of zoom meeting?\",\"dedicated_theme_section_description\":\" Zoom is a communications platform that allows users to connect with video, audio, phone, and chat. Using Zoom requires an internet connection and a supported device. Most new users will want to start by creating an account and downloading the Zoom Client for Meetings.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null},\"2\":{\"title\":null,\"description\":null},\"3\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'ZoomMeeting', '2024-05-22 15:03:51', '2024-05-22 15:03:51'),
(654, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'ZoomMeeting', '2024-05-22 15:03:51', '2024-05-22 15:03:51'),
(655, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Project\"}]', 'ZoomMeeting', '2024-05-22 15:03:51', '2024-05-22 15:03:51'),
(656, 'addon_heading', 'Why choose dedicated modulesfor Your Business?', 'ZoomMeeting', '2024-05-22 15:03:51', '2024-05-22 15:03:51'),
(657, 'addon_description', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! Workdo-Dash seamlessly integrates the WhatsApp API. This integration allows users to send WhatsApp messages triggered by specific events within the application. In the settings section, users have the ability to customize and manage event notifications by toggling them on or off as per their preferences. This feature enhances user engagement and facilitates efficient communication through WhatsApp messaging within the Workdo-Dash platform. Whatsapp channels are a wonderful tool, especially if you have a digital venture. Whatsapp is known for its end-to-end encryption, to the point that many specialists recommend it when talking about sensitive topics.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}},{\"dedicated_theme_section_image\":\"\",\"dedicated_theme_section_heading\":\"Settings Page for WhatsApp API\",\"dedicated_theme_section_description\":\" Enhance your Workdo-Dash experience with our customizable WhatsApp event notifications feature. Tailor your alerts by toggling events on and off, empowering users to stay connected and informed through seamless WhatsApp integration. Easily configure credentials for the WhatsApp API and manage event preferences within the settings section, ensuring a personalized and efficient communication workflow within your application.<\\/p>\",\"dedicated_theme_section_cards\":{\"1\":{\"title\":null,\"description\":null}}}]', 'WhatsAppAPI', '2024-06-15 07:57:50', '2024-06-15 07:57:50'),
(677, 'dedicated_theme_sections_heading', '', 'WhatsAppAPI', '2024-06-15 07:57:50', '2024-06-15 07:57:50'),
(678, 'screenshots', '[{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Whatsapp\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Whatsapp\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Whatsapp\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Whatsapp\"},{\"screenshots\":\"\",\"screenshots_heading\":\"Whatsapp\"}]', 'WhatsAppAPI', '2024-06-15 07:57:51', '2024-06-15 07:57:51'),
(679, 'addon_heading', ' With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. With Dash, you can conveniently manage all your business functions from a single location. Access over Premium Add-ons for Accounting, HR, Payments, Leads, Communication, Management, and more, all in one place! التاريخ: {date} إلى من يهمه الأمر هذه الشهادة مخصصة للمطالبة بشهادة عدم ممانعة (NoC) للسيدة / السيد {employee_name} إذا انضمت إلى أي مؤسسة أخرى وقدمت خدماتها / خدماتها. يتم إبلاغه لأنه قام بتصفية جميع أرصدته واستلام أمانه من شركة {app_name}. نتمنى لها / لها التوفيق في المستقبل. بإخلاص، {employee_name} {designation} التوقيع {app_name} Dato: {date} Til hvem det måtte vedrøre Dette certifikat er for at gøre krav på et No Objection Certificate (NoC) for Ms. / Mr. {employee_name}, hvis hun/han tilslutter sig og leverer sine tjenester til enhver anden organisation. Det informeres, da hun/han har udlignet alle sine saldi og modtaget sin sikkerhed fra {app_name}-virksomheden. Vi ønsker hende/ham held og lykke i fremtiden. Med venlig hilsen {employee_name} {designation} Underskrift {app_name} Datum {date} Wen auch immer es betrifft Dieses Zertifikat soll ein Unbedenklichkeitszertifikat (NoC) für Frau / Herrn {employee_name} beanspruchen, wenn sie/er einer anderen Organisation beitritt und ihre/seine Dienste anbietet. Sie wird informiert, da sie/er alle ihre/seine Guthaben ausgeglichen und ihre/seine Sicherheit von der Firma {app_name} erhalten hat. Wir wünschen ihr/ihm viel Glück für die Zukunft. Aufrichtig, {employee_name} {designation} Unterschrift {app_name} No Objection Certificate Date: {date} To Whomsoever It May Concern This certificate is to claim a No Objection Certificate (NoC) for Ms. / Mr. {employee_name} if she/he joins and provides her/his services to any other organization. It is informed as she/he has cleared all her/his balances and received her/his security from {app_name} Company. We wish her/him good luck in the future. Sincerely, {employee_name} {designation} Signature {app_name} Fecha: {date} A quien corresponda Este certificado es para reclamar un Certificado de No Objeción (NoC) para la Sra. / Sr. {employee_name} si ella / él se une y brinda sus servicios a cualquier otra organización. Se informa que él/ella ha liquidado todos sus saldos y recibido su seguridad de {app_name} Company. Le deseamos buena suerte en el futuro. Sinceramente, {employee_name} {designation} Firma {app_name} Date : {date} À toute personne concernée Ce certificat sert à réclamer un certificat de non-objection (NoC) pour Mme / M. {employee_name} sil rejoint et fournit ses services à toute autre organisation. Il est informé quil a soldé tous ses soldes et reçu sa garantie de la part de la société {app_name}. Nous lui souhaitons bonne chance pour lavenir. Sincèrement, {employee_name} {designation} Signature {app_name} Tanggal: {date} Kepada Siapa Pun Yang Memprihatinkan Sertifikat ini untuk mengklaim No Objection Certificate (NoC) untuk Ibu / Bapak {employee_name} jika dia bergabung dan memberikan layanannya ke organisasi lain mana pun. Diberitahukan karena dia telah melunasi semua saldonya dan menerima jaminannya dari Perusahaan {app_name}. Kami berharap dia sukses di masa depan. Sungguh-sungguh, {employee_name} {designation} Tanda tangan {app_name} Data: {date} A chi può interessare Questo certificato serve a richiedere un certificato di non obiezione (NoC) per la signora / il signor {employee_name} se si unisce e fornisce i suoi servizi a qualsiasi altra organizzazione. Viene informato in quanto ha liquidato tutti i suoi saldi e ricevuto la sua sicurezza dalla società {app_name}. Le auguriamo buona fortuna per il futuro. Cordiali saluti, {employee_name} {designation} Firma {app_name} 日付: {date} 関係者各位 この証明書は、Ms. / Mr. {employee_name} が他の組織に参加してサービスを提供する場合に、異議なし証明書 (NoC) を請求するためのものです。彼女/彼/彼がすべての残高を清算し、{app_name} 会社から彼女/彼のセキュリティを受け取ったことが通知されます。 彼女/彼の今後の幸運を祈っています。 心から、 {employee_name} {designation} サイン {app_name} Datum: {date} Aan wie het ook aangaat Dit certificaat is bedoeld om aanspraak te maken op een Geen Bezwaarcertificaat (NoC) voor mevrouw/dhr. {employee_name} als zij/hij lid wordt en haar/zijn diensten verleent aan een andere organisatie. Het wordt geïnformeerd als zij/hij al haar/zijn saldos heeft gewist en haar/zijn zekerheid heeft ontvangen van {app_name} Company. We wensen haar/hem veel succes in de toekomst. Eerlijk, {employee_name} {designation} Handtekening {app_name} Data: {date} Do kogo to może dotyczyć Ten certyfikat służy do ubiegania się o Certyfikat No Objection Certificate (NoC) dla Pani/Pana {employee_name}, jeśli ona/ona dołącza i świadczy swoje usługi na rzecz jakiejkolwiek innej organizacji. Jest o tym informowany, ponieważ wyczyścił wszystkie swoje salda i otrzymał swoje zabezpieczenie od firmy {app_name}. Życzymy jej/jej powodzenia w przyszłości. Z poważaniem, {employee_name} {designation} Podpis {app_name} Data: {date} A quem interessar Este certificado é para reivindicar um Certificado de Não Objeção (NoC) para a Sra. / Sr. {employee_name} se ela ingressar e fornecer seus serviços a qualquer outra organização. É informado que ela cancelou todos os seus saldos e recebeu sua garantia da empresa {app_name}. Desejamos-lhe boa sorte no futuro. Sinceramente, {employee_name} {designation} Assinatura {app_name} Дата: {date} Кого бы это ни касалось Этот сертификат предназначен для получения Сертификата об отсутствии возражений (NoC) для г-жи / г-на {employee_name}, если она / он присоединяется и предоставляет свои услуги любой другой организации. Сообщается, что она/он очистила все свои балансы и получила свою безопасность от компании {app_name}. Мы желаем ей/ему удачи в будущем. Искренне, {employee_name} {designation} Подпись {app_name} التاريخ: {date} إلى من يهمه الأمر هذه الشهادة مخصصة للمطالبة بشهادة عدم ممانعة (NoC) للسيدة / السيد {employee_name} إذا انضمت إلى أي مؤسسة أخرى وقدمت خدماتها / خدماتها. يتم إبلاغه لأنه قام بتصفية جميع أرصدته واستلام أمانه من شركة {app_name}. نتمنى لها / لها التوفيق في المستقبل. بإخلاص، {employee_name} {designation} التوقيع {app_name} Dato: {date} Til hvem det måtte vedrøre Dette certifikat er for at gøre krav på et No Objection Certificate (NoC) for Ms. / Mr. {employee_name}, hvis hun/han tilslutter sig og leverer sine tjenester til enhver anden organisation. Det informeres, da hun/han har udlignet alle sine saldi og modtaget sin sikkerhed fra {app_name}-virksomheden. Vi ønsker hende/ham held og lykke i fremtiden. Med venlig hilsen {employee_name} {designation} Underskrift {app_name} Datum {date} Wen auch immer es betrifft Dieses Zertifikat soll ein Unbedenklichkeitszertifikat (NoC) für Frau / Herrn {employee_name} beanspruchen, wenn sie/er einer anderen Organisation beitritt und ihre/seine Dienste anbietet. Sie wird informiert, da sie/er alle ihre/seine Guthaben ausgeglichen und ihre/seine Sicherheit von der Firma {app_name} erhalten hat. Wir wünschen ihr/ihm viel Glück für die Zukunft. Aufrichtig, {employee_name} {designation} Unterschrift {app_name} No Objection Certificate Date: {date} To Whomsoever It May Concern This certificate is to claim a No Objection Certificate (NoC) for Ms. / Mr. {employee_name} if she/he joins and provides her/his services to any other organization. It is informed as she/he has cleared all her/his balances and received her/his security from {app_name} Company. We wish her/him good luck in the future. Sincerely, {employee_name} {designation} Signature {app_name} Fecha: {date} A quien corresponda Este certificado es para reclamar un Certificado de No Objeción (NoC) para la Sra. / Sr. {employee_name} si ella / él se une y brinda sus servicios a cualquier otra organización. Se informa que él/ella ha liquidado todos sus saldos y recibido su seguridad de {app_name} Company. Le deseamos buena suerte en el futuro. Sinceramente, {employee_name} {designation} Firma {app_name} Date : {date} À toute personne concernée Ce certificat sert à réclamer un certificat de non-objection (NoC) pour Mme / M. {employee_name} sil rejoint et fournit ses services à toute autre organisation. Il est informé quil a soldé tous ses soldes et reçu sa garantie de la part de la société {app_name}. Nous lui souhaitons bonne chance pour lavenir. Sincèrement, {employee_name} {designation} Signature {app_name} Tanggal: {date} Kepada Siapa Pun Yang Memprihatinkan Sertifikat ini untuk mengklaim No Objection Certificate (NoC) untuk Ibu / Bapak {employee_name} jika dia bergabung dan memberikan layanannya ke organisasi lain mana pun. Diberitahukan karena dia telah melunasi semua saldonya dan menerima jaminannya dari Perusahaan {app_name}. Kami berharap dia sukses di masa depan. Sungguh-sungguh, {employee_name} {designation} Tanda tangan {app_name} Data: {date} A chi può interessare Questo certificato serve a richiedere un certificato di non obiezione (NoC) per la signora / il signor {employee_name} se si unisce e fornisce i suoi servizi a qualsiasi altra organizzazione. Viene informato in quanto ha liquidato tutti i suoi saldi e ricevuto la sua sicurezza dalla società {app_name}. Le auguriamo buona fortuna per il futuro. Cordiali saluti, {employee_name} {designation} Firma {app_name} 日付: {date} 関係者各位 この証明書は、Ms. / Mr. {employee_name} が他の組織に参加してサービスを提供する場合に、異議なし証明書 (NoC) を請求するためのものです。彼女/彼/彼がすべての残高を清算し、{app_name} 会社から彼女/彼のセキュリティを受け取ったことが通知されます。 彼女/彼の今後の幸運を祈っています。 心から、 {employee_name} {designation} サイン {app_name} Datum: {date} Aan wie het ook aangaat Dit certificaat is bedoeld om aanspraak te maken op een Geen Bezwaarcertificaat (NoC) voor mevrouw/dhr. {employee_name} als zij/hij lid wordt en haar/zijn diensten verleent aan een andere organisatie. Het wordt geïnformeerd als zij/hij al haar/zijn saldos heeft gewist en haar/zijn zekerheid heeft ontvangen van {app_name} Company. We wensen haar/hem veel succes in de toekomst. Eerlijk, {employee_name} {designation} Handtekening {app_name} Data: {date} Do kogo to może dotyczyć Ten certyfikat służy do ubiegania się o Certyfikat No Objection Certificate (NoC) dla Pani/Pana {employee_name}, jeśli ona/ona dołącza i świadczy swoje usługi na rzecz jakiejkolwiek innej organizacji. Jest o tym informowany, ponieważ wyczyścił wszystkie swoje salda i otrzymał swoje zabezpieczenie od firmy {app_name}. Życzymy jej/jej powodzenia w przyszłości. Z poważaniem, {employee_name} {designation} Podpis {app_name} Data: {date} A quem interessar Este certificado é para reivindicar um Certificado de Não Objeção (NoC) para a Sra. / Sr. {employee_name} se ela ingressar e fornecer seus serviços a qualquer outra organização. É informado que ela cancelou todos os seus saldos e recebeu sua garantia da empresa {app_name}. Desejamos-lhe boa sorte no futuro. Sinceramente, {employee_name} {designation} Assinatura {app_name} Дата: {date} Кого бы это ни касалось Этот сертификат предназначен для получения Сертификата об отсутствии возражений (NoC) для г-жи / г-на {employee_name}, если она / он присоединяется и предоставляет свои услуги любой другой организации. Сообщается, что она/он очистила все свои балансы и получила свою безопасность от компании {app_name}. Мы желаем ей/ему удачи в будущем. Искренне, {employee_name} {designation} Подпись {app_name} التاريخ: {date} إلى من يهمه الأمر هذه الشهادة مخصصة للمطالبة بشهادة عدم ممانعة (NoC) للسيدة / السيد {employee_name} إذا انضمت إلى أي مؤسسة أخرى وقدمت خدماتها / خدماتها. يتم إبلاغه لأنه قام بتصفية جميع أرصدته واستلام أمانه من شركة {app_name}. نتمنى لها / لها التوفيق في المستقبل. بإخلاص، {employee_name} {designation} التوقيع {app_name} Dato: {date} Til hvem det måtte vedrøre Dette certifikat er for at gøre krav på et No Objection Certificate (NoC) for Ms. / Mr. {employee_name}, hvis hun/han tilslutter sig og leverer sine tjenester til enhver anden organisation. Det informeres, da hun/han har udlignet alle sine saldi og modtaget sin sikkerhed fra {app_name}-virksomheden. Vi ønsker hende/ham held og lykke i fremtiden. Med venlig hilsen {employee_name} {designation} Underskrift {app_name} Datum {date} Wen auch immer es betrifft Dieses Zertifikat soll ein Unbedenklichkeitszertifikat (NoC) für Frau / Herrn {employee_name} beanspruchen, wenn sie/er einer anderen Organisation beitritt und ihre/seine Dienste anbietet. Sie wird informiert, da sie/er alle ihre/seine Guthaben ausgeglichen und ihre/seine Sicherheit von der Firma {app_name} erhalten hat. Wir wünschen ihr/ihm viel Glück für die Zukunft. Aufrichtig, {employee_name} {designation} Unterschrift {app_name} No Objection Certificate Date: {date} To Whomsoever It May Concern This certificate is to claim a No Objection Certificate (NoC) for Ms. / Mr. {employee_name} if she/he joins and provides her/his services to any other organization. It is informed as she/he has cleared all her/his balances and received her/his security from {app_name} Company. We wish her/him good luck in the future. Sincerely, {employee_name} {designation} Signature {app_name} Fecha: {date} A quien corresponda Este certificado es para reclamar un Certificado de No Objeción (NoC) para la Sra. / Sr. {employee_name} si ella / él se une y brinda sus servicios a cualquier otra organización. Se informa que él/ella ha liquidado todos sus saldos y recibido su seguridad de {app_name} Company. Le deseamos buena suerte en el futuro. Sinceramente, {employee_name} {designation} Firma {app_name} Date : {date} À toute personne concernée Ce certificat sert à réclamer un certificat de non-objection (NoC) pour Mme / M. {employee_name} sil rejoint et fournit ses services à toute autre organisation. Il est informé quil a soldé tous ses soldes et reçu sa garantie de la part de la société {app_name}. Nous lui souhaitons bonne chance pour lavenir. Sincèrement, {employee_name} {designation} Signature {app_name} Tanggal: {date} Kepada Siapa Pun Yang Memprihatinkan Sertifikat ini untuk mengklaim No Objection Certificate (NoC) untuk Ibu / Bapak {employee_name} jika dia bergabung dan memberikan layanannya ke organisasi lain mana pun. Diberitahukan karena dia telah melunasi semua saldonya dan menerima jaminannya dari Perusahaan {app_name}. Kami berharap dia sukses di masa depan. Sungguh-sungguh, {employee_name} {designation} Tanda tangan {app_name} Data: {date} A chi può interessare Questo certificato serve a richiedere un certificato di non obiezione (NoC) per la signora / il signor {employee_name} se si unisce e fornisce i suoi servizi a qualsiasi altra organizzazione. Viene informato in quanto ha liquidato tutti i suoi saldi e ricevuto la sua sicurezza dalla società {app_name}. Le auguriamo buona fortuna per il futuro. Cordiali saluti, {employee_name} {designation} Firma {app_name} 日付: {date} 関係者各位 この証明書は、Ms. / Mr. {employee_name} が他の組織に参加してサービスを提供する場合に、異議なし証明書 (NoC) を請求するためのものです。彼女/彼/彼がすべての残高を清算し、{app_name} 会社から彼女/彼のセキュリティを受け取ったことが通知されます。 彼女/彼の今後の幸運を祈っています。 心から、 {employee_name} {designation} サイン {app_name} Datum: {date} Aan wie het ook aangaat Dit certificaat is bedoeld om aanspraak te maken op een Geen Bezwaarcertificaat (NoC) voor mevrouw/dhr. {employee_name} als zij/hij lid wordt en haar/zijn diensten verleent aan een andere organisatie. Het wordt geïnformeerd als zij/hij al haar/zijn saldos heeft gewist en haar/zijn zekerheid heeft ontvangen van {app_name} Company. We wensen haar/hem veel succes in de toekomst. Eerlijk, {employee_name} {designation} Handtekening {app_name} Data: {date} Do kogo to może dotyczyć Ten certyfikat służy do ubiegania się o Certyfikat No Objection Certificate (NoC) dla Pani/Pana {employee_name}, jeśli ona/ona dołącza i świadczy swoje usługi na rzecz jakiejkolwiek innej organizacji. Jest o tym informowany, ponieważ wyczyścił wszystkie swoje salda i otrzymał swoje zabezpieczenie od firmy {app_name}. Życzymy jej/jej powodzenia w przyszłości. Z poważaniem, {employee_name} {designation} Podpis {app_name} Data: {date} A quem interessar Este certificado é para reivindicar um Certificado de Não Objeção (NoC) para a Sra. / Sr. {employee_name} se ela ingressar e fornecer seus serviços a qualquer outra organização. É informado que ela cancelou todos os seus saldos e recebeu sua garantia da empresa {app_name}. Desejamos-lhe boa sorte no futuro. Sinceramente, {employee_name} {designation} Assinatura {app_name} Дата: {date} Кого бы это ни касалось Этот сертификат предназначен для получения Сертификата об отсутствии возражений (NoC) для г-жи / г-на {employee_name}, если она / он присоединяется и предоставляет свои услуги любой другой организации. Сообщается, что она/он очистила все свои балансы и получила свою безопасность от компании {app_name}. Мы желаем ей/ему удачи в будущем. Искренне, {employee_name} {designation} Подпись {app_name} التاريخ: {date} إلى من يهمه الأمر هذه الشهادة مخصصة للمطالبة بشهادة عدم ممانعة (NoC) للسيدة / السيد {employee_name} إذا انضمت إلى أي مؤسسة أخرى وقدمت خدماتها / خدماتها. يتم إبلاغه لأنه قام بتصفية جميع أرصدته واستلام أمانه من شركة {app_name}. نتمنى لها / لها التوفيق في المستقبل. بإخلاص، {employee_name} {designation} التوقيع {app_name} Dato: {date} Til hvem det måtte vedrøre Dette certifikat er for at gøre krav på et No Objection Certificate (NoC) for Ms. / Mr. {employee_name}, hvis hun/han tilslutter sig og leverer sine tjenester til enhver anden organisation. Det informeres, da hun/han har udlignet alle sine saldi og modtaget sin sikkerhed fra {app_name}-virksomheden. Vi ønsker hende/ham held og lykke i fremtiden. Med venlig hilsen {employee_name} {designation} Underskrift {app_name} Datum {date} Wen auch immer es betrifft Dieses Zertifikat soll ein Unbedenklichkeitszertifikat (NoC) für Frau / Herrn {employee_name} beanspruchen, wenn sie/er einer anderen Organisation beitritt und ihre/seine Dienste anbietet. Sie wird informiert, da sie/er alle ihre/seine Guthaben ausgeglichen und ihre/seine Sicherheit von der Firma {app_name} erhalten hat. Wir wünschen ihr/ihm viel Glück für die Zukunft. Aufrichtig, {employee_name} {designation} Unterschrift {app_name} No Objection Certificate Date: {date} To Whomsoever It May Concern This certificate is to claim a No Objection Certificate (NoC) for Ms. / Mr. {employee_name} if she/he joins and provides her/his services to any other organization. It is informed as she/he has cleared all her/his balances and received her/his security from {app_name} Company. We wish her/him good luck in the future. Sincerely, {employee_name} {designation} Signature {app_name} Fecha: {date} A quien corresponda Este certificado es para reclamar un Certificado de No Objeción (NoC) para la Sra. / Sr. {employee_name} si ella / él se une y brinda sus servicios a cualquier otra organización. Se informa que él/ella ha liquidado todos sus saldos y recibido su seguridad de {app_name} Company. Le deseamos buena suerte en el futuro. Sinceramente, {employee_name} {designation} Firma {app_name} Date : {date} À toute personne concernée Ce certificat sert à réclamer un certificat de non-objection (NoC) pour Mme / M. {employee_name} sil rejoint et fournit ses services à toute autre organisation. Il est informé quil a soldé tous ses soldes et reçu sa garantie de la part de la société {app_name}. Nous lui souhaitons bonne chance pour lavenir. Sincèrement, {employee_name} {designation} Signature {app_name} Tanggal: {date} Kepada Siapa Pun Yang Memprihatinkan Sertifikat ini untuk mengklaim No Objection Certificate (NoC) untuk Ibu / Bapak {employee_name} jika dia bergabung dan memberikan layanannya ke organisasi lain mana pun. Diberitahukan karena dia telah melunasi semua saldonya dan menerima jaminannya dari Perusahaan {app_name}. Kami berharap dia sukses di masa depan. Sungguh-sungguh, {employee_name} {designation} Tanda tangan {app_name} Data: {date} A chi può interessare Questo certificato serve a richiedere un certificato di non obiezione (NoC) per la signora / il signor {employee_name} se si unisce e fornisce i suoi servizi a qualsiasi altra organizzazione. Viene informato in quanto ha liquidato tutti i suoi saldi e ricevuto la sua sicurezza dalla società {app_name}. Le auguriamo buona fortuna per il futuro. Cordiali saluti, {employee_name} {designation} Firma {app_name} 日付: {date} 関係者各位 この証明書は、Ms. / Mr. {employee_name} が他の組織に参加してサービスを提供する場合に、異議なし証明書 (NoC) を請求するためのものです。彼女/彼/彼がすべての残高を清算し、{app_name} 会社から彼女/彼のセキュリティを受け取ったことが通知されます。 彼女/彼の今後の幸運を祈っています。 心から、 {employee_name} {designation} サイン {app_name} Datum: {date} Aan wie het ook aangaat Dit certificaat is bedoeld om aanspraak te maken op een Geen Bezwaarcertificaat (NoC) voor mevrouw/dhr. {employee_name} als zij/hij lid wordt en haar/zijn diensten verleent aan een andere organisatie. Het wordt geïnformeerd als zij/hij al haar/zijn saldos heeft gewist en haar/zijn zekerheid heeft ontvangen van {app_name} Company. We wensen haar/hem veel succes in de toekomst. Eerlijk, {employee_name} {designation} Handtekening {app_name} Data: {date} Do kogo to może dotyczyć Ten certyfikat służy do ubiegania się o Certyfikat No Objection Certificate (NoC) dla Pani/Pana {employee_name}, jeśli ona/ona dołącza i świadczy swoje usługi na rzecz jakiejkolwiek innej organizacji. Jest o tym informowany, ponieważ wyczyścił wszystkie swoje salda i otrzymał swoje zabezpieczenie od firmy {app_name}. Życzymy jej/jej powodzenia w przyszłości. Z poważaniem, {employee_name} {designation} Podpis {app_name} Data: {date} A quem interessar Este certificado é para reivindicar um Certificado de Não Objeção (NoC) para a Sra. / Sr. {employee_name} se ela ingressar e fornecer seus serviços a qualquer outra organização. É informado que ela cancelou todos os seus saldos e recebeu sua garantia da empresa {app_name}. Desejamos-lhe boa sorte no futuro. Sinceramente, {employee_name} {designation} Assinatura {app_name} Дата: {date} Кого бы это ни касалось Этот сертификат предназначен для получения Сертификата об отсутствии возражений (NoC) для г-жи / г-на {employee_name}, если она / он присоединяется и предоставляет свои услуги любой другой организации. Сообщается, что она/он очистила все свои балансы и получила свою безопасность от компании {app_name}. Мы желаем ей/ему удачи в будущем. Искренне, {employee_name} {designation} Подпись {app_name} التاريخ: {date} إلى من يهمه الأمر هذه الشهادة مخصصة للمطالبة بشهادة عدم ممانعة (NoC) للسيدة / السيد {employee_name} إذا انضمت إلى أي مؤسسة أخرى وقدمت خدماتها / خدماتها. يتم إبلاغه لأنه قام بتصفية جميع أرصدته واستلام أمانه من شركة {app_name}. نتمنى لها / لها التوفيق في المستقبل. بإخلاص، {employee_name} {designation} التوقيع {app_name} Dato: {date} Til hvem det måtte vedrøre Dette certifikat er for at gøre krav på et No Objection Certificate (NoC) for Ms. / Mr. {employee_name}, hvis hun/han tilslutter sig og leverer sine tjenester til enhver anden organisation. Det informeres, da hun/han har udlignet alle sine saldi og modtaget sin sikkerhed fra {app_name}-virksomheden. Vi ønsker hende/ham held og lykke i fremtiden. Med venlig hilsen {employee_name} {designation} Underskrift {app_name} Datum {date} Wen auch immer es betrifft Dieses Zertifikat soll ein Unbedenklichkeitszertifikat (NoC) für Frau / Herrn {employee_name} beanspruchen, wenn sie/er einer anderen Organisation beitritt und ihre/seine Dienste anbietet. Sie wird informiert, da sie/er alle ihre/seine Guthaben ausgeglichen und ihre/seine Sicherheit von der Firma {app_name} erhalten hat. Wir wünschen ihr/ihm viel Glück für die Zukunft. Aufrichtig, {employee_name} {designation} Unterschrift {app_name} No Objection Certificate Date: {date} To Whomsoever It May Concern This certificate is to claim a No Objection Certificate (NoC) for Ms. / Mr. {employee_name} if she/he joins and provides her/his services to any other organization. It is informed as she/he has cleared all her/his balances and received her/his security from {app_name} Company. We wish her/him good luck in the future. Sincerely, {employee_name} {designation} Signature {app_name} Fecha: {date} A quien corresponda Este certificado es para reclamar un Certificado de No Objeción (NoC) para la Sra. / Sr. {employee_name} si ella / él se une y brinda sus servicios a cualquier otra organización. Se informa que él/ella ha liquidado todos sus saldos y recibido su seguridad de {app_name} Company. Le deseamos buena suerte en el futuro. Sinceramente, {employee_name} {designation} Firma {app_name} Date : {date} À toute personne concernée Ce certificat sert à réclamer un certificat de non-objection (NoC) pour Mme / M. {employee_name} sil rejoint et fournit ses services à toute autre organisation. Il est informé quil a soldé tous ses soldes et reçu sa garantie de la part de la société {app_name}. Nous lui souhaitons bonne chance pour lavenir. Sincèrement, {employee_name} {designation} Signature {app_name} Tanggal: {date} Kepada Siapa Pun Yang Memprihatinkan Sertifikat ini untuk mengklaim No Objection Certificate (NoC) untuk Ibu / Bapak {employee_name} jika dia bergabung dan memberikan layanannya ke organisasi lain mana pun. Diberitahukan karena dia telah melunasi semua saldonya dan menerima jaminannya dari Perusahaan {app_name}. Kami berharap dia sukses di masa depan. Sungguh-sungguh, {employee_name} {designation} Tanda tangan {app_name} Data: {date} A chi può interessare Questo certificato serve a richiedere un certificato di non obiezione (NoC) per la signora / il signor {employee_name} se si unisce e fornisce i suoi servizi a qualsiasi altra organizzazione. Viene informato in quanto ha liquidato tutti i suoi saldi e ricevuto la sua sicurezza dalla società {app_name}. Le auguriamo buona fortuna per il futuro. Cordiali saluti, {employee_name} {designation} Firma {app_name} 日付: {date} 関係者各位 この証明書は、Ms. / Mr. {employee_name} が他の組織に参加してサービスを提供する場合に、異議なし証明書 (NoC) を請求するためのものです。彼女/彼/彼がすべての残高を清算し、{app_name} 会社から彼女/彼のセキュリティを受け取ったことが通知されます。 彼女/彼の今後の幸運を祈っています。 心から、 {employee_name} {designation} サイン {app_name} Datum: {date} Aan wie het ook aangaat Dit certificaat is bedoeld om aanspraak te maken op een Geen Bezwaarcertificaat (NoC) voor mevrouw/dhr. {employee_name} als zij/hij lid wordt en haar/zijn diensten verleent aan een andere organisatie. Het wordt geïnformeerd als zij/hij al haar/zijn saldos heeft gewist en haar/zijn zekerheid heeft ontvangen van {app_name} Company. We wensen haar/hem veel succes in de toekomst. Eerlijk, {employee_name} {designation} Handtekening {app_name} Data: {date} Do kogo to może dotyczyć Ten certyfikat służy do ubiegania się o Certyfikat No Objection Certificate (NoC) dla Pani/Pana {employee_name}, jeśli ona/ona dołącza i świadczy swoje usługi na rzecz jakiejkolwiek innej organizacji. Jest o tym informowany, ponieważ wyczyścił wszystkie swoje salda i otrzymał swoje zabezpieczenie od firmy {app_name}. Życzymy jej/jej powodzenia w przyszłości. Z poważaniem, {employee_name} {designation} Podpis {app_name} Data: {date} A quem interessar Este certificado é para reivindicar um Certificado de Não Objeção (NoC) para a Sra. / Sr. {employee_name} se ela ingressar e fornecer seus serviços a qualquer outra organização. É informado que ela cancelou todos os seus saldos e recebeu sua garantia da empresa {app_name}. Desejamos-lhe boa sorte no futuro. Sinceramente, {employee_name} {designation} Assinatura {app_name} Дата: {date} Кого бы это ни касалось Этот сертификат предназначен для получения Сертификата об отсутствии возражений (NoC) для г-жи / г-на {employee_name}, если она / он присоединяется и предоставляет свои услуги любой другой организации. Сообщается, что она/он очистила все свои балансы и получила свою безопасность от компании {app_name}. Мы желаем ей/ему удачи в будущем. Искренне, {employee_name} {designation} Подпись {app_name} التاريخ: {date} إلى من يهمه الأمر هذه الشهادة مخصصة للمطالبة بشهادة عدم ممانعة (NoC) للسيدة / السيد {employee_name} إذا انضمت إلى أي مؤسسة أخرى وقدمت خدماتها / خدماتها. يتم إبلاغه لأنه قام بتصفية جميع أرصدته واستلام أمانه من شركة {app_name}. نتمنى لها / لها التوفيق في المستقبل. بإخلاص، {employee_name} {designation} التوقيع {app_name} Dato: {date} Til hvem det måtte vedrøre Dette certifikat er for at gøre krav på et No Objection Certificate (NoC) for Ms. / Mr. {employee_name}, hvis hun/han tilslutter sig og leverer sine tjenester til enhver anden organisation. Det informeres, da hun/han har udlignet alle sine saldi og modtaget sin sikkerhed fra {app_name}-virksomheden. Vi ønsker hende/ham held og lykke i fremtiden. Med venlig hilsen {employee_name} {designation} Underskrift {app_name} Datum {date} Wen auch immer es betrifft Dieses Zertifikat soll ein Unbedenklichkeitszertifikat (NoC) für Frau / Herrn {employee_name} beanspruchen, wenn sie/er einer anderen Organisation beitritt und ihre/seine Dienste anbietet. Sie wird informiert, da sie/er alle ihre/seine Guthaben ausgeglichen und ihre/seine Sicherheit von der Firma {app_name} erhalten hat. Wir wünschen ihr/ihm viel Glück für die Zukunft. Aufrichtig, {employee_name} {designation} Unterschrift {app_name} No Objection Certificate Date: {date} To Whomsoever It May Concern This certificate is to claim a No Objection Certificate (NoC) for Ms. / Mr. {employee_name} if she/he joins and provides her/his services to any other organization. It is informed as she/he has cleared all her/his balances and received her/his security from {app_name} Company. We wish her/him good luck in the future. Sincerely, {employee_name} {designation} Signature {app_name} Fecha: {date} A quien corresponda Este certificado es para reclamar un Certificado de No Objeción (NoC) para la Sra. / Sr. {employee_name} si ella / él se une y brinda sus servicios a cualquier otra organización. Se informa que él/ella ha liquidado todos sus saldos y recibido su seguridad de {app_name} Company. Le deseamos buena suerte en el futuro. Sinceramente, {employee_name} {designation} Firma {app_name} Date : {date} À toute personne concernée Ce certificat sert à réclamer un certificat de non-objection (NoC) pour Mme / M. {employee_name} sil rejoint et fournit ses services à toute autre organisation. Il est informé quil a soldé tous ses soldes et reçu sa garantie de la part de la société {app_name}. Nous lui souhaitons bonne chance pour lavenir. Sincèrement, {employee_name} {designation} Signature {app_name} Tanggal: {date} Kepada Siapa Pun Yang Memprihatinkan Sertifikat ini untuk mengklaim No Objection Certificate (NoC) untuk Ibu / Bapak {employee_name} jika dia bergabung dan memberikan layanannya ke organisasi lain mana pun. Diberitahukan karena dia telah melunasi semua saldonya dan menerima jaminannya dari Perusahaan {app_name}. Kami berharap dia sukses di masa depan. Sungguh-sungguh, {employee_name} {designation} Tanda tangan {app_name} Data: {date} A chi può interessare Questo certificato serve a richiedere un certificato di non obiezione (NoC) per la signora / il signor {employee_name} se si unisce e fornisce i suoi servizi a qualsiasi altra organizzazione. Viene informato in quanto ha liquidato tutti i suoi saldi e ricevuto la sua sicurezza dalla società {app_name}. Le auguriamo buona fortuna per il futuro. Cordiali saluti, {employee_name} {designation} Firma {app_name} 日付: {date} 関係者各位 この証明書は、Ms. / Mr. {employee_name} が他の組織に参加してサービスを提供する場合に、異議なし証明書 (NoC) を請求するためのものです。彼女/彼/彼がすべての残高を清算し、{app_name} 会社から彼女/彼のセキュリティを受け取ったことが通知されます。 彼女/彼の今後の幸運を祈っています。 心から、 {employee_name} {designation} サイン {app_name} Datum: {date} Aan wie het ook aangaat Dit certificaat is bedoeld om aanspraak te maken op een Geen Bezwaarcertificaat (NoC) voor mevrouw/dhr. {employee_name} als zij/hij lid wordt en haar/zijn diensten verleent aan een andere organisatie. Het wordt geïnformeerd als zij/hij al haar/zijn saldos heeft gewist en haar/zijn zekerheid heeft ontvangen van {app_name} Company. We wensen haar/hem veel succes in de toekomst. Eerlijk, {employee_name} {designation} Handtekening {app_name} Data: {date} Do kogo to może dotyczyć Ten certyfikat służy do ubiegania się o Certyfikat No Objection Certificate (NoC) dla Pani/Pana {employee_name}, jeśli ona/ona dołącza i świadczy swoje usługi na rzecz jakiejkolwiek innej organizacji. Jest o tym informowany, ponieważ wyczyścił wszystkie swoje salda i otrzymał swoje zabezpieczenie od firmy {app_name}. Życzymy jej/jej powodzenia w przyszłości. Z poważaniem, {employee_name} {designation} Podpis {app_name} Data: {date} A quem interessar Este certificado é para reivindicar um Certificado de Não Objeção (NoC) para a Sra. / Sr. {employee_name} se ela ingressar e fornecer seus serviços a qualquer outra organização. É informado que ela cancelou todos os seus saldos e recebeu sua garantia da empresa {app_name}. Desejamos-lhe boa sorte no futuro. Sinceramente, {employee_name} {designation} Assinatura {app_name} Дата: {date} Кого бы это ни касалось Этот сертификат предназначен для получения Сертификата об отсутствии возражений (NoC) для г-жи / г-на {employee_name}, если она / он присоединяется и предоставляет свои услуги любой другой организации. Сообщается, что она/он очистила все свои балансы и получила свою безопасность от компании {app_name}. Мы желаем ей/ему удачи в будущем. Искренне, {employee_name} {designation} Подпись {app_name} التاريخ: {date} إلى من يهمه الأمر هذه الشهادة مخصصة للمطالبة بشهادة عدم ممانعة (NoC) للسيدة / السيد {employee_name} إذا انضمت إلى أي مؤسسة أخرى وقدمت خدماتها / خدماتها. يتم إبلاغه لأنه قام بتصفية جميع أرصدته واستلام أمانه من شركة {app_name}. نتمنى لها / لها التوفيق في المستقبل. بإخلاص، {employee_name} {designation} التوقيع {app_name} Dato: {date} Til hvem det måtte vedrøre Dette certifikat er for at gøre krav på et No Objection Certificate (NoC) for Ms. / Mr. {employee_name}, hvis hun/han tilslutter sig og leverer sine tjenester til enhver anden organisation. Det informeres, da hun/han har udlignet alle sine saldi og modtaget sin sikkerhed fra {app_name}-virksomheden. Vi ønsker hende/ham held og lykke i fremtiden. Med venlig hilsen {employee_name} {designation} Underskrift {app_name} Datum {date} Wen auch immer es betrifft Dieses Zertifikat soll ein Unbedenklichkeitszertifikat (NoC) für Frau / Herrn {employee_name} beanspruchen, wenn sie/er einer anderen Organisation beitritt und ihre/seine Dienste anbietet. Sie wird informiert, da sie/er alle ihre/seine Guthaben ausgeglichen und ihre/seine Sicherheit von der Firma {app_name} erhalten hat. Wir wünschen ihr/ihm viel Glück für die Zukunft. Aufrichtig, {employee_name} {designation} Unterschrift {app_name} No Objection Certificate Date: {date} To Whomsoever It May Concern This certificate is to claim a No Objection Certificate (NoC) for Ms. / Mr. {employee_name} if she/he joins and provides her/his services to any other organization. It is informed as she/he has cleared all her/his balances and received her/his security from {app_name} Company. We wish her/him good luck in the future. Sincerely, {employee_name} {designation} Signature {app_name} Fecha: {date} A quien corresponda Este certificado es para reclamar un Certificado de No Objeción (NoC) para la Sra. / Sr. {employee_name} si ella / él se une y brinda sus servicios a cualquier otra organización. Se informa que él/ella ha liquidado todos sus saldos y recibido su seguridad de {app_name} Company. Le deseamos buena suerte en el futuro. Sinceramente, {employee_name} {designation} Firma {app_name} Date : {date} À toute personne concernée Ce certificat sert à réclamer un certificat de non-objection (NoC) pour Mme / M. {employee_name} sil rejoint et fournit ses services à toute autre organisation. Il est informé quil a soldé tous ses soldes et reçu sa garantie de la part de la société {app_name}. Nous lui souhaitons bonne chance pour lavenir. Sincèrement, {employee_name} {designation} Signature {app_name} Tanggal: {date} Kepada Siapa Pun Yang Memprihatinkan Sertifikat ini untuk mengklaim No Objection Certificate (NoC) untuk Ibu / Bapak {employee_name} jika dia bergabung dan memberikan layanannya ke organisasi lain mana pun. Diberitahukan karena dia telah melunasi semua saldonya dan menerima jaminannya dari Perusahaan {app_name}. Kami berharap dia sukses di masa depan. Sungguh-sungguh, {employee_name} {designation} Tanda tangan {app_name} Data: {date} A chi può interessare Questo certificato serve a richiedere un certificato di non obiezione (NoC) per la signora / il signor {employee_name} se si unisce e fornisce i suoi servizi a qualsiasi altra organizzazione. Viene informato in quanto ha liquidato tutti i suoi saldi e ricevuto la sua sicurezza dalla società {app_name}. Le auguriamo buona fortuna per il futuro. Cordiali saluti, {employee_name} {designation} Firma {app_name} 日付: {date} 関係者各位 この証明書は、Ms. / Mr. {employee_name} が他の組織に参加してサービスを提供する場合に、異議なし証明書 (NoC) を請求するためのものです。彼女/彼/彼がすべての残高を清算し、{app_name} 会社から彼女/彼のセキュリティを受け取ったことが通知されます。 彼女/彼の今後の幸運を祈っています。 心から、 {employee_name} {designation} サイン {app_name} Datum: {date} Aan wie het ook aangaat Dit certificaat is bedoeld om aanspraak te maken op een Geen Bezwaarcertificaat (NoC) voor mevrouw/dhr. {employee_name} als zij/hij lid wordt en haar/zijn diensten verleent aan een andere organisatie. Het wordt geïnformeerd als zij/hij al haar/zijn saldos heeft gewist en haar/zijn zekerheid heeft ontvangen van {app_name} Company. We wensen haar/hem veel succes in de toekomst. Eerlijk, {employee_name} {designation} Handtekening {app_name} Data: {date} Do kogo to może dotyczyć Ten certyfikat służy do ubiegania się o Certyfikat No Objection Certificate (NoC) dla Pani/Pana {employee_name}, jeśli ona/ona dołącza i świadczy swoje usługi na rzecz jakiejkolwiek innej organizacji. Jest o tym informowany, ponieważ wyczyścił wszystkie swoje salda i otrzymał swoje zabezpieczenie od firmy {app_name}. Życzymy jej/jej powodzenia w przyszłości. Z poważaniem, {employee_name} {designation} Podpis {app_name} Data: {date} A quem interessar Este certificado é para reivindicar um Certificado de Não Objeção (NoC) para a Sra. / Sr. {employee_name} se ela ingressar e fornecer seus serviços a qualquer outra organização. É informado que ela cancelou todos os seus saldos e recebeu sua garantia da empresa {app_name}. Desejamos-lhe boa sorte no futuro. Sinceramente, {employee_name} {designation} Assinatura {app_name} Дата: {date} Кого бы это ни касалось Этот сертификат предназначен для получения Сертификата об отсутствии возражений (NoC) для г-жи / г-на {employee_name}, если она / он присоединяется и предоставляет свои услуги любой другой организации. Сообщается, что она/он очистила все свои балансы и получила свою безопасность от компании {app_name}. Мы желаем ей/ему удачи в будущем. Искренне, {employee_name} {designation} Подпись {app_name} رسالة عرض عزيزي {applicant_name} ، {app_name} متحمس لاصطحابك على متن الطائرة بصفتك {job_title}. كنت على بعد خطوات قليلة من الشروع في العمل. يرجى أخذ الوقت الكافي لمراجعة عرضنا الرسمي. يتضمن تفاصيل مهمة حول راتبك ومزاياك وبنود وشروط عملك المتوقع مع {app_name}. {app_name} يقدم {job_type}. المنصب بالنسبة لك كـ {job_title} ، تقديم التقارير إلى [المدير المباشر / المشرف] بدءًا من {start_date} في {workplace_location}. ساعات العمل المتوقعة هي {days_of_week}. في هذا المنصب ، يعرض عليك {app_name} {salary}أن تبدأ لك بمعدل دفع {salary_type} لكل {salary_duration}. سوف يتم الدفع لك على أساس. كجزء من تعويضك ، إذا كان ذلك ممكنًا ، ستصف مكافأتك ومشاركة الأرباح وهيكل العمولة وخيارات الأسهم وقواعد لجنة التعويضات هنا. بصفتك موظفًا في {app_name} ، ستكون مؤهلاً للحصول على مزايا الاسم المختصر ، مثل التأمين الصحي ، وخطة الأسهم ، والتأمين على الأسنان ، وما إلى ذلك. الرجاء توضيح موافقتك على هذه البنود وقبول هذا العرض عن طريق التوقيع على هذه الاتفاقية وتأريخها في أو قبل {offer_expiration_date}. بإخلاص، {app_name} Tilbudsbrev Kære {applicant_name} {app_name} er glade for at få dig med som {job_title}. Der var kun et par formaliteter fra at komme på arbejde. Tag dig tid til at gennemgå vores formelle tilbud. Den indeholder vigtige oplysninger om din kompensation, fordele og vilkårene og betingelserne for din forventede ansættelse hos {app_name}. {app_name} tilbyder en {job_type}. stilling til dig som {job_title}, der rapporterer til [nærmeste leder/supervisor] fra og med {start_date} på{workplace_location}. Forventet arbejdstid er {days_of_week}. I denne stilling tilbyder {app_name} at starte dig med en lønsats på {salary} pr. {salary_type}. Du vil blive betalt på {salary_duration}-basis. Som en del af din kompensation, du også tilbyder, hvis det er relevant, vil du beskrive din bonus, overskudsdeling, kommissionsstruktur, aktieoptioner og regler for kompensationsudvalget her. Som ansat hos {app_name} vil du være berettiget til kort navnefordele, såsom sundhedsforsikring, aktieplan, tandforsikring osv. Angiv venligst din accept af disse vilkår og accepter dette tilbud ved at underskrive og datere denne aftale på eller før {offer_expiration_date}. Med venlig hilsen {app_name} Angebotsschreiben Sehr geehrter {applicant_name}, {app_name} freut sich, Sie als {job_title} an Bord zu holen. Nur noch wenige Formalitäten bis zur Arbeit. Bitte nehmen Sie sich die Zeit, unser formelles Angebot zu prüfen. Es enthält wichtige Details zu Ihrer Vergütung, Ihren Leistungen und den Bedingungen Ihrer voraussichtlichen Anstellung bei {app_name}. {app_name} bietet einen {job_type} an. Position für Sie als {job_title}, ab {start_date} am {workplace_location} unterstellt an unmittelbarer Manager/Vorgesetzter. Erwartete Arbeitszeiten sind {days_of_week}. In dieser Position bietet {app_name} Ihnen an, mit einem Gehaltssatz von {salary} pro {salary_type} zu beginnen. Sie werden auf Basis von {salary_duration} bezahlt. Als Teil Ihrer Vergütung, die Sie gegebenenfalls auch anbieten, beschreiben Sie hier Ihren Bonus, Ihre Gewinnbeteiligung, Ihre Provisionsstruktur, Ihre Aktienoptionen und die Regeln des Vergütungsausschusses. Als Mitarbeiter von {app_name} haben Sie Anspruch auf Kurznamenvorteile wie Krankenversicherung, Aktienplan, Zahnversicherung usw. Bitte erklären Sie Ihr Einverständnis mit diesen Bedingungen und nehmen Sie dieses Angebot an, indem Sie diese Vereinbarung am oder vor dem {offer_expiration_date} unterzeichnen und datieren. Aufrichtig, {app_name} Offer Letter Dear {applicant_name}, {app_name} is excited to bring you on board as {job_title}. Were just a few formalities away from getting down to work. Please take the time to review our formal offer. It includes important details about your compensation, benefits, and the terms and conditions of your anticipated employment with {app_name}. {app_name} is offering a {job_type}. position for you as {job_title}, reporting to [immediate manager/supervisor] starting on {start_date} at{workplace_location}. Expected hours of work are{days_of_week}. In this position, {app_name} is offering to start you at a pay rate of {salary} per {salary_type}. You will be paid on a{salary_duration} basis. As part of your compensation, were also offering [if applicable, youll describe your bonus, profit sharing, commission structure, stock options, and compensation committee rules here]. As an employee of {app_name} , you will be eligible for briefly name benefits, such as health insurance, stock plan, dental insurance, etc. Please indicate your agreement with these terms and accept this offer by signing and dating this agreement on or before {offer_expiration_date}. Sincerely, {app_name} Carta de oferta Estimado {applicant_name}, {app_name} se complace en incorporarlo como {job_title}. Faltaban sólo unos trámites para ponerse manos a la obra. Tómese el tiempo para revisar nuestra oferta formal. Incluye detalles importantes sobre su compensación, beneficios y los términos y condiciones de su empleo anticipado con {app_name}. {app_name} está ofreciendo {job_type}. posición para usted como {job_title}, reportando al gerente/supervisor inmediato a partir del {start_date} en {workplace_location}. Las horas de trabajo esperadas son {days_of_week}. En este puesto, {app_name} te ofrece comenzar con una tarifa de pago de {salary} por {salary_type}. Se le pagará sobre la base de {salary_duration}. Como parte de su compensación, también ofrecemos, si corresponde, aquí describirá su bonificación, participación en las ganancias, estructura de comisiones, opciones sobre acciones y reglas del comité de compensación. Como empleado de {app_name}, será elegible para beneficios de nombre breve, como seguro médico, plan de acciones, seguro dental, etc. Indique su acuerdo con estos términos y acepte esta oferta firmando y fechando este acuerdo el {offer_expiration_date} o antes. Sinceramente, {app_name} Lettre doffre Cher {applicant_name}, {app_name} est ravi de vous accueillir en tant que {job_title}. Étaient juste quelques formalités loin de se mettre au travail. Veuillez prendre le temps dexaminer notre offre formelle. Il comprend des détails importants sur votre rémunération, vos avantages et les termes et conditions de votre emploi prévu avec {app_name}. {app_name} propose un {job_type}. poste pour vous en tant que {job_title}, relevant du directeur/superviseur immédiat à partir du {start_date} à {workplace_location}. Les heures de travail prévues sont de {days_of_week}. À ce poste, {app_name} vous propose de commencer avec un taux de rémunération de {salary} par {salary_type}. Vous serez payé sur une base de {salary_duration}. Dans le cadre de votre rémunération, le cas échéant, vous décrivez ici votre bonus, votre participation aux bénéfices, votre structure de commission, vos options sur actions et les règles du comité de rémunération. En tant quemployé de {app_name}, vous aurez droit à des avantages brièvement nommés, tels que lassurance maladie, le plan dactionnariat, lassurance dentaire, etc. Veuillez indiquer votre accord avec ces conditions et accepter cette offre en signant et en datant cet accord au plus tard le {offer_expiration_date}. Sincèrement, {app_name} Surat penawaran {applicant_name} yang terhormat, {app_name} dengan senang hati membawa Anda sebagai {job_title}. Tinggal beberapa formalitas lagi untuk mulai bekerja. Harap luangkan waktu untuk meninjau penawaran resmi kami. Ini mencakup detail penting tentang kompensasi, tunjangan, serta persyaratan dan ketentuan pekerjaan yang Anda harapkan dengan {app_name}. {app_name} menawarkan {job_type}. posisi untuk Anda sebagai {job_title}, melapor ke manajer/penyelia langsung mulai {start_date} di{workplace_location}. Jam kerja yang diharapkan adalah{days_of_week}. Di posisi ini, {app_name} menawarkan untuk memulai Anda dengan tarif pembayaran {salary} per {salary_type}. Anda akan dibayar berdasarkan {salary_duration}. Sebagai bagian dari kompensasi Anda, yang juga ditawarkan jika berlaku, Anda akan menjelaskan bonus, pembagian keuntungan, struktur komisi, opsi saham, dan aturan komite kompensasi Anda di sini. Sebagai karyawan {app_name} , Anda akan memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat singkat, seperti asuransi kesehatan, paket saham, asuransi gigi, dll. Harap tunjukkan persetujuan Anda dengan persyaratan ini dan terima penawaran ini dengan menandatangani dan memberi tanggal pada perjanjian ini pada atau sebelum {offer_expiration_date}. Sungguh-sungguh, {app_name} Lettera di offerta Gentile {applicant_name}, {app_name} è entusiasta di portarti a bordo come {job_title}. Mancavano solo poche formalità per mettersi al lavoro. Per favore, prenditi del tempo per rivedere la nostra offerta formale. Include dettagli importanti sul compenso, i vantaggi e i termini e le condizioni del tuo impiego previsto con {app_name}. {app_name} offre un {job_type}. posizione per te come {job_title}, riportando al manager/supervisore immediato a partire da {start_date} a {workplace_location}. Lorario di lavoro previsto è di {days_of_week}. In questa posizione, {app_name} ti offre di iniziare con una paga di {salary} per {salary_type}. Sarai pagato su base {salary_duration}. Come parte del tuo compenso, se applicabile, descrivi anche il tuo bonus, la partecipazione agli utili, la struttura delle commissioni, le stock option e le regole del comitato di compensazione qui. In qualità di dipendente di {app_name} , avrai diritto a vantaggi per nomi brevi, come assicurazione sanitaria, piano azionario, assicurazione dentale, ecc. Indica il tuo accordo con questi termini e accetta questa offerta firmando e datando questo accordo entro il {offer_expiration_date}. Cordiali saluti, {app_name} 内定通知 {applicant_name} 様 {app_name} は、あなたを {job_title} として迎えることに興奮しています。 仕事に取り掛かる前に、ほんの少しの手続きがありました。時間をかけて正式なオファーを確認してください。これには、あなたの報酬、福利厚生、および {app_name} での予想される雇用条件に関する重要な詳細が含まれています。 {app_name} が {job_type} を提供しています。 {job_title} として、{start_date} から {workplace_location} の直属のマネージャー/スーパーバイザーに報告します。予想される勤務時間は {days_of_week} です。 このポジションでは、{app_name} は、{salary_type} あたり {salary} の賃金率であなたをスタートさせることを提案しています。 {salary_duration} 単位で支払われます。 報酬の一部として、該当する場合は提供もしていました。ボーナス、利益分配、手数料体系、ストック オプション、および報酬委員会の規則についてここに説明します。 {app_name} の従業員として、健康保険、ストック プラン、歯科保険などの簡単な名前の特典を受ける資格があります。 {offer_expiration_date} 日までに本契約に署名し日付を記入して、これらの条件に同意し、このオファーを受け入れてください。 心から、 {app_name} Aanbiedingsbrief Beste {applicant_name}, {app_name} is verheugd je aan boord te mogen verwelkomen als {job_title}. Waren slechts een paar formaliteiten verwijderd om aan het werk te gaan. Neem de tijd om ons formele aanbod te bekijken. Het bevat belangrijke details over uw vergoeding, voordelen en de voorwaarden van uw verwachte dienstverband bij {app_name}. {app_name} biedt een {job_type} aan. functie voor jou als {job_title}, rapporterend aan directe manager/supervisor vanaf {start_date} op {workplace_location}. De verwachte werkuren zijn {days_of_week}. In deze functie biedt {app_name} aan om je te starten tegen een salaris van {salary} per {salary_type}. U wordt betaald op basis van {salary_duration}. Als onderdeel van uw vergoeding, die u, indien van toepassing, ook aanbiedt, beschrijft u hier uw bonus, winstdeling, commissiestructuur, aandelenopties en regels van het vergoedingscomité. Als medewerker van {app_name} kom je in aanmerking voor korte naamvoordelen, zoals een ziektekostenverzekering, aandelenplan, tandartsverzekering, enz. Geef aan dat u akkoord gaat met deze voorwaarden en accepteer deze aanbieding door deze overeenkomst op of vóór {offer_expiration_date} te ondertekenen en te dateren. Eerlijk, {app_name} List ofertowy Drogi {applicant_name}, {app_name} z radością zaprasza Cię do współpracy jako {job_title}. Od rozpoczęcia pracy dzieliło mnie tylko kilka formalności. Prosimy o poświęcenie czasu na zapoznanie się z naszą oficjalną ofertą. Zawiera ważne szczegóły dotyczące Twojego wynagrodzenia, świadczeń oraz warunków Twojego przewidywanego zatrudnienia w {app_name}. {app_name} oferuje {job_type}. stanowisko dla Ciebie jako {job_title}, raportowanie do bezpośredniego przełożonego/przełożonego począwszy od {start_date} w {workplace_location}. Przewidywane godziny pracy to {days_of_week}. Na tym stanowisku {app_name} oferuje Ci rozpoczęcie pracy za stawkę {salary} za {salary_type}. Otrzymasz zapłatę na podstawie {salary_duration}. W ramach wynagrodzenia, które oferowaliśmy, jeśli dotyczy, opiszesz tutaj swoją premię, podział zysków, strukturę prowizji, opcje na akcje i zasady komitetu ds. Wynagrodzeń. Jako pracownik {app_name} będziesz mieć prawo do krótkich imiennych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, plan akcji, ubezpieczenie dentystyczne itp. Zaznacz, że zgadzasz się z tymi warunkami i zaakceptuj tę ofertę, podpisując i datując tę umowę w dniu {offer_expiration_date} lub wcześniej. Z poważaniem, {app_name} Carta de oferta Prezado {applicant_name}, {app_name} tem o prazer de trazer você a bordo como {job_title}. Faltavam apenas algumas formalidades para começar a trabalhar. Por favor, reserve um tempo para revisar nossa oferta formal. Ele inclui detalhes importantes sobre sua remuneração, benefícios e os termos e condições de seu emprego previsto com {app_name}. {app_name} está oferecendo um {job_type}. posição para você como {job_title}, reportando-se ao gerente/supervisor imediato a partir de {start_date} em {workplace_location}. As horas de trabalho previstas são {days_of_week}. Nesta posição, {app_name} está oferecendo para você começar com uma taxa de pagamento de {salary} por {salary_type}. Você será pago em uma base de {salary_duration}. Como parte de sua remuneração, também oferecida, se aplicável, você descreverá seu bônus, participação nos lucros, estrutura de comissões, opções de ações e regras do comitê de remuneração aqui. Como funcionário de {app_name} , você se qualificará para benefícios de nome breve, como seguro saúde, plano de ações, seguro odontológico etc. Indique sua concordância com estes termos e aceite esta oferta assinando e datando este contrato em ou antes de {offer_expiration_date}. Sinceramente, {app_name} Письмо с предложением Уважаемый {applicant_name! {app_name} рад предложить вам присоединиться к нам в качестве {job_title}. Осталось всего несколько формальностей, чтобы приступить к работе. Пожалуйста, найдите время, чтобы ознакомиться с нашим официальным предложением. В нем содержится важная информация о вашем вознаграждении, льготах и условиях вашего предполагаемого трудоустройства в {app_name}. {app_name} предлагает {job_type}. должность для вас как {job_title}, подчинение непосредственному руководителю/руководителю начиная с {start_date} в {workplace_location}. Ожидаемое рабочее время: {days_of_week}. На этой должности {app_name} предлагает вам начать работу со ставкой заработной платы {salary} за {salary_type}. Вам будут платить на основе {salary_duration}. В рамках вашего вознаграждения мы также предлагаем, если это применимо, вы описываете свой бонус, распределение прибыли, структуру комиссионных, опционы на акции и правила компенсационного комитета здесь. Как сотрудник {app_name}, вы будете иметь право на краткосрочные льготы, такие как медицинская страховка, план акций, стоматологическая страховка и т. д. Пожалуйста, подтвердите свое согласие с этими условиями и примите это предложение, подписав и датировав это соглашение не позднее {offer_expiration_date}. Искренне, {app_name} رسالة عرض عزيزي {applicant_name} ، {app_name} متحمس لاصطحابك على متن الطائرة بصفتك {job_title}. كنت على بعد خطوات قليلة من الشروع في العمل. يرجى أخذ الوقت الكافي لمراجعة عرضنا الرسمي. يتضمن تفاصيل مهمة حول راتبك ومزاياك وبنود وشروط عملك المتوقع مع {app_name}. {app_name} يقدم {job_type}. المنصب بالنسبة لك كـ {job_title} ، تقديم التقارير إلى [المدير المباشر / المشرف] بدءًا من {start_date} في {workplace_location}. ساعات العمل المتوقعة هي {days_of_week}. في هذا المنصب ، يعرض عليك {app_name} {salary}أن تبدأ لك بمعدل دفع {salary_type} لكل {salary_duration}. سوف يتم الدفع لك على أساس. كجزء من تعويضك ، إذا كان ذلك ممكنًا ، ستصف مكافأتك ومشاركة الأرباح وهيكل العمولة وخيارات الأسهم وقواعد لجنة التعويضات هنا. بصفتك موظفًا في {app_name} ، ستكون مؤهلاً للحصول على مزايا الاسم المختصر ، مثل التأمين الصحي ، وخطة الأسهم ، والتأمين على الأسنان ، وما إلى ذلك. الرجاء توضيح موافقتك على هذه البنود وقبول هذا العرض عن طريق التوقيع على هذه الاتفاقية وتأريخها في أو قبل {offer_expiration_date}. بإخلاص، {app_name} Tilbudsbrev Kære {applicant_name} {app_name} er glade for at få dig med som {job_title}. Der var kun et par formaliteter fra at komme på arbejde. Tag dig tid til at gennemgå vores formelle tilbud. Den indeholder vigtige oplysninger om din kompensation, fordele og vilkårene og betingelserne for din forventede ansættelse hos {app_name}. {app_name} tilbyder en {job_type}. stilling til dig som {job_title}, der rapporterer til [nærmeste leder/supervisor] fra og med {start_date} på{workplace_location}. Forventet arbejdstid er {days_of_week}. I denne stilling tilbyder {app_name} at starte dig med en lønsats på {salary} pr. {salary_type}. Du vil blive betalt på {salary_duration}-basis. Som en del af din kompensation, du også tilbyder, hvis det er relevant, vil du beskrive din bonus, overskudsdeling, kommissionsstruktur, aktieoptioner og regler for kompensationsudvalget her. Som ansat hos {app_name} vil du være berettiget til kort navnefordele, såsom sundhedsforsikring, aktieplan, tandforsikring osv. Angiv venligst din accept af disse vilkår og accepter dette tilbud ved at underskrive og datere denne aftale på eller før {offer_expiration_date}. Med venlig hilsen {app_name} Angebotsschreiben Sehr geehrter {applicant_name}, {app_name} freut sich, Sie als {job_title} an Bord zu holen. Nur noch wenige Formalitäten bis zur Arbeit. Bitte nehmen Sie sich die Zeit, unser formelles Angebot zu prüfen. Es enthält wichtige Details zu Ihrer Vergütung, Ihren Leistungen und den Bedingungen Ihrer voraussichtlichen Anstellung bei {app_name}. {app_name} bietet einen {job_type} an. Position für Sie als {job_title}, ab {start_date} am {workplace_location} unterstellt an unmittelbarer Manager/Vorgesetzter. Erwartete Arbeitszeiten sind {days_of_week}. In dieser Position bietet {app_name} Ihnen an, mit einem Gehaltssatz von {salary} pro {salary_type} zu beginnen. Sie werden auf Basis von {salary_duration} bezahlt. Als Teil Ihrer Vergütung, die Sie gegebenenfalls auch anbieten, beschreiben Sie hier Ihren Bonus, Ihre Gewinnbeteiligung, Ihre Provisionsstruktur, Ihre Aktienoptionen und die Regeln des Vergütungsausschusses. Als Mitarbeiter von {app_name} haben Sie Anspruch auf Kurznamenvorteile wie Krankenversicherung, Aktienplan, Zahnversicherung usw. Bitte erklären Sie Ihr Einverständnis mit diesen Bedingungen und nehmen Sie dieses Angebot an, indem Sie diese Vereinbarung am oder vor dem {offer_expiration_date} unterzeichnen und datieren. Aufrichtig, {app_name} Offer Letter Dear {applicant_name}, {app_name} is excited to bring you on board as {job_title}. Were just a few formalities away from getting down to work. Please take the time to review our formal offer. It includes important details about your compensation, benefits, and the terms and conditions of your anticipated employment with {app_name}. {app_name} is offering a {job_type}. position for you as {job_title}, reporting to [immediate manager/supervisor] starting on {start_date} at{workplace_location}. Expected hours of work are{days_of_week}. In this position, {app_name} is offering to start you at a pay rate of {salary} per {salary_type}. You will be paid on a{salary_duration} basis. As part of your compensation, were also offering [if applicable, youll describe your bonus, profit sharing, commission structure, stock options, and compensation committee rules here]. As an employee of {app_name} , you will be eligible for briefly name benefits, such as health insurance, stock plan, dental insurance, etc. Please indicate your agreement with these terms and accept this offer by signing and dating this agreement on or before {offer_expiration_date}. Sincerely, {app_name} Carta de oferta Estimado {applicant_name}, {app_name} se complace en incorporarlo como {job_title}. Faltaban sólo unos trámites para ponerse manos a la obra. Tómese el tiempo para revisar nuestra oferta formal. Incluye detalles importantes sobre su compensación, beneficios y los términos y condiciones de su empleo anticipado con {app_name}. {app_name} está ofreciendo {job_type}. posición para usted como {job_title}, reportando al gerente/supervisor inmediato a partir del {start_date} en {workplace_location}. Las horas de trabajo esperadas son {days_of_week}. En este puesto, {app_name} te ofrece comenzar con una tarifa de pago de {salary} por {salary_type}. Se le pagará sobre la base de {salary_duration}. Como parte de su compensación, también ofrecemos, si corresponde, aquí describirá su bonificación, participación en las ganancias, estructura de comisiones, opciones sobre acciones y reglas del comité de compensación. Como empleado de {app_name}, será elegible para beneficios de nombre breve, como seguro médico, plan de acciones, seguro dental, etc. Indique su acuerdo con estos términos y acepte esta oferta firmando y fechando este acuerdo el {offer_expiration_date} o antes. Sinceramente, {app_name} Lettre doffre Cher {applicant_name}, {app_name} est ravi de vous accueillir en tant que {job_title}. Étaient juste quelques formalités loin de se mettre au travail. Veuillez prendre le temps dexaminer notre offre formelle. Il comprend des détails importants sur votre rémunération, vos avantages et les termes et conditions de votre emploi prévu avec {app_name}. {app_name} propose un {job_type}. poste pour vous en tant que {job_title}, relevant du directeur/superviseur immédiat à partir du {start_date} à {workplace_location}. Les heures de travail prévues sont de {days_of_week}. À ce poste, {app_name} vous propose de commencer avec un taux de rémunération de {salary} par {salary_type}. Vous serez payé sur une base de {salary_duration}. Dans le cadre de votre rémunération, le cas échéant, vous décrivez ici votre bonus, votre participation aux bénéfices, votre structure de commission, vos options sur actions et les règles du comité de rémunération. En tant quemployé de {app_name}, vous aurez droit à des avantages brièvement nommés, tels que lassurance maladie, le plan dactionnariat, lassurance dentaire, etc. Veuillez indiquer votre accord avec ces conditions et accepter cette offre en signant et en datant cet accord au plus tard le {offer_expiration_date}. Sincèrement, {app_name} Surat penawaran {applicant_name} yang terhormat, {app_name} dengan senang hati membawa Anda sebagai {job_title}. Tinggal beberapa formalitas lagi untuk mulai bekerja. Harap luangkan waktu untuk meninjau penawaran resmi kami. Ini mencakup detail penting tentang kompensasi, tunjangan, serta persyaratan dan ketentuan pekerjaan yang Anda harapkan dengan {app_name}. {app_name} menawarkan {job_type}. posisi untuk Anda sebagai {job_title}, melapor ke manajer/penyelia langsung mulai {start_date} di{workplace_location}. Jam kerja yang diharapkan adalah{days_of_week}. Di posisi ini, {app_name} menawarkan untuk memulai Anda dengan tarif pembayaran {salary} per {salary_type}. Anda akan dibayar berdasarkan {salary_duration}. Sebagai bagian dari kompensasi Anda, yang juga ditawarkan jika berlaku, Anda akan menjelaskan bonus, pembagian keuntungan, struktur komisi, opsi saham, dan aturan komite kompensasi Anda di sini. Sebagai karyawan {app_name} , Anda akan memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat singkat, seperti asuransi kesehatan, paket saham, asuransi gigi, dll. Harap tunjukkan persetujuan Anda dengan persyaratan ini dan terima penawaran ini dengan menandatangani dan memberi tanggal pada perjanjian ini pada atau sebelum {offer_expiration_date}. Sungguh-sungguh, {app_name} Lettera di offerta Gentile {applicant_name}, {app_name} è entusiasta di portarti a bordo come {job_title}. Mancavano solo poche formalità per mettersi al lavoro. Per favore, prenditi del tempo per rivedere la nostra offerta formale. Include dettagli importanti sul compenso, i vantaggi e i termini e le condizioni del tuo impiego previsto con {app_name}. {app_name} offre un {job_type}. posizione per te come {job_title}, riportando al manager/supervisore immediato a partire da {start_date} a {workplace_location}. Lorario di lavoro previsto è di {days_of_week}. In questa posizione, {app_name} ti offre di iniziare con una paga di {salary} per {salary_type}. Sarai pagato su base {salary_duration}. Come parte del tuo compenso, se applicabile, descrivi anche il tuo bonus, la partecipazione agli utili, la struttura delle commissioni, le stock option e le regole del comitato di compensazione qui. In qualità di dipendente di {app_name} , avrai diritto a vantaggi per nomi brevi, come assicurazione sanitaria, piano azionario, assicurazione dentale, ecc. Indica il tuo accordo con questi termini e accetta questa offerta firmando e datando questo accordo entro il {offer_expiration_date}. Cordiali saluti, {app_name} 内定通知 {applicant_name} 様 {app_name} は、あなたを {job_title} として迎えることに興奮しています。 仕事に取り掛かる前に、ほんの少しの手続きがありました。時間をかけて正式なオファーを確認してください。これには、あなたの報酬、福利厚生、および {app_name} での予想される雇用条件に関する重要な詳細が含まれています。 {app_name} が {job_type} を提供しています。 {job_title} として、{start_date} から {workplace_location} の直属のマネージャー/スーパーバイザーに報告します。予想される勤務時間は {days_of_week} です。 このポジションでは、{app_name} は、{salary_type} あたり {salary} の賃金率であなたをスタートさせることを提案しています。 {salary_duration} 単位で支払われます。 報酬の一部として、該当する場合は提供もしていました。ボーナス、利益分配、手数料体系、ストック オプション、および報酬委員会の規則についてここに説明します。 {app_name} の従業員として、健康保険、ストック プラン、歯科保険などの簡単な名前の特典を受ける資格があります。 {offer_expiration_date} 日までに本契約に署名し日付を記入して、これらの条件に同意し、このオファーを受け入れてください。 心から、 {app_name} Aanbiedingsbrief Beste {applicant_name}, {app_name} is verheugd je aan boord te mogen verwelkomen als {job_title}. Waren slechts een paar formaliteiten verwijderd om aan het werk te gaan. Neem de tijd om ons formele aanbod te bekijken. Het bevat belangrijke details over uw vergoeding, voordelen en de voorwaarden van uw verwachte dienstverband bij {app_name}. {app_name} biedt een {job_type} aan. functie voor jou als {job_title}, rapporterend aan directe manager/supervisor vanaf {start_date} op {workplace_location}. De verwachte werkuren zijn {days_of_week}. In deze functie biedt {app_name} aan om je te starten tegen een salaris van {salary} per {salary_type}. U wordt betaald op basis van {salary_duration}. Als onderdeel van uw vergoeding, die u, indien van toepassing, ook aanbiedt, beschrijft u hier uw bonus, winstdeling, commissiestructuur, aandelenopties en regels van het vergoedingscomité. Als medewerker van {app_name} kom je in aanmerking voor korte naamvoordelen, zoals een ziektekostenverzekering, aandelenplan, tandartsverzekering, enz. Geef aan dat u akkoord gaat met deze voorwaarden en accepteer deze aanbieding door deze overeenkomst op of vóór {offer_expiration_date} te ondertekenen en te dateren. Eerlijk, {app_name} List ofertowy Drogi {applicant_name}, {app_name} z radością zaprasza Cię do współpracy jako {job_title}. Od rozpoczęcia pracy dzieliło mnie tylko kilka formalności. Prosimy o poświęcenie czasu na zapoznanie się z naszą oficjalną ofertą. Zawiera ważne szczegóły dotyczące Twojego wynagrodzenia, świadczeń oraz warunków Twojego przewidywanego zatrudnienia w {app_name}. {app_name} oferuje {job_type}. stanowisko dla Ciebie jako {job_title}, raportowanie do bezpośredniego przełożonego/przełożonego począwszy od {start_date} w {workplace_location}. Przewidywane godziny pracy to {days_of_week}. Na tym stanowisku {app_name} oferuje Ci rozpoczęcie pracy za stawkę {salary} za {salary_type}. Otrzymasz zapłatę na podstawie {salary_duration}. W ramach wynagrodzenia, które oferowaliśmy, jeśli dotyczy, opiszesz tutaj swoją premię, podział zysków, strukturę prowizji, opcje na akcje i zasady komitetu ds. Wynagrodzeń. Jako pracownik {app_name} będziesz mieć prawo do krótkich imiennych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, plan akcji, ubezpieczenie dentystyczne itp. Zaznacz, że zgadzasz się z tymi warunkami i zaakceptuj tę ofertę, podpisując i datując tę umowę w dniu {offer_expiration_date} lub wcześniej. Z poważaniem, {app_name} Carta de oferta Prezado {applicant_name}, {app_name} tem o prazer de trazer você a bordo como {job_title}. Faltavam apenas algumas formalidades para começar a trabalhar. Por favor, reserve um tempo para revisar nossa oferta formal. Ele inclui detalhes importantes sobre sua remuneração, benefícios e os termos e condições de seu emprego previsto com {app_name}. {app_name} está oferecendo um {job_type}. posição para você como {job_title}, reportando-se ao gerente/supervisor imediato a partir de {start_date} em {workplace_location}. As horas de trabalho previstas são {days_of_week}. Nesta posição, {app_name} está oferecendo para você começar com uma taxa de pagamento de {salary} por {salary_type}. Você será pago em uma base de {salary_duration}. Como parte de sua remuneração, também oferecida, se aplicável, você descreverá seu bônus, participação nos lucros, estrutura de comissões, opções de ações e regras do comitê de remuneração aqui. Como funcionário de {app_name} , você se qualificará para benefícios de nome breve, como seguro saúde, plano de ações, seguro odontológico etc. Indique sua concordância com estes termos e aceite esta oferta assinando e datando este contrato em ou antes de {offer_expiration_date}. Sinceramente, {app_name} Письмо с предложением Уважаемый {applicant_name! {app_name} рад предложить вам присоединиться к нам в качестве {job_title}. Осталось всего несколько формальностей, чтобы приступить к работе. Пожалуйста, найдите время, чтобы ознакомиться с нашим официальным предложением. В нем содержится важная информация о вашем вознаграждении, льготах и условиях вашего предполагаемого трудоустройства в {app_name}. {app_name} предлагает {job_type}. должность для вас как {job_title}, подчинение непосредственному руководителю/руководителю начиная с {start_date} в {workplace_location}. Ожидаемое рабочее время: {days_of_week}. На этой должности {app_name} предлагает вам начать работу со ставкой заработной платы {salary} за {salary_type}. Вам будут платить на основе {salary_duration}. В рамках вашего вознаграждения мы также предлагаем, если это применимо, вы описываете свой бонус, распределение прибыли, структуру комиссионных, опционы на акции и правила компенсационного комитета здесь. Как сотрудник {app_name}, вы будете иметь право на краткосрочные льготы, такие как медицинская страховка, план акций, стоматологическая страховка и т. д. Пожалуйста, подтвердите свое согласие с этими условиями и примите это предложение, подписав и датировав это соглашение не позднее {offer_expiration_date}. Искренне, {app_name} رسالة عرض عزيزي {applicant_name} ، {app_name} متحمس لاصطحابك على متن الطائرة بصفتك {job_title}. كنت على بعد خطوات قليلة من الشروع في العمل. يرجى أخذ الوقت الكافي لمراجعة عرضنا الرسمي. يتضمن تفاصيل مهمة حول راتبك ومزاياك وبنود وشروط عملك المتوقع مع {app_name}. {app_name} يقدم {job_type}. المنصب بالنسبة لك كـ {job_title} ، تقديم التقارير إلى [المدير المباشر / المشرف] بدءًا من {start_date} في {workplace_location}. ساعات العمل المتوقعة هي {days_of_week}. في هذا المنصب ، يعرض عليك {app_name} {salary}أن تبدأ لك بمعدل دفع {salary_type} لكل {salary_duration}. سوف يتم الدفع لك على أساس. كجزء من تعويضك ، إذا كان ذلك ممكنًا ، ستصف مكافأتك ومشاركة الأرباح وهيكل العمولة وخيارات الأسهم وقواعد لجنة التعويضات هنا. بصفتك موظفًا في {app_name} ، ستكون مؤهلاً للحصول على مزايا الاسم المختصر ، مثل التأمين الصحي ، وخطة الأسهم ، والتأمين على الأسنان ، وما إلى ذلك. الرجاء توضيح موافقتك على هذه البنود وقبول هذا العرض عن طريق التوقيع على هذه الاتفاقية وتأريخها في أو قبل {offer_expiration_date}. بإخلاص، {app_name} Tilbudsbrev Kære {applicant_name} {app_name} er glade for at få dig med som {job_title}. Der var kun et par formaliteter fra at komme på arbejde. Tag dig tid til at gennemgå vores formelle tilbud. Den indeholder vigtige oplysninger om din kompensation, fordele og vilkårene og betingelserne for din forventede ansættelse hos {app_name}. {app_name} tilbyder en {job_type}. stilling til dig som {job_title}, der rapporterer til [nærmeste leder/supervisor] fra og med {start_date} på{workplace_location}. Forventet arbejdstid er {days_of_week}. I denne stilling tilbyder {app_name} at starte dig med en lønsats på {salary} pr. {salary_type}. Du vil blive betalt på {salary_duration}-basis. Som en del af din kompensation, du også tilbyder, hvis det er relevant, vil du beskrive din bonus, overskudsdeling, kommissionsstruktur, aktieoptioner og regler for kompensationsudvalget her. Som ansat hos {app_name} vil du være berettiget til kort navnefordele, såsom sundhedsforsikring, aktieplan, tandforsikring osv. Angiv venligst din accept af disse vilkår og accepter dette tilbud ved at underskrive og datere denne aftale på eller før {offer_expiration_date}. Med venlig hilsen {app_name} Angebotsschreiben Sehr geehrter {applicant_name}, {app_name} freut sich, Sie als {job_title} an Bord zu holen. Nur noch wenige Formalitäten bis zur Arbeit. Bitte nehmen Sie sich die Zeit, unser formelles Angebot zu prüfen. Es enthält wichtige Details zu Ihrer Vergütung, Ihren Leistungen und den Bedingungen Ihrer voraussichtlichen Anstellung bei {app_name}. {app_name} bietet einen {job_type} an. Position für Sie als {job_title}, ab {start_date} am {workplace_location} unterstellt an unmittelbarer Manager/Vorgesetzter. Erwartete Arbeitszeiten sind {days_of_week}. In dieser Position bietet {app_name} Ihnen an, mit einem Gehaltssatz von {salary} pro {salary_type} zu beginnen. Sie werden auf Basis von {salary_duration} bezahlt. Als Teil Ihrer Vergütung, die Sie gegebenenfalls auch anbieten, beschreiben Sie hier Ihren Bonus, Ihre Gewinnbeteiligung, Ihre Provisionsstruktur, Ihre Aktienoptionen und die Regeln des Vergütungsausschusses. Als Mitarbeiter von {app_name} haben Sie Anspruch auf Kurznamenvorteile wie Krankenversicherung, Aktienplan, Zahnversicherung usw. Bitte erklären Sie Ihr Einverständnis mit diesen Bedingungen und nehmen Sie dieses Angebot an, indem Sie diese Vereinbarung am oder vor dem {offer_expiration_date} unterzeichnen und datieren. Aufrichtig, {app_name} Offer Letter Dear {applicant_name}, {app_name} is excited to bring you on board as {job_title}. Were just a few formalities away from getting down to work. Please take the time to review our formal offer. It includes important details about your compensation, benefits, and the terms and conditions of your anticipated employment with {app_name}. {app_name} is offering a {job_type}. position for you as {job_title}, reporting to [immediate manager/supervisor] starting on {start_date} at{workplace_location}. Expected hours of work are{days_of_week}. In this position, {app_name} is offering to start you at a pay rate of {salary} per {salary_type}. You will be paid on a{salary_duration} basis. As part of your compensation, were also offering [if applicable, youll describe your bonus, profit sharing, commission structure, stock options, and compensation committee rules here]. As an employee of {app_name} , you will be eligible for briefly name benefits, such as health insurance, stock plan, dental insurance, etc. Please indicate your agreement with these terms and accept this offer by signing and dating this agreement on or before {offer_expiration_date}. Sincerely, {app_name} Carta de oferta Estimado {applicant_name}, {app_name} se complace en incorporarlo como {job_title}. Faltaban sólo unos trámites para ponerse manos a la obra. Tómese el tiempo para revisar nuestra oferta formal. Incluye detalles importantes sobre su compensación, beneficios y los términos y condiciones de su empleo anticipado con {app_name}. {app_name} está ofreciendo {job_type}. posición para usted como {job_title}, reportando al gerente/supervisor inmediato a partir del {start_date} en {workplace_location}. Las horas de trabajo esperadas son {days_of_week}. En este puesto, {app_name} te ofrece comenzar con una tarifa de pago de {salary} por {salary_type}. Se le pagará sobre la base de {salary_duration}. Como parte de su compensación, también ofrecemos, si corresponde, aquí describirá su bonificación, participación en las ganancias, estructura de comisiones, opciones sobre acciones y reglas del comité de compensación. Como empleado de {app_name}, será elegible para beneficios de nombre breve, como seguro médico, plan de acciones, seguro dental, etc. Indique su acuerdo con estos términos y acepte esta oferta firmando y fechando este acuerdo el {offer_expiration_date} o antes. Sinceramente, {app_name} Lettre doffre Cher {applicant_name}, {app_name} est ravi de vous accueillir en tant que {job_title}. Étaient juste quelques formalités loin de se mettre au travail. Veuillez prendre le temps dexaminer notre offre formelle. Il comprend des détails importants sur votre rémunération, vos avantages et les termes et conditions de votre emploi prévu avec {app_name}. {app_name} propose un {job_type}. poste pour vous en tant que {job_title}, relevant du directeur/superviseur immédiat à partir du {start_date} à {workplace_location}. Les heures de travail prévues sont de {days_of_week}. À ce poste, {app_name} vous propose de commencer avec un taux de rémunération de {salary} par {salary_type}. Vous serez payé sur une base de {salary_duration}. Dans le cadre de votre rémunération, le cas échéant, vous décrivez ici votre bonus, votre participation aux bénéfices, votre structure de commission, vos options sur actions et les règles du comité de rémunération. En tant quemployé de {app_name}, vous aurez droit à des avantages brièvement nommés, tels que lassurance maladie, le plan dactionnariat, lassurance dentaire, etc. Veuillez indiquer votre accord avec ces conditions et accepter cette offre en signant et en datant cet accord au plus tard le {offer_expiration_date}. Sincèrement, {app_name} Surat penawaran {applicant_name} yang terhormat, {app_name} dengan senang hati membawa Anda sebagai {job_title}. Tinggal beberapa formalitas lagi untuk mulai bekerja. Harap luangkan waktu untuk meninjau penawaran resmi kami. Ini mencakup detail penting tentang kompensasi, tunjangan, serta persyaratan dan ketentuan pekerjaan yang Anda harapkan dengan {app_name}. {app_name} menawarkan {job_type}. posisi untuk Anda sebagai {job_title}, melapor ke manajer/penyelia langsung mulai {start_date} di{workplace_location}. Jam kerja yang diharapkan adalah{days_of_week}. Di posisi ini, {app_name} menawarkan untuk memulai Anda dengan tarif pembayaran {salary} per {salary_type}. Anda akan dibayar berdasarkan {salary_duration}. Sebagai bagian dari kompensasi Anda, yang juga ditawarkan jika berlaku, Anda akan menjelaskan bonus, pembagian keuntungan, struktur komisi, opsi saham, dan aturan komite kompensasi Anda di sini. Sebagai karyawan {app_name} , Anda akan memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat singkat, seperti asuransi kesehatan, paket saham, asuransi gigi, dll. Harap tunjukkan persetujuan Anda dengan persyaratan ini dan terima penawaran ini dengan menandatangani dan memberi tanggal pada perjanjian ini pada atau sebelum {offer_expiration_date}. Sungguh-sungguh, {app_name} Lettera di offerta Gentile {applicant_name}, {app_name} è entusiasta di portarti a bordo come {job_title}. Mancavano solo poche formalità per mettersi al lavoro. Per favore, prenditi del tempo per rivedere la nostra offerta formale. Include dettagli importanti sul compenso, i vantaggi e i termini e le condizioni del tuo impiego previsto con {app_name}. {app_name} offre un {job_type}. posizione per te come {job_title}, riportando al manager/supervisore immediato a partire da {start_date} a {workplace_location}. Lorario di lavoro previsto è di {days_of_week}. In questa posizione, {app_name} ti offre di iniziare con una paga di {salary} per {salary_type}. Sarai pagato su base {salary_duration}. Come parte del tuo compenso, se applicabile, descrivi anche il tuo bonus, la partecipazione agli utili, la struttura delle commissioni, le stock option e le regole del comitato di compensazione qui. In qualità di dipendente di {app_name} , avrai diritto a vantaggi per nomi brevi, come assicurazione sanitaria, piano azionario, assicurazione dentale, ecc. Indica il tuo accordo con questi termini e accetta questa offerta firmando e datando questo accordo entro il {offer_expiration_date}. Cordiali saluti, {app_name} 内定通知 {applicant_name} 様 {app_name} は、あなたを {job_title} として迎えることに興奮しています。 仕事に取り掛かる前に、ほんの少しの手続きがありました。時間をかけて正式なオファーを確認してください。これには、あなたの報酬、福利厚生、および {app_name} での予想される雇用条件に関する重要な詳細が含まれています。 {app_name} が {job_type} を提供しています。 {job_title} として、{start_date} から {workplace_location} の直属のマネージャー/スーパーバイザーに報告します。予想される勤務時間は {days_of_week} です。 このポジションでは、{app_name} は、{salary_type} あたり {salary} の賃金率であなたをスタートさせることを提案しています。 {salary_duration} 単位で支払われます。 報酬の一部として、該当する場合は提供もしていました。ボーナス、利益分配、手数料体系、ストック オプション、および報酬委員会の規則についてここに説明します。 {app_name} の従業員として、健康保険、ストック プラン、歯科保険などの簡単な名前の特典を受ける資格があります。 {offer_expiration_date} 日までに本契約に署名し日付を記入して、これらの条件に同意し、このオファーを受け入れてください。 心から、 {app_name} Aanbiedingsbrief Beste {applicant_name}, {app_name} is verheugd je aan boord te mogen verwelkomen als {job_title}. Waren slechts een paar formaliteiten verwijderd om aan het werk te gaan. Neem de tijd om ons formele aanbod te bekijken. Het bevat belangrijke details over uw vergoeding, voordelen en de voorwaarden van uw verwachte dienstverband bij {app_name}. {app_name} biedt een {job_type} aan. functie voor jou als {job_title}, rapporterend aan directe manager/supervisor vanaf {start_date} op {workplace_location}. De verwachte werkuren zijn {days_of_week}. In deze functie biedt {app_name} aan om je te starten tegen een salaris van {salary} per {salary_type}. U wordt betaald op basis van {salary_duration}. Als onderdeel van uw vergoeding, die u, indien van toepassing, ook aanbiedt, beschrijft u hier uw bonus, winstdeling, commissiestructuur, aandelenopties en regels van het vergoedingscomité. Als medewerker van {app_name} kom je in aanmerking voor korte naamvoordelen, zoals een ziektekostenverzekering, aandelenplan, tandartsverzekering, enz. Geef aan dat u akkoord gaat met deze voorwaarden en accepteer deze aanbieding door deze overeenkomst op of vóór {offer_expiration_date} te ondertekenen en te dateren. Eerlijk, {app_name} List ofertowy Drogi {applicant_name}, {app_name} z radością zaprasza Cię do współpracy jako {job_title}. Od rozpoczęcia pracy dzieliło mnie tylko kilka formalności. Prosimy o poświęcenie czasu na zapoznanie się z naszą oficjalną ofertą. Zawiera ważne szczegóły dotyczące Twojego wynagrodzenia, świadczeń oraz warunków Twojego przewidywanego zatrudnienia w {app_name}. {app_name} oferuje {job_type}. stanowisko dla Ciebie jako {job_title}, raportowanie do bezpośredniego przełożonego/przełożonego począwszy od {start_date} w {workplace_location}. Przewidywane godziny pracy to {days_of_week}. Na tym stanowisku {app_name} oferuje Ci rozpoczęcie pracy za stawkę {salary} za {salary_type}. Otrzymasz zapłatę na podstawie {salary_duration}. W ramach wynagrodzenia, które oferowaliśmy, jeśli dotyczy, opiszesz tutaj swoją premię, podział zysków, strukturę prowizji, opcje na akcje i zasady komitetu ds. Wynagrodzeń. Jako pracownik {app_name} będziesz mieć prawo do krótkich imiennych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, plan akcji, ubezpieczenie dentystyczne itp. Zaznacz, że zgadzasz się z tymi warunkami i zaakceptuj tę ofertę, podpisując i datując tę umowę w dniu {offer_expiration_date} lub wcześniej. Z poważaniem, {app_name} Carta de oferta Prezado {applicant_name}, {app_name} tem o prazer de trazer você a bordo como {job_title}. Faltavam apenas algumas formalidades para começar a trabalhar. Por favor, reserve um tempo para revisar nossa oferta formal. Ele inclui detalhes importantes sobre sua remuneração, benefícios e os termos e condições de seu emprego previsto com {app_name}. {app_name} está oferecendo um {job_type}. posição para você como {job_title}, reportando-se ao gerente/supervisor imediato a partir de {start_date} em {workplace_location}. As horas de trabalho previstas são {days_of_week}. Nesta posição, {app_name} está oferecendo para você começar com uma taxa de pagamento de {salary} por {salary_type}. Você será pago em uma base de {salary_duration}. Como parte de sua remuneração, também oferecida, se aplicável, você descreverá seu bônus, participação nos lucros, estrutura de comissões, opções de ações e regras do comitê de remuneração aqui. Como funcionário de {app_name} , você se qualificará para benefícios de nome breve, como seguro saúde, plano de ações, seguro odontológico etc. Indique sua concordância com estes termos e aceite esta oferta assinando e datando este contrato em ou antes de {offer_expiration_date}. Sinceramente, {app_name} Письмо с предложением Уважаемый {applicant_name! {app_name} рад предложить вам присоединиться к нам в качестве {job_title}. Осталось всего несколько формальностей, чтобы приступить к работе. Пожалуйста, найдите время, чтобы ознакомиться с нашим официальным предложением. В нем содержится важная информация о вашем вознаграждении, льготах и условиях вашего предполагаемого трудоустройства в {app_name}. {app_name} предлагает {job_type}. должность для вас как {job_title}, подчинение непосредственному руководителю/руководителю начиная с {start_date} в {workplace_location}. Ожидаемое рабочее время: {days_of_week}. На этой должности {app_name} предлагает вам начать работу со ставкой заработной платы {salary} за {salary_type}. Вам будут платить на основе {salary_duration}. В рамках вашего вознаграждения мы также предлагаем, если это применимо, вы описываете свой бонус, распределение прибыли, структуру комиссионных, опционы на акции и правила компенсационного комитета здесь. Как сотрудник {app_name}, вы будете иметь право на краткосрочные льготы, такие как медицинская страховка, план акций, стоматологическая страховка и т. д. Пожалуйста, подтвердите свое согласие с этими условиями и примите это предложение, подписав и датировав это соглашение не позднее {offer_expiration_date}. Искренне, {app_name} رسالة عرض عزيزي {applicant_name} ، {app_name} متحمس لاصطحابك على متن الطائرة بصفتك {job_title}. كنت على بعد خطوات قليلة من الشروع في العمل. يرجى أخذ الوقت الكافي لمراجعة عرضنا الرسمي. يتضمن تفاصيل مهمة حول راتبك ومزاياك وبنود وشروط عملك المتوقع مع {app_name}. {app_name} يقدم {job_type}. المنصب بالنسبة لك كـ {job_title} ، تقديم التقارير إلى [المدير المباشر / المشرف] بدءًا من {start_date} في {workplace_location}. ساعات العمل المتوقعة هي {days_of_week}. في هذا المنصب ، يعرض عليك {app_name} {salary}أن تبدأ لك بمعدل دفع {salary_type} لكل {salary_duration}. سوف يتم الدفع لك على أساس. كجزء من تعويضك ، إذا كان ذلك ممكنًا ، ستصف مكافأتك ومشاركة الأرباح وهيكل العمولة وخيارات الأسهم وقواعد لجنة التعويضات هنا. بصفتك موظفًا في {app_name} ، ستكون مؤهلاً للحصول على مزايا الاسم المختصر ، مثل التأمين الصحي ، وخطة الأسهم ، والتأمين على الأسنان ، وما إلى ذلك. الرجاء توضيح موافقتك على هذه البنود وقبول هذا العرض عن طريق التوقيع على هذه الاتفاقية وتأريخها في أو قبل {offer_expiration_date}. بإخلاص، {app_name} Tilbudsbrev Kære {applicant_name} {app_name} er glade for at få dig med som {job_title}. Der var kun et par formaliteter fra at komme på arbejde. Tag dig tid til at gennemgå vores formelle tilbud. Den indeholder vigtige oplysninger om din kompensation, fordele og vilkårene og betingelserne for din forventede ansættelse hos {app_name}. {app_name} tilbyder en {job_type}. stilling til dig som {job_title}, der rapporterer til [nærmeste leder/supervisor] fra og med {start_date} på{workplace_location}. Forventet arbejdstid er {days_of_week}. I denne stilling tilbyder {app_name} at starte dig med en lønsats på {salary} pr. {salary_type}. Du vil blive betalt på {salary_duration}-basis. Som en del af din kompensation, du også tilbyder, hvis det er relevant, vil du beskrive din bonus, overskudsdeling, kommissionsstruktur, aktieoptioner og regler for kompensationsudvalget her. Som ansat hos {app_name} vil du være berettiget til kort navnefordele, såsom sundhedsforsikring, aktieplan, tandforsikring osv. Angiv venligst din accept af disse vilkår og accepter dette tilbud ved at underskrive og datere denne aftale på eller før {offer_expiration_date}. Med venlig hilsen {app_name} Angebotsschreiben Sehr geehrter {applicant_name}, {app_name} freut sich, Sie als {job_title} an Bord zu holen. Nur noch wenige Formalitäten bis zur Arbeit. Bitte nehmen Sie sich die Zeit, unser formelles Angebot zu prüfen. Es enthält wichtige Details zu Ihrer Vergütung, Ihren Leistungen und den Bedingungen Ihrer voraussichtlichen Anstellung bei {app_name}. {app_name} bietet einen {job_type} an. Position für Sie als {job_title}, ab {start_date} am {workplace_location} unterstellt an unmittelbarer Manager/Vorgesetzter. Erwartete Arbeitszeiten sind {days_of_week}. In dieser Position bietet {app_name} Ihnen an, mit einem Gehaltssatz von {salary} pro {salary_type} zu beginnen. Sie werden auf Basis von {salary_duration} bezahlt. Als Teil Ihrer Vergütung, die Sie gegebenenfalls auch anbieten, beschreiben Sie hier Ihren Bonus, Ihre Gewinnbeteiligung, Ihre Provisionsstruktur, Ihre Aktienoptionen und die Regeln des Vergütungsausschusses. Als Mitarbeiter von {app_name} haben Sie Anspruch auf Kurznamenvorteile wie Krankenversicherung, Aktienplan, Zahnversicherung usw. Bitte erklären Sie Ihr Einverständnis mit diesen Bedingungen und nehmen Sie dieses Angebot an, indem Sie diese Vereinbarung am oder vor dem {offer_expiration_date} unterzeichnen und datieren. Aufrichtig, {app_name} Offer Letter Dear {applicant_name}, {app_name} is excited to bring you on board as {job_title}. Were just a few formalities away from getting down to work. Please take the time to review our formal offer. It includes important details about your compensation, benefits, and the terms and conditions of your anticipated employment with {app_name}. {app_name} is offering a {job_type}. position for you as {job_title}, reporting to [immediate manager/supervisor] starting on {start_date} at{workplace_location}. Expected hours of work are{days_of_week}. In this position, {app_name} is offering to start you at a pay rate of {salary} per {salary_type}. You will be paid on a{salary_duration} basis. As part of your compensation, were also offering [if applicable, youll describe your bonus, profit sharing, commission structure, stock options, and compensation committee rules here]. As an employee of {app_name} , you will be eligible for briefly name benefits, such as health insurance, stock plan, dental insurance, etc. Please indicate your agreement with these terms and accept this offer by signing and dating this agreement on or before {offer_expiration_date}. Sincerely, {app_name} Carta de oferta Estimado {applicant_name}, {app_name} se complace en incorporarlo como {job_title}. Faltaban sólo unos trámites para ponerse manos a la obra. Tómese el tiempo para revisar nuestra oferta formal. Incluye detalles importantes sobre su compensación, beneficios y los términos y condiciones de su empleo anticipado con {app_name}. {app_name} está ofreciendo {job_type}. posición para usted como {job_title}, reportando al gerente/supervisor inmediato a partir del {start_date} en {workplace_location}. Las horas de trabajo esperadas son {days_of_week}. En este puesto, {app_name} te ofrece comenzar con una tarifa de pago de {salary} por {salary_type}. Se le pagará sobre la base de {salary_duration}. Como parte de su compensación, también ofrecemos, si corresponde, aquí describirá su bonificación, participación en las ganancias, estructura de comisiones, opciones sobre acciones y reglas del comité de compensación. Como empleado de {app_name}, será elegible para beneficios de nombre breve, como seguro médico, plan de acciones, seguro dental, etc. Indique su acuerdo con estos términos y acepte esta oferta firmando y fechando este acuerdo el {offer_expiration_date} o antes. Sinceramente, {app_name} Lettre doffre Cher {applicant_name}, {app_name} est ravi de vous accueillir en tant que {job_title}. Étaient juste quelques formalités loin de se mettre au travail. Veuillez prendre le temps dexaminer notre offre formelle. Il comprend des détails importants sur votre rémunération, vos avantages et les termes et conditions de votre emploi prévu avec {app_name}. {app_name} propose un {job_type}. poste pour vous en tant que {job_title}, relevant du directeur/superviseur immédiat à partir du {start_date} à {workplace_location}. Les heures de travail prévues sont de {days_of_week}. À ce poste, {app_name} vous propose de commencer avec un taux de rémunération de {salary} par {salary_type}. Vous serez payé sur une base de {salary_duration}. Dans le cadre de votre rémunération, le cas échéant, vous décrivez ici votre bonus, votre participation aux bénéfices, votre structure de commission, vos options sur actions et les règles du comité de rémunération. En tant quemployé de {app_name}, vous aurez droit à des avantages brièvement nommés, tels que lassurance maladie, le plan dactionnariat, lassurance dentaire, etc. Veuillez indiquer votre accord avec ces conditions et accepter cette offre en signant et en datant cet accord au plus tard le {offer_expiration_date}. Sincèrement, {app_name} Surat penawaran {applicant_name} yang terhormat, {app_name} dengan senang hati membawa Anda sebagai {job_title}. Tinggal beberapa formalitas lagi untuk mulai bekerja. Harap luangkan waktu untuk meninjau penawaran resmi kami. Ini mencakup detail penting tentang kompensasi, tunjangan, serta persyaratan dan ketentuan pekerjaan yang Anda harapkan dengan {app_name}. {app_name} menawarkan {job_type}. posisi untuk Anda sebagai {job_title}, melapor ke manajer/penyelia langsung mulai {start_date} di{workplace_location}. Jam kerja yang diharapkan adalah{days_of_week}. Di posisi ini, {app_name} menawarkan untuk memulai Anda dengan tarif pembayaran {salary} per {salary_type}. Anda akan dibayar berdasarkan {salary_duration}. Sebagai bagian dari kompensasi Anda, yang juga ditawarkan jika berlaku, Anda akan menjelaskan bonus, pembagian keuntungan, struktur komisi, opsi saham, dan aturan komite kompensasi Anda di sini. Sebagai karyawan {app_name} , Anda akan memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat singkat, seperti asuransi kesehatan, paket saham, asuransi gigi, dll. Harap tunjukkan persetujuan Anda dengan persyaratan ini dan terima penawaran ini dengan menandatangani dan memberi tanggal pada perjanjian ini pada atau sebelum {offer_expiration_date}. Sungguh-sungguh, {app_name} Lettera di offerta Gentile {applicant_name}, {app_name} è entusiasta di portarti a bordo come {job_title}. Mancavano solo poche formalità per mettersi al lavoro. Per favore, prenditi del tempo per rivedere la nostra offerta formale. Include dettagli importanti sul compenso, i vantaggi e i termini e le condizioni del tuo impiego previsto con {app_name}. {app_name} offre un {job_type}. posizione per te come {job_title}, riportando al manager/supervisore immediato a partire da {start_date} a {workplace_location}. Lorario di lavoro previsto è di {days_of_week}. In questa posizione, {app_name} ti offre di iniziare con una paga di {salary} per {salary_type}. Sarai pagato su base {salary_duration}. Come parte del tuo compenso, se applicabile, descrivi anche il tuo bonus, la partecipazione agli utili, la struttura delle commissioni, le stock option e le regole del comitato di compensazione qui. In qualità di dipendente di {app_name} , avrai diritto a vantaggi per nomi brevi, come assicurazione sanitaria, piano azionario, assicurazione dentale, ecc. Indica il tuo accordo con questi termini e accetta questa offerta firmando e datando questo accordo entro il {offer_expiration_date}. Cordiali saluti, {app_name} 内定通知 {applicant_name} 様 {app_name} は、あなたを {job_title} として迎えることに興奮しています。 仕事に取り掛かる前に、ほんの少しの手続きがありました。時間をかけて正式なオファーを確認してください。これには、あなたの報酬、福利厚生、および {app_name} での予想される雇用条件に関する重要な詳細が含まれています。 {app_name} が {job_type} を提供しています。 {job_title} として、{start_date} から {workplace_location} の直属のマネージャー/スーパーバイザーに報告します。予想される勤務時間は {days_of_week} です。 このポジションでは、{app_name} は、{salary_type} あたり {salary} の賃金率であなたをスタートさせることを提案しています。 {salary_duration} 単位で支払われます。 報酬の一部として、該当する場合は提供もしていました。ボーナス、利益分配、手数料体系、ストック オプション、および報酬委員会の規則についてここに説明します。 {app_name} の従業員として、健康保険、ストック プラン、歯科保険などの簡単な名前の特典を受ける資格があります。 {offer_expiration_date} 日までに本契約に署名し日付を記入して、これらの条件に同意し、このオファーを受け入れてください。 心から、 {app_name} Aanbiedingsbrief Beste {applicant_name}, {app_name} is verheugd je aan boord te mogen verwelkomen als {job_title}. Waren slechts een paar formaliteiten verwijderd om aan het werk te gaan. Neem de tijd om ons formele aanbod te bekijken. Het bevat belangrijke details over uw vergoeding, voordelen en de voorwaarden van uw verwachte dienstverband bij {app_name}. {app_name} biedt een {job_type} aan. functie voor jou als {job_title}, rapporterend aan directe manager/supervisor vanaf {start_date} op {workplace_location}. De verwachte werkuren zijn {days_of_week}. In deze functie biedt {app_name} aan om je te starten tegen een salaris van {salary} per {salary_type}. U wordt betaald op basis van {salary_duration}. Als onderdeel van uw vergoeding, die u, indien van toepassing, ook aanbiedt, beschrijft u hier uw bonus, winstdeling, commissiestructuur, aandelenopties en regels van het vergoedingscomité. Als medewerker van {app_name} kom je in aanmerking voor korte naamvoordelen, zoals een ziektekostenverzekering, aandelenplan, tandartsverzekering, enz. Geef aan dat u akkoord gaat met deze voorwaarden en accepteer deze aanbieding door deze overeenkomst op of vóór {offer_expiration_date} te ondertekenen en te dateren. Eerlijk, {app_name} List ofertowy Drogi {applicant_name}, {app_name} z radością zaprasza Cię do współpracy jako {job_title}. Od rozpoczęcia pracy dzieliło mnie tylko kilka formalności. Prosimy o poświęcenie czasu na zapoznanie się z naszą oficjalną ofertą. Zawiera ważne szczegóły dotyczące Twojego wynagrodzenia, świadczeń oraz warunków Twojego przewidywanego zatrudnienia w {app_name}. {app_name} oferuje {job_type}. stanowisko dla Ciebie jako {job_title}, raportowanie do bezpośredniego przełożonego/przełożonego począwszy od {start_date} w {workplace_location}. Przewidywane godziny pracy to {days_of_week}. Na tym stanowisku {app_name} oferuje Ci rozpoczęcie pracy za stawkę {salary} za {salary_type}. Otrzymasz zapłatę na podstawie {salary_duration}. W ramach wynagrodzenia, które oferowaliśmy, jeśli dotyczy, opiszesz tutaj swoją premię, podział zysków, strukturę prowizji, opcje na akcje i zasady komitetu ds. Wynagrodzeń. Jako pracownik {app_name} będziesz mieć prawo do krótkich imiennych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, plan akcji, ubezpieczenie dentystyczne itp. Zaznacz, że zgadzasz się z tymi warunkami i zaakceptuj tę ofertę, podpisując i datując tę umowę w dniu {offer_expiration_date} lub wcześniej. Z poważaniem, {app_name} Carta de oferta Prezado {applicant_name}, {app_name} tem o prazer de trazer você a bordo como {job_title}. Faltavam apenas algumas formalidades para começar a trabalhar. Por favor, reserve um tempo para revisar nossa oferta formal. Ele inclui detalhes importantes sobre sua remuneração, benefícios e os termos e condições de seu emprego previsto com {app_name}. {app_name} está oferecendo um {job_type}. posição para você como {job_title}, reportando-se ao gerente/supervisor imediato a partir de {start_date} em {workplace_location}. As horas de trabalho previstas são {days_of_week}. Nesta posição, {app_name} está oferecendo para você começar com uma taxa de pagamento de {salary} por {salary_type}. Você será pago em uma base de {salary_duration}. Como parte de sua remuneração, também oferecida, se aplicável, você descreverá seu bônus, participação nos lucros, estrutura de comissões, opções de ações e regras do comitê de remuneração aqui. Como funcionário de {app_name} , você se qualificará para benefícios de nome breve, como seguro saúde, plano de ações, seguro odontológico etc. Indique sua concordância com estes termos e aceite esta oferta assinando e datando este contrato em ou antes de {offer_expiration_date}. Sinceramente, {app_name} Письмо с предложением Уважаемый {applicant_name! {app_name} рад предложить вам присоединиться к нам в качестве {job_title}. Осталось всего несколько формальностей, чтобы приступить к работе. Пожалуйста, найдите время, чтобы ознакомиться с нашим официальным предложением. В нем содержится важная информация о вашем вознаграждении, льготах и условиях вашего предполагаемого трудоустройства в {app_name}. {app_name} предлагает {job_type}. должность для вас как {job_title}, подчинение непосредственному руководителю/руководителю начиная с {start_date} в {workplace_location}. Ожидаемое рабочее время: {days_of_week}. На этой должности {app_name} предлагает вам начать работу со ставкой заработной платы {salary} за {salary_type}. Вам будут платить на основе {salary_duration}. В рамках вашего вознаграждения мы также предлагаем, если это применимо, вы описываете свой бонус, распределение прибыли, структуру комиссионных, опционы на акции и правила компенсационного комитета здесь. Как сотрудник {app_name}, вы будете иметь право на краткосрочные льготы, такие как медицинская страховка, план акций, стоматологическая страховка и т. д. Пожалуйста, подтвердите свое согласие с этими условиями и примите это предложение, подписав и датировав это соглашение не позднее {offer_expiration_date}. Искренне, {app_name} رسالة عرض عزيزي {applicant_name} ، {app_name} متحمس لاصطحابك على متن الطائرة بصفتك {job_title}. كنت على بعد خطوات قليلة من الشروع في العمل. يرجى أخذ الوقت الكافي لمراجعة عرضنا الرسمي. يتضمن تفاصيل مهمة حول راتبك ومزاياك وبنود وشروط عملك المتوقع مع {app_name}. {app_name} يقدم {job_type}. المنصب بالنسبة لك كـ {job_title} ، تقديم التقارير إلى [المدير المباشر / المشرف] بدءًا من {start_date} في {workplace_location}. ساعات العمل المتوقعة هي {days_of_week}. في هذا المنصب ، يعرض عليك {app_name} {salary}أن تبدأ لك بمعدل دفع {salary_type} لكل {salary_duration}. سوف يتم الدفع لك على أساس. كجزء من تعويضك ، إذا كان ذلك ممكنًا ، ستصف مكافأتك ومشاركة الأرباح وهيكل العمولة وخيارات الأسهم وقواعد لجنة التعويضات هنا. بصفتك موظفًا في {app_name} ، ستكون مؤهلاً للحصول على مزايا الاسم المختصر ، مثل التأمين الصحي ، وخطة الأسهم ، والتأمين على الأسنان ، وما إلى ذلك. الرجاء توضيح موافقتك على هذه البنود وقبول هذا العرض عن طريق التوقيع على هذه الاتفاقية وتأريخها في أو قبل {offer_expiration_date}. بإخلاص، {app_name} Tilbudsbrev Kære {applicant_name} {app_name} er glade for at få dig med som {job_title}. Der var kun et par formaliteter fra at komme på arbejde. Tag dig tid til at gennemgå vores formelle tilbud. Den indeholder vigtige oplysninger om din kompensation, fordele og vilkårene og betingelserne for din forventede ansættelse hos {app_name}. {app_name} tilbyder en {job_type}. stilling til dig som {job_title}, der rapporterer til [nærmeste leder/supervisor] fra og med {start_date} på{workplace_location}. Forventet arbejdstid er {days_of_week}. I denne stilling tilbyder {app_name} at starte dig med en lønsats på {salary} pr. {salary_type}. Du vil blive betalt på {salary_duration}-basis. Som en del af din kompensation, du også tilbyder, hvis det er relevant, vil du beskrive din bonus, overskudsdeling, kommissionsstruktur, aktieoptioner og regler for kompensationsudvalget her. Som ansat hos {app_name} vil du være berettiget til kort navnefordele, såsom sundhedsforsikring, aktieplan, tandforsikring osv. Angiv venligst din accept af disse vilkår og accepter dette tilbud ved at underskrive og datere denne aftale på eller før {offer_expiration_date}. Med venlig hilsen {app_name} Angebotsschreiben Sehr geehrter {applicant_name}, {app_name} freut sich, Sie als {job_title} an Bord zu holen. Nur noch wenige Formalitäten bis zur Arbeit. Bitte nehmen Sie sich die Zeit, unser formelles Angebot zu prüfen. Es enthält wichtige Details zu Ihrer Vergütung, Ihren Leistungen und den Bedingungen Ihrer voraussichtlichen Anstellung bei {app_name}. {app_name} bietet einen {job_type} an. Position für Sie als {job_title}, ab {start_date} am {workplace_location} unterstellt an unmittelbarer Manager/Vorgesetzter. Erwartete Arbeitszeiten sind {days_of_week}. In dieser Position bietet {app_name} Ihnen an, mit einem Gehaltssatz von {salary} pro {salary_type} zu beginnen. Sie werden auf Basis von {salary_duration} bezahlt. Als Teil Ihrer Vergütung, die Sie gegebenenfalls auch anbieten, beschreiben Sie hier Ihren Bonus, Ihre Gewinnbeteiligung, Ihre Provisionsstruktur, Ihre Aktienoptionen und die Regeln des Vergütungsausschusses. Als Mitarbeiter von {app_name} haben Sie Anspruch auf Kurznamenvorteile wie Krankenversicherung, Aktienplan, Zahnversicherung usw. Bitte erklären Sie Ihr Einverständnis mit diesen Bedingungen und nehmen Sie dieses Angebot an, indem Sie diese Vereinbarung am oder vor dem {offer_expiration_date} unterzeichnen und datieren. Aufrichtig, {app_name} Offer Letter Dear {applicant_name}, {app_name} is excited to bring you on board as {job_title}. Were just a few formalities away from getting down to work. Please take the time to review our formal offer. It includes important details about your compensation, benefits, and the terms and conditions of your anticipated employment with {app_name}. {app_name} is offering a {job_type}. position for you as {job_title}, reporting to [immediate manager/supervisor] starting on {start_date} at{workplace_location}. Expected hours of work are{days_of_week}. In this position, {app_name} is offering to start you at a pay rate of {salary} per {salary_type}. You will be paid on a{salary_duration} basis. As part of your compensation, were also offering [if applicable, youll describe your bonus, profit sharing, commission structure, stock options, and compensation committee rules here]. As an employee of {app_name} , you will be eligible for briefly name benefits, such as health insurance, stock plan, dental insurance, etc. Please indicate your agreement with these terms and accept this offer by signing and dating this agreement on or before {offer_expiration_date}. Sincerely, {app_name} Carta de oferta Estimado {applicant_name}, {app_name} se complace en incorporarlo como {job_title}. Faltaban sólo unos trámites para ponerse manos a la obra. Tómese el tiempo para revisar nuestra oferta formal. Incluye detalles importantes sobre su compensación, beneficios y los términos y condiciones de su empleo anticipado con {app_name}. {app_name} está ofreciendo {job_type}. posición para usted como {job_title}, reportando al gerente/supervisor inmediato a partir del {start_date} en {workplace_location}. Las horas de trabajo esperadas son {days_of_week}. En este puesto, {app_name} te ofrece comenzar con una tarifa de pago de {salary} por {salary_type}. Se le pagará sobre la base de {salary_duration}. Como parte de su compensación, también ofrecemos, si corresponde, aquí describirá su bonificación, participación en las ganancias, estructura de comisiones, opciones sobre acciones y reglas del comité de compensación. Como empleado de {app_name}, será elegible para beneficios de nombre breve, como seguro médico, plan de acciones, seguro dental, etc. Indique su acuerdo con estos términos y acepte esta oferta firmando y fechando este acuerdo el {offer_expiration_date} o antes. Sinceramente, {app_name} Lettre doffre Cher {applicant_name}, {app_name} est ravi de vous accueillir en tant que {job_title}. Étaient juste quelques formalités loin de se mettre au travail. Veuillez prendre le temps dexaminer notre offre formelle. Il comprend des détails importants sur votre rémunération, vos avantages et les termes et conditions de votre emploi prévu avec {app_name}. {app_name} propose un {job_type}. poste pour vous en tant que {job_title}, relevant du directeur/superviseur immédiat à partir du {start_date} à {workplace_location}. Les heures de travail prévues sont de {days_of_week}. À ce poste, {app_name} vous propose de commencer avec un taux de rémunération de {salary} par {salary_type}. Vous serez payé sur une base de {salary_duration}. Dans le cadre de votre rémunération, le cas échéant, vous décrivez ici votre bonus, votre participation aux bénéfices, votre structure de commission, vos options sur actions et les règles du comité de rémunération. En tant quemployé de {app_name}, vous aurez droit à des avantages brièvement nommés, tels que lassurance maladie, le plan dactionnariat, lassurance dentaire, etc. Veuillez indiquer votre accord avec ces conditions et accepter cette offre en signant et en datant cet accord au plus tard le {offer_expiration_date}. Sincèrement, {app_name} Surat penawaran {applicant_name} yang terhormat, {app_name} dengan senang hati membawa Anda sebagai {job_title}. Tinggal beberapa formalitas lagi untuk mulai bekerja. Harap luangkan waktu untuk meninjau penawaran resmi kami. Ini mencakup detail penting tentang kompensasi, tunjangan, serta persyaratan dan ketentuan pekerjaan yang Anda harapkan dengan {app_name}. {app_name} menawarkan {job_type}. posisi untuk Anda sebagai {job_title}, melapor ke manajer/penyelia langsung mulai {start_date} di{workplace_location}. Jam kerja yang diharapkan adalah{days_of_week}. Di posisi ini, {app_name} menawarkan untuk memulai Anda dengan tarif pembayaran {salary} per {salary_type}. Anda akan dibayar berdasarkan {salary_duration}. Sebagai bagian dari kompensasi Anda, yang juga ditawarkan jika berlaku, Anda akan menjelaskan bonus, pembagian keuntungan, struktur komisi, opsi saham, dan aturan komite kompensasi Anda di sini. Sebagai karyawan {app_name} , Anda akan memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat singkat, seperti asuransi kesehatan, paket saham, asuransi gigi, dll. Harap tunjukkan persetujuan Anda dengan persyaratan ini dan terima penawaran ini dengan menandatangani dan memberi tanggal pada perjanjian ini pada atau sebelum {offer_expiration_date}. Sungguh-sungguh, {app_name} Lettera di offerta Gentile {applicant_name}, {app_name} è entusiasta di portarti a bordo come {job_title}. Mancavano solo poche formalità per mettersi al lavoro. Per favore, prenditi del tempo per rivedere la nostra offerta formale. Include dettagli importanti sul compenso, i vantaggi e i termini e le condizioni del tuo impiego previsto con {app_name}. {app_name} offre un {job_type}. posizione per te come {job_title}, riportando al manager/supervisore immediato a partire da {start_date} a {workplace_location}. Lorario di lavoro previsto è di {days_of_week}. In questa posizione, {app_name} ti offre di iniziare con una paga di {salary} per {salary_type}. Sarai pagato su base {salary_duration}. Come parte del tuo compenso, se applicabile, descrivi anche il tuo bonus, la partecipazione agli utili, la struttura delle commissioni, le stock option e le regole del comitato di compensazione qui. In qualità di dipendente di {app_name} , avrai diritto a vantaggi per nomi brevi, come assicurazione sanitaria, piano azionario, assicurazione dentale, ecc. Indica il tuo accordo con questi termini e accetta questa offerta firmando e datando questo accordo entro il {offer_expiration_date}. Cordiali saluti, {app_name} 内定通知 {applicant_name} 様 {app_name} は、あなたを {job_title} として迎えることに興奮しています。 仕事に取り掛かる前に、ほんの少しの手続きがありました。時間をかけて正式なオファーを確認してください。これには、あなたの報酬、福利厚生、および {app_name} での予想される雇用条件に関する重要な詳細が含まれています。 {app_name} が {job_type} を提供しています。 {job_title} として、{start_date} から {workplace_location} の直属のマネージャー/スーパーバイザーに報告します。予想される勤務時間は {days_of_week} です。 このポジションでは、{app_name} は、{salary_type} あたり {salary} の賃金率であなたをスタートさせることを提案しています。 {salary_duration} 単位で支払われます。 報酬の一部として、該当する場合は提供もしていました。ボーナス、利益分配、手数料体系、ストック オプション、および報酬委員会の規則についてここに説明します。 {app_name} の従業員として、健康保険、ストック プラン、歯科保険などの簡単な名前の特典を受ける資格があります。 {offer_expiration_date} 日までに本契約に署名し日付を記入して、これらの条件に同意し、このオファーを受け入れてください。 心から、 {app_name} Aanbiedingsbrief Beste {applicant_name}, {app_name} is verheugd je aan boord te mogen verwelkomen als {job_title}. Waren slechts een paar formaliteiten verwijderd om aan het werk te gaan. Neem de tijd om ons formele aanbod te bekijken. Het bevat belangrijke details over uw vergoeding, voordelen en de voorwaarden van uw verwachte dienstverband bij {app_name}. {app_name} biedt een {job_type} aan. functie voor jou als {job_title}, rapporterend aan directe manager/supervisor vanaf {start_date} op {workplace_location}. De verwachte werkuren zijn {days_of_week}. In deze functie biedt {app_name} aan om je te starten tegen een salaris van {salary} per {salary_type}. U wordt betaald op basis van {salary_duration}. Als onderdeel van uw vergoeding, die u, indien van toepassing, ook aanbiedt, beschrijft u hier uw bonus, winstdeling, commissiestructuur, aandelenopties en regels van het vergoedingscomité. Als medewerker van {app_name} kom je in aanmerking voor korte naamvoordelen, zoals een ziektekostenverzekering, aandelenplan, tandartsverzekering, enz. Geef aan dat u akkoord gaat met deze voorwaarden en accepteer deze aanbieding door deze overeenkomst op of vóór {offer_expiration_date} te ondertekenen en te dateren. Eerlijk, {app_name} List ofertowy Drogi {applicant_name}, {app_name} z radością zaprasza Cię do współpracy jako {job_title}. Od rozpoczęcia pracy dzieliło mnie tylko kilka formalności. Prosimy o poświęcenie czasu na zapoznanie się z naszą oficjalną ofertą. Zawiera ważne szczegóły dotyczące Twojego wynagrodzenia, świadczeń oraz warunków Twojego przewidywanego zatrudnienia w {app_name}. {app_name} oferuje {job_type}. stanowisko dla Ciebie jako {job_title}, raportowanie do bezpośredniego przełożonego/przełożonego począwszy od {start_date} w {workplace_location}. Przewidywane godziny pracy to {days_of_week}. Na tym stanowisku {app_name} oferuje Ci rozpoczęcie pracy za stawkę {salary} za {salary_type}. Otrzymasz zapłatę na podstawie {salary_duration}. W ramach wynagrodzenia, które oferowaliśmy, jeśli dotyczy, opiszesz tutaj swoją premię, podział zysków, strukturę prowizji, opcje na akcje i zasady komitetu ds. Wynagrodzeń. Jako pracownik {app_name} będziesz mieć prawo do krótkich imiennych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, plan akcji, ubezpieczenie dentystyczne itp. Zaznacz, że zgadzasz się z tymi warunkami i zaakceptuj tę ofertę, podpisując i datując tę umowę w dniu {offer_expiration_date} lub wcześniej. Z poważaniem, {app_name} Carta de oferta Prezado {applicant_name}, {app_name} tem o prazer de trazer você a bordo como {job_title}. Faltavam apenas algumas formalidades para começar a trabalhar. Por favor, reserve um tempo para revisar nossa oferta formal. Ele inclui detalhes importantes sobre sua remuneração, benefícios e os termos e condições de seu emprego previsto com {app_name}. {app_name} está oferecendo um {job_type}. posição para você como {job_title}, reportando-se ao gerente/supervisor imediato a partir de {start_date} em {workplace_location}. As horas de trabalho previstas são {days_of_week}. Nesta posição, {app_name} está oferecendo para você começar com uma taxa de pagamento de {salary} por {salary_type}. Você será pago em uma base de {salary_duration}. Como parte de sua remuneração, também oferecida, se aplicável, você descreverá seu bônus, participação nos lucros, estrutura de comissões, opções de ações e regras do comitê de remuneração aqui. Como funcionário de {app_name} , você se qualificará para benefícios de nome breve, como seguro saúde, plano de ações, seguro odontológico etc. Indique sua concordância com estes termos e aceite esta oferta assinando e datando este contrato em ou antes de {offer_expiration_date}. Sinceramente, {app_name} Письмо с предложением Уважаемый {applicant_name! {app_name} рад предложить вам присоединиться к нам в качестве {job_title}. Осталось всего несколько формальностей, чтобы приступить к работе. Пожалуйста, найдите время, чтобы ознакомиться с нашим официальным предложением. В нем содержится важная информация о вашем вознаграждении, льготах и условиях вашего предполагаемого трудоустройства в {app_name}. {app_name} предлагает {job_type}. должность для вас как {job_title}, подчинение непосредственному руководителю/руководителю начиная с {start_date} в {workplace_location}. Ожидаемое рабочее время: {days_of_week}. На этой должности {app_name} предлагает вам начать работу со ставкой заработной платы {salary} за {salary_type}. Вам будут платить на основе {salary_duration}. В рамках вашего вознаграждения мы также предлагаем, если это применимо, вы описываете свой бонус, распределение прибыли, структуру комиссионных, опционы на акции и правила компенсационного комитета здесь. Как сотрудник {app_name}, вы будете иметь право на краткосрочные льготы, такие как медицинская страховка, план акций, стоматологическая страховка и т. д. Пожалуйста, подтвердите свое согласие с этими условиями и примите это предложение, подписав и датировав это соглашение не позднее {offer_expiration_date}. Искренне, {app_name} رسالة عرض عزيزي {applicant_name} ، {app_name} متحمس لاصطحابك على متن الطائرة بصفتك {job_title}. كنت على بعد خطوات قليلة من الشروع في العمل. يرجى أخذ الوقت الكافي لمراجعة عرضنا الرسمي. يتضمن تفاصيل مهمة حول راتبك ومزاياك وبنود وشروط عملك المتوقع مع {app_name}. {app_name} يقدم {job_type}. المنصب بالنسبة لك كـ {job_title} ، تقديم التقارير إلى [المدير المباشر / المشرف] بدءًا من {start_date} في {workplace_location}. ساعات العمل المتوقعة هي {days_of_week}. في هذا المنصب ، يعرض عليك {app_name} {salary}أن تبدأ لك بمعدل دفع {salary_type} لكل {salary_duration}. سوف يتم الدفع لك على أساس. كجزء من تعويضك ، إذا كان ذلك ممكنًا ، ستصف مكافأتك ومشاركة الأرباح وهيكل العمولة وخيارات الأسهم وقواعد لجنة التعويضات هنا. بصفتك موظفًا في {app_name} ، ستكون مؤهلاً للحصول على مزايا الاسم المختصر ، مثل التأمين الصحي ، وخطة الأسهم ، والتأمين على الأسنان ، وما إلى ذلك. الرجاء توضيح موافقتك على هذه البنود وقبول هذا العرض عن طريق التوقيع على هذه الاتفاقية وتأريخها في أو قبل {offer_expiration_date}. بإخلاص، {app_name} Tilbudsbrev Kære {applicant_name} {app_name} er glade for at få dig med som {job_title}. Der var kun et par formaliteter fra at komme på arbejde. Tag dig tid til at gennemgå vores formelle tilbud. Den indeholder vigtige oplysninger om din kompensation, fordele og vilkårene og betingelserne for din forventede ansættelse hos {app_name}. {app_name} tilbyder en {job_type}. stilling til dig som {job_title}, der rapporterer til [nærmeste leder/supervisor] fra og med {start_date} på{workplace_location}. Forventet arbejdstid er {days_of_week}. I denne stilling tilbyder {app_name} at starte dig med en lønsats på {salary} pr. {salary_type}. Du vil blive betalt på {salary_duration}-basis. Som en del af din kompensation, du også tilbyder, hvis det er relevant, vil du beskrive din bonus, overskudsdeling, kommissionsstruktur, aktieoptioner og regler for kompensationsudvalget her. Som ansat hos {app_name} vil du være berettiget til kort navnefordele, såsom sundhedsforsikring, aktieplan, tandforsikring osv. Angiv venligst din accept af disse vilkår og accepter dette tilbud ved at underskrive og datere denne aftale på eller før {offer_expiration_date}. Med venlig hilsen {app_name} Angebotsschreiben Sehr geehrter {applicant_name}, {app_name} freut sich, Sie als {job_title} an Bord zu holen. Nur noch wenige Formalitäten bis zur Arbeit. Bitte nehmen Sie sich die Zeit, unser formelles Angebot zu prüfen. Es enthält wichtige Details zu Ihrer Vergütung, Ihren Leistungen und den Bedingungen Ihrer voraussichtlichen Anstellung bei {app_name}. {app_name} bietet einen {job_type} an. Position für Sie als {job_title}, ab {start_date} am {workplace_location} unterstellt an unmittelbarer Manager/Vorgesetzter. Erwartete Arbeitszeiten sind {days_of_week}. In dieser Position bietet {app_name} Ihnen an, mit einem Gehaltssatz von {salary} pro {salary_type} zu beginnen. Sie werden auf Basis von {salary_duration} bezahlt. Als Teil Ihrer Vergütung, die Sie gegebenenfalls auch anbieten, beschreiben Sie hier Ihren Bonus, Ihre Gewinnbeteiligung, Ihre Provisionsstruktur, Ihre Aktienoptionen und die Regeln des Vergütungsausschusses. Als Mitarbeiter von {app_name} haben Sie Anspruch auf Kurznamenvorteile wie Krankenversicherung, Aktienplan, Zahnversicherung usw. Bitte erklären Sie Ihr Einverständnis mit diesen Bedingungen und nehmen Sie dieses Angebot an, indem Sie diese Vereinbarung am oder vor dem {offer_expiration_date} unterzeichnen und datieren. Aufrichtig, {app_name} Offer Letter Dear {applicant_name}, {app_name} is excited to bring you on board as {job_title}. Were just a few formalities away from getting down to work. Please take the time to review our formal offer. It includes important details about your compensation, benefits, and the terms and conditions of your anticipated employment with {app_name}. {app_name} is offering a {job_type}. position for you as {job_title}, reporting to [immediate manager/supervisor] starting on {start_date} at{workplace_location}. Expected hours of work are{days_of_week}. In this position, {app_name} is offering to start you at a pay rate of {salary} per {salary_type}. You will be paid on a{salary_duration} basis. As part of your compensation, were also offering [if applicable, youll describe your bonus, profit sharing, commission structure, stock options, and compensation committee rules here]. As an employee of {app_name} , you will be eligible for briefly name benefits, such as health insurance, stock plan, dental insurance, etc. Please indicate your agreement with these terms and accept this offer by signing and dating this agreement on or before {offer_expiration_date}. Sincerely, {app_name} Carta de oferta Estimado {applicant_name}, {app_name} se complace en incorporarlo como {job_title}. Faltaban sólo unos trámites para ponerse manos a la obra. Tómese el tiempo para revisar nuestra oferta formal. Incluye detalles importantes sobre su compensación, beneficios y los términos y condiciones de su empleo anticipado con {app_name}. {app_name} está ofreciendo {job_type}. posición para usted como {job_title}, reportando al gerente/supervisor inmediato a partir del {start_date} en {workplace_location}. Las horas de trabajo esperadas son {days_of_week}. En este puesto, {app_name} te ofrece comenzar con una tarifa de pago de {salary} por {salary_type}. Se le pagará sobre la base de {salary_duration}. Como parte de su compensación, también ofrecemos, si corresponde, aquí describirá su bonificación, participación en las ganancias, estructura de comisiones, opciones sobre acciones y reglas del comité de compensación. Como empleado de {app_name}, será elegible para beneficios de nombre breve, como seguro médico, plan de acciones, seguro dental, etc. Indique su acuerdo con estos términos y acepte esta oferta firmando y fechando este acuerdo el {offer_expiration_date} o antes. Sinceramente, {app_name} Lettre doffre Cher {applicant_name}, {app_name} est ravi de vous accueillir en tant que {job_title}. Étaient juste quelques formalités loin de se mettre au travail. Veuillez prendre le temps dexaminer notre offre formelle. Il comprend des détails importants sur votre rémunération, vos avantages et les termes et conditions de votre emploi prévu avec {app_name}. {app_name} propose un {job_type}. poste pour vous en tant que {job_title}, relevant du directeur/superviseur immédiat à partir du {start_date} à {workplace_location}. Les heures de travail prévues sont de {days_of_week}. À ce poste, {app_name} vous propose de commencer avec un taux de rémunération de {salary} par {salary_type}. Vous serez payé sur une base de {salary_duration}. Dans le cadre de votre rémunération, le cas échéant, vous décrivez ici votre bonus, votre participation aux bénéfices, votre structure de commission, vos options sur actions et les règles du comité de rémunération. En tant quemployé de {app_name}, vous aurez droit à des avantages brièvement nommés, tels que lassurance maladie, le plan dactionnariat, lassurance dentaire, etc. Veuillez indiquer votre accord avec ces conditions et accepter cette offre en signant et en datant cet accord au plus tard le {offer_expiration_date}. Sincèrement, {app_name} Surat penawaran {applicant_name} yang terhormat, {app_name} dengan senang hati membawa Anda sebagai {job_title}. Tinggal beberapa formalitas lagi untuk mulai bekerja. Harap luangkan waktu untuk meninjau penawaran resmi kami. Ini mencakup detail penting tentang kompensasi, tunjangan, serta persyaratan dan ketentuan pekerjaan yang Anda harapkan dengan {app_name}. {app_name} menawarkan {job_type}. posisi untuk Anda sebagai {job_title}, melapor ke manajer/penyelia langsung mulai {start_date} di{workplace_location}. Jam kerja yang diharapkan adalah{days_of_week}. Di posisi ini, {app_name} menawarkan untuk memulai Anda dengan tarif pembayaran {salary} per {salary_type}. Anda akan dibayar berdasarkan {salary_duration}. Sebagai bagian dari kompensasi Anda, yang juga ditawarkan jika berlaku, Anda akan menjelaskan bonus, pembagian keuntungan, struktur komisi, opsi saham, dan aturan komite kompensasi Anda di sini. Sebagai karyawan {app_name} , Anda akan memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat singkat, seperti asuransi kesehatan, paket saham, asuransi gigi, dll. Harap tunjukkan persetujuan Anda dengan persyaratan ini dan terima penawaran ini dengan menandatangani dan memberi tanggal pada perjanjian ini pada atau sebelum {offer_expiration_date}. Sungguh-sungguh, {app_name} Lettera di offerta Gentile {applicant_name}, {app_name} è entusiasta di portarti a bordo come {job_title}. Mancavano solo poche formalità per mettersi al lavoro. Per favore, prenditi del tempo per rivedere la nostra offerta formale. Include dettagli importanti sul compenso, i vantaggi e i termini e le condizioni del tuo impiego previsto con {app_name}. {app_name} offre un {job_type}. posizione per te come {job_title}, riportando al manager/supervisore immediato a partire da {start_date} a {workplace_location}. Lorario di lavoro previsto è di {days_of_week}. In questa posizione, {app_name} ti offre di iniziare con una paga di {salary} per {salary_type}. Sarai pagato su base {salary_duration}. Come parte del tuo compenso, se applicabile, descrivi anche il tuo bonus, la partecipazione agli utili, la struttura delle commissioni, le stock option e le regole del comitato di compensazione qui. In qualità di dipendente di {app_name} , avrai diritto a vantaggi per nomi brevi, come assicurazione sanitaria, piano azionario, assicurazione dentale, ecc. Indica il tuo accordo con questi termini e accetta questa offerta firmando e datando questo accordo entro il {offer_expiration_date}. Cordiali saluti, {app_name} 内定通知 {applicant_name} 様 {app_name} は、あなたを {job_title} として迎えることに興奮しています。 仕事に取り掛かる前に、ほんの少しの手続きがありました。時間をかけて正式なオファーを確認してください。これには、あなたの報酬、福利厚生、および {app_name} での予想される雇用条件に関する重要な詳細が含まれています。 {app_name} が {job_type} を提供しています。 {job_title} として、{start_date} から {workplace_location} の直属のマネージャー/スーパーバイザーに報告します。予想される勤務時間は {days_of_week} です。 このポジションでは、{app_name} は、{salary_type} あたり {salary} の賃金率であなたをスタートさせることを提案しています。 {salary_duration} 単位で支払われます。 報酬の一部として、該当する場合は提供もしていました。ボーナス、利益分配、手数料体系、ストック オプション、および報酬委員会の規則についてここに説明します。 {app_name} の従業員として、健康保険、ストック プラン、歯科保険などの簡単な名前の特典を受ける資格があります。 {offer_expiration_date} 日までに本契約に署名し日付を記入して、これらの条件に同意し、このオファーを受け入れてください。 心から、 {app_name} Aanbiedingsbrief Beste {applicant_name}, {app_name} is verheugd je aan boord te mogen verwelkomen als {job_title}. Waren slechts een paar formaliteiten verwijderd om aan het werk te gaan. Neem de tijd om ons formele aanbod te bekijken. Het bevat belangrijke details over uw vergoeding, voordelen en de voorwaarden van uw verwachte dienstverband bij {app_name}. {app_name} biedt een {job_type} aan. functie voor jou als {job_title}, rapporterend aan directe manager/supervisor vanaf {start_date} op {workplace_location}. De verwachte werkuren zijn {days_of_week}. In deze functie biedt {app_name} aan om je te starten tegen een salaris van {salary} per {salary_type}. U wordt betaald op basis van {salary_duration}. Als onderdeel van uw vergoeding, die u, indien van toepassing, ook aanbiedt, beschrijft u hier uw bonus, winstdeling, commissiestructuur, aandelenopties en regels van het vergoedingscomité. Als medewerker van {app_name} kom je in aanmerking voor korte naamvoordelen, zoals een ziektekostenverzekering, aandelenplan, tandartsverzekering, enz. Geef aan dat u akkoord gaat met deze voorwaarden en accepteer deze aanbieding door deze overeenkomst op of vóór {offer_expiration_date} te ondertekenen en te dateren. Eerlijk, {app_name} List ofertowy Drogi {applicant_name}, {app_name} z radością zaprasza Cię do współpracy jako {job_title}. Od rozpoczęcia pracy dzieliło mnie tylko kilka formalności. Prosimy o poświęcenie czasu na zapoznanie się z naszą oficjalną ofertą. Zawiera ważne szczegóły dotyczące Twojego wynagrodzenia, świadczeń oraz warunków Twojego przewidywanego zatrudnienia w {app_name}. {app_name} oferuje {job_type}. stanowisko dla Ciebie jako {job_title}, raportowanie do bezpośredniego przełożonego/przełożonego począwszy od {start_date} w {workplace_location}. Przewidywane godziny pracy to {days_of_week}. Na tym stanowisku {app_name} oferuje Ci rozpoczęcie pracy za stawkę {salary} za {salary_type}. Otrzymasz zapłatę na podstawie {salary_duration}. W ramach wynagrodzenia, które oferowaliśmy, jeśli dotyczy, opiszesz tutaj swoją premię, podział zysków, strukturę prowizji, opcje na akcje i zasady komitetu ds. Wynagrodzeń. Jako pracownik {app_name} będziesz mieć prawo do krótkich imiennych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, plan akcji, ubezpieczenie dentystyczne itp. Zaznacz, że zgadzasz się z tymi warunkami i zaakceptuj tę ofertę, podpisując i datując tę umowę w dniu {offer_expiration_date} lub wcześniej. Z poważaniem, {app_name} Carta de oferta Prezado {applicant_name}, {app_name} tem o prazer de trazer você a bordo como {job_title}. Faltavam apenas algumas formalidades para começar a trabalhar. Por favor, reserve um tempo para revisar nossa oferta formal. Ele inclui detalhes importantes sobre sua remuneração, benefícios e os termos e condições de seu emprego previsto com {app_name}. {app_name} está oferecendo um {job_type}. posição para você como {job_title}, reportando-se ao gerente/supervisor imediato a partir de {start_date} em {workplace_location}. As horas de trabalho previstas são {days_of_week}. Nesta posição, {app_name} está oferecendo para você começar com uma taxa de pagamento de {salary} por {salary_type}. Você será pago em uma base de {salary_duration}. Como parte de sua remuneração, também oferecida, se aplicável, você descreverá seu bônus, participação nos lucros, estrutura de comissões, opções de ações e regras do comitê de remuneração aqui. Como funcionário de {app_name} , você se qualificará para benefícios de nome breve, como seguro saúde, plano de ações, seguro odontológico etc. Indique sua concordância com estes termos e aceite esta oferta assinando e datando este contrato em ou antes de {offer_expiration_date}. Sinceramente, {app_name} Письмо с предложением Уважаемый {applicant_name! {app_name} рад предложить вам присоединиться к нам в качестве {job_title}. Осталось всего несколько формальностей, чтобы приступить к работе. Пожалуйста, найдите время, чтобы ознакомиться с нашим официальным предложением. В нем содержится важная информация о вашем вознаграждении, льготах и условиях вашего предполагаемого трудоустройства в {app_name}. {app_name} предлагает {job_type}. должность для вас как {job_title}, подчинение непосредственному руководителю/руководителю начиная с {start_date} в {workplace_location}. Ожидаемое рабочее время: {days_of_week}. На этой должности {app_name} предлагает вам начать работу со ставкой заработной платы {salary} за {salary_type}. Вам будут платить на основе {salary_duration}. В рамках вашего вознаграждения мы также предлагаем, если это применимо, вы описываете свой бонус, распределение прибыли, структуру комиссионных, опционы на акции и правила компенсационного комитета здесь. Как сотрудник {app_name}, вы будете иметь право на краткосрочные льготы, такие как медицинская страховка, план акций, стоматологическая страховка и т. д. Пожалуйста, подтвердите свое согласие с этими условиями и примите это предложение, подписав и датировав это соглашение не позднее {offer_expiration_date}. Искренне, {app_name} رسالة عرض عزيزي {applicant_name} ، {app_name} متحمس لاصطحابك على متن الطائرة بصفتك {job_title}. كنت على بعد خطوات قليلة من الشروع في العمل. يرجى أخذ الوقت الكافي لمراجعة عرضنا الرسمي. يتضمن تفاصيل مهمة حول راتبك ومزاياك وبنود وشروط عملك المتوقع مع {app_name}. {app_name} يقدم {job_type}. المنصب بالنسبة لك كـ {job_title} ، تقديم التقارير إلى [المدير المباشر / المشرف] بدءًا من {start_date} في {workplace_location}. ساعات العمل المتوقعة هي {days_of_week}. في هذا المنصب ، يعرض عليك {app_name} {salary}أن تبدأ لك بمعدل دفع {salary_type} لكل {salary_duration}. سوف يتم الدفع لك على أساس. كجزء من تعويضك ، إذا كان ذلك ممكنًا ، ستصف مكافأتك ومشاركة الأرباح وهيكل العمولة وخيارات الأسهم وقواعد لجنة التعويضات هنا. بصفتك موظفًا في {app_name} ، ستكون مؤهلاً للحصول على مزايا الاسم المختصر ، مثل التأمين الصحي ، وخطة الأسهم ، والتأمين على الأسنان ، وما إلى ذلك. الرجاء توضيح موافقتك على هذه البنود وقبول هذا العرض عن طريق التوقيع على هذه الاتفاقية وتأريخها في أو قبل {offer_expiration_date}. بإخلاص، {app_name} Tilbudsbrev Kære {applicant_name} {app_name} er glade for at få dig med som {job_title}. Der var kun et par formaliteter fra at komme på arbejde. Tag dig tid til at gennemgå vores formelle tilbud. Den indeholder vigtige oplysninger om din kompensation, fordele og vilkårene og betingelserne for din forventede ansættelse hos {app_name}. {app_name} tilbyder en {job_type}. stilling til dig som {job_title}, der rapporterer til [nærmeste leder/supervisor] fra og med {start_date} på{workplace_location}. Forventet arbejdstid er {days_of_week}. I denne stilling tilbyder {app_name} at starte dig med en lønsats på {salary} pr. {salary_type}. Du vil blive betalt på {salary_duration}-basis. Som en del af din kompensation, du også tilbyder, hvis det er relevant, vil du beskrive din bonus, overskudsdeling, kommissionsstruktur, aktieoptioner og regler for kompensationsudvalget her. Som ansat hos {app_name} vil du være berettiget til kort navnefordele, såsom sundhedsforsikring, aktieplan, tandforsikring osv. Angiv venligst din accept af disse vilkår og accepter dette tilbud ved at underskrive og datere denne aftale på eller før {offer_expiration_date}. Med venlig hilsen {app_name} Angebotsschreiben Sehr geehrter {applicant_name}, {app_name} freut sich, Sie als {job_title} an Bord zu holen. Nur noch wenige Formalitäten bis zur Arbeit. Bitte nehmen Sie sich die Zeit, unser formelles Angebot zu prüfen. Es enthält wichtige Details zu Ihrer Vergütung, Ihren Leistungen und den Bedingungen Ihrer voraussichtlichen Anstellung bei {app_name}. {app_name} bietet einen {job_type} an. Position für Sie als {job_title}, ab {start_date} am {workplace_location} unterstellt an unmittelbarer Manager/Vorgesetzter. Erwartete Arbeitszeiten sind {days_of_week}. In dieser Position bietet {app_name} Ihnen an, mit einem Gehaltssatz von {salary} pro {salary_type} zu beginnen. Sie werden auf Basis von {salary_duration} bezahlt. Als Teil Ihrer Vergütung, die Sie gegebenenfalls auch anbieten, beschreiben Sie hier Ihren Bonus, Ihre Gewinnbeteiligung, Ihre Provisionsstruktur, Ihre Aktienoptionen und die Regeln des Vergütungsausschusses. Als Mitarbeiter von {app_name} haben Sie Anspruch auf Kurznamenvorteile wie Krankenversicherung, Aktienplan, Zahnversicherung usw. Bitte erklären Sie Ihr Einverständnis mit diesen Bedingungen und nehmen Sie dieses Angebot an, indem Sie diese Vereinbarung am oder vor dem {offer_expiration_date} unterzeichnen und datieren. Aufrichtig, {app_name} Offer Letter Dear {applicant_name}, {app_name} is excited to bring you on board as {job_title}. Were just a few formalities away from getting down to work. Please take the time to review our formal offer. It includes important details about your compensation, benefits, and the terms and conditions of your anticipated employment with {app_name}. {app_name} is offering a {job_type}. position for you as {job_title}, reporting to [immediate manager/supervisor] starting on {start_date} at{workplace_location}. Expected hours of work are{days_of_week}. In this position, {app_name} is offering to start you at a pay rate of {salary} per {salary_type}. You will be paid on a{salary_duration} basis. As part of your compensation, were also offering [if applicable, youll describe your bonus, profit sharing, commission structure, stock options, and compensation committee rules here]. As an employee of {app_name} , you will be eligible for briefly name benefits, such as health insurance, stock plan, dental insurance, etc. Please indicate your agreement with these terms and accept this offer by signing and dating this agreement on or before {offer_expiration_date}. Sincerely, {app_name} Carta de oferta Estimado {applicant_name}, {app_name} se complace en incorporarlo como {job_title}. Faltaban sólo unos trámites para ponerse manos a la obra. Tómese el tiempo para revisar nuestra oferta formal. Incluye detalles importantes sobre su compensación, beneficios y los términos y condiciones de su empleo anticipado con {app_name}. {app_name} está ofreciendo {job_type}. posición para usted como {job_title}, reportando al gerente/supervisor inmediato a partir del {start_date} en {workplace_location}. Las horas de trabajo esperadas son {days_of_week}. En este puesto, {app_name} te ofrece comenzar con una tarifa de pago de {salary} por {salary_type}. Se le pagará sobre la base de {salary_duration}. Como parte de su compensación, también ofrecemos, si corresponde, aquí describirá su bonificación, participación en las ganancias, estructura de comisiones, opciones sobre acciones y reglas del comité de compensación. Como empleado de {app_name}, será elegible para beneficios de nombre breve, como seguro médico, plan de acciones, seguro dental, etc. Indique su acuerdo con estos términos y acepte esta oferta firmando y fechando este acuerdo el {offer_expiration_date} o antes. Sinceramente, {app_name} Lettre doffre Cher {applicant_name}, {app_name} est ravi de vous accueillir en tant que {job_title}. Étaient juste quelques formalités loin de se mettre au travail. Veuillez prendre le temps dexaminer notre offre formelle. Il comprend des détails importants sur votre rémunération, vos avantages et les termes et conditions de votre emploi prévu avec {app_name}. {app_name} propose un {job_type}. poste pour vous en tant que {job_title}, relevant du directeur/superviseur immédiat à partir du {start_date} à {workplace_location}. Les heures de travail prévues sont de {days_of_week}. À ce poste, {app_name} vous propose de commencer avec un taux de rémunération de {salary} par {salary_type}. Vous serez payé sur une base de {salary_duration}. Dans le cadre de votre rémunération, le cas échéant, vous décrivez ici votre bonus, votre participation aux bénéfices, votre structure de commission, vos options sur actions et les règles du comité de rémunération. En tant quemployé de {app_name}, vous aurez droit à des avantages brièvement nommés, tels que lassurance maladie, le plan dactionnariat, lassurance dentaire, etc. Veuillez indiquer votre accord avec ces conditions et accepter cette offre en signant et en datant cet accord au plus tard le {offer_expiration_date}. Sincèrement, {app_name} Surat penawaran {applicant_name} yang terhormat, {app_name} dengan senang hati membawa Anda sebagai {job_title}. Tinggal beberapa formalitas lagi untuk mulai bekerja. Harap luangkan waktu untuk meninjau penawaran resmi kami. Ini mencakup detail penting tentang kompensasi, tunjangan, serta persyaratan dan ketentuan pekerjaan yang Anda harapkan dengan {app_name}. {app_name} menawarkan {job_type}. posisi untuk Anda sebagai {job_title}, melapor ke manajer/penyelia langsung mulai {start_date} di{workplace_location}. Jam kerja yang diharapkan adalah{days_of_week}. Di posisi ini, {app_name} menawarkan untuk memulai Anda dengan tarif pembayaran {salary} per {salary_type}. Anda akan dibayar berdasarkan {salary_duration}. Sebagai bagian dari kompensasi Anda, yang juga ditawarkan jika berlaku, Anda akan menjelaskan bonus, pembagian keuntungan, struktur komisi, opsi saham, dan aturan komite kompensasi Anda di sini. Sebagai karyawan {app_name} , Anda akan memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat singkat, seperti asuransi kesehatan, paket saham, asuransi gigi, dll. Harap tunjukkan persetujuan Anda dengan persyaratan ini dan terima penawaran ini dengan menandatangani dan memberi tanggal pada perjanjian ini pada atau sebelum {offer_expiration_date}. Sungguh-sungguh, {app_name} Lettera di offerta Gentile {applicant_name}, {app_name} è entusiasta di portarti a bordo come {job_title}. Mancavano solo poche formalità per mettersi al lavoro. Per favore, prenditi del tempo per rivedere la nostra offerta formale. Include dettagli importanti sul compenso, i vantaggi e i termini e le condizioni del tuo impiego previsto con {app_name}. {app_name} offre un {job_type}. posizione per te come {job_title}, riportando al manager/supervisore immediato a partire da {start_date} a {workplace_location}. Lorario di lavoro previsto è di {days_of_week}. In questa posizione, {app_name} ti offre di iniziare con una paga di {salary} per {salary_type}. Sarai pagato su base {salary_duration}. Come parte del tuo compenso, se applicabile, descrivi anche il tuo bonus, la partecipazione agli utili, la struttura delle commissioni, le stock option e le regole del comitato di compensazione qui. In qualità di dipendente di {app_name} , avrai diritto a vantaggi per nomi brevi, come assicurazione sanitaria, piano azionario, assicurazione dentale, ecc. Indica il tuo accordo con questi termini e accetta questa offerta firmando e datando questo accordo entro il {offer_expiration_date}. Cordiali saluti, {app_name} 内定通知 {applicant_name} 様 {app_name} は、あなたを {job_title} として迎えることに興奮しています。 仕事に取り掛かる前に、ほんの少しの手続きがありました。時間をかけて正式なオファーを確認してください。これには、あなたの報酬、福利厚生、および {app_name} での予想される雇用条件に関する重要な詳細が含まれています。 {app_name} が {job_type} を提供しています。 {job_title} として、{start_date} から {workplace_location} の直属のマネージャー/スーパーバイザーに報告します。予想される勤務時間は {days_of_week} です。 このポジションでは、{app_name} は、{salary_type} あたり {salary} の賃金率であなたをスタートさせることを提案しています。 {salary_duration} 単位で支払われます。 報酬の一部として、該当する場合は提供もしていました。ボーナス、利益分配、手数料体系、ストック オプション、および報酬委員会の規則についてここに説明します。 {app_name} の従業員として、健康保険、ストック プラン、歯科保険などの簡単な名前の特典を受ける資格があります。 {offer_expiration_date} 日までに本契約に署名し日付を記入して、これらの条件に同意し、このオファーを受け入れてください。 心から、 {app_name} Aanbiedingsbrief Beste {applicant_name}, {app_name} is verheugd je aan boord te mogen verwelkomen als {job_title}. Waren slechts een paar formaliteiten verwijderd om aan het werk te gaan. Neem de tijd om ons formele aanbod te bekijken. Het bevat belangrijke details over uw vergoeding, voordelen en de voorwaarden van uw verwachte dienstverband bij {app_name}. {app_name} biedt een {job_type} aan. functie voor jou als {job_title}, rapporterend aan directe manager/supervisor vanaf {start_date} op {workplace_location}. De verwachte werkuren zijn {days_of_week}. In deze functie biedt {app_name} aan om je te starten tegen een salaris van {salary} per {salary_type}. U wordt betaald op basis van {salary_duration}. Als onderdeel van uw vergoeding, die u, indien van toepassing, ook aanbiedt, beschrijft u hier uw bonus, winstdeling, commissiestructuur, aandelenopties en regels van het vergoedingscomité. Als medewerker van {app_name} kom je in aanmerking voor korte naamvoordelen, zoals een ziektekostenverzekering, aandelenplan, tandartsverzekering, enz. Geef aan dat u akkoord gaat met deze voorwaarden en accepteer deze aanbieding door deze overeenkomst op of vóór {offer_expiration_date} te ondertekenen en te dateren. Eerlijk, {app_name} List ofertowy Drogi {applicant_name}, {app_name} z radością zaprasza Cię do współpracy jako {job_title}. Od rozpoczęcia pracy dzieliło mnie tylko kilka formalności. Prosimy o poświęcenie czasu na zapoznanie się z naszą oficjalną ofertą. Zawiera ważne szczegóły dotyczące Twojego wynagrodzenia, świadczeń oraz warunków Twojego przewidywanego zatrudnienia w {app_name}. {app_name} oferuje {job_type}. stanowisko dla Ciebie jako {job_title}, raportowanie do bezpośredniego przełożonego/przełożonego począwszy od {start_date} w {workplace_location}. Przewidywane godziny pracy to {days_of_week}. Na tym stanowisku {app_name} oferuje Ci rozpoczęcie pracy za stawkę {salary} za {salary_type}. Otrzymasz zapłatę na podstawie {salary_duration}. W ramach wynagrodzenia, które oferowaliśmy, jeśli dotyczy, opiszesz tutaj swoją premię, podział zysków, strukturę prowizji, opcje na akcje i zasady komitetu ds. Wynagrodzeń. Jako pracownik {app_name} będziesz mieć prawo do krótkich imiennych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, plan akcji, ubezpieczenie dentystyczne itp. Zaznacz, że zgadzasz się z tymi warunkami i zaakceptuj tę ofertę, podpisując i datując tę umowę w dniu {offer_expiration_date} lub wcześniej. Z poważaniem, {app_name} Carta de oferta Prezado {applicant_name}, {app_name} tem o prazer de trazer você a bordo como {job_title}. Faltavam apenas algumas formalidades para começar a trabalhar. Por favor, reserve um tempo para revisar nossa oferta formal. Ele inclui detalhes importantes sobre sua remuneração, benefícios e os termos e condições de seu emprego previsto com {app_name}. {app_name} está oferecendo um {job_type}. posição para você como {job_title}, reportando-se ao gerente/supervisor imediato a partir de {start_date} em {workplace_location}. As horas de trabalho previstas são {days_of_week}. Nesta posição, {app_name} está oferecendo para você começar com uma taxa de pagamento de {salary} por {salary_type}. Você será pago em uma base de {salary_duration}. Como parte de sua remuneração, também oferecida, se aplicável, você descreverá seu bônus, participação nos lucros, estrutura de comissões, opções de ações e regras do comitê de remuneração aqui. Como funcionário de {app_name} , você se qualificará para benefícios de nome breve, como seguro saúde, plano de ações, seguro odontológico etc. Indique sua concordância com estes termos e aceite esta oferta assinando e datando este contrato em ou antes de {offer_expiration_date}. Sinceramente, {app_name} Письмо с предложением Уважаемый {applicant_name! {app_name} рад предложить вам присоединиться к нам в качестве {job_title}. Осталось всего несколько формальностей, чтобы приступить к работе. Пожалуйста, найдите время, чтобы ознакомиться с нашим официальным предложением. В нем содержится важная информация о вашем вознаграждении, льготах и условиях вашего предполагаемого трудоустройства в {app_name}. {app_name} предлагает {job_type}. должность для вас как {job_title}, подчинение непосредственному руководителю/руководителю начиная с {start_date} в {workplace_location}. Ожидаемое рабочее время: {days_of_week}. На этой должности {app_name} предлагает вам начать работу со ставкой заработной платы {salary} за {salary_type}. Вам будут платить на основе {salary_duration}. В рамках вашего вознаграждения мы также предлагаем, если это применимо, вы описываете свой бонус, распределение прибыли, структуру комиссионных, опционы на акции и правила компенсационного комитета здесь. Как сотрудник {app_name}, вы будете иметь право на краткосрочные льготы, такие как медицинская страховка, план акций, стоматологическая страховка и т. д. Пожалуйста, подтвердите свое согласие с этими условиями и примите это предложение, подписав и датировав это соглашение не позднее {offer_expiration_date}. Искренне, {app_name}
\n
\n \n
{app_name}
to {app_name}
\n
\n \n
{app_name}
to {app_name}
\n
\n \n
{app_name}
to {app_name}
\n
\n \n
{app_name}
to {app_name}
\n
\n \n
{app_name}
to {app_name}
\n
\n \n
{app_name}
to {app_name}
\n
\n \n
{app_name}
to {app_name}
\n
\n \n
{app_name}
to {app_name}
\n
\n \n
{app_name}
to {app_name}
\n
\n \n
{app_name}
to {app_name}
\n
\n \n
{app_name}
to {app_name}
\n
\n \n
{app_name}
to {app_name}
\n
\n \n
{app_name}
Welcome to {app_name}.
{app_name}
{ app_name } olanağına hoş geldiniz.
{ uyg_adı }
تم تعيين صفقة جديدة لك.
خط أنابيب الصفقة : {deal_pipeline}
مرحلة الصفقة : {deal_stage}
حالة الصفقة : {deal_status}
سعر الصفقة : {deal_price}
New Deal er blevet tildelt til dig.
Deal Pipeline : {deal_pipeline}
Deal Fase : {deal_stage}
Deal status : {deal_status}
Deal pris : {deal_price}
New Deal wurde Ihnen zugewiesen.
Deal Pipeline : {deal_pipeline}
Deal Stage : {deal_stage}
Deal Status : {deal_status}
Ausgehandelter Preis : {deal_price}
New Deal has been Assign to you.
Deal Pipeline : {deal_pipeline}
Deal Stage : {deal_stage}
Deal Status : {deal_status}
Deal Price : {deal_price}
New Deal ha sido asignado a usted.
Tubería de reparto : {deal_pipeline}
Etapa de reparto : {deal_stage}
Estado del acuerdo : {deal_status}
Precio de oferta : {deal_price}
Le New Deal vous a été attribué.
Pipeline de transactions : {deal_pipeline}
Étape de l`opération : {deal_stage}
Statut de l`accord : {deal_status}
Prix de l offre : {deal_price}
New Deal è stato assegnato a te.
Pipeline di offerte : {deal_pipeline}
Stage Deal : {deal_stage}
Stato dell`affare : {deal_status}
Prezzo dell`offerta : {deal_price}
新しい取引が割り当てられました。
取引パイプライン : {deal_pipeline}
取引ステージ : {deal_stage}
取引状況 : {deal_status}
取引価格 : {deal_price}
New Deal is aan u toegewezen.
Deal Pipeline : {deal_pipeline}
Deal Stage : {deal_stage}
Dealstatus : {deal_status}
Deal prijs : {deal_price}
Nowa oferta została Ci przypisana.
Deal Pipeline : {deal_pipeline}
Etap transakcji : {deal_stage}
Status oferty : {deal_status}
Cena oferty : {deal_price}
Новый курс был назначен вам.
Трубопровод сделки : {deal_pipeline}
Этап сделки : {deal_stage}
Статус сделки : {deal_status}
Цена сделки : {deal_price}
New Deal has been Assign to you.
Deal Pipeline : {deal_pipeline}
Deal Stage : {deal_stage}
Deal Status : {deal_status}
Deal Price : {deal_price}
تم نقل صفقة من {deal_old_stage} إلى {deal_new_stage}.
خط أنابيب الصفقة : {deal_pipeline}
مرحلة الصفقة : {deal_stage}
حالة الصفقة : {deal_status}
سعر الصفقة : {deal_price}
En aftale er flyttet fra {deal_old_stage} til {deal_new_stage}.
Deal Pipeline : {deal_pipeline}
Deal Fase : {deal_stage}
Deal status : {deal_status}
Deal pris : {deal_price}
Ein Deal wurde verschoben {deal_old_stage} zu {deal_new_stage}.
Deal Pipeline : {deal_pipeline}
Deal Stage : {deal_stage}
Deal Status : {deal_status}
Ausgehandelter Preis : {deal_price}
A Deal has been move from {deal_old_stage} to {deal_new_stage}.
Deal Pipeline : {deal_pipeline}
Deal Stage : {deal_stage}
Deal Status : {deal_status}
Deal Price : {deal_price}
Se ha movido un acuerdo de {deal_old_stage} a {deal_new_stage}.
Tubería de reparto : {deal_pipeline}
Etapa de reparto : {deal_stage}
Estado del acuerdo : {deal_status}
Precio de oferta : {deal_price}
Un accord a été déplacé de {deal_old_stage} à {deal_new_stage}.
Pipeline de transactions : {deal_pipeline}
Étape de l`opération : {deal_stage}
Statut de l`accord : {deal_status}
Prix de l`offre : {deal_price}
Un affare è stato spostato da {deal_old_stage} per {deal_new_stage}.
Pipeline di offerte : {deal_pipeline}
Stage Deal : {deal_stage}
Stato dell`affare : {deal_status}
Prezzo dell`offerta : {deal_price}
取引は {deal_old_stage} に {deal_new_stage}.
取引パイプライン : {deal_pipeline}
取引ステージ : {deal_stage}
取引状況 : {deal_status}
取引価格 : {deal_price}
Een deal is verplaatst van {deal_old_stage} naar {deal_new_stage}.
Deal Pipeline : {deal_pipeline}
Deal Stage : {deal_stage}
Dealstatus : {deal_status}
Deal prijs : {deal_price}
Umowa została przeniesiona {deal_old_stage} do {deal_new_stage}.
Deal Pipeline : {deal_pipeline}
Etap transakcji : {deal_stage}
Status oferty : {deal_status}
Cena oferty : {deal_price}
Сделка была перемещена из {deal_old_stage} в {deal_new_stage}.
Трубопровод сделки : {deal_pipeline}
Этап сделки : {deal_stage}
Статус сделки : {deal_status}
Цена сделки : {deal_price}
A Deal has been move from {deal_old_stage} to {deal_new_stage}.
Deal Pipeline : {deal_pipeline}
Deal Stage : {deal_stage}
Deal Status : {deal_status}
Deal Price : {deal_price}
تم تعيين مهمة جديدة لك.
أولوية المهمة : {task_priority}
حالة المهمة : {task_status}
صفقة المهمة : {deal_name}
Ny opgave er blevet tildelt til dig.
Opgaveprioritet : {task_priority}
Opgavestatus : {task_status}
Opgave : {deal_name}
Neue Aufgabe wurde Ihnen zugewiesen.
Aufgabenpriorität : {task_priority}
Aufgabenstatus : {task_status}
Task Deal : {deal_name}
New Task has been Assign to you.
Task Priority : {task_priority}
Task Status : {task_status}
Task Deal : {deal_name}
Nueva tarea ha sido asignada a usted.
Prioridad de tarea : {task_priority}
Estado de la tarea : {task_status}
Reparto de tarea : {deal_name}
Une nouvelle tâche vous a été assignée.
Priorité des tâches : {task_priority}
Statut de la tâche : {task_status}
Deal Task : {deal_name}
La nuova attività è stata assegnata a te.
Priorità dell`attività : {task_priority}
Stato dell`attività : {task_status}
Affare : {deal_name}
新しいタスクが割り当てられました。
タスクの優先度 : {task_priority}
タスクのステータス : {task_status}
タスク取引 : {deal_name}
Nieuwe taak is aan u toegewezen.
Taakprioriteit : {task_priority}
Taakstatus : {task_status}
Task Deal : {deal_name}
Nowe zadanie zostało Ci przypisane.
Priorytet zadania : {task_priority}
Status zadania : {task_status}
Zadanie Deal : {deal_name}
Новая задача была назначена вам.
Приоритет задачи : {task_priority}
Состояние задачи : {task_status}
Задача : {deal_name}
New Task has been Assign to you.
Task Priority : {task_priority}
Task Status : {task_status}
Task Deal : {deal_name}
تم تعيين عميل جديد لك.
البريد الإلكتروني الرئيسي : {lead_email}
خط أنابيب الرصاص : {lead_pipeline}
مرحلة الرصاص : {lead_stage}
Ny bly er blevet tildelt dig.
Lead-e-mail : {lead_email}
Blyrørledning : {lead_pipeline}
Lead scenen : {lead_stage}
Neuer Lead wurde Ihnen zugewiesen.
Lead-E-Mail : {lead_email}
Lead Pipeline : {lead_pipeline}
Lead Stage : {lead_stage}
New Lead has been Assign to you.
Lead Email : {lead_email}
Lead Pipeline : {lead_pipeline}
Lead Stage : {lead_stage}
Se le ha asignado un nuevo plomo.
Correo electrónico principal : {lead_email}
Tubería de plomo : {lead_pipeline}
Etapa de plomo : {lead_stage}
Un nouveau prospect vous a été attribué.
Courriel principal : {lead_email}
Pipeline de plomb : {lead_pipeline}
Étape principale : {lead_stage}
New Lead è stato assegnato a te.
Lead Email : {lead_email}
Conduttura di piombo : {lead_pipeline}
Lead Stage : {lead_stage}
新しいリードが割り当てられました。
リードメール : {lead_email}
リードパイプライン : {lead_pipeline}
リードステージ : {lead_stage}
Nieuwe lead is aan u toegewezen.
E-mail leiden : {lead_email}
Lead Pipeline : {lead_pipeline}
Hoofdfase : {lead_stage}
Nowy potencjalny klient został do ciebie przypisany.
Główny adres e-mail : {lead_email}
Ołów rurociągu : {lead_pipeline}
Etap prowadzący : {lead_stage}
Новый Лид был назначен вам.
Ведущий Email : {lead_email}
Ведущий трубопровод : {lead_pipeline}
Ведущий этап : {lead_stage}
New Lead has been Assign to you.
Lead Email : {lead_email}
Lead Pipeline : {lead_pipeline}
Lead Stage : {lead_stage}
تم نقل العميل المحتمل من {lead_old_stage} إلى {lead_new_stage}.
البريد الإلكتروني الرئيسي : {lead_email}
خط أنابيب الرصاص : {lead_pipeline}
مرحلة الرصاص : {lead_stage}
En leder er flyttet fra {lead_old_stage} til {lead_new_stage}.
Lead-e-mail : {lead_email}
Blyrørledning : {lead_pipeline}
Lead scenen : {lead_stage}
Ein Lead wurde verschoben von {lead_old_stage} zu {lead_new_stage}.
Lead-E-Mail : {lead_email}
Lead Pipeline : {lead_pipeline}
Lead Stage : {lead_stage}
A Lead has been move from {lead_old_stage} to {lead_new_stage}.
Lead Email : {lead_email}
Lead Pipeline : {lead_pipeline}
Lead Stage : {lead_stage}
Un plomo ha sido movido de {lead_old_stage} a {lead_new_stage}.
Correo electrónico principal : {lead_email}
Tubería de plomo : {lead_pipeline}
Etapa de plomo : {lead_stage}
Un lead a été déplacé de {lead_old_stage} à {lead_new_stage}.
Courriel principal : {lead_email}
Pipeline de plomb : {lead_pipeline}
Étape principale : {lead_stage}
È stato spostato un lead {lead_old_stage} per {lead_new_stage}.
Lead Email : {lead_email}
Conduttura di piombo : {lead_pipeline}
Lead Stage : {lead_stage}
リードが移動しました {lead_old_stage} に {lead_new_stage}.
リードメール : {lead_email}
リードパイプライン : {lead_pipeline}
リードステージ : {lead_stage}
Er is een lead verplaatst van {lead_old_stage} naar {lead_new_stage}.
E-mail leiden : {lead_email}
Lead Pipeline : {lead_pipeline}
Hoofdfase : {lead_stage}
Prowadzenie zostało przeniesione {lead_old_stage} do {lead_new_stage}.
Główny adres e-mail : {lead_email}
Ołów rurociągu : {lead_pipeline}
Etap prowadzący : {lead_stage}
Свинец был двигаться от {lead_old_stage} в {lead_new_stage}.
Ведущий Email : {lead_email}
Ведущий трубопровод : {lead_pipeline}
Ведущий этап : {lead_stage}
A Lead has been move from {lead_old_stage} to {lead_new_stage}.
Lead Email : {lead_email}
Lead Pipeline : {lead_pipeline}
Lead Stage : {lead_stage}
معرف الموعد: {appointment_unique_id}
والبريد الإلكتروني هو
البريد الإلكتروني للموعد: {appointment_user_email}.
Aftale-id: {appointment_unique_id}
og e-mail er
E-mail til aftale: {appointment_user_email}.
Termin-ID: {appointment_unique_id}
und E-Mail ist
Termin-E-Mail: {appointment_user_email}.
Appointment Id: {appointment_unique_id}
and email is
Appointment Email: {appointment_user_email}.
Identificación de la cita: {appointment_unique_id}
y el correo electrónico es
Correo electrónico de cita: {appointment_user_email}.
Numéro de rendez-vous : {appointment_unique_id}
et le-mail est
E-mail de rendez-vous : {appointment_user_email}.
ID appuntamento: {appointment_unique_id}
e l e-mail lo è
E-mail per l appuntamento: {appointment_user_email}.
予約ID: {appointment_unique_id}
そしてメールは
予約メール: {appointment_user_email}.
Afspraak-ID: {appointment_unique_id}
en e-mail is
Afspraak e-mail: {appointment_user_email}.
Identyfikator spotkania: {appointment_unique_id}
i e-mail jest
E-mail dotyczący spotkania: {appointment_user_email}.
ID do compromisso: {appointment_unique_id}
e o e-mail é
E-mail de agendamento: {appointment_user_email}.
Идентификатор встречи: {appointment_unique_id}
и электронная почта
Электронная почта для записи: {appointment_user_email}.
في { app_name }
{ app_name }
Velkommen til { app_name }
{ app_name }
Welcome to {app_name}
{app_name}
to {app_name}
{app_name}
Bienvenido a {app_name}
{app_name}
Bienvenue dans { app_name }
{ app_name }
Benvenuti in {app_name}
{app_name}
ID : {ticket_id}
{app_name}
Welkom bij { app_name }
\n
{ app_name }
Welcome to {app_name }
{app_name }
Добро пожаловать в { app_name }
\n
\n
{ app_name }
Bem-vindo a {app_name}
Ticket ID : {ticket_id}
{app_name}
Welcome to {app_name}.
{app_name}بريد إلكتروني تجربة
\n\n\n\n Erfaringsbrev
\n\n Erfahrungsbrief
\n\n\n\n Carta de experiencia
\n\n\n Lettre dexpérience
\n\n\n\n Surat Pengalaman
\n\n\n\n Lettera di esperienza
\n\n\n\n 体験談
\n\n\n\n Ervaringsbrief
\n\n\n Doświadczenie List
\n\n\n\n Carta de Experiência
\n\n\n\n Письмо об опыте
\n\n\n\n بريد إلكتروني تجربة
\n\n\n\n Erfaringsbrev
\n\n Erfahrungsbrief
\n\n\n\n Carta de experiencia
\n\n\n Lettre dexpérience
\n\n\n\n Surat Pengalaman
\n\n\n\n Lettera di esperienza
\n\n\n\n 体験談
\n\n\n\n Ervaringsbrief
\n\n\n Doświadczenie List
\n\n\n\n Carta de Experiência
\n\n\n\n Письмо об опыте
\n\n\n\n بريد إلكتروني تجربة
\n\n\n\n Erfaringsbrev
\n\n Erfahrungsbrief
\n\n\n\n Carta de experiencia
\n\n\n Lettre dexpérience
\n\n\n\n Surat Pengalaman
\n\n\n\n Lettera di esperienza
\n\n\n\n 体験談
\n\n\n\n Ervaringsbrief
\n\n\n Doświadczenie List
\n\n\n\n Carta de Experiência
\n\n\n\n Письмо об опыте
\n\n\n\n بريد إلكتروني تجربة
\n\n\n\n Erfaringsbrev
\n\n Erfahrungsbrief
\n\n\n\n Carta de experiencia
\n\n\n Lettre dexpérience
\n\n\n\n Surat Pengalaman
\n\n\n\n Lettera di esperienza
\n\n\n\n 体験談
\n\n\n\n Ervaringsbrief
\n\n\n Doświadczenie List
\n\n\n\n Carta de Experiência
\n\n\n\n Письмо об опыте
\n\n\n\n بريد إلكتروني تجربة
\n\n\n\n Erfaringsbrev
\n\n Erfahrungsbrief
\n\n\n\n Carta de experiencia
\n\n\n Lettre dexpérience
\n\n\n\n Surat Pengalaman
\n\n\n\n Lettera di esperienza
\n\n\n\n 体験談
\n\n\n\n Ervaringsbrief
\n\n\n Doświadczenie List
\n\n\n\n Carta de Experiência
\n\n\n\n Письмо об опыте
\n\n\n\n بريد إلكتروني تجربة
\n\n\n\n Erfaringsbrev
\n\n Erfahrungsbrief
\n\n\n\n Carta de experiencia
\n\n\n Lettre dexpérience
\n\n\n\n Surat Pengalaman
\n\n\n\n Lettera di esperienza
\n\n\n\n 体験談
\n\n\n\n Ervaringsbrief
\n\n\n Doświadczenie List
\n\n\n\n Carta de Experiência
\n\n\n\n Письмо об опыте
\n\n\n\n بريد إلكتروني تجربة
\n\n\n\n Erfaringsbrev
\n\n Erfahrungsbrief
\n\n\n\n Carta de experiencia
\n\n\n Lettre dexpérience
\n\n\n\n Surat Pengalaman
\n\n\n\n Lettera di esperienza
\n\n\n\n 体験談
\n\n\n\n Ervaringsbrief
\n\n\n Doświadczenie List
\n\n\n\n Carta de Experiência
\n\n\n\n Письмо об опыте
\n\n\n\n خطاب الانضمام
\n Tilslutningsbrev
\n\n\n Beitrittsbrief
\n\n Joining Letter
\n Carta de unión
\n\n\n Lettre dadhésion
\n\n\n Surat Bergabung
\n\n\n Lettera di adesione
\n\n\n 入会の手紙
\n\n Deelnemende brief
\n\n Dołączanie listu
\n\n Carta De Adesão
\n\n Присоединение к письму
\n\n خطاب الانضمام
\n Tilslutningsbrev
\n\n\n Beitrittsbrief
\n\n Joining Letter
\n Carta de unión
\n\n\n Lettre dadhésion
\n\n\n Surat Bergabung
\n\n\n Lettera di adesione
\n\n\n 入会の手紙
\n\n Deelnemende brief
\n\n Dołączanie listu
\n\n Carta De Adesão
\n\n Присоединение к письму
\n\n خطاب الانضمام
\n Tilslutningsbrev
\n\n\n Beitrittsbrief
\n\n Joining Letter
\n Carta de unión
\n\n\n Lettre dadhésion
\n\n\n Surat Bergabung
\n\n\n Lettera di adesione
\n\n\n 入会の手紙
\n\n Deelnemende brief
\n\n Dołączanie listu
\n\n Carta De Adesão
\n\n Присоединение к письму
\n\n خطاب الانضمام
\n Tilslutningsbrev
\n\n\n Beitrittsbrief
\n\n Joining Letter
\n Carta de unión
\n\n\n Lettre dadhésion
\n\n\n Surat Bergabung
\n\n\n Lettera di adesione
\n\n\n 入会の手紙
\n\n Deelnemende brief
\n\n Dołączanie listu
\n\n Carta De Adesão
\n\n Присоединение к письму
\n\n خطاب الانضمام
\n Tilslutningsbrev
\n\n\n Beitrittsbrief
\n\n Joining Letter
\n Carta de unión
\n\n\n Lettre dadhésion
\n\n\n Surat Bergabung
\n\n\n Lettera di adesione
\n\n\n 入会の手紙
\n\n Deelnemende brief
\n\n Dołączanie listu
\n\n Carta De Adesão
\n\n Присоединение к письму
\n\n خطاب الانضمام
\n Tilslutningsbrev
\n\n\n Beitrittsbrief
\n\n Joining Letter
\n Carta de unión
\n\n\n Lettre dadhésion
\n\n\n Surat Bergabung
\n\n\n Lettera di adesione
\n\n\n 入会の手紙
\n\n Deelnemende brief
\n\n Dołączanie listu
\n\n Carta De Adesão
\n\n Присоединение к письму
\n\n خطاب الانضمام
\n Tilslutningsbrev
\n\n\n Beitrittsbrief
\n\n Joining Letter
\n Carta de unión
\n\n\n Lettre dadhésion
\n\n\n Surat Bergabung
\n\n\n Lettera di adesione
\n\n\n 入会の手紙
\n\n Deelnemende brief
\n\n Dołączanie listu
\n\n Carta De Adesão
\n\n Присоединение к письму
\n\n What People Are Saying About CRM
', 'Lead', '2024-05-22 14:49:12', '2024-05-22 14:49:12'),
(54, 'dedicated_theme_description', 'Why choose dedicated modules for Your Business?
', 'Lead', '2024-05-22 14:49:12', '2024-05-22 14:49:12'),
(59, 'addon_description', 'Paypal Payment Getway
', 'Paypal', '2024-05-22 14:49:12', '2024-05-22 14:49:12'),
(77, 'dedicated_theme_description', 'Why choose dedicated modules for Your Business?
', 'Paypal', '2024-05-22 14:49:12', '2024-05-22 14:49:12'),
(82, 'addon_description', 'Manage Your Purchases.
', 'Pos', '2024-05-22 14:49:12', '2024-05-22 14:49:12'),
(100, 'dedicated_theme_description', 'Why choose dedicated modules for Your Business?
', 'Pos', '2024-05-22 14:49:12', '2024-05-22 14:49:12'),
(105, 'addon_description', 'Get Additional Information for an appointment
', 'Appointment', '2024-05-22 15:00:47', '2024-05-22 15:00:47'),
(238, 'dedicated_theme_description', 'Why choose dedicated modules for Your Business?
', 'Appointment', '2024-05-22 15:00:47', '2024-05-22 15:00:47'),
(243, 'addon_description', 'Why choose dedicated modules for Your Business?
', 'Contract', '2024-05-22 15:01:19', '2024-05-22 15:01:19'),
(335, 'addon_description', 'Why choose dedicated modules for Your Business?
', 'FormBuilder', '2024-05-22 15:01:44', '2024-05-22 15:01:44'),
(404, 'addon_description', 'Google Meet Integration
', 'GoogleMeet', '2024-05-22 15:02:04', '2024-05-22 15:02:04'),
(445, 'dedicated_theme_description', 'Take Your Email Experience to the Next Level with EMail Box
', 'MailBox', '2024-05-22 15:02:20', '2024-05-22 15:02:20'),
(491, 'dedicated_theme_description', 'Why choose dedicated modules for Your Business?
', 'MailBox', '2024-05-22 15:02:20', '2024-05-22 15:02:20'),
(496, 'addon_description', 'Simplify Data Management with Spreadsheets
', 'Spreadsheet', '2024-05-22 15:02:58', '2024-05-22 15:02:58'),
(560, 'dedicated_theme_description', 'Why choose dedicated modules for Your Business?
', 'Spreadsheet', '2024-05-22 15:02:58', '2024-05-22 15:02:58'),
(565, 'addon_description', 'Project Timsheet
', 'Timesheet', '2024-05-22 15:03:22', '2024-05-22 15:03:22'),
(606, 'dedicated_theme_description', 'Why choose dedicated modules for Your Business?
', 'Timesheet', '2024-05-22 15:03:22', '2024-05-22 15:03:22'),
(611, 'addon_description', 'More Effective With Whatsapp Notification
', 'WhatsAppAPI', '2024-06-15 07:57:50', '2024-06-15 07:57:50'),
(675, 'dedicated_theme_description', 'Why choose dedicated modules for Your Business?
', 'WhatsAppAPI', '2024-06-15 07:57:51', '2024-06-15 07:57:51'),
(680, 'addon_description', 'شهادة عدم ممانعة
\n\n\n\n Ingen indsigelsesattest
\n\n\n\n Kein Einwand-Zertifikat
\n\n\n\n Certificado de conformidad
\n\n\n\n Aucun certificat dopposition
\n\n\n Sertifikat Tidak Keberatan
\n\n\n\n Certificato di nulla osta
\n\n\n\n 異議なし証明書
\n\n\n\n Geen bezwaarcertificaat
\n\n\n\n Certyfikat braku sprzeciwu
\n\n\n\n Certificado de não objeção
\n\n\n\n Сертификат об отсутствии возражений
\n\n\n\n شهادة عدم ممانعة
\n\n\n\n Ingen indsigelsesattest
\n\n\n\n Kein Einwand-Zertifikat
\n\n\n\n Certificado de conformidad
\n\n\n\n Aucun certificat dopposition
\n\n\n Sertifikat Tidak Keberatan
\n\n\n\n Certificato di nulla osta
\n\n\n\n 異議なし証明書
\n\n\n\n Geen bezwaarcertificaat
\n\n\n\n Certyfikat braku sprzeciwu
\n\n\n\n Certificado de não objeção
\n\n\n\n Сертификат об отсутствии возражений
\n\n\n\n شهادة عدم ممانعة
\n\n\n\n Ingen indsigelsesattest
\n\n\n\n Kein Einwand-Zertifikat
\n\n\n\n Certificado de conformidad
\n\n\n\n Aucun certificat dopposition
\n\n\n Sertifikat Tidak Keberatan
\n\n\n\n Certificato di nulla osta
\n\n\n\n 異議なし証明書
\n\n\n\n Geen bezwaarcertificaat
\n\n\n\n Certyfikat braku sprzeciwu
\n\n\n\n Certificado de não objeção
\n\n\n\n Сертификат об отсутствии возражений
\n\n\n\n شهادة عدم ممانعة
\n\n\n\n Ingen indsigelsesattest
\n\n\n\n Kein Einwand-Zertifikat
\n\n\n\n Certificado de conformidad
\n\n\n\n Aucun certificat dopposition
\n\n\n Sertifikat Tidak Keberatan
\n\n\n\n Certificato di nulla osta
\n\n\n\n 異議なし証明書
\n\n\n\n Geen bezwaarcertificaat
\n\n\n\n Certyfikat braku sprzeciwu
\n\n\n\n Certificado de não objeção
\n\n\n\n Сертификат об отсутствии возражений
\n\n\n\n شهادة عدم ممانعة
\n\n\n\n Ingen indsigelsesattest
\n\n\n\n Kein Einwand-Zertifikat
\n\n\n\n Certificado de conformidad
\n\n\n\n Aucun certificat dopposition
\n\n\n Sertifikat Tidak Keberatan
\n\n\n\n Certificato di nulla osta
\n\n\n\n 異議なし証明書
\n\n\n\n Geen bezwaarcertificaat
\n\n\n\n Certyfikat braku sprzeciwu
\n\n\n\n Certificado de não objeção
\n\n\n\n Сертификат об отсутствии возражений
\n\n\n\n شهادة عدم ممانعة
\n\n\n\n Ingen indsigelsesattest
\n\n\n\n Kein Einwand-Zertifikat
\n\n\n\n Certificado de conformidad
\n\n\n\n Aucun certificat dopposition
\n\n\n Sertifikat Tidak Keberatan
\n\n\n\n Certificato di nulla osta
\n\n\n\n 異議なし証明書
\n\n\n\n Geen bezwaarcertificaat
\n\n\n\n Certyfikat braku sprzeciwu
\n\n\n\n Certificado de não objeção
\n\n\n\n Сертификат об отсутствии возражений
\n\n\n\n شهادة عدم ممانعة
\n\n\n\n Ingen indsigelsesattest
\n\n\n\n Kein Einwand-Zertifikat
\n\n\n\n Certificado de conformidad
\n\n\n\n Aucun certificat dopposition
\n\n\n Sertifikat Tidak Keberatan
\n\n\n\n Certificato di nulla osta
\n\n\n\n 異議なし証明書
\n\n\n\n Geen bezwaarcertificaat
\n\n\n\n Certyfikat braku sprzeciwu
\n\n\n\n Certificado de não objeção
\n\n\n\n Сертификат об отсутствии возражений
\n\n\n\n