<h3 style="text-align: center;">Deelnemende brief</h3>

            <p>{date}</p>

            <p>{employee}</p>

            <p>{address}</p>

            <p>Onderwerp: Benoeming voor de functie van {designation}</p>

            <p>Beste {employee_name},</p>

            <p>We zijn verheugd u de positie van {designation} bij {app_name} het Bedrijf aan te bieden onder de volgende voorwaarden en</p>

            <p>conditie:</p>


            <p>1. Indiensttreding</p>
            <p>Uw dienstverband gaat in op {start_date}</p>


            <p>2. Functietitel</p>

            <p>Uw functietitel wordt {designation}.</p>

            <p>3. Salaris</p>

            <p>Uw salaris en andere voordelen zijn zoals uiteengezet in Schema 1 hierbij.</p>

            <p>4. Plaats van detachering</p>

            <p>Je wordt geplaatst op {branch}. Het kan echter zijn dat u moet werken op een bedrijfslocatie die het Bedrijf heeft, of</p>

            <p>later kan verwerven.</p>



            <p>5. Werkuren</p>

            <p>De normale werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag. Je zal de uren moeten werken die nodig zijn voor de</p>

            <p>correcte uitvoering van uw taken jegens het bedrijf. De normale werkuren zijn van {start_time} tot {end_time} en jij bent</p>

            <p>naar verwachting niet minder dan {total_hours} uur per week werken, en indien nodig voor extra uren, afhankelijk van uw</p>

            <p>verantwoordelijkheden.</p>



            <p>6. Verlof/Vakantie</p>

            <p>6.1 Je hebt recht op tijdelijk verlof van 12 dagen.</p>

            <p>6.2 U heeft recht op 12 werkdagen betaald ziekteverlof.</p>

            <p>6.3 De Maatschappij stelt aan het begin van elk jaar een lijst van verklaarde feestdagen op.</p>



            <p>7. Aard van de taken</p>

            <p>Je voert alle taken die inherent zijn aan je functie en bijkomende taken zoals het bedrijf naar beste vermogen uit;</p>

            <p>kan van tijd tot tijd een beroep op u doen om op te treden. Uw specifieke taken zijn uiteengezet in Bijlage II hierbij.</p>



            <p>8. Bedrijfseigendommen</p>

            <p>U onderhoudt bedrijfseigendommen, die u in de loop van</p>

            <p>uw dienstverband, en zal al deze eigendommen aan het Bedrijf teruggeven voordat afstand wordt gedaan van uw kosten, bij gebreke waarvan de kosten</p>

            <p>hiervan zal door het Bedrijf van u worden verhaald.</p>



            <p>9. Geschenken lenen/aannemen</p>

            <p>U zult geen geld, geschenken, beloningen of vergoedingen voor uw persoonlijk gewin lenen of accepteren van uzelf of uzelf op een andere manier plaatsen</p>

            <p>onder geldelijke verplichting jegens een persoon/klant met wie u mogelijk offici&euml;le betrekkingen heeft.</p>
            <p>10. Be&euml;indiging</p>

            <p>10.1 Uw aanstelling kan door het Bedrijf zonder opgaaf van reden worden be&euml;indigd door u minimaal [Opzegging] maanden van tevoren</p>

            <p>schriftelijke opzegging of daarvoor in de plaats komend salaris. In dit artikel wordt onder salaris verstaan ​​het basissalaris.</p>

            <p>10.2 U kunt uw dienstverband bij het Bedrijf be&euml;indigen, zonder enige reden, door niet minder dan [Mededeling van de werknemer]</p>

            <p>maanden opzegtermijn of salaris voor de niet gespaarde periode, overgebleven na aanpassing van hangende verlofdagen, zoals op datum.</p>

            <p>10.3 Het bedrijf behoudt zich het recht voor om uw dienstverband op staande voet te be&euml;indigen zonder enige opzegtermijn of be&euml;indigingsvergoeding</p>

            <p>als het redelijke grond heeft om aan te nemen dat u zich schuldig heeft gemaakt aan wangedrag of nalatigheid, of een fundamentele schending van</p>

            <p>contract, of enig verlies voor het Bedrijf veroorzaakt.</p>

            <p>10. 4 Bij be&euml;indiging van uw dienstverband om welke reden dan ook, geeft u alle eigendommen terug aan het Bedrijf; documenten, en</p>

            <p>papier, zowel origineel als kopie&euml;n daarvan, inclusief eventuele monsters, literatuur, contracten, bescheiden, lijsten, tekeningen, blauwdrukken,</p>

            <p>brieven, notities, gegevens en dergelijke; en Vertrouwelijke informatie, in uw bezit of onder uw controle met betrekking tot uw</p>

            <p>werkgelegenheid of de zakelijke aangelegenheden van klanten.</p>
            <p>11. Vertrouwelijke informatie</p>

            <p>11. 1 Tijdens uw dienstverband bij het Bedrijf besteedt u al uw tijd, aandacht en vaardigheden naar uw beste vermogen aan:</p>

            <p>zijn zaken. U mag zich niet, direct of indirect, inlaten met of verbonden zijn met, betrokken zijn bij, betrokken zijn bij, in dienst zijn van of</p>

            <p>tijd doorbrengen of een studie volgen, zonder voorafgaande toestemming van het bedrijf.bezig met een ander bedrijf of</p>

            <p>werkzaamheden of enige andere functie of werk in deeltijd of het volgen van welke opleiding dan ook, zonder voorafgaande toestemming van de</p>

            <p>Bedrijf.</p>

            <p>11.2 U moet altijd de hoogste graad van vertrouwelijkheid handhaven en de records, documenten en andere</p>

            <p>Vertrouwelijke informatie met betrekking tot het bedrijf van het bedrijf die u op enigerlei wijze bekend is of in vertrouwen is genomen</p>

            <p>en u zult dergelijke records, documenten en informatie alleen gebruiken op een naar behoren gemachtigde manier in het belang van het bedrijf. Voor</p>

            <p>de doeleinden van deze clausule Vertrouwelijke informatiebetekent informatie over het bedrijf van het bedrijf en dat van zijn klanten</p>

            <p>die niet beschikbaar is voor het grote publiek en die u tijdens uw dienstverband kunt leren. Dit bevat,</p>

            <p>maar is niet beperkt tot informatie met betrekking tot de organisatie, haar klantenlijsten, werkgelegenheidsbeleid, personeel en informatie</p>

            <p>over de producten, processen van het bedrijf, inclusief idee&euml;n, concepten, projecties, technologie, handleidingen, tekeningen, ontwerpen,</p>

            <p>specificaties, en alle papieren, cvs, dossiers en andere documenten die dergelijke vertrouwelijke informatie bevatten.</p>

            <p>11.3 U verwijdert nooit vertrouwelijke informatie van het kantoor zonder toestemming.</p>

            <p>11.4 Uw plicht om te beschermen en niet openbaar te maken</p>

            <p>e Vertrouwelijke informatie blijft van kracht na het verstrijken of be&euml;indigen van deze Overeenkomst en/of uw dienstverband bij het Bedrijf.</p>

            <p>11.5 Schending van de voorwaarden van deze clausule maakt u aansprakelijk voor ontslag op staande voet op grond van de bovenstaande clausule, naast eventuele:</p>

            <p>ander rechtsmiddel dat het Bedrijf volgens de wet tegen u heeft.</p>
            <p>12. Kennisgevingen</p>

            <p>Kennisgevingen kunnen door u aan het Bedrijf worden gedaan op het adres van de maatschappelijke zetel. Kennisgevingen kunnen door het bedrijf aan u worden gedaan op:</p>

            <p>het door u opgegeven adres in de offici&euml;le administratie.</p>



            <p>13. Toepasselijkheid van het bedrijfsbeleid</p>

            <p>Het bedrijf heeft het recht om van tijd tot tijd beleidsverklaringen af ​​te leggen met betrekking tot zaken als verlofrecht, moederschap</p>

            <p>verlof, werknemersvoordelen, werkuren, transferbeleid, enz., en kan deze van tijd tot tijd naar eigen goeddunken wijzigen.</p>

            <p>Al dergelijke beleidsbeslissingen van het Bedrijf zijn bindend voor u en hebben voorrang op deze Overeenkomst in die mate.</p>



            <p>14. Toepasselijk recht/jurisdictie</p>

            <p>Uw dienstverband bij het bedrijf is onderworpen aan de landelijke wetgeving. Alle geschillen zijn onderworpen aan de jurisdictie van de High Court</p>

            <p>Alleen Gujarat.</p>



            <p>15. Aanvaarding van ons aanbod</p>

            <p>Bevestig uw aanvaarding van deze arbeidsovereenkomst door het duplicaat te ondertekenen en terug te sturen.</p>



            <p>Wij heten u van harte welkom en kijken ernaar uit uw acceptatie te ontvangen en met u samen te werken.</p>



            <p>Hoogachtend,</p>

            <p>{app_name}</p>

            <p>{date}</p>