<h3 style="text-align: center;">Surat Bergabung</h3>


            <p>{date}</p>

            <p>{employee_name}</p>

            <p>{address}</p>



            <p>Perihal: Pengangkatan untuk jabatan {designation}</p>


            <p>{employee_name} yang terhormat,</p>

            <p>Kami dengan senang hati menawarkan kepada Anda, posisi {designation} dengan {app_name} sebagai Perusahaan dengan persyaratan dan</p>

            <p>kondisi:</p>



            <p>1. Mulai bekerja</p>

            <p>Pekerjaan Anda akan efektif, mulai {start_date}</p>


            <p>2. Jabatan</p>
            <p>Jabatan Anda adalah {designation}.</p>

            <p>3. Gaji</p>
            <p>Gaji Anda dan tunjangan lainnya akan diatur dalam Jadwal 1, di sini.</p>


            <p>4. Tempat posting</p>

            <p>Anda akan diposkan di {branch}. Namun Anda mungkin diminta untuk bekerja di tempat bisnis mana pun yang dimiliki Perusahaan, atau</p>

            <p>nantinya dapat memperoleh.</p>



            <p>5. Jam Kerja</p>

            <p>Hari kerja normal adalah Senin sampai Jumat. Anda akan diminta untuk bekerja selama jam-jam yang diperlukan untuk</p>

            <p>pelaksanaan tugas Anda dengan benar di Perusahaan. Jam kerja normal adalah dari {start_time} hingga {end_time} dan Anda</p>

            <p>diharapkan bekerja tidak kurang dari {total_hours} jam setiap minggu, dan jika perlu untuk jam tambahan tergantung pada</p>

            <p>tanggung jawab.</p>



            <p>6. Cuti/Libur</p>

            <p>6.1 Anda berhak atas cuti biasa selama 12 hari.</p>

            <p>6.2 Anda berhak atas 12 hari kerja cuti sakit berbayar.</p>

            <p>6.3 Perusahaan akan memberitahukan daftar hari libur yang diumumkan pada awal setiap tahun.</p>



            <p>7. Sifat tugas</p>

            <p>Anda akan melakukan yang terbaik dari kemampuan Anda semua tugas yang melekat pada jabatan Anda dan tugas tambahan seperti perusahaan</p>

            <p>dapat memanggil Anda untuk tampil, dari waktu ke waktu. Tugas khusus Anda ditetapkan dalam Jadwal II di sini.</p>



            <p>8. Properti perusahaan</p>

            <p>Anda akan selalu menjaga properti Perusahaan dalam kondisi baik, yang dapat dipercayakan kepada Anda untuk penggunaan resmi selama</p>

            <p>pekerjaan Anda, dan akan mengembalikan semua properti tersebut kepada Perusahaan sebelum melepaskan biaya Anda, jika tidak ada biayanya</p>

            <p>yang sama akan dipulihkan dari Anda oleh Perusahaan.</p>



            <p>9. Meminjam/menerima hadiah</p>

            <p>Anda tidak akan meminjam atau menerima uang, hadiah, hadiah, atau kompensasi apa pun untuk keuntungan pribadi Anda dari atau dengan cara lain menempatkan diri Anda sendiri</p>

            <p>di bawah kewajiban uang kepada setiap orang/klien dengan siapa Anda mungkin memiliki hubungan resmi.</p>
            <p>10. Penghentian</p>

            <p>10.1 Penunjukan Anda dapat diakhiri oleh Perusahaan, tanpa alasan apa pun, dengan memberi Anda tidak kurang dari [Pemberitahuan] bulan sebelumnya</p>

            <p>pemberitahuan secara tertulis atau gaji sebagai penggantinya. Untuk maksud pasal ini, gaji berarti gaji pokok.</p>

            <p>10.2 Anda dapat memutuskan hubungan kerja Anda dengan Perusahaan, tanpa alasan apa pun, dengan memberikan tidak kurang dari [Pemberitahuan Karyawan]</p>

            <p>pemberitahuan atau gaji bulan sebelumnya untuk periode yang belum disimpan, yang tersisa setelah penyesuaian cuti yang tertunda, pada tanggal.</p>

            <p>10.3 Perusahaan berhak untuk mengakhiri hubungan kerja Anda dengan segera tanpa pemberitahuan jangka waktu atau pembayaran pemutusan hubungan kerja</p>

            <p>jika memiliki alasan yang masuk akal untuk meyakini bahwa Anda bersalah atas kesalahan atau kelalaian, atau telah melakukan pelanggaran mendasar apa pun terhadap</p>

            <p>kontrak, atau menyebabkan kerugian bagi Perusahaan.</p>

            <p>10. 4 Pada pemutusan hubungan kerja Anda karena alasan apa pun, Anda akan mengembalikan semua properti kepada Perusahaan; dokumen, dan</p>

            <p>kertas, baik asli maupun salinannya, termasuk contoh, literatur, kontrak, catatan, daftar, gambar, cetak biru,</p>

            <p>surat, catatan, data dan sejenisnya; dan Informasi Rahasia, yang Anda miliki atau di bawah kendali Anda terkait dengan</p>

            <p>pekerjaan atau untuk urusan bisnis klien.</p>
            <p>11. Informasi Rahasia</p>

            <p>11. 1 Selama bekerja di Perusahaan, Anda akan mencurahkan seluruh waktu, perhatian, dan keterampilan Anda sebaik mungkin untuk</p>

            <p>bisnisnya. Anda tidak boleh, secara langsung atau tidak langsung, terlibat atau mengasosiasikan diri Anda dengan, terhubung dengan, terkait, dipekerjakan, atau</p>

            <p>waktu atau mengikuti program studi apapun, tanpa izin sebelumnya dari Perusahaan.terlibat dalam bisnis lain atau</p>

            <p>kegiatan atau pos atau pekerjaan paruh waktu lainnya atau mengejar program studi apa pun, tanpa izin sebelumnya dari</p>

            <p>Perusahaan.</p>

            <p>11.2 Anda harus selalu menjaga tingkat kerahasiaan tertinggi dan merahasiakan catatan, dokumen, dan lainnya</p>

            <p>Informasi Rahasia yang berkaitan dengan bisnis Perusahaan yang mungkin Anda ketahui atau rahasiakan kepada Anda dengan cara apa pun</p>

            <p>dan Anda akan menggunakan catatan, dokumen, dan informasi tersebut hanya dengan cara yang sah untuk kepentingan Perusahaan. Untuk</p>

            <p>tujuan klausul ini Informasi Rahasia berarti informasi tentang bisnis Perusahaan dan pelanggannya</p>

            <p>yang tidak tersedia untuk masyarakat umum dan yang mungkin Anda pelajari selama masa kerja Anda. Ini termasuk,</p>

            <p>tetapi tidak terbatas pada, informasi yang berkaitan dengan organisasi, daftar pelanggannya, kebijakan ketenagakerjaan, personel, dan informasi</p>

            <p>tentang produk Perusahaan, proses termasuk ide, konsep, proyeksi, teknologi, manual, gambar, desain,</p>

            <p>spesifikasi, dan semua makalah, resume, catatan dan dokumen lain yang berisi Informasi Rahasia tersebut.</p>

            <p>11.3 Kapan pun Anda akan menghapus Informasi Rahasia apa pun dari kantor tanpa izin.</p>

            <p>11.4 Kewajiban Anda untuk melindungi dan tidak mengungkapkan</p>

            <p>e Informasi Rahasia akan tetap berlaku setelah berakhirnya atau pengakhiran Perjanjian ini dan/atau hubungan kerja Anda dengan Perusahaan.</p>

            <p>11.5 Pelanggaran terhadap ketentuan klausul ini akan membuat Anda bertanggung jawab atas pemecatan singkat berdasarkan klausul di atas selain dari:</p>

            <p>upaya hukum lain yang mungkin dimiliki Perusahaan terhadap Anda secara hukum.</p>
            <p>12. Pemberitahuan</p>

            <p>Pemberitahuan dapat diberikan oleh Anda kepada Perusahaan di alamat kantor terdaftarnya. Pemberitahuan dapat diberikan oleh Perusahaan kepada Anda di</p>

            <p>alamat yang diberitahukan oleh Anda dalam catatan resmi.</p>



            <p>13. Keberlakuan Kebijakan Perusahaan</p>

            <p>Perusahaan berhak untuk membuat pernyataan kebijakan dari waktu ke waktu berkaitan dengan hal-hal seperti hak cuti, persalinan</p>

            <p>cuti, tunjangan karyawan, jam kerja, kebijakan transfer, dll., dan dapat mengubahnya dari waktu ke waktu atas kebijakannya sendiri.</p>

            <p>Semua keputusan kebijakan Perusahaan tersebut akan mengikat Anda dan akan mengesampingkan Perjanjian ini sejauh itu.</p>



            <p>14. Hukum/Yurisdiksi yang Mengatur</p>

            <p>Pekerjaan Anda dengan Perusahaan tunduk pada undang-undang Negara. Semua perselisihan akan tunduk pada yurisdiksi Pengadilan Tinggi</p>

            <p>Gujarat saja.</p>



            <p>15. Penerimaan penawaran kami</p>

            <p>Harap konfirmasikan penerimaan Anda atas Kontrak Kerja ini dengan menandatangani dan mengembalikan salinan duplikatnya.</p>



            <p>Kami menyambut Anda dan berharap untuk menerima penerimaan Anda dan bekerja sama dengan Anda.</p>



            <p>Dengan hormat,</p>

            <p>{app_name}</p>

            <p>{date}</p>