<h3 style="text-align: center;">Lettre dadh&eacute;sion</h3>


            <p>{date}</p>

            <p>{employee_name}</p>
            <p>{address}</p>


            <p>Objet : Nomination pour le poste de {designation}</p>



            <p>Cher {employee_name},</p>


            <p>Nous sommes heureux de vous proposer le poste de {designation} avec {app_name} la "Soci&eacute;t&eacute;" selon les conditions suivantes et</p>

            <p>les conditions:</p>

            <p>1. Entr&eacute;e en fonction</p>

            <p>Votre emploi sera effectif &agrave; partir du {start_date}</p>



            <p>2. Intitul&eacute; du poste</p>

            <p>Votre titre de poste sera {designation}.</p>



            <p>3. Salaire</p>

            <p>Votre salaire et vos autres avantages seront tels quindiqu&eacute;s &agrave; lannexe 1 ci-jointe.</p>


            <p>4. Lieu de d&eacute;tachement</p>
            <p>Vous serez affect&eacute; &agrave; {branch}. Vous pouvez cependant &ecirc;tre tenu de travailler dans nimporte quel lieu daffaires que la Soci&eacute;t&eacute; a, ou</p>

            <p>pourra acqu&eacute;rir plus tard.</p>



            <p>5. Heures de travail</p>

            <p>Les jours ouvrables normaux sont du lundi au vendredi. Vous devrez travailler les heures n&eacute;cessaires &agrave; la</p>

            <p>lexercice correct de vos fonctions envers la Soci&eacute;t&eacute;. Les heures normales de travail vont de {start_time} &agrave; {end_time} et vous &ecirc;tes</p>

            <p>devrait travailler au moins {total_hours} heures par semaine, et si n&eacute;cessaire des heures suppl&eacute;mentaires en fonction de votre</p>

            <p>responsabilit&eacute;s.</p>

            <p>6. Cong&eacute;s/Vacances</p>

            <p>6.1 Vous avez droit &agrave; un cong&eacute; occasionnel de 12 jours.</p>

            <p>6.2 Vous avez droit &agrave; 12 jours ouvrables de cong&eacute; de maladie pay&eacute;.</p>

            <p>6.3 La Soci&eacute;t&eacute; communiquera une liste des jours f&eacute;ri&eacute;s d&eacute;clar&eacute;s au d&eacute;but de chaque ann&eacute;e.</p>



            <p>7. Nature des fonctions</p>

            <p>Vous ex&eacute;cuterez au mieux de vos capacit&eacute;s toutes les t&acirc;ches inh&eacute;rentes &agrave; votre poste et les t&acirc;ches suppl&eacute;mentaires que lentreprise</p>

            <p>peut faire appel &agrave; vous pour effectuer, de temps &agrave; autre. Vos fonctions sp&eacute;cifiques sont &eacute;nonc&eacute;es &agrave; lannexe II ci-jointe.</p>



            <p>8. Biens sociaux</p>

            <p>Vous maintiendrez toujours en bon &eacute;tat les biens de la Soci&eacute;t&eacute;, qui peuvent vous &ecirc;tre confi&eacute;s pour un usage officiel au cours de votre</p>

            <p>votre emploi, et doit restituer tous ces biens &agrave; la Soci&eacute;t&eacute; avant labandon de votre charge, &agrave; d&eacute;faut de quoi le co&ucirc;t</p>

            <p>de m&ecirc;me seront r&eacute;cup&eacute;r&eacute;s aupr&egrave;s de vous par la Soci&eacute;t&eacute;.</p>



            <p>9. Emprunter/accepter des cadeaux</p>

            <p>Vous nemprunterez ni naccepterez dargent, de cadeau, de r&eacute;compense ou de compensation pour vos gains personnels ou vous placerez autrement</p>

            <p>sous obligation p&eacute;cuniaire envers toute personne/client avec qui vous pourriez avoir des relations officielles.</p>
            <p>10. R&eacute;siliation</p>

            <p>10.1 Votre nomination peut &ecirc;tre r&eacute;sili&eacute;e par la Soci&eacute;t&eacute;, sans aucune raison, en vous donnant au moins [Pr&eacute;avis] mois avant</p>

            <p>un pr&eacute;avis &eacute;crit ou un salaire en tenant lieu. Aux fins de la pr&eacute;sente clause, salaire sentend du salaire de base.</p>

            <p>10.2 Vous pouvez r&eacute;silier votre emploi au sein de la Soci&eacute;t&eacute;, sans motif, en donnant au moins [Avis &agrave; lemploy&eacute;]</p>

            <p>mois de pr&eacute;avis ou de salaire pour la p&eacute;riode non &eacute;pargn&eacute;e, restant apr&egrave;s r&eacute;gularisation des cong&eacute;s en attente, &agrave; la date.</p>

            <p>10.3 La Soci&eacute;t&eacute; se r&eacute;serve le droit de r&eacute;silier votre emploi sans pr&eacute;avis ni indemnit&eacute; de licenciement.</p>

            <p>sil a des motifs raisonnables de croire que vous &ecirc;tes coupable dinconduite ou de n&eacute;gligence, ou que vous avez commis une violation fondamentale de</p>

            <p>contrat, ou caus&eacute; une perte &agrave; la Soci&eacute;t&eacute;.</p>

            <p>10. 4 &Agrave; la fin de votre emploi pour quelque raison que ce soit, vous restituerez &agrave; la Soci&eacute;t&eacute; tous les biens ; document, et</p>

            <p>papier, &agrave; la fois loriginal et les copies de celui-ci, y compris les &eacute;chantillons, la litt&eacute;rature, les contrats, les dossiers, les listes, les dessins, les plans,</p>

            <p>lettres, notes, donn&eacute;es et similaires; et Informations confidentielles, en votre possession ou sous votre contr&ocirc;le relatives &agrave; votre</p>

            <p>lemploi ou aux affaires commerciales des clients.</p>
            <p>11. Informations confidentielles</p>

            <p>11. 1 Au cours de votre emploi au sein de la Soci&eacute;t&eacute;, vous consacrerez tout votre temps, votre attention et vos comp&eacute;tences au mieux de vos capacit&eacute;s pour</p>

            <p>son affaire. Vous ne devez pas, directement ou indirectement, vous engager ou vous associer &agrave;, &ecirc;tre li&eacute; &agrave;, concern&eacute;, employ&eacute; ou</p>

            <p>temps ou poursuivre quelque programme d&eacute;tudes que ce soit, sans lautorisation pr&eacute;alable de la Soci&eacute;t&eacute;. engag&eacute; dans toute autre entreprise ou</p>

            <p>activit&eacute;s ou tout autre poste ou travail &agrave; temps partiel ou poursuivre des &eacute;tudes quelconques, sans lautorisation pr&eacute;alable du</p>

            <p>Compagnie.</p>

            <p>11.2 Vous devez toujours maintenir le plus haut degr&eacute; de confidentialit&eacute; et garder confidentiels les dossiers, documents et autres</p>

            <p>Informations confidentielles relatives &agrave; lactivit&eacute; de la Soci&eacute;t&eacute; dont vous pourriez avoir connaissance ou qui vous seraient confi&eacute;es par tout moyen</p>

            <p>et vous nutiliserez ces registres, documents et informations que dune mani&egrave;re d&ucirc;ment autoris&eacute;e dans lint&eacute;r&ecirc;t de la Soci&eacute;t&eacute;. Pour</p>

            <p>aux fins de la pr&eacute;sente clause &laquo; Informations confidentielles &raquo; d&eacute;signe les informations sur les activit&eacute;s de la Soci&eacute;t&eacute; et celles de ses clients</p>

            <p>qui nest pas accessible au grand public et dont vous pourriez avoir connaissance dans le cadre de votre emploi. Ceci comprend,</p>

            <p>mais sans sy limiter, les informations relatives &agrave; lorganisation, ses listes de clients, ses politiques demploi, son personnel et les informations</p>

            <p>sur les produits, les processus de la Soci&eacute;t&eacute;, y compris les id&eacute;es, les concepts, les projections, la technologie, les manuels, les dessins, les conceptions,</p>

            <p>sp&eacute;cifications, et tous les papiers, curriculum vitae, dossiers et autres documents contenant de telles informations confidentielles.</p>

            <p>11.3 &Agrave; aucun moment, vous ne retirerez des informations confidentielles du bureau sans autorisation.</p>

            <p>11.4 Votre devoir de prot&eacute;ger et de ne pas divulguer</p>

            <p>Les Informations confidentielles survivront &agrave; lexpiration ou &agrave; la r&eacute;siliation du pr&eacute;sent Contrat et/ou &agrave; votre emploi au sein de la Soci&eacute;t&eacute;.</p>

            <p>11.5 La violation des conditions de cette clause vous rendra passible dun renvoi sans pr&eacute;avis en vertu de la clause ci-dessus en plus de tout</p>

            <p>autre recours que la Soci&eacute;t&eacute; peut avoir contre vous en droit.</p>
            <p>12. Avis</p>

            <p>Des avis peuvent &ecirc;tre donn&eacute;s par vous &agrave; la Soci&eacute;t&eacute; &agrave; ladresse de son si&egrave;ge social. Des avis peuvent vous &ecirc;tre donn&eacute;s par la Soci&eacute;t&eacute; &agrave;</p>

            <p>ladresse que vous avez indiqu&eacute;e dans les registres officiels.</p>



            <p>13. Applicabilit&eacute; de la politique de lentreprise</p>

            <p>La Soci&eacute;t&eacute; est autoris&eacute;e &agrave; faire des d&eacute;clarations de politique de temps &agrave; autre concernant des questions telles que le droit aux cong&eacute;s, la maternit&eacute;</p>

            <p>les cong&eacute;s, les avantages sociaux des employ&eacute;s, les heures de travail, les politiques de transfert, etc., et peut les modifier de temps &agrave; autre &agrave; sa seule discr&eacute;tion.</p>

            <p>Toutes ces d&eacute;cisions politiques de la Soci&eacute;t&eacute; vous lieront et pr&eacute;vaudront sur le pr&eacute;sent Contrat dans cette mesure.</p>



            <p>14. Droit applicable/juridiction</p>

            <p>Votre emploi au sein de la Soci&eacute;t&eacute; est soumis aux lois du pays. Tous les litiges seront soumis &agrave; la comp&eacute;tence du tribunal de grande instance</p>

            <p>Gujarat uniquement.</p>



            <p>15. Acceptation de notre offre</p>

            <p>Veuillez confirmer votre acceptation de ce contrat de travail en signant et en renvoyant le duplicata.</p>



            <p>Nous vous souhaitons la bienvenue et nous nous r&eacute;jouissons de recevoir votre acceptation et de travailler avec vous.</p>



            <p>Cordialement,</p>

            <p>{app_name}</p>

            <p>{date}</p>