<h3 style="text-align: center;"><strong>Beitrittsbrief</strong></h3>

            <p>{date}</p>
            <p>{employee_name}</p>
            <p>{address}</p>



            <p>Betreff: Ernennung f&uuml;r die Stelle von {designation}</p>







            <p>Sehr geehrter {employee_name},</p>



            <p>Wir freuen uns, Ihnen die Position von {designation} bei {app_name} dem &bdquo;Unternehmen&ldquo; zu den folgenden Bedingungen anbieten zu k&ouml;nnen</p>

            <p>Bedingungen:</p>


            <p>1. Aufnahme des Arbeitsverh&auml;ltnisses</p>

            <p>Ihre Anstellung gilt ab dem {start_date}</p>


            <p>2. Berufsbezeichnung</p>

            <p>Ihre Berufsbezeichnung lautet {designation}.</p>


            <p>3. Gehalt</p>

            <p>Ihr Gehalt und andere Leistungen sind in Anhang 1 zu diesem Dokument aufgef&uuml;hrt.</p>


            <p>4. Postort</p>

            <p>Sie werden bei {branch} eingestellt. Es kann jedoch erforderlich sein, dass Sie an jedem Gesch&auml;ftssitz arbeiten, den das Unternehmen hat, oder</p>

            <p>sp&auml;ter erwerben kann.</p>


            <p>5. Arbeitszeit</p>
            <p>Die normalen Arbeitstage sind Montag bis Freitag. Sie m&uuml;ssen so viele Stunden arbeiten, wie es f&uuml;r die erforderlich ist</p>
            <p>ordnungsgem&auml;&szlig;e Erf&uuml;llung Ihrer Pflichten gegen&uuml;ber dem Unternehmen. Die normalen Arbeitszeiten sind von {start_time} bis {end_time} und Sie sind es</p>
            <p>voraussichtlich nicht weniger als {total_hours} Stunden pro Woche arbeiten, und falls erforderlich, abh&auml;ngig von Ihren zus&auml;tzlichen Stunden</p>
            <p>Verantwortlichkeiten.</p>



            <p>6. Urlaub/Urlaub</p>

            <p>6.1 Sie haben Anspruch auf Freizeiturlaub von 12 Tagen.</p>

            <p>6.2 Sie haben Anspruch auf 12 Arbeitstage bezahlten Krankenurlaub.</p>

            <p>6.3 Das Unternehmen teilt zu Beginn jedes Jahres eine Liste der erkl&auml;rten Feiertage mit.</p>



            <p>7. Art der Pflichten</p>

            <p>Sie werden alle Aufgaben, die mit Ihrer Funktion verbunden sind, sowie alle zus&auml;tzlichen Aufgaben als Unternehmen nach besten Kr&auml;ften erf&uuml;llen</p>

            <p>kann Sie von Zeit zu Zeit zur Leistung auffordern. Ihre spezifischen Pflichten sind in Anhang II zu diesem Dokument aufgef&uuml;hrt.</p>



            <p>8. Firmeneigentum</p>

            <p>Sie werden das Firmeneigentum, das Ihnen im Laufe der Zeit f&uuml;r offizielle Zwecke anvertraut werden kann, stets in gutem Zustand halten</p>

            <p>Ihrer Anstellung und muss all dieses Eigentum an das Unternehmen zur&uuml;ckgeben, bevor Sie Ihre Geb&uuml;hr aufgeben, andernfalls die Kosten</p>

            <p>derselben werden von der Gesellschaft von Ihnen zur&uuml;ckgefordert.</p>



            <p>9. Leihen/Annehmen von Geschenken</p>

            <p>Sie werden kein Geld, Geschenk, keine Belohnung oder Entsch&auml;digung f&uuml;r Ihre pers&ouml;nlichen Gewinne von sich leihen oder annehmen oder sich anderweitig platzieren</p>

            <p>unter finanzieller Verpflichtung gegen&uuml;ber Personen/Kunden, mit denen Sie m&ouml;glicherweise dienstliche Beziehungen unterhalten.</p>

            <p>10. K&uuml;ndigung</p>

            <p>10.1 Ihre Ernennung kann vom Unternehmen ohne Angabe von Gr&uuml;nden gek&uuml;ndigt werden, indem es Ihnen mindestens [K&uuml;ndigung] Monate im Voraus mitteilt</p>

            <p>schriftliche K&uuml;ndigung oder Gehalt statt dessen. Gehalt im Sinne dieser Klausel bedeutet Grundgehalt.</p>

            <p>10.2 Sie k&ouml;nnen Ihre Anstellung beim Unternehmen ohne Angabe von Gr&uuml;nden k&uuml;ndigen, indem Sie mindestens [Mitarbeitermitteilung]</p>

            <p>K&uuml;ndigungsfrist von Monaten oder Gehalt f&uuml;r den nicht angesparten Zeitraum, der nach Anpassung der anstehenden Urlaubstage &uuml;brig bleibt, zum Stichtag.</p>

            <p>10.3 Das Unternehmen beh&auml;lt sich das Recht vor, Ihr Arbeitsverh&auml;ltnis ohne K&uuml;ndigungsfrist oder Abfindungszahlung fristlos zu k&uuml;ndigen</p>

            <p>wenn es begr&uuml;ndeten Anlass zu der Annahme gibt, dass Sie sich eines Fehlverhaltens oder einer Fahrl&auml;ssigkeit schuldig gemacht haben oder einen wesentlichen Versto&szlig; begangen haben</p>

            <p>oder dem Unternehmen Verluste verursacht haben.</p>

            <p>10. 4 Bei Beendigung Ihres Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnisses, aus welchem ​​Grund auch immer, werden Sie s&auml;mtliches Eigentum an das Unternehmen zur&uuml;ckgeben; Dokumente und</p>

            <p>Papier, sowohl Original als auch Kopien davon, einschlie&szlig;lich aller Muster, Literatur, Vertr&auml;ge, Aufzeichnungen, Listen, Zeichnungen, Blaupausen,</p>

            <p>Briefe, Notizen, Daten und dergleichen; und vertrauliche Informationen, die sich in Ihrem Besitz oder unter Ihrer Kontrolle befinden und sich auf Sie beziehen</p>

            <p>Besch&auml;ftigung oder f&uuml;r die gesch&auml;ftlichen Angelegenheiten der Kunden.</p>

            <p>11. Confidential Information</p>

            <p>11. 1 During your employment with the Company you will devote your whole time, attention, and skill to the best of your ability for</p>

            <p>its business. You shall not, directly or indirectly, engage or associate yourself with, be connected with, concerned, employed, or</p>

            <p>time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company.engaged in any other business or</p>

            <p>activities or any other post or work part-time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the</p>

            <p>Company.</p>

            <p>11.2 You must always maintain the highest degree of confidentiality and keep as confidential the records, documents, and other&nbsp;</p>

            <p>Confidential Information relating to the business of the Company which may be known to you or confided in you by any means</p>

            <p>and you will use such records, documents and information only in a duly authorized manner in the interest of the Company. For</p>

            <p>the purposes of this clause &lsquo;Confidential Information&rsquo; means information about the Company&rsquo;s business and that of its customers</p>

            <p>which is not available to the general public and which may be learned by you in the course of your employment. This includes,</p>

            <p>but is not limited to, information relating to the organization, its customer lists, employment policies, personnel, and information</p>

            <p>about the Company&rsquo;s products, processes including ideas, concepts, projections, technology, manuals, drawing, designs,&nbsp;</p>

            <p>specifications, and all papers, resumes, records and other documents containing such Confidential Information.</p>

            <p>11.3 At no time, will you remove any Confidential Information from the office without permission.</p>

            <p>11.4 Your duty to safeguard and not disclos</p>

            <p>e Confidential Information will survive the expiration or termination of this Agreement and/or your employment with the Company.</p>

            <p>11.5 Breach of the conditions of this clause will render you liable to summary dismissal under the clause above in addition to any</p>

            <p>other remedy the Company may have against you in law.</p>
            <p>12. Notices</p>

            <p>Notices may be given by you to the Company at its registered office address. Notices may be given by the Company to you at</p>

            <p>the address intimated by you in the official records.</p>



            <p>13. Applicability of Company Policy</p>

            <p>The Company shall be entitled to make policy declarations from time to time pertaining to matters like leave entitlement,maternity</p>

            <p>leave, employees&rsquo; benefits, working hours, transfer policies, etc., and may alter the same from time to time at its sole discretion.</p>

            <p>All such policy decisions of the Company shall be binding on you and shall override this Agreement to that&nbsp; extent.</p>



            <p>14. Governing Law/Jurisdiction</p>

            <p>Your employment with the Company is subject to Country laws. All disputes shall be subject to the jurisdiction of High Court</p>

            <p>Gujarat only.</p>



            <p>15. Acceptance of our offer</p>

            <p>Please confirm your acceptance of this Contract of Employment by signing and returning the duplicate copy.</p>



            <p>We welcome you and look forward to receiving your acceptance and to working with you.</p>



            <p>Yours Sincerely,</p>

            <p>{app_name}</p>

            <p>{date}</p>